和谐劳动关系单位申报材料

第一篇：和谐劳动关系单位申报材料

和谐劳动关系单位申报材料

内蒙古大牧场食品有限责任公司成立于2005年，现已发展为内蒙古大牧场牧业开发联合体，公司拥有呼和浩特、赤峰、通辽3处生产基地，4个营销事业部，生产场地300余亩，生产车间面积达3万余平方米，总资产逾2亿元。公司自成立以来，深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保障法》、《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展。阳光产业纳人才

公司通过先进的的牛羊肉深加工技术，使得产品通过对原材料的减菌化处理和多阶段升温的温和式杀菌，加以独特配方的含气包装，实现了在常温状态下，保持肉类产品完美口感、风味俱佳，保质期达12个月以上，并且真正实现了不添加任何防腐剂。独创的保鲜及风味保持技术属国内肉制品加工技术的一项重大突破，具有技术垄断性，不易被复制仿冒。大牧场公司在牛羊肉深加工领域的不断探索及其品牌的巨大影响力，使得内蒙古农牧业的发展不断向着产业化、品牌化的方向发展，对地方经济起到明显的带动作用。

大牧场公司的飞速发展，吸引了大批人才不断引入。公司通过科学、灵活的人才管理机制，打造出了一支具有新型管理理念的规范化、年轻化的管理队伍。科学管理促发展

大牧场公司向来注重管理队伍的培养建设，不断激发员工的创新能力。使员工得以在工作的过程中不断学习、提高。公司不断提高员工福利待遇，足额为职工缴纳保险。建立了工会、妇联和团委，按照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保障法》通过集体协商解决工资及福利待遇方面的问题。主要工作如下：

一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平

大牧场自成立以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表”重要思想认识的自觉性，始终保持

正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。

二、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作

企务公开工作是强化企业管理的重要手段,是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了《企务公开实施细则》和《合理化建议实施细则》等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核办法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。利用宣传栏、OA新闻、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，合理化建议评选情况、以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑”，充分调动了职工积极性。

三、建立工会维权机制，维护职工的合法权益

建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和前提。我们始终牢记“群众利益无小事”，把职工维权机制建设，作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对拖欠、克扣工资等侵犯职工利益的现象坚决给予制止。工会、党支部还深入基层，看望慰问孤寡老人、抗日老兵，并为他们带去慰问品和慰问金。

四、做好女职工工作，激发女职工的工作积极性

针对公司女职工多的实际情况，公司成立了妇联，任命公司基地总经理关玉为妇联主任，关心女职工的工作生活。定期组织女职工健康查体，在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日，利用知识竞赛、趣味运动会等形式，开展文化娱乐活动，活跃女职工的业余文化生活；重视女干部的培养，包括基地总经理以及目前公司五位部门经理 全部由女同志担任。

人性化管理促和谐

大牧场公司在规范人资管理的基础上，非常注重企业文化建设。以先进的企业理念引导广大员工以一种积极向上，团结一致的精神面貌投入到企业的发展建

设当中。组织大家以多种形式学习传统文化《弟子规》，积极开展读书月、运动会、技能竞赛等丰富多彩的文化活动，营造了良好的企业氛围。

大牧场公司深知，员工是企业最大的财富。不断以健全的制度和人性化的管理为员工打造良好的工作和发展的环境是企业走向繁荣的坚实基础。展望未来，大牧场公司必定会一如既往地按照相关的法律法规不断完善各项管理制度，为员工谋福祉，从而使大牧场这一艘草原巨轮向着打造中国牛羊肉行业第一品牌的目标拓步前进！

内蒙古大牧场食品有限责任公司 二O一三年五月三十日

第二篇：劳动关系和谐企业申报

劳动关系和谐企业创建申报材料

×××有限公司遵照区创建劳动关系和谐企业活动领导小组的通知要求，以“维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。现将公司创建活动简要情况汇总如下：

一、公司与所以的职工都签订了劳动合同。简要说明公司与职工签订劳动合同的情况。如合同内容全面、合法、程序到位。公司哪个部门负责合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜。合同内容由公司、工会和职工代表三方商定，合同有效期限为×年，期满后及时续签。公司与员工的劳动合同签订率为×××。

二、公司工会切实维护广大职工的合法权益。今年的７月几日，公司召开了第二次职工（代表）大会，进行了工会的换届选举。并于选举的当天，企业与企业工会签订的一合同三协议（区域集体合同、区域工资集体协议、劳动安全卫生集体协议、女职工权益保护专项集体协议）

三、公司福利待遇优厚。如每月的几日为工资发放日，从未拖欠工资。除工资外有没有其他的补贴，如有要列举。对职工的伙食补贴是如何的。夏天冷饮费的发放情况，以及夏令防暑降温用品的发放情况。公司参加社会保险情况。

四、公司工会关心职工工作生活和身体健康。如安排外地职工集体住宿，努力提高职工的住宿环境。每年有没有组织外出旅游或者其

他什么活动，如有要列举。对于女职工，有没有什么特殊的保护措施。每年是否组织职工进行体检。公司职工有困难时，及时提供救助，由公司工会组织募捐活动或工会直接给与经济援助。

五、开展劳动竞赛情况。每年的何时开展，采取何种形式开展。如：技术技能比武或是名师带徒。通过劳动竞赛，成功营造了一个“比、学、赶、帮、超”的良好文化氛围，促进了企业的不断发展。

第三篇：劳动关系和谐单位汇报

劳动关系和谐单位验收汇报材料

现有在岗职工 人，其中党员 人，女职工人，下设 两个基层单位，主要负责等项工作。今年以来，深入开展创建劳动关系和谐单位活动，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。通过活动开展，单位与职工之间相互尊重、平等协商、积极合作、共谋发展，奠定了良好的和谐劳动关系的基础，激发了干部职工的劳动积极性，促进了单位事业的蓬勃发展。

现将围绕劳动关系和谐创建目标开展的具体工作汇报如下：

一、加强组织领导，完善工作机制

年初，成立了以党政主要负责同志为组长，机关部门、基层单位负责同志为成员的活动领导小组，制定了《关于开展创建劳动关系和谐单位活动工作方案》，并且把开展创建劳动关系和谐单位活动作为考核基层的重要内容，实行动态管理。党总支还注重发挥党组织的政治核心作用，加强职工的思想政治工作，坚持领导碰头会制度，共同参与单位的各项经营管理决策，班子成员坚持“三重一大”制度，在重大问题决策前相互沟通，交流意见，单位党

政工团更加团结，大家心往一处想，劲往一处使，班子凝聚力进一步增强。按照创建劳动关系和谐单位有关要求，进一步完善了考核奖惩、奖金再分配、职工合理化建议申报流程等规章制度，同时针对《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《企事业内部安全保卫条例》以及《中石化十条禁令》等内容，开展了管理人员学习笔记展评活动，定期组织管理人员进行理论学习，学习内容包含上述法律法规以及相关文件精神，学习过程中，每名管理人员认真撰写心得体会和学习笔记。

二、推进单位民主管理，维护职工合法权益

深化党务、厂务公开，加强民主管理和民主监督，明确了公开工作程序与标准，确定了公开内容，建立了有效的工作制度，先后召开厂务公开工作会议两次，对这项工作进行安排部署、开展经验交流。坚持把职工大会作为厂务公开的基本形式，重大事项，都坚持向职工大会报告，较好地实行了党费缴纳、收入分配、考勤评分、职工奖惩、三重一大情况等公开上墙，接受职工监督。还通过设立公开栏、意见箱、座谈会等形式，定期公开职工群众普遍关心的重大事项，较好地落实了职工的知情权。在职工中广泛开展了合理化建议活动，发动职工为企业改革与发展献计献策，拓宽了职工参与企业民主管理的途径。

三、加强矛盾纠纷调解，营造和谐工作环境

一是坚持每月20日的“矛盾纠纷排查调处日”活动，做到“小事不出四级、大事不出三级、矛盾不上交”。二是做好职工思想工作，注重职工思想动态分析制度的落实，以党支部为单位，坚持每月开展1次职工思想动态分析活动，对影响队伍稳定的不安定因素认真加以分析，并提出合理的解决措施。定期与特殊群体交流谈心，了解其思想动态，有的放矢地做好思想政治工作。三是落实管理人员定期谈话制度，每名管理干部每月至少同5名以上的职工谈一次心，广泛听取职工群众的意见，了解职工所想所求，及时解决职工生产生活中的实际问题。

四、开展职工技能培训，促进职工队伍和谐

今年以来，加大了对 人员的培训力度，队伍整体战斗力得到了提高。3月份组织 了 “我当班我尽责”大讨论活动，共同查摆当班期间没有尽责的行为表现，互相帮助，积极整改，共同进步。4月3日开始，组织开展了春季练兵活动，取得了良好效果。结合自身实际，制定切实可行的训练计划，并针对训练计划，因材施教，系统学习了《企业事业内部安全保卫条例》、《山东省护卫队暂行管理规定》以及巡逻工作基本要求、巡逻队工作岗位流程等理论知识，并进行了以队列训练、基本防卫技术训练、基本控制技

术训练为内容的业务技能训练，经过近一个月严格的 “岗位练兵”，不仅全部达到规定要求，同时增进了了解，加深了友谊。4月29日，与 医护人员进行了消防器材使用及消防常识培训。通过开展此次消防演习，医护人员的消

防安全意识得到增强，应对火险能力进一步增强。5月份，认真组织开展了“负责任、受尊敬”大讨论活动，干部职工从有效开展“三项教育”、国企员工如何履行责任、如何进一步统一思想，振奋精神等方面展开热烈的讨论，通过开展大讨论活动，进一步树立良好的人生观、价值观。

五、结合实际，开展多形式的创建劳动关系和谐单位活动

一是开展以“两为”（为职工解困、为单位分忧）为宗旨，“三帮”（帮困、帮医、帮学）为重点，“五助”（思想上帮助、就业上扶助、生活上资助、经费上补助、法律上援助）为基本内容“送温暖”活动，解决了职工的后顾之忧。二是坚持在中华民族的传统节日“春节”“元宵节”“中秋节”对困难职工进行慰问，为职工送去组织的关怀。三是落实好职工的薪酬待遇和休假。四是定期发放劳保防护用品用具。五是在三八妇女节 举行拔河、跳绳、趣味投篮等文体活动，丰富职工文化活动。六是合理安排工作健康查体和健康疗养。

第四篇：劳动关系和谐企业申报事迹材料

劳动关系和谐企业申报事迹材料

丹东市承天新能源开发有限公司成立于2006年3月，注册资金1000万元，位于辽宁省丹东市宽甸满族自治县城南工业园区，占地面积8万平米，建筑面积1.17万平方米。现有员工49人，工程技术人员19人，（其中高级工程师3人，工程师7人，助理工程师19人）占职工总数的38.7%，拥有固定资产9530万元。公司主要经营生物质（垃圾）制气发生器等生物质气化设备、半地下湿式储气柜的生产制作、复合式沼气发生器、无压热水取暖锅炉等产品。被评为“省级高新技术企业”，被辽宁省工商行政管理局公示为“守合同、重信用”企业。

我公司自主研发的生物质（垃圾）气化设备等新能源产品共获国家专利13项。产品被国家科技部、环保部、商务部、质量监督检验检疫总局评为“国家重点新产品”，列为国家重点推广项目；被中国环境保护产业协会确认为“国家重点环境保护实用技术（B类）”； 获得“两项省级科学技术研究成果证书”和市高新技术产品证书、市科技进步一等奖、省林业科技一等奖，省科技进步三等奖；通过省级科学技术研究成果鉴定，鉴定结论为“该成果在生物质原料气炭联产、可燃生活垃圾气化、生物质燃气净化方面填补了国内空白，其整体技术指标达到了国际先进水平”；获得省级质量技术监督局颁发的“质量合格确认证书”和市质量监督局特种设备监督检验所颁发的“产品安全质量监督检验证书”；通过ISO9001:2008质量管理体系认证和北京市燃气及燃气用具产品质量监督检验站检测合格。被辽宁省环境保护局推荐为“我省应用型环境保护先进技术”。公司成立的企业工程技术研究中心已被省科技厅、省财政厅联合命名为“省级工程技术研究中心”。拥有先进的研发设备百余台套，拥有专业的研发人员19名，并设有化验室，试验车间等设施。目前我公司在同行业中占有龙头企业地位，产品市场占有率达20%以上，集研发、制造、销售、生物质气化站承建施工，生物质气化站经营管理于一体。产品已销往北京、银川、营口、鞍山、本溪、丹东等地区得到了广大用户的好评和认可。

企业成立了人力资源部，建立健全了各种劳动管理制度、合同制度，与员工签订了劳动合同。成立了党支部和工会，保证了员工的合法权益，所有在册员工都缴纳了社会养老保险和劳动险，临时用工签订劳动合同，并为其缴纳了意外伤害险。工资按月支付，不拖欠工人工资。工会建立了各种劳动保护制度，按期发放劳动保护用品。生产车间建立健全了各种安全生产制度和操作制度以及安全生产措施，秉承“安全第一，预防为主”的方针政策，为职工创造了各种优越的劳动条件。公司奉行“质量第一、科技环保、服务社会、用户至上”的经营理念；为从根本上改变我国农村的能源结构，开发利用再生能源和废弃能源，保护生态环境和林业等原生能源，为推进社会主义新农村建设做出贡献。

第五篇：劳动关系和谐单位申报材料

阿里山学院院创建劳动关系和谐单位申报材料

在阿里山市总工会、经济开发区工会和学院党委的正确领导下，在学院行政的大力支持下，按照学院党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合学院实际，我院工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地完成了学院工会肩负的各项使命和任务，为保障、实现广大教职员工的合法权利和利益，促进学院劳动关系和谐发展起到了积极作用。现将学院工会工作基本情况介绍如下：

一、开展学习宣传教育工作，提升教职工队伍的整体素质

1、利用学院多媒体、网站、简报等宣传平台以会议、培训、分组讨论等形式对教职工进行爱国主义、法律法规等方面的宣传教育。

2、建设教工书屋，征集一线教师意见积极采购所需书籍，为教职工的学习进步提供良好的软硬件场所和服务，鼓励广大教职工加强学习，提升素质和业务水平。

二、增强服务意识，为教职工办实事、办好事

学院工会在日常工作中注意听取教职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，积极向学院行政或有关部门反映，工作扎实稳健效果良好。

1、发放购房帮扶基金：为解决学院教职员工的购房困难，帮助员工实现“安居”生活，学院仅2010年即分两批为为20余位优秀教职员工发放购房帮扶基金100余万元。

2、发放购车帮扶基金：近年来随着私家车的普及和教职员工收入的提高，为体现我院“辛勤工作 快乐生活 体面劳动”的原则，帮助

员工实现私家车梦想。学院近年来为优秀教职员工发放购车帮扶基金。仅2010年即先后分两次向10位中层以上干部发放了50万元的购车帮扶基金。

3、关爱女职工：学院尊重女职工的合法权利和利益诉求，专门成立了女工委员会，在孕产假等方面严格按照国家相关规定执行。在三八妇女节之际为女教职工发放节日礼品并开展免费健康查体活动。

4、为保障教职员工的合法权益，学院与所有员工都签订了劳动合同及集体合同。并及时为符合条件的教职员工缴纳医疗、养老等保险金，解除教职员工的后顾之忧。截止到2010年12月，学院累计为261名教职员工缴纳了保险。

5、投资24万元，为优秀教师、班主任等优秀员工购买手提电脑，提高了电化教学的能力。

6、投入资金重新装修学院园丁楼，为教师们增设“茶歇”免费提供餐点、水果、饮料供教职员工享用，为教师们教改教研提供良好的环境。

7、福利留人、待遇留人：为了使广大教职员工的生活水平不断提升，学院在2010年全院教职员工平均薪资上涨15%的前提下，2011年又提出了要使全院教职员工平均薪资上涨20%的目标。

为了减弱物价上涨对教职员工生活的影响，学院2010年一次性为教职员工发放了10万元的物价补贴。中秋和春节两大佳节为员工发放福利合计达20多万元。为表彰优秀员工对学院发展的贡献，2010年春节期间分别为副院级、主任级、副主任级领导发放了8000元、5000元、3000元的旅游及招待费。

8、学院关心困难教职员工生活，每年都要为他们送去油、米、面慰问金等，并且成立爱心基金，对家庭困难职工及教职员工重大疾病进行救助。

9、为方便员工上下班，学院投入资金购买班车免费接送广大教职员工上下班。

10、鉴于学院开设有驾校的便利条件，为方便教职员工学驾驶、考驾照，学院专门出台相关规定，对本院教职员工学习驾驶给予不同程度的费用减免优惠。

11、为激发广大教职员工的工作激情，2011年1月，学院评选2010年“十佳公仆”，并为每位“十佳公仆”颁发奖金1万元。

12、建立工资集体协商制度：学院成立了以党总支书记、工会主席为首的教职工代表小组，每年年末就全体教职工次年的工资标准、支付办法、津贴、补贴标准、工资调整办法、福利等问题与学院院委会领导、人力资源及财务负责人召开专门会议协商讨论，签订专项集体合同并向全院教职员工公示。工资专项集体合同的签订，从制度上保障了全员教职员工的合法权益，受到了教职员工的一致欢迎。

三、开展多种形式的教职工文体活动，丰富教职工生活，愉悦教职工身心

为丰富校园文娱生活、增强教职工身体素质、促进交流，学院工会开展了一系列丰富的文体活动，基本做到了周周有活动，月月有主题。

主要有教职工拔河比赛、乒乓球、羽毛球比赛等等一系列丰富多彩的文体活动。

为舒缓工作压力，学院每年都组织教职员工外出旅游，济南、青岛、上海、海南都留下过汽摩人快乐的足迹。不仅如此，学院还免费组织学院教职员工的父母赴外地旅游参观。

四、不断加强工会自身建设，逐步完善工会组织机构

1、健全工会组织机构，加强工会领导力量，成立了以学院党总支书记为工会主席的领导班子。

2、院工会委员会一班人团结务实，乐于奉献，自身勤政廉洁，内部关系协调。在工作中坚持按照民主集中制的原则，坚持每月召开一次工会委员会会议，通报情况，研究工作。

3、工会工作开展得有声有色，受到了职工的欢迎。院工会在学习宣传教育娱乐教职工方面做了大量工作，充分发挥了院工会在职工教育和开展活动方面的作用，增强了广大教职工凝聚力。

4、在工会经费管理上，做到量入为出，精打细算。工会经费年初有预算，年终有决算。并将工会经费预、决算提交工会经费审查委员会审查，自觉接受经费审查委员会的监督和检查。工会经费收支情况在年底进行公示，接受全体会员的监督。

多年来学院工会在市、区工会领导的指导带领下，工作取得了一些成绩，但与阿里山市、开发区工会对我们下属工会组织的要求还有不少的差距。我们将进一步总结经验，查找不足，不断提高管理和服务水平，积极发挥学院工会联系群众的桥梁和纽带作用，争取为市、区工会工作的发展做出更大的贡献。