第一篇：南靖县领导点评工作点出“实效”评出“动力”
南靖县领导点评工作点出“实效”评出“动力”
南靖县在创先争优活动中，把领导点评作为推进工作、解决问题的重要手段，坚持“三个注重”，突出领导点评的针对性、灵活性和实效性，推进创先争优活动进一步深入开展，取得实效。
注重分类实施，突出领导点评的针对性。围绕党组织“五个好”和党员“五带头”基本要求，在重点点评党组织和党员公开承诺事项履行情况的同时，根据不同领域和行业基层党组织的职责任务、不同群体党员的岗位职责特点，分类确定点评内容，使点评内容更加贴近基层、贴近实际。机关党组织、党员侧重点评推进“五大战役”工作是否有力、谋划“十二五规划”是否有方、改进工作作风是否有效；教育、卫生系统党组织、党员侧重点评教育卫生体制改革是否推进、办学条件（就医环境）是否改善、师德师风（医德医风）是否提升；农村（社区）党组织、党员侧重点评领导班子团结合力是否增强、集体经济发展是否平稳、党员“双带”作用是否发挥；非公企业党组织、党员点评侧重党群共建是否和谐、“五引导”（引导企业调整经营策略、引导企业加强内部管理、引导企业推进技术创新、引导企业拓展销售市场、引导企业推进人才强企）活动是否扎实。
注重综合运用，突出领导点评的灵活性。把领导点评与日常工作督查指导紧密结合起来，突出灵活性、多样性，综合运用会议专题点评、下乡调研点评、工作现场点评、个别 1
谈话点评、书面点评等多种形式进行广泛点评。县委书记先后两次主持召开会议，对县委领导班子成员和各镇（区）党委、县直各党（工）委书记发挥党组织和党员作用，带领广大干部群众，大力推进“五大战役”等各项中心工作进行集中点评。县处级党员领导干部结合下乡调研、布置任务、检查工作等，对分管和挂钩的部门单位党组织书记进行随机点评。在县党员领导干部的带动下，各镇（区）党委、县直各党（工）委书记结合年度党员领导干部民主生活会对下级党组织书记进行点评。各党支部按照县委活动总体部署，纷纷召开组织生活会、点评会对每个党员进行逐一点评。截至目前，全县各级党组织均已开展点评活动，1.7万多名党员参加点评。
注重整改落实，突出领导点评的实效性。把推动中心工作和解决实际问题作为领导点评的出发点和落脚点，在点评中，注重发现问题，分析问题，强化整改，解决问题，使点评工作真正成为科学发展的推动力。全县各级党组织通过对“五大战役”进展情况的点评，激励了先进，鞭策了后进，激发了广大党组织和党员创先争优的内在动力，有力促进“五大战役”提速增效，2010年8－12月，重点项目建设战役项目30个，完成投资16.19亿元，占大干150天目标任务的105.82%；五个新增长区域累计完成投资19.04亿元，占大干150天目标任务的133.82%；城市建设战役项目27个，完成投资1.16亿元，完成大干150天目标任务；小城镇改革发展战役方面，高新区36个小城镇综合改革建设项目完
成投资8.4亿元，占大干150天任务的118%，龙山镇12个小城镇综合改革建设项目完成投资2.3亿元，占大干150天任务的115%。民生工程建设战役55个项目,完成投资2.3亿元，占大干150天任务的82.1%。非公企业党组织和党员在点评中进一步强化责任意识、创新意识，积极帮助企业调整发展思路，攻克技术难关，拓展销售市场，有力推进企业加快发展，2010年，全县完成规模工业总产值150.92亿元，增长22.2%；规模工业增加值37.32亿元，增长18.6%；实际利用外资3506万美元，增长34.8%。全县各级党组织和党员结合领导点评，认真梳理存在问题，提出意见建议1352条，目前已整改落实756条。
第二篇：点出动力评出干劲点评经验材料
点出动力评出干劲
点评会议制度推动通河经济社会又好又快发展
今年以来，通河县结合实际，把点评会议制度作为解决问题、总结经验、推动工作的重要举措，通过明确点评对象、内容、方式、机制，点出了动力、评出了干劲，点出了不足、点明了方向，推动了各项工作的高效落实，为全县经济社会发展注入了强劲动力。2011年上半年，县域生产总值实现14.6亿元，同比增长15.0%；全口径财政收入实现1.5亿元，同比增长27.9%，地方财政一般预算收入实现7500万元，同比增长20.7％；全社会固定资产投资14亿元，同比增长37.0%；全社会消费品零售总额实现
8.8亿元，同比增长21.0%；城镇居民人均可支配收入达到4932元，同比增长12.3%。
一、采取的主要作法
一是明确点评对象，确保全覆盖。县委将全县各乡镇、县直各部门和十大项目办作为点评会议的点评对象，由县四大班子主要领导、涉及的分管县领导对其工作情况，特别是县委、县政府确定的重点工作推进情况进行点评，实现了点评工作的全覆盖。
二是明确点评内容，确保范围广。紧紧围绕强县战略
1的核心“四大工程”、“四大产业”、“四大目标”和“百项惠民工程”等重点工作要求，分别对各乡镇、县直各部门、十大项目办的工作思路、工作措施、工作成效等方面进行点评，特别是对全县重点工作完成情况进行重点点评。
三是明确点评方式，确保出实效。点评方式主要采取集中点评、现场点评、调研点评等方式进行。集中点评。进入3月份以来，每周日上午9点召开一次城市建设重点工作点评会议，每两个月召开一次农口部门（乡镇）重点工作点评会议，其他县直部门每半年召开一次集中点评会议。部门主要负责人口头汇报工作进展情况、存在问题和下步工作安排，县四大班子主要领导、分管县领导现场点评、现场打分。年初以来已召开全县城建、农业、党群、政法、工业、文卫、财贸、旅游、“十大办”等专项工作集中点评会议58次。现场点评。通过拉练检查，各单位现场实地比进度、比成效，县四大班子主要领导、分管县领导现场点评，现场总结成绩，指出不足，解决实际问题。目前已现场点评各类典型100余个。调研点评。县委、县政府主要领导经常深入各乡镇、各部门进行调研，通过座谈会广泛征求意见和建议，明确下步工作要求，帮助解决实际困难和问题，使点评工作更具针对性。目前，县委书
记赵欣已深入53个县直部门、5个事业单位和8个乡镇、50余个村屯进行了调研，并现场提出各项工作建议及要求500余条，帮助解决实际问题40余个。
四是明确点评机制，确保长效化。建立台帐制。对点评会议名称、点评时间、点评县领导、被点评部门、点评过程、整改落实情况等内容建立台账，特别是需要进行整改的责任单位，重点记录在案，实行整改销号制，确保点评不走过场。年初以来，全县有38个部门、32项重点工作被点评责令整改。建立反馈制。县委督查室对县领导提出的点评意见，进行整理汇总，落实责任部门，明确完成时限，一对一的下发督查通报，及时向相关单位负责人反馈，并建立了重点工作、重点工程倒排工期制和进展情况日报制度，以短信形式每天发送到副县级以上领导手机中，便于县领导随时掌握工作动态，及时解决问题，切实加强了点评工作的督促落实。目前已发点评整改通知18期，短信形式日报重点工程进展情况25期、2500余条。同时，对点评会议有关情况，及时以文件形式在全县范围内进行公开通报，目前已编发点评会议情况通报10期。建立奖惩制。对工作成效明显的单位和部门，通过典型宣传，以点带面，在全县形成学习先进、崇尚先进、争当先
进的良好氛围;对工作思想不重视、整改措施不得力、效果不明显的单位和部门，及时提出批评，责令限期整改。目前已点评表扬优秀部门16个，批评落后部门26个。
二、取得的主要效果
一是推动了工作落实。点评立足于总结经验、吸取教训，注重解决影响工作推进中出现的主要矛盾和问题，在此基础上，通过统一思想认识、找准问题症结、明确主攻方向、完善工作措施，有利于把各项工作落到实处。
二是完善了工作机制。对工作点评中发现的突出问题，在抓好整改落实的同时，坚持从建立长效机制入手，进一步完善相关工作推进制度，使各乡镇、各部门工作的规范化、制度化水平得到了进一步提高。
三是加强了干部管理。点评制通过评价工作、分析问题，对干部的工作能力、工作作风、工作态度、工作成效进行评判，全县党员干部既看到了成绩，也找到了差距，既比出了发展，也比出了干劲，增强了“坐不住”的危机感、“等不起”的紧迫感、“慢不得”的责任感，充分调动了勤恳干事干部的积极性，使无所事事“混日子”的干部失去了“市场”，在全县上下形成了奖勤罚懒、紧张快干的良好氛围。
第三篇：1.15县委书记三步走,领导点评出实效
县委书记“三步走” 点评工作出实效
林口县把领导点评尤其是县委书记点评工作作为推动创先争优活动深入开展的重要手段。县委书记宫镇江立足民生，围绕发展，创新点评方式，通过评前求真、评中求准、评后求实的“三步走”工作法，创新模式、规范程序、务求实效，推动创先争优活动向纵深发展。目前，县委书记已点评8个县委常委、32个基层党（工）委书记、46个基层党支部，直接、间接点评党员8235人，查找问题183条，整改126条。
一、摸实情况求“真”。为让领导点评工作更具实效，点准部位、点出关键，着力在“真”字上下功夫，认真做好“民调”、“摸底”等基础性工作，提升领导点评的针对性。
一是广泛调研谋发展。县委书记率先垂范，围绕县委确定的22件利民实事，深入各部门、联系点、基层一线，进行广泛调研。通过召开9场专题座谈会、民意调研会等方式，认真听取党委班子成员、党支部书记、党员、群众代表意见和建议，为领导点评工作的顺利开展做好铺垫。同时，按照县委书记对点评工作的指示要求，各镇、各部门邀请“两代表一委员”、群众代表、服务对象代表，走进企业、农村、社区等基层一线，对履诺情况进行广泛调 1
研。先后组织120多名人大代表、政协委员，视察2010年为民办实事工程落实情况，就招商引资、城镇建设、民生工程、环境治理等方面进行了评议，并提出了建议意见80余条。2011年1月11日，召开县委常委会专题会议，就调研情况进行广泛交流，县委书记亲自进行点评，既实事求是肯定成绩，又明确指出不足和努力方向。在前期调研基础上，对点评程序进一步规范，将点评细化为四个步骤，即：述职汇报、进行点评、表态发言、整改落实。制定了《林口县县委书记点评基层党组织和党员开展创先争优活动情况登记表》，详细记录点评情况，并将《登记表》纳入台帐管理，由县委创先争优活动领导小组办公室负责审核备案，督促整改落实，努力做到边点评边总结、边整改边提高。
二是积极走访保稳定。围绕年根岁底重点工作，县委书记宫镇江深入企业生产一线、信访稳定一线上门走访，了解情况，现场点评。为确保年底生产生活安全，带领安监、交通、消防等部门先后深入煤矿、车站、烟花爆竹生产等重点单位和公共场所，对两节期间的安全工作进行调研，并根据掌握的情况进行现场点评，提出进一步强化安全意识、加大安全投入等要求和措施。为切实解决党员群众实际困难，通过节前慰问的形式，排
查出一批患有重大疾病、生活困难的党员群众，节日期间组织上门慰问。
三是及时回访惠民生。结合年初工作目标，对工作及时回访，在回访中找出问题，改进工作。县委书记带领劳保部门深入村户商铺、街道、企业，对我县2010年民生工作进行了回访，就困难群体帮扶、农村劳动力转移就业、扶持创业、医疗保障和劳动关系等方面的工作进行调研，收集各类意见建议100多条，发现创业资金扶持、劳动关系等方面问题20余个，目前已整改落实到位10多个。此外，各基层党组织通过设立群众意见箱，召开老干部座谈会、群众评议会等方式开展民意调查活动，摸清党组织、党员创先争优的基本情况，为点评号准脉，真正做到有的放矢。
二、扣住关键求“准”。为让点评不留死角，实现点评全覆盖，着力在“准”字上下功夫，围绕热点、难
点、重点问题进行点评，提高领导点评的科学性。
一是围绕重点、难点点评。紧扣县委、县政府“两个前列”工作目标，对重点项目、重点工程的突破情况进行集中点评。为加快城市化建设，抓紧实施“绿色城乡、花园林口”创建活动，县委书记组织城建、拆迁、招商、规划、宣传等10个相关部门召开专题会议，就“生态林口”规划建设进展情况展开互评，明确“生态林口”
重点工作和具体办结时间，保证生态新城建设有序进行.为确保重点招商引资项目留得住、发展得好，县委书记先后6次带领县发改、工商、税务、国土等部门的领导干部深入项目建设一线，了解项目建设情况，就服务项目建设方面的工作展开点评，帮助解决登记注册、政策扶持等方面问题，彻底消除了项目落户的后顾之忧。
二是力求全面覆盖点评。组织开展了“公开承诺”回头看活动，通过随机点评、现场点评、个别点评等多种方式相结合，对党组织、党员履诺情况进行点评。县委书记“带头点评”。主持专题常委会议，围绕“突破林口”，实现“两个前列”目标要求，分别对县委常委班子和班子成员就开展创先争优活动情况进行点评，在肯定整个常委班子及成员带头学习、带头调研、带头推动工作的同时，指出了解放思想程度不够等问题，并提出了整改意见。县委书记“全面点评”。1月12日召开的县委十五届十六次全委（扩大）会议上，县委书记围绕开展创先争优，推动全县经济社会又好更快发展主题，从经济指标、项目建设、民生建设、居民收入水平、城乡面貌、社会事业等8个方面所取得的成绩进行了，并指出在调优工业经济结构、县城建设与管理中存在的问题。县委书记“集中点评”。主持召开党（工）委书记会议，各党（工）委书记就抓创先争优活动情况进行述职，述职后县委书记对各党（工）委进行集中和分别点评。
点评内容涵盖理论学习、工作作风、干事创业、工作水平等方面，要求领导干部要带头找差距，发挥表率作用。县委书记“促膝点评”。召开全县35个村党组织书记和主任参加的座谈会，通过听汇报、提问题等方式，全面了解农村党组织开展创先争优活动情况，重点抽查各村党组织是否将创先争优活动与推动中心工作、完成目标任务、开展公开承诺、切实为群众办事等内容有机结合，要求村干部不断改进领导方法和工作方法，切实提高执行力和创新力，促进农民增收。
三是围绕群众满意点评。在点评的过程中，县委始终把群众满意不满意作为点评重要参考依据，通过发放调查问卷、召开座谈会、专题网站点评等方式，对工作进行点评。教育系统从家长评、专家评、领导评三个方面入手，通过发放调查问卷和征求意见表、组织学生家长在网上直接评议教师和学校、邀请行风评议员视察学校等形式，对教育工作进行全面评议，并建立专项台账，将评议结果与年终考核挂钩，作为学校、教师评先评优的重要依据。农村、社区党组织将党员自身评和群众广泛评相结合，通过召开群众满意度测评会、村（社区）两委班子双述双评讨论会、党员群众民主评议会等形式，对党员干部进行点评、评议，有效激发党员干部为群众办实事、办好事的热情。
三、综合运用求“实”。点评不是目的，而是要推进工作，促进发展。在运用评议结果时，着力在“实”字上下功夫，提高领导点评的实效性。
一是突出解决问题的针对性。针对点评中发现的问题，县委书记带头及时进行整改，并就做好下一步工作进行“再承诺”。例如，针对点评中点出的项目审批程序繁杂、耗时长等问题，经县委研究决定，在县行政服务中心开通“项目审批绿色通道”，减少审批环节，提升审批的速度和效率，优化了投资环境，推动项目建设尤其是重大项目建设进程。目前，通过领导点评，共解决实际问题126条，整改8项。
二是突出奖优罚劣的严肃性。针对点评发现的186个问题，县委书记责成县创先争优活动办公室与县绩效考评局联合组成3个督办小组，要求各基层党组织根据点评内容，结合公开承诺，制定整改措施，进行定期检查分析，及时解决问题。县委在对镇、部门实行百分考核的基础上，将领导点评的结果充分运用到考核中，设立目标考核先进奖和综合实力进位奖，同时实行末位淘汰制，对点评结果佳、工作成效明显的，加大奖励力度，对点评结果不尽如人意、工作成效不明显的，指出问题，并限期整改。同时，把点评结果作为干部评优评先、选拔任用的重要依据，并记入档案，对实绩明显、群众满意度高的予以
提拔使用，对履责不到位、群众反映强烈的进行诫勉谈话，不适应现职的及时予以调整。
三是突出先进典型的示范性。在点评过程中，注重发现和挖掘典型，对创争效果明显、成绩突出的党组织和党员，通过电视台、林口政务网等媒体全程跟进，及时报道全县各个层面按照领导点评抓工作落实情况的先进典型。大力宣传生动事例和鲜活经验，发挥榜样示范作用，先后报道了龙爪镇党委、林口镇党委、县林业党委等围绕点评抓民生、促发展的先进典型。刘长军、司忠利、杨培印等一批优秀共产党员，也在点评中脱颖而出，成为了创先争优活动中的榜样型人物。通过选树典型、参照典型点评，激发了全县基层党组织和广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀的激情。同时，为了进一步激发全县各级党组织和广大党员学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的热潮，结合年终考核，对先进典型予以了表彰，营造浓厚的领导点评氛围。目前，我县共对38个先进基层党组织、227名先进个人、12名优秀党务工作者、97名优秀共产党员进行了表彰。
第四篇：强化领导点评激发创争动力
强化领导点评激发创争动力
县坚持把领导点评作为推进创先争优活动的重要抓手，完善点评机制，创新点评载体，增强点评效果，有效激发广大党员创先争优的内生动力。
三个层次完善点评机制。该县领导点评工作按照党组织隶属关系和领导分工进行，逐级点评。县委常委按照分工和联系点，代表常委会负责对乡镇党委、县直口党委及其负责人进行点评。设党委（党组）和党总支的单位，由党委（党组）成员代表党委（党组）对其下级党组织及其书记进行点评；党委（党组）书记对本班子成员进行点评；各党支部书记负责对本支部党员进行点评，确保领导点评工作不漏一个支部、不漏一名党员，实现全覆盖。在点评内容上，对党组织主要突出注重经济社会发展、注重领导班子建设、注重党风廉政建设等，对党员主要突出执行能力、业务水平、服务意识等方面，确保点评内容的针对性。活动开展以来，全县各级党组织通过召开民主评议会、支部生活会、座谈会等载体对班子建设、党员管理、中心工作推动情况进行集中点评，激发广大党员创争热情。目前，全县各级党组织共召开点评会1.1万余场次，有410个基层党组织、1.2余名党员接受点评。
四项结合创新点评载体。该县紧紧围绕县委的中心工作部署，与年终总结工作相结合；突出岗位特点，与干部考核工作相结合；参照工作职能，与绩效考核工作相结合；对照“五星”基本标准，与评星挂星工作相结合，使领导点评工作成为各项工作的有力推手。全县各地不断创新点评载体，延伸领导点评活动的深度和广度，围绕“五个好”、“五带头”基本要求，重点点评履行职责、兑现承诺、发挥作用等情况。活动开展以来，各级各部门领导干部纷纷走出机关，深入基层一线，对当前中心工作开展情况“梳辫子”、查问题，收集意见建议六大类1500多条。对全局性、阶段性工作推进中出现的困难，召开专项点评推进会，分析原因，采取措施，落实责任，确保工作落实。
五个促进增强点评效果。通过开展“领导点评”工作，真正促进党的十七届六中全会精神的落实，为实现十二五规划目标凝心聚力；促进创先争优活动深入开展，提升党员干部主动作为的意识；促进学习实践科学发展观活动的延展和深入，把党员的热情、智慧和力量凝聚起来，转化为推进各项工作的强大动力；促进中心工作全面开展，促使党组织和党员把创先争优活动落实到增比、进位、突破之中，落实到实施工业化和城镇化战略之中；促进社会形象的提升，建设一流的党员部队伍，树立一流的作风形象，努力走前列、作表率、做贡献。为保证点评活动常态化，县委督导组积极深入一线督查，让问题发现在一线，解决在一线。同时对点评的事项，实行台帐管理，完成一件销号一件。点评活动开展以来，全县共帮助基层协调解决矛盾纠纷420余起，解决发展难题210个，真正使点评活动成为群众满意工程。
第五篇：领导点评工作实施方案
乌水发„2011‟57号
关于印发《乌审旗水务和水土保持局开展创先争优活动领导点评工作实施方案》的通知
各股室（站、队）、各二级单位：
现将《乌审旗水务和水土保持局开展创先争优活动领导点评工作实施方案》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。
附：《乌审旗水务和水土保持局开展创先争优活动领导点评工作实施方案》
（此页无正文）
二〇一一年五月二十日
主题词：党的建设 创先争优 领导点评 方案 乌审旗水务和水土保持局 2011年11月14日印制
(共印10份)乌审旗水务和水土保持局开展创先争优活动
领导点评工作实施方案
为深入推动创先争优活动的开展，激发基层党组织和党员内动力，确保创先争优活动取得实效，根据旗委、旗直机关工委创先争优活动领导小组的要求，现就做好领导点评工作制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的十七届五中全会精神为指导，以“筑坚强堡垒，树先锋形象”为主线，以推动水利事业科学发展为中心，以注重解决实际问题为突破口，从实际出发，巩固拓展深入学习实践科学发展观活动成果，统筹推进党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，与时俱进，改革创新，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。
二、点评对象
点评对象为局党支部和全体党员。点评以党支部为单位，党支部书记组织实施。
三、点评主要内容
（一）对党支部的点评，重点围绕以下几个方面进行：一是组织开展创先争优活动，以做好本职工作为中心，推动业务工作和重点任务完成的情况；二是认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况；三是履行工作职责，服务人民群众，为群众办实事 的情况；四是履行管党职责，加强基层组织建设，解决制约基层党建工作发展的突出问题；五是存在的问题及努力方向。
（二）对党员的点评，重点围绕以下几个方面进行：一是积极投身创先争优活动，立足本职工作争优秀，特别是完成急、难、险、重任务的表现情况；二是认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况；三是为群众办实事做好事，为民服务的情况；四是履行党章规定的义务，在本单位发挥模范带头作用的情况；五是存在的问题及努力方向。
四、点评时间
2011年5月和2011年6月进行集中点评，领导点评一般每年进行三次，也可随机点评。
五、点评方式
结合“一会双讲三评”活动，开展领导点评。领导点评按以下方式进行：以党支部为单位召开创先争优专题组织生活会，吸收部分群众代表参加，联系上级党组织负责人到会指导。会上，党支部书记、党员分别讲述组织和个人创先争优情况；由党支部书记对党员进行点评，党员和群众代表对支部和党员进行评议，上级党组织负责人对党支部及支部书记进行点评。
六、点评的步骤
㈠了解情况。点评前，先召开支委会，研究提出党员的点评意见，后召开创先争优专题组织生活会，会上党员向党支部书面或口头汇报前段创先争优活动践行公开承诺的情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等。㈡实施点评。对党员进行点评，实事求是地肯定成绩，客观公正地指出存在的问题，分析原因，提出今后工作的意见和建议，指导制定具体整改措施，帮助解决存在的困难和问题。被点评的党员要作好领导点评书面记录。
㈢公示公开。点评结束后，局创先争优活动领导小组办公室及时填写《党员开展创先争优活动领导点评表》，并及时整理和汇总领导点评意见，建立领导点评档案，并在一定范围内将点评情况以书面形式向党员干部群众公开。
㈣整改落实。对于领导提出的点评意见，党员要认真研究讨论，落实整改措施。整改到位后，相关情况以书面形式及时回复点评领导。
七、点评的要求：
（一）注重推动工作。紧紧围绕单位中心工作任务、发展目标和重点工作，根据基层党组织的职责任务和党员的岗位特点，坚持干什么就点评什么，促使基层党组织和党员把创先争优体现到日常工作中、落实到实际行动上，推动上级党组织重大决策部署的贯彻落实，促进中心工作和重点任务的完成，防止创先争优活动和中心工作“两张皮”。
（二）注重解决实际问题。联系实际，回应群众期盼，注重触及基层党组织在推动发展、促进和谐、服务群众和基层组织建设等方面存在的突出问题，指导基层党组织和党员制定具体的改进措施，切实帮助解决存在的困难，使领导点评成为督促兑现公开承诺事项、推动整改事项落实、解决基层党组织建设突出问题 的有力抓手，真正把创先争优活动办成群众满意工程。
（三）注重激发内在动力。坚持鼓励为主，积极引导，注重总结推介经验和涌现的先进典型，充分保护和调动基层党组织和党员的积极性、主动性和创造性，点出动力，评出干劲，形成先进更先进，后进敢先进的浓厚氛围和良好格局。
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