员工点名管理制度

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第一篇:员工点名管理制度

员工点名管理制度

为了规范公司的考勤管理,严肃工作纪律、有效提升员工的敬业精神,结合公司的实际情况,特制定本制度:

一、点名时间:

周一~周五,早晨:7:55,中午:12:55,晚上加班 :17:55

二、点名责任人:各部门主管或指定责任人。参加人员:全体员工。

三、各部门点名时需及时宣达公司讯息,并同时将宣达内容张贴公告。

四、点名责任人要求:

4.1 每天按时点名,点名声音应洪亮。

4.2 如果因故不能参加,须提前授权代理人。

4.3点名后,须及时做好出勤记录。

4.4点名结果须遵照真实情况记录,不可徇私舞弊。

4.5每月3号前,将点名表上交管理部。

五、员工要求:

5.1 每天准时、按顺序、整齐排队,参加点名。

5.2 点名应答,应声音洪亮,一律喊“到”。

5.3 不可代替他人答“到”。

5.4 点名期间,应态度端正,站立标准,不可喧哗、嬉笑、交头接耳。

5.5 员工因故不能参加点名的,需提前告知点名负责人。

六、以上点名制度望全体员工遵照执行,未达到上述要求者,纳入公司相关考核,解释权归属管理部。

XXXXXXX有限公司

二0一一年十二月

第二篇:员工点名管理制度

员工点名管理制度

为了规范公司的考勤管理,严肃工作纪律、有效提升员工的敬业精神,结合公司的实际情况,特制定本制度:

一、点名时间:

周一~周日上班点名时间:7:45下班点名时间:17:45

二、点名地点:

办公楼一楼大厅

三、点名责任人:考勤人员。

四、参加人员:后勤人员。

五、点名责任人要求:

5.1 每天按时点名,点名声音应洪亮。

5.2 如果因故不能参加,须提前授权代理人。

5.3 点名后,须及时做好出勤记录。

5.4 点名结果须遵照真实情况记录,不可徇私舞弊。

六、员工要求:

6.1 每天准时、按顺序、整齐排队,参加点名。

6.2 点名应答,应答声音洪亮,一律喊“到”。

6.3 不可代替他人答“到”。

6.4 点名期间,应态度端正,站立标准,不可喧哗、嬉笑、交头接耳。

6.5 员工因公外出无法参加点名者须提前到办公室写说明条,无说明条又无故不参加点名者,一律按迟到或早退处理,迟到早退按考勤管理制度处理。

6.6请假、休班必须有请假条,考勤员按请假条、说明条进行点名考勤。

七、以上点名制度从五月六号开始,望全体员工遵照执行,若有与其它管理制度相冲突者,一律按本制度执行,解释权归属办公室。

XXXXXX有限公司

二0一三年五月

第三篇:员工点名考勤制度

员工考勤制度

一、总则

为了规范公司管理,提高工作效率,经公司研究决定,即日起公司实行员工上下班点名考勤制度,针对员工点名考勤制度特制定以下规定(生产部除外):

二、考勤时间

周一至周六(法定节假日除外)上午:8:00—12:00 下午:13:00—17:00(冬季)

三、考勤规定

1、员工需按规定按时上、下班。由综合部负责考勤点名,记录结果作为员工领取薪金的基本依据。

2、公司的点名只作为员工是否迟到、早退、旷工及出入公司证明而不作为加班的时间依据,加班时间是以经由上级主管安排、职员本人签字同意后的“加班申请表”为准。

3、员工在点完名后,即时开始上岗工作。未经许可不得离岗、脱岗。

四、考勤制度其他相关规定

1、因公外出不能正常点名的员工,外出前必须向上级负责人提出申请填写《请假条》并通知相关人员交接工作.2、员工应工外出不能点名的,回公司后应向综合部填写《外勤登记表》,否则按早退或矿工处理

五、处罚条例

1、在一个月内,迟到或早退(10分钟内)一次,扣罚人民币20元,罚款从工资里扣除。月迟到3次以上,警告处分,扣罚人民币100元。允许员工每月迟到2次,迟到时间不 超过10分钟,其他按无例外原则处理。遇到特殊情况,应及时向上级领导汇报,同时 向综合部备案。

2、连续旷工三天以上者,视为自动离职。其他旷工行为扣发日基本工资的200%。

六、考勤报批手续

员工享受国家认可假期,若申请假期,必须填写《请假单》并经过批准,呈交证明文件,方能享用

济南铸诚集团钢结构有限公司

2012年5月14日

第四篇:(2015)019号 员工点名考勤报工计薪管理制度

员工点名考勤报工计薪管理制度

(试 行)第一章 总则

第一条 :建立一套行之有效的劳动组织管理、考勤考核管理、薪酬管理规章制度。对加强人力资源管理,促进公司的长远发展有着十分重要的意义。根据《劳动法》等法律法规的有关规定,结合本公司的实际和管理要求,特制定本制度。

第二条:韩城市元力机动车检测有限公司,简称“公司”。公司根据管理职能和实际工作需要,公司在机关和检测线分别设置的管理部门和车间,简称为“各部门和各车间。”

第三条:本制度适用了公司下属的各部门、各车间及全体员工。

第四条:公司员工的点名考勤报工薪酬管理规定。在公司未正式建立专门职能管理部门前,员工的考勤和薪酬管理,暂由经理办公室统一管理,办公室的主要职能是:负责公司内部员工的点名考勤报工薪酬管理文件、管理办法的起草、修订和完善;负责对本通知精神宣传贯彻,监督执行。在检测线尚未完全运行前,负责对员工当日的上班情况采取一天两次的考勤办法进行签名签到,对不能自觉签到、代签的一律按旷工对待。

第五条:员工月制度工作日的管理规定。依据国家的法律法规有关规定,公司员工月制度工作日是:当月的日历天数—公休日—法定节假日,就是员工当月的工作制度工作日和出勤的天数。办公室要以此工作制度为依据,加强对员工日出勤和月制度工作日的考核。

第六条:制度工作日时间的管理规定。公司每年从5月1日至9月30日实行夏时制工作时间,工作时间为上午8:00-12:00,下午为14:30-18:30,10月1日至来年的4月30日实行冬春工作时间,工作时间为上午8:00-12:00,下午为14:00-18:00。

第二章

考勤管理

第七条:员工点名考勤签到的管理规定。在公司检测线尚未正式投运前,办公室考勤人员要加强员工岗前学习培训出勤情况的考核,要设计制做点名册和签到薄,对签到时间、如何签到要提出明确的规范要求,每个员工要自觉配合,认真执行。

第八条:对特殊情况下员工不能签到考勤管理的规定。确因工作需要,每天不能坚持签到的员工,(如门卫、保安、环卫人员或三班倒的员工),采取抽查和检查相结合的方法,对这部分员工上岗情况实行动态管理,办公室要建立专门的记录台帐,对检查和抽查情况进行详细的记载,对不坚守岗位,造成空岗漏班的有关人员,按照公司有关规定给予行政

处理或经济处罚。

第九条:员工签名签到时间的管理规定。签名签到制度是公司对员工当日出勤情况重要考核手段,从每年的5月1日至9月30日实行夏时制签到时间,上午为8:00;下午为14:30,从每年的10月1日至来年的4月30日实行冬春签到时间,上午为8:00,下午为14:00。要求每个员工必须在上午9:00之前,下午14:00之前签到完毕,提前做好学业务、学技能、学习管理制度的前期准备。在检测线未正式运行前,仍然执行冬春工作时间签到,上午9:00-12:00,下午为14:30-17:30;从5月1日起实行夏时制签到时间,上午为8:30-11:30,下午14:30-17:30。

第十条:对员工因公外出、请休假的管理规定。公司管理人员及员工因公外出等原因不能签名签到的,以公出证单、请假条批准的公出时间或请假审批表批准的时间进行考核,逾假不归者,一律按旷工处理。

第十一条:因公外出办理手续的管理规定。公司机关人员或下属车间的员工,因联系工作或学习培训需要,经公司经理批准同意,需要外出的人员,要在办公室填写公司统一印制的《韩城市元力机动与检测有限公司员工公出证明单》,填写公出证明单时,要如实填写“工作单位、岗位名称、姓名、职别、公出地点、预计天数、公出事由”等方面的内容,办理公出单的程序是:填写公出单,单位负责人签字,公司

总经理批准同意后,方可离开公司或岗位。办公室考勤人员要认真按照员工公出证明单上的事由,分类进行考勤考核,凡因公外出,统一按因公出差考勤,参加各类资格证培训或业务技术培训的,一律按公假考勤。

第十二条:对员工请休假的管理规定。公司机关管理人员或下属车间员工,确因家事或其它事情需要请假的,在离开公司前必需履行请假手续,统一填写公司统一印制的《韩城市元力机动车检测有限公司员工请假审批表》,要在请假事由中必须如实填写清楚请假的类别,如:事假、病假、婚假、丧假、产假等,如实填写清楚请假事由、时间、天数和返回的时间。员工休假结束后,要办理销假手续,必须提前一天告知车间主任或办公室考勤人员,以便公司较好的调整人员安排工作。对年累计请假天数超过22天(包括22天以上者),公司将终止其劳动合同。

第十三条:对员工加班工资的管理规定。公司机关和下属各车间要严格控制加班费用的产生,正常工作均应在制度工作日内完成。确因工作需要加班的,必须事先在办公室填写《加班审批表》,经总经理批准后,方可予以加班。加班均不支付加班工资,按同等时间给予调休或补休。

第十四条:对员工迟到、早退的管理规定。在规定上班时间内应提前到岗签名签到而未签名签到的,一律视为迟到;在规定的时间内应准时下班而提前离开工作岗位的,一

律视为早退。

第十五条:对员工脱岗的管理规定。脱岗是指无正当理由擅自离开公司或工作岗位。(正当理由一般指因公外出、因事请假、去其它单位或部门联系工作、协调解决问题)。

第十六条:对员工旷工的管理规定。旷工是指员工应上班到岗而未上班到岗,并且未办任何请假休假手续的,一律视为旷工。

第十七条:有下列情形之一者,一律按旷工处理。未按考勤制度进行考勤,虚假出勤;伪造休假证明;未请假或请假逾期不归不办补假手续;不服从工作变动,经批评教育不同意上岗的;被公检法部门扣留造成缺勤的;无正当理由不上班的。

第十八条:对员工迟到、早退、脱岗、旷工的处罚管理规定。员工当日迟到、早退、脱岗1次罚款30元,一个月内累计迟到、早退、脱岗超过6次以上者(含6次),每次罚款50元。

员工每旷工半天,处罚100元╱1次,每旷工一天,处罚200元╱1次,一个月内连续旷工超过3天(含3天),每天罚款300元╱1次。对员工认识不到旷工的危害性,又不同意接受经济处罚的,年累计旷工超过10天者(含10天),公司坚决予以辞退。

考勤人员要严格按照公司文件的规定,认真做好每天的

点名考勤签到工作。在工资核算中,弄虚作假,不负责任,不按规定办事,在考勤考核和工资核算中,应做罚款处理而不进行处罚或处罚不到位的,以经发现,按罚款金额的多少,对考勤人员或工资核算的人员做出相应的处罚。

第三章 员工出勤的报工

第十九条:对公伤、事假、婚假、丧假、产假、病假的薪酬的管理规定。对在工作中因公出现人身伤害的,视其情节,按照正常出勤考核。各种请休假,除事假不支付工资外,其它如病假、婚假、丧假、哺乳假等假期,公司将按照国家法律法规规定的标准支付工资。

第二十条:法定节假日的管理规定。针对行业的特殊性,依据国家的法律规定,法定节假日(元旦、春节、清明、五

一、端午、中秋、国庆),公司一般情况下安排放假,确需节日加班的,单位上报加班人员名单,经公司经理批准后,允许加班,但不支付加班工资,并采取调休的办法解决加班待遇问题。

第二十一条:办公室考勤人员每月的月初,要依据员工当月的签名签到的考核情况。真实的统计出上个月每个员工的出勤情况(包括公出证明单、事假)和迟到、早退、脱岗、旷工的次数,为核算工资做好准备。

对经公司领导同意,没有实行签名签到的员工,结合抽查情况,也要统计出每个员工上个月的出勤天数以及迟到、早退、脱岗、旷工的次数。

第二十二条:统计结果出来后,办公室考勤人员要将每个员工当月的出勤天数、请假天数、公出天数、迟到、早退、脱岗、旷工次数进行张贴公布,让员工了解情况并接受监督。

第四章 工资核算

第二十三条:员工的薪酬的管理规定。在公司检测线尚未正式运行前,员工的薪酬由基础工资和技能工资两大部分组成。基础工资为1200╱月,技能工资300元╱月。薪酬核算方法实行月工资日核算,即基础工资、岗位工资两项相加的总额,除以月制度工作日,就是每个员工当月的日平均工资。日平均工资乘以当月的实际出勤天数,就是每个员工的当月的实发薪酬。

第二十四条:工资核算的管理规定。办公室考勤人员要按照公司的领导的要求,要严格审核报工表,经公司领导批准,方可进行工资核算。

第二十五条:员工工资发放的管理规定。根据公司的工作实际,员工上个月的工资一般放在下月的10日前发放,工资支付方式:发放时实行现金发放方法,领取工资时要履行签字手续或盖章,否则,不予发放。

第二十六条:本制度的解释权,归韩城市元力机动车检测有限公司。

第二十七条:本制度从文件下发之日起实行。

附件:

1、员工正点上班签到册

2、员工迟到签到册

3、韩城市元力机动车检测有限公司员工公出 证明单

4、韩城市元力机动车检测有限公司请休假审批表

韩元检发[2015]019号

韩城市元力机动车检测有限公司

关于印发《员工点名考勤报工薪酬管理制度》的

通 知

各部门、各车间:

现将公司研究制定的《员工点名考勤报工薪酬管理制度》印发给你们,请各部门、各车间组织员工认真学习,并遵守执行。

韩城市元力机动车检测有限公司 2015年3月24日

第五篇:点名考勤制度(本站推荐)

班组点名考勤制度

1.每天早8点整,班组全体人员在班组门前列队。由班组长进

行点名,向职工传达上级要求,布置当日工作和注意事项,每个职工做到生产任务、完成时间、安全要求心中有数。

2.班组全体成员严格遵守车间考勤制度,按时上、下班。迟到、早退按车间制度考核。上班工作期间,必须坚守岗位,严禁擅离职守。

3.班组值夜班人员应在当天二十点前在车间值班室签名,值班

人员应在班组或车间休息室待命,严禁擅离职守;值夜班人员在第二天早上八点交接相关事宜,经工长同意后方可离开。

4.班组人员应严格执行请销假制度。休年休假、探亲假、婚假

等假时,应在班组、车间及段劳人科办妥请假手续后方可休假;病假必须持符合条件的医疗机构出具的病假条方可休假;班组职工休零星假及事假,必须经工长同意并在班组、车间办理相关手续后方可休假。

5.班组职工临时有事不能按时上班必须及时告知班组工长,待

上班后补办手续,否则以迟到、旷工处理。

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