优秀共产党员经验交流

第一篇：优秀共产党员经验交流

善于学习甘于奉献精心组织保证生产

我作为海洋公司的优秀共产党员代表在这里和大家进行经验交流感到无比的荣幸，此时此刻，我的心情也非常的激动。首先，请允许我代表所有受表彰的同志，向关心和支持我们工作的各级领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同志们致以崇高的敬意！我无时无刻不真诚感谢领导和组织给我的一项项荣誉，同时，我更珍惜这次和大家学习交流的机会。公司给了我这么高的荣誉，既是对我工作的充分肯定，又是对我今后工作的莫大激励和鞭策。

3年前，海洋公司成立，我被组织继续留任为中油海1平台经理兼党支部书记，面对着领导的信任，面对着是往年数倍的生产经营任务，担负着大港事业部主要产值来源的重任，我深深地感到这副担子是那样的沉重，责任是那样的巨大。无疑，这是我前进道路和事业征程上又一次新的长征，我深知路程的崎岖和攀登的艰辛，但是我决心迎接新的挑战，抓住新的机遇，再创事业上的新辉煌，以优异的管理成绩和良好的施工业绩，向党组织和上级领导交一份圆满的答卷。正是依靠这种动力，我带领着平台全体员工连年生产经营上台阶，创新高，传捷报。2007年，我们在冀东南堡油田共开钻6口，交井6口,钻井进尺21560米，实现历史突破，平均完钻井深3593.33米，钻机月速3464.73米/台月，比2006年又提高了12.35%和15.37%，平均机械钻速18.24米/小时，比2006年提高了14.43%。全年共完成产值2.65亿元，高于去年同期产值，实现了经济效益和社会效益的双丰收。

一、注重政治学习、提高思想觉悟

作为一名基层管理者我始终把老老实实做人、踏踏实实做事、认真履行新时期一个共产党员的职责作为自己的工作和生活目标。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，通过政治学习努力提高理论修养和思想觉悟，以此指导自己的行动。在保持共产党员先进性教育活动中，以先进人物为榜样，吃苦在前，享受在后，不计报酬，默默奉献，将感情和才智倾注在钻井事业上，做一名合格的石油勘探者，让“三老四严”作风和大庆光荣传统薪火相传，代代不熄。正是抱着这样一种心愿，满怀这样一种豪情，立下这样一种志向，使我从一名普通的工人逐步走上管理岗位。

二、注重基层建设，赢得员工认同，打造团队精神

基层管理者在基层队伍建设上，要狠抓领导班组自身建设，在领导班组中开展了“四好”班组创建活动，班组成员要带头学习、扎实工作、身先士卒、率先垂范。同时从廉洁自律入手，大力推行厂务公开制度，进一步加强民主管理。努

力搞活分配制度，增强在工资、奖金、生活费等关系到职工切身利益问题上的透明度，充分发挥基层党、团、工会组织的作用。始终心系职工疾苦，急职工之所急，想职工之所想，热心解决职工的家庭困难，努力去除职工的后顾之忧，这样才能极大地激发了广大职工的生产热情，融洽了干群关系，增强队伍的凝聚力，全面营造团结和谐的生产环境。同时深入开展班组建设努力向“五型”班组工作目标奋进。众所周知，班组是企业生产经营活动的基层组织，是企业各项工作的落脚点。加强班组建设，是企业的一项长期战略举措。努力把班组建设成为勤学苦练、岗位成才、勇于创新的一流班组；建设成为制度健全、遵章守纪、安全生产的一流班组；建设成为设备清洁、岗位文明、环境整洁的一流班组；建设成为节能降耗、增收节支、成效显著的一流班组；建设成为以人为本、班务公开、团结和谐的一流班组。

其次，作为一个基层管理者一定要让员工认同你，认同是管理的基础。所谓认同，就是一个人发自内心地从心里承认你，拥戴你，追随你。平台的员工越来越年轻，文化的层次越来越高，他们更愿意自觉地追随你，认同你，而不喜欢处处被命令、控制与要求，所以认同在平台管理中显得越来越重要。我们面对员工的时候，心里一定要明白：你不可能完完全全地控制他，我们只有通过亲和力去影响他，沟通只是手段，赢得认同才是目的。比如有的领导者总是站在自己的角度看人看问题，认为自己的观点是绝对正确的，然后千方百计去教训员工，结果却总是事与愿违，常常是员工不买他的帐。原因很简单，这位领导者没有去认识员工、理解员工，没有设身处地地站在员工的角度去看人看问题。

随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断地推陈出新，竞争日趋紧张激烈，市场需求越来越多样化，这使平台管理所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的信息并采取行之有效的行动，所有这些都要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作。平台的发展离不开领导者的正确决策，离不开领导团队的团结协作，而最重要的是靠员工的凝聚力，凝聚力又要靠得人才、得人心。因此团队精神、凝聚是金，这是我们必须牢记的。只有这样，一个团队才能有一个共同的愿景，才能容忍差异和个性，才能优势互补。才能打造一个高效的凝聚力超强的团队。

三、不断加强学习，努力提高自身素质和业务水平

21世纪是一个学习型社会，没有学习力就没有竞争力，只有善于学习的人，才能机会越来越多，发展越来越快，作为一个从事具体工作的基层平台经理，更需要不断地充实和学习，从而来实现自我超越。

首先通过“教”来学，这也是最快捷、最有效的学习途径和方法。在教员工的过程中，员工学到了知识，自己也巩固了知识。同时，为了教员工，不得不逼

着自己学习，学习书本知识，参加管理培训，这样就能逼着自己理清思路，逼着自己整理知识，逼着自己先学一步，逼着自己思考总结。所以“教”是最有效的学习方法。

其次通过“做”来学，毛泽东曾经说过从战争中学习战争，因此，平台经理要通过实践，通过“做”来学，不能只停留在书本知识层面上，要实实在在地通过做决策来学习决策，通过协调来学习协调。

另外，作为平台经理要以学习为乐，喜欢吸收新知识、获得新思想的过程。愿意就自己不了解的问题向各种人请教。在制定工作计划时，充分考虑员工知识技能要求的变化，并考虑应对措施。当工作内容发生变化时，能积极主动地通过学习弥补自己所缺的知识和技能，将工作视为重要的学习过程。对新知识、新技能、新领域保持关注，并乐于尝试新方法。

四、提高服务质量为公司争取最大的效益

海洋钻井平台作为一个乙方施工单位，首先得明确自身在整个海洋勘探过程中的定位，我们的目的是把井打好，只有这样才能使甲方建设单位满意，关注甲方的需求和利益，把甲方作为重要的合作伙伴，力求实现双方的共赢。同时，深刻理解甲方利益和自身利益的关系，利用多种渠道不断了解甲方感受，预测甲方需求，以此作为改进工作的行动指南。只有这样才能提高甲方的满意度，培养甲方的忠诚度，赢得甲方的信任度。从而进一步树立平台良好的市场形象，在日趋残酷的竞争取得领先。

落实到平台具体的施工过程中，要引导全体职工树立甲方是上帝的意识，处处为甲方着想，认真执行合同，不折不扣的执行甲方的设计，超前组织、合理安排，决不因人为的因素耽误生产分秒，随时随地提出最佳施工方案，这样才能为公司赢得利益的同时也赢得甲方的好评。

五、严抓施工作业过程中的各项管理

首先，把安全管理放在首位，平台要牢固树立“安全第一，以人为本”的工作理念，开展以“强化意识、提高素质、规范管理、平安发展”为主题的“安全环保基础年”活动，大力推广HSE＆Q管理体系，不断增强全员风险意识，对防范HSE风险的控制能力进一步提高，使HSE管理步入规范的轨道。同时根据海上生产特点，狠抓制度建设和现场管理两条线，深入开展“自查、自改、自纠”活动，在全平台营造了和谐的工作氛围，确保平台的安全生产平稳运行，实现“零伤害、零污染、零事故”的工作目标。同时结合平台每一位员工的实际情况签订了《年度安全目标责任状》，制定完善每一个岗位的安全生产职责，明确每位员工肩负的安全责任，人人参与安全管理，人人有责安全生产，逐步达成“我的安全我负责，他的安全我有责”这样一种共识，唱响“自我安全、互助安全、团队

安全”的主旋律，逐步形成了平台“求真务实、尊重科学、上下一心、顽强拼搏”的HSE特色文化。

其次要突出技术管理，科学技术是第一生产力，日趋激烈的钻井竞争市场仍旧是技术与创新能力的竞争。例如，通过这几年实践的摸索，逐渐形成了一系列适合于中油海一平台整体装备能力的快速钻井新技术，采用高效能PDC钻头+导向马达、直井导向马达防斜、简化定向井钻具结构、套管钻进、PEM环保型泥浆等钻井新工艺、新技术的应用，大大缩短了钻井周期；优化钻井参数，注重施工中参数的细微变化和调整，特别是突破了在定向井施工中转速70RPM左右的传统观念，将转速提至110－130RPM，不仅提高了机械钻速，更有利于井眼的清洁，减少了井下复杂情况的出现；细化生产技术措施，全井实行钻井工程师技术指令制，由钻井领班指导操作岗位具体实施，提高了钻井质量。也正是通过这一系列行之有效的技术措施，使得平台在这几年的钻井承包市场上取得一些成绩。

另外，设备管理也是平台管理中的一个重要环节，就拿我们平台来说，虽然每年都要冬修整改，主要设备的保障能力短时间内有所提高，但随着国内外石油装备市场的飞速发展，部分设备逐渐失去了原有的竞争优势，大部分设备也都已进入了“老龄期”。如何最大限度地管理使用好这些设备，保证设备高效率、长周期、安全、经济地运行，使其发挥出最大潜能，为平台的安全生产提供保障，奠定基础，是我们设备管理工作中最大的问题，为此我们重点做了以下几个方面的工作：（1）建立落实设备管理制度，健全设备管理机构，规范设备管理工作。

（2）规范操作，及时保养，“用养修”有机相结合。（3）大力推广设备的“修旧利废”和革新。（4）重视员工技能培训，特种设备操作必须持证上岗。（5）作好关键设备的检测、老旧设备坚决进行大修或淘汰。通过以上几个方面扎实而有效的工作以及各个职能科室的大力督促和协助，使我们平台的设备管理工作取得了优异的成绩，钻井设备完好率达到100%；船舶设备完好率达到100%；工程设备故障停机时间小于1.5%；设备重大事故率为零。为平台生产经营任务的超额完成奠定了坚实的基础。

成绩和荣誉只能属于过去，我将把这份荣誉作为人生的一个新的起点，新的开端，作为今后倍加努力工作的动力，以更加饱满的工作热情，更加积极的态度，更加求真务实的作风，与时俱进，不断进取，开创新局面、创造新业绩，扎扎实实做好基层工作，为海洋公司的快速发展而努力工作！

第二篇：优秀共产党员材料

优秀共产党员先进事迹材料

***，男，1973年5月出生，1992年7月加入中共党员，1991年8月至2004年4月先后在**乡计生办、*****镇计生办、**镇计生办工作，2004年4月提拔担任**乡计生办任主任，2009年2月调入**乡担任计生办主任

自参加工作的第一天起，他的人生轨迹就始终与计生工作紧紧地联系在一起。工作19年来，他在这些平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，按照自己的理解和一名普通共产党员的要求演绎着一段人生真义。

一、爱岗敬业，甘于奉献。

***时刻牢记自己是一名共产党员，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，对工作兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，为全体计生干部树立了榜样。每天早晨，他都是第一个来到办公室，下班后，他总是最后一个离开，工作上，任劳任怨，一人承担多人的工作量，也从无怨言。他心中装着群众，服务意识强，用他对事业对群众的一片爱心去努力改变这一切。他常说：“计划生育工作的宗旨是“以人为本”，我们要把育龄妇女当做自己的姐妹，为她们提供满意、周到、优质的服务，改变计划生育工作者的形象，做育龄妇女的贴心人。要急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需。”作为一名计生工作者，***同志不仅自己业务水平扎实，还不忘“传、帮、带”，他利用每天早上点名学习时间把自己掌握的经验和总结出来的工作方法毫无保留地传授给

同事们。他说，“只有让更多的年轻干部成长起来，计生工作后继有人，我们的计生工作才能发展得更好”。他对自己的业务经验从不保留，从点滴小事做起，用自己的行动履行共产党员的职责，影响着、带动着身边的每一位同事。

二、认真履行职责，完善指标落实。

自任计生办主任以来，他通过分析研究，计生基础薄弱、不能上档次、上水平的关健原因在于存在责任目标管理不到位和不落实的问题。为此，***将县里下达给乡镇的人口责任指标层层分解，在乡政府与各村委会签订《人口与计划生育目标管理责任书》的同时，计生办分别与乡包村人员、各村计生主任签定了《责任书》，将责任书的完成情况与乡村专干的工资挂起钩来，并且干得好了重奖，干坏了狠罚，被放大了的奖惩机制极大地调动了乡村计生干部的工作积极性。从佘家乡到***，***在任期间，全部圆满完成了县下达的责任目标，有力地推动了计生工作的顺利开展。

三、不断探索，努力创新，超越自我。

“事业成败，关键在人”，建设一只素质高、业务精、善管理、会服务的村级计生干部队伍，至关重要。2009年4月***率先在村级实行了村计生专职主任职业化星级管理，深化了村级计生队伍改革。在用人体制上，对村计生主任实行“十星级”管理，在薪酬制度上，村计生主任落实“三元”工资制。在职级管理上，采取业绩考评和职业资格晋升相结合的办法。在日常管理上，建立健全与职业化建设相适应的制度体系。薪酬制度的改革，职业化的管理，激发了村计生主任干

好事业的激情，提高了村级管理服务的水平，为2010年**乡全面实行的村级自治、群众自治奠定了良好的基础。

他的勤奋使他进步，他的执著使他成功，自参加工作以来，他曾先后受到省、市计生委、团县委、县人事局表彰，并连年被县委县府评为“计划生育先进个人”。面对今天的成绩和今天的荣誉，***没有沾沾自喜，他清醒地认识到：“追求永无止境，奋斗永不停息”，在从事计生工作的道路上永远不会停下学习的脚步。紧张忙碌的计生工作造就了他雷厉风行的办事风格，同时留给大家的是讲求原则，严格执法的工作态度。

平凡的事业，平凡的人生，不平凡的是一颗为事业甘于奉献的心。桩桩小事，像一颗颗晶莹剔透的珍珠，闪耀着他鲜活的人格魅力。他用自己的行动，影响着一批人，在平凡的岗位上也能做出不平凡的事，平凡中创造着美丽人生，这就是一个普通共产党员的境界。

二0一一年一月二十一日

第三篇：优秀共产党员推荐材料

优秀共产党员推荐材料

***同志，在我矿创先争优活动一年中，该同志严格要求自己，在实践中严格按照优秀党员的标准，努力把自己锻炼成为思想上进步、政治上优秀、工作上认真负责、安全上严格把关的一名优秀共产党员。自觉坚持学习党和国家的安全生产方针和各项规章制度，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕矿上安全生产工作，认真执行矿、本单位的各种管理办法，热爱本质工作，爱岗敬业，具有较强的事业心和责任感，始终将国家利益、企业利益、矿山安全放在首位，尽职尽责，努力完成通风瓦斯科和本单位各项临时工作和政治任务。

在安全生产方面，作为一名共产党员，一名一通三防、监测监控操作人员和群监网员，该同志充分行使了安全生产践行者、监督者、护卫者的职责。在日常工作中，对自己高标准严要求，带头做好自主保安、互助保安。严格按《煤矿安全规程》规定和质量标准化要求，持证上标准岗，认真搞好监控系统的安装、回撤、完善、延伸、维护工作。他一向对工作勤勤恳恳，任劳任怨，无论事情大小，任务多少，都主动抢着干，并尽最大力量干好。充分发挥自己的维修特长，长期维修监测监控设备、仪器，减少设备、仪器的待修率，也为矿节约了大量的维修资金；严格按标准及时处理监测监控设备、仪器的常见故障和疑难故障，确保系统正常运行；

他一向对安全特别重视，严格按煤矿三大规程，贯彻落实各项安全技术措施，排除各种安全隐患，确实保障了自己及工友的安全。2010年7月信息中心成立以来，在干好本质工作的同时，他还主动帮助关心班组的新同志，带领他们熟悉井下工作环境和本工作的有关业务及岗位应知应会，逐渐提高他们的安全生产技能和工作能力。

在学习上，该同志不断学习新的知识来武装、充实自己。首先，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论 和党的基本知识，不断提高自己的共产主义觉悟，不断提高自己的思想素质、业务素质和工作能力。用马克思宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和安全生产知识及专业技能知识不断武装自己的头脑，指导工作实践，始终以饱满的政治热情、积极的工作态度为实现崇高理想而坚持不懈地努力。解放思 想，开拓创新，高标准、高要求、高质量出色完成党交给我 的各项工作和临时任务。其次，加强安全生产知识、法律、法规的学习以及业务技能的学习，不断提高自己的安全生产 技能和业务素质；努力学习和掌握电子技术、井下供电、矿 井通风基础知识和监测监控相关知识及最新规定，进一步落 实甲烷传感器报警、断电、复电值的更改调整工作。再次，利用自己所学加强本中心几位新同志的培训，一边学习安全生产知识，掌握灾害发生的预兆及灾害发生后的防范措施，提高他们的安全意识和自主保安、互助保安的意识。一边学习一通三防、监测监控、电子技术等专业基础知识，向他们讲解监测监控系统、电力监控系统、人员定位系统、井下通讯系统的基本组成和光纤、电缆传输，如何根据故障现象，揭示本质，尽早尽快地判断故障范围，并如何准备好仪器仪表、所需零配件，以最快的速度在最短的时间内处理好各种故障。不断提高他们的安全、业务综合素质。从而提高班组整体安全、业务素质。

在质量标准化方面，该同志尽心尽职同班组同志一道，严格按煤矿规程、质量标准化要求安装监控设备，安齐各类传感器，吊挂好监测电缆，加强巡回检查杜绝电缆、设备的失爆，加强对甲烷传感器调试、校正，定期进行瓦斯电闭锁的试验，确保系统断电装置灵敏、准确、可靠。加强上传系统和井下测点在线监控，发现问题立即处理，减少系统、测点的断线率。同时还配合矿、本中心群监网员、青安岗员，一边勤入井深入生产作业现场，及时了解掌握井下生产动态，及时解决作业现场存在的问题和隐患，为一线服好务；一边充分利用监控网络平台，向通风信息站矿调度室勤询问勤汇报，及时发现、查堵安全隐患和及时汇报、处理，一年中查堵了许多有价值的安全隐患，避免安全事故的发生。例 如：2011年3月18日中就查出3213工作面总馈电开关插件接触不良导致瓦斯超限不能断开3213风巷660V低压电源；5月4日查出323回风巷300米处127V信号电缆两处破损露

铜线失爆；5月31日查出3112机巷局扇开停设置错误无法准确监测局部通风机停止、运转情况；8月6日查出515变电所高压开关故障350北风井风电、瓦斯电闭锁装置失灵； 9月17日查出监测值班人员设置测点错误引起3111机巷瓦斯超限不能切断电源的重大安全隐患，并立即现场处理或报有关部门、单位立即处理。

总之，在这一年中，该同志始终牢固树立“安全第一”的安全核心理念，认认真真协助班组搞好安全生产工作，与时俱进，科学地处理好安全与生产的关系，踏踏实实的做人，认认真真的履职。用实际行动践行了一名共产党员、一名安全生产者、一名安全监督员的忠实职责。为绿水洞煤矿安全生产做出了积极的贡献。

***单位

2012.1.20

第四篇：优秀共产党员推荐材料

优秀共产党员推荐材料

——******州分行公司业务部***

***，**省**县人，女，彝族，生于1970年7月，1988年12月参加工作进入**，2001年8月加入中国共产党，大专文化。自入行以来，她先后在**支行担任过记账员、出纳员、储蓄事后监督员、部门经理、所主任、支行办公室主任等职，**州**搬迁**后，在州**公司业务部任综合业务员，从事对公业务综合统计分析。多年来在平凡的岗位上，她不图名、不图利，工作精益求精，为人诚实厚道，赢得了领导的信任和同志们的好评，表现出一名共产党员应有的品格和素质，体现了共产党员的先进性，先后两次被评为**支行优秀共产党员。***是一个看上去很普通的女员工，站在同事中间看不出有什么特别，但她又确实有点与众不同，不同之处在于她身上的一股钻劲，这一点从她入行开始就可以看出来。***高中毕业以后就来到**工作，专业知识和业务技能如同一张白纸。看着同事们娴熟的柜台操作，她曾经为自己的笨拙羞愧得掉泪，她暗下决心，一定要在最短的时间内闯过业务技能这道难关。她给自己制定了一个详细的训练计划，上班向同事请教学习，下班回家自己练习，她全身心投入到一招一式的训练当中，几乎达到废寝忘食的程度。这种在别人看来过于苛刻的训练方式，磨练了她不怕困难、追求卓越的意志，塑造了她不甘落后、勇于争先的品质，同时，也给她带来收获的果实。她逐渐成长为一名技

1术全面的业务骨干，并多次被选拔参加行内外各种业务知识竞赛，且每次都能载誉而归。1991年，她参加了全国珠算科技知识竞赛第一赛程的比赛，首次参加如此规模的大赛即斩露头角获得了优胜奖。1995年，在**州**系统举办的储蓄业务技术比赛中获“计算机操作”第一名，同年又在**省**系统储蓄业务知识比赛中获“业务知识”第一名。2001年，在州**系统职工业务技能竞赛中获“**业务基础知识”第一名。

“学而优则存，学而优则进，学而优则胜” 她把这个被时代一再证明了的颠扑不破的真理作为自己永无止尽的人生追求，一刻也没有放弃从学习中汲取营养，就像对待吃饭一样，“按时就餐、全面摄取、适时运用、释放能量”。为了弥补在专业知识方面存在的不足，2003年她经过自学以优异的成绩通过了成人高考的文化考试，之后3年时间完成了**财贸学院金融专业全部课程。二十多年来她的工作岗位换过很多次，做业务她就钻研业务，做后勤她就琢磨后勤，做管理她就研究管理，做分析她就学习分析…… 良好的学习和思考习惯使她视野开阔、思维活跃、自信聪慧，她干什么学什么，干什么钻什么，所以她干什么也精通什么。出众的业务技能和过硬的理论知识为她取得卓越的工作业绩奠定了坚实的物质基础，因此她先后被**县和**州两次表彰为“青年岗位能手”，被**县财贸系统和**州**系统两次表彰为“先进工作者”，并被**省**系统授予“巾帼建功标兵”荣誉称号。

工作起来，她又表现出一股拼劲。这种拼劲或许与生俱来，或许源于她敬业的精神和品质，也或许源于她对这份职业的真诚的热爱。而她无疑是敬业的，因为她始终如一地以一种严谨认真的态度对待这

份职业。她无疑亦是爱岗的，因为一个人只有深深地热爱他自己所从事的职业，才会为之不断奋斗，以致竭尽全力。20多年来，无论在什么岗位上，无论做什么工作，她都把工作责任放在第一位，从不以任何借口去开脱自己所应该承担的责任。她把这种爱岗敬业的精神融化在平凡的工作中，并创造出不平凡的业绩。

任储蓄事后监督员期间，她每天要录入上千张凭证，在计算机前一天、一天静静地坐着没有一句怨言。任储蓄所主任期间，她顶着不被员工理解的压力在所里推行普通话，其间她不顾一切阻碍，以身作则、带头练习、率先使用，硬是在当地所有储蓄网点中首家推出普通话服务。任储蓄部经理期间，***刚刚休完产假来上班就接到清理历年国债的任务，当时部门内人手少，清理任务重、标准高、时间要求紧。为了不影响工作，她把嗷嗷待哺的孩子托付给老人照看，带领部门员工加班加点连续一个多月，终于赶在上级要求的时间之前圆满完成了任务。任支行办公室主任期间，**县举办女子健美操比赛活动，她牵头组织本单位女员工的健美操训练，她积极协调各个部门抽调参赛人员，认真组织训练，并至始至终充当“陪练”，她四处奔走联系相关单位，寻找舞蹈培训老师和训练场地，多次跑外地订购服装。经过精心组织和安排以及全体参赛队员的共同努力，****在比赛中获得第一名的好成绩。

2006年，州分行搬迁到**，对支行实施“扁平化”管理。**支行撤消后，***来到州分行公司部任综合业务员，主要负责全州**对公业务分析统计和考核计算，起草各类分析材料、规划和总结，收集整理信

息资料并提出办法、措施供领导参考。此时的***已年近不惑，长年累月的用脑过度使她患上持续性头痛的毛病，正是在这样一种状况之下，命运再一次向她掀开全新的一页。综合分析的工作，没有惊天动地的壮举，没有感人至深的事迹，最多算得上个幕后英雄。平时的日常工作任务重，要求高，难度大，分析材料既要有思想性，更要有指导性，其工作质量如何直接影响到领导决策。要想干好这项工作，知识面窄不行，思路不清不行，理论水平低了不行，而且光有这些还不行，还必须具备扎实的文字功底、严谨细致的工作作风、埋头苦干的拼搏精神，因此，许多人把这个岗位形象地比喻为“一苦二累三受罪”、“有本事的人不愿干，没有本事的人干不了”。但***没有这样想，她依然以一种楔而不舍的精神孜孜地追求着，默默地奉献着。每个月初，为了完成复杂的统计报表她可以连续几个晚上带着孩子到单位去加班，为了赶材料，她常常从日出东山写到半夜鸡叫，头痛得受不了了，吞下一把止痛片又接着写，却从没有降低过工作要求和标准，也从没讲过任何条件和报酬，以实际行动展示了一名优秀共产党应具备的思想觉悟和优秀品格。

对每个人而言，家庭和事业是生活中的两大重要内容，而对于女人而言，家庭和事业往往是一对冤家，既幸福又成功的女性无疑是上帝的宠儿，对多数女人，好象只有二者必居其一的选择。面对“小我”与“大我”的抉择，她选择的是一个更广袤的空间。她因此失去了许多天伦之乐，也旷下了许多“孝道”之课，再加上病魔缠身，她有时也会感觉身心疲惫，但她从没有放弃过，她始终坚守着心灵的一方沃土，并在其中辛勤地耕耘着，使之一派生机和盎然。

蒋成先先生说过：“人生其实可以归结为两件事，就是做事和做人。这二者不可分割，彼此渗透，互相支持。”***无疑是一个懂得做事的人，但首先，她更是一个懂得做人的人。她拥有开朗乐观的个性。事实上她的工作难免要遇到许多困难，但她都以积极的心态去对待。如果说消极的心态像月亮，初一十五不一样，那么她的心态像太阳，走到哪里哪里亮。积极的心态让她始终充满自信和干劲，同时她也知道个人的力量是有限的，只有得到大家积极的配合，才能更好的完成好工作任务。1996年至2006年的10年间，她先后在储蓄网点、支行储蓄部、支行办公室任负责人。任职期间，她能以共同的目标团结员工，以公平有效的奖惩激励员工，以自身的行动带动员工。凝聚合力，形成动力，从而使她领导的部门成为一支充满活力和战斗力的集体，连年被评为单位的先进集体。

20多年来，***始终以一个共产党员的标准严格要求自己，积极发挥着共产党员的模范带头作用，其中也取得过许多荣誉，但她从没有沾沾自喜、安于现状，始终以一种不骄不躁、脚踏实地的先进形象示人，默默地为**事业做着贡献。

第五篇：优秀共产党员

当爱岗敬业的员工，做岗位创效的模范

------优秀共产党员赵国明同志事迹材料

赵国明同志1984年参加工作，作为国家能源基地-----神华准格尔能源有限责任公司的优秀员工，他坚守矿山生产第一线，先后担任电铲司机、司机长、运行工长、总工长、副队长。目前承担拉斗铲的运行管理和现场生产指挥工作。

作为一名有着10年党龄的共产党员，赵国明同志在工作中牢记共产党员使命，以“五带头”、“六模范”为做人做事准则，坚持做到“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”。

赵国明同志政治立场与理想信念坚定，在露天煤矿开展的一系列党员“争优创先”活动中，他积极参与组织生活，带头开展批评与自我批评，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，协助党支部开展多种形式的宣传活动，无怨无悔地做党的政策的“宣传员”和“勤务兵”，勇做思想引领的模范。

拉斗铲（吊斗铲）是大型矿山用于剥离的一种设备，作为准能公司科技进步与节能减排的重点工程项目。2007年11月，经过近三年组装，拉斗铲下坑作业，赵国明被安排负责拉斗铲的运行管理和现场生产指挥工作。作为我国引进的第一台此类型大型采矿设备，其采用的交流变频控制技术是第一次在这种采矿设备上应用，全新的工艺流程、操控方式和管理模式，不但对准能公司是一种新挑战，甚至对生产厂家都是一种新课题。面对刚完成组装还在试运行阶段的新设备，要想让我方的操作人员能够尽快地掌握拉斗铲生产工艺及结构原理，管理好并使用好这样一台设备，赵国明肩上担子的重量可想而知。但是，赵国明同志没有被困难吓退，而是迎难而上，勇敢地担负起了这份责任，利用外方对中方进行培训的机会，他带领拉斗铲操作人员经过近一年的学习，对拉斗铲的工作原理、结构常识、常见故障都有了比较全面的掌握，基本能够熟练操作设备。在赵国明同志的带领下，拉斗铲司机已经从“小学生”逐步成长为“大学生”，在操作水平不

断提高的同时，他们也在加强理论方面的学习，经过四年多的努力，准能公司在拉斗铲的管理、运行、操作、维修等各方面形成了具有自己特色的一整套理论体系，生产工艺也达到了较高的水平，甚至在某些方面超过了曾经的老师。2009年2月份，赵国明同志建议上级有关部门提前42天解除与外方人员的培训关系，为公司节约培训费用25.77万美元。

赵国明同志在提高业务水平的同时更加注重思想政治理论的学习，争做理论学习的模范。他积极参加矿党委组织的中心组（扩大）学习党课，在采掘队党支部的学习活动中，坚持学在前面，坐在前面，带头学习党的方针、政策，主动学习政治理论，做到学时有“课堂笔记”，学后有“心得体会”，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，提高党性修养，坚持理论与实践相结合，将理论知识应用到日常工作中去，指导日常工作的开展，努力成为职工的表率与榜样，在工作中充分发挥带头作用。

敢于吃苦，勇于攻坚，善于克难，勇挑重担，这是对赵国明同志工作态度的真实写照。拉斗铲倒堆工艺系统是一个高度集成的系统工程，生产过程集采、运、排三道工序于一体，这种特点严重降低了拉斗铲倒堆工艺系统的可靠性。如何最大程度的发挥出拉斗铲的设备能力，创造更高的经济效益，是拉斗铲运行管理人员面临的重要课题。赵国明同志作为负责拉斗铲生产运行的基层管理人员，勇敢地挑起了这副重担，他通过查阅资料，了解拉斗铲生产工艺、工作原理、机械构造、电气理论等方面的知识，经常与机组人员探讨如何优化采掘方式、如何布臵工程位臵等生产方面的问题，对生产运行提出合理的改进意见。拉斗铲投入运行至今，他参与提出多项采矿优化方案，例如：1.改变抛掷爆破台阶参数，提出将拉斗铲作业平台原设计采宽60米、oo坡角75,分三层采煤，改为采宽80米，坡角65，分两层采煤；2.改变拉斗铲进出工作平盘行走路线；3.改变拉斗铲升降段行走模式；4.设计全新的电缆桥及电缆拖拽器具等，其中多项被列入公司科技创新成果展，每年可节约生产成本近千万元。

在2011年1月份安全生产会战中，面对生产任务重、工作压力大的严峻生产形势，拉斗铲担负着黑岱沟露天煤矿露煤的重要任务，为了保证圆满完成生产任务，取得会战的胜利，赵国明同志带领拉斗铲机组人员，精心组织，克服困难，采取多种措施，通过优化工作程序，合理安排设备检修时间，在圆满完成剥离任务的同时，有效保证了回采煤量，为黑岱沟露天煤矿夺取生产大会战的胜利做出了重要贡献。

赵国明同志工作认真，处事谨慎，思想觉悟高，大局意识强，在工作中不记个人得失。拉斗铲每一次大走铲，每一次停送电，无论是休息日还是节假日，他都会呆在生产现场，精心组织，主动联系，保证工作安全、高效地完成，使设备及时投入生产。

2007年11月，拉斗铲组装完毕走铲下坑，赵国明同志协助队长主动与组装单位联系，做好配合工作，一步不离地跟随它下坑，连续好几个昼夜，直到顺利走铲到位，看到设备马上能够投入试运行，他感到无比的高兴，虽然工作很辛苦，但他从不叫苦，更不喊累。

为了支援哈尔乌素露天煤矿生产，黑岱沟露天煤矿采掘队把大量有经验的电铲司机派了过去，导致自己的司机非常短缺，赵国明同志做好本职工作的同时承担起了新学员的培训工作。在他精心的安排下，新学员的操作技能得到了快速提高，顺利通过技能考核上岗作业。有了这批新学员加入，极大的缓解了电铲司机短缺的情况。

拉斗铲倒堆工艺系统作为准能公司科技创新及节能减排的重点工程，如何最大化地发挥它的效能，直接关系到节能减排目标能否实现。赵国明同志结合拉斗铲倒堆工艺的特点，合理安排生产，认真分析设备出动情况，对影响设备出动地每一个细节因素都严加分析，想尽一切办法压缩非工作时间，提高设备的出动率和实动率，同时，加强设备的运行操作和维护保养。经过机组人员的共同努力，单根回拉钢丝绳、提升钢丝绳产量都逐步得到提高，甚至比外方人员操作时还高，牙尖、牙套、链条、撑杆等易损部件消耗降低，每年仅钢丝绳、牙尖、牙套、链条、撑杆等易损部件可节约大量生产成本。在他和工友们的努力下，拉斗铲生产能力连创新高，目前，拉斗铲月平均倒堆

3量保持160万m³以上的水平，全年倒堆量达到1900万m。单日、单

3月产量连创新高，其中，2009年9月14日，日产量突破10万m，33达到10.2万m，10月份，单月产量达到207万m，超出了原设计能

力。

赵国明同志作为一名基层领导者，始终坚持把党和群众的利益放在首位，牢记党的宗旨，恪守党的纪律，关爱职工，关心职工疾苦，探望伤病职工，慰问困难群众，耐心解决职工生产工作中出现的困难，帮助职工度过生活难关，做党和职工群众利益的忠实捍卫者，做服务职工群众的模范。

这就是赵国明，一个普通的基层管理人员，他朴实、勤劳，不怕困难，勇挑重担，在他的生活中，他不会做出惊天动地的举动，更不会有豪情满怀的口号，只有踏踏实实的脚步，尽一名共产党员应尽的职责。在赵国明同志的工作精神感染下，拉斗铲机组形成了向先进学习，争做模范榜样的工作氛围，他们发扬爱岗敬业、特别能战斗的优良传统，脚踏实地、兢兢业业，优质高效地完成了露天煤矿下达的各项生产任务。拉斗铲机组连续两年被评为“准能公司青年安全示范岗”，2010被评为“神华集团科技创新示范岗”，司机马云普同志被评为“国资委岗位技术能手”，常建国同志入选“国家煤炭行业百名优秀青年”，李晓青、解佳春同志分别获得2009、2010技术比武第一名，四名年轻的拉斗铲司机被特批由劳务派遣职工转为合同制职工。

有付出总有回报，赵国明同志的努力不断得到组织的肯定，在他由一名普通工人成长为管理人员的同时，也多次受到表彰与奖励：矿、处级先进工作者，公司级安全先进工作者、公司级优秀班组长、公司级“安康杯”竞赛活动先进个人，准能公司劳模、鄂尔多斯市劳模、神华集团劳模等一系荣誉是对他工作的肯定，更是他成长的里程碑。面对荣誉，赵国明同志会保持一颗平常心，他会牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，做一名忠诚的共产党员！