结构车间大班组管理办法

第一篇：结构车间大班组管理办法

结构车间大班组管理办法

1、目的规范结构车间各项管理，提升车间管理水平，明确大班组管理要求，指导各个班组的成长发展。特制定本办法。

2、适应范围

结构车间各个班组

3、具体内容

3.1制度建设

3.1.1制定落实岗位说明书、岗位操作规程并张挂上墙。

3.1.2严格落实各项规章制度，执行到位。

3.1.3制订班组生产、工作任务的目标责任书、计划并及时标记完成情况。

3.1.4各项原始记录、台账（出勤表、班组培训、班组安全和其它活动等）做到及时、完整、准确、整洁、规范。

3.2队伍建设

3.2.1班组长素质好，经培训、考核合格后才能上岗。

3.2.2建立了“二长五员”的班组核心，切实发挥各自作用。及班长、工会小组长、学习督导员、安全督导员、清洁督导员、节约督导员、和谐督导员。

3.2.3班组长在班组各项管理各方面的权力和责任明确，核心作用充

分发挥。

3.2.4班组成员每年参加各类学习（成教和业务）的人数有所增长。

3.2.5根据公司要求进行多能工培养。

3.3技能建设

3.3.1积极组织班组成员参加各种培训，有班组培训教材。技能操作人员培训率达100%。

3.3.2开展“名师带徒”、技能培训、技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛活动。

3.3.3全面完成上级下达的生产、工作任务和产品质量指标。

3.3.4开展“QC”、“TPM”和合理化建议活动。

3.4班前会

3.4.1每日上班15分钟前召开班前会，有班前会记录，召开时间在5-15分钟内，要班组长亲自组织召开。

3.4.2每日站队、列队整齐；喊话声音洪亮。

3.4.3安全喊话内容丰富、具体、有针对性,严格按照九结合讲话。①以当前生产任务、生产变化结合；②以每天作业性质有没有危险性相结合；③与装备设备完好状态结合；④与单位重点工作相结合；⑤与前一天生产相结合，有一个回顾；⑥与本单位和其他单位案例相结合；⑦与季节气候相结合；⑧与职工身体状况、心态相结合；⑨与班组、岗位存在的问题相结合。

3.4.4着统一劳保服装，戴好安全帽。

3.5安全管理

3.5.1建立健全岗位安全操作规程，应有班长、安全员、生产工人安全职责文本，要进行职责的宣贯，做到人人都熟悉职责，同时要加强执行。

3.5.2安全技术操作规程，有所有工种的安全技术操作规程文本，要进行规程文本的宣贯，做到人人都熟悉规程文本。

3.5.3安全检查与隐患整改，有每周一次的检查与整改记录，及时整改发现的隐患，应报上级整改的隐患要在一个工作日内上报且有临时安全措施。

3.5.4安全活动，每月要开展两次安全活动，可以是学习安全基本知识，讲解安全实例，进行安全演练等形式可以多样化。

3.5.4安全教育，要做好每位员工的三级安全教育、变换工种教育、复工教育，并且要求有记录。

3.5.5发生有人违章操作或安全事故的班组不得评为优秀班组

3.6现场监督检查

3.6.1班组长每天要对现场进行最少四次巡查早上开始工作后一次，上午下班前一次，下午开始工作后一次，下午下班前一次。

3.6.2现在监督检查应包含现场操作情况、防护用品穿戴情况、特种作业人员持证情况、隐患整改情况、异常问题处理情况等等，要求每天进行坚持。

3.7思想文化建设

3.7.1坚持班组理论学习，每周四下午16:30-17:30都要进行学习，学习内容由车间统一安排，在周四早上通知学习内容，学习完车间安

排学习内容后，班组还可以安排其它学习内容，为创建学习型班组打下坚实基础。

3.7.2制定班组格言、班组共同愿景和班组成员发展目标，宣传先进人物事迹。

3.7.3遵章守纪，班组成员无犯罪，无违法违纪现象。

3.7.4班组成员思想稳定，团结协作好

3.8民主管理建设

3.8.1每季召开一次民主管理会，有会议记录

3.8.2实行班务公开，对班组重大决策、生产任务分配和考核情况进行公开，班组奖励和处罚公开。

3.8.3每年组织员工对班组长进行民主测评，将测评结果通知相关班组长，要做的好的方面继续发扬，车间要搭建平台将好的方面进行推广，做的不好的方面要求改进。

3.9园地建设

3.9.1建立精益生产活动看板，看板内容:生产计划推进表、质量情况、设备情况、成本情况、持续改善情况（现场、工艺、设备、合理化建议等）、减少浪费情况、精益生产活动口号等。

3.9.2加强生产现场环境建设，严格按照6S要求执行相关要求，包括目视化管理等，班组所在地出现一些问题都要承担责任，除非能够找到其他相关责任人。

3.10质量管理

3.10.1所有产品要求严格按照要求进行自检、互检、和专检，没有

执行到位的对班组进行严格考核。

3.10.2出现严重质量事故和由于本身原因造成批量返工或报废，造成公司较大损失的，取消个人和班组评优资格。

3.10.3建立质量项点台账，分析质量问题，加强改善，杜绝同一问题长期发生。

附件说明：

本办法由结构车间归口并负责起草

本办法起草人： 朱军

本办法审核人： 梁海涛 张栓科 王长庆 严宝林 闫伟 李世民 本办法批准人： 齐金义

第二篇：车间班组管理办法

车间班组管理办法

为了加强车间班组管理工作，提高车间班组管理人员责任心并调动其工作积极性，强化安全文明生产，保证生产计划的完成，稳定产品质量，降本增效，特制定本办法。

一、考核范围

生产部所属班组长及前勤人员

二、班组长职责

1.服从领导，落实公司及生产部各项制度和会议精神，执行公司管理制度。

2.严格执行生产部各项指令，全面完成生产计划和突击工作任务及时报送生产报表。

3.严格执行工艺，质量管理，坚持《样品送检制度》。不合格品不出车间，班组拒收上道工序不合格产品。

4.负责车间用电和设备安全管理，严格按规程操作，保养设备。人为因素损坏的设备及工具由班组自行修复。

5.负责对车间原材料消耗和样品管理，控制消耗定额，杜绝浪费行为。

6.督促员工严格执行工艺要求，做好自查自纠工作，使产品质量更好提高。

7.督促员工树立节能降耗意识，节约水电气和原材料。

8.加强员工的安全意识，安全使用设备和工具，做好设备保养和保洁工作，做到材料、产品、工具定置摆放，吊具上架摆放。

9.加强与员工沟通，交心，勤做思想教育工作，稳定员工队伍，发现不正常苗头及时汇报。

三、考核办法

1、班组长考核：班组长的工资分为计件工资和绩效工资，其中计件工资为90%，绩效工资为10%，考核实行月考核兑现。

1.1 工资计算办法：工资总额=计件工资+绩效工资（生产5元/吨，质量5元/吨）+工龄工资。

1.2 考核标准：详见公司考核办法。

2、前勤员工的计件工资考核：前勤员工的工资分为计件工资和生产，质量奖励工资，考核实行批量任务考核兑现。

2.1 工资计算办法：工资总额=计件工资+奖励工资（生产20元/吨，质量50元/吨）+工龄工资。

2.2 考核标准：详见公司考核办法。

四、活动经费管理办法

班组从自身班组奖励工资中抽取10元/吨作为班组的活动经费。班组需要活动经费时，由班组长申请领取，申请由生产经理审核后方可使用。核销时务必有正规发票作为核销依据。

五、执行日期

总经理签字后方可执行。

十堰神罡工贸有限公司

2012年8月28日

第三篇：标准化车间班组建设管理办法

XXX 标准化车间、班组建设管理办法（试行）

为扎实有效地推进安全生产标准化车间、班组建设，全面提升单位的安全管理水平和设备质量，实现车间管理规范、班组生产有序、安全持续稳定的目标，给合单位生产实际，研究制定了由劳资部门牵头、业务部门主抓、党政工团分工负责的安全标准化车间、班组建设工作管理与考核体系。通过分层管理、逐级考核，达到提高车间、班组安全标准化建设的责任意识和科学管理水平，为切实抓好安全标准化建设奠定坚实基础。

一、总体要求

以“管理规范化、作业标准化、安全标准化、设备标准化”为主要内容，以完善制度、健全体系、规范标准为主线，以开展标准化车间、标准化班组和标准化设备创建工作为手段，以规范主要工作管理流程为重点，构建科学的安全生产标准化管理体系。逐步实现XXX三级管理职能的转变，其中部门突出监控、协调的职能，车间强化综合管理的职能，班组提升落实力和执行力。

二、创建目标

标准化车间、班组要实现“五确保、一争创”目标。五确保：

1．确保安全有序可控。实现安全生产管理规章齐全、制度健全、办法完善，安全风险管控手段有效，机构精简，管理高效。

2．确保设备优质均衡。保持线桥设备基础稳定、结构强、状态良好、质量均衡，安全防护设施标准、齐全，周边环境稳定可控，机械动力设备完好。

３．确保基础管理规范。一是安全生产基础管理模式全面达标；二是车间管理制度和主要工作流程健全，各项工作实现靠制度管理、流程控制。

４．确保作业科学标准。班组日常作业严格落实作业指导书，作业过程中严格执行作业标准化程序，自控、互控、他控措施到位，作业方案科学、质量优良。

５．确保职场文化优秀。一是沿线、站场及周边环境整洁良好；二是工作场所实行定置管理，庭院整齐有序；三是业余文化生活丰富，职工精神风貌良好，职场氛围和谐。

一争创：争创安全生产标准化标杆班组。

三、建设重点 1.健全工作职责

⑴车间、班组的工作岗位设置科学合理，满足生产管理需要。⑵由安全生产指挥中心牵头，各科室、车间配合制定车间、班组管理（工作）职责，明确车间、班组在生产过程中主要担负的工作任务和要实现的具体目标。

⑶由劳动人事科牵头制定各岗位职责，其中：车间管理岗位要完善“两书一责”内容，车间管理人员要认真履行岗位职责和安全职责；工班长和主要工种岗位要制定岗位职责，做到全员覆盖。

2.人员素质达标

车间、班组各岗位从业人员的基本素质要符合岗位要求，能够胜任本岗工作，其中：车间管理人员要符合干部履责说明书中确定的任职素质基本要求，一线生产人员要达到高铁岗位准入条件和基本素质要求。

3.科学界定权责

由人事部门牵头，各部门配合制定安全生产过程中的主要工作权责界面表，清晰界定车间和班组的职责和权限，做到权责清晰、分工明确，车间、班组全面落实三级管理机制，对每项工作都要认真落实权责要求。

4.抓好规章建设

由技术部门负责，对专业规章、管理制度和办法进行全面梳理，开展规章制度“对规对标”和“修、废、补、建、并”工作。重点是查找各类规章制度和管理办法漏洞，着重解决制度和办法过宽、过严、相互冲突、适用性差、可操作性不强等问题。同时，建立规章目录和电子文档，指定专人负责管理维护，实行动态更新。车间对需要细化的规章制度进行细化，报段主管部门审核备案，形成车间级的规章制度，由车间负责对规章制度管理目录和规章制度电子版文件集进行补充和维护。

5.完善管理制度

⑴建立健全安全风险管理制度，严格落实班前预想、班后对规、日值班、重点工作督办、月度安全预测分析会、月度季度安全生产例会等管理制度，强化对安全关键点和风险点的防控措施，落实好安全专项活动要求和作业十四卡死制度、交通安全十卡死制度。

⑵建立健全设备技术管理、生产过程管理、施工作业管理、周边环境控制、物资动态管理、设备检查监控和验收考核等管理的制度、办法或措施，建立关键控制显性化管理、过程控制痕迹管理制度。

⑶完善车间内部的考核激励机制，一是车间要制定车间干部考核办法，建立健全车间干部全过程盯控、包保和检查管理制度；二是车间要制定对班组、班组长的考核办法，加强对生产班组日常工作的检查指导；三是制定班组对职工的考核评价办法，做到事事有考核、月月有结果，将考核结果与班组奖惩和个人评先推优等工作相结合。

⑷完善车间和班组的主要工作流程，每项工作流程都有制度或措施来管控，真正实现“制度管事、制度管人”和“每项工作都有流程、每个工作环节都有工作标准”的科学管理模式。

5.强化设备基础

由指挥中心负责，以标准化重点，以“设备检查监控到位、设备维修养护到位”为控制目标，进一步规范各类设备的检修和质量控制标准，进一步完善设备质量检查验收制度。车间、班组要开展设备专项整治和重点整治，不断改善设备状态质量，保持设备常态达标。

6.规范基础管理

全面加强车间、班组基础管理建设工作，认真落实车间“一一七”、班组“一一六”基础管理模式，确保基础管理全面规范达标。

7.执行作业标准

班组在作业过程中严格落实“446”作业标准化程序要求，确保作业绝对安全。每项作业都要落实作业指导书要求，保证作业过程的规范，确保作业质量。

8.注重文化建设

一是对生产、生活环境实行定置管理，养成良好的行为习惯，保持环境美好；二是丰富业余文化生活，让职工幸福感增强，增加凝聚力；三是切实关心职工生活，为职工解决实际问题，和谐干群关系，增强职工对企业的归属感。

四、考核办法 1.基本原则

依据上级相关办法和段生产实际，通过建立“一拖七”的管理考核机制，在全段开展安全标准化车间、班组建设达标考核评比工作。“一”是指依托安全风险管理考核平台，实现信息数据共享、激励惩罚共享。“七”是指七项纳入考核的重点工作，分别是基础管理、安全管理、规章管理、生产管理、技术管理、设备质量和综合管理。

对标准化车间、班组的考核结果分为优秀、达标、基本达标、不达标四个等级。首先以安全风险管理考核结果来确定车间、班组的安全等级系数，其中安全风险考核被评为达标的系数为

1、基本达标的系数为0.5、不达标的系数为0，安全等级系数×七项管理重点工作验收总得分＝标准化车间、班组最终考核得分。考核总分为100分，得分90分及以上的为标准化建设优秀车间、班组，80分及以上为标准化建设达标车间、班组，70分及以上为标准化建设基本达标车间、班组，70分以下的为标准化建设不达标车间、班组。

2.月度考核

对班组的月度考核工作由车间负责实施，重点做好以下几方面工作。

⑴制定办法。车间可参照“一托七”考核基本原则和七项重点工作考核标准来制定车间对班组的月度验收考核办法。请各车间于2013年10月15日前将车间月度验收考核办法报劳动人事科备案。

⑵实施考核。每月由车间组织开展对班组的全面考核验收，根据考核评价结果确定班组标准化建设等级，同时将验收考核结果作为车间内部分配的重要依据。

⑶加强管理。车间对班组的考核结果要填写登记在《车间管理班组工作记录本》中，并将验收相关资料保存，次月5日前向段劳动人事科上报《月度标准化班组验收评定结果统计表》（附件3）。

3.季度验收

段每季度组织对所有车间和部分班组进行标准化建设验收考核。⑴安全等级系数。季度内安全风险管理考核均被评为达标的系数为

1、季度内有一次及以上基本达标的系数为0.5、季度内有一次及以上为不达标的系数为0。

⑵验收基本形式。每季度末，段成立标准化车间、班组综合验收组，按照附件

1、附件2中所明确的具体考核标准，对车间和班组进行综合验收，其中：每季度保证对所有车间级管理验收一遍，每个车间验收两个班组（车间推荐一个，随机抽验一个），两个季度内保证所有班组全部验收一遍。

⑶落实考核结果。根据段安全生产经营责任制考核管理办法相关规定，段季度验收结果作为对车间工作质量考核的重要数据和半年表彰的依据。劳动人事科在每季度验收结束后，要对季度标准化车间、班组建设情况统计分析，梳理在工作存在的优点和存在的共性问题，提出改进建议。

4.评先表彰 ⑴半年表彰。每半年对标准化车间、班组开展一次表彰活动，在段季度验收中达到优秀等级的车间、班组，段统一命名表彰并分别给予人均100元的奖励。

⑵评先。每年段组织一次标准化标杆班组评选，由车间推荐，填报《标准化标杆班组推荐表》（附件4），推荐数量不超过车间内班组总数的20%，标准化标杆班组应是安全最稳定、设备最优质、管理最规范的班组。段对车间推荐的班组进行专项验收考核，验收得分达到95分以上且在内两次被评为优秀等级的班组达到标准化标杆班组条件，段统一命名表彰，发给奖牌，给予一般职工人均200元、副班组长300元、班组长500元奖励。另外按路局规定从中择优推荐参加路局级标准化班组评选。

5.后进整改

段对不达标车间、班组指定科室（部门）包保，对基本达标的车间、班组要指出存在的具体问题，由车间负责包保，段统一填写《车间班组标准化建设问题整改通知书》（附件5）发到责任车间和包保科室（部门），帮助整改，限期达标。内一次被评为不达标班组、两次均被评为基本达标的班组长予以调整，并针对班组存在问题制定整改措施，限期升级达标。内一次被评为不达标车间、两次及以上被评为基本达标车间的，按干部考核办法对车间主要负责人进行考核。

五、有关要求

1．充分发挥合力。标准化建设工作是一项系统工程，各车间必须统筹规划、合理安排，车间要成立专门的标准化建设工作领导小组，明确车间主任、书记和各工区工长为第一责任人，定时召开专题会议，解决存在的问题。

2．坚持典型引路。选树试点，各车间根据段现场会要求，组织召开本车间的现场会，规范管理，提练经验做法。同时，段加强对重点车间和班组的帮促，促进快速提升管理水平和工作质量。

3．加强检查引导。根据路局标准化建设工作指导意见要求，段定期组织，做好车间、工区的考评工作，车间做好班组的自评工作，加大正面激励，引导干部职工主动、积极开展创建工作。

4．制定达标规划。各车间要结合实际，合理规划，建立自评、考评制度和奖励机制，将标准化建设工作纳入日常月度验收。

2012年9月10日

第四篇：车间班组安全建设管理办法（精选）

**车间班组安全建设管理办法

车间各班组：

为积极贯彻落实神豫神葛选安全文件精神，为进一步做好我车间安全工作，提高车间安全管理自我约束、自我监督、自我管理水平，强化职工遵章守纪意识，减少职工违章行为，杜绝各类事故发生，确保我厂安全形势持续稳定发展。经车间工会决定，下发班组安全建设管理办法，现将有关规定如下：

一、成立活动领导组

为确保活动顺利开展，成立活动领导组。

组长：

副组长：

成员：

二、活动目标：

1、车间职工熟知有关的安全生产规章制度和岗位“三大”规程，掌握本岗位的安全操作技能，岗位危险因素和预防措施。

2、车间月度无“三违”现象发生。

3、车间未发生轻伤和三级以上非人身事故。

4、车间无重大安全隐患存在，隐患排查记录齐全；隐患处理及时，且整改闭环率100%。

5、对职工的安全教育培训绩效显著，按照活动要求，积极组织开展活动。

6、车间质量标准化合格率达100%。

7、完成月度下达的生产（工作）任务。

三、活动方案

（一）加大对职工的安全教育，开展全员学规程、用规程活动。

我车间将利用班前、班后认真学习各类安全文件内容、领会精神实质，在车间内开展全员学习本厂各类安全规程、法规，做

好本车间自查活动，各班组检查自己身边的违章现象并及时整改、纠正并确保落实。车间内实行三违举报制度，努力营造人人反“三违”的浓厚氛围。每月月底将对车间员工学习情况进行考试考核。

（二）严格落实领导干部值班跟班带班制度

针对活动期间的安全生产的特点，严格贯彻落实干部值班、跟班制度。带班领导要坚守一线，靠前指挥，要做到同职工共甘苦，对于重点人员勤观察、多教育，及时发现并排除现场隐患，全面掌握安全生产动态。

（三）车间每半月组织班长以上干部，召开一次创建工作专题会议，对本单位当前的安全形势、安全状况、存在的安全问题进行分析研究，布置下一阶段安全工作，并做好安全专题会议的记录归档工作。对提出的问题必须按照“五落实”的原则进行整改，并做好闭环管理工作。

**车间

**年**月**日

第五篇：公司车间班组成本管理办法

xxxx公司

全面实行车间班组成本管理暂行办法

强化成本核算，实行目标管理，是企业有效运营和提高市场竞争力的核心内容。xx公司（以下简称公司）为把班组建设成最基本的核算单元、生产单元、管理单元和分配单元，达到实施全面核算和全员理财的目的，特制订公司车间班组成本管理暂行办法。

一、全面实行车间班组成本管理的目的及总体思路 全面实行车间班组成本管理的目的，是通过对生产过程和经营活动各个环节的严格核算和控制，以尽可能少的人力、物力消耗和资金占用，取得取大的经济效果，为公司和职工提供更多的经济收益。

全面实行车间班组成本管理，要求在核算的深度和广度上，要逐步做到全厂的、全员的、全过程的核算与管理。全厂的核算，包括车间、班组、各职能科室，都要实行经济核算；全员的核算，包括管理干部、技术人员和工人，人人都要关心和参与经济核算工作，努力提高经济效果；全过程的核算，包括基本建设、大修、科研设计、生产制造、供应销售、后勤服务，2、建立规范成本管理台帐

依据成本管理的项目和内容，建立车间班组成本管理台帐。台帐格式及填制要求由公司统一制订，台帐内容由各车间班组根据成本管理指标设定，每日按时编制，每月作为车间班组考核评比的依据。时机成熟时，成本管理台帐将实行计算机管理。

3、建立完善车间班组成本管理考核机制

建立完善的车间班组成本管理考核机制，是促进车间班组成本管理工作持续健康运行的保证。以成本管理指标作为车间班组考核内容，根据影响成本因素的大小设定指标考核权重。实行单位对车间、车间对班组的分级考核制。由单位制订车间考核办法，车间制订班组考核办法，作到“同产量下比成本，同成本下比质量”。真正体现多劳多得的分配原则。同时各车间应按月定期组织召开车间经济活动分析会，分析车间及各班组成本管理指标完成情况，总结交流经验，分析查找不足，提高管理水平。

为保证车间班组成本管理工作的正常开展，做好各车间班组绩效考核工作，在各车间（队）应设置管理会计岗位。管理会计原则上每个车间配备一人，但工作量少的车间也可由一人兼任。

管理会计岗位任职资格及条件：大专及以上学历，助理会

完成车间主任及财务科（室）安排的其他工作。

管理会计可由现岗位符合条件的经管员直接担任，也可在全公司范围内公开招聘。

三、实行车间班组成本管理的基础工作

1、定额是实行车间班组成本管理的基础，也是考核公司生产经营活动的尺度。要建立和健全各项经济定额，包括劳动定额、原材料、燃料、动力、检修、工具的消耗定额、设备利用定额、物资储备定额、资金占用和费用开支定额等。定额要经过经济管理人员、工程技术人员和工人共同研究制订。随着生产技术的进步和管理工作的改善，要及时修订定额，一般每年修订一次，以保持其先进性。

2、健全的原始记录，是研究公司各项生产经营活动的第一手资料，也是开展全面车间班组成本管理，考核经济效果的依据。对生产经营各个环节的原始记录，包括产品数量、质量、人力、物力、财力消耗，必须准确、完整、及时地记录下来，要统一各种原始记录的格式、内容、填制方法、签署传递和汇集方法，并形成制度。

3、严格计量验收制度，保证原始记录的可靠性。计量工作不健全，公司内部各单位之间的经济往来就无法进行结算。因此，要搞好全面车间班组成本管理工作，必须配备和安装必要

进行经济活动分析，要注意经济效果，要制订各项指标的赶超目标，运用数理统计图表，把各项奋斗目标和赶超措施公布出来，动员广大员工努力实现。

6、建立经济责任制度，使公司的每一个部门、单位和个人，都对自己的工作负责，都承担一定的经济责任，以保证实现全面车间班组成本管理的各项要求。

公司各职能部门，都要根据自己承担的经济责任，制订规划，提出措施，努力完成下达的各项指标。对员工个人也要有严格而明确的责任，并考核其所实现的经济效果。

由于外部因素影响到公司内部某些单位的经济效果时，要做具体分析，分清责任，以免挫伤职工的积极性。

四、时间、步骤及范围

由于全面实行车间班组成本管理工作，涉及面广、政策性强、工作量大，需积极稳步进行。从2xx年1月1日起，公司所属各单位的车间级成本管理工作必须全面铺开，班组级成本管理工作可由车间视自身的具体情况确定实施时间，但最晚不得超过2xx年10月。具体步骤：

1、学习宣传及试点阶段。2xx年1月-2xx年3月。通过报纸、电视、网络等新闻媒体，大力宣传实行车间班组成本管理工作的重要性和必要性，积极营造良好的舆论氛围，并选择条

⑵、指导、监督和检查各单位开展车间班组成本管理工作情况；

⑶、向领导小组汇报反映和协调解决车间班组成本管理工作中出现的问题。

⑷、负责各单位车间班组成本管理的培训和考核。工作组成员应各负其责，努力完成各自分管的任务。工作组一般每月召开一次会议，对车间班组成本管理工作上阶段情况进行总结分析，并对下阶段工作进行部署和安排。各单位也应成立工作小组，具体做好本单位的车间班组成本管理工作。

2、考核与奖惩

全面实行车间班组成本管理是高度重视，积极支持和配合，对于先行组织实施的单位，公司将在人力、财力上给予大力支持。对拒绝开展车间班组成本管理工作的车间，可由公司强行纳入公司单独进行考核，并对单位进行通报批评。

公司设立车间班组成本管理工作单项奖，用于奖励在开展班组成本管理工作中涌现出的先进单位、车间、班组和个人。各单位也可以设立车间班组成本管理工作单项奖，每月对考核评比出的先进班组、车间给予奖励。

六、本办法是公司全面实行车间班组成本管理的总体办法，各实施单位可结合本单位实际，提出本单位的具体实施办法，