科研管理办法

第一篇：科研管理办法

科研计划项目管理办法

一、项目申报与立项管理

第一条 凡申请科研课题计划项目，首先要做好调研与文献检索工作（最好提前半年时间），充分了解国内外的发展动态，由课题组长系统地进行科研课题设计，编写好科研计划，做到科研课题目的明确、设计严谨，预期目标可以达到。

第二条 科研课题申请者必须是本院实际主持和从事所申请科研项目工作的在职专业技术人员，且每位申请者在研项目总数不超过3项；科研内容必须是在本院开展，或以本院为主、与外单位协助为辅。

第三条 课题审批程序：①项目申报通知（院内网信息公告）→②申报人准备材料，科室组织立题报告会→③科教科收集课题的申报材料，对申报课题进行形式审查→④确定符合条件的，提交医院学术委员会评审→⑤组织申报课题答辩评审→⑥确定申报项目，按规定时间上报主管部门。

第四条 科研计划项目立项：各级各类计划管理部门对申报项目择优立项，下达年度项目通知，科教科负责将本院列入各级各类计划的项目通知项目负责人，项目负责人需到科教科领取《杭州市第一人民医院科技计划项目执行情况报告》。

二、项目实施管理

第五条 根据研究内容和计划要求，课题组对在研项目进行自查，内容包括：计划进度、考核指标、完成情况、存在问题及进一步的修正计划等，并以书面形式报告课题进展情况。

第六条 在自查的基础上，对照项目负责人填写的《杭州市第一人民医院科技计划项目执行情况报告》，由分管院长带领有关人员进行每年不少于两次的现场检查，核对存在的问题，给予协调解决，促使科研项目沿既定目标按期完成。

第七条 科研项目执行期满（完成研究任务），由项目负责人向科教科申请结题或验收，并上报结题总结报告，整理相关研究成果等附件材料（见注一）。科教科对结题或验收材料进行审查，报分管院长审批，并提出意见反馈课题组。同意结题或验收后，课题组负责人按相关要求提供正式结题材料交科教科，由科教科报送项目来源主管部门审批。

第八条 逾期项目的管理：对逾期不能完成的课题，科教科根据检查的情况，报分管院长同意后，予以撤题；如因特殊原因逾期未能完成，需书面向项目主管部门申请延期后，按相关文件办法处理。无正当理由逾期未完成者，院内公布名单，与年终考核挂钩，并在两年内不得申报各类课题。

三、项目验收管理

第九条 科技成果的表现形式主要有专利、科技论文、专著等。科研计划项目验收工作的基本程序为：完成合同内容、整理相关原始资料及科研记录、研究者提出申请→填写经费决算表、验收申请书→准备验收资料（装订成册）→上报项目主管部门审批→组织验收。

1.研究者按照项目验收的管理办法，填写：①科技成果验收申请书一式三份；②科技

成果验收证书一份。

有关材料装订成册：①科技成果水平检索证明（应委托医学科技查新机构）；②科技成果技术资料（内容见注二）；③医学科研档案归档证明（医院档案保管部门提供）④实验动物合格证和实验动物设施合格证。

第十条 项目验收由项目主管部门成立验收专家组。验收专家组应由相关技术领域的业务专家、经济管理和财务专家、主持验收科技管理部门行政人员组成，相关技术领域的业务专家应当不少于三分之二。验收专家组成员一般为5—7人。验收专家咨询费按国家和省科学技术行政部门规定的有关标准纳入项目经费预算管理支出。

第十一条 验收结论分为验收合格、验收基本合格和验收不合格。

技术和经济指标对照合同书规定要求，全面完成合同任务和指标、经费足额到位且使用合理的项目，验收合格。

技术和经济指标对照合同书规定要求，主要技术指标完成90%以上，其中仅有少数非重要指标或经济指标由于市场原因未达到合同规定要求，经费基本到位且使用基本合理的项目，验收基本合格。

第十二条 凡有下列情况之一的，可申请按结题处置。

1．因不可抗拒因素造成，或因现有水平和条件难以克服或实现的技术，致使项目不能继续或不能完成项目研究开发内容和目标的；

2．项目研究开发的关键技术已由他人公开，致使本研究开发工作成为不必要的； 3．导致项目不能继续实施的其它原因。

要求申请结题处置的项目，应当由项目承担单位书面提出申请，同时提交第九条注二（2）、（3）、（4）、（5）规定的相关材料，经项目归口管理部门签署意见后，报省科学技术行政部门批准。审计后结余财政经费按原拨付渠道退回。

第十三条 成果登记要求如下。

2008年起申报科技成果奖励的科技成果必须经省市科技行政部门或省级行业主管部门进行科技成果登记。需提交材料为：

（一）《科技成果登记表（基础理论、软科学类成果）》或《科技成果登记表（应用技术类成果）》一份；

（二）相关证明材料一份，具体如下：

1.应用技术成果：科技计划项目验收（鉴定、评审）证书、法定检测机构的检测报告、行业准许证明等；或者知识产权证明（专利证书、软件登记证书等）和研究报告、查新报告、用户证明等。

2.基础理论成果：提供学术论文、学术专著和论文发表后被引用的证明。3.软科学研究成果：提供相关的应用证明和研究报告及同行专家评价意见。

（三）《成果登记表》电子版本使用国家科技成果登记系统V4.0版本导出的文件。国家

科技成果登记系统V4.0版本可从国家科技成果网（www.xiexiebang.com）登记系统下载区自行下载。

第十四条 科研成果查新需到省级检索机构：浙江省科技信息研究所、浙江省医学情报研究所（西医）、浙江省中医研究院（中医）进行查新。

四、科研成果管理

第十五条 申报成果奖必须要有论文、专利等成果，并经上级科技主管部门主持验收，无科研成果者不予报奖。

第十六条 各类上报成果奖的项目，需提交的项目推荐书的份数要求：浙江省科学技术奖项目推荐书需34份，浙江省医药卫生科技创新奖和杭州市医药卫生科技创新奖各需22份；同时需送附件材料2套及申报书的软盘材料1份。

第十七条

认真做好附件材料的包装工作，附件的目录应包括：① 成果登记证书；② 验收证书；③ 课题研究报告；④ 已发表论文；⑤ 成果检索报告；⑥ 动物实验合格证明。

第十八条 凡在本院取得的科研成果和专利均属医院所有，不归属研究者个人。在进行成果推广、转让时应事先征得医院同意。

五、科研资料的立卷和归档管理

第十九条 申请科技成果的项目负责人应按有关科技资料归档要求，认真做好科技成果资料的归档工作。归档资料包括：

1.研究计划部分：立项申请书或可行性方案；计划任务书；项目审批文件；合同、协议、委托书；经费申请报告和批件；项目研究计划和年度执行报告；项目总结报告、经费决算等；

2.原始记录部分：包括实验、调查、分析、测试形成的原始记录、图纸、照片、录音带以及经过归纳整理的数据等；

3.总结报告部分：包括研究工作的总结报告、论文、论著、专题、报告等； 4.验收及推广应用部分：科研成果登记证书；科研成果验收证书（包括验收专家组名单和专家验收意见原稿）；科研成果登记表；科技成果水平检索证明；科研成果技术资料等。

第二十条 项目负责人必须将全部资料的原件上交科教科审查并归档。缺乏主要资料的项目，医院不推荐申请成果验收和成果报奖。

重点学科建设管理办法

一、总则

第一条 重点学科建设的指导思想是重点建设一批水平较高的骨干学科和特色学科，促进和带动我院整体科研水平，促进和带动医院的人才培养，增强医院综合实力。

第二条 重点学科建设的主要任务是在提高医疗质量和科研学术水平上起示范带头作

用；形成学科特色，积极组织科学研究，承担国家级科研项目和省、市重大科研项目；培养优秀人才，带动相关学科发展，为申报省级及以上重点学科建立合理的学科梯队。

第三条 我院现有的重点学科分浙江省医学重点（扶植）学科、省市共建医学重点扶植学科、杭州市医学重点（扶植）专科、南京医科大学重点学科和院级重点科室等层次。重点学科由医院重点学科建设领导小组领导，科教科负责指导各重点学科的规划制定、建设管理及考核、验收的实施。

第四条 建立院级重点科室的目标是打造一批后备局级重点专科，故选拔重点科室时要求学科带头人积极性高、有责任感和发展眼光；科室整体具有较大的发展潜力。

二、申报与评定

第五条 省级医学重点学科的申报执行《浙江省医学重点学科建设管理办法》有关规定，市级重点专科的申报执行《杭州市卫生局重点专科专病建设管理办法》有关规定。

第六条 院级重点学科每年考核一次，每三年为一个周期。第七条 院级重点科室的基本条件

1.符合现代医学发展的总体趋势，具有一定的发展潜力，学科或部分主要指标处于省内先进或市内领先水平，具有一定的影响。

2.本学科或学科带头人近三年内获得局级以上科研成果奖。

3.学科带头人必须具有副高级专业技术职称，年龄一般在50周岁以下，具有较高的指导本学科建设的思想素质、业务素质；有后备学科带头人和较合理的人才梯队。

4.近3年承担过市厅级以上科技计划项目或科室人员数30%的一级杂志论文发表。5.具有良好的团结协作精神和医德医风，近三年来未发生严重医疗事故。第八条 院级重点科室的申请程序

1.各科室根据科室实际业务技术水平及申报基本条件提出申请。

2.根据“自愿申报、专家评审、择优遴选、统筹兼顾”的原则，院学术委员会组织专家对科室申报材料进行答辩、论证，评审结果呈报院务会议审议批准。

三、建设与管理

第九条 重点学科建设实行学科带头人负责制。学科带头人负责组织制定本学科发展规划、建设计划、经费使用计划并组织实施等；组织申报各级各类科研项目、科研成果奖；组织开展学术交流、成果推广；负责组织检查、评估等。

第十条 省级医学重点（扶植）学科、局级重点专科建设经费由省卫生厅、市卫生局拨款，医院根据相关文件规定给予配套；院级重点科室的建设经费由医院安排专项资金予以资助，经年度考核合格，每年投入建设经费10万元。

第十一条 医院重点学科建设领导小组确定评选院级重点学科的条件，审定《杭州市第一人民医院院级重点科室建设考核验收标准》；科教科为管理职能部门，指导各重点学科的规划制定与建设管理，并对其实施情况进行经常性检查和定期评估，及时发现问题、积极采

取措施加以解决，促进重点学科建设目标的实现。

第十二条 重点学科的学科带头人和学科组成员要积极争取科研项目，多渠道筹措建设经费，增强学科的自身发展能力。

第十三条 重点学科在晋升职务职称、补充人员、师资进修培训、科研立项、购置设备、图书资料、教学科研用房分配、提供后勤服务和学术著作发表与出版等方面，医院给予优先考虑。

第十四条 重点学科建设专项经费是用于加强学科建设的专项费用，其使用范围包括：用于从事本重点学科建设规划中的实验室建设、拟申报课题的预研费、临床科研所需的仪器设备购置、人员培养费（含进修学习和学术交流活动）、学科公用的图书资料费等。

第十五条 重点学科建设专项经费，由院财务科按学科分别设立账户，单独核算，专款专用。经费开支由重点学科的学科带头人签字，经科教科审核后，报科研院长审批。

四、检查与评估

第十六条 省医学重点（扶植）学科及省市共建医学重点扶植学科的年度评估由省卫生厅组织，科室填报《浙江省医学重点学科评估检查表》；局级重点专科由院重点学科领导小组根据《杭州市医学重点专科建设标准》组织年度考核，卫生局组织每年抽查及周期考核验收，科室准备并提供相关材料。

第十七条 院级重点科室的考核分一年考核、二年考核和周期考核。一年考核主要由科室自评，自评结果及总结上交科教科。二年考核由院重点学科建设领导小组组织考核，考核标准根据《杭州市第一人民医院院级重点科室建设考核验收标准》。三年周期考核后，组织申报下一轮院级重点科室。

五、奖惩

第十八条 新申请并进入局级重点专科，奖励科室人民币2万元；申请并进入省市共建医学扶植重点学科或实验室，奖励科室人民币3万元；申请并进入浙江省医学扶植重点学科或实验室，奖励科室人民币5万元；申请并进入浙江省医学重点学科或实验室，奖励科室人民币10万元；以上奖励学科带头人不少于30%。

第十九条 确定为院级重点科室，三年进行周期考核，周期考核评估达良好（80分）以上，一次性奖励科室人民币2万元，达优秀（90分）以上奖励科室3万元；局级一类重点专科周期考核评估合格并进入下一轮建设周期，一次性奖励科室6万元，局级二类重点专科周期考核评估合格并进入下一轮建设周期，一次性奖励科室4万元。经市卫生局考核如有局级一类重点专科降为二类者，按二类奖励标准的1/2发放，周期考核不合格不予发放，并给予一定的经济处罚。

在局级重点专科周期考核评估合格并进入下一轮建设周期的基础上：建设期内，省市共建医学重点扶植学科，每年度评估平均达良好（80分）以上，三年周期共奖励科室7.5万元，每年度平均评估达优秀（90分）以上，三年周期共奖励科室12万元；省医学重点扶植

学科，每年度评估平均达良好（或80分），三年周期共奖励科室9万元，每年度评估平均达优秀（或90分）以上，三年周期共奖励科室15万元；省医学重点学科，每年度评估平均达良好（或80分），三年周期共奖励科室18万元，每年度评估平均达优秀（或90分）以上，三年周期共奖励科室30万元。正式挂牌后，仍需在局级重点专科周期考核评估合格并进入下一轮三年周期的基础上，参照省卫生厅考核分数给予奖励。

以上奖励均在市卫生局周期考核后一次性发放，学科带头人奖金不少于30%。第二十条 院级重点科室的学科带头人，按每月享受津贴200元；列入市卫生局一、二类重点专科的学科带头人，每月享受津贴分别为500元、300元；列入省市共建医学重点扶植学科的学科带头人，每月享受津贴800元；列入省卫生厅医学重点扶植学科的学科带头人，每月享受津贴1000元；列入省卫生厅医学重点学科的学科带头人，每月享受津贴1500元；上述学科带头人津贴（含上级部门奖励）年度一次性发放。

第二十一条 院级重点科室年度考核不合格或预期无法完成周期目标的科室，提前取消重点科室资格，并停止重点科室经费资助；同时，其他基本符合重点科室考核要求的临床医技科室可以申请进入院级重点科室。满三年周期后，对考核合格的科室兑现奖励并推荐申报局级重点专科，考核不合格者取消重点科室资格，并给予一定的经济处罚。

六、附 则

第二十二条 本办法自下发之日起执行，以往相关规定同时废止。

第二篇：科研管理办法

科研管理办法

第一章总则

第一条为加强医院各类科研项目管理，保证研究工作的顺利进行，努力提高科研效益，促进医院科技工作快速发展，根据国家、湖南省省有关科研项目管理规定，结合我院实际，特制定本办法。

第二条科教科为医院科研项目的具体管理机构，在分管院领导的指导下，具体负责科研项目的申报、组织实施、跟踪管理、验收鉴定、经费使用、项目奖励、档案管理以及成果推广应用等全过程管理工作，同时应充分发挥组织协调、督促检查和评估指导等作用。

第二章科研项目管理

第一节科研项目种类

第三条根据项目来源不同，科研项目分为纵向科研项目、横向科研项目和院级科研项目。

1、纵向科研项目：指由上级有关部门下达的科研项目或研究任务。主要包括省部级、厅市级、区局级下达的科研项目及各类科学基金资助的科研项目。

2、横向科研项目：指与外单位协作的项目或受外单位委托的技术服务项目。主要包括来源于企事业单位及其他有关部门的技术开发、技术咨询、技术服务、技术合作的项目及产学研项目。

3、院级科研项目：经医院批准同意立项的项目。

第二节科研项目申报

第四条科研项目申报条件

1、院级以上科研项目按上级部门要求申报。

2、院内科研项目申报条件及要求：

（1）研究目的明确，立题依据充分、有科学、先进、切实可行的研究方法和技术路线、应用性强的课题；

（2）准备申报上级部门立项，已开始做部分研究的课题；

（3）第一申请者申报项目（包括在研项目）不得多于两项。（4）具体要求见每年申报指南。

第五条 以下人员及科室重点要求并优先资助：

1、35岁以下医务人员，尤其硕士、博士研究生毕业人员；

2、学科带头人及其后备梯队人员；

3、院级及以上重点专科申报的项目。

第六条以下项目不予立项及资助

1、申请书填写不符合要求;

2、有在研项目而未按时交项目报告书或未按计划完成结题者；

3、违反科研项目合同书者。

第七条院级科研项目立项审批

1、申请者填写《湖南省中医药研究院附属医院医药卫生科研计划申请书》（以下简称《申请书》）一式三份，连同电子稿上交科教科。

2、医院学术委员联合院外专家负责院级科研项目的申报立项评审。

3、评审程序：分为初审、返修、复审三个阶段，通过复审方可立项，必要时进行答辩。

4、医院下发立项文件，科研项目正式开始实施。

第三节科研项目执行

第八条各级立项的科研课题，由科教科建立项目专项档案（包括立项文件、项目申请书、科研项目合同书、科研经费使用登记本等）。科教科根据各个项目进度情况进行动态管理。

第九条项目组应设立专人负责建立项目档案，定期收集项目有关的资料，如项目申请书，审批文件，项目汇报，实验原始记录、数据、图表，技术指标，技术说明书，撰写论文，实物、样品、标本，推广应用证明，成果申报资料等，以便及时归档。

第十条项目组必须按向科教科提交《湖南省中医药研究院附属医院科研项目报告书》，不按时提交报告的，视情况停止该项目的经费使用直至撤消该项目的执行。

第四节科研项目结题

第十一条科研人员承担的所有院外纵向项目和院内项目必须按期结题验收。

第十二条院外课题结题根据主管部门要求进行。院内课题验收申请：项目负责人应在课题规定完成时间后的二个月内，向科教科提交《湖南省中医药研究院附属医院科研项目验收申请表》，并准备好验收资料。科教科负责组织专家进行验收。

第十三条凡按照《申请书》的计划目标和任务按期完成的课题，有发表的论文或专利或成果应用，且课题经费使用合理，为通过验收。

第十四条申请验收的院内课题存在下列情况之一者，不能通过验收：

1、未完成《申请书》规定任务的80%；

2、提供的验收文件、资料、数据不真实；

3、擅自修改《申请书》中的研究目标、内容、技术路线；

4、超过《申请书》规定期限半年以上未完成任务，事先未作说明。

第三章 科研经费管理

第十五条院外立项项目在不超出总预算经费前提下，医院给予上级部门拨款1∶3配套资助。院内科研项目医院给予最高2万资金资助。

第十六条项目经费须由项目负责人按经费使用计划负责使用。

第十七条各类科研项目经费，包括下列范围支出：设备费、能源材料费、试验外协费、资料印刷费、会议及调研费、租赁费、鉴定验收费、人员经费、管理费及其他费用。

第十八条项目结题后的结余经费，若无后续研究课题，余额归入医院科研经费。

第十九条项目经费审批按照医院财务管理办法执行，科教科做好科研经费登记工作。

第四章科研奖励管理

第二十条科研项目立项奖励（仅限我院为项目的第一承担单位）。获得省部级科研立项一次性奖励课题组10000元，厅市级4000元，区局级1000元，院级科研立项不奖励。

第二十一条科研项目验收奖励（仅限我院为项目的第一承担单位）。省部级科研项目验收通过一次性奖励课题组10000元，厅市级4000元，区局级2000元，院级1000元。

第二十二条获各级科研成果奖（仅限我院为项目的第一承担单位），医院按获最高奖金1：1配套奖励，院内科研项目不评奖。

第二十三条专利奖励（仅限我院为项目的第一承担单位）

1、申请国内发明专利被授权后，发明专利奖励5000元/件；实用新型和外观设计奖励1000元/件；

2、申请国外发明专利被授权后奖励1万元/件。

第二十四条论文奖励

1、医院鼓励论文投稿到SCI收录的杂志：凡以第一作者或共第一作者或通讯作者，且第一单位署名为“湖南省中医药研究院附属医院”的人员，按SCI期刊影响因子的大小给予奖励：

（1）影响因子≤1，奖励3000元；

（2）影响因子＞1，奖励5000元。

（3）影响因子＞2，奖励10000元。

2、在中华级杂志上发表的论文，每篇奖励2000元；

3、在省卫生厅确定的一级杂志上发表的论文，每篇奖励1000元；

4、在省卫生厅确定的二级杂志上发表的论文，每篇奖励500元；

5、在其他专业杂志上发表的论文，每篇奖励300元。

第二十五条著书奖

1、主编，奖5000—10000元；

2、副主编，奖3000—5000元；

3、编委、编写人员奖1000—3000元。

所出书籍限专业书籍，并依据出版社权威性大小及字数进行奖励。

以上科研奖励最终由医院学术委员会确定。

第六章科研工作日管理

第二十六条为确保我院科研人员有较为集中的时间开展科研工作，保证科研项目如期完成，提高科研项目质量，医院特设立科研工作日。

第二十七条申请范围：获得院外纵向科研项目和院级科研项目的课题负责人。

第二十八条使用范围：只能用于科研项目的实施，包括完成科研实验部分、分析数据结果、撰写论文、准备结题资料、申请新课题。

第四十四条休假时间：符合申请范围的科研人员在项目规定的时间内，每年可以申请科研工作日，有多个科研项目的取单项最长假期时间，且不累加，课题延期后不再享有科研工作日。

1、院级科研项目的课题负责人，每年可以申请5天科研工作日；

2、院外纵向科研项目的课题负责人，每年可以申请20天科研工作日；

第二十九条申请程序：

1、科研人员要求休科研假时，应首先填写“科研工作日申请单”和“科研工作日计划安排表”，经科主任批准同意后，送科教科及人事科审核，报院领导审批。

2、每年的科研工作日可由科主任安排分两次集中使用，不能跨使用，也不能累计；

3、在科研工作日结束时，需填写“科研工作日使用情况表”，提交科教科及人事科。

第三十条科研工作日的待遇：在科研假期间，工资、奖金待遇不变。

第三十一条若已经享受科研假，但最终未能完成科研结题，则将已休的科研工作日由个人年休假或其它假冲抵。

第七章制约措施

第三十二条课题一经立项，该课题负责人、科研人员、研究方向、计划、成果形式、完成日期不得随意更改。因特殊原因需要延期的项目，项目主持人应填写延期申请书，报科教科和立项部门审批，延期时间一般不超过一年。在项目延期过程中不得申报新的科研项目。

第三十三条因特殊情况个人申请终止研究的，须由课题负责人提出书面报告，报科教科和立项部门审批。获准终止的课题不再拨付科研经费，课题负责人两年内不得申报各级课题。

第三十四条课题实施过程中，经核实有下列情形之一者，医院将终止资助或撤销该课题，课题负责人两年内不得申报各级课题。涉及经济违法行为者将依法追究其责任。

1、在课题立项、实施过程中，提供虚假材料、采取不正当手段获取课题的；

2、课题经批准立项后，半年内未开展研究工作的；

3、随意改变课题名称、成果形式、技术路线，研究内容的；

4、课题负责人严重违反经费使用规定的；

5、未能按计划完成研究任务的。

第八章附则

第三十五条本办法由科教科负责解释。

第三篇：科研管理办法2014

肇庆医学高等专科学校文件

肇医专［2014］号

科研管理办法

第一条总则

1．为了加强和完善对科研项目规范化和制度化管理，保证项目研究顺利进行，特制定本办法。

2．学校支持教师、科技人员申请并承担科研项目，鼓励跨专业、跨学科、跨部门、跨行业联合及与国内外研究机构合作申请课题，并开展科学研究。

3、学校教职工申请与承担的科研项目，必须在科研处备案,科研经费必须进学校财务统一管理、科研成果必须署名“肇庆医学高等专科学校”的项目，并在科研工作量考核、职称资格晋升、评优（估）等申报材料中作为指标性有效凭据，享受学校科研成果奖励及其它学校奖励。

4、学校学术委员会负责对科研项目申报、中期检查、结题验收等环节的学术上把关与技术上的监督。科研项目的日常管理工作，由科研处、项目承担单位和项目负责人各负其责，协同配合管理。

第二条科研项目种类

根据项目来源不同，科研项目有纵向课题项目、横向课题项目和国际合作项目及学校立项项目。

5、纵向科研项目

（1）国家(部、委)、省（厅、委、办）、市（局、委）下达的科研项目；

（2）自然科学基金、人文社会科学基金等各类基金资助的项目；

6、横向科研项目（指与外单位协作的项目或受外单位委托的技术服务项目）

（1）企、事业单位及其它有关部门委托的项目；

（2）技术开发、技术转让、技术服务、技术合作和技术咨询项目及产学研项目。

7．国际合作项目：受国外委托或合作进行的项目。

8．学校立项项目：经学校审批立项的科研项目。

第三条科研项目申报

9、项目负责人须为学校的在职职工或外聘人员，外聘人员申报项目时必须以肇庆 1

医学高等专科学校作为第一完成单位；

10、科研项目应成立课题组，课题组应有合理的学术梯队，由项目负责人担任组长，提倡并鼓励吸收行业专家参加课题组；项目负责人具有独立开展和组织科研工作的能力，能作为项目的实际主持者并担负实质性的研究工作；

11、申报者按照各类项目申报表填表说明及有关规定，认真填写申报表，并完成项目查新，报所属系部。各系部对本部门的申报项目进行初审，择优向学校推荐。

12、项目申报书、查新报告等材料连同电子文档由部、系集中送交科研处。附属医院申报项目由附属医院组织专家评议，经附属医院医教科审核后集中报科研处。

13、科研处对申报材料进行初步的形式审查后送交学校学术委员会。学术委员会对申报材料进行论证和评估，对申报材料提出改进建议。最后由学术委员会专家进行投票，根据投票结果确定入围项目，主管校长签发后由科研处统一上报有关部门。

14、对拟立项的校级科研项目，学术委员会须写出书面意见并提出资助经费建议，由学术委员会主任签署意见，交科研处存档。

15、联合申报的项目，参加各方要事先达成责、权、利方面的书面协议。联合申报的项目以本校为主持单位时，应有合作单位的合作意见和签章，本校为参加单位时，申请书、合同等相关资料也要交科研处备案。

16、原则上每次只能申请一个相同来源的课题；

17、有系列情况之一者，不能申报新项目：

（1）主持人的在研项目数超过三项；

（2）学术委员会认为不同意申报的项目；

（3）无正当理由未能按时完成已申报项目的；

（4）正在进行相同来源项目的。

第四条科研计划实施

18．立项通知一经下达，项目负责人应组织力量，按计划开展科研工作，确保项目的完成。各系部对本单位项目的实施要进行落实、督促、检查。科研处负责对项目的执行情况和经费使用情况进行跟踪检查。

19．科研项目研究计划一经确认，就要认真执行，不得擅自变更项目研究内容。如确需调整或改变计划，项目负责人须提交书面申请，经所在系部及科研处同意，报项目主管部门审批。

21．课题负责人对课题全面负责，具有管理权。全面负责课题的进度、经费、人员调配、物质领取、课题奖金分配等项工作。结合科室工作开展的课题，课题负责人的工作应取得科室负责人同意。

22．课题开始即应建档，课题结束后三个月内项目负责人将所有资料整理完毕。无

科研技术档案者或档案资料不全者，不予申报成果，也不予兑现科研奖励。

23．项目负责人要积极配合立项部门和科研处的检查，按立项部门要求上报项目进展情况及阶段性研究成果，提交项目研究中期进展和经费使用情况的书面报告。各项目负责人必须每年12月30日将科研项目执行情况报科研处,或根据项目下达单位要求做好书面总结，由科研处按要求上报。

第五条 科研项目结项.24．在完成科研计划规定的任务，达到预期指标时，项目负责人应及时填写结题报告书，提交工作总结及成果的证明材料等，并提出是否鉴定、申报专利或其它处理意见。横向科研项目完成后，应根据本项目所签合同的验收标准和方式会同合同另一方进行验收，并办理结项手续。

25．项目结题分鉴定结题和非鉴定结题两种形式。鉴定结题的项目，需提交科技成果鉴定申请书、项目合同书、研究报告、技术报告、查新报告、效益分析报告、用户证明材料等一系列鉴定有关材科。非鉴定结题项目，需提交项目合同书、研究（技术）资料，出版的书籍及发表的论文等材科。

26．科技类的重点和重点扶持项目原则上须以会议鉴定或会议评审的形式结题。基础理论和人文社科的重点项目原则上以会议评审的形式结题。校级科研项目的成果由学校学术委员会成立成果鉴定小组进行鉴定，鉴定一般采取会议评审的形式。

27．项目的结题，由立项部门和学校科研处审批。获准结题的项目，由立项部门或学校科研处颁发项目结题证书。

28．申请结项的项目必须符合下列条件：

（1）鉴定符合程序并获得通过；

（2）经审计或检查，项目经费使用合理；

（3）项目研究成果未有异议和发生纠纷；

（4）项目档案材料齐备，管理完善，符合规定要求。

第六条 科研项目的延期和终止

29．因特殊原因需要延期的项目，项目主持人应填写延期申请书，报科研处和立项部门审批，经项目下达主管部门同意后，方可延期结题，延期时间一般不超过一年，同一课题只能延期一次。在项目延期过程中不得申报新的科研项目。对无正当理由不按计划完成课题者，经校学术委员会讨论后报学校给予相应处理。

30．对拒不接受项目检查，拒不交检查报告和成果及按合同规定无法结题或没有通过结题的项目应终止项目。项目终止后，项目负责人应填写终止报告，交科研处和立项部门备案。学校根据情况扣除相关人员奖励经费，该项目负责人在两年内不得申报新的科研项目。涉及经济违法行为者将依法追究其责任。

第七条 科研成果报奖

１．成果报奖的主要条件：

（1）应用性成果必须经生产应用性验证，通过鉴定、验收或检验，生产上推广应用，并取得了显著经济效益或社会效益。

（2）理论性成果、软科学成果、人文、社会科学成果必须在国家级期刊上公开发表1年以上，或是在全国性学术会议上宣读，并获得会议出具的肯定性证明材料，或经2～3名外单位副教授以上职称的同行专家进行书面评审，或在别人著作中被引用或应用。

具备以上条件后，填写《科学技术奖励申请书》、《科技成果奖励推荐书》及有关的推广应用证明材料，由课题负责人上报科研处，按规定上报评奖。

２．以下科技成果经有关部门确认后，可按规定直接申报科技成果登记和奖励。

（1）发明专利、实用新型专利、有较大学术价值或实施后和获得市场承认并取得经济、社会效益的，报省专利管理部门确认。

（2）国家法定必须经专门机构审定的新产品、新品种、推广应用获得市场承认并取得经济、社会效益，凭有关证明材料，报有关科技行政部门确认。

（3）经济技术合同登记后实施有效的科技成果，可由实施单位出具应用情况证明，报有关科技行政部门确认。

（4）各级政府部门下达的重大科技计划项目，可按合同要求验收，由下达部门组织验收，验收合格的项目出具验收合格证书。

二○一四年月日

第四篇：中医院科研管理办法

科研工作管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步提高科研水平，加强科研工作管理，充分调动广大专业技术人员开展科研工作的积极性，使科研管理逐步规范化、制度化，根据国家和有关部门的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。

第二条 在科学研究中要加强应用研究，优先安排中医或中西医结合临床和基础研究以及社会急需的，有较大推广应用价值的，水平较高的，可望1－2年内取得预期结果的课题。对有重大突破和重大影响的，能带动我院学科发展和提高我院整体科研水平的课题，作为我院的重点给予扶持。

第三条 重点扶植和发展我院的优势学科，鼓励开展横向课题研究，加强与社会各界合作，提倡多学科大力协作攻关，促进多学科联合发展。

第四条 医院作为主持单位或医院职工作为课题负责人的科学研究，其成果、专利等的知识产权归医院所有；同外单位或个人合作的科学研究，其成果、专利等的知识产权根据协议，成果共享。

第二章 科研项目管理

第五条 各级各类科研项目的申报和立项由科教科统一组织，集中受理。第六条 申请列入计划的科研项目必须具备下列条件：

1、先进性：选题内容新颖，有创新，研究起点高，有一定技术难度，选用指标先进，预计研究结果可达到国内先进或以上水平。

2、科学性：对国内外发展趋势和动态比较熟悉和了解，立题有充分的依据，课题设计严密细致，研究内容、指标具体，研究手段与方法先进合理，技术路线周密清晰可行，试验动物、受试对象样本量能满足统计学要求。

3、实用性：目的明确，具有特色。应用研究具有良好的应用前景，能取得明显的社会效益和经济效益。基础研究项目具有较高的理论水平与学术价值，有可预见的应用前景，对推动科技进步有重要作用。

4、可行性：有一定的研究工作基础，具备基本的实验条件，仪器设备、所需动物、试剂药品供应有保证，课题组人员组成已落实，有承担并完成所申请项目的能力。协作单位已落实，协作内容有明确分工。研究进度切合实际，医疗、教学、科研统筹安排，研究时间有保证。

第七条 申报程序

1、所有专业技术人员均可申请研究项目，任何人不得压制。项目提出者要征得课题组所有参加者的同意，对拟申报项目进行充分论证，并认真填写《科学研究项目申请书》一式两份，交所在科室签署意见后报科教科。

2、为保证项目的顺利开展，提高计划完成率，凡已承担上级计划项目尚未完成的，如不能保证在规定时间内完成，则其课题负责人不得另外申请新的项目。凡已承担本院项目尚未完成的，一律不得申请本院新项目。

3、各科室应于每年第四季度申报下一的研究项目。

4、协作项目尤其是与外单位的协作项目，应先征得协作人员和协作单位的同意，分工要明确，项目落实后必须签订协议书。

5、科教科根据研究项目的立题条件对申报的项目逐一进行审查，并提出初审意见。最后提交医院学术委员会讨论，经过半数以上委员表决通过的项目，方可列入医院科研计划。纳入医院科研项目的给予每项1-3万元立题补助，待项目验收完成后一次性补给。

第八条 科研项目的实施与管理

1、各级各类科研项目获准立项后，管理部门和项目组成员均须尽职尽责，各负其责。科教科要严格管理，督促项目组按计划高质量地完成研究任务；项目负责人要认真开展工作，并自觉接受管理部门的监督、管理。

2、项目一经列入计划并下达后，项目组必须无条件地按照申请书或科教科下达的计划组织实施，其内容与指标不得随意改动，完成时间不得随意延期。

3、无正当理由迟迟未执行合同和计划的课题负责人或课题组成员应承担未执行计划的责任。除对其严肃批评教育外，扣发全部科研项目立题补助，经批评教育无效的应终止项目，并撤消计划，并在全院范围内进行通报。

4、科研计划项目完成后，无论是上级课题还是院级课题均应整理全部资料，写出研究工作报告、技术报告，有关的测试报告、应用推广报告、查新检索等材料，并发表相关系列学术论文，以办理结题手续或申请鉴定。

第三章 科技成果的鉴定与管理

第九条 科技成果鉴定

1、科技成果鉴定是指课题组聘请同行专家，按照规定的形式和程序，对科技成果进行审查和评价，并做出相应的结论。科技成果鉴定部门应为立项管理部门。科技成果鉴定办法按科研成果鉴定组织单位管理办法执行。

2、需鉴定的计划项目，应在计划完成最终期限之前一个月内提交申请报告，经科教科审查同意后，报有关部门申请组织鉴定。

3、凡通过上级科技主管部门主持鉴定的成果，可向主持鉴定部门报送申请奖励。申报科技成果奖励的报送材料，按授奖单位的具体要求报送。

4、科技成果的奖励按照国家、省、市和《医院科学技术奖励办法》的有关规定执行。

第十条 成果的推广应用：对已取得的科技成果，应采取各种方式，通过各种渠道积极加以推广应用，使科技成果尽快产生社会效益和经济效益。

第十一条 科技成果技术资料归档：申请科技成果的项目负责人应按科教科有关科技资料归档要求，认真做好科技成果资料的归档工作。

第四章 附 则

第十二条 本办法由科教科负责解释。

第十三条 本办法自公布之日起执行，原有关规定同时废止。

科研经费管理办法

第一章

总 则

第一条 为加强科研经费的管理，充分调动科研人员的积极性，争取更多的科研项目和上级资助经费，并得到合理的使用，促进我院科研工作的快速发展，根据上级有关文件精神，结合我院实际情况，特制定本暂行办法。

第二条 科研经费的来源与划拔：

1、拨款类科研经费（以下简称纵向经费）：包括国家和省（部）自然科学基金项目的专项拨款；由国家科技部、卫生部、教育部、国家中医药管理局、重庆市各厅局、区县各局直接下达给我院的各类研究经费和各类基金会资助的研究经费，以及我院作为合作（协作）单位承担上述来源的项目，由项目主持单位转拨到我院的经费。

2、非拨款类科研经费（以下简称横向经费）：包括与有关部门、单位进行协助研究获得的横向委托、协作研究经费（有科研合同书或协议书）；境外（含港、澳、台）基金和非基金类资助的研究项目经费；国内民间基金资助的研究项目经费。

3、专项建设经费指上级主管部门及医院投入的重点学科、特色专科及重点实验室建设费。

4、对我院承担的省级以上有资项目，根据实际需要，由医院学术委员会讨论后给予经费支持；无资项目根据实际需要，由医院学术委员会讨论后给予经费支持。

第二章 科研经费的开支范围

第三条 科研经费开支范围主要包括实施本项目所必需或与之直接有关的项目：

1、仪器设备费：包括科研仪器的购置、运输、安装和维修费用。

2、科研材料费：包括原材料、试剂、药品、实验动物等科研用消耗材料费用，样本采集的相关费用等。

3、协作费：需外单位协助承担的部分实验工作所支付的费用。

4、调研业务费：

（1）计算、测试和分析费，病例随访、流行病学调查费用等。

（2）与本专业或课题相关的专家咨询、评估、鉴定及相关费用，包括咨询费及其交通费，不得超过总经费的20%。

（3）业务资料费、检索费和论文版面费。

（4）学术交流费，仅限与本专业或课题有关的学术会议。

5、科研劳务费：不得超过总经费的10%。

6、实验室改装费及其他直接用于科研活动的经费。

第三章 科研经费的使用及管理

第四条 科研经费的使用实行单项核算、专款专用、经费包干、超支不补、先收后支、量入为出的原则。项目负责人在规定的开支范围和批准立项的科研经费额度内使用科研经费，并接受科教科和财务科、审计科的监督。

第五条 课题经费下达后，科教科将科研课题编号、名称、课题负责人、经费来源及金额等书面通知财务科，并协助财务科核实该经费到位情况，然后由财务科按课题立账。经费管理实行“独立立账，专款专用”，不同课题经费不可串户使用。

第六条 科研经费实行项目负责人负责制，所有科研经费支出必须有经办人和项目负责人共同签字后，持《科研经费收支记录册》到科教科审查，经科教科确认、院长签字后，到财务科报销。

第七条 对项目经费的开支，应严格审批报销手续。具体借款、审批、报销必须按照有关财务规定执行。

第八条 科研项目需要购置的仪器设备，严格按照我院规定的采购办法统一采购。已在项目合同中列入计划的仪器设备，由项目负责人审批购买；未列入项目合同计划的（如电脑等），一般不准购置，但在研究过程中提出来的确属本项目直接需要的仪器设备，由项目负责人报医院审批后由相关职能科室统一购买，所有仪器设备列入医院财产，按照医院的规定统一管理使用。

第九条 横向渠道获得的委托、协作经费，属科研项目经费和科研协作费的，按科研合同执行，合同中未特别规定的按本办法执行。

第十条 科研项目结题后，剩余经费由课题组继续用于开辟新课题，如不继续深入研究，也不开展新课题，则转入医院科研基金。

第四章 科研经费的检查与监督

第十一条 科研经费应严格按上级有关文件和本办法的规定使用。项目负责人应本着精打细算、厉行节约的原则，严格控制经费开支，确保科研任务顺利完成。因超支而无法完成科研任务者，责任自负。

第十二条 科教科和项目组应共同加强对科研项目经费的管理，院财务部门和审计部门有权对项目经费的使用和开支情况进行监督和审计。对于不按规定开支、挪用经费，造成浪费和损失的科室或个人，视情节轻重分别给予批评、终止拨款或回收经费、两年内不得申请课题等处分。

第十三条 为了保证研究工作顺利进行，项目负责人一般不得变更。如遇出国等特殊情况需要变更的，项目负责人需到科教科办理“科研项目委托代管手续”（病休、死亡另行办理）。经批准后，科教科以书面形式通知财务科变更“财务 一支笔”。未办理代管手续的，科教科将通知财务科中止该项目经费的使用。

第十四条 项目负责人应认真负责研究计划的实施，按要求如实做好项目的《中期调查报告》、《进展报告》和《总结报告》；未按研究计划实施或不按时报送《总结报告》、又不在规定期限提出延期报告的项目，科教科将通知财务科中止该项目经费的使用。

第十五条 项目组不能继续其研究工作而要求中止或撤消原定项目，或项目下达单位及委托单位要求中止或撤消原定项目时，项目负责人应及时以书面形式报告科教科及财务科，并共同商讨剩余经费的处理意见。

第十六条 上述规定若与任务下达（委托）单位管理办法不一致，以任务下达（委托）单位的规定为准。

第五章 附 则

第十七条 本办法由科教科负责解释。第十八条 本办法自公布之日起施行。

科学技术奖励办法

第一章 总 则

第一条 为进一步健全和完善医院科技奖励制度，充分调动广大职工的科研工作积极性，鼓励职工积极参与高层次、高水平研究项目，提高医院的整体科研实力，推进医院科技工作的又好又快发展，特制定本办法。

第二条 科技奖励的原则：坚持以质量、效益、业绩定报酬的原则；突出重点，鼓励冒尖。

第二章 奖励对象及种类

第三条 奖励对象：署名为滁州市中西医结合医院的科研成果和论文。第四条 科技奖励是为取得国际和国内学术界公认的具有较高学术水平和学术价值的科研及其成果而设立的奖项。包括科技成果奖、新技术新项目奖、论文发表奖、著作出版奖等。

1、科技成果奖是为获国家、省（部）、市（厅）级科学技术进步奖、自然科学奖、技术发明奖而设立的奖项。

2、新技术新项目奖是医院每为科室和个人积极创造条件开展新技术、新项目而设立的奖项。

3、论文发表奖是为在公开出版刊号的国内外期刊、报刊发表的优秀论文而设立的奖项。

4、著作出版奖是为公开出版发行的著作、教材而设立的奖项。

第三章 奖励标准

第五条 科技成果奖

1、获得国家级科研成果奖励（含国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖）者，医院按上级实发奖金的300%予以奖励。

对于国家级奖励，我院为第二、第三、第四排名单位的，医院分别按实发奖金的100%、60%、40%予以奖励。

2、获得省部级科研成果奖励（含卫生部、教育部、重庆市自然科学奖、重庆市科技发明奖、重庆市科技进步奖）一等奖、二等奖、三等奖者，医院分别按

实发奖金的200%、100%、50%予以奖励。

对于省部级奖励，我院为第二、第三排名单位的，医院分别按实发奖金的60%、40%予以奖励。

3、获得厅局级科技进步一等奖、二等奖、三等奖者，医院分别按实发奖金的100%、80%、50%予以奖励。

4、获得医学院级科技进步一等奖、二等奖、三等奖者，医院分别给予3000 元、2000元、1000元奖励。

5、同一科研成果依据本办法具备多项奖励条件时，以奖金额最高的一项予以奖励，不重复奖励。

第六条 新技术新项目奖

新技术新项目奖设一等奖，二等奖，三等奖，由医院学术委员会讨论评选后，分别给予5000元、3000元、1000元奖励。

第七条 论文发表奖

受奖励的论文须是全文发表在国内外正式的专业期刊、报刊上（国内期刊有ISSN和CN刊号，国外期刊有ISSN刊号）的学术性论文（译文、简讯、增刊除外），论文第一署名或通讯作者单位须为医院。

1、在入选进了中国科学引文数据库（CSCD核心库）的期刊上发表的论文，每篇奖励2000元。

2、在入选进了北京大学图书馆“中文核心期刊”的期刊上发表的论文，每篇奖励1000元。在入选进了中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”的期刊上发表的论文，每篇奖励500元。

3、发表在以上刊物的论文，凭发票报销全部版面费。

4、在非上述核心期刊的正式期刊上发表的论文，每篇奖励100元，不报销版面费。

5、同一篇论文，符合多项奖励条件，只以奖金额最高的一项予以奖励。第八条 出版著作奖

奖励对象为我院科技人员作为主编出版的本专业科技著作，奖励标准为：100万字以上者，每部奖励5000元；30～100万字者，每部奖励3000元；30万字以下者，每部奖励2000元。

第四章 奖励申请和受理

第九条 凡符合医院科技奖励条件的人员，个人提出申请，填写《医院科技奖励登记表》并附相关证明材料等，由所属科室领导签字，经科教科审核签字，确定奖金数额，报请院领导批准。

第十条 科教科在每年的12月份受理本科技奖励申请。

第五章 奖励的相关事项

第十一条 医院每年向获得科技奖励的职工颁发奖金。第十二条 奖励金额涉及个人所得税者，由个人缴纳。

第十三条 本院两人以上共同完成的科技成果、科研课题、论文、著作，由课题负责人或第一作者统一领取奖金，并按课题组成员的贡献大小或署名先后合理分配给参加者。

第十四条 对在多处获奖或不同获得不同等级奖的同一项目，医院按其获取的最高奖金额一次发放奖金，之后如再获得更高等级奖金的，医院将按更高等级奖金标准，发放奖金差额。

第十五条 因各种原因延误而没有及时受理的奖项可按当年奖励标准于下补发。

第六章 附 则

第十六条 本办法由科教科负责解释。

第十七条 本办法自公布之日起执行，原有关规定同时废止。

第五篇：公司科研管理办法

**集团公司科研开发管理办法（试行）

第一章

总

则

第一条

为认真贯彻全国科技大会精神，落实科技发展的“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的十六字方针，充分调动集团公司（以下简称集团公司）科研人员的积极性、主动性、创造性，增强自主创新能力，加快科技成果的开发利用，培植发展后劲，提高公司核心竞争力，根据国家有关法律法规，结合集团公司实际，特制定本办法。

第二条

集团公司科研开发坚持树立科技是第一生产力和人才资源是第一资源的观念；坚持以自主创新和多种形式合作研究相结合的方针；遵循从实际出发、量力而行，勤俭、开放、创造性办科研的原则；积极争取国家和省级政策、资金扶持。

第三条 本办法的科研是指集团公司从事自主选育、引进新品种，自主研究与引进农业高新技术，与外单位或个人合作选育、引进新品种、开发引进农业高新技术，利用集团公司资源自主或合作进行一切发明创造的活动。科研成果是指从事上述活动所取得的科研成果（包括申请的专利、新技术、新工艺、新材料）。科研成果开发是指将上述科研成果转变为生产力并获得利润的过程。

第二章

科研管理

第四条

集团公司对科研活动、成果开发、科研人员实行统一管理，一切科研活动都是在集团公司鼓励和统一领导下进行。集团公司科研工作及科研成果开发实行法定代表人负责制，科研项目实行首席专家负责制，科研人员实行岗位合同聘用制。党政办、科研部负责科研人员的考察、推荐、聘用，计财部做好研发人员业绩考核和奖惩兑现。第五条

科技研究发展部（以下简称研发部）是集团公司从事科研及成果开发管理工作的职能部门，集团公司科研工作计划和中长期科研开发规划由研发部提出，集团公司总经理办公会研究通过后实施。集团公司各部门要按照各自的职能职责积极做好与科研活动、成果开发等工作的相关服务协调工作。

第六条

科研计划通过以后，由研发部负责组织实施。研发部要按作物成立课题组，推荐首席专家。根据科研计划，集团公司每年拨出一定资金用于科研。原则上每年应提供集团公司年纯利润的5-10%的资金给作为研发经费。

第七条

研发部从正式成立之日起，五年内属科研扶持型综合部门，实行经费扶持政策（包括科研基地建设、仪器设备购置、租地费用、育种费用、发明创造费用等），并承担员工工资福利待遇等。五年期满后（或早出成果且年产纯利达200万元时），转为科研开发型经营部门，实行独立核算，其年终分配方案按经营部门相同方案执行。研发部全体员工岗位工资、考核工资、奖金与研发部效益和个人业绩挂钩。

第八条 研发部负责办理自主选育（引进）新品种参加省或国家区试、示范、品种审定。负责科研成果的品种权保护、成果登记、成果奖申报工作。

第九条

与外单位或个人合作选育（引进）新品种参加省或国家区试、示范、品种审定的有关手续以及科研成果的保护、登记、奖项申报等工作要在合作研究合同中约定。在合同中如果由我公司负责办理的由研发部统一办理，相关部门协助。

第十条

凡集团公司科研人员，在育种阶段性结束以后，必须写出总结报告交研发部和课题组。在每类作物育种季节结束后半个月以内，每个课题组或首席专家必须提交一份本课题组所涉作物科研育种工作小结（包括育种材料、组合名称、数量、相关作物田间图片、田 2 间观察记载及品种（组合）的性状和育种进展情况分析或结果及其问题与对策措施、后续计划等），提交给研发部主要负责人，并经分管领导审阅后，及时报送给集团公司党政办公室归档。每年年终由研发部提交一份科研育种工作总结报告（并附每个课题组及首席专家年终工作总结及相关附表、图片等）。研发部各课题组和科研人员的季度、科研育种总结作为业绩考核、奖惩和聘用的重要依据之一。

第十一条

五年扶持期内研发部管理的科研人员的年终奖金由三个组成部分：即品种审定后一次性奖励资金、品种开发收入提成、集团公司综合部门相应岗位的年终奖金。各类奖金均由集团公司计财部按国家规定足额代扣代缴个人所得税。非研发部管理的科研人员的工资和奖励除按所在部门分配方案不变外，所获得的发明创造专利奖金及转化费提成按本办法执行，由集团公司计财部按国家规定足额代扣代缴个人所得税。

第十二条

凡在集团公司从事非种子类研究（自主与合作）工作和人员的管理仍按当年所在相关部门统一管理；但其发明创造工作则由研发部统一管理。某一发明创造阶段性结束后，相关人员必须提交一份工作小结和年终提交工作总结（内容主要包括发明创造进展情况或结果、资金使用情况、技术资料及图纸或样品图片、存在的问题与对策措施、后续计划等），报研发部和分管领导阅审后，及时上报集团公司党政办公室，由党政办公室负责报送集团公司法定代表人阅示存档。工作小结和工作总结作为相关人员业绩考核奖惩和聘用的重要依据之一。

第三章

成果权属及开发

第十三条

自主科研的科研成果由集团公司独占所有。其成果的荣誉和奖励由首席专家或第一完成人及参与科研、管理的人员共享。

第十四条

合作完成的科研成果由集团公司与合作方共享。科研成果中完成单位的排名、完成人员的排名要在合同中约定。原则上资金投入较多的一方为成果第一完成单位，品种选育者或发明创造者为第一完成人，其余参加单位和个人由各方根据投入多少及单位、个人贡献大小等条件而定。

第十五条

自主科研成果的国内外开发优先集团公司相对应的业务部门。在集团公司研究同意的情况下，也可分国内、国外或区域分别转让给集团公司相对应的业务部门或其他单位开发，亦可由研发部与其他单位联合开发。但无论何种方式都必须签订合同，明确责权利。

第十六条

自主的科研成果由集团公司相对应的业务部门开发时，研发部提出开发方案，提交集团公司总经理办公会研究决定。开发后形成的利润按每年实际销售形成的纯利润进行分配，研发部得20%，公司开发部门得80%。

自主科研成果转让给集团公司以外的其他单位和个人开发时，其转让费由研发部提出,集团公司研究确定。原则上按集团公司70%，研发部30%的比例分成。

自主科研成果与集团公司以外的其他单位联合开发时，开发利润分配按销售纯利润比例分成，原则上开发单位不得高于70%，集团公司不得低于30%。其中集团公司所得30%部分的10%归首席专家支配安排，10%归研发部作研发基金，10%为集团公司收入。

第十七条

合作完成的科研成果开发按照集团公司与合作单位或个人所签订的合同执行。如果没有明确约定开发利润回报的，科研成果由集团公司对应部门开发时，经营利润分配按销售纯利润收入分成：开发部门得80%，其余20%由研发部与合作单位或个人协商确定分成。如果合作完成的科研成果由集团公司以外的其他单位开发，所得转让费纯收入参照第十六条第三款，由研发部与合作单位另行商 4 定。

公司经营部门和相关部门直接与有关科研单位或个人合作选育的品种、发明专利产品、技术的成果开发，应明确约定成果开发方式和利润分成比例，研发部不参与利润分成。

第十八条

凡是公司拥有成果权的科研成果，无论是由集团公司相应业务部门开发，还是与其他单位联合开发，为便于亲本材料和专利产品及技术资料保护，原则上开发前三年的种子及新产品的生产由研发部或发明人负责，与对应的业务部门签订代制或代加工生产合同，其种子、新产品生产费用由研发部或发明人所在部门承担并纳入生产成本；三年后交由对应的业务部门生产，由组织生产部门承担生产费用。

第四章 科技奖励

第十九条

自主完成的科研成果只要通过省级或国家审定及审批，当年集团公司对首席专家、第一完成人或课题组给予一次性奖励（含个人所得税）：常规品种通过省级审定，早、晚稻每品种一次性奖励1万元，中稻及玉米、棉花品种一次性奖励2万元；如通过国家审定，常规早、晚稻一次性奖励为2万元，中稻及玉米、棉花品种一次性奖励3万元；杂交品种通过省级审定，杂交早、晚稻、玉米品种一次性奖励3万元；杂交中稻、棉花品种一次性奖励5万元；通过国家品种审定，早、晚稻、玉米等杂交品种一次性奖励8万元，中稻、棉花等杂交品种一次性奖励10万元。如果发明专利、外形设计、实用技术类型获得国家专利，每项奖励1万元，如果获得国际专利，每项奖励5万元。

合作完成的科研成果按公司所占比例给予一次性奖励或按合同约定给予奖励。

第二十条

以集团公司自主选育的品种和自主发明的专利产品 5 技术为依托申报项目或其他科研项目经费，由集团公司按规定统一管理，研发部掌握使用，原则上应给予相应品种选育人、发明人及其课题组成员不低于20%的工作经费。

合作研究成果项目经费按合同约定分解。

第二十一条

凡评聘为副高及正高级技术职称者、获得省政府津贴专家和突贡专家、国务院特殊津贴专家和突贡专家者，可在正式下文之月起分别直接对应享受集团公司部门主任级、部门副职、正职和集团公司副总的岗位工资标准待遇；凡科研人员和发明人自主选育的新品种或自主发明创造专利产品年创纯利过300万元、500万元以上及800万元、1000万元以上时，从翌年1月1日起可分别享受集团公司部门副职、正职及集团公司副总、总经理的岗位工资标准待遇。科研、发明人员经济待遇享受年限不搞终身制，一般为3年；并在以后签订岗位合同时加以明确。相关人员在此期间个人晋升专业技术职称或晋升行政职级待遇时，就高不就低。

第二十二条

在公司改制后，增设技术股。即对有特殊贡献的科技自主创新人员给予技术股奖励，其奖励条件和股份比例由董事会在法律法规范围内约定。

第二十三条

若课题组五年没有取得相应领域的科研成果，集团公司可以解聘相关责任人或进行岗位调整。被解聘和调整的相关责任人，必须做好工作交接，如实登记并交出研发部工作期间的所有育种材料、技术资料等。专利发明人若因调整岗位或个人原因离开集团公司等情况时，必须做好工作交接，如实交出发明专利或外形设计、实用技术类型全套技术资料及样品、图纸等。若育种材料、技术资料和发明创造专利技术资料、图纸、样品等流失或丢失，均应根据情节轻重和损害后果，由集团公司给予经济和行政处理。对情节特别严重，给集团公司造成重大经济损失者，集团公司将给予除名处理直至送交司法处理。此条款在签订岗位责任合同时加以明确。如果相关人员在 6 此期间因公司原因调整工作岗位，但仍按本办法第二十一条所规定的享受年限不变。如果经济待遇享受年限期满时，个人无新的业绩或晋职，其岗位工资恢复到提高之前的标准。如果相关人员在此期间因个人原因违法违纪受到公司纪律处分、行政记过、党内警告及刑事处分时，其所享受的待遇同时取消，并按有关处分决定条款执行。如果相关人员在此期间个人自主选育的新品种或发明专利创造了新的纯利时，应就高不就低，重新套挂享受待遇和计算年限，但无论贡献大小、职称职务晋升多少次，只能享受一种待遇（按最高标准套）。

第二十四条

首席专家被聘用期间所出的成果已进行转化、转让或是已参加区试的品种或获得发明专利的产品、技术，由于是集团公司的原因（如：法人变更、企业改制、企业整体转让等）对首席专家及其他育种人员研发人员解聘或工作岗位调整，首席专家及相关联的育种人员、研发人员有权继续享受本《办法》规定的成果奖励分配政策；原则上同一成果不得重复奖励，但可就高不就低。

第五章

附

则

第二十五条

本办法由集团公司总经理办公会负责解释，如与集团公司已出台的有关规章制度条款相冲突的，以本办法为准。

第二十六条

本办法经集团公司总经理办公会讨论研究并提交职代会审议通过后生效。