9月份总结--林江华

第一篇：9月份总结--林江华

九月份总结

小A班---林江华 转眼间九月过去,总于感觉到秋天的气息,九月是个多事知秋,刚开学没多久,班上的孩子少了,进来了很多新面孔,这学期我们班迎来9个小朋友,我们班上的孩子还是比较好带的,让我感到很欣慰.九月使我很烦恼,一直有个问题在影响我,我到底要不要离开,那边的福利的确很诱惑我,其实我最后决定留下来是因为我在这里还有发展机会和舍不得我们班的孩子,这个问题影响了我两三个星期,最后我把心态放平,让自己的脑袋好好想清楚,最后还是选择留下.九月迎来了级组长的竞选,我们班主任当选了,那我就是个很关键的角色了,因为班主任要常出班,班上的教学的这个重任就交给我了,但我的带班经验还是很浅,有些使不能处理好,但幸好有这个机会来锻炼我,因为我记得有人这样跟我说的,要学会感恩,不要把事情当作难事,要感谢它,因为这样才不会烦恼.班主任与别人发生不愉快的事,我没有处理好,没有帮到他,我的确要反思了,班主任帮我那么多,这点小事都帮不了她,是我的责任.所以接下我会摆正心态,做回以前的林江华.把对班级不利的切底消灭.建立一个更好更和谐的小A班.九月份我当选了体能组副组长,我在想我要怎么跟好的做好这个职位呢?每天起来都比较早,晨间锻炼的器械都是我放的.因为这个月级组有点忙,体能组还没有机会开一次会.我想进入十月会有个更加完美的体能组出现.班级教学,在这方面我经验很少,但我主动要求上一节生活数学,邀请了行政和级组的老师来观摩我上课,但我可以肯定的是我又进步了,比以前那个我,拿着叔就教,现在能把大概流程做出来.但我没有完全准备好,就邀请那么多人来看,没做到示范作用,是我的过失下次会跟班主任讲清楚再做这样的.最近班主任上课个我看,因为他想做个示范给我看,我会做出一下的改正,管理班级要有技巧的,对小朋友要严格点,教学要做好准备,选定好目标.进入十月将会有更多的改变!

第二篇：个人工作总结——小A班林江华

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个人工作总结

小A班—林江华

又一个学期过去了，进入2012年，这一年是我人生的转折点，也是我积累经验的一年，收获了丰收的果实，为我接下来的工作奠定基础。反思一个学期的工作，我有了很深的认识：我们都有一种感觉，当你追赶时间的时候，你就会觉得时间过得很快，而当你等待时间的时候，你就会觉得时间很漫长。不经意间步入了生命的又一个年头，开学初忙碌的身影还在眼前浮现，实在是让人感叹时间的飞逝。可是细细品味，却也发觉自己竟也成熟了些许。望着渐渐成长的孩子们，从他们身上让我感受到一种自蒙感，一个学期转眼过去了，身边仿佛还是孩子们刚刚入园的热闹声，这有半年的集体、游戏生活。使孩子们学会了许多、各方面进步也不错。为了更好地做好以后的工作，现将本学期工作做如下小结:

把自己的心态摆正，让自己不被外界诱惑，教学能力继续加强，加强自身学习能力，珍惜每次学习的机会，在远恒佳我尝试了很多的第一次，也让我成熟了许多，要做个主动的人不要让时间白白浪费。这学期参加了很多的培训特别是在班级环境布置方面，还有就是英语培训，还有教案培训，还有就是外出学习如龙岗教育局新教师培训等，在环境布置培训当中我学习到如何去创设班级环境如添加区域材料和分类，教师教具等，教案培训，我现在能自己写比较详细的教案，英语培训我学习到用游戏来教学，或者分组比赛这样可以更好的加强教学能力，新教师培训我更加明确自己幼儿教师的地位，我要在这个行业做出自己的一番事业。

一、教学方面：

1、教育教学

从本班幼儿的实际情况出发，因为这个学期本班新生来了一半，基

本知识都很浅，为新生制定了一套新的教学方法，那就是让幼儿喜

欢这里再从游戏中给他们灌输知识，而老生在原有的基础上给他们

添加难度如学习单，在课前的教具准备要充分、内容要丰富、生

动、新颖，并具有较强的操作性，在教态上具有儿童化，形象生

动，和幼儿融合在一起，为幼儿创设一个轻松、愉快的学习环境。

本学期我担任的科目是《生活数学》《体能》《美术》《科学》

《健康》，在体能方面幼儿已经掌握了前滚翻，根据部分家长反映

幼儿每天在床上都会翻上半个小时以上才入睡，家长都一致反映幼

儿有明显的进步，班上的出勤率比上学期有明显的进步，幼儿也少

生病这个离不开班上三位老师的悉心照顾。生活数学方面幼儿能从

1数到50了，他们对数字了有了初步的认识，学会把5拆分，我要5只小动物，先出示三只，请幼儿帮忙，还要加几只才够5只

呢？现在我们班上的幼儿百分之80都能回答的出来。科学：幼儿

学会寻找放声体（声源），学会观察盐溶于水的变化。健康：学会

了些卫生保健小常识，饭前便后要洗手，正确区分男孩和女孩。美

术教学：这个是我新接手的课程，可能我对美术领域还不是很了解

所以班上都没有什么好的作品出来，美术教学将会是我下学期的重

点攻克对象。课余时间我会给幼儿上粤语课，讲粤语让幼儿对粤语

有一定的了解，部分幼儿还会回家跟爸爸妈妈说粤语。

2、常规教育

1、礼貌

先从自我做起，对领导、同事、家长都要面带微笑主动问好。给幼

儿带个好头，并严格要求自己的言行举止，同时培养幼儿成为一名

尊老爱幼、讲礼貌、讲文明的好孩子，能友好与他人相处。这个学

期新来的幼儿在这方面做的很好对老师和家长都能主动打招呼。

2、课堂活动纪律

从生活抓起，培养幼儿良好的常规习惯。要正确引导幼儿课堂上的坐姿、培养良好的课堂常规；不许随便过位、回答问题时要举手、并学会尊重他人，安静地倾听他人的发言，养成不随便打乱别人的讲话。

3、生活习惯

现在班上幼儿能排队喝水，洗手排队，还有就是吃饭少掉饭粒（因

为我跟幼儿讲了一个关于超人和垃圾怪物的故事）让幼儿珍惜粮

食，不浪费粮食，现在班上的幼儿基本上能自己独立吃完自己的饭，老师也很少喂了。（因为黄老师制定的定点吃饭，到时间就

收，幼儿现在都能自觉的吃饭）

二、业务学习方面：

在空余时间我会上学观看一些优秀教师的教案，学期初我加入了一

个专为男幼师的群体，在里面跟他们交流经验和学习别的男幼师的教学风格。有时还会在网上浏览些育儿知识，季节变化要注意的事

项等。

三、家长工作

坚持每天为家长发学习内容，让家长了解幼儿在园的情况，空余时

间给家长打电话了解幼儿在的情况，并反映幼儿在园的情况，利用

早接和放学时间给家长反映幼儿一日的情况，我记的有次班上的小

朋友基础知识有点差，连连线都不会，我就要求家长在家给幼儿画

线，在学期中家长反映幼儿喜欢学习了，能主动要求家长出题目给

自己做。所以家长工作是有少许的进步，特别是在于家长交流时的言行举止。

在接下来的工作中积累已有的经验，并创作适合自己的一套教学方法。感谢园领导对我的栽培，我会加倍努力做好自己，不再让外界诱惑我，做个主动的人。

2012/1/9

第三篇：个人工作总结——小A班林江华

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个人工作总结

小A班—林江华

又一个学期过去了，进入2012年，这一年是我人生的转折点，也是我积累经验的一年，收获了丰收的果实，为我接下来的工作奠定基础。反思一个学期的工作，我有了很深的认识：我们都有一种感觉，当你追赶时间的时候，你就会觉得时间过得很快，而当你等待时间的时候，你就会觉得时间很漫长。不经意间步入了生命的又一个年头，开学初忙碌的身影还在眼前浮现，实在是让人感叹时间的飞逝。可是细细品味，却也发觉自己竟也成熟了些许。望着渐渐成长的孩子们，从他们身上让我感受到一种自蒙感，一个学期转眼过去了，身边仿佛还是孩子们刚刚入园的热闹声，这有半年的集体、游戏生活。使孩子们学会了许多、各方面进步也不错。为了更好地做好以后的工作，现将本学期工作做如下小结: 把自己的心态摆正，让自己不被外界诱惑，教学能力继续加强，加强自身学习能力，珍惜每次学习的机会，在远恒佳我尝试了很多的第一次，也让我成熟了许多，要做个主动的人不要让时间白白浪费。这学期参加了很多的培训特别是在班级环境布置方面，还有就是英语培训，还有教案培训，还有就是外出学习如龙岗教育局新教师培训等，在环境布置培训当中我学习到如何去创设班级环境如添加区域材料和分类，教师教具等，教案培训，我现在能自己写比较详细的教案，英语培训我学习到用游戏来教学，或者分组比赛这样可以更好的加强教学能力，新教师培训我更加明确自己幼儿教师的地位，我要在这个行业做出自己的一番事业。

一、教学方面：

1、教育教学

从本班幼儿的实际情况出发，因为这个学期本班新生来了一半，基本知识都很浅，为新生制定了一套新的教学方法，那就是让幼儿喜欢这里再从游戏中给他们灌输知识，而老生在原有的基础上给他们添加难度如学习单，在课前的教具准备要充分、内容要丰富、生 深圳市远恒佳教育集团 远恒佳万科城幼儿园

动、新颖，并具有较强的操作性，在教态上具有儿童化，形象生动，和幼儿融合在一起，为幼儿创设一个轻松、愉快的学习环境。本学期我担任的科目是《生活数学》《体能》《美术》《科学》《健康》，在体能方面幼儿已经掌握了前滚翻，根据部分家长反映幼儿每天在床上都会翻上半个小时以上才入睡，家长都一致反映幼儿有明显的进步，班上的出勤率比上学期有明显的进步，幼儿也少生病这个离不开班上三位老师的悉心照顾。生活数学方面幼儿能从1数到50了，他们对数字了有了初步的认识，学会把5拆分，我要5只小动物，先出示三只，请幼儿帮忙，还要加几只才够5只呢？现在我们班上的幼儿百分之80都能回答的出来。科学：幼儿学会寻找放声体（声源），学会观察盐溶于水的变化。健康：学会了些卫生保健小常识，饭前便后要洗手，正确区分男孩和女孩。美术教学：这个是我新接手的课程，可能我对美术领域还不是很了解所以班上都没有什么好的作品出来，美术教学将会是我下学期的重点攻克对象。课余时间我会给幼儿上粤语课，讲粤语让幼儿对粤语有一定的了解，部分幼儿还会回家跟爸爸妈妈说粤语。

2、常规教育

1、礼貌

先从自我做起，对领导、同事、家长都要面带微笑主动问好。给幼儿带个好头，并严格要求自己的言行举止，同时培养幼儿成为一名尊老爱幼、讲礼貌、讲文明的好孩子，能友好与他人相处。这个学期新来的幼儿在这方面做的很好对老师和家长都能主动打招呼。

2、课堂活动纪律

从生活抓起，培养幼儿良好的常规习惯。要正确引导幼儿课堂上的坐姿、培养良好的课堂常规；不许随便过位、回答问题时要举手、并学会尊重他人，安静地倾听他人的发言，养成不随便打乱别人的讲话。

3、生活习惯

深圳市远恒佳教育集团 远恒佳万科城幼儿园

现在班上幼儿能排队喝水，洗手排队，还有就是吃饭少掉饭粒（因为我跟幼儿讲了一个关于超人和垃圾怪物的故事）让幼儿珍惜粮食，不浪费粮食，现在班上的幼儿基本上能自己独立吃完自己的饭，老师也很少喂了。（因为黄老师制定的定点吃饭，到时间就收，幼儿现在都能自觉的吃饭）

二、业务学习方面：

在空余时间我会上学观看一些优秀教师的教案，学期初我加入了一个专为男幼师的群体，在里面跟他们交流经验和学习别的男幼师的教学风格。有时还会在网上浏览些育儿知识，季节变化要注意的事项等。

三、家长工作

坚持每天为家长发学习内容，让家长了解幼儿在园的情况，空余时间给家长打电话了解幼儿在的情况，并反映幼儿在园的情况，利用早接和放学时间给家长反映幼儿一日的情况，我记的有次班上的小朋友基础知识有点差，连连线都不会，我就要求家长在家给幼儿画线，在学期中家长反映幼儿喜欢学习了，能主动要求家长出题目给自己做。所以家长工作是有少许的进步，特别是在于家长交流时的言行举止。

在接下来的工作中积累已有的经验，并创作适合自己的一套教学方法。感谢园领导对我的栽培，我会加倍努力做好自己，不再让外界诱惑我，做个主动的人。

2012/1/9

第四篇：何江华个人总结（范文模版）

个 人 总 结

1998年7月至今，从事建筑行业已有16年。这些年来，在单位领导的精心培育和教导下，并通过自身努力，认真完成了本质工作的同时，积极参与单位组织的各种培训。现将工作总结如下：

工作以来，得到了单位领导的精心培育和教导、同事们的帮助和鼓励，加上自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了良好的发展和巨大的收获。在思想上，积极参加政治学习，坚持党的四项基本原则，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法律法规及各项规章制度。

在工作中，需要不断的学习，才能更好的完成单位委派的一系列工作任务；只有不断的进步才能适应单位的发展。于是在2000年我参加了建筑施工岗位培训，并取得了合格证书，后续几年中又通过了相应的学习、培训，并且都取得了合格证书。自身又学习了大量关于建筑施工方面的书籍，还有各方面的法律法规，熟练的掌握了其中的知识，例如《中华人民共和国建筑法》、《建筑安全法》、《劳动法》、《建筑行业强制性标准条文》、《现行建筑施工规范大全》等等。

在四川省成都市理工大学院教学楼建设时期，建筑面积约0.7万平方米；其中新建图书馆一处，建筑面积约1600平方米，新建医务中心一处，建筑面积约235平方米。我担任安全管理员，作为安全管理员，在工作中，我认真协助项目经理和技术负责人对本工程的安全管理，本着“安全第一，预防为主“的八字方针，及时发现施工现场的安全隐患，做到早发现，早预防。对于刚进入施工现场的施工队伍，我负责对他们进行生产安全教育，杜绝了因新施工队的操作不当或安全意识不强而引发安全事故。对于机械操作人员，我负责监督他们做好安全防护，佩戴安全帽、安全绳等安全保护装备，及时解决有可能发生的安全事故隐患，在我们不懈努力下，该工程未发生任何安全事故。

有了以前的工作经验，我不断的自我总结，不断的学习，对自身的严格要求下，于2003在四川省自贡市四川轻化工学院建设时期（建筑面积约3.4万平方米，其中生产厂房约1万平方米，行政大楼约0.8万平方米），继续担任施工安全管员工作。该工程也取得了圆满竣工。

2011年3月，我来到犍为县新视界装修公司工作，担任技术员一职，在承接的绵阳市城区内（房管大楼）改造装修中，整个改造装修面积约1453平方米，装修项目精度要求高，临时改动几率大，我们认真听取甲方意见，并提出我方的一些建议，综合双方意见，做出了最合理的施工方案，既为甲方节约了装饰材料经费，保证了施工日期的提前完成，又保证了装饰效果。

在今后的工作中，我要继续努力，不断学习，严格要求自我，因为随着国家改革开放的深入，社会的日益发展，我的工作会更

加繁重，技术要求也更高，需要掌握的知识也更多、更广泛，为此，我将更加勤奋工作，刻苦学习，努力提高自我素质、专业知识及各方面的工作技能、技巧，为我国的建筑事业做出最大的贡献。

总结人：何江华

2014年07月

第五篇：江华公司培训总结

2011尧柏江华公司员工培训工作总结

为充分挖掘员工内在潜力、激发员工工作热情、增强员工的战斗力和凝聚力，树立员工正确的工作目标，提升专业技能，提升执行能力，提高工作效率，提高岗位履职能力，适应并胜任新形势下工作要求，满足尧柏江华公司新一轮发展的要求，公司于2011年4月开展员工培训活动。在培训活动中，公司紧密结合“安全生产、质量第一”的精神，着重从提高员工思想素质、加强员工纪律规范、增强员工专业技能三个方面入手，各部门制定符合自身需要培训的培训课程。虽然中间由于客观原因阻碍培训的进展，但是目前培训工作大体上已顺利完成，公司全体员工精神面貌、综合素质都有了充分的提高。现对公司2011年的培训工作做如下总结：

一、培训工作基本概况：

目前，我公司全体员工计三百余人，各个部门开展培训基本围绕技能、纪律规范、员工思想素质来开展，广大员工积极响应培训课程，其中迟到早退旷课现象很少，大多数员工因故不能参加培训也会履行请假手续。各部门、车间主任及骨干参加公司组织的内外部培训，在培训内容上，公司采取内部和外部资源相结合的原则。我公司自四月份正式开展培训，现将培训内容综述如下： 四月份、入司培训共举行三期，参加300余人次；

五月份、社会保险法培训，共举行3期，1期92人，2期98，3期99人，尧柏江华水泥公司考核办法车间助理以上机关部门人员共36人；

六月份、安全月活动启动仪式除个别人员请假基本上都参加，观看影碟主要关于安全和生产方面，全体同仁都能参加，6S宣贯共3期共112人次参加，传播尧柏文化展现美好前景共举行3期全体同仁基本上都参加；

七月份、学习企业内部控制基本规范，车间助理以上机关全员都基本参加，集团公司下发的关于水泥行业的考评标准，车间助理以上机关全员都基本参加； 八月份、组织职能部门领导和车间主任学习各类管理制度以相关安全、质量为主，团队凝聚力车间班组长以上机关全员，技能培训包括新型干法水泥生产工艺，共组织186人次各类培训，经调查完成155，完成率84.6%

九月份、质量月活动、机修工维修基本知识、机电应用维修技能，本月共组织133次各类培训，完成120次完成率90.2%；

十月份、安全事故，轴承知识讲座，内控培训等，共组织各类培训143次，完成121，完成率86.4%；

十一月份、因应付普华审计培训调查组织工作暂停。

今年的培训讲师构成：内部讲师由公司领导、各部门、车间主管及公司专业技能员工担任，主要讲授企业文化、三级安全教育、公司各种规章制度、公司组织机构、发展目标、经营理念、消防安全基础知识、应急事件处置预案及各类水泥知识技能培训等相关知识。外聘讲师由SKF轴承厂家相关人员，主要讲授轴承拆卸、安装，保养得相关知识、重齿减速机知识培训由厂家专家担任讲授重齿减速机维护保养，故障分析及处理，内控审计培训由审计公司组织人员担任主要讲授内控审计相关知识。

二、培训取得的成绩

1、明确公司远景，加强公司凝聚力。

在2011年里，公司经理杨超首先做了培训动员，介绍了公司发展的远景。第一次使公司员工对上市公司的发展有了明确的目标与期盼。公司里的每一个员工都希望自已在公司能有一个发展远景，每一个员工都有自己的职场规划。当员工看不到公司的未来时，他会迷茫，他的人生规划会与公司的发展脱节。在培训的起始，杨超经理明确了公司的发展远景，引导员工与公司一同发展，使公司员工紧密团结在公司发展的道路上，有力的提高了公司凝聚力。

2、提出尧柏企业文化，提高员工素养。

培训课程中，公司杨超经理、人力资源部付部长均提出了心态对工作的重要性、对员工个人发展的重要性，要求公司全体员工艰苦创新，爱岗敬业的心建设阳光心态，努力提高自身素养、提升履职能力，以公司企业文化艰苦创新，爱岗敬业来确定企业文化的发展方向。

3、加深了解、增强员工合作能力。

俗话说：隔行如隔山。在日常工作中，由于员工所处的专业岗位不同，公司员工之间常有互相不理解的苦脑。在培训中，公司安排各部门经理及公司专业性技术人员，以本部门、本行业的工作流程、规章制度、相关知识做为培训内容，对公司全体员工进行培训。使公司员工加强了对各个专业的理解，增强了各专业员工合作的可能性，提高了员工的合协作能力。

4、初步建立了公司培训机制。

培训是公司的长效投资，是公司发展的推动力。由于江华公司年初刚被兼并，所以培训工作是个弱项，公司今年的培训工作，是开了培训的先河，故明确了培训的目标，确定了公司的培训机制，有助于公司将培训工作继续进一步发展、深入下去。

三、存在的问题

1、宣传力度不足，培训的重要性没有深入人心。公司在开展培训工作前期

宣传没有充分、到位，部分员工对培训工作不理解，认为培训占用了他的私人时间，不配合公司培训，上课讲话、开小差、不记笔记、迟到、早退、旷课等现象时有发生。

2、授课方式方法有待改进。部分专业课程专业性强、内容较枯燥，且授课方式单一，员工在上课时无法充分理解讲师所授内容，培训效果差。

3、管理力度不足。今年在培训管理上，培训考勤列入月考勤制度在次月初处理，于次月15日前后发放工资时体现。处罚延后，给了员工时间差，部分员工在考核成绩下达前，多方找领导说请、列举各种理由，希望可免除处罚。处罚不及时导致处罚威慑力不足。

4、考评方式不足。目前，公司培训考评方式为培训考勤、培训记录检查、培训调查问卷三种方式，其中，培训记录检查测评方式测评人主观意志影响较大，不利于测评成绩的公正性调查问卷调查流于形式。

四、改进措施

1、加强宣传，加大培训力度。加强培训宣传工作，提高员工思想认识，使培训的重要性深入人心，使员工认识到培训是公司给予员工的最大福利。加大培训力度，深化培训工作，更科学、更合理的安排下一步培训工作，从多方面、多角度、多层次的安排全方位的培训课程。

2、建立培训资源网络，丰富培训方式。在公司内部深挖潜力，鼓励拥有专业技能的员工成为兼职讲量师，增加培训内容的多样性。积极开发多种授课方式，增加讲师与员工互动内容，增强学习乐趣。

3、加大管理力度，增强处罚威慑力。在明确培训考勤管理的前提下，对违规员工的违规行当天给予确认，次日即给予扣除考核成绩。使员工明确感受到公司处罚的威慑力。对于中途退场员工，实行不定期开展会后点名工作，严厉打击投机取巧者。

4、增加考评方式。在培训考勤、培训记录检查、培训调查问卷三种测评方式外可增加书面测试。以培训课程的主题思想为主要内容，公司起草试题对参加培训员工给予测试、评分。

尧柏江华人力资源部

2011-12-5