山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法

第一篇：山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法

山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法

关于印发《山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法》的通知

山大外字[2007]14号

各学院、教学部、校直属科研单位：

《山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法》业经学校研究通过，现印发给你们，请结合本单位、本部门的实际，开拓创新，抓好落实。

二○○七年四月二日

山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法

第一章总则

第一条 为了加强学校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引境外更多的杰出学者来校从事讲学和科学研究，遴选、培养和造就有国际领先水平的学科带头人，带动重点学科发展，提升其学术竞争力，学校决定设立特聘教师流动岗位，建立特聘教师流动岗位制度。

第二条 特聘教师实行聘任制。人选由院部推荐、专家评审、学校聘任，聘期内学校提供一定数额的经费支持。

第二章岗位设置与职责

第三条 根据学校学科发展的需要，在学校批准重点建设的学科设置特聘教师流动岗位。

（一）设置特聘教师岗位必须坚持以学科建设为中心，以梯队建设为重点，保证新兴学科、交叉学科和重点学科、重大攻关项目、重点实验室等对人才的需求。

（二）特聘教师岗位原则上按二级学科设置。各院（部）设置特聘教师岗位数由学校根据学科建设需要和院（部）综合情况审定。

（三）学校一般每年设置100个流动特聘教师岗位。

第四条 特聘教师的岗位职责是：

（一）积极推动国际学术交流，努力创造条件，加强与国内外知名大学及科研机构的合作。

（二）结合本学科前沿领域的进展，讲授本科生或研究生课程，培养和指导研究生；指导本学科领域内的课程结构调整，课程内容改革和教材建设。

（三）参与组织教学科研活动和学术梯队建设，指导青年教师的成长，与我校教师共同开展学科前沿或跨学科的高水平研究，推进学科建设。

第五条 受聘者可以根据自身工作安排确定来校工作时间，可采取全时在校工作模式，也可以采取分阶段来校工作模式，但每次至少须完成一门完整的课程教学任务（不少于36学时），在校工作时间一般应为2－4周。

第三章任职条件

第六条 受聘流动岗位特聘教师应具备的条件是：

第八条 聘任流动岗位特聘教师的程序是：

（一）各单位于每学期初提出设岗申请和推荐人选；

（二）院（部）学术委员会严格按照规定条件对应聘人员进行评议、遴选，提出初选意见；

（三）学校设立专家评审委员会。专家评审委员会根据院部学术委员会推荐意见对候选人进行审定；

（四）学校与受聘者签订聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务。

第九条 聘期结束，经双方同意，可以续聘。

第五章资助方式

第十条 学校对流动岗位特聘教师实行契约管理，具体资助方式为：

（一）特聘教师来校全时工作期间，学校给予每周4000元人民币用于支付生活费用和津贴，包干使用。

（二）学校为受聘的境外特聘教师提供往返经济舱国际机票。

第十一条 境外特聘教师的包干费用和国际旅费由国际合作与交流处从学校专项基金中列支，不足部分由院部自筹解决。

第六章管理与考核

第十二条 特聘教师的管理以项目的方式进行，管理重心在院（部），各单位要指派专人负责联系并落实有关事宜。

第十三条 特聘教师试行聘期目标管理，学校定期对受聘的特聘教师按合同确定的职位职责进行考核，考核结果作为续聘的参考依据。

第十四条 对未能按合同履行岗位职责者，应中止计划。

第七章附则

（一）一般具有博士学位，在本学科领域内有深厚的学术造诣，在学术界有较高的知名度和重要影响，能够把握本学科发展方向并提出有创新性的构想。

（二）有正高职务或在国外知名大学、科研机构获得副教授及其他相应职位，能够带领一支队伍做出具有国内领先、国际先进水平的创新成果。

（三）取得过国内外同行公认的研究成果，并在本学科领域公认的权威刊物上发表过多篇有重要影响的论文；或拥有重大发明（专利），掌握高新技术产业化的核心和关键技术。

第四章聘任

第七条 流动岗位特聘教师的聘任面向境外公开招聘，平等竞争，择优聘任。

第十五条 本办法自下发之日起执行。

第十六条 本项目受理单位：国际合作与交流处。

第十七条 本办法由国际合作与交流处会同人事处、教务处和研究生院负责解释。

第二篇：流动岗位人员的聘任及管理办法

一、总则1.根据中央、国务院有关部门关于非营利性科研机构用人制度改革的一系列精神，为建立“开放、流动、竞争、协作”的人才使用、培养和激励机制，健全、规范我所的人员聘任制度，特制定本办法。2.流动岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中，30的用于聘用流动岗位研究人员。3.流动岗位研究人员的聘用要坚持“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”原则。4.流动岗位研究人员的招聘可采用推荐和面向全社会公开招聘的方式。5.流动岗位人员不应突破核定编制数额（单位编制的30）。

二、流动岗位人员的基本条件6.拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有为我国科学事业现代化和地球科学事业发展献身的精神；7.严谨的科学态度，实事求是的科研作风，良好的职业道德、勇于创新和团结协作的精神；8.流动岗位的高级研究人员一般应是国内外在相关学科研究中成绩卓著的专家学者；中级研究人员一般应具有大学以上的学历或中级以上专业技术任职资格的专业技术人员；博士后研究人员；在读研究生也可作为流动岗位人员聘用。9.具有履行研究岗位职责的能力，身体健康，能坚持正常工作，年龄一般应在60岁以下。

三、聘用程序10.聘用流动岗位研究人员首先由项目、课题组根据工作需要提出书面申请，并报所科技处、人事处审核。申请中应明确拟聘岗位、岗位职责要求、拟聘用期限、拟提供的工资待遇等条件。11.推荐聘用：主要指聘用本单位熟习的科技人员、在本单位从事研究工作的在职研究生（博士、硕士）及本单位其他未进入非营利性科研机构的科技人员。聘人项目（课题）组，应按规定要求提供推荐人选的有关材料，如个人简历、工作业绩、成果、研究方向等。单位人事部门和科技部门根据本所学科结构、岗位设置情况、项目（课题）组需要程度等提出聘任建议，交所行政会议研究决定。12.公开招聘：主要指聘用本单位缺乏或不足的专门科技人才。单位人事部门根据拟招聘岗位和岗位条件要求通过不同形式和渠道进行公开招聘。公开招聘一般要经过发布信息、资格审查、公开答辩、考察了解、研究决定等步骤。

四、流动岗位人员的管理13.流动岗位研究人员必须与所签订书面聘用合同。合同应明确规定：（1）聘用合同期限；（2）聘用岗位及其职责要求；（3）工资及福利待遇；（4）岗位聘用合同变更和终止条件；（5）违反聘用合同的责任。聘用期限应与实际工作任务期限一致，一般不超过3年。14.流动人员的待遇（1）流动岗位人员（所定向招收的研究生除外）的人事关系实行人事代理；（2）流动岗位的研究员、副研究员、助理研究员的任职标准参照所固定岗位的相应标准；（3）流动岗位人员的工资采用协议工资制度，研究员工资一般不超过3500元/月，副研究员一般不超过2800元/月，助理研究员一般不超过20xx元/月，其中50由所从非营利性科研机构事业费中列支，其余50由项目（课题）经费支付（其中，50计入绩效工资）。特殊流动岗位人员的待遇由所规定。（4）如项目（课题）需要，所招收的定向研究生可作为流动岗位人员受聘参与课题研究，博士生工资一般不超过1000元/月，硕士生一般不超过800元/月，其中50由中心从非营利性科研机构事业费中列支，其余50由项目（课题）经费支付（其中，50计入绩效工资）。（5）流动岗位人员的社会保险按国家有关规定执行，在国家没有明确规定时，由双方协商并写入聘用合同；15.流动岗位研究人员应遵守院、所的规章制度，严格履行聘用合同的所有条款。16.流动岗位研究人员与固定人员一样，按照所非营利机构科研人员的考核标准参加考核，考核不合格者，可终止聘用合同。17.合同期满后，根据工作的需要和双向选择的原则，双方可续订聘任合同。18.连续两次作为流动岗位聘用，或作为流动岗位聘用三年以上的科技人员可申请转为所固定人员编制。经所按有关程序讨论同意后，由人事部门负责办理有关调入手续。

五、其它19.本办法适用于聘用进入所非营利科研机构的流动岗位研究人员。20.本办法自发布之日起执行。

第三篇：《商学院流动编岗位聘任管理办法》

南开大学商学院文件

院发字【2008】第1号

《商学院流动编岗位聘任管理办法》

各系、所、办、中心：

《商学院流动编岗位聘任管理办法》经2008年7月1日商学院第16次院长办公会审定通过，现下发。望各部门认真贯彻执行。

商学院

二零零八年九月一日

商学院流动编岗位聘任管理办法

根据南开大学2008年聘用流动编的精神，从学院教学管理实际需要出发，为保证教学科研工作的顺利运行，特修订2004年12月制定的“国际商学院关于流动编的管理办法”。现对学院流动编岗位聘任及管理做如下规定：

一、流动编岗位性质

流动编是学院根据教学、科研工作的特殊需要，在学院正式编制之外设立的短期聘任校外教师和校内退休教师从事特定教学和科研工作的岗位。流动编岗位由学校审批所承担的教学任务酬费标准，由学院教学经费中支付。

二、流动编岗位类别

一类：聘请的国内外知名学者或在本学科领域有一定影响的学科带头人来校作“讲座教授”（相当于“校内特聘教授”以上人员）。

二类：主持国家自然科学基金重点项目和国家社科基金重大项目、教育部重大攻关项目、国家软科学重大项目，或应指导4名以上博士研究生（按三年学制年限统计）的已届退休年龄的学院科研教学骨干。

三类：讲授必修课或专业主干课程的校内外教授。

四类：因工作任务紧迫、人员短缺且一段时间内又难以补充的岗位聘用的在站博士后和高水平在学博士研究生。

三、流动编岗位主要任务

1．“讲座教授”按照学校审批聘任的职责要求落实工作任务。

2．聘任教授以完成正在主持的国家自然科学基金重点项目和国

家社科基金重大项目、教育部重大攻关项目、国家软科学重大项目。未按期结项的主持人不能聘任流动编岗位。

3．聘任教授以完成高质量博士学位论文的指导工作和尚未毕业的博士生指导工作。其中，高质量学位论文暂特指已被评为学校级优秀学位论文，正在准备参评全国优秀博士学位论文的论文。

4．聘任本学科在站博士后和高水平博士研究生承担本科生主干课程、聘任教授承担硕士研究生主干课程讲授任务。学院在岗教师或者通过复聘方式能够承担的任务，不另行聘任流动编岗位。

四、流动编岗位聘任条件

1．本院已届退休年龄的教授，身体健康，在岗期间教学效果良好，指导学生认真负责，科研工作投入。

2．博士后和博士研究生曾担任过相关教学工作或经试讲考核优良。

3．外聘教授应来自著名院校或研究机构，符合教学课程需要，具有丰富的教学经验和相关学术研究成果。

4．外聘教授年龄女性不超过50周岁，男性不超过55周岁。身体健康。

五、流动编岗位聘任程序

1．根据下一学期教学计划（所开课程必须由教务处、研究生院列入教学计划），由学院教学、科研管理部门提出聘用流动编岗位的需求人选，报主管副院长审核，提交院长办公会研究。

2．院长办公会通过后，由聘用部门根据岗位任务要求填写《南开大学流动编制岗位目标责任书》和《南开大学申请流动编人员审批表》，报学院办公室上报学校人事处审批。

3．由聘用部门下发教学科研任务单。

六、聘期及待遇

1．聘任期限

“讲座教授”在校工作时间一般不少于三个月。其他人员，根据教学科研需要按学期聘任，特殊需要可一次聘用一学年，累计不能超过二学年。

2．满工作量标准津贴

一类人员：10，000元/月

二类人员：3，000元/月

三类人员：2，000元/月

四类人员：400-1，000元/月

七、流动编岗位人员的考核

流动编人员按聘用期限单独考核。其中，一类人员由学校考核。其他类人员由相关管理部门按照聘任时填写的《南开大学流动编制岗位目标责任目书》所承担的任务，进行考核，并填写《南开大学流动编人员学期工作考核表》，报主管院领导审批后报学校人事处。

考核合格全额发放津贴，考核不合格根据情况减发津贴。聘任中期经考察发现不能按要求完成岗位聘任任务要求的，学院可中止聘用，津贴随其终止。

八、本管理办法自2008年9月1日起执行。2004年12月制定的“国际商学院关于流动编的管理办法”同期废止。本办法解释权在商学院院长办公会。

商学院

2008年9月1日

第四篇：关于特聘教师岗位管理制度

关于特聘教师岗位管理制度

为适应中职技能教学改革的需要，建设高素质的专业教师队伍，不断提升专业教学质量，根据省教育厅关于特聘教师岗位设置的有关精神，结合我校专业建设的实际，现就特聘教师岗位管理制度规定如下：

一、特聘教师岗位必须是学校品牌专业建设急需、紧缺、难以招聘的教师岗位。

二、特聘教师岗位设置须经市教育局审批同意设立，聘任人员须经市教育局审定。

三、受聘特聘教师岗位者需具备本岗位所需专业的全日制专科及以上学历，中级及以上专业技术资格证书。

四、特聘教师试用期一年，试用期间工资略高于其它专业教师，期满后月工资不少于两千元，其它岗位津贴、加班补助、节假日福利等按招聘教师标准核发。

五、特聘教师在职称评定等方面同等条件优先考虑。

六、特聘教师岗位及任职、待遇等都实行动态管理，即根据学校专业发展、专业教师队伍建设、教师整体福利待遇水平等实际情况进行调整。

七、特聘教师在校服务年限不得少于三年，学期中不得离岗，服务期满要求离岗的需在开学前两个月提出申请。

八、特聘教师必须服从学校工作安排，在专业教学、技能大赛、专业建设规划等方面起到建设性的作用。

九、本制度自2011年9月开始执行，解释权在校委会。

二〇一一年九月一日

第五篇：特聘教授聘任合同(样本)

特聘教授聘任合同（样本）

聘任方：××××大学（简称甲方）

受聘方：特聘教授（简称乙方）

为保证“长江学者奖励计划”的顺利实施，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》有关规定，经双方平等协商，订立本合同。

第一条 聘期

特聘教授岗位聘期为五年，采取分段聘任，首次聘期为三年。三年聘期内考核合格，续聘两年，聘任期满，聘任合同自动终止。首次聘期自一九九九年月日至二零零二年月日。

第二条 乙方的岗位工作目标及任务

（本条内容应根据《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》的原则规定，结合本学科的具体情况，进一步明确、细化，尽可能分制定，务求做到明确、具体、可操作。）

一．乙方在聘期内特聘教授岗位上应完成的工作目标：

二．乙方在聘期内应履行的工作任务：

1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：

2．科研任务：

3．学科建设任务：

4．人才培养任务：

5．其他任务：

第三条 权利和义务

一、甲方权利

1．根据教育部有关规定以及特聘教授岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。

二、甲方义务

1．依法维护乙方应享有的各项权利。

2．为乙方配备专门的实验室、仪器设备和科研配套经费，为乙方配备梯队工作人员（包括培养博士、硕士研究生及指导博士后工作人员、高级访问学者），并为其提供良好的工作和生活条件，以及完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。（本条可具体化，高等学校必须为乙方提供保证其完成合同规定的工作目标及任务的各方面条件，如果因甲方未能按规定提供有关工作和生活条件导致乙方不能完成合同规定的工作目标，教育部将追究高等学校责任。）

3．乙方在聘期内作出重大成就的，甲方积极推荐申报“长江学者成就奖”。

三、乙方权利

1．乙方按照“长江学者奖励计划”的规定，在聘期内每年享受人民币10万元的特聘教授奖金。同时享受学校按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。

2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。

3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。

四、乙方义务

1．认真遵守《中华人民共和国教师法》、《高等学校特聘教授岗位制度实施办法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2．全面履行特聘教授岗位职责，完成特聘教授岗位的工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。

3．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名）。

第四条 考核

1、甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行考核。考核时，乙方须向学校校学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一的工作目标和工作任务。甲方根据校学术委员会意见确定考核结果，考核结果报教育部备案。

2．对考核不合格者，经“长江学者奖励计划”专家评审委

员会审议，教育部审核，甲方可以解除聘任合同。

3．乙方首次三年聘期结束后的期中评估和五年聘期结束后的聘期届满评估按照教育部《高等学校特聘教授岗位制度评估办法》（此文另行下发）进行。

第五条 合同的变更与解除

1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法乱纪行为，经“长江学者奖励计划”专家评审委员会审议，教育部审核，甲方有权予以解聘，终止本协议，但应提前三个月通知乙方。

2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，报请“长江学者奖励计划”专家评审委员会审定后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。（此条可具体化）

3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

第六条 附则

1．本合同一式三份，双方当事人各持一份，另一份交教育部“长江学者奖励计划”办公室备案；本合同于双方当事人签字盖章之日起生效。

2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

甲方法定代表人签字：乙方签字：盖章：盖章：年月日年月日