公司开展文明处室、文明班组活动的通知

第一篇：公司开展文明处室、文明班组活动的通知

关于开展“文明科室”、“文明班组”评比

活动的通知

各部门：

为深入贯彻党的十七大精神和市委十一届五次全会精神，进一步推动创建精神文明单位活动健康有序发展，在全公司上下掀起比学赶帮超的热潮，经公司党总支研究决定，组织开展公司“文明科室”、“文明班组”评比活动。现将评比工作有关事项通知如下：

一、组织领导

公司“文明科室”、“文明班组”评比工作，由公司创建精神文明单位活动领导小组组织部署，领导小组办公室负责评选的各项具体工作。

二、评选范围

公司各部门、各科室、各班组。

三、评选标准

（一）“文明科室”评选标准

1．思想政治素质优良。科室成员自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，努力践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，党性观念强，思想觉悟高，精神面貌好。干部学习日制度落实，科室成员参加学习活动一年不少于12次。积极开展业务知识学习和培训，组织健康有益的文娱体育活动。科室成员工作积极性、主动性、创造性得到较好发挥。

2．业务工作成效显著。认真履行处室工作职责，办事效率高，工作质量好，圆满完成工作任务。内部职责范围和各岗位责任制明确,各项制度健全。创造性地开展工作,主要

业务工作在公司领先，并受到上级领导和有关部门表彰和肯定。

3．道德风尚健康良好。牢固树立社会主义荣辱观，加强思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，踊跃参与党员志愿者活动和机关作风与效能建设。工作作风务实，服务基层意识强，努力为基层办实事、做好事。积极开展普法教育和廉政教育，严格依法行政，遵守党纪国法和各项规章制度，落实党风廉政建设责任制，加强对科室人员的管理、监督和检查，无违法违纪现象。

4．团结协作关系和谐。积极推行首问负责制、服务承诺制、政务公示制。科室内部团结，识大体，顾大局，集体观念和协作精神强，热情服务和乐于奉献。科室间、同志之间，互相关心、互相支持、互相尊重，配合默契，上下关系融洽和谐。

5．举止文明环境整洁。公务活动一律使用普通话，各类公文、公示牌用字规范。科室学习、工作秩序良好，文明用语、文明服务、文明办公，态度热情，解答耐心，无“门难进、脸难看，话难听、事难办”不良现象。室内外无杂物、尘垢，文件资料和办公用品放置有序，卫生责任区保持整洁。积极参加节约型机关创建活动，严格执行节电、节水、节约办公用品等管理制度。

6．创建活动扎实有效。创建“文明科室”活动有组织、有计划、有制度、有考核、有创新、有成效。建立健全创建长效机制，纳入处室工作议事日程，与业务工作同部署、同检查。积极参加各级文明创建活动，注重公司文化建设，成果突出，成效显著。

7．有下列情况之一的，不得参加本年度“文明科室”的评选：

（1）科室成员有违法违纪现象；

（2）服务对象有重大投诉并查实；

（3）工作任务未能及时完成；

（4）其他不符合“文明科室”条件的。

（二）“文明班组”评选标准

1．工作学习好。人员技术精、业务熟，工作积极，责任感强，办事快捷高效，办公缜密细致，工作高标准、高质量、高效率。确立终身学习理念，学习氛围浓厚，学习制度健全、措施得力，学风端正，学以致用成效明显。

2．办公纪律好。文明礼貌，服务优良，不喧哗、不吵闹、不闲谈、不上网聊天、不玩游戏；按时上下班，不迟到、不早退，严格请销假制度，不擅自离岗。

3．团结协作好。人员之间相互尊重、团结友爱，互帮互助、乐于奉献的风气浓厚，比学赶帮超意识强，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，积极发扬团队精神。

4．卫生环境好。地面洁净，窗明几净，无积灰、蛛网，无卫生死角，办公用品摆放整齐。

5．公物管理好。爱护公共财物，用好管好电脑、空调等电器，运行机组无污垢，维修工具摆放有序。节约水电。

6．有下列情况之一的，不得参加本年度“文明班组”评比：

（1）无故不参加政治学习和党组织活动的；

（2）工作时间喧哗、吵闹、闲谈，上网聊天、玩游戏的；有不按时上下班、迟到、早退、擅自离岗现象的；

（3）完成工作不及时，造成工作失误、延误的；

（4）班组成员受到各类警告或任何党纪、政纪处分的；经查实有严重违反党风廉政规定的；

（5）服务对象有重大投诉并查实的；

（6）办公室、换热站、维修中心不整洁，东西零乱，生活用品随意摆放，报刊杂志乱扔乱放的。

四、评选程序

1．自评申报(2011年月日前)。各处室在自评“文明处（科）室”、“文明班组”的基础上，向公司创建文明机关领导小组办公室提出申报材料。

2．组织公示(2011年月上旬)。公司创建领导小组对申报处（科）室、班组材料进行公示，在公司主要对外窗口前醒目位置张榜公示，接受群众监督。

3．考核验收(2011年月下旬)。公司创建精神文明领导小组办公室组织有关人员到参评处室查看现场；通过召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表征求有关部门意见，并将上述考核情况汇总，初步确定推荐命名名单。

4．审批命名(2011年月底)。根据综合考核验收和公示情况，由公司创建精神文明单位领导小组评定命名。

五、评选要求

1．认真组织实施。评选公司“文明处（科）室”、“文明班组”，今年是第一次组织，以后将每年进行。评选中要以年度工作表现为依据，半年进行一次初评，年底进行总评，并结合年度工作总结给予通报表彰和物质奖励。各处室要把评选局机关“文明处（科）室”、“文明班组”作为转变公司作风、深化精神文明创建的有效抓手，认真组织实施，切实抓紧抓好。

2．严格掌握标准。各处室要结合本处室创建的实际情况，按照公司“文明处（科）室”考评细则，认真抓好申报准备工作。评比中以处室为单位，自下而上逐级推荐，“文明处（科）室”评3个，“文明班组”评2个。“文明处室”将授予明显表示，并引入激励竞争机制，实行流动制，凡当年没再被评为“文明处（科）室”的单位，要摘取上年“文明处（科）室”的流动标牌。

3．及时推荐申报。请各处室在2011年月份完成“文明处室”、“文明班组”的自评，并于月日前将本处室和班组申报材料及处室创建工作总结上报局创建精神文明领导小组办公室，由公司创建精神文明领导小组组织评定，逾期视作自动放弃。

创建精神文明领导小组办公室2011年月日

第二篇：2011年开展文明处室、文明班组活动的通知

河南第一荣康医院关于开展评选

2009文明科室、文明班组活动的通知

院属各科室：

为深入贯彻党的十七大精神五中全会精神，进一步推动我院创建精神文明单位活动健康有序发展，为弘扬正气、树立典型，表彰先进，经研究，决定在全院范围内组织开展“文明科室”、“文明班组”评比活动。现将评比工作有关事项通知如下：

一、评选标准

（一）“文明科室”评选标准

1．思想政治素质优良。科室成员自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，努力践行“三个代表”重要思想，党性观念强，思想觉悟高，精神面貌好。科室成员工作积极性、主动性、创造性得到较好发挥。

2．业务工作成效显著。认真履行处室工作职责，办事效率高，工作质量好，圆满完成工作任务。创造性地开展工作。

3．道德风尚健康良好。牢固树立社会主义荣辱观，加强思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，服务基层意识强，努力为基层办实事、做好事。遵守党纪国法和各项规章制度，落实党风廉政建设责任制，加强对科室人员的管理、监督和检查，无违法违纪现象。

4．团结协作关系和谐。科室内部团结，识大体，顾大

局，集体观念和协作精神强，热情服务和乐于奉献。科室间、同志之间，互相关心、互相支持、互相尊重，配合默契，上

下关系融洽和谐。

5．举止文明环境整洁。科室学习、工作秩序良好，文

明用语、文明服务、文明办公，态度热情，解答耐心，室内

环境整洁、办公用品放臵有序。

6．创建活动扎实有效。创建“文明科室”活动有组织、有计划、有制度、有考核、有创新、有成效。成果突出，成效显著。

（二）“文明班组”评选标准

1．工作学习好。人员技术精、业务熟，工作积极，责

任感强，办事快捷高效，学习氛围浓厚，学风端正，学以致

用成效明显。

2．办公纪律好。文明礼貌，服务优良，不喧哗、不吵

闹、不闲谈、不上网聊天、不玩游戏；按时上下班，不迟到、不早退，严格请销假制度，不擅自离岗。

3．团结协作好。人员之间相互尊重、团结友爱，互帮

互助、乐于奉献的风气浓厚，积极发扬团队精神。

4．卫生环境好。地面洁净，窗明几净，无积灰、蛛网，无卫生死角，办公用品摆放整齐。

二、评选名额和办法：

（一）文明科室：评选文明科室3个；文明班组 8个

（二）院精神文明建设活动领导小组对各科室、部门评

选推荐的文明科室、文明班组进行考核，确定初步评选名单，经公示后，报院党委批准。并按评选条件，推荐院文明科室

3个和文明班组8个，报院党委评选表彰。

三、评选时间：

（一）1月5日至1月7日为思想动员阶段。制定评选

方案，召开职工大会进行动员，提出具体评选工作要求。

（二）1月8日至1月10日为科室、部门职工评选、推

荐阶段。按照院评选名额和评选标准，在全面综合评价的基

础上，民主推荐预选名单，报院文明办。

（三）1月11日至1月13日为院考评、申报阶段。认

真总结和疏理院两年来在“三个文明”建设方面的开展的工

作，形成内容详细、真实、全面的考评检查基础材料。

1月13日至15日对拟定文明科室、文明班组评选名单

在院内进行公示，报院党委审核批准。

四、评选要求

（一）院文明办活动领导小组要把文明创建活动作为当

前一项重要工作内容，切实抓紧抓好，抓出成效。

（二）认真组织实施。评选中要以工作表现为依据，对其一年来的工作表现、文明礼貌、道德品质等方面综合衡

量，并结合工作总结给予通报表彰和物质奖励。各科室

要把评选“文明科室”、“文明班组”作为转变医院作风、深化精神文明创建的有效抓手，认真组织实施，切实抓紧抓

好。

二0一0年元月六日

第三篇：“文明处室”活动总结

创建“文明处室”工作总结

根据创建“文明处室”活动的要求及指示，结合工会工作当前形势及新时期的工作任务，本着“依靠职工办企业”的方针，认真贯彻落实工会十三大精神，加强企业民主管理、民主监督，突出维护职能，努力完善“职工之家”。为了使工会工作更加深化、细化，严格执行创建“文明处室”的考评办法，始终坚持以厂长“严、细”的工作要求指导工会工作。

自开展创建“文明处室”活动经来，我们积极配合企管处、厂办室、人劳处、武保处等相关部门开展此项工作。从自身做起，在内部管理上下功夫，改变办公环境、加强劳动纪律、提高办公效率、增强服务意识。随着争创“文明处室“工作的开展，我们的各项工作都在追求更高的要求和更高的标准，力求工作达到细中求质、质中求精。我们的具体做法如下：

一、加强理论学习，提高业务水平。

工会作为一个特殊的部门，直接面向全厂职工群众开展工作，加强专业理论知识的学习尤为重要。为了提高工会职工队伍的业务素质和理论水平，我们开展不同形式的学习活动，努力营造学习氛围，每二周组织学习一次，每月组织讨论一次，学习主要以党的方针、政策，专业知识为主。在不断的学习过程中认真总结、积累经验。只有不断地学习，才能灵活运用理论知识去指导实践。加强学习，增强人员素质，提高管理水平，使工会组织坚强有力、业务过硬、职工信得过。

我们对“创建‘文明处室’考评办法”进行了专门的学习和研究，认清指导思想，明确考评的意义，从思想上高度重视，充分认识到创建“文明处室”工作的重要性和必要性，要适应社会发展就必须提高办公效率、服务意识以及文明办公的综合管理水平。这也是国企改革和时代经济步伐的需要。我们把提高政治素质和业务水平作为一项基础工作，努力向科学化发展。及时传达并学习上级文件精神及工作思路，分析目前市场变化，掌握大局形势，以便利于更好地开展工作。

二、强化基础管理，增强服务意识。

创建“文明处室”工作作为工会工作的重点，严格按照“文明处室”的管理要求，改章建制。健全规范岗位职责、管理标准，完善各项规章制度。建章立制，不是目的，关键是行为上的落实。为了使各项制度不流于形式，我们加强互相监督、互相制约机制。这一套机制的运行，大大促进了职工的自觉性，在短时期内，大家进入角色，使之形成制约利于促进的良好工 作环境。

我们紧紧围绕评比活动的指导思想，把创建“文明处室”工作深入到每个人的意识当中，强化服务意识，提高服务质量，进一步增强为全厂生产服务、为车间部门服务的认识。定期走下去深入车间、一线了解职工思想动态，及时做好职工思想政治工作，切实为职工解决实际问题。

三、严格劳动纪律，优化办公环境。

一个企业的形象靠每位职工来维护，一个处室的形象同样是靠每一位员工来维持。自觉维护企业形象，从我做起。加强组织性、纪律性，坚持提前十分钟到岗，不迟到不早退，工作时间绝不做与工作无关的事情。时刻不忘挂牌上岗。树立“企业形象在我心中”的意识。企业形象不仅从劳动纪律一方面体现，还有整洁、有序的办公环境，文明、礼貌的办公用语等细节。细节更不能忽视。只有把工作做得更细，企业 的形象才更加完美。我们始终支持并配合每个月的卫生大检查工作，总是保持窗明几净、地面整洁、秩序井然。以达到优化办公环境、消除安全隐患的目的。

四、转变工作作风，提高工作效率。

按照厂长提出“严”中有“细”的工作要求，我们立足于 本职工作，打开思路，追求新的发展，力争使各项工作达到科学化、规范化、标准化、制度化。工作中，自我加压、自我约束，严格要求工作质量，从基础管理、文明办公、综合服务到现场管理，我们一如既往、事无巨细做好各项工作。比如：为了有计划地开展工作，使之圆满、顺利的完成，做到年有规划、月有计划。

转变工作作风，提高工作效率，促进企业发展，体现了文明处室创建工作的紧迫性。思想是根本，加强内部教育是关键，把个人的工作同处室的形象、利益紧紧联系起来，事事从大局出发，不搞本位主义，培养职工爱岗敬业的精神和团结务实的工作作风。全面提高企业的整体素质和管理水平。

对“文明处室”的创建工作，我们给予了大力支持和密切配合，从思想上高度重视，行动上积极主动，但在实际工作中也存在一些差距和不足，离我们追求的目标还存在一定的距离。对办公环境的维护不够经心，对办事效率不够谨慎，对室内物品摆放不够细心。总之，由于经验不足，造成工作上的一些疏漏，望能给予批评指证，以便使今后的工作得到完善。

石家庄卷烟厂工会

一九九九年十月二十

一日

食物 铁：莲子

黑木耳

黄花菜

香蕉

芝麻

奶制品

芹菜

海蛰 制品

鱼类

西红柿

绿色菜

动物肝脏

锌：可可

莲子

花生

芝麻

蛋类

瘦肉

奶制品

海带

栗子

虾类

瓜子

杏仁

海鱼类

玉米

柿子 钙：海鱼

菠菜

大豆制品

奶制品

花生

绿色菜

柑橘

山楂子 海蛰 鱼类

西红柿

蛋类

萝卜

排骨汤加醋

大豆荔枝 瓜

第四篇：创建文明处室实施办法

创建文明处（室）、系实施办法

第一条 文明处（室）、系条件

（一）思想政治工作好、遵守各项规章制度

1、认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党、团组织工作卓有成效。

2、积极参加学院的政治、业务学习，坚持学习日和党团活动日制度，活动有记录、学习有笔记，不断提高全体人员的思想道德素质和业务水平。

3、严格遵守学院各项规章制度。上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法活动。

4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。

5、师生防范、管理意识强，未发生安全事故。

（二）工作效率高，圆满完成各项工作任务

1、处（室）、系工作有计划、有安排，圆满完成各项工作任务，未出现相互推诿、拖拉、扯皮等现象。

2、认真落实、圆满完成院系两级管理各项管理责任指标，绩效考核成绩优良。

3、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟，办事快捷高效，缜密细致，未出现严重工作失误。

4、积极参加学院组织的各项集体、公益和社会活动。

（三）文明礼貌、环境优美、团结和谐氛围好

1、规范使用文明用语，树立维护学院良好形象。

2、思想、工作作风过硬，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。

3、责任区和室内卫生保持好。责任区经常清理、打扫，办公室地面、门窗和办公用品等保持干净整洁，物品摆放有序。

4、室内环境优美。墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象。

（四）遵纪守法、廉洁自律

1、模范遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。

2、严格遵守职业道德和廉政建设有关规定。

3、认真落实计划生育政策和社会治安综合治理责任指标。

（五）有下列行为之一者，不得评为文明处（室）、系：

1、干部职工有出现政治问题者。

2、学院组织的政治业务学习，有无故不参加者。

3、工作制度不落实，形同虚设者。

4、服务意识不强，工作质量不高，工作失职、失误，造成严重后果者。

5、室内及责任区卫生差，在检查评比中屡次评为落后者。

6、干部职工与他人争吵打架造成不良影响者。

7、发生安全事故者。

8、违反计划生育政策者。

9、本处室系业务工作失误，受到学院和上级有关部门通报批评者。

10、未完成学院下达的管理责任指标和其它业务指标。

第二条 评选、奖励办法

（一）评选办法

1、根据院系两级管理考核办法及有关规章制度，对各处（室）、系工作情况进行综合评定，每半年进行一次初评，年底总评。

2、文明处（室）、系在各处（室）、系自查、自评的基础上由学院文明处（室）、系创建领导小组进行评定。

3、宣传部具体负责日常创建工作，为各处（室）、系建立创建档案，及时记录各处（室）、系创建工作情况，并作为评比的重要依据。

（二）奖励办法

被评为文明处（室）、系的单位，由学院予以表彰，颁发荣誉证书，并给予适当的物质奖励。

第五篇：创建文明处室自查报告

今年以来，商贸服务管理处在局党委正确领导下，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届四中全会和中央经济工作会议精神。全处以创建文明处室为工作目标，深入开展创先争优活动，把加强机关党建工作与促进业务工作相结合，认真履行职责，求真务实，勤勉精进，各项工作取得了实效。

一、立党为公、执政为民

立党为公，执政为民既是宗旨意识，也是服务意识，与贯彻落实科学发展观在理论基础上、实践要求上是一致的，是我们党的执政要求，必须体现在我们的思想作风和工作上。处室全体同志积极参加科学发展观学习活动，深入学习和领会科学发展观的深刻内涵，努力践行科学发展观，推动科学发展观在我市内贸经济管理方面的实践和运用。认真贯彻学习党的十七届四中全会精神，切实加强自身建设，提高党性修养，增强党性观念。除保证每周不少于2小时的科学发展观学习之外，还积极开展讨论活动，每个党员都完成了2万字以上的读书笔记，同时撰写科学发展观调研报告5篇，形成了学习型处室的良好氛围，处室团结意识、发展意识、服务意识、创新意识、大局意识、责任意识明显增强。

二、与时俱进、工学双顾

建设一支素质高，能力强，作风硬的干部队伍是做好商务工作的前提，也是建设国际化大都市的重要载体。为此，商贸服务管理处在抓好思政政治建设的同时，也非常注重加强业务能力建设。首先从思想意识上使全处人员认识到，业务知识的学习关系到商务事业的兴衰，直接影响到全市经济又好又快发展。其次是抓好涉及商务工作的各项法律法规制度学习，全处还积极参加各种业务知识学习和各项业务培训，今年以来重点学习了关中天水经济区发展规划，农商对接、流通现代化方面的知识，参加了商务部、省商务厅的各类业务培训，对国内商务工作的创新案例，集中时间进行讨论学习，并努力将学习成果转化为推动工作的动力，全处的业务能力和水平得到进一步提升。

三、务实创新，做好工作

市级机关机构改革以后，商贸服务管理处随着工作职能的调整，业务范围有了较大扩展，工作量明显增加。处室坚持“内抓管理，外塑形象，不断提升综合管理服务水平”的工作方针，积极克服人员少、工作头绪多的矛盾，充分发挥每个人的潜力，一年来的工作取得了长足发展。

一是积极推进连锁经营发展。截至2010年底，我市共新增连锁企业10家，新增门店240家。引导企业履行特许经营备案，今年上半年向省商务厅审核了6家企业特许经营备案。

二是做好扩大消费领导小组工作。和市金融办、人行银管办、银联陕西分公司联合在我市多个大型商场、超市开展为期8个月“刷银联消费卡尊享牛气好礼”系列营销活动，积极鼓励市民刷卡消费;分别于“五一”和“十一”黄金周期间配合省商务厅，在全省范围内开展了两次消费月活动，共发放消费券1.13亿元，拉动消费9.15亿元;积极协调扩大消费领导小组成员单位，鼓励企业开展多种形式促销活动，在我市民乐新都会、金鹰百货、华润万家超市、国美电器、苏宁电器等商业企业中开展了扩大消费的促销活动，收到了良好的效果。

三是做好现代服务业领导小组工作。09年和市财政局对24个现代服务业项目进行扶持;我市商贸物流业发展规划着手进行修改和完善;积极做好全国物流示范城市的申报工作。推动全市电子商务发展。积极推进西安市公共电子商务购物平台项目建设。举办了召开我市首届流通网络信息技术应用成果推介企业高管论坛。

四是积极投身社会主义新农村建设工作。积极推动家电下乡工作，2010年共销售家电下乡产品突破3亿元。继续深入开展“万村千乡市场工程”工作，全年万村千乡建设农家店800多个。按照商务厅的安排，万村千乡农家店的验收每年分上半年和下半年两次，刚好是天气最热和最冷的时候，很多农家店都在较为偏僻的乡村，为了做好验收工作，我们冒严寒，顶酷暑，跑遍了西安市各个乡镇的角角落落，保质保量完成了农家店的达标建设任务，解决农民买难卖难的问题。在每年的春节前夕，我们组织万村千乡市场工程实施企业、家电下乡中标销售企业以及商贸流通企业60多家，开展送年货下乡活动。积极推进农商对接工作，开通“西安市农商对接信息服务平台”，组织我市大型超市与渭南华县万亩蔬菜基地开展农产品购销对接，参加全省第三届农超对接会，共达成签约意向1.6亿元。

四、文明细致、热情周到

机关处室是为人民群众服务的，也是为基层区县和企业服务的。我处始终坚持“面向社会、服务企业”的原则，认真做好每一项工作的服务，切实让企业“服务在商务、满意在商务”，自觉接受企业监督，通过自身的努力，努力树立处室良好形象。对企业反映的各种问题，我们都尽力给予解决，需要和部门协调的，我们也积极协调，多次和工商、物价、卫生、烟草等部门协调企业在连锁经营发展过程中遇到的问题，争取让企业带着问题来，带着满意走，不断为我市商务企业的发展创造良好的外部环境。

五、严于律已、廉洁奉公

处室根据局里的工作部署，紧密结合本处工作的实际，制定严密的计划措施，使每个工作人员都能明确各自职责和要求。并积极开展廉政教育，学习党风廉政法规，要求人员自重、自省、自励、自警。严格各项办事制度和流程，重大事项集体决定，杜绝不廉洁行为的发生。处内建立了处室月度工作例会制度，及时通报处室内部人员的工作动态，做到工作相互通气、相互配合，形成了处室内部发扬民主、主动交流的良好工作氛围。我们还积极营造和谐的工作氛围，老同志搞好传帮带，年轻同志工作有激情能主动承担各项工作任务。工作中做到补台不拆台，到位不越位，取长补短优势互补，形成处内相互协作、相互促进的良好风气。

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