高校挂职团干部鉴定

第一篇：高校挂职团干部鉴定

伤情重新鉴定申请书

申请人梁晓明，男，汉族，1973年7月16日出生，大专文化，中共-党员，桂林市某某商业服务中心职工。

申请事项：

一、重新委托对涛海波的伤情进行司法鉴定;

二、申请就涛海波面部组织挫裂伤致牙缺失、牙松动的病历状况到博爱医院口腔专科进行调查核实，以证明涛海波的牙齿缺失不是本次殴打所致。

事实与理由：

一、事实经过

XX年4月25日，申请人接到妹妹梁爱英的求救电话，说妹夫涛海波来威胁妹妹梁爱英要钱用，不给钱就要打人，并扬言杀人也敢杀，(由于涛海波有外遇之后对妻子梁爱英非常的粗暴，多次辱骂妻子，实施家庭暴-力，并在今年的3月20日、4月23日两次殴打伤妻子梁爱英导致入桂林市一八一医院治疗)，申请人为此去找涛海波论理，因被其挑衅，轻轻打了他一拳左眼上角的额头部位，涛海波旋即跑到附近发廊寻找凶器反击申请人，当申请人看到其拿到一个燃气灶上面的一个实心的铁圈准备袭击申请人，申请人就在其背后抱住，但其左手拿起铁圈子就往后敲过来，但没有打到申请人，却打到了自己。申请人为了防止被他用铁圈伤害到自己，就趁机敲击他的左手把铁圈震在地上，再把他放到在地上，这时申请人的嫂子来劝架拉开了双方，申请人就到旁边一个铺面坐下，等待警-察来处理。后来干警来到现场，主动向干警承认案件经过，贵局事后也查明：XX年4月25日16时许，在七星路新新发廊门前人行道上将涛海波头部、眼部、腰部打伤。最后以市公(叠)决[XX]第***号公安行政处罚决定书，处以申请人治安拘留五日。

二、关于重新司法鉴定的申请

XX年5月21日，公安警官告知，涛海波已经申请司法鉴定，鉴定结果出来后是轻伤。5月23日上午，在同盛吉成律师事务所宋正发律师的陪同下，申请人到派出所看了司法鉴定书。该司法鉴定书结论为：颜面部软组织挫裂伤导致涛海波一颗牙齿缺失，两颗牙齿三度松动，一颗牙齿二度松动，依据《人体轻伤鉴定标准》(试用)第12条第(二)项“牙齿脱落或者折断2枚以上”鉴定为轻伤。

申请人认为，涛海波的伤情依法不构成轻伤。

首先，根据司法鉴定书对医院住院疾病诊断书、病历摘要情况：即涛海波缺失一颗牙，两颗牙三度松动，一颗牙二度松动。实际上，所缺失的牙齿，是十年前在工厂工作的时候不小心自己被碰掉的，为此还在博爱医院安装了假牙，当时帮其治疗的医生姓吴，现还在博爱医院口腔科工作。

其次，根据公安部发布的《人体轻微伤鉴定标准》第3.16 规定“外伤致使牙齿松动2枚以上或三度松动1枚以上”构成轻微伤。该鉴定标准与《人体轻伤鉴定标准》是相互衔接的，中间没有空挡，对照上述两个标准，可以清楚的看到，牙齿松动和牙齿脱落是两个不同的概念，牙齿三度松动1枚以上(包括4枚)构成轻微伤而不构成轻伤，因此本案中涛海波的伤情至多能够上轻微伤。

再次，牙齿松动、及自行拔除不能构成轻伤或者视同轻伤。牙齿松动、牙齿拔除这两种情况均和牙齿脱落的概念不同，《人体轻伤鉴定标准》第12条第(二)项也没有提及牙齿拔除和松动构成轻伤或视同轻伤。即使本案中涛海波牙齿先是松动，而后拔除的，只要不是脱落或折断的，就不能鉴定为轻伤。况且牙齿三度松动也不一定必然要拔除牙齿和视同轻伤，否则《人体轻微伤鉴定标准》3.16中关于“三度松动1枚以上”就没有任何意义。如果说牙齿松动和牙齿拔除可以认定为轻伤，那么这两个法医鉴定标准的衔接性规定就难以成立。因此，涛海波除了“脱落”了的假牙之外，其他牙齿的三度松动和拔除不能等同于牙齿脱落和折断，也不能认定为轻伤。何况本案中，没有医嘱牙齿拔除的必要性。

补充说明，涛海波本身牙周有炎症，其他两颗牙齿三度松动，并不一定

第二篇：团干部挂职鉴定

各市县团委，各高校团委：

根据团中央《关于做好 XX年全国高校赴县级团委挂职干部考核鉴定的通知》(团组字)[XX]13 号)文件要求，XX年高校团干部挂职工作定于2012年1月13日结束。现就挂职干部的考核鉴定工作通知如下：

一、考核时间

自挂职之日起至2012年1月

二、考核工作的组织

由各市县团委协调同级党委组织部具体实施

三、考核内容

考核内容应包括挂职干部在挂职地了解情况、介绍经验、推动工作、探索创新、锻炼提高等方面的工作表现、工作作风、工作成效等内容。

四、考核程序

由挂职干部认真填写团中央组织部统一制发的《高校挂职团干部考核鉴定表》(详见附件)，县级团委召开会议评议，并提出鉴定意见，再由同级党委组织部门鉴署意见。

五、其他事项

1.《高校挂职团干部考核鉴定表》应按有关规定及时交派出单位组织人事部门存入干部本人档案。

2.海口团市委统筹海口市四个区高校派驻县级团委挂职干部的考核鉴定工作。联系人：陈仕英、王铮;电话：65337205、65369133(传)。

各院级团委、直属团总支：

为扩大基层团组织的干部储备，充实工作力量，在实际工作中锻炼和培养年轻团干部，校团委决定开展XX-2012学年全校学生挂职团干部选拔任用工作。现将有关事项通知如下：

一、选拔对象要求

选拔对象须同时具备如下条件：

1.浙江大学全日制研究生或高年级本科生;

2.中共-党员(含预备党员);

3.学习态度端正，学业优良;

4.热爱团的工作，具有团学工作经历;

5.具有奉献精神，能够发挥模范表率作用，群众基础好。

二、选拔任用

1.各院级团委(含直属团总支，下同)根据选拔要求，组织公开报名、笔试和面试，提出初步人选名单并向同级党组织汇报，经批准后进行公示。

2.经公示无异议，各院级团委将拟任用名单和浙江大学挂职团干部信息登记表上报至校团委组织部，经校团委考察并培训结业后统一发文任命。

3.选拔的挂职团干部一般担任院级团委副书记(挂职)职务，任期一年。

4.校团委选拔校级学生挂职团干部时，院级学生挂职团干部予以优先考虑。

三、培养工作

1.各院级团委要高度重视对挂职团干部的培养与锻炼工作，定期向同级党组织汇报他们的相关情况。挂职团干部挂职期满后，要对其进行考核鉴定，并将考核鉴定材料装入本人档案。

2.浙江大学团校统一组织对各院级团委挂职团干部的培训工作，培训相关事项另行通知。

四、其它事项

我系学生挂职团干部选拔工作截止日期为10月10日。请要报名的同学在10月10日前，将挂职团干部培训班报名表(见附件1)和浙江大学挂职团干部登记表(见附件2)纸质版和电子版报送到心理系楼210李老师处，邮箱为。

附件:1.浙江大学挂职团干部培训班报名表

2.浙江大学挂职团干部信息登记表。

第三篇：高校挂职团干部工作总结

共青团甘南州委关于团中央选派

高校挂职团干部工作总结

团省委：

根据团中央和团省委安排部署，共有7名来自州内外高校来我州的挂职团干部，为切实做好从高校选派团干部到县级团委挂职工作，共青团甘南州委领导高度重视，积极安排部署，加强服务管理和日常指导联系，严格考核考评，对挂职团干部的快速成长和推动各县市共青团工作起到了积极作用。现将一年来挂职干部管理的主要工作总结如下：

一、认真履行挂职的组织程序，做好岗位和人员对接工作，专门组织工作人员前去团省委衔接高校挂职团干部来我州挂职工作，同时要求各县市团委及时安排解决好挂职团干部的住宿、吃饭等生活问题，为挂职干部开展工作提供必要的支持，为挂职干部开展工作创造有利条件。严格按照规定到县市委及组织部门履行相关组织程序，确保了挂职团干部的按时到岗并开展工作。并与挂职干部建立紧密的工作联系和协作机制，积极支持挂职干部完成好挂职工作。

二、认真开展挂职团干部培训，通过交流座谈会，以会代训等方式，结合全州团干部培训，组织对7名挂职团干部与各县市团委书记在合作召开共青团工作座谈会，参加共青团第十一届五次全委扩大会议，以甘南州团的基层组织建设和基层工作的基本 1

情况、全州团的重点工作、藏区青少年思想引领、如何做好挂职工作等为主要内容，开展了多层次、多渠道、有针对性的工作培训，进一步对甘南州情和民族地区共青团工作有了初步的认识。

三、加大对挂职干部的工作管理指导力度，关心挂职干部工作、生活，尽可能地为他们提供一定的帮助。团州委主要领导通过督导检查工作、电话联系等方式与挂职干部保持经常联系，听取他们对挂职工作的意见与建议，工作生活中存在的困难和问题，并及时协调解决，有效指导了挂职干部工作。建立挂职工作督导检查机制，一年来利用各种机会对挂职干部所在县级团委共进行了30余次督导检查，每季度按要求将我州挂职工作、生活情况上报团省委组织部。充分行使团州委对团干部的协管职能，加强对挂职干部的培养、监督、管理。严格落实请销假制度，实行挂职干部出勤情况月报制度，检查本地挂职干部的出勤情况，并按时上报团省委，保证了挂职干部的工作时间，做好了挂职团干部的日常指导检查和管理服务工作。

四、发挥挂职团干部的作用，积极挖掘基层工作中先进的工作典型，认真研究总结挂职工作中取得的关于团的基层组织建设和基层工作的成功做法和经验。一年来挂职干部共走访团员青年1034人次，召开基层团员、团干部召开座谈会70场次，撰写调研报告8篇，发掘基层典型经验21个，提炼出了一些较好的基层工作的方法和规律。

五、安排挂职干部协助县级团委书记和其他班子成员全面参与当地团的工作，充分发挥挂职干部作用，在青少年思想引领、乡镇街道团的组织格局创新、非公企业团建、外出务工青年群体团建、分类引导青年、希望工程等重点工作中。一年来，共协助挂职单位下发指导性文件68个，开展挂职干部培训座谈会33次，走访基层团组织151个，完成乡镇街道团组织格局创新70个，推动非公企业建团35个，帮助青年实施贷款项目46个，培训青年创业就业453人，发放创业贷款308.2万元，协调支持基层资金、物资64.5万元，充分发挥了挂职干部的作用，有效解决了基层团建和基层工作中存在的困难和问题，有力推动了基层团的各项工作。

六、帮助挂职团干部扎根高原，为甘南团干部队伍注入新鲜血液和活力。经过一年的基层工作，极大地激发了高校挂职团干部的工作热情和对甘南的热爱之情。来自兰州理工大的李博同志深深的爱上了基层团组织工作，使他产生了扎根高原继续留任在迭部团县委工作的想法，甘南团州委和迭部团县委得知后，积极与县委沟通协调，实现了他扎根基层工作的愿望，并解决了副科级政治待遇，现为共青团迭部县委副书记。来自合作民族师范学院的挂职团干部完代才让也有留任地方工作的想法，目前正在积极协调当中。

下一步，团州委将于近期召开高校团干部挂职总结会，总结他们在挂职期间积累的新方法、新理念，征求对甘南共青团工作的意见和建议，以进一步推进我州共青团工作，更好地团结带领广大团员青年在建设“五大甘南”的生动实践中贡献、青春、智慧和力量。

二〇一一年十二月二十日

第四篇：挂职团干部工作鉴定

挂职团干部工作鉴定

根据镇党委分工，***同志协助镇长***同志抓农村工作和财政工作，挂职团干部工作鉴定。三个月来，该同志认真实践“三个代表”重要思想，坚持立党为公、****为民，认真履行职责，扎实开展工作，始终保持了思想上的先进性，工作上的主动性、创造性和实效性，较好地完成了各项工作任务。

一、加强学习，提高自身素质和工作能力。该同志坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。积极参加镇党委理论中心组学习和“以讲促学”活动，坚持利用业余时间自学，并注重深入基层，向群众学习，向实践学习。先后认真学习了邓-小-平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的有关论述，自己的政策理论水平和实际应用水平不断提高，工作预见性、系统性和创造性进一步增强，使自身能够更加适应和担当起新形势、新任务的需要。

二、真抓实干，创造性开展工作。挂职期间，该同志在尽快熟悉工作情况的基础上，坚持以改革的精神抓工作、促落实，以创新的思路抓重点、促全盘，分工的各项工作都取得了明显成效，工作鉴定《挂职团干部工作鉴定》。一是林业建设迈出新步伐。突出荒山造林这个重点，通过采取强化宣传教育、加强管护、加大政策扶持力度等措施，提高了全镇造林绿化水平。全镇新造林3663亩。二是“平安**”建设扎实推进。按照“关口前移，重心下移，强化基层基础工作”的要求，积极开展矛盾纠纷和信访隐患的排查调处，建立了排查、反愧调处、回访“四位一体”的工作机制，保证了矛盾纠纷和信访隐患及时发现、超前化解，维护了社会稳定。三是财源建设富有成效。围绕构筑大财源体系，巩固壮大现有税源，培植后续税源，引进外来税源，健全社会综合治税网络，强化税收征管，增加了地方财政收入。上半年，全镇完成地方一般预算收入4143万元，同比增长27.4%，占计划的60%。此外，还参加了《征地安置补助费发放办法》、《农民养老补助费发放办法》的起草工作，建立起保障农民利益、促进经济发展和社会稳定的长效机制。

三、严于律已，树立良好形象。挂职期间，该同志能够严格要求自己，带头遵守各项规章制度，坚持原则，敢于负责，崇尚实干;坚持求真务实，狠抓落实，深入企业、村庄调研，在“一线”解决问题，以务实的态度和扎实的作风树立了党员干部的良好形象。

存在的问题和不足：由于挂职时间较短，到基层深入细致地了解掌握全镇情况不够。

第五篇：团干部挂职鉴定

团干部挂职鉴定