钢铁厂模范职工事迹演讲

第一篇：钢铁厂模范职工事迹演讲

演讲的题目是：让我们的生活更精彩。

生活对于×××来说似乎特别恩惠，小伙子年纪不大，但却是业绩喜人，年进厂，也就是⒎年光景，先后多次被评为“优秀共产党员”、“青年岗位能手”、“质量标兵”；在去年我厂举办的十大工种技能大赛中，他技压群芳，以优异的成绩获得熔炼工种桂冠；今年，在在总部举办的“十百千岗位技能比武”中他又力克群雄，一举夺得本专业比武第一名，被总部授予“岗位技能标兵”，并被人才库，任命为该专业带头人称号。

××，一个毫不起眼的兵头将尾，工作时间不长，然而却在平凡的岗位上，干出了不平凡的业绩。熔炼是铸造行业一个非常关键的工序，在熔炼工序中影响铸件质量最大的难题，莫过于铸件材质问题。年，试制车间在研究开发调试生产凸轮轴时，废品率高达百分之八、九十，这意味着什么？在废品堆里寻找合格件。凸轮轴采用低合金、高强度冷激铸铁，工艺复杂，过程严谨。因此，曾有外国专家断言：“我厂不可能生产出这种铸铁！”要知道，在当时的情况下，我厂的确面临着一场严峻的挑战。

有哲人说过：困难对于勇者而言是挑战，对弱者来说则是退却。在攻克凸轮轴材质难关的征途上，有那么多的工程技术人员付出了辛勤的劳动和汗水，自然功不可没，但是在实际生产调试中，×××可称得上是初生牛犊不畏虎。

×年在批量生产凸轮轴之初，冷激铸铁石墨形态的形成是一道技术难关。×××和他的伙伴们结合平时的实践和所掌握的理论知识，大胆提出调整化学成份的设想。经过反复调试，终于使铸件石墨形态达到了级标准。×××笑了，那是成功之后一个勇者的胜利的微笑。

但×××并没有陶醉在一时成功的喜悦之中，因为解决冷激铸铁石墨形态的形成只是成功了一半，铸件白口控制难题又摆在了×××和全体熔炼班职工的面前。为了掌握一套科学的白口控制技术，×××查阅了大量的有关冷激铸铁资料，虚心向工程技术人员请教，通过反复实践，摸索出了一套较为科学、简单实用、便于操作的白口控制方法。使神龙凸轮轴材质废品率由原来的下降到了以内，去年底创造了熔炼铁水炉无废品的历史最好记录，如今已形成了月生产件的生产能力。

有付出，才会有收获，有所得，必然有所失。在工作上，是一名称职的班长，优秀的业务骨干，然而在爱人、孩子面前他却时常感到内疚和惭愧，尽管他是那么的热爱他的小家，但却总是不得空闲去呵护和关爱，忙起来时常通宵达旦，日以继夜。前年月份，爱人生孩子，可当时正值神龙凸轮轴处于攻坚阶段，没有顾得上，×××只能在生产现场与同事一道享受女儿降临的喜悦。月份，妻子和刚满半岁的女儿都病倒了，说好下班回家就送母女俩去医院，但为了抢筑炉，他把母女本文由文秘知音网提供，请登陆338.com查看更多文章看病的事抛在脑后，同事们劝他回去一趟，但他实在放心不下，这可是车间唯一的一台炉子，明天要生产，耽误不起。直到第二天把炉子筑好，投入生产之后，才匆忙将母女送进医院。当时孩子高烧度，医生责怪，爱人埋怨，×××也心痛得默默掉泪。尽管如此，在妻女心里，他仍然不失为一个好丈夫，一个好爸爸。

生活对×××来说也并不是只有鲜花和掌声，妻子没有工作，三口之家至今仍旧挤在一间只有二十几平方米的单身公寓，×××就是在这狭小的天地里一步一步实现着自己的人生理想和目标。这么多年来，在他生活的轨迹上，除了工作就是学习。几年来，他拿出生活本已紧张的有限资金，购买了《熔炼工艺》等书籍，先后完成了成人自修大专班的学习，现正在高等学院深造，前不久又被推荐为总部岗位自学成材优秀职工。

有人说很幸运，但幸运之神往往总是钟情于坚韧和勇敢者。与同龄人相比，×××是幸运的，在鲜花和掌声中，×××仍然是×××，一名普通的熔炼工，干着普通的工作。今年他又与我厂总师结为师徒，潜心研究熔炼工艺。干一行爱一行、钻一行精一行，是他的人生信条。

时代在变迁，历史在前进，改革在深入，而对一个崭新的世界，新兴的的管理模式，朋友们，你是否有所思、有所想、有所为呢？有事业、有追求、有作为，才会有成就。朋友们，让我们不断用知识充实自我，敬业爱岗，尽职尽责，完美人生，让生活更精彩一些吧！

第二篇：申报模范职工之家主要事迹

深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：

一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。

我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入 3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。

高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建本文来源于文秘知音库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。

工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。

六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。公务员之家版权所有

2002年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创“市级文明单位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员“十要十不准”、信访工作“五个一”、执法人员“六不准”等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民“十讲”、“十不准”、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予“市级文明单位”，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县“十佳诚信文明单位”荣誉称号。

在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。

第三篇：省模范职工之家事迹资料

安徽省“模范职工之家”先进事迹

XXXXXXXX有限公司工会委员会

XXXXXXXX前身为安徽省XXXX有限责任公司，成立于1991年。2012年，正式更名为XXXXXXXX有限公司，注册资金2亿元。

集团公司自创立以来,采用现代化管理模式,使企业在较短的时间里得到长足发展,形成了具有发展潜力的,集房地产开发、混凝土生产、机械生产、商贸销售、等跨行业多领域的现代民营企业集团。

目前，XXXXXXXX旗下拥有子公司8家，其中全资子公司4家，控股参股子公司4家，现有员工625人。其中具有中级职称及以上人员占15%，大专以上学历人员占40%,中共党员7%。拥有固定资产6050万元，年产值2亿元以上，年利税2000万元。

XXXXXXXX工会成立于2004年6月，目前，有工会会员

人，下设6个工会小组。三年来，在集团公司工会在上级各级工会的大力扶持和指导下，在公司各部门的通力配合下，本着 “以人为本”、切实保障职工的合法权益作为工会工作的指导方针，建立各级职能机构，健全各项规章制度，履行“两级例会制度”，丰富职工的业余文化生活，提高职工的劳动技能，加强民主管理，充分调动员工的积极性。确保了连续多年安全生产无任何责任事故。产品、工程质量无任何责任纠纷的目标，公司的经济效益和社会效益不断增长，使工会正真起到了桥梁和纽带作用，成为企业发展的强劲动力。

一、健全组织机构，保证工会各项工作有效运行

为确保工会有针对性的开展工作，XXXXXXXX工会委员会根据企业实际，先后健全各个领导小组：

1、平等协商工作领导小组。在公会成立之初，经工会与经营者切商，经董事会研究决定，成立了以集团总经理为组长，工会主席为副组长，各部门负责人为成员的“平等协商工作领导小组”。

2、劳动合同监督工作领导小组。为切实保障劳动合同的有效落实，经职工代表大会以记名投票的方式，选举产生了“劳动合同监督检查领导小组”并对劳动合同的各部分进行明确分工，责任到人。

3、人民调解委员会。从工会委员会中选取有一定工作经验的同志成立了“人民调解委员会”。

这些机构的建立为企业内部矛盾纠纷的解决，为职工合法权益提供了组织保障，保证了工会工作的有效运行。

二、健全规章制度，促使工会工作有章可循。

在公司经营者及各部门的配合下，我们及时健全了相关的规章制度，便各项工作的开展有的放矢。主要制度有《平等协商工作制度》、《劳动合同监督检查制度》、《劳动合同违约责任追究制度》、《向职代会报告制度》等。这些制度的确立，以维护职工的合法权益为根本宗旨，满足了员工签订劳动合同的原则，确立了员工工资及福利待遇的标准和发放程序。保障职工休息休假的权利，保障职工接受再教育的权利，保障职工对公司投入、产出、社会保障及各项决策等情况的知情权，尤其在劳动合同违约责任追究方面，对违反职工合法权益的各个方面作出了详细的处罚规定。这些制度的建立，有效地规范了工作行为。

三、以岗位培养为载体，为企业提供人才保障。

我公司近年来新进了大批大学生，这些大学生来自全国各地，如何留住人才，为公司所用，成为公司首要解决的问题。对此，工会制定了人才培养计划，积极鼓励岗位成才，把培养和凝聚适应企业管理和技术人才队伍建设作为工会工作的重要内容来抓。为员工提供良好的发展平台。帮助他们解决一些实际问题，以情留人。

工会结合每开展的“安康杯竞赛”活动，根据行业特点，采用不同的方式，不断提高职业操作技能。一是“以老带新”；二是“岗位互补”；三是“劳动竞赛”。劳动竞赛的主要项目有：各工程技能竞赛，创新发明竞赛、安全生产竞赛等。工会每年从员工中选出2名表现突出，工作成绩显著的劳动标兵给予精神和物质奖励。由于公司工会长期坚持组织岗位练兵，培养了一批生产技术能手和管理人才，为公司经济发展和创造优质产品打下了坚实的基础。

目前，集团公司董事会在重要管理岗位人员选拔和任用上均征求工会的意见。充分发挥了工会的人才培养优势，更好地为企业发展服务。

四、围绕经济目标，增强工会带动作用。

公司工会把企业经济发展和工会的工作有效结合起来，要求各工会小组安排工作计划时，必须以促进经济发展和经营管理为主要目标。各工会人员必须参与经营管理，了解生产经营状况。在工会各种座谈会上，还针对企业经营发展中存在的问题进行研究和部署，提出具体解决措施，为企业决策提供依据。在工会学习教育活动中，除学习日常理论知识外，还就企业生产和经营中某个议题，发动广大员工提出见解，献计献策，共同促进企业发展。这些切合实际的举措不仅丰富了工会活动内容，增强了员工参政议政热情，同时也提高了广大员工参与企业发展的积极性，形成了民主和谐的工作环境，真正把工会各项工作融入到了企业发展中去，发挥工会模范职工之家作用，使工会各现工作都能体现在公司每个管理层面和每个生产管理环节。

五、围绕企业特点，创新工会活动载体

集团公司工会以公司党总支、女工委等部门为载体，积极开展有益的文体活动，经常性的组织召开工会会员、先进工作者和员工座谈会、女工座谈会，了解他们的所思、所想，把他们一些好的想法及所担心的事情及时与公司老板沟通，拉近了企业主与员工之间的距离，在员工与企业业主 3 的交流上起到良好的桥梁作用。借以增强员工间的团结合作意识，增强企业管理人员与广大员工之间凝聚力和向心力。使工会作用的发挥与企业管理水乳交融，真正成为增强企业凝聚力、提高企业竞争力、提升企业知名度的核心动力。

六、广泛组织活动，丰富职工的业余文化生活

近年来，我们通过不同形式的文体活动，既激发了员工的潜能，开阔了他们的视野，陶冶了他们的情操，更主要的是增强了企业的凝聚力和向心力。

1、在文娱活动方面，每年结合迎新春，组织歌咏、乒乓球、拔河及跳棋比赛，依据不同部门、班组或根据年龄段进行分组对抗，对优胜者给与一定的奖励。从而活跃员工文化生活，提高积极向上的团队精神。

2、每年组织评选先进工作者、劳动标兵，借助这些先进的评选，激发了广大员工的工作热情和主观能动性，从而进一步增强员工的荣誉感、使命感和责任感。形成了比学赶超的良好氛围。

3、每年工会都组织部分员工到外地考察和旅游。借助考察提高员工管理水平，开阔眼界，改变经营管理理念。三年来工会分别游览了九华山、黄山、北京、江浙及陕西等旅游胜地。

七、加强投入，努力提高员工待遇

近年来，公司工会想方设法，与企业业主沟通，努力改善员工待遇，确定了保岗、保薪的措施，并逐年按比例提高工资待遇，确保“不辞退一个人，不减少一分钱”。同时，集团公司工会在各子公司均建有工会活动室，确保员工活动场所。近年来，公司共吸纳了本地失业及下岗职工50多人就业，同时招聘了80多名大学生上岗。为提高公司员工待遇，留住外来人才，工会要求每个公司都要建食堂和宿舍，无偿为所有员工提食宿。为了保证生产单位员工安全生产，工会还要求各生产单位食堂夜间12点为生产员工提供夜餐。每年工会都进行社会捐助、灾区捐款、捐资助学、资助特困职 4

工、敬老院以及特困户约60余万元。每年春节特殊节日，工会还对公司内部特困员工、特困党员进行慰问。这些活动的开展大大增强了员工的归属感和荣誉感，使他们真正感觉到工会的关爱和温暖。广大员工爱岗敬业，形成了一支强有力的职工队伍。

八、实行监督机制，切实保障职工的合法权益

我们把对《劳动合同》的履行情况实行全方位监督检查，当作工作的核心任务。一是对《劳动合同》签订及履行情况进行监督检查，严把《劳动合同》的签约关和履行关，使公司的《劳动合同》签约率达到100%。二是对员工福利、津贴发放情况进行监督检查，确保了员工工资按时、定额发放到位，三年来没有出现一例劳资纠纷的问题，三是对劳动时间和劳动强度的监督检查，严格保证劳动时间，控制在8小时以内。四是对安全保障资金的投入及劳动用品的发放工作的监督检查。五是对社会保险及缴费情况以进行监督检查。逐步落实了工伤、养老、医疗、失业及生育全部五项社会保险工作。六是对后勤保障及员工住宿情况进行监督检查，保证员工吃饱、吃好、休息好，食堂饭菜卫生可口。通过全方位保障，使职工们消除了后顾之忧，工作热情十分高涨。

这些年来，我们的工会工作之所以能取得一点成绩，主要得益于各级工会的关心和支持。特别是县总工会，他们多次亲临我公司检查指导，为我公司工会工作的健康发展提供了宝贵经验。

同时也与集团公司董事长、总经理对工会工作高度重视密不可分，他们积极支持工会独立开展工作，保证必要的工会经费支出，并且多次在经理办公会议上要求各企业要注重工会工作，坚决支持工会开展一些有益的活动，为企业工会工作的顺利开展打下了坚实的基础。

第四篇：创建模范职工之家事迹方案——

XXXX发展有限公司工会

创建“模范职工之家”方案

XXXXXX发展有限公司工会始建于2012年5月，公司目前有员工人数XX人，其中男员工XX人，女员工XX人，会员人数1100人。公司工会在市总工会，公司党总支的正确领导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，积极构建和谐“职工之家”充分调动员工的积极性和主动性，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，紧紧围绕公司发展战略开展了一系列载体丰富，卓有成效的工会活动。为公司生产经营目标的实现奠定良好的基础。

一、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展。

企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任，二年来，公司始终坚持“以人为本”和“员工是企业的靠山，员工是企业的财富，员工是企业最大的生产力”的工作方针，把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养员工“主人翁”意识，挖掘员工的智力潜能，让员工为企业的发展献计献策，公司工会从2012年开始落实合理化建议工作，制订了《合理化建议管理制度》，2012年员工提合理化建议56条，2013年员工提合理化建议86条，有72条被采纳，通过采纳实施员工提出的有效建议，公司在节能降耗，提高产品质量，提高劳动生产率改善工作环境，提高经济效益等方面取得明显效果，二是关爱员工，保障员工的合法权益，通过召开员工代表大会，征集员工的广泛意见后，完善了一系列福利制度，“三八”节组织女员工

春游，每年一次特殊工种员工体检，为员工办理工伤保险，为员工缴纳社会保险费，在工资发放上每月定期按时足额发放员工薪资。开展了节日送祝福，员工生日送蛋糕的温暖工程，从2013年6月份开始，已为员工送生日蛋糕800多份，对员工的婚丧喜庆制订标准和规定，对员工结婚送贺礼，对员工住院进行看望，对工伤住院员工进行慰问，对员工直系亲属死亡进行吊唁，并编制台账。对困难员工家庭进行走访，建立困难员工档案，春节期间对困难员工家庭送温暖。

二、加强员工队伍建设，创建“学习之家”。

2012年公司启动了“师徒结对传帮带”活动，签订师徒协议，通过评比年底对优秀师徒给予表彰、2013年建立了“职工书屋”，现有藏书2000多册，为员工提供学习条件，工会阅览室被省工会挂牌，为培养业务精炼，素质优良，敬业勤勉的员工队伍，公司组织开展对一线员工，技术人员，管理骨干的知识，技能培训，开设了《生产与运行》，《质量管理》，《管理学原理》，《计算机操作》，《玻璃工艺学》《炼焦化产工艺学》，《7S管理》等课程，为加速培养员工素质，提供有力的支撑。

三、开展文化体育活动，丰富员工的文化娱乐生活。

公司工会每年“五一”，“五四”举行职工运动会，运动会的内容包括篮球，乒乓球，羽毛球，拔河，400米x8接力竞跑，每年的“十一”除继续开展篮球、乒乓球、羽毛球运动外，组织开展迎国庆，唱红歌的文娱晚会，组织开展《做企业需要的人》演讲比赛，开展呼啦圈和中国象棋比赛。

2013年5月还组队参加宜春市第三届运动会，获得篮球比赛第三名和国际舞比赛的第四名的成绩。

2013年焦化分公司开展岗位练兵，操作技术，技能打竞赛，提高员工的操作技术和技能，防范和减少操作事故，工艺事故，设备事故，提升安全生产和质量管理水平，掀起爱岗、敬业、守纪、勤学、苦练，争当岗位能手的热潮，对每个车间的1-4名给予奖励，对考核分数达到85以上的员工发放练兵竞赛奖。

公司工会在积极创建“模范职工之家”活动中，还同步创建劳动关系和谐企业，让工会成为职工的贴心人，为企业的发展，地方经济的繁荣，为玻璃工业和煤化工业的进步贡献力量。

江西XXXXXX发展有限公司工会2014年5月28日

第五篇：模范事迹

四十年如一日，坚守的公路人

李正堂同志，今年已64岁了，他20岁从事公路养护工作，直至退休，他以一个代表工、协议工的身份在公路上整整干了40年，从一个毛发未脱的少年，到一个满头白发的老翁，可以说他的一生交给了公路，奉献给了社会。

做起养路事，一辈子公路人

从60年代开始，在每天10分工，国补3毛钱的艰苦条件下，李正堂走进了养护队，开始了他的养路生涯。

为采集砂砾料，他每天拉着平车要到几十里远的山上拉砾石、红土，顶着烈日，起早贪黑。为完成填补坑槽任务，家里盖房他顾不上，亲戚家过事他没空帮忙，平车坏了他自己学着修，为的是节省那么一点修理费。

公路油路化后，他更是爱路如命，数九寒天，他拿着扫帚、铁锨照常上路，扫雪打冰，撒防滑料，哪里有隐患他就会出现在哪里。在下班回家的路上，他边走边在路面上捡抛洒物，发现边坡有水槽，他会立即停下来用土填平打实。他所负责修补的路面坑槽达到了统一、美观、优质、高效的技术标准。在他的人生经历中，干过班长、统计员、司务长、保管员等项工作，退休后，他仍无私奉献在门卫的岗位上。

不同的年代和不同的岗位，李正堂他始终把“服务社会、服务交通、服务职工”放在心上。正是靠着这样坚定的理想信念，李正堂多次获得单位的表彰，多次荣获道德模范等荣誉称号，在所有职工同志的心中树立起了高大的丰碑。

人老心不老，退休也要为公路做贡献

“我一辈子都在公路事业上奋斗，亲眼目睹了公路事业的发展进步，我的生活也发生了翻天覆地的变化。如今年龄大了，退休了，不能为公路工作了，我只能以做一个好门房的形式来表达对公路段的特殊感情。”这是李正堂常说的一句话，也真实反映了他退休以来的心路感受。

自担任门卫工作以来，李正堂每天按时打扫卫生，及时修花剪草，认真分发报刊，热情接待来宾，严格管理库房，千头万绪、有条不紊、样样不落，并充分发挥自己的余热，自买胶水，利用休息时间为同志们修车补带。他每天总是面带笑容，满腔热情，心里想着工作，肚里装着单位，虽然年近七旬，但他的责任心不减，服务劲头不减，爱岗奉献不减，他视段如家，始终如一。

看着老李的苍葱白发，有很多人都问他：“李师傅，您这么大年龄了，应该在家好好颐养天年了，别出来干活啦”，可他总是笑着说：“四十几年了，闲不住了。趁着还能拿得动扫帚、发的了报纸，再给公路段做点贡献，再感受感受咱公路人的气息。”

老李的很多平凡事例，细想起来使我们深感不如，是我们学习的榜样，他这种公而忘私的可贵精神，是我们闻喜公路人社会公德的缩影与展示！