山东大学科研教师岗位招聘管理办法试行

第一篇：山东大学科研教师岗位招聘管理办法试行

山东大学科研教师岗位招聘管理办法（试行）

一、总

则

第一条

为进一步创新用人机制,建立健全与世界一流大学建设目标相适应的人才集聚、人事管理和薪酬模式，打造一支结构合理、素质优良、富于创新能力的教师队伍,特制定本办法。

第二条

新进人员首先进入科研教师岗位，设研究员、副研究员、助理研究员等三类全职岗位。聘期考核合格可应聘由学校统一设岗、统一招聘的教授、副教授岗位。

第三条

学校按照“公开招聘、择优录用、合同管理、成本分担”的原则对科研教师岗位人员实行合同管理。

二、招聘条件

第四条

基本条件：

1.热爱高等教育事业，遵纪守法，具有良好的道德品质和团队合作精神、严谨的学术态度、强烈的事业心和责任感。

2.年富力强，身体健康。应聘助理研究员岗位者年龄原则上不超过32岁、副研究员岗位者年龄原则上不超过35岁、研究员岗位者年龄原则上不超过40岁。

第五条

研究员的科研能力和学术水平应达到应聘学科或学院相应岗位聘任要求，并至少具备下列条件之一：

1.海外知名大学或研究机构助理教授； 2.海外知名大学或研究机构优秀博士后；

3.国内著名高校或研究机构具有高级专业技术职务人员。

第六条

副研究员的科研能力和学术水平应达到应聘学科或学院相应岗位聘任要求，并至少具备下列条件之一：

1.海外知名大学或研究机构优秀博士后或博士毕业生； 2.国内著名高校或研究机构具有副高级专业技术职务人员； 3.国内著名高校或研究机构优秀博士后。

第七条

助理研究员的科研能力和学术水平应达到应聘学科或学院相应岗位聘任要求，并至少具备下列条件之一：

1.海外知名大学或研究机构博士后或博士毕业生； 2.国内著名高校或研究机构博士后；

3.各学历阶段均为国内著名高校或研究机构，且具有两个以上院校经历或一年以上海外留学经历的博士毕业生；

4.学科排名前列的国内著名高校博士毕业生。

三、招聘程序

第八条

根据学校统一规划及用人单位提出的工作需求，制定各学科或单位科研教师岗位年度招聘计划，所有岗位均面向海内外公开招聘。

第九条

基本程序：

1.各单位根据实际工作需要于每年 11月底前向人事部报送下一年度岗位需求，经学校研究同意后，面向校内外公开发布招聘信息；

2.设岗单位和人事部对应聘人员进行资格审核，设岗单位学术委员会对资格审核通过人员进行评审，评审通过人员作为候选人提交人事部；

3.学校人才引进委员会负责评审研究员、副研究员候选人，人事部负责审批助理研究员候选人；

4.各岗位候选人在学校网站公示5个工作日； 5.公示无异议且体检合格者，签订岗位聘任合同。

四、岗位职责

第十条

必须以山东大学为第一单位承担课题的申请、研究和开发工作。第十一条

及时了解本学科领域的最新动态，不断提高科研能力，力争取得高层次的科研成果。

第十二条

承担所在单位适量的教学工作，参与做好本学科的专业建设、学科建设等工作。第十三条

设岗单位根据岗位性质、任务及目标，制定关于教学科研工作量、科研项目、论文、学术专著、社会服务等具体要求的岗位目标责任书，作为聘用合同的附件。

五、聘期管理

第十四条 科研教师岗位实行聘任制，每个聘期原则上为三年，首聘期满考核不合格或两个聘期内不能被学校聘任为副教授及以上职务者不再续聘。

第十五条

科研教师岗位聘期内，同时满足下列条件者，可应聘学校教学型、教学科研型、科研型的副教授、教授岗位：

1.聘期考核合格；

2.有一年以上海外学习、研究经历；

3.来校后的工作业绩符合学校教授、副教授岗位招聘条件。

第十六条

科研教师岗位第一个聘任期满未聘任到相应岗位，在第二个聘期内可再进行一次应聘。

第十七条

科研教师岗位被学校聘为教授、副教授职务者，学校与其签订无固定期限的聘用合同，纳入相应教师系列管理。

第十八条

研究员、副研究员可以申请进入我校博士后流动站，助理研究员必须进入我校博士后流动站从事博士后研究工作。在站期间按照博士后相关规定进行管理，同时履行聘用合同的相关规定。

六、岗位待遇

第十九条

新进人员根据所聘任岗位，享受相应的岗位待遇。工资由学校承担，岗位津贴由设岗单位或课题组承担。对年度考核合格的聘用人员，学校每年按相应岗位增发50%的岗位津贴，学校不再解决安家费、住房货币化补贴、租房补贴等相关待遇。

第二十条

新进人员的实验办公用房由设岗单位解决，且可以根据学校有关规定申请“山东大学基本科研业务费资助项目”人才引进类专项。

七、附

则

第二十一条

本办法自发布之日起执行。《山东大学师资博士后暂行管理办法》（山大人字[2007]43号）同时废止；《山东大学新进教师招聘办法》（山大人字〔2013〕3号）、《山东大学招聘教师研究员、副研究员聘任暂行规定》（山大人字〔2012〕136号）等相关文件的各项规定与本规定相抵触的，按本规定执行。按上述文件规定签订的聘期内的聘用合同继续执行。

第二十二条

教师外其他专业技术岗位、管理岗位等人员招聘办法学校另行制定。

第二十三条

本办法由人事部负责解释。

第二篇：山东大学“科研流动岗项目”指南 (试行)

山东大学“科研流动岗项目”指南（试行）

（2013年）

一、项目宗旨

为落实《攀越计划》，服务学科建设，通过聘请国际高水平学者来校合作研究，解决科研难题，取得高水平的研究成果，特在原“流动岗位特聘教师项目（教学流动岗）”基础上，设立“科研流动岗项目”。通过聘请国际高水平学者来校合作研究，解决科研难题，以取得高水平的研究成果。

二、项目立项(一)申报要求

1、引智项目申请人要结合本人负责的重点科研项目的研究计划与项目需求，并考虑项目的连续性和扩展性，以及引进智力项目的契合度与互补性。

2、所聘外国专家学者应为相关领域国际著名或知名专家学者，应具有副教授及以上职称（含英联邦国家高级讲师及以上），有助于解决相关科研难题，实质性推动重点研究方向和重大研究项目的进展。

3、项目申请人申报的项目要有国家级重大研究项目（如973项目、863项目、国家自然科学基金重大项目等）、或省部级重大研究项目、或学校立项的重大项目作为依托。

4、在校工作内容明确，预期成效显著。

（二）立项程序

1、学校每年集中下达项目数，各单位组织申报。

2、符合立项条件的申请人，填写《山东大学“科研流动岗项目”申报表》（附件1），并经所在单位学术委员会审议后，确定推荐项目。

3、原则上为每学期末集中受理下一学期的项目申请，集中申报截止时间分别为12月30 日和6月30日；如项目特别重要可不受申报时间限制，但应提前3个月申报。

4、申请材料：填写《山东大学“科研流动岗项目”申报表》，同时提交已获立项的科研项目批准书。

5、国际部负责受理申请材料，并会同校内相关部门组织专家评审，发布入选项目和资助额度。

三、项目执行

各项目负责人负责项目的执行，所聘外国专家每次来校工作时间应不少于2周，不超过1个月。

项目执行单位应同应聘专家商定详细的学术活动计划，明确其承担的任务，并在其来校后认真执行。

四、项目经费

该项目经费来源于国际事务部从学校专项基金中列支，经费使用应符合国家和学校财务部门的有关规定。本项目承担外国专家一次性往返经济舱国际机票（最捷径）、城市间交通费和生活津贴，其中生活津贴资助标准为4000元/周，开支范围包括：外国专家食宿生活费、市内交通费、零用费等。学校给聘请单位提供1000元/周的接待费，实报实销，超出部分由聘请单位配套。此外，要求受聘来校工作的专家来华前自行购中国境外医疗保险，并且所购险种确能覆盖在华工作期间所发生大病、住院和意外伤害医疗费用。门诊费用由个人自理。

各单位可根据需要确定聘请人数，并做好详细的经费预算。各执行单位先行垫支有关费用，在项目执行完后根据评估结果核销经费。项目经费使用方面国际部提供指导，各项目执行单位应接受校财务和审计部门的监督和检查。

五、经费报销及项目评估

各项目执行单位应进行自检评估，填写《山东大学聘请外国专家效益总结表》（附件2），并附外国专家来华机票发票和登机牌原件、专家护照复印件（含个人信息页、入境章页）、有专家签字的《山东大学专家费发放表》（附件3），以及专家工作新闻网络报道稿和相关照片等，报送国际部核销相关费用。

国际部将组织学校部门和专家对项目执行情况进行效益评估。

六、本指南由国际事务部负责解释。

附件1：《山东大学“科研流动岗项目”申报表》 附件2：《山东大学聘请外国专家效益总结表》 附件3：《山东大学专家费发放表》（双语）

第三篇：科研小组管理办法(试行)

XXXX学院科研小组管理实施办法（试行）

为了充分调动我院学生参与科学研究和科技创新活动的积极性和主动性，培养学生的创新意识、创业精神和团队精神，全面提高学生的科研能力和综合素质，开创我院学生科研活动新局面，使学生尽早进入各专业科研领域，接触学科前沿，了解学科发展动态，今后更好地开展各项科研活动，结合我院实际，特此制定此实施办法。

一、成立科研小组的目的及意义

成立大学生科研小组是我院大力开展素质教育改革，实施理论教学、实践教学、科学研究三位一体教学模式的重要组成部分，同时也是实现我院人才培养模式改革的重要手段，目的在于：

一是培养学生的创新意识、创新思维，提高学生的学术研究能力和综合素质，满足以多层次、复合型、应用型为目标的人才培养要求。

二是给大学生提供科研训练机会，以期学生尽早进入该专业科研领域，接触和了解学科的前沿，明晰学科的发展动态；

三是充分利用学科综合、教学资源，因材施教，提高办学效益； 四是培养学生理论联系实际，科研创新实践能力和独立工作能力；

五是加强师生团队合作精神和交流表达能力；

六是以“研”促进“学”与“产”的紧密型结合，鼓励我院学生早出研究成果（学术论文、发明、专利等）。

通过大学生科研小组活动的开展，促使优秀人才和优秀作品的涌现，为我院大学生科技创新活动在各类竞赛中取得优异成绩奠定良好基础。大学生科研小组的成立，对于鼓励我院学生参加科研活动，培养创新精神和创新意识，增强大学生进行科学研究和学术探讨的兴趣和能力，提高学生的专业学术水平和综合素质，营造良好的学习科研氛围具有重要意义。

二、科研小组的权利与义务

（一）、科研小组的权利

1、有免费接受科协组织各专业知识和技术方面的培训的权利；

2、有参加协会组织的各种课外学术讲座及科技活动的权利；

3、有参加协会组织的各种学习、考察活动的权利；

4、有获得本协会服务的优先权（各小组有向科协申请小组活动资金、技术指导等权利）；

5、有对科协的工作提出批评、建议和监督的权利；

6、在能力的基础上，各小组有自我创新、自我开展各类科研项目的权利；

7、小组及其小组成员在公平竞争的基础上有获得“优秀科研小组”和“优秀科研个人”等荣誉称号及相应比赛的获胜奖金的权利。

（二）、科研小组的义务

1、努力学习科学文化知识，刻苦钻研专业知识；

2、服从院团委、院科协统一安排的义务；

3、维护院团委、院科协的形象和荣誉的义务；

4、参加科协组织的各项活动，并在活动中积极努力工作；

5、在各类竞赛中，要履行公平竞争、不得作弊的义务；

6、积极创作校内及以上各类科技创新活动的作品；按时参加科研小组例会。

三、组织机构

科研小组成员由我院各专业学生自愿报名参加，每年9月下旬进行选人，人数要求不限。

科研小组设组长一名，对科研小组进行整体规划。

科研小组成员采用分组管理，按不同专业、特长等，以科研立项作品类别为依据，将小组成员分为调研组、创业组与科技组。每组由两名小组长和若干组员组成，组长、组员具体职责如下：

（一）、小组长的职责

1、负责例会本组成员的通知、会议的传达、小组意见的上传等事项；

2、负责定期催促成员上交作品的工作；同时监督未能按时上交作品的组员在最短的时间内完成作品；

3、负责成员作品的收集、指导和整理工作。

（二）、组员的职责

1、积极配合本组组长的工作；

2、小组成员一个月上交一份作品，成员应按时将作品上交给本组小组长，不能按时上交的，应及时与小组长联系并说明情况。注：如小组成员因为个人原因需要退出，需向指导老师和院科协提交辞呈，经调查审批后方可退出。对于违反《装备制造学院关于科研立项作品的具体管理规定》的，视其情节给予一定处罚。

四、日常工作管理制度

（一）、例会制度

1、每两周定期召开科研小组会议，会议由科研小组组长主持，会议内容主要为经验交流以及科研作品书写的学习。

2、科研小组成员每次例会必须到会，因个人原因不能与会的须向本组小组长请假，三次及以上无故旷会者开除科研小组，取消其在科研小组内的一切评优资格。

（二）、项目作品管理

1、项目申请 10月中旬（3月下旬），学院将面向我院全体在校学生征集项目，申请者可以是个人，也可以是3-5人组成的小组（鼓励跨专业、跨年级结组）。办公室小组长要对申请的项目进行初步评审和筛选，符合基本要求的由老师进行进一步的修订。

2、中期检查 项目支持人填写项目申报书。检查通过的，由学生会进行保存，待参加校级科研立项活动；未通过检查的，视情况限期整改或中止项目。

3、作品总结 由校级、院级立项作品的项目主持人进行项目总结并给予奖励；对未在校里立项的作品，视情况评选院级大学生科技创新项目。

4、结项报告 项目完成后，项目主持人须提交包括项目研究情况、使用方法与手段、查阅引用资料情况、成果完成形式和价值、得失经验等在内的项目结项报告，研究论文及成果实物等。注：参赛作品在各种比赛上获得的奖励归装备制造学院所有。

（三）、经费管理

科研小组项目经费专款专用，可以跨使用；如发现有经费使用不当、项目组没有或很少活动、成员不遵守有关规定等现象，科研小组组长及以上领导有权对该项目组实施警告、停止经费使用直至撤消该项目等措施，以保证学生科研活动的有序进行。

1、使用范围

①资料费：用于购买与项目研究内容有关的参考书籍、资料。②材料费：用于购买项目研究必需的消耗性材料，包括各种电子元器件、磁盘、制作材料等。③打印、复印以及印刷费。④用于项目研究必需的机时费。

⑤咨询费等费用报销不超过项目总经费的25%。

⑥除上述所列各项以外的特殊支出，须由项目负责人提出书面申请，经科研处批准同意后方可发生，否则一律不予列支。

2、项目经费使用办法。

项目经费必须用于科研活动的必要开支，由课题负责人合理的掌握使用。

①原则上每年集中报销2次，时间安排在每个学期末，其余时间不办理报销手续。经费分三次拨付，第一次在立项后拨20%，第二次在中期检查合格后拨付50%，第三次在结题时拨付30%。(若无正当理由，项目不能顺利结题，追回所有项目研究经费)。

②报销时，所有发票都必须有项目负责人的签字并按照要求，统一粘贴在票据单上，审核通过方可报销。

③报销凭证必须是符合规定的各类票据：正式发票、校内收据等。购买多种物品的，必须提供所购物品的清单。

五、奖惩制度

1、学期末由院大学生科技创新活动办公室组织举办“装备制造学院科研作品总结会”，由专业老师确定院级大学生科技创新项目，并给予证书奖励。

2、每学年将在科研小组中评选出先进科技管理者和先进组员若干，具体评选条件如下：

先进科技管理者条件：服从学院、小组的领导，工作尽职尽责，成绩突出，带领团队获校级以上奖项，有较好的组织能力和号召力。先进组员条件：学习成绩良好，能遵守科研小组管理制度，能很好的和团队合作，获校级以上奖项，能在团队中起带头作用。

六、附则

本办法自发布之日起实施，由科研小组领导小组负责解释。

2012年3月18日

第四篇：山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法

山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法

关于印发《山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法》的通知

山大外字[2007]14号

各学院、教学部、校直属科研单位：

《山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法》业经学校研究通过，现印发给你们，请结合本单位、本部门的实际，开拓创新，抓好落实。

二○○七年四月二日

山东大学流动岗位特聘教师聘任管理办法

第一章总则

第一条 为了加强学校骨干教师队伍和学术梯队建设，吸引境外更多的杰出学者来校从事讲学和科学研究，遴选、培养和造就有国际领先水平的学科带头人，带动重点学科发展，提升其学术竞争力，学校决定设立特聘教师流动岗位，建立特聘教师流动岗位制度。

第二条 特聘教师实行聘任制。人选由院部推荐、专家评审、学校聘任，聘期内学校提供一定数额的经费支持。

第二章岗位设置与职责

第三条 根据学校学科发展的需要，在学校批准重点建设的学科设置特聘教师流动岗位。

（一）设置特聘教师岗位必须坚持以学科建设为中心，以梯队建设为重点，保证新兴学科、交叉学科和重点学科、重大攻关项目、重点实验室等对人才的需求。

（二）特聘教师岗位原则上按二级学科设置。各院（部）设置特聘教师岗位数由学校根据学科建设需要和院（部）综合情况审定。

（三）学校一般每年设置100个流动特聘教师岗位。

第四条 特聘教师的岗位职责是：

（一）积极推动国际学术交流，努力创造条件，加强与国内外知名大学及科研机构的合作。

（二）结合本学科前沿领域的进展，讲授本科生或研究生课程，培养和指导研究生；指导本学科领域内的课程结构调整，课程内容改革和教材建设。

（三）参与组织教学科研活动和学术梯队建设，指导青年教师的成长，与我校教师共同开展学科前沿或跨学科的高水平研究，推进学科建设。

第五条 受聘者可以根据自身工作安排确定来校工作时间，可采取全时在校工作模式，也可以采取分阶段来校工作模式，但每次至少须完成一门完整的课程教学任务（不少于36学时），在校工作时间一般应为2－4周。

第三章任职条件

第六条 受聘流动岗位特聘教师应具备的条件是：

第八条 聘任流动岗位特聘教师的程序是：

（一）各单位于每学期初提出设岗申请和推荐人选；

（二）院（部）学术委员会严格按照规定条件对应聘人员进行评议、遴选，提出初选意见；

（三）学校设立专家评审委员会。专家评审委员会根据院部学术委员会推荐意见对候选人进行审定；

（四）学校与受聘者签订聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务。

第九条 聘期结束，经双方同意，可以续聘。

第五章资助方式

第十条 学校对流动岗位特聘教师实行契约管理，具体资助方式为：

（一）特聘教师来校全时工作期间，学校给予每周4000元人民币用于支付生活费用和津贴，包干使用。

（二）学校为受聘的境外特聘教师提供往返经济舱国际机票。

第十一条 境外特聘教师的包干费用和国际旅费由国际合作与交流处从学校专项基金中列支，不足部分由院部自筹解决。

第六章管理与考核

第十二条 特聘教师的管理以项目的方式进行，管理重心在院（部），各单位要指派专人负责联系并落实有关事宜。

第十三条 特聘教师试行聘期目标管理，学校定期对受聘的特聘教师按合同确定的职位职责进行考核，考核结果作为续聘的参考依据。

第十四条 对未能按合同履行岗位职责者，应中止计划。

第七章附则

（一）一般具有博士学位，在本学科领域内有深厚的学术造诣，在学术界有较高的知名度和重要影响，能够把握本学科发展方向并提出有创新性的构想。

（二）有正高职务或在国外知名大学、科研机构获得副教授及其他相应职位，能够带领一支队伍做出具有国内领先、国际先进水平的创新成果。

（三）取得过国内外同行公认的研究成果，并在本学科领域公认的权威刊物上发表过多篇有重要影响的论文；或拥有重大发明（专利），掌握高新技术产业化的核心和关键技术。

第四章聘任

第七条 流动岗位特聘教师的聘任面向境外公开招聘，平等竞争，择优聘任。

第十五条 本办法自下发之日起执行。

第十六条 本项目受理单位：国际合作与交流处。

第十七条 本办法由国际合作与交流处会同人事处、教务处和研究生院负责解释。

第五篇：山东大学实验室生物安全管理办法(试行)

关于印发《山东大学病原微生物实验室

生物安全管理办法（试行）》的通知

各相关单位：

《山东大学病原微生物实验室生物安全管理办法（试行）》业经学校研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

二00九年四月二十九日

山东大学病原微生物实验室生物安全管理办法（试行）

第一条为加强山东大学实验室生物安全管理，保护实验室工作人员和公众的健康，依据《中华人民共和国传染病防治法》、《病原微生物实验室生物安全管理条例》和《山东省病原微生物实验室生物安全管理规定（试行）》制定本办法。

第二条本办法适用于山东大学病原微生物实验室及其从事实验活动的生物安全管理。

第三条实验室生物安全管理严格执行国家有关法律法规，坚持“预防为主、依法管理、科学规范”的原则。

第四条山东大学病原微生物实验室生物安全管理实行分级负责制。在山东大学实验室工作委员会下设生物安全领导小组，负责全校病原微生物安全组织管理工作。各学院、医院或从事相关工作的其他二级机构具体负责病原微生物实验室及其实验活动的生物安全管理。

第五条病原微生物管理按照卫生部《人间传染的病原微生物名录》分类进行。

第六条采集病原微生物样本时，应当具备《病原微生物实验室生物安全管理条例》及卫生行政部门规定的条件。

第七条实验室需运输高致病性病原微生物菌（毒）种或样本时，必须满足《山东省病原微生物实验室生物安全管理规定（试行）》所要求的条件。必须遵循《可感染人类的高致病性病原微生物菌（毒）种或样本运输管理规定》和《山东省病原微生物菌（毒）种及生物样本运输管理规定》。

第八条高致病性病原微生物菌（毒）种或者样本在运输、储存中，发生被盗、被抢、丢失、泄漏的，护送人、保管部门应当采取必要的控制措施，并按照有关规定及时报告和处理。

第九条根据实验室对其病原微生物的生物安全防护水平，并依照实验室生物安全国家标准的规定,将实验室分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级。各实验室必须按其对应的生物安全分级，所用设施、设备和材料（含防护屏障）均应符合国家相关的标准和要求。一级、二级实验室为基础实验室，不得从事高致病性病原微生物实验活动。

第十条各学院新建、改建或者扩建生物实验室，应当向实验室与设备管理处提出申请并在省卫生行政主管部门备案。

第十一条实验室负责人为实验室生物安全的第一责任人,负责实验室日常活动的生物安全管理。

第十二条各相关学院、实验中心应结合自身实际，编制实验室生物安全手册（包括生物危险、消防设施、电气安全、化学品安全和危险废物处理等），制定科学、严格的生物安全管理制度（包括实验室人员培训制度、实验室准入制度、实验室设施设备的监测、检测和维护制度、健康医疗监督制度、事故和职业性疾病报告制度、生物安全工作自查制度、实验室资料档案管理制度、安全保卫防盗、防火制度等）以及安全保卫措施。

第十三条各相关实验室应根据国家标准和实验室技术规范有关要求，编制本实验室标准操作规程，包括实验室生物安全标准操作规程、检测研究实验操作规程、相关仪器设备使用规程、个人防护设备使用规程、实验室消毒规程、危险废弃物的处置规程、尖锐器具的安全操作规程和实验紧急情况处理规程等。实验室负责人应当指定经培训的专人监督检查实验室技术规范和操作规程的落实情况。

第十四条各相关学院和实验室应当按照本办法和山东大学生物安全相关管理制度，定期或不定期地对有关生物安全规定的落实情况进行检查，定期对实验室设施、设备、材料等进行检查、维护和更新，以确保其符合国家标准。定期检查每年不应少于2次。

第十五条各实验室应定期对所有实验室工作人员进行培训，保证其掌握实验室技术规范、操作规程、生物安全防护知识和实际操作技能，并进行考核。工作人员经考核合格方可持证上岗。建立并保存人员培训和考核记录档案。

第十六条生物安全柜每年必须进行一次常规现场检测，在移动、检修和更换

高效过滤器后也要进行检测。

第十七条实验室必须建立实验档案，包括实验室安全记录、工作日志、实验原始记录、设备条件监控及检测记录、消毒记录、事故（暴露）记录、人员培训记录、员工健康档案等。实验室从事高致病性病原微生物相关实验活动的实验档案保存期，不得少于20年。

第十八条从事高致病性病原微生物相关实验活动的实验室必须制定实验室生物安全应急预案。各病原微生物实验室应当指定专门人员承担实验室感染控制工作，定期检查实验室的生物安全防护、病原微生物菌（毒）种和样本保存与使用、安全操作、实验室排放的废水和废气以及其他废物处置等规章制度的实施情况。一旦发生实验室感染事件，相关学院及其工作人员应按照国家有关规定程序立即报告，并按应急预案进行处置。

第十九条各病原微生物实验室应当依照有关法律、法规和规定，对废水、废气以及其它废物进行处置。

第二十条定期组织实验室相关工作人员进行健康体检，并建立健康档案。第二十一条奖励和处罚。对遵纪守法，严格按照规章制度和病原微生物实验室操作规程进行实验活动，全年无事故发生的实验室和个人，将予以表彰；对造成严重安全事故的实验室或个人，将依据《病原微生物实验室生物安全管理条例》追究其相应责任。

第二十二条本办法由山东大学实验室与设备管理处负责解释，自发布之日起施行。

主题词：实验室 微生物 安全 管理办法 通知

山东大学学校办公室2009年4月29日印发 本文档系网络所得，版权归原作者所有。如有侵权，本人定尽快处理！