环卫处中层干部思想及业务报告（推荐五篇）

第一篇：环卫处中层干部思想及业务报告

现有包括聘用人员在内职工327人，承担着辖区环境卫生及城市创建工作。宁愿一人脏，换取万人洁，是环卫工人工作的真实写照。

一九八五年，我担任区环卫处团支部书记兼组织委员，次年当选为共青团迎江区委员会委员。我处团支部有团员青年四十五人，是区内较大的支部。我们支部先后开展了“五讲、四美、三热爱”、“爱岗位，学雷锋”等活动。

一九八七年五月，在上级团委的领导倡议下，开展“我为添光彩，立足岗位学雷锋”活动，组织团员青年利用周日进行义务劳动。历时一年半的活动取得了很好的效果，城区长江内河坡地卫生死角被彻底消灭，还改善了防洪墙内的环境卫生状况。市水利局，港务局等单位对我们给予了充分肯定和赞扬。看着插在地上鲜艳的团旗和市水利局送来的锦旗，团员青年们看到自己的劳动被肯定，更加坚定了做好环卫工作的热情和决心，提高了团组织的凝聚力，也受到了社会各界和上级部门的好评。

一九九七年我处按照市、区领导指示要求，对环卫机具维修和垃圾转运作业进行分解核算，引入绩效管理机制。部分环卫职工思想有了抵触情绪，认为是找碴子，当时就有“改革就是柿子拣软的捏”的说法。我先从班组长开始做工作，组织他们考察社会营运企业管理模式和经验，分析环卫行业性质特点，介绍其它城市环卫体制改革的成果，使大家明白了改革的必要性。部分人的思想转变了，思想问题解决了，相关的改革措施推行就不难了。制定的一系列环卫作业量化分解到班组、到人的措施，得到了落实，提高了劳动效率，降低了作业成本。同时也使我认识到政治思想工作的切实效果。

一九九八年至今，我在处工会工作，任工会委员、干事。有些人可能认为工会工作是可有可无的闲差。可我认为在改革开放背景下的社会主义市场经济形势下，愈是显得工会工作的重要。在改革开放不断深化，一些过分强调市场化、强调经济效益的同时，工会怎样维护职工的合法权益？社会转型时期，争取和保障工人的合法权益要在工会工作中得到体现。环卫工人中女同志居多，建议给环卫工人定期进行身体健康检查，并形成制度。建议得到了行政领导的支持，不仅定期为环卫工人体检，为环卫女工进行妇科病专项检查也形成了制度；针对环卫作业点多面广，人员分散的特点，于每年年初举办迎春文体活动。这个活动使平时不常见面的环卫同事，在新年开始，齐聚一堂，其乐融融。在活动中也产生了一些好节目，尉为状观的环卫拔河队就小有名气。环卫工人主人翁意识和凝聚力得到了加强。

其间为响应区委号召，我于二六年底被选派到区社居委担任主任。在社区工作的三年中，我主持社区日常管理工作。抱着认真学习，虚心向老同志求教的态度，逐步由外行到懂行，争取做社区工作的内行。我带领社居委一班人，努力工作，我们社区先后被市、区政府评为促进下岗失业职工再就业先进社区、计划生育先进单位等光荣称号。我个人在社区工作中也得到了煅炼，于二二年光荣当选为区第届人大代表；在区委组织的考评中评为优秀；连续二年被街道办事处评为优秀社区工作者。

二八年八月

第二篇：环卫处职工思想状况调研报告

环卫处职工思想状况调研报告

局工会宣传部：

按照朗工发[2011]9号文件，《关于开展2011年全市职工思想状况调研的通知》精神，以学习贯彻党的十七届五中全会精神和科学发展为重点，进一步了解职工群众的思想状况，了解职工群众的愿望、需求和意见建议，极大的凝聚广大职工群众的力量，动员广大职工为实现“十二五”规划宏伟目标做贡献，环卫处结合工作实际，采取多种形式有针对性的对职工的思想状况进行了走访调查和了解。现将搜集到的有关情况进行汇总，并对职工的思想状况报告如下：

一、调研时间

2011年5月至8月。

二、调研内容

此次调研在了解职工基本情况（性别、年龄、文化程度、行业、地区、收入等）的基础上，主要调研以下五个方面的内容:

1、政治态度：主要包括职工对党的路线方针政策的理解与支持情况，对国家改革开放、宏观调控政策的理解和支持情况以及大是大非问题上的基本态度等。通过对这些方面的了解，反映职工的基本政治倾向和态度，反映职工的基本立场等。

2、理想信念：包括世界观、价值观和人生理想、人生追求、人生设计等。通过调研，比较清楚地了解职工的思想境界、价值观念、道德情操等，反映职工群众的精神风貌和理想信念情况。

3、生产生活：主要包括职工的择业观念、对岗位满意度、爱岗敬业情况以及学习职业技能、技术情况；职工在安全生产、劳动保护方面的情况以及在生产生活中面临的各种压力等。通过调查了解，了解职工群众对待生产、生活的基本态度，掌握职工岗位成才需求和生产生活中面临的各种压力，为从职工切身利益出发、联系职工生产生活实际进行宣传教育提供依据。

4、社会热点：主要包括职工对收入、物价、就业、住房、教育、医疗、社会保障、劳动关系等问题的态度和反映。通过调研，充分了解和掌握职工对社会热点问题的基本观点，了解影响职工队伍稳定特别是思想稳定的潜在因素，为做好职工思想工作提供参考。

5、工会工作：包括所在企业建会情况和工会工作情况，包括职工权益维护、企业民主管理、集体工资协商、企业文化和职工文化建设等。通过调研，进一步了解职工素质建设工程在各级工会的落实情况，了解职工群众了解工会、信任工会和依靠工会以及工会工作中存在的问题等情况。

三、调研方法

我处工会根据调研安排，结合本单位职工队伍情况和单位经济发展状况，以问卷调查为主，辅以座谈会、个案访谈等形式，充分了解和反映职工思想状况。主要表现在以下几个方面：

一是学习态度和学习热情有所提高，特别是对业务知识操作技能方面的学习自觉性有所增强，对工作的关心程度，主人翁意识有所增强。

二是工作态度，服从意识，全局意识，团队意识作用发挥明显，在对待工作上能够服从领导安排，顾全大局，不计报酬，工作不分分内分外，用自己的实际行动推动了我处各项工作的顺利开展。

四、努力方向

通过对职工思想状况调研，我们将有针对性的做好职工思想政治工作，加强对职工学习的工作力度，力求通过一段时间的努力，使职工的思想觉悟有一个新的提高，职工的业务学习有一个新的飞跃，职工的思想道德有一个新的变化，使全体职工为环卫处又好又快发展做出应有的贡献。

环卫处工会

2011-8-8

第三篇：新业务考评方案2009年芦淞区环卫处

株洲市芦淞区环境卫生管理处

主次干道及机械化清洗、清扫环境卫生业务检查考评

实 施 办 法

为使我区城市环境卫生管理工作步入正规化和规范化的轨道，健全和落实长效管理机制，全面提高芦淞城区环境卫生质量，确保我区环卫管理工作迈上新台阶，根据市区环境卫生考评标准，结合我处实际，特制定本办法。

一、考评机构

成立株洲市芦淞区环境卫生管理处环卫业务日常检查考评工作领导小组及其办公室。

顾 问：冷忠义 组 长：汪金保

副组长：冯端俊、刘雄杰、谭小辉

成 员：易文斌、龙群英、曾智辉、匡剑锋、倪志平、周群芳、钱玉萍、龙勇、罗芳、易江平、李芳、王谷秋

领导小组主要负责环卫日常业务检查考评工作中重大事项的决策、组织和奖惩兑现等等。

领导小组下设办公室，设处业务室，由处主管副主任冯端俊兼任办公室主任，处业务室副主任易文斌兼任办公室副主任，主要负责环卫业务检查考核工作的具体实施。

二、考核对象

1、株洲宏利德清洁有限公司

三、考评内容

1、芦淞城市道路清扫保洁质量；

2、芦淞区城市公共厕所清扫保洁质量；

3、○1清洗台帐○2冲水台帐○3机扫台帐○4上门收集台帐○5清扫保洁人员、时间、质量检查台帐。

四、考核及扣分标准

（一）主次干道环境卫生要求及扣分标准。

1、2、各路段清扫保洁人员每天必须“全天候”24小时分段保洁，在检查考评中，如发现迟到、早退现象，则每段扣1分；如发现坐岗、串岗、站岗、离岗，则每段扣0.5分；如发现旷工的，扣3分。

3、各路段每天确保上门收集临街门店生活垃圾4次以上，如发现未到位，每个门店每次扣1分。

4、各路段果皮箱每天在7点30分前，完成清洗出渣工作，每个果皮箱完好率在95%以上，如发现未到位每个扣1分。

5、各路段清扫保洁人员违规作业，如不穿标志服、不戴岗位责任牌、下雨打伞上岗、穿拖鞋上岗的，每人每次扣0.5分。

6、各路段发现成堆生活垃圾，每堆扣1分；成堆建筑垃圾，每堆扣0.5分；散落垃圾，每处扣1分。

（二）环卫机械化作业的要求及扣分标准。

1、上班时鸣笛每车次扣1分；

2、洒水、降尘时，不能超过15公里/小时，机扫不能超过8公里/小时。否则每车次扣1分；

3、规定时间内不冲洗每次扣3分；、4、不能按时完成冲洗作业的每次扣2分；

5、规定时间内不洒水每次扣2分；

6、不在规定时间洒水每次扣2分；

7、道路侧边石未清洗干净的每20米扣1分；

8、施工地段污染1小时内没有冲洗干净的扣2分；

9、未达到市局要求的清洗人数和设备数量少1人扣1分，少一台设备扣2分；

（三）台账资料的要求及扣分标准。

1、查班登记表填写不属实的，每次扣3分；

2、没有按时上交查班登记表的，每次扣2分；

3、查班登记表填写不及时的，每次扣0.5分；

4、处理措施不到位的，每人次扣1分；

（四）工作纪律的要求及扣分标准。

1、不穿标志服作业的，每人次扣0.5分；

2、不戴岗位责任牌上岗作业的，每人次扣0.5分；

3、雨天打伞上岗作业的，每人次扣0.5分；

4、穿拖鞋上岗作业的，每人次扣0.5分；

5、上班时间连续坐岗超过5分钟的，每人次扣0.5分；

6、上班时间站在原地不动超过5分钟的，每人次扣0.5分；

五、考评方法

1、处业务室每月不定期地组织对株洲宏利德公司进行10次《清扫保洁质量》的检查每次检查结果上墙公布，并作为当月业务成绩的依据。

2、处业务室每月不定期地组织对株洲宏利德公司进行10次《清扫保洁人员工作纪律》的检查每次检查结果上墙公布，并作为当月业务成绩的依据。

3、处业务室每月不定期地组织对株洲宏利德公司进行10次《机械化作业》的检查每次检查结果上墙公布，并作为当月业务成绩的依据。

4、处业务室随时对株洲宏利德公司的《业务资料》进行检查，检查情况上墙公布，并作为当月业务成绩的依据。

5.处业务室在日常业务检查中，如发现株洲宏利德公司工作中存在的问题，应及时下发《业务督办通知》，整改落实到位，如不按时按质完成督办事项，又没有说明原因的，处业务室扣当月株洲宏利德公司总成绩2分。

6、处业务室根据该检查考核标准，采取百分制计分的办法。计算方式：（清扫保洁质量累计得分+清扫保洁人员工作纪律累计得分）÷10-（机械化作业的扣分+业务资料的扣分+业务督办通知的扣分）=月检查综合考评分。

7、株洲宏利德公司月检查综合评分低于85分，每低1分，扣减月包干经费的1%。

株洲市芦淞区环境卫生管理处 二00九年二月十一日

考评表格见附表：

第四篇：思想和业务工作总结

思想和业务工作总结

自2015年4月调入洗选厂以来，先后在厂XX洗煤车间、生产技术安全科当技术员从事洗煤生产工艺、生产调度和安全技术管理工作。为了适应不同的岗位工作的要求，其一通过自学和参加厂内组织的各类技能培训等渠道，努力学习和增强自己在选煤专业方面的技术知识和岗位业务履职能力；其二在领导和同事的教育及帮助下，加快了选煤工艺流程及煤泥回收技术等方面的学习，使得自我能在岗位上做好本职工作，能胜任领导及同事交办的任务，同时也在完成工作的过程中使自己的专业技术和管理水平得到了明显的提升。

一、思想汇报

作为一名共产党员，在工作中我始终保持爱岗敬业、谦虚好学、努力学习选煤及各方面的业务知识，勇于奉献的精神，无论在什么岗位上都能积极适应并认真负责的完成每一样工作，打下夯实的基础；我知道只有正确、努力地做工作才能使自己进步的更快，才能使自己的专业业务水平和管理水平提升的更快。

日常生活中，我一直认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习总书记重要讲话精神。坚持多看新闻报道、书、报刊等新闻栏目以及各类的安全生产、选煤工艺专业方面的书籍，通过新闻等渠道了解大到国家、小到地方的各类事物，来更好的贯彻、执行党和国家的路线、方针和政策；来更好为工作服务、为群众服务。只有通过不断的学习才能使自己的政治觉悟、工作技能和奉献精神得到提高，树立了正确的人生观、世界观，从而更好的为人民服务、为企业服务，做好共产党员带头模仿作用，并努力成为一名合格及优秀的共产党员和基础管理者。

二、业务工作汇报

2015年4月份调入XX洗煤车间当技术员以来，我努力做好了一名技术员应做的工作，严格执行各项规程及标准，努力学习业务知识，熟悉、掌握各生产系统，各类生产设备，特别是设备的工作原理，要做到心中有数。认真学习洗煤和压滤生产工艺、流程，及相关的机电方面的专业知识，并向有经验的老师傅虚心请教；私下我从网上下载及购买了煤泥水处理、压滤机脱水、选煤工艺等专业书籍如《重介选煤技术》、《跳汰选煤技术》、《煤泥压滤性试验方法》、《选煤厂固液分离技术》等书籍来充实自己的专业知识。多学、多想、多做，遇到问题要勤跑现场，到现场和员工一起想办法解决，积累更多的工作经验，打下夯实的基础。2015年以来在煤炭销售紧张和煤质要求严格的情况下，在厂领导的带领下，我车间在煤质上面做出了大量的功夫，保证煤炭质量，达到了用户（XX公司）煤质要求，保证了煤炭的正常销售。原煤系统：加强了对上仓2台振动筛（50mm分选设备）的管理，保证煤矸在大于50mm的能进入手选矸石皮带上，避免了造成下个环境的堵煤情况；加强对人工手选矸石的管理，确保矸石、煤炭的分选，保证煤炭的发热量；加强对203至208共6台琴弦筛（分上、下两层筛板）的管理，确保筛板筛孔上不存在堵煤，保证筛子分选能力最佳；并且时刻检查设备的润滑，保证各类设备正常工作。洗煤系统：金鸡岩洗煤车间采用跳汰工艺选煤，跳汰选煤中风力和水量的大小直接影响煤层分情况，使矸石和煤炭出现明显的分层，从而达到分选效果。我时常的工作中时刻关注跳汰机的工作情况，和跳汰机司机一起加强沟通及探讨，发现入洗煤炭中矸石较多的话，就要适当对床层厚度和液压排矸杆配重做出调整，排矸的同时要保证量不能太多，排出矸石太多会压死斗子机，确保矸石斗子机的正常运行，在自动排矸速度达不到时，就必须要采用人工排矸。在保证矸石有效的排放下，增大风力和冲水量，使煤炭分层效果明显，减低洗煤产品中灰分及硫分，同时也减少矸石中煤炭的损失，提高回收率；在洗煤的过程中要时刻注意精煤斗子机的运行情况，检查斗子装煤情况，注意捞坑排水情况，同时也要检查2台离心式脱水机的运作情况，保证润滑油的油位正常，观察脱水机出水端的情况，发现设备跑粗情况就立即要求机电检修人员对设备内部筛网就行检查是否有堵塞情况。煤泥水回收系统：通过跳汰机洗煤产出大量的煤泥水，过1、2#脱水筛下的捞坑把煤泥水排入到浓缩池中，再通过各602、603滤液泵打入到深锥中，后又通过泵打入压滤机中，最后在压滤机压层煤泥块，成为商品煤出售。为了提高压滤机工作效率在洗煤的过程中一直要加入絮凝剂和凝聚剂，通过有机高分子凝聚剂8103（明矾）和絮凝剂（聚丙烯酰胺）使在浓缩池内煤泥水种细小颗粒凝聚成为较大一点的颗粒，这些颗粒的电性较小，容易参与絮凝剂的架桥作用，且颗粒与颗粒之间的斥力小了，产生的絮团比较密实。由于细小的颗粒都被凝聚成团，致使产生的絮团表观直径增大，滤饼的透气性提高，进而压滤机过滤速度得到大大的提升。

同时在管理上，我做到了对生产现场时常巡视，发现问题要及时处理，对自己职务范围内不能处理的事情要及时汇报，没有不服从领导安排，工作拖拉推诿等现象。积极配合调度值班人员，加强对各级部门的协调和沟通，加强与矿井的协调，使原煤入厂的质量和效率得到保证；带领车间员工一起确保原煤、洗煤、煤泥水、矸石系统的正常运行，增加洗煤质量的同时提高煤矸回收率。协助车间领导和同事完成生产工具、机械设备、生产材料等管理和使用，加强基础资料的管理，按照安全质量标准化建立并按要求完善各类生产台账，积极完成领导和同事交予的各项工作任务。

2016年我调入生产技术安全科任技术员，这使得我能更好、更加全面对选煤技术的进行学习。目前由于国家对环保的更加重视，对已提出“减能优排”的政策执行的深化；2016年3月起购煤用户对煤质提出了更高的要求，在原有硫分低于3.8的基础上再下降到低于3.5的硫分，在矿井出煤的煤质较差的情况下，在厂领导带领下，科室领导组织下，在保持原煤系统其他发面不变得情况下，改变琴弦筛筛板孔径，使的筛下煤的硫分降低，对203至208共6台筛子在原基础上全部加装下层筛板（原来只有205和206加有下层筛板，现把6台琴弦筛的上层筛板孔径变为25mm，下层筛板孔径变为6mm）；在洗煤系统上，加强对跳汰机司机的管理，保证在工艺上不能出现失误，组织好职工作息时间并做好他们的思想工作，要敢于打难战；加强对煤泥水系统的管理，确保煤泥的正常回收；加强矸石系统的排放，保证正常洗煤，产出优质煤，至今仍为出现关于煤质的销售纠纷事件。

三、存在的问题及不足

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，总结1年半以来的生产、技术和安全管理工作，虽然学习到了很多知识，也取得了一定的成绩，但是还是存在些问题，在工作中决策能力和水平不足，工作经验不足，与领导和同事的沟通欠缺不少。但在今后的工作中，我一定会更加的努力学习，努力掌握新技术、新材料、新工艺来解决实际生产技术上的问题，多跑现场、多提问、多探讨，努力使自己的现场经验以及工作经验充分；努力成为一名优秀的安全、生产管理的专业工程技术人员和共产党员。

第五篇：思想业务工作总结

思想业务工作总结

自参加工作以来，我能吃苦耐劳，虚心请教，以书本知识与实践相结合，努力将己所学运用到工作中去。在政治思想和业务水平上，我都有很大程度的提高，使自己的业务知识和思想道德观日趋成熟，增强了自己对工作和社会的责任感和判断能力。

在政治思想上，我始终坚持正确的政治方向，特别注重自身思想道德素质的提高，以高标准严格要求自己，自觉作好各项工作。平时认真学习党中央文件精神，了解国际国内的最新动态，认真领会“三个代表”的重要思想，学习“八荣八耻”观，使自己能够在错综复杂的社会里明辨是非，充分发挥一个共产党员的先锋模范作用。

在工作中，我积极主动，认真负责。1999年毕业参加工作后，我先后担任内业技术员、预算员、施工员、质量安全员、技术负责人、项目经理等职务。在施工现场期间，我还参与了多个工程的投标工作，熟悉了计价标准及相关的文件规定，对公司做出了应有的贡献。在成本核算方面，认真编制成本计划、拟定各项措施、进行成本预测、检查分析改善，有效地对成本进行了控制。

在担任内业技术员期间，我主要从事安装工程技术问题处理、施工联系、内业资料收集整理等工作，并编制各安装工程的施工组织设计。平时我一有时间就到施工现场，结合现场实际情况，做到理论联系实际，增加自己的现场经验。通过自己的不断学习和积累，我在内 1

业技术方面有了一个全面的了解和熟悉，并对质量、环境、职业健康安全方面的知识有了相当程度的加深。除此之外，我还协助材料员对安装材料进行质量上的把关，坚决不让伪劣材料进入施工现场。

在新材料、新工艺、新技术方面，我不断学习积累，在技术方面给予了许多指导，并根据实际情况，分析了原因，最终使问题得以解决。

总之，通过几年来的工作和学习，我在各方面都有了长足的进步，但我深知这是远远不够的，前面的路还很长，需要我付诸更艰辛的努力，我将不断地进取，使自己真正成为企业的生力军。

总结人：王力锋

2006年6月10日

单 位 综 合 推 荐 材 料

——推荐王力锋同志申报助理工程师任职资格意见

王力锋，男，1976年10月10日出生，现年26岁。1999年7月毕业于重庆建筑高等专科学校（现重庆大学）建安系给水与排水工程专业，大专学历。同年分配到中国华西企业有限公司第三建筑工程公司安装处工作。2000年7月评为工程技术员。

该同志思想觉悟高，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。作为一名党员，能够按照党员的标准严格要求自己，起到了先锋模范的带头作用。平时认真学习党中央文件精神，认真领会江泽民同志的“三个代表”的重要思想，热爱集体，与同事关系融洽。

该同志自参加工作以来，一直在华西三公司安装处工作，工作认真负责，积极主动，虚心接受他人的意见和建议。先后在2000、2001被评为华西三公司先进生产（工作）者、华西企业有限公司先进生产（工作）者，这是对他工作的肯定。

该同志在安装处工作期间，先后担任材料员、内业技术员、质量安全员、资料员等职务，且均能胜任相应工作，对安装工程中出现的技术问题能逐一处理，对施工现场的质量、安全工作也相当负责。在竣工资料的收集、整理、装订方面也非常认真，顺利通过了档案馆的验收。工程的预结算，该同志也在合理的范围内为公司争取更大的效益。在2002年4月，经过培训学习，获得了内审员合格证书。

工作之余，该同志还利用业余时间参与培训学习《工商企业管理》专业的课程，并参加自学考试，已取得《工商企业管理

（一）、（二）》、《毛泽东思想概论》等单科合格证书。

根据该同志的表现、工作业绩、学识水平、业务能力等，我们认为他具备了较好的专业技术知识和业务能力，在工作上勤勤恳恳，具有高度的敬业精神，已经成为企业的骨干。并且具备了助理工程师的任职要求，我们同意推荐王力锋同志申报助理工程师任职资格。

单位负责人：

二00二年六月十八日