班主任量化及考勤

第一篇：班主任量化及考勤

2013—2014学年度

大刘镇中班主任工作量化细则

为更好落实教育教学计划，提高学校管理水平和管理效益，加强班主任工作规范化、目标化，特制定本细则。

一、班主任常规管理考核计分细则：

1、开学第一周内制定班主任工作计划，学期结束完成工作总结，班主任工作计划能根据班级具体情况科学、规范制定，总结有针对性，并及时上交政教处。不交者在班主任津贴中扣除3元。

2、按时完成各处室布置工作，包括各种表册、操行评语、成绩、劳动等和处理偶发事件的得力程度。此项由相关处室检查，达不到要求，每事扣3元。

3、遇学校重大活动、各处室临时布置工作视为公益活动，完成不好者由各处室上报政教处，每事扣2—5元。

4、学校随机检查班主任工作记录、班会记录时，能按要求填写并有详细记录，没有扣2元。

5、班主任会议无故缺席一次扣2元，学校要求交送的各类材料不交者扣2元。

6、体罚变相体罚学生造成不良影响者一人次扣10元。

7、正确处理班任课教师上课问题，不协调者扣5元。

8、工作量：教学工作班主任完成教师平均工作量的二分之一，超额部分按教导处公布的超课时计算；（若与绩效工资方案冲突则以绩效工资方案为主）

9、纪律、卫生：

每班每获得流动红旗1次，奖班主任5元，多获多奖；（上级检查中出现明显失误，给学校带来负面影响的，每次扣10元；）

10、活动：

学校举行大型活动，获得前两名的分别奖励30元、20元。（注：五年级奖第一名，六、七、八、九年级奖前2名）每弃权一次扣20元；优秀板报每被评为一次奖10元（可累计）。

11、成绩奖：

每次以期中，期末两次成绩为主，班级总平均分前两名分别奖50元、40元。（其中五年级奖第一名，六、七年级奖前2名，八、九年级奖第一名）

12、控辍

依据学校签订的控辍责任书为准，每流失1名，自本月起，五、六年级每月扣3元，七、八、九年级每月扣2元；（备注七－1-3，八九－后1-5）

13．签到：

每少一次扣0.5元（早、晚）

14．寝管：

本班所在寝室被评选一次文明寝室，奖班主任2元，可累计。

15．各班应把各种矛盾处理于萌芽状态，即班级内部解决，各种矛盾若经政教处处理，据情节之轻重，每次扣班级量化2—5元。

二、班级常规教育考核计分细则（每天考核，一周一公布，一月一小结）按值班、值周、值夜领导、学生会、团支部纪录进行奖惩。

细则：

①、文明礼貌：

升降国旗时不按礼仪行礼，有说话声音（-1）、讲脏话（-1）、乱扔乱丢乱

吐（-1）、穿拖鞋在校内行走（-1）、戴首饰、项链、手圈、耳坠、纹眉等成人式装扮（-1）；就餐跑步提前夹队或踩餐桌凳等（-1）

②、遵章守纪：

带刀具或凶器（-2）；

校内外男女学生暗处牵手、约会（-2）；

进电子游戏室或进营业性网吧（-2）；

校园内打架斗殴（-2）；

在校园内抽烟（-2）；

翻爬围墙（-2）。

勾结外校学生来校报复同学打群架为首者劝其回家反思（-10）、其余协从者（-5）；

③、学习纪律：

自习时不安静（-1）、自习时下位来回走动（-1）、上自习课时因换座位等

影响其它班级的学习（-1）

④、艺体活动：，搞好大课间活动，积极组织参加学校各类体育、文艺活动。

⑤、寝室管理：

不按时就寝、就寝后说话（-1）、检查完后学生又起床进行违纪活动（-1）、不打扫卫生（-1）、内务整理不到位（-1）不参加锻炼（晨跑-1）、在校期间无故出校（-1）使用电器、乱接电源（-1）不服从生活老师管理（-2）

⑥、安全保卫、校产管理：

未关门、关灯、关窗、关电扇、关水龙头（-1）；

课桌椅损坏一处、损坏门窗、玻璃等室内物品（-5），并按原价赔偿；

乱涂、乱划（-2）。

说明：

1、班级常规考核计分不尽之处以学生管理条例为准，学生管理条例的分值即为所扣款项（例如，2分即为2元）

2、班主任津贴每月160元（指工作量），按量化核算，上不封顶，下不保底。

解释权归学校政教处。

（附中小学班主任工作规定 第四章 待遇与权利第十三条学校在教

育管理工作中应充分发挥班主任的骨干作用，注重听取班主任意见。

第十四条班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地

要合理安排班主任的课时工作量，确保班主任做好班级管理工作。

第十五条班主任津贴纳入绩效工资管理。在绩效工资分配中要向班主任倾斜。对于班

主任承担超课时工作量的，以超课时补贴发放班主任津贴。

第十六条班主任在日常教育教学管理中，有采取适当方式对学生进行批评教育的权

利。）

2013—2014学年度

源汇区大刘镇中教师考勤评比制度

为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进

一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《源汇区中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

（一）考勤制度

1、严格遵守学校作息时间，不迟到，不早退。不旷课。

2、实行行政值班制。从周一至周五，每天早上、上午、下午、及

晚上由学校行政人员轮流检查教师出勤情况。教师备上课辅导每天至少5节，每缺一节扣20元。检查时教师在则记，不在时不

记不补，若发现弄虚作假一次，则扣除值班领导50元。学校领导每周会不定时抽查，查后会与当日检查表核对，以确定是否有违规现象（针对值班领导，考勤汇总仍以当日检查表为准）。

3、坚持升旗、例会制度。教师应全员参加升旗和例会，不迟到或

无故缺席。

4、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事(包括函

授学习)不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：事假一天以内由值班领导批准（后勤人员请假由后勤校长审批）。一天以上三天以内由校长审批，三天以上由区教科体局人事科审批。因私事请假，自己调课；因公事由教导处调课。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要及时电话通知（最迟不得超过当日，且务

必补假条）严禁先斩后奏，否则，一律按旷工对待，旷工一天扣100元。班子成员请假务必由校长批准。

⑴病假：请病假超过3天须出示市级医院证明方能办理请假手续，由教导处调课。婚假7天，丧假3天（直系即指祖父母、父母、配偶的父母去世可视同直系对待。）产假半年。

(2)事假：逾假不归者，作旷工论处。

（3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。对长期旷工者要令其在教职工会上深刻检讨，情节严重者，报区教委处理。

5、按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。

6、严格遵守上下课时间，上课铃声落之前，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。

7、各行政检查人员按要求认真统计当天教师考勤，最迟当周五送交政教处，政教处按周汇总。

8、各类人员的出勤情况应详细记载，政教处按周统计，按周公布。㈡考核细则：

请假期间出勤奖扣发如下：

⑴事假：事假每天扣发10元。

⑵病假：每天扣发5元，出具有医院证明的每天扣发2元。

⑶产假、婚假、丧假期间不扣出勤奖，但是不享受全勤奖津贴。全

勤奖50元。

⑷会议（含临时会议）；迟到一次扣2元，请假一次扣5元，缺一次扣10元。

⑸升旗：迟到一次扣2元，请假一次扣3元，缺席一次扣5元。⑹坐班：缺一节扣20元。

⑺监场：请假一场扣10元，缺席一场扣20元。

⑻改卷：请假一次扣30元，缺席一次扣50元

（9）、教师累计事假15天、病假30天、或者旷工5天取消其评优表模资格。

（10）、病事假累计20天，扣除该教师一个月绩效工资；病事假累计者，扣除该教师本学期全部绩效工资。超过40天，本学期全部绩效工资扣除后考勤另扣。

备注：未尽事宜，校务会研究决定。

第二篇：大学生考勤量化细则范文

生物工程系学生个人量化评分细则

一：学生干部加分

院学生会主席团成员加16分，部长11分，副部长9分，干事5分；系学生会主席团成员、部长、副部长、各部干事、各班班长团支书、以及各班委成员量化加分均分为三个层次：系学生会主席团成员量化加分分三档分别为15、13、10，具体由系领导、团支部、学工办老师和各学生会成员各占25%投票评定，学生会各部部长量化加分分三档分别为10、8、6分，副部长量化加分分三档分别为6、5、4分，具体由团支部、学工办老师、学生会主席团、学生会其他各部部长各占20%投票评定，干事量化加分分三档分别为5、4、3分，由该部部长和部里干事各占50%投票评定；班长、团支书量化加分分三档分别为10、8、6分，具体由辅导员、其所在班级同学、团支部、学工办老师、学生会各部部长各占20%投票评定；其他班委成员量化加分分三档分别为6、5、4分，具体由辅导员、班主任、班长、团支书、班级学生各占20%评定。担任多项职务的取最高分，不重复加分。对于没有工作成效的学生干部可不予以加分（由主席或部长提供名单）；对于有严重工作失误或违纪的学生干部要扣分。对于院里有排名的部门加分与否和其部门在院里排名有关，前三名加2分，后三名不加分。

备注：对于加分须由几个方面评定的人员，量化均由学期期末组织评定。具体施行办法如下：参加投票的各人员每票为总分100分，投票结束经汇总并求平均分数：100-85分为第一档，85-60分为第二档，60分以下为第三档，以上分数含上不含下。

二：荣誉证书加分

获得系级荣誉证书的学生加4分：获得院级荣誉证书的学生加6分，获得市级荣誉证书的学生加7分，获得省级荣誉证书的学生加8分，获得国家级荣誉证书的学生加10分，以上含三好学生、十佳大学生、优秀班干、模范团干、优秀团员、社会实践先进个人、优秀部长、优秀干事等；通过大学英语四级加4分、通过大学英语六级加8分(同一等级的考试多次通过只加一次)；获得计算机等级证书的学生加4分，发表学术论文加15分；书法展览、绘画作品、摄影比赛或演讲比赛中按获奖等级加分：参与1分、鼓励奖2分，三等奖3分、二等奖4分、一等奖5分。辩论赛中参加选拔赛加3分，陪练加2分，获奖另加5分。

三：考勤

旷课一节扣3分，迟到早退扣2分，病假事假累计3次扣1分，且须有辅导员的假条或医院开的证明，伪造无效；在院、系、班级组织的大型活动(如院运动会〈一天按四节算〉、年级大会、讲座等需全体学生参加的)无故缺勤扣3分，请假扣1分。节假日前后一个周不是特殊情况不允许请假，不经允许提前离校或者开学在未通知辅导员和团总支的前提下未按时到校的按照每天四课时（大一班级按照每天六课时）计算，每课时扣2分。

四：卫生

宿舍卫生检查中，系优宿舍每人每次加1分，系差每人每次扣2分，拒检扣2分，集体劳动无故不参加者扣3分，学年院级文明宿舍加5分。

五：大型体育竞技比赛

参与省级运动会加5分，获奖视情况另加分（前八名分别再加8、7、6、5、4、3、2、1分）；参与地、市级、院级运动会(两万五接力赛、春季运动会)每项加5分，获一、二等奖另加5分，获三、四等奖另加4分，获五、六等奖另加3分，获七、八等奖另加2分。代表系里参加院、市级活动或是代表院里参加省、市级活动者应该加分；自己自愿参加院、市或省级活动的，则要找主办方开证明，有证明的可按证书加分。

六：文艺汇演

以个人或团体形式参加院、系迎新、毕业生典礼晚会等文艺演出视参加人员参加项目的级别、在其中所担任的角色等情况予以加分；参加系里的文艺汇演加2—4分，参加院里的文艺汇演加3—5分；其中系级歌曲类及朗诵加2分、主持类3分、表演及舞蹈类4分；院级歌曲类及朗诵加3分、主持类加4分、表演及舞蹈类加5分；参加大合唱比赛、健美操比赛、话剧等加3分，获一、二、三等奖另加4、3、2分。参加活动的优秀节目导演，话剧编剧等幕后重要人员可由各部部长提名适当加量化分。

七：文章加分

学生的文章被院广播站采纳加2分，发表于院报的加3分，在地市级、省级、国家级报纸期刊上发表的论文只发学院或系里的单项奖不另外加量化分。如是发表于地市级 省级 国家级报纸期刊上的文章未获得单项奖的应按等级加量化5 10 15。院系级征文（自留底稿，统计量化时要求出示）参与加1分，获一、二、三等奖另加3、2、1分

备注：

1：院、系学生会及班委不重复加分，其他院直属机构（院文工团、军乐团、国旗班、礼仪队、院报、广播站）需有文件、证书方可给予加分，无文件，证书的不予以统计。成员以干事加分，礼仪队及军乐团参加一次活动加3分。2：量化分每月统计一次，由班长、团支书统计，复写纸形式一式三份，班级、组织部、辅导员各一份。并由活动部门确认后生效。

3：量化统计过程中请如实报告，不得弄虚作假，如若发现谎报酌情扣分。

4：:社团及协会组织的活动不予以加分。请各班班长统计时注意主办方。

5：系里学生如有活动符合以上加分项的应及时找相关部门开始证明并报于所在班考勤员，等到评定总成绩是再补开的证明视为无效。

附：省级比赛：参与者加6分，获一、二、三等奖另加5、4、3分

院级活动：职业生涯规划参加者加3分，获一、二，三等奖另加4、3、2分

排球、篮球、足球赛参与者加4分，获一、二、三等奖另加4、3、2分。裁判加3分拔河、网球、乒乓球、羽毛球、围棋等比赛参与加2分，获奖另加2分

宿舍文化节参与加2分，获一、二等奖另加2分，三等及优秀另加1分

系级活动：篮球、足球、排球赛参与者加3分，获一等奖另加2分，获二三等奖另加1分。裁判加2分

网球、乒乓球、羽毛球等比赛参与者加2分，获奖另加2分

拔河比赛参与者加1分，获奖另加2分。

第三篇：班主任量化

北校区直升班班级量化考核方案

为实现学校管理的科学化、制度化、规范化、程序化，促进班主任业务水平的提高，进一步提高教育教学质量，结合我校区实际，按照校领导指导思想，将直升班班主任考核量化方法制定如下：

1、班主任及班级荣誉称号分配办法:学校按年级给予北校区名额后，按班级量化考评分配，班主任费和平时班级量化分直接挂钩。

2、如果因个人突出贡献、班级成绩突出，由学校直接指定的荣誉则遵从学校规定。

3、如果学校在当年班级考核中有新规定、要求，或与学校制定办法发生冲突时，服从学校评选办法，附：班级量化考核办法

一、履行职责

（一）检查项目

1、班主任会议或学校组织的大型活动需班主任参加：无故不到，一次扣2分，迟到、早退一次扣1分；

2、班会及班会要点记录，每缺一项扣2分；*

3、班主任值班、签到：

早自习5：50前签到加2分；6：00前签加1分晚自习第一节：18：40-----18：50签加2分

晚睡：22：05后签加2分

4、班务计划、总结和其他上交材料，每缺一项扣2分，迟交每项一次扣1分。*

5、学生请销假

每班每天有规定人次请假机会，按照18：1的比例请假，超过规定人次的，每人次扣1分，当天无请假者加1分，无班主任签条教导处不准假（特殊情况除外），请假条填写不规范每人次扣1分。

*

6、大休不返校（包括病、事假），每人次扣5分，并推迟一周返校。

7、其他工作：每项完不成扣1---2分。

（二）检查办法

以教导处为主进行检查、记录。

二、组织纪律

（一）检查项目

1、教室纪律

① 迟到、早退每人次扣1分；旷课每人次扣2分。

② 自习课秩序混乱，依据情节轻重，酌情扣1---4分；自习课上厕所每人次扣1分，当节课不准回教室（在教导处等候）。

③ 学生私自提前下课或中途出教室，每人次扣3分。

④ 晚自习放学、大休离校时，不关锁门窗的，每次扣2分。

⑤ 晚自习不及时离开教室回宿舍休息的班级每次扣2分。

⑥ 学生全部离开教室后，灯或空调未关闭的，每次扣2分。

⑦ 上课时间（包括自习课）睡觉的，每人次扣3分。

⑧ 在教室吃零食的，每人次扣2分。

⑨ 未经学校允许，在教室进行影响其他班级学习活动的每次扣2分。

⑩ 其他违纪情况扣1----4分。

2、宿舍纪律

① 不按规定时间进宿舍楼每人次扣2分。

② 在窗外倒水或扔杂物每人次扣3分。

③ 私藏管制刀具造成安全隐患的每人次扣10分。

④ 上课期间宿舍不锁门、不关灯、不关电扇的每宿舍扣2分，离校时不关窗户、不锁门、不关灯、不关电扇的每宿舍扣3分（离开宿舍必须关灯、关电扇）。

⑤ 破坏公共财物除照原价赔偿外，每人次扣10分。

⑥ 午休和晚睡在宿舍内影响他人休息的（说话或看书），每人次扣2分，玩手机、MP3、MP4等每人次扣10分。

⑦ 午休和晚睡规定时间以外上厕所的每人次扣1分，规定时间未上床就寝的每人次扣2分。

⑧ 非休息时间无请假条在宿舍的每人次扣5分。

⑨ 其他违纪情况酌情扣1----10分。

⑩ 宿舍楼内不准吃饭（包括餐厅打饭、方便面等），发现者每人次扣5分

3、餐厅纪律

① 不排队打饭每人次扣2分，不排队造成恶劣影响或严重后果的，每人次扣10分。*说明：两人一起吃饭必须都排队，不能一人在队里，一人在队外等；不排队包括递饭盆、接饭盆。

② 男女非正常一块吃饭，或男女并行每人次扣2分。

4、门口

① 不尊敬师长、顶撞学校管理人员的每人次扣3分。

② 无合法手续（请假条）出入校门者，每人次扣5分。

③ 课余时间在校门口停留、围观、围堵的每人次扣2分。

④ 东大门不准敲门、送东西，无特殊重大事、疾病外一律不开东门，在校期间一律走南门。

5、校园

① 乱扔垃圾、杂物，每人次扣1分。

② 随地吐痰，每人次扣3分。

③ 穿拖鞋、裤衩、膝盖以上短裙、无袖背心进教室，每人次扣1分。

6、充饭卡

通常情况下大休返校后以班为单位由生活委员到西校区餐厅一层充饭卡。

（二）检查方法

以教导处检查为主，结合门卫及楼管检查记录。

三、卫生（教室、宿舍）

教导处以周为单位，不定期检查1---2次。

①教室卫生：地面、墙壁、窗台、门窗玻璃、讲台等每项不合格扣2分。

②宿舍卫生：地面、物品摆放、床铺、被褥、垃圾清扫不及时等每项不合格扣2分；在宿舍门口堆放垃圾每宿舍扣5分并责令将垃圾清理干净。

检查方法：

教导处或生活老师不定期检查为主。

四、跑操

① 不跑操在教室的每人次扣2分。

② 不跑操又不在教室(躲藏于厕所、宿舍楼南边等地方）的每人次扣5分。③ 散操不整齐，每班扣5分。

检查方法：教导处不定期检查为主。

五、活动、比赛

根据活动、比赛办法，由高到低分A、B、C三个等级进行评估，分别为10、8、5分。

六、好人好事

学校积极鼓励学生帮助同学、拾金不昧、保护财物、参加义务劳动、举报坏人坏事等行为，在校内产生良好反映，根据实际效果，酌情为好人好事加3----10分.。

教导处

2012年8月8日

班主任值班制度

宗旨：管好班减少值班次数（奖励），管不好班按学校规定值班、罚款

1、值班时间： ⑴主班：每周一个晚上和一个早上，即当日早至当日晚，如果午睡

不好，下周主班加午睡值班；值主班残缺不全，按副班处理；

⑵副班：每天早、晚自习、晚睡均可值班，纳入班务考评；

2、值班内容： ⑴主班：协助教导处值班教师检查早、晚自习秩序，检查宿舍楼晚

睡纪律等；

⑵副班：负责检查本班的自习课秩序和晚睡纪律。

3、值主班要求：

①当日早5：45之前值班班主任到校，晚自习第一节课上课前5分钟到岗，晚熄灯10分钟后方可离开宿舍楼；

② 值班班主任每周值班一次，如有事要事先进行调换，一次不值班罚款10元，从当月班主任费中扣除；

4、其它要求：

*①每个班每周暂按总人数6：1比例计算有两次违纪机会（违纪项目参考班级考核量化评估办法），超过比例人数班主任加主班一次：其中《入学承诺书》中4－8款违纪行为任何一项，班主任增加主班两次。教导处开请假条（病、事）每班一周2次以上（不含2次）或自习课、晚睡期间说话、上厕所每班一周超出总人数的5：1比例，班主任下一周增加一个主班。

②学校组织的大型活动（升旗、歌咏比赛、跑操比赛、演讲、会议等）班主任必须提前到校，组织本班学生到指定地点；

③ 离校时待本班学生全部离校后，班主任方可离校；返校时班主任要提前10分钟到校，持学生签到表在学校东门迎接学生一并收学生作业，未返校的学生，班主任需在第一时间和家长联系，如有问题，第一时间报教导处； ④ 每周日晚第一节课为班会课，班主任需当晚将班会要点记录交教导处；

⑤ 班主任告知学生，无其他特殊情况，一律让家长走南门，否则严肃处理并酌情扣分；

⑥ 班主任要全天保持通讯畅通，如发现未接电话是教导处老师打来的，要第一时间回电话，否则后果自负，另教导处第一时间做好记录（时间、原因）上报校长。

⑦班级文化优秀的，给班主任发奖并酌情给班级加5-10分以资鼓励。

注：本制度在具体实施过程中如遇实际问题，经过宣传讨论后随时进行修该。

北校区教导处

2012年8月8日

第四篇：最新中小学教师考勤量化细则

中小学教师考勤量化细则（讨论稿）

为了进一步加强教职工队伍管理，保障教育教学工作正常秩序，促进学校管理工作的科学化、规范化和制度化为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据学校实际，特制定以下考勤细则。

1、教师考勤按分值计算，每人每月初均为100分。

2、事假。请事假累计5天及以内的，由学校校长审批；事假累计5天以上30天及以内的，经学校同意后报学区审批；

请事假累计30天以上的，经所在学校、学区同意后送教育局政工科审核，报县人社局审批。经批准方可离开。

3、无故不参与期中、期末考试工作，一次扣10分，教师旷课一节扣20分，事假一天扣1分,病假一天扣0.5分。

4、所有教师实行弹性坐班签到，全体教师每月签到率低教育局文件要求每次扣10分。

5、上课迟到一次（3分钟以上）扣3分；中途离堂、提前离堂（3分钟以上）均扣3分。

6、教师要及时参加学校其它事务性工作活动，如学校行政办公会议（校办负责考勤）、师德培训（工会负责考勤）、教科研活动如备课、听课等（教务处负责考勤）。德育段长会议（政教处负责考勤）、教研组长会议（教务处负责考勤）、班主任工作例会（政教处负责考勤）,如有教师外出开会、培训、学习、比赛等正常性事务而无法出席、考勤的，则需办理正常的请假手续，不以缺勤计。如无办理则以缺勤计。无故缺席者每次扣10分，请事假者扣5分，外出培训、公假、请病假（提供医院证明）者不扣分，迟到或早退一次（5分钟以上）扣1分，迟到或早退超过会议时间一半及以上的一次扣3分。

7、婚假、产假、哺乳假丧假等按上级有关文件执行，以实际假期天数，不做缺勤处理，如无办理则以缺勤计。

8、病、事假半个月以下的按第三条执行，一个月内累计超过半个月以上的不享受月考勤津贴或学期考勤津贴；注：重急病住院者均不扣代课金。

9、教师调课需经教务处批准，需安排好课程，并履行手续（按规定的节数不扣分），私自调课一节双方各扣10分，如私自调课有无人上课现象的再作旷课处理（扣调课者）。

10、各人分值扣完为止，不计负分，但全学期旷课累计超过3天（10节）者，当考核视为不称职，不能参加评先评优，师德考核不能评优秀。

萧江一小中层干部考核评估细则（讨论稿）

姓名

2021年

月

日

考核项目

考核内容

分值

自评30%

教师测评40%

校长测评30

德

分

政治思想

深入学习、贯彻党和国家的有关政策、法规，遵守学校的学习制度，积极参与，并能用正确的政治观点教育学生。

师德修养

遵守《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》，热爱教育事业，强化服务意识，提高办事效率，能及时解决工作中出现的问题。

遵纪守法

1、遵守国家法规、政策，廉洁自律，无违法乱纪行为。

2、认真执行工作方针、政策和有关规定，秉公办事，不徇私情。

3、严格执行学校规章制度，服从组织分配，关心维护集体。

团结互助

为人正直，襟怀坦白，乐于助人，人际关系和谐，无不利于团结的言行。

能

25分

组织协调

工作有计划、有检查、有总结、有完整的工作档案，实行科学管理。

有一定的组织协调能力，能较好地处理学校内部各处室及同事之间的关系。

调查研究

深入基层，深入教学第一线，调查研究，密切联系群众。

有较强的发现问题和解决问题的能力，对出现问题能及时调查，及时解决。

民主作风

执行民主集中制，遵循组织原则和纪律，行政领导要集思广益，实行民主管理。

虚心听取群众的意见和建议，勇于改正工作中的缺点、失误。

业务进修

认真完成上级规定的业务进修任务，积极参加继续教育，具有完成本职工作所必须具备的业务能力，能胜任本职工作。

勤

分

工作量

工作量足。工作积极、主动，并能带头做好本职工作。

出勤

严格执行本单位考勤制度，按时出勤。

值日值周积极认真负责地完成值日、值周工作。

绩

分

工作实绩

及时、保质、保量地完成岗位工作任务，成绩显著，群众反映好。

积极、认真地完成组织交给的其它任务。

总分

第五篇：班主任考勤办法

班主任考勤与津贴发放办法

为了加强班主任管理，增强班主任工作的科学性，提高班主任工作的效率，特制定班主任工作考勤办法。

一、考勤范围：

早操、自习、晚休、课外活动、升旗、校班会、班主任会、集体集会、重大外出活动、重要参观检查。

二、考勤内容及办法：

1、早操：班主任每周出勤三个早操为本月满勤。

2、晚自习：班主任每周四次到教室检查学生情况，其中星期日晚必须到班级。

3、校班会：班主任必须全程参加校班会，并认真组织学生各项活动。

4、升旗：班主任要在学生到达前到现场，并整齐有序地列队参加升旗仪式。

5、外出：学生凡是集体外出，班主任必须全程跟班，并认真组织学生活动，特别要加强安全防范工作。

6、参观：重大参观、检查活动，班主任要全程跟班参加。

7、班主任会：班主任必须准时参加班主任会，有特殊情况的要提前请假。

9、晚自习、班主任例会实行签到制。

10、班主任出勤情况由学生处负责考核。

三、津贴发放办法：

1、班主任费暂定人均每月80元，分为两部分：考勤30元，班级常规管理50元。

2、考勤以早操、晚自习到场累计30次为满勤，发30元考勤奖，超出部分不再累计。每缺勤一次扣发1元，班主任会、班校会、重要集体活动每缺勤一次扣2元，扣完为止。扣发的部分加到常规管理资金总额中。

3、常规管理奖以级部为单位，按照班级常规管理的成绩确定。

4、班主任考勤津贴每月发放一次，由学生处统计，经校长审核批准后发放。

5、本办法自公布之日起开始执行，由学生处负责解释。

2002年3月