离职就不算违约否提前30日通知公司

第一篇：离职就不算违约否提前30日通知公司

一家酒店的大堂管理人员，2002年4月王某进入该酒店时与酒店签订了为期三年的劳动合同。2003年初酒店派遣王某到酒店管理学校进行为期2个月的培训。在这2个月期间，酒店照常发放给王某工资，同时为王某的培训支付了培训费六千元。王某回到酒店后推出一系列新的措施果然给酒店带来了可观的经济效益。2004年4月，王某向酒店提前30日提出离职的书面请求，酒店认为王某违约，不同意其离职，而王某认为自己提前30日书面通知了公司，就不算违约。后到仲裁委申请仲裁。

那么提前30日通知公司离职算不算违约呢？

评析：根据劳动法第三十一条规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一条规定了劳动者的辞职权和辞职程序，但是并不意味着提前30日书面通知，就算不违约，履行了提前30日书面通知的程序后，只意味着劳动者有权离职，解除了劳动合同，但是仍属于违约，因为是提前离职，不符合法律和劳动合同中规定的解除劳动合同的条件，仍然要承担违约责任，本案中，酒店不同意离职的行为违法，但是有权追究王某提前离职所造成的经济损失和违约责任。因此，大家一定要消除提前３０日通知单位离职就不算违约的错误认识． 更多相关的信息请进鄂州第一网http://

第二篇：离职经理以公司名义签合同公司拒绝履行合同构成违约

离职经理以公司名义签合同公司拒绝履行合同构成违约.txt曾经拥有的不要忘记；不能得到的更要珍惜；属于自己的不要放弃；已经失去的留作回忆。离职经理以公司名义签合同公司拒绝履行合同构成违约

本报成都2月24日电 家装工程尚未完工，装修队就擅自撤离，公司却以合同系已离职的项目经理签订，非公司行为为由拒绝担责，业主无奈起诉到法院。今天，四川省成都市中级人民法院二审调解了一起装修工程合同纠纷案，双方达成调解协议握手言和，并当场兑付，装修公司一次性支付业主万某8000元补偿款。

原来，在去年年初，某装修公司在万某所在的小区设立了宣传摊位，公司项目经理张某热情地向前来咨询的万某推荐了各种装修方案，出于谨慎，万某还在网上查询确认了该公司的工商信息和资质。张某以公司名义与万某签订了装修合同，合同上盖有公司公章。张某带队进场施工后，万某依约按期支付了1.5万余元工程全款，但装修却未按期完成，且工程质量存在诸多问题。双方多次协商，张某不仅没有进行相应整改，还在未完工的情况下带装修队撤离现场。万某找到该公司要求退还工程款未果，遂起诉到法院，诉请法院判令公司退还未完工部分的装修款9000元并支付违约金3000元。

一审审理中，装修公司未到庭应诉，同时，依万某申请经司法鉴定，该装修工程完工部分造价约为6000余元。一审法院经审理认为，装修公司未按合同约定完成施工构成违约，应当承担相应的违约责任，依法判决公司退还万某多收取的装修款8800余元，并承担3000元违约金。

一审宣判后，公司不服提起上诉。

在二审审理中，公司辩称项目经理张某与万某签订合同时早已从公司离职，张某签订合同的行为，并未得到公司的许可，公司根本不知情，此系项目经理张某的个人行为，与公司无关，公司不应当承担责任。后经承办法官多次调解，该案最终以公司向万某退还工程余款8000元妥善解决。

（冯 璐 陈敏锦）

■连线提醒■

该案主审法官认为，虽然项目经理张某早已离职，但公司在保管公章、收回空白合同等管理上存在过失。张某与万某签订合同时，是以公司名义签订，其持有盖有公章的公司空白装修合同书致使相对人万某有正当理由相信张某有公司合法授权，才与其订立的合同。根据合同法相关规定，该代理行为构成表见代理，系有效代理行为，应由被代理人装修公司承担相应民事责任。

由于目前家装工程越来越多，其中涉及的时间长、专业性强，家装公司也良莠不齐，产生的纠纷比较多。对此，承办法官特别提醒广大市民应注意以下两点：第一是签订装修合同时，业主需十分谨慎。应选择正规装修公司，切勿与没有资质的个人签订装修合同。不要轻信小区摆摊、电话等推销，特别要注意审查公司的营业执照、公章等，避免上当受骗。该案业主虽已经上网查阅了该公司的登记信息，但最好能到公司住所地签订合同，如不便前往仍须要求在签订合同时，请对方同时出具公司的营业执照、授权书。第二是合同约定的付款方式最好不要约定一次性提前支付工程款，付款时间应当与施工进度基本同步，避免装修队收到全款、在未完工的情况下提前离场，损害业主权益情况发生。（冯 璐 陈敏锦）摘自2011年2月25日法院报

第三篇：公司发文格式员工离职工资通知

XXX投资管理有限公司文件

XXX发[2013]007号签发人：

关于四川XXX餐饮管理有限公司

规范员工入职、离职管理办法的通知

四川XXX餐饮管理有限公司各部门、分店：

根据公司经营实际需求，为规范公司员工离职流程，经公司管理部门会议决定，现就XXX餐饮管理有限公司员工入职和离职作如下规定：

一、员工入职

（一）新员工应聘入职前，试工期为三天。如经过三天试工期后不合格者，试工期三天无工资。

（二）经过三天试工期合格者，一经录用，员工可享受三天试工期工资。

二、员工离职

（一）若员工申请离职，按程序办理正常离职手续，并由库管及出纳支付工资。若属承包制，则由承包人承担工资发放。

（二）正常离职手续办理流程：

1、员工离职需附《员工离职申请表》（见附件）。《离职申请表

中必须填写“姓名、部门、工种、入职时间、离职原因、各部门签字、本部门经理和总经理签字。

2、如有个人损坏的物品，需将赔偿金额结清，相关负责人签字后，完成正常离职手续才能离岗。

特此通知！

XXX投资管理有限公司

二零一三年四月二日

主题词：入职离职办法通知

主送：董事长

抄送：总经理、副总经理、各分公司负责人

四川凉水井餐饮管理有限公司人事行政部2013年4月2日 拟稿：校对：

第四篇：xx公司关于xx通知离职事项的通知

XX公司关于XX通知离职事项的通知 XX先生：

至XX年XX月XX日，你已XX天未到公司上班。已违反XX公司《人力资源管理办法》、中华人民共和国《劳动法》第三十九条及双方签订的劳动合同书中的相关规定，现通知你于XX年XX月XX日前到公司补办相关离职手续，逾期未办理的，公司将诉请劳动仲裁委员会仲裁，并依法追究因你而给公司造成的相应损失。

特此通知！

人力资源部

XX年XX月XX日

第五篇：关于您回公司办理离职手续的通知

关于您回公司办理离职手续的通知

同志：

您于2010年5月14日通过公司内网OA系统以文件审批的形式提交个人辞职申请,经各级领导审批已同意。

根据公司制度规定，员工辞职须办理离职相关手续，请您按要求回公司人力资源总部办理离职手续。

特此通知。

人力资源总部

二〇一二年五月二十日