关于我院特殊教育专业就业前景的分析与思考的报告

第一篇：关于我院特殊教育专业就业前景的分析与思考的报告

毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论2008年暑期社会调研报告

关于我院特殊教育专业就业前景的分析与

思考的报告

柯琲（天津体育学院08级健康与运动科学系特殊教育班）

摘要：在我国特殊教育学科还是一门年轻的学科。随着社会文明程度的不断提高，对聋哑、盲童、智障儿童等“弱势群体”的关注，将会像对“天才开发”一样受到越来越多的重视，这就预示着特殊教育专业人员将会面临越来越多的社会需求。

关键词：特殊教育专业就业前景我院特殊教育专业自2003年开设以来，已经经历了7个年头，送走了6届的毕业生。特殊教育专业在我国发展历史不长，在我校的历史也不长。但是其生命力以及其崭露头角的良好发展前景预示着我院特殊教育专业的发展前景相当之广阔。

特殊教育专业与很多学科联系甚广。像学前教育，心理学教育，教育学等。学好了特殊教育，学前教育，心理学教育以及普通教育学应该也是与之相通，从而能很好的掌握它们。那么我们特殊教育专业的就业前景就更加宽广了。

在我国特殊教育学科还是一门年轻的学科。随着社会文明程度的不断提高，对聋哑、盲童、智障儿童等“弱势群体”的关注，将会像对“天才开发”一样受到越来越多的重视，这就预示着特殊教育专业人员将会面临越来越多的社会需求。他们可以到特殊教育的中心、学校为特殊儿童服务，也可以直接深入到每一个特殊儿童的家庭，进行直接有效的干预和指导，还可以开发和建立特殊儿童、特殊人群的教育和发展用品的市场，使得特殊教育的服务形式更规模化、规范化，这里将是一片非常有潜力的职业开发市场。特殊教育所需人才的特定性，一般具有不可替代性，毕业生可在特殊教育福利机构从事特殊教育实践、理论研究、管理工作，或在中等特殊学校以及师范院校的特殊教育专业进行教学工作，也可以在教育科研单位、特殊儿童的康复中心以及编辑出版业(如中国盲文出版社)任职。另外，电视台播出手语新闻，也为特殊教育专业的学生提供了一个新的就业渠道。

就目前我国的实际情况看，各类特殊教育学校数量还是很少的，中国目前只有1600多所特殊学校，在校学生37万人，和全国6000万残疾人这一庞大群体相比，远远不相适应，“特殊教育”成为中国教育中很突出的薄弱环节。所以所特殊教育对于专业人才是非常需要的。特殊教育是很需要爱心的，这份职业是高贵的，但是物质上的收获可能就相对贫乏了。但这个专业的学生很少受到来自其它专业毕业生的竞争，在经济发达地区，特殊教育专业的就业形势还是可以的。

但我国特殊教育的师资面临数量缺乏、教学能力与经验匮乏、教师资质偏低以及自我效能感不足的发展瓶颈,因此,应采取有效方式补充师资力量,大力提高师资水平和质量,全社会应为特殊教育营造一个良好的环境和氛围。在教学经验方面,我国有一部分特殊教育学校教师是没有学过特殊教育专业的教师,其中还有相当一部分是中等学校的毕业生,很多人没有受过正规的特殊教育培训,毕业即开始工作,一边工作一边摸索教学经验积累有限。对那些刚从大学毕业的青年教而言,缺乏教育教学实际经验,面对的是与普通儿有很大差别的特殊儿童,刚开始的时候往往在工作前一筹莫展。据对福建的一项调查显示:目尚有相当部分教师(占39%)从来没有经过特殊教的专业培训„„还有相当部分特殊教育专业毕业的师工作后长期得不得充电和提高。通过访谈发现特殊学校教师渴望接受特殊教育专业的培训,渴望加特殊教育思想、经验的交流,然而,目前的客观条却远不能满足他们的愿望[7]。所以,由于诸多客观件的制约,特教教师的教学经验得不到丰富,教学力和水平受制约,处于较低层次。而与国外相比，根据美国新标准所规定特教教师任职资格的内容，我们可以看出未来

1我们特殊教育专业人员未来要想有好的就业，就必须要具备的素质。首先,要全面提高特教教师的理论素质和实践经验。特教教师在学习必要的哲学、历史法律的知识的基础上,有必要对于特教相关的教育、心理等各方面有较为全面、系统的学习。注重专业实践,积累必要的实践经验。其次,特教教师要从文化、环境、社会、家庭等多角度,对特教对象的个体情况有一个全面地认识,从而明确学生的特殊教育需要和发展方向,便于“对症下药”。同时,要从多方面来理解和尊重个体的差异性,从而从知识和技能的跨环境、背景和生活阶段的发展、保持和推广方面制定个别化教育计划,采用有效的教学策略和评价方案,并与家庭、其他教育者,提供相关服务的单位和来自社团机构的人士以一种文化的相互响应的方式合作,最终使个体得到最大限度的发展。所有特教工作者要有体系化意识特教教师要巩固学习专业领域知识,进行专业实践的同时,要对整个特殊教育的整体有一个清晰的认识。更为重要的是,在当前全球化的大背景下,各个学科之间、学科内部的界限越来越模糊,特教教师更应该懂得获得各方面资源,把自己的工作放在整个特殊教育工作中,甚至放到整个社会的宏观环境中去,做科研的教师,具有合作意识和较强的活动能力。

下表可以看出我国特教教师的一些情况，也能说明一些问题。

由上表可见，特殊教育事业还是很需要我们本科生学历的。

而作为天津体育学院的特殊教育专业，我们有不同的发展方向。一方面我们可以从事认知教育方面，即普通文化教育，另一方面，我们还可以从事特殊体育教育。尤其以体育教育为特色。开展残疾人体育运动，不仅有利于残疾人的身心康复，还有利于他们的身心愉悦。所以我们专业的学生占有两方面的优势，有着更广阔的就业前景。我们天津体育学院的学生就业范围相当广阔。我们不仅要看到这一点，还要看到我们与国外相比的不足之处，要吸取他们的长处，增长我们专业学生的经验，才能更好的就业。

[1].顾定倩,钱丽霞：美国特殊教育教师的任职资及其对我们的启示.外国教育研究（C）, 1999,(4): 41-42

[2].顾定倩：特殊教育教师资格制度的比较研究.比较教育研究(C), 2005,(9): 53-58

[3]尹海洁 庞文：我国特殊教育师资的发展瓶颈与对策(C)(.哈尔滨工业大学人文社会科学学院,哈尔滨, 150006;东北林业大学人文社会科学学院,哈尔滨, 150040)

[4].周 楠：美国特殊教育教师的任职资格变迁及其对我国的启示(C)(北京师范大学发展心理研究所,北京, 100875)

[5].苏雪云：美国早期特殊教育师资培养体系反思及启示(C)(华东师范大学特殊教育学系,上海,200062;乔治敦大学儿童与人类研究中心,美国华盛顿特区,20057;乔治华盛顿大学教育与人类发展研究院,美国华盛顿特区,20057)

第二篇：特殊教育专业就业方向与就业前景

本页讲述了特殊教育专业毕业后能做什么工作、用人企业招聘需要的要求、就业后的工资待遇、特殊教育专业在哪些城市比较吃香以及同类专业还有哪些专业比较好。

工资待遇

截止到 2013年12月24日，35745位特殊教育专业毕业生的平均薪资为 3143 元，其中0-2年工资3000元，好范文工资3999元。

招聘要求

针对特殊教育专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比100%;不限工作经验要求的最多，占比100%;不限学历要求的最多，占比100%。

就业方向

特殊教育专业学生毕业后可可以到各种特殊教育学校以及与特殊教育相关的机构从事特殊教育实践、理论研究、管理等工作。也可以到企业从事特殊儿童、特殊人群的用品开发，还可以到大、中、小学心理咨询室以及各类特殊教育学校进行咨询或教学。到学前儿童特殊教育机构，儿童福利院以及各类特殊学校或普通学校从事教学工作，到各地康复机构从事康复训练工作，也可从事手语翻译工作或到民政、残联机构做行政管理工作

就业岗位

特教老师、特殊教育教师等。

城市就业指数

特殊教育专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是杭州。

就业岗位比较多的城市有：北京[25个]、上海[15个]、深圳[12个]、南京[11个]、武汉[11个]、重庆[9个]、广州[8个]、郑州[7个]、西安[6个]、昆明[4个]等。

就业薪酬比较高的城市有：杭州[4999元]、北京[3000元]、昆明[2999元]、石家庄[2500元]、东莞[2250元]、乌鲁木齐[2000元]等。

同类专业排名

特殊教育专业在专业学科中属于教育学类中的教育学类，其中教育学类共10个专业，特殊教育专业在教育学类专业中排名第8，在整个教育学大类中排名第21位。

在教育学类专业中，就业前景比较好的专业有：教育学，教育技术学，小学教育，科学教育，学前教育，艺术教育，人文教育，特殊教育，华文教育等。

第三篇：关于物业管理专业就业前景的分析与思考

关于物业管理专业就业前景的分析与思考

摘要：随着城市化建设进程加快，房地产行业迅猛发展，物业作为一种新兴职业异军突起，市场需求大量的姑爷管理专业人才，尤其是只能楼宇管理人才，它已晋升成为物业管理行业的“朝阳人才”。业内人士认为。作为新兴的服务业，物业管理行业将成为吸纳劳动力的主力军，预计每年能解决40万到50万的就业问题。作为未来的物业人，我们的明天究竟是怎样的，应该以什么样的姿态去面对，值得我们去思考！

关键词：物业管理发展前景就业形势个人思考

物业管理起源于19世纪60年代的英国，是人口增长及经济发展的必然结果，纯属于第三产业——服务行业。20世纪80年代，随着我国经济的发展和城市的开发，全国住宅小区逐渐兴建起来，由此现代物业管理从香港传入内地。1982年月，全国第一家物业管理公司诞生，此后，物业管理行业在我国迅速发展，各地物业管理企业和从业人员数量迅速正加。据统计，至2006年底，全国物业管理企业总数近万家，从业人员突破300万，年经营收入近3000亿。

物业管理作为现代化城市管理和房地产经营管理的重要组成部分，在国际上十分流行并获得了蓬勃发展，被人们视为现代化城市的朝阳行业。据统计2012年十大就业率最高的专业中，物业管理居首，甚至超过了金融，软件开发等许多热门作业。强大的市场需求遭遇的却是人才的极度匮乏，据报道，高等院校的物业管理专业呈现报名冷，就业热的现象，毕业生到岗实习一段时间后，能够签约。目前，物业管理在我国尚处于起步阶段，入行人员多是半路出家，现在我国近百万的物业管理从业者中，受过物业管理专业培训或教育的人占少数。社会上在物业管理人士方面还存在几点偏见和误区：一时认为物业管理行业是一种低技术，劳动密集型行业，其工作就是简单的维修，白洁，绿化和保安，甚至将其等同于维修工，保安等；二是在人才培养上认为物业管理不需要高素质人才。目前高校里开设物业管理的大多是大专类院校，而我校作为河南省第一所开设物业管理的本科院校，在有着非常先进的理念的同时，也是冒着巨大的风险的。

物业管理专业未来的就业方向有几类：一是住宅小区物业管理与服务，如住宅小区，单体住宅，公寓，别墅，度假村等；二是饭店，商厦，写字楼物业关系与服务，如综合楼，写字楼，商业中心，休闲娱乐场所等；三是企事业单位的物业管理与服务，如工业厂房和仓库，车站，机场，码头，医院，学校等。当然还有一些非专业类的职业，如房地产开发及销售工作；还有一些服务业行业，如中介服务，商贸服务，社区服务等。

目前，我校考虑到物业管理专业未来的就业问题，学院在开课方向方面有一些调整。除物业管理的专业课外，也涉及一些关于工程管理，工程造价，房地产方面的基础课程，为的就是让学生全面发展，从而更好的就业。

物业管理专业的毕业生，特别是技术工程类岗位，月薪可达3500元以上。物业的基础服务岗位包括客户服务，行政助理等岗位，月薪可达2000元以上。随着中国商品房以及二手房的销售和房屋租赁行业的兴起，房地产销售岗位凭借较高的报酬逐渐成为大家所青睐的领域。据统计，全国房地产营销业务人员收入水平平均可达3000元以上，而房地产经纪人平均高达4000元以上。面对如此的形势，我们有必要去思考这其中的问题，物业人未来何去何从值得考量！

然而作为一个未来的物业从业人员，我们应该具有什么样的素养呢？专业知识自然是必不可少的，就目前物业从业人员的非专业，以及低学历来看，物业的发展必然需要一批高技术人才，而我们作为本科生，应该让自己向高的方向发展，超越传统物业的束缚，丰富的知识是一切的基础。同时，物业管理注入了服务的内涵，从业人员应该有强烈的服务意识，具有服务意识是作为一个物业管理人的关键！较好的学习成绩，较多的社会实践，这些虽然都很重要，但都不能决定服务的理念，这种能力不是一两次课程或实践就能获得的，我们在学校的时候就要从各方面去思考学习这种能力，这样工作的时候才能游刃有余，从容不迫！

我们第一届物业管理的学生，我们的就业发展情况，将直接影响到后界学生的信心，我们肩负着重担，从刚开始迷迷茫茫的学了这个专业，到现在日渐了解，爱上这个专业，我们经历了一个漫长的过渡期，然而，我们都相信学校开设这个专业自由它的道理，是响应时代的号召。所以，只要我们努力的学好，做好自己，我们的未来必然是一片光明的！

第四篇：网络工程专业就业前景分析报告

计算机网络工程专业就业前景分析

一、引言

作为一名大二的学生，留给我们的不止是不断地对课本知识的吸取，更重要的是，我们需要不断思考自己将来要干什么、能干什么、想干什么或者说，对于我们计算机网络工程专业，我们到底了解多少，将来从事什么样的专业才是我们的目标，所有的这些都是我们现在需要思考的，也是作为一名大二的学生必须要思考的。对于每个人而言，爱好和兴趣是各不相同的，因此，找到适合自己的工作，对于我们是至关重要的。对于计算机网络工程专业，有也许多不同的就业方向，比如说：网络工程师，网络架构师，网络管理员，还可以是从事网络的教育工作，不同的人，肯定有不同的选择。而更重要的是，当我们选择了一个自己喜欢的方向是，又由于各方面的原因使自己没能按照自己所向往的就业方向发展下去，对于这种情况，我们必须要做出合理的调整，所有的这些，都使我们现在必须要考虑到的东西。

二、计算机网络工程专业就业前景分析

对于计算机网络工程专业，这项专业无疑是就业面相当宽的一门专业，拿软件技术员相比，网络技术人员的从业范围更广，知识体系更复杂，职业技能要求更高，目前，网络工程师成为实施国内信息化的巨大瓶颈，就网络工程是的学习方面来说，网络工程师学习工程中注重实践，对于基础相对薄弱的人来说较为容易学习，对自身将来就业也大有帮助。

网络产业作为21世纪上网朝阳产业，有很大的市场需求。网络工程

师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论和操作技能的网络技术人员，网络工程师能够从事计算机信息系统的建设、设计、运行和维护工作。就目前的情况来看：企业的IP技术管理岗位一般设置为企业信息主管，总监等。因此，对于网络工程专业的就业前景，只能这样说，如果你是一个网络水平特别高的人，那么前途是绝对光明的，而对于水平特别一般的人，只能干一些网络技术含量较低的工作。

三、计算机网络工程专业毕业生就业方向

对于网络工程专业的毕业生，可以选择的就业方向相比其他专业是略胜一筹的，因为，作为21世纪的领先技术与首要的发展方向，其可供选择的就业方向是多方面的。下面说明几个典型的方向：

1、网络工程师

网络工程师，这其实是一个特别吃香的就业方向，毕竟，全国的网络工程师的数量是不多的，而高级网络工程师的数量更是屈指可数，由此可见，在许多大小型企业，网络工程师是非常受欢迎的，尤其是一些边远地区的县城甚至市区，网络师更是寥寥无几，因此，如果一个网络工程师去这些地方，就别说就业，其个人会怎样收到当地人的尊敬。

2、网络架构师

网络架构师，这是一个相比网络工程师技术要求更高的职业，特别是在一些大型的企业，这项职业是非常受人尊敬的，换句话说，网络工程师还是比网络架构师逊色一些的，因此，只要是能力，网络架构师是许多人的首选。

3、从事网络教育

这项工作虽没有像前两种那样具有吸引力，也没有前两项职业那样会有大把大把的钞票等着，但是，这是一项非常稳定的工作，我们不会像前两种职业那样整天在为这样那样的工作问题伤透脑筋，也不会为这样那样的事整天提心吊胆，因此，为了求一份稳定可靠的工作，那就是考个研究生，当个老师也是很不错的。

四、计算机网络工程专业发展前景预测

计算机网络工程专业是21世纪的一个具有标志性意义的行业，也许许多人会认为，网络工程行业的高潮已经渐渐远离我们而去，因为，一方面网络的发展已经让人感觉到了高峰期，也就是向上的发展空间很小，另一方面网络工程的发展使多的人扑向网络而导致人才的供过于求，但是，根据现在的发展状况来看，网络的发展还有一个相当大的空间，而由最近几年来看，网络的发展一点都没有减慢，反而更加快了，至于人才的供过于求，我想，网络工程师和网络架构是的数量就可以证明，真正的专业人员是很少的，至于多，那只不过是一些业余的，没有实际水平的。因此，网络的发展在以后只会更加迅速。

五、结束语

计算机网络工程专业是一个很不错的专业，只要我们努力，抓住机遇，认真学习并实践，我想，我们的未来是充满希望的。我们的前途会更加光明。

第五篇：煤矿开采专业就业前景分析报告

煤矿开采专业就业前景分析报告 煤矿开采专业就业方向和前景分析如下：

就业方向：

1、煤矿，或者其他铁矿、铜矿等金属矿；

2、核电站，发电厂等进行安全管理；

3、消防队，当消防员，待遇不错，就是比较严格。

4、中铁等建设单位，不太和专业了，也有不少人去。

前景：

1、煤矿现在很缺人，基本大学生愿意去的都要；

2、核电站，待遇非常好，但是可能存在辐射，3、消防队现在不是太好进，4、工资低，但是不用下煤矿。

一、专业基础

㈠、行业社会背景

能源是我国国民经济建设和发展的基础，而煤炭又是我国现阶段能源的主要来源。煤炭工业在我国其他行业中占有十分重要的地位，是重要的支柱产业，我国煤炭的产量现已居世界之首。

1、独特的生存竞争优势

独特的生存竞争优独特的生存竞争优独特的生存竞争优 煤炭资源每天都在减少，企业的长期竞争集中在对新矿区资源开采项目的占有，胜过在市场份额上的夺取。企业拥有的优质资源就是它最重要的优势，一个低质的矿区永远无法变的优越。资源赋存条件和市场供需状况决定了煤炭采掘企业的经济效益基础。

2、巨大的安全压力

由于煤田地质条件的复杂性和不确定性，地下作业的危险源较多，容易出现安全事故。一旦发生安全事故，抛开巨大的财产的损失不说，而由于人员伤亡而带来的政治影响和社会影响更是企业难以承受的，因此在很多时候煤矿安全是不计成本的。

3、技术专业性强

井下作业环境的独特复杂性，使行业生产技术具有特殊专业要求，涉及面广、种类多，管理难度大。

4、生产经营计划性强

由于资源赋存条件和井下作业环境的独特复杂性，使得不同矿井之间的安全生产和经营管理条件客观上存在差异，难于对所有生产矿井以统一尺度进行考核。加上历史的原因，煤矿的安全生产和经营管理计划性仍然很强。由于煤矿行业的这些独特性，使煤矿企业在安全的前提下历来存在重井下、轻地面，重生产、轻管理的现象。相当一段时间内，煤矿企业对信息化很不认同，不愿意投入有限的资金和人力来开展煤矿信息化建设。

㈡、缺乏专业人才

前几年，由于工作环境和待遇的问题，各类人才都涌向较发达的地区或条件较好的行业企业，煤炭企业正处于前所未有的人才匮乏时期，特别是信息专业人

员由于工作不受重视，人员流动更大。集团计算中心技术人员在十年的时间里先后有三批人离开了企业（个别元老除外），给集团信息化建设造成了巨大的损失。各基层单位基本没有专职信息化工作者，大部分计算机专业人员都转行做了其它业务。近年来，煤炭市场转暖，在集团公司的发展战略指导下，集团公司也吸收了一些应届大学毕业生，但这部分人还没有完全成长起来。而且，煤矿企业职工的总体文化素质比较低，在应用信息技术上还有一定的难度。因此，集团公司应用信息技术的整体水平较低，制约了煤矿信息化建设的进程。

二、人才需求预测

根据对我省四个国有重点煤炭企业调研情况看，按照每个采、掘（区）队配备1名工程师，每个采、掘工作面配备1名采掘技术员（最低标准），还未考虑从事设计工作技术人员；现短缺生产一线采掘技术员600人左右。按照我省煤炭工业“十一五”发展规划，到2010年全省煤炭产量达到4000万吨，国有重点煤矿采煤机械化程度达到85%以上，其中综合采煤机械化程度达到75%以上；掘进机械化程度达到92%以上，其中综合掘进机械化程度达到25%以上。按此计算，到2010年我省国有重点煤炭企业需采煤专业毕业生1000人左右；如考虑其他煤炭生产企业，所需采煤专业毕业生则更多。2008年2月25日山西省人民政府颁布了《山西省煤炭专业人才培养规划》，规划预测从2006年到2015年,山西省需要煤炭专业的本科及以上毕业生2万名,高职专科毕业生8万名,中专、技校毕业生15万名。山西省的煤炭产量占全国总产量的1/4，按照这个比例估算，从2006年到2015年全国需要煤炭专业的本科及以上毕业生8万名,高职专科毕业生32万名,中专、技校毕业生60万名。

综上所述，在煤炭开采这个独特的行业里全面实现信息化客观上还存在不少困难和障碍，但值得庆幸的是，集团领导已经对煤矿信息化有了足够重视，煤矿信息化的面貌已经发生了可喜的变化。我相信在今后一段时间内煤炭行业的信息化建设必将全面铺开，通过不断完善基础设施，加大应用开发力度，通过“管控一体”强化安全生产能力，建立集团统一信息平台，实现信息横向共享、纵向贯通，最终建成众多高产高效的现代化、数字化矿井。

煤矿开采班

XXX

2012-10-20