第一篇：教职工义务献血暂行办法
****教职工义务献血暂行办法
为响应国家义务献血号召，完成县委、县政府下达的指令性献血任务，特制定本暂行办法。
一、全体教职工(男18-50、女18-45周岁)都有无偿献血的义务； 全校教职工按年龄从小到大排序，依次献血，按要求完成献血任务为止。全体教职工轮流完后重新轮流；
二、教职工家属以学校名义献血的视同该教职工献血；
三、鼓励已满18周岁的高中学生义务献血，营养补助费与教职工同等；
四、凡献血一次，学校给于营养补助费600元，当天可以休息半天，并在评优、晋级中加4分（使用一次）；
五、按顺序轮流应该献血的教职工，献血前一天内不得喝酒、熬夜，防止感冒，保证完成献血任务；如采取各种不正当手段、找借口逃避献血的，视为不服从学校安排，在评优、晋级、聘任中一票否决；
六、因各种原因不能献血的教职工，要出具有说服力的证明，经查属实的，可免于献血；
七、本办法从制定之日起执行。如无更改，以后照此办法执行。
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2009年5月25日
第二篇：教职工义务献血制度
教职工义务献血制度
为了保证医疗用血需要，保障教工身体健康，发扬救死扶伤，实行革命人道主义，促进社会主义精神文明建设，现据1998年10月1日起施行《上海市公民义务献血条例》的精神，结合学校实际情况，特定下列规定:
一.献血基金
1.建立献血基金。在编在岗教职工应当主动根据献血办分配名额，以50元/人次计算为献血者捐款。
2.献血基金用于奖励当年义务献血教职工。
二.献血对象
1.年满20周岁到55周岁的本校教职工。
2.每年献血首先安排无献血史的教职工。（除了由献血办出具报告证明的永久不可以献血者）
3.根据献血办公室的《献血体检参考标准》规定，有不符合献血条件的教职员工，必须由献血办出具书面证明。如暂不符合献血条件的必须参加下一次献血体检，排名在先。
4.凡符合献血体格检查标准的教职员工，按照《上海市公民义务献血条例》第十六条履行献血义务。体检和献血当日，因病或特殊情况，不能参加献血者，须经领导同意，改日重新安排体检和献血，履行义务。
三.献血奖励
1.按规定履行献血义务的教工凭《献血证》用血。
2.义务献血享受十天公假，如遇节假日未修满的，可折算成调休。（特殊情况特殊处理）
3.从献血基金中给予义务献血者奖励，具体办法如下：
（1）营养费：1000元
（2）旅游疗养费：补贴500元或参加次年教育工会的疗休养(二选一）
（3）调休：120元/天
（4）本次献血是完成学校义务献血指标第2次者，奖励500元。
本次献血是完成学校义务献血指标第3次者，奖励1000元。
本次献血是完成学校义务献血指标第4次者，奖励1500元。
（以此类推）
4.实行历年献血者慰问（福利费中支出，该项慰问金额随福利费增长的比例而增长）
为本校献血1次教职工，每年200元，为本校献血2次教职工，每年300元，为本校献血3次教职工，每年400元，（以此类推）
5.在外校有献血史的教职工，而在本校没有献过血，只要能为本校献血一次，就可以按实际献血次数享受相应的奖励和慰问。在外校有献血史，但未在本校献过血的教职工，则不享受上述的奖励和慰问。
四.关于不履行献血义务的处理
自觉参加义务献血是教师师德的体现，对于拒绝参加献血体检、在献血体检中有作假行为或体检合格但拒不履行献血义务的教职工，依据《上海市公民义务献血条例》由学校校务会讨论视情况给予批评、教育。在评优评先、晋级评聘等工作中实行“一票否决”，并取消当年的师德考核奖励。2013、10、8
第三篇：关于教职工继续教育管理暂行办法
关于教职工继续教育管理暂行办法(草稿)为适应高等教育和人才培养形势的发展，更好地做好我中心教职工的继续教育工作，提高教职工的总体素质，根据上级有关文件精神，结合我中心实际情况，暂行本办法如下：
一、申请参加继续教育的条件
（一）申请继续教育的人员必须坚持四项基本原则，热爱教育事业。在岗期间，自觉遵守中心各项规章制度，工作踏实，能够较好地完成本职工作，接受本规定并承诺学成后按规定继续为中心服务；
（二）教学部门职工接受继续教育应按照本部门继续教育计划进行，报考或进修的专业应与所从事的专业相符；
（三）除因工作岗位变化外，职工不得申请与现有学历、学位同层次的学历、学位教育；
（四）教职工接受继续教育一般应满以下服务期：
1、本科生申请参加学历、学位教育应在校服务满3年。
2、研究生申请参加学历、学位教育应在校服务满5年。
3、所有人员申请非学历、学位教育应在校服务满2年。
4、因工作需要由中心派出学习的人员不受服务期限制。服务期未满经中心批准参加继续教育者，其学习前所缺服务期与学成后服务期合并计算。
二、审批程序
（一）教职工参加各类继续教育学习须由本人提出申请，填写申请表，所在部门根据中心有关规定以及本部门的培训计划和岗位工作需要，签署意见后报综合管理办公室审批，报中心领导审批 ；
（二）教师申请1年以上进修、攻读学位，由综合管理办公室审核，报中心领导审批。
三、继续教育的费用和待遇
（一）学习费用
1、继续教育费用只报销学费，其他费用自理；
2、教学部门人员进修学历学位的学费报销标准由中心领导根据实际情况研究确定。非教学部门人员参加学历、学位教育的学费按2/3报销，最高报销金额不超过2万元；
3、经批准派出参加非学历、学位教育人员的培养费用由中心按规定报销；
4、因工作需要由中心派出学习的人员全部费用由中心支付；
5、参加学历、学位教育人员的学费，在取得学历、学位后报销；
6、接受继续教育的人员如不认真学习或考核不合格，中心不给予费用支持。情节严重者中心将向当事人追回已支付的培养费用。
（二）学习期间的工资待遇
1、在职学习。在接受继续教育期间仍在岗工作，并认真履行岗位职责，考核合格，工资及福利待遇与在岗人员一样；
2、脱产学习。在脱产学习期间（不包括延长学习时间），享受职务等级工资、津贴、职务补贴、住房提租补贴等。
四、办理手续
（一）申请继续教育者，须填报《山东省船员培训中心教职工继续教育申请表》。完成申请程序后，交综合管理办公室备案；
（二）申请继续教育者被录取后，须在入读前持有效证明文件到综合管理办公室登记；
（三）继续教育受教人员毕业（结业）后，须将进修成绩、毕业（结业）证书等材料交综合管理办公室验收并放入本人档案。
五、服务期与违约赔偿
（一）教职工参加各类在职继续教育学习后，必须回中心服务一定年份。参加1年以内进修培训的，回中心服务期至少2年；参加1年以上（含1年）进修培训的，回中心服务期至少3年；公派出国留学的，回中心服务期至少5年；参加在职攻读硕士或博士研究生并取得学历或学位的（含同等学力班），回中心服务期至少10年；
（二）服务期未满或未完成学习、培训任务即申请调出、辞职、离职或自费出国留学的，需向中心交纳培养补偿费和违约金，交纳标准为：培养补偿费=学习期间中心支付的费用，违约金=每年违约金1万元×服务未满年限。参加继续教育学习前后未完成的服务年限，累加计算违约金。
本规定自公布之日起执行，由综合管理办公室负责解释。
山东省船员培训中心 二〇一〇年XX月XX日
第四篇：教职工困难补助及慰问暂行办法范文
白北关初中教职工困难补助及慰问暂行办法
（讨论稿）
为较合理地用好教职工集体福利费，让生活确有困难的教职工能享受到学校集体大家庭给予的温暖，以人为本，同舟共济，努力构建和谐校园。根据我校财务状况和部分教职工的实际困难，特修订本暂行办法。
一、教职工生活困难补助
（一）补助对象 本校教职工
（二）补助原则
1、特别困难者多补，较大困难者酌情补，一般性困难者少补或不补助的原则。
2、本人自愿申请，组织集体讨论审批的原则。
3、无特殊情况，同一人当年补助一般不超过二次的原则。
（三）申请补助理由及补助标准
1、教职工会员本人因患重大疾病［“重大疾病”按中保人寿所规定的疾病释义，指：
1、心脏病（心肌梗塞）；
2、冠状动脉旁路手术；
3、脑中风；
4、慢性肾衰竭（尿毒症）；5癌症；6瘫痪；
7、重大器官移植手术；8严重烧伤；
9、暴发性肝炎；10主动脉手术；
11、非典型肺炎；
12、其它权威医院认定类似病状］，造成生活特别困难者，给予一次性补助金额为1500----2000元不等。
2、教职工会员配偶或供养的直系亲属患重大疾病（同上），直接影响教职工生活困难者；给予一次性补助金额为500----1000元不等。
3、教职工会员家庭发生突发性灾难事故，造成生活特别困难者。给予一次性补助金额为1000----1200元不等。
4、教职工会员家庭经济收入较低，家庭直系供养人月人均在600元以下，或长期犯病造成生活有较大困难者；补助金额为300----500元不等。
（四）补助办法
1、由教职工会员书面申请或填写《困难补助申请表》，交工会小组提出意见，工会主席在认真审核情况是否属实并签署意见后，报送学校校长，并由学校教工代表讨论审批。
2、学校教工代表根据困难补助原则，严格审核把关，必要时可找相关人员作进一步调查核实。
3、凭校工会主席签发的困难补助表，到学校财务处领取补助金。
4、补助金额公开。校工会负责将教职工困难补助情况，每年用适当的方式向全体教职工会员公布一次。
二、慰问金补贴
教职工会员或教职工配偶、直系亲属，因重病（重伤）住院、手术、去世或家庭遭受突发性灾难事故等，由校工会代表学校进行安抚性慰问。
(一)慰问金补贴原则
1、特别情况只进行一次性慰问原则。
2、常规性慰问，同一人同一种病因的慰问，每年一般不超过3次原则。
（二）慰问金补贴标准
慰问分为一次性慰问和常规性慰问2种
1、一次性慰问：
教职工逝世补贴500元；教职工配偶、父、母、子女300元。家庭遭受突发性灾难事故200元。
2、常规性慰问：
重大疾病住院：教职工100---300元/次；配偶、父、母、子女200元/
次。
手术住院：教职工100元---200元/次；配偶、父、母、子女100元/次。一般治疗住院：教职工100元/次；(三)补贴办法
1、教职工本人或其他教职工向当事人学校工会反映情况，经工会核实后报告校领导。由校工会及相关领导专门探访慰问，补贴慰问金必须造册登记，并有3人签字，以备检查监督。
本规定自发布之日起试行。
白北关初中 二零一五年九月
第五篇：教职工住院医疗费补贴暂行办法
湖北民族学院院长办公室文件
鄂民院办发〔2014〕9号
关于印发《湖北民族学院教职工住院医疗费补贴暂行办法修订案》的通知
校属各单位：
《湖北民族学院教职工住院医疗费补贴暂行办法修订案》于2014年2月22日在湖北民族学院第七届教职工暨工会会员代表大会第四次会议上通过，根据大会授权，学校依据代表提议对部分补贴标准进行了适当调整，现将其印发给你们，请认真组织学习，并贯彻落实。
湖北民族学院院长办公室
2014年3月12日
第三档次：住院医疗费总数在50001元—75000元的，按自费部分70％的比例计算补贴。
第四档次：住院医疗费总数在75001元—100000元的，按自费部分75％的比例计算补贴。
第五档次：住院医疗费总数在10000l元以上的，按自费部分80％的比例计算补贴。
四、报销要求
1、教职工报销时需持有《湖北民族学院请假申请表》、州直医疗保险定点医疗机构住院结算单或州医保局结算清单(结算清单上需有住院教职工所在单位领导签字证明)、住院收费收据、诊断证明、出院小结。
2、校工会负责审核，其中报销范围在第一档次的由校工会常务副主席审签，其余档次的由校工会审核、校工会主席审签，到财务处报销。
五、其它
l、教职工因病住院，应按恩施州医疗保险局的相关规定，在指定医院住院治疗。若因病情需要，确需转入定点医院以外的其他医院住院治疗的，因公、因私外出时生病住院的教职工，仍按州医保政策规定执行，其补贴凭州医保局审核报销后的发票及住院诊断证明、出院小结，经领导签批后，到学校财务处办理。
2、弄虚作假套取资金者，将依法依规追究责任。
3、本办法从2014年3月1日起执行，原《湖北民族学院教职工住院医疗补贴暂行办法》自行废止。
4、本办法由校工会负责解释。
湖北民族学院院长办公室
2014年3月12日 印发
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