选择求职简历照片的11条规则

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第一篇:选择求职简历照片的11条规则

选择求职简历照片的11条规则

一张简历照片是大学生求职的开端,是简历的门面,选择简历照片注意事项和规则:-

1、照片可以展现自己的优点,与自己的气质相符,不要有太大差距,真实表现自我。-

2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。-

3、服装要正规、挺括,可以是职业装和工作服,切忌太休闲的服装。-

4、精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振。-

5、要选择最近1-6月的近照,切忌照片与本人不符。-

6、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。-

7、最好是正面照和前侧面照,避免全侧面照。-

8、表情淡定,不妖不艳不怒气搞怪。-

9、发型要大方得体,不要张牙舞爪、龙飞凤舞。-

10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照,太随意的一张照片还不如没有。-

11、照片尺寸:1-2寸证件照或清晰的半身照。-

第二篇:选择简历照片的11条规则

一张简历照片是大学生求职的开端,是简历的门面,选择简历照片注意事项和规则:

1、照片可以展现自己的优点,与自己的气质相符,不要有太大差距,真实表现自我。

2、整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆。

3、服装要正规、挺括,可以是职业装和工作服,切忌太休闲的服装。

4、精神饱满、气质很重要,不要精神沮丧、萎靡不振。

5、要选择最近1-6月的近照,切忌 照片与本人不符。

6、避免电脑摄像头的照片、朦胧艺术照、烟熏照等。

7、最好是正面照和前侧面照,避免全侧面照。

8、表情淡定,不妖不艳不怒气搞怪。

9、发型要大方得体,不要张牙舞爪、龙飞凤舞。

10、可以找有专业照相技能的人和照相馆拍照,太随意的一张照片还不如没有。

11、照片尺寸:1-2寸证件照或清晰的半身照。

第三篇:求职照片

求职照片

毕业生就业市场的竞争越来越激烈,用人单位的人事部门在招聘时的主要工作往往是“删除”,从堆积如山的求职简历中删除掉他们认为不需要的求职者,删除的理由很多:专业不对口,学历不符合要求,要男生,英语、计算机要有证书的等等。在众多的理由中,有一条常常被广大求职者忽视,那就是:简历中没有附上一张理想的求职照片。求职前,照一张好照片,把美好的形象充分地展现出来非常重要。

在众多求职者中要脱颖而出,就必须注意在求职照片中展现自己的个性。展现个性的方式是多种多样的,可以通过选景、衣着、姿态、举手投足等方式来体现,但切忌不能超出人们通常的审美标准。

从某种意义上来说,照片的背景可以反映出主人公的个性,最起码能反映出拍摄瞬间的心态,让照片参与求职应聘,也就给招聘主管们成就了先入为主的第一印象。求职照片的主体是求职者本人,场景的衬托就显得格外重要了。不能过分追求景物,让人无法辨认主人公的形象,要注意照片的背景不要过于杂乱,不要提供给用人单位你和别人的合影,即使你标明了哪一个是你,旅游过程中留下的纪念照最好不要作为求职照片,因为你提供给人的是你个性化的真实一面,而不是展示游山玩水的征程。照相选景选择校园一隅是再合适不过了,实在没有什么好的选景取材,直接到照相馆照张单人照也可以达到突出主体的目的。需要注意的是,求职照片不能使用艺术照或婚纱摄影,除非用人单位有此要求,所以最好采用一些中性的照片。

每个人天生的长相都有光彩悦目的一面,也有不尽令人满意的一面。摄影的目的除了要真实再现生活外,还要做到美化生活。为了展现光彩的一面,可以采用正面或侧身姿态,可以采用顺光、逆光、侧逆光等光源来掩盖缺憾。有时业余摄影者很难达到理想的效果,去找专业的照相师是一个很好的办法。

第四篇:求职简历上是否应该贴照片

附不附照片,因人而易。

对于那些相貌出众,让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说,附上一张效果不错的照片,会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此,如果哪份简历突然冒出一张美丽如花的女孩子的照片,总会禁不住多看几眼,然后把这份简历看个究竟,并且希望这份简历能够过关,给自己一个和这女孩子见面的机会。别忘我太那个,这也是人之常情,应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗!

对于那些相貌平平的人,最好别贴什么照片,这样的照片往往会达到适得其反的效果,让我们通过照片把你所有的优点全给否了。咱们换一下位置,如果你是我,碰到一个长得没什么特点的人,会想看第二眼吗?反倒不如不贴照片,给我们一个幻想的空间,把精力全都用在你的简历上。

你可能会说,我是第二眼美女。有些人就是这样,越看越耐看。这种想法也不对,我们不是在相亲,要反复把你看个遍,我们的时间很紧,没时间盯着你的照片发呆。就一眼,喜欢就多看,不喜欢就过去。你可能会说,我照张明星照,把自己整得漂亮点不就行了吗!那就可就犯了大忌,本来我们看了那么美好的照片,浮想联翩,等到了面试却发现本是另一番模样,面试者心中的落差,得需要你面试如何出色地发挥才能弥补啊。

这种事情不是没有发生过,有一年看到一份简历,一个小伙子,照得那叫一个帅啊,领导立刻喜欢上了,赞不绝口。等面试的时候,才发现眼前这个人并不上眼,只感觉和照片上的完全是两个人,就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样,再加上那孩子有点紧张,没发挥好,自然被淘汰了。这是一个很好的例子,领导的意见是这孩子没发挥好,我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样,太失望。其实在我看来,那孩子长得还不错,但是最后却被淘汰,那些不如他长得帅气的反而被录用了,与那种照片有很大关系。

我还遇到过一种情况,一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片,让我们感觉就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照,他的回答是觉得这张照片不错。我们是银行,银行就得给人以稳重的形象,你却要贴张天真一点的,这显然与我们的企业形象背道而驰,要不是那孩子在简历中写着“英语六级”,必然会在初选时就被淘汰。还有一个例子,是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么?是为了让我们认识你吗?当然不是,而且在我们决定录用你之前,根本还会想着和你相识。你既然贴照片了,就是为了向我们展示你某一方面的特质,比如女孩子的美丽大方,比如男孩子的阳光稳重,而你贴张两寸照片,我们从中看不出任何信息,只有一个木木的人。这就得不偿失了。

总结一下,如何在简历上贴照片:

一是你本人很吸引人,绝对可以附上一张照片。

二是照片要体现你的本色,不能刻意用明星照来美化自己。

三是照片必须能展示你现在的性格、特质,并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给招聘人员。

四是不要选最漂亮的,那会让人期望太高。

第五篇:求职简历

求职意向

期望工作性质: 全职 期望从事职业: 银行会计/柜员、银行客户经理 期望从事行业: 银行 期望工作地区: 安徽、南京 期望月薪: 2001-4000元/月 目前状况: 应届毕业生

自我评价

本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。

积极参加课外文体活动,各种社会实践活动和兼职工作等,以增加自己的阅历,提高自己的能力。在工作中体会办事方式,锻炼口才和人际交往能力。曾于暑期在银行实习,以及一些教育实习,亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法,锻炼成了吃苦耐劳的精神,并从工作中体会到乐趣,尽心尽力。

教育背景

2011/09--至今:安徽科技学院 | 财务会计教育专业 | 本科

在校实践经验

2013/7--2013/9: 教育实习| 2014/7--2014/9: 银行实习|

证书

2012/01: 全国计算机等级一级

2012/05: 普通话等级证书

2012/09: 大学英语四级

2013/08: 会计上岗证

语言能力

英语:读写能力熟练 | 听说能力熟练

专业技能

教育 | 熟练 | 2个月 财会专业 | 熟练 | 2个月

兴趣爱好

爱好美术,瑜伽,曾学习绘画三年,瑜伽一年,陶冶情操,拓展自己各方面的视野

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