如何加强班组技术培训

第一篇：如何加强班组技术培训

如何加强班组技术培训

针对现在青年员工，不愿意学习技术，对学技术不感兴趣的现状，各单位都出现了技术工人的大面积的断层，青黄不接的情况，需要根据需求制定合理的实施计划。员工是设备的直接使用者，员工掌握基本技能是班组培训重点。班组的培训计划应切合实际，因人而异、量化到人，让每个员工都能在培训中找到自己的位置，学到对自己、对企业有用的新知识、新技术。培训要有针对性，提高员工的学习积极性。（1）培训工作要具有目的性和实效性

因人制宜。就是根据每个人的具体情况制定详细的培训计划。比如说，一个员工的理论水平较高，实际操作水平欠缺，那么制定培训计划时，就要加大实际操作、事故处理等方面的内容，使这位员工的整体素质大幅提高；在培训上要体现出具体培训对象、培训内容、培训时间、培训目标，也就是班组培训本着缺什么补什么。这样对于一个班组来说，每个人都可以取长补短，在提高个人素质的同时，也就提高了班组的整体水平。

(2)培训工作要具有理论性和实践性，偏重于实践性

在班组中针对 BGP-8型 BGP-9型高压防爆开关，BKD-20型低压防爆开关的工作原理，每个开关部件的性能用途进行仔细地讲解，并对各种开关的常见的故障进行判断、分析、查找、及处理方法进行解剖分析。让每个培训对象都进行实际操作。根据班组人员和工作内容的变化，制定相应的培训内容使培训工作更有利于员工实际能力的提高，也就能够及时弥补因岗位变动而带来的知识的不足。

（3）培训工作要具有长期性和持久性

培训工作不是一朝一夕就能完成的事情，因此作为班组技术培训应切记不能急于求成，一定要脚踏实地做好培训工作，不断地积累实践经验，让大家从班组技术培训工作中真正学到技术。

第二篇：班组技术培训管理办法

大唐信阳华豫发电厂 设备与工程管理部电控班 班组技术培训管理办法

第一章 总 则

第一条为了提高班组成员的技术素质和管理水平，适应工作岗位的需要，保证机组能长期、安全、高效的运行，特制定本办法。

第二条班组技术培训工作由培训员来组织，技术员负责，专业高管进行监督。

第二章 技术培训管理办法

第一条班组成员根据本职岗位工作需求制定切合实际的培训目标。

1、班长要提高专业技术水平和全面处理、协调能力。

2、副班长要提高专业技术水平和设备缺陷异常判断能力及组织处理事故能力。

3、技术员要提高专业技术水平和班组技术资料综合管理能力。

4、设备专责工要提高对所辖设备的技术管理水平、发现设备隐患和异常判断及处理能力。

5、检修员具备能独立处理班组所辖设备缺陷能力，提高突发应急处理能力。

6、新员工提高对现场设备、图纸的熟悉程度，转正后能达到

I 检修员标准。

第二条要求每个人针对自己实际情况制定个人、月度学习计划（班组审核个人计划的可行性）,按照个人计划认真进行，班组按照个人计划对每个人逐阶段进行考评，未完成计划者，适当进行考核。

第三条培训形式多样化。

1、对于原理性培训课题可采取专人讲解后互相讨论方式，通过交流彼此的认识体会达到全员掌握。

2、对于实际操作性的培训课题（如保护装置校验、继电器校验等）易采用实验室边操作边讲解方式开展。

3、对于现场缺陷处理的培训方式采用在现场设置故障点，由班组成员自己查找解决，增强现场分析问题的经验。

4、针对部分人员需要培训的内容可采取由部分人员参与进行学习，不需要全员参与。

5、针对当月学习内容每月对每人出一次技术问答，由班长和技术员进行审核，与月奖挂钩。

6、由高管组织，每三月对班组成员进行一次考试，采取理论考试与实际操作相结合。对名次排在第一、第二名进行奖励，最后一名进行考核。

7、利用机组大小修及二期设备安装调试机会，让新员工多参与到现场实际工作中，不断积累经验。

第四条培训内容主要根据班组成员的学习计划来制定，还要结

II 合现场设备变更、技改增加一些对新设备的学习、常见故障处理能力的培训。

第五条要对班组成员技术水平在层次上进行划分，采取针对性的培训学习。

1、针对老员工：基础水平较高，进行深层次反措规程学习，查找设备缺陷隐患，提出技改要求。

2、针对外调员工：技术水平较高，但对我厂现场情况不熟悉，采取由老员工带领熟悉现场，熟悉图纸，熟悉消缺流程，将经验知识与我厂实际相结合。

3、针对刚入厂的新员工：在学校学有一定的理论知识，但从未到过现场，理论与实际不能联系。采取长期培训方式，a、熟悉现场，熟悉设备，b、熟悉图纸，熟悉原理，c、参与现场消缺。d、定期进行考问、考试，e、签订师徒合同。

第三章 附 则

第一条 本办法由大唐河南分公司信阳华豫电厂设备与工程管理部电控班负责解释。

第二条 本办法自发布之日起执行。

III

第三篇：班组技术培训管理办法

大唐信阳华豫发电厂

设备与工程管理部电控班

班组技术培训管理办法

第一章总则

第一条为了提高班组成员的技术素质和管理水平，适应工作岗位的需要，保证机组能长期、安全、高效的运行，特制定本办法。

第二条班组技术培训工作由培训员来组织，技术员负责，专业高管进行监督。

第二章 技术培训管理办法

第一条班组成员根据本职岗位工作需求制定切合实际的培训目标。

1、班长要提高专业技术水平和全面处理、协调能力。

2、副班长要提高专业技术水平和设备缺陷异常判断能力及

组织处理事故能力。

3、技术员要提高专业技术水平和班组技术资料综合管理能

力。

4、设备专责工要提高对所辖设备的技术管理水平、发现设备

隐患和异常判断及处理能力。

5、检修员具备能独立处理班组所辖设备缺陷能力，提高突发

应急处理能力。

6、新员工提高对现场设备、图纸的熟悉程度，转正后能达到

I

检修员标准。

第二条要求每个人针对自己实际情况制定个人、月度学习计划（班组审核个人计划的可行性）,按照个人计划认真进行，班组按照个人计划对每个人逐阶段进行考评，未完成计划者，适当进行考核。

第三条培训形式多样化。

1、对于原理性培训课题可采取专人讲解后互相讨论方式，通

过交流彼此的认识体会达到全员掌握。

2、对于实际操作性的培训课题（如保护装置校验、继电器校

验等）易采用实验室边操作边讲解方式开展。

3、对于现场缺陷处理的培训方式采用在现场设置故障点，由

班组成员自己查找解决，增强现场分析问题的经验。

4、针对部分人员需要培训的内容可采取由部分人员参与进

行学习，不需要全员参与。

5、针对当月学习内容每月对每人出一次技术问答，由班长和

技术员进行审核，与月奖挂钩。

6、由高管组织，每三月对班组成员进行一次考试，采取理论

考试与实际操作相结合。对名次排在第一、第二名进行奖励，最后一名进行考核。

7、利用机组大小修及二期设备安装调试机会，让新员工多参

与到现场实际工作中，不断积累经验。

第四条培训内容主要根据班组成员的学习计划来制定，还要结

合现场设备变更、技改增加一些对新设备的学习、常见故障处理能力的培训。

第五条要对班组成员技术水平在层次上进行划分，采取针对性的培训学习。

1、针对老员工：基础水平较高，进行深层次反措规程学习，查找

设备缺陷隐患，提出技改要求。

2、针对外调员工：技术水平较高，但对我厂现场情况不熟悉，采

取由老员工带领熟悉现场，熟悉图纸，熟悉消缺流程，将经验知识与我厂实际相结合。

3、针对刚入厂的新员工：在学校学有一定的理论知识，但从未到

过现场，理论与实际不能联系。采取长期培训方式，a、熟悉现场，熟悉设备，b、熟悉图纸，熟悉原理，c、参与现场消缺。d、定期进行考问、考试，e、签订师徒合同。

第三章附则

第一条 本办法由大唐河南分公司信阳华豫电厂设备与工程管理部电控班负责解释。

第二条 本办法自发布之日起执行。

第四篇：制片技术培训

制片技术培训

一、目的：掌握好涂片要点，良好的涂片是血细胞形态学检查的前提。

良好的血涂片标准：

为血膜由厚到薄逐渐过渡，应厚薄适宜，头体尾分明，分布均匀，两侧留有空隙，边缘整齐。培训内容:

1、血液制片技术：

手工推片法

薄血膜推片法

主要用于观察血细胞形态及仪器法检测异常结果复查。

方法：⑴、取新鲜血1滴，置于载玻片的一端1cm处或整片的3／4处。⑵制备血涂片：左手持载玻片，右手持推片从血滴前方后移接触血滴，使血滴沿推片边缘展开，然后是推片与载玻片成30°～45°，匀速平稳地向前推移制成血涂片。⑶干燥：将推好的涂片在空中晃动，使其快速干燥。

2、骨髓制片技术

要点：

⑴抽取骨髓量一般不超过0.2ml,过多则容易混血稀释，正常骨髓液呈黄红色稍带微小粒状稍有油滴。⑵立即取下注射器，制作骨髓涂片，因骨髓液容易凝固，动作要快。

制片方法：用推片藮取骨髓液少许，置于载波片右端1／3处，使载片与骨髓液接触，当骨髓液扩散成一均匀的粗线，然后是推片与载玻片成30°～45°，匀速平稳地向前推移制成骨髓涂片，在左侧1／6处结束，（骨髓液浓时，角度要小，速度要慢，骨髓液稀时，角度要大，速度要快），推好放平，让其自然干燥后在涂片边膜上用铅笔记录患者姓名。推6~10张，一张好的涂片应厚薄适宜，头、体、尾分明，尾部呈弧形，两侧留有空隙1～2mm，显微镜下观察时，各类有核细胞分布均匀，红细胞互不重叠，且不太分散者为佳。

第五篇：技术培训合同书-最新

技术培训合同书

委托方： 法定代表人或负责人：

根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方当事人协商一致，签订本合同。第一条 项目名称。

（注：本参考格式适用于下列技术服务活动：进行设计、工艺、制造、试验以 及农作物育种，畜禽的饲养等方面的技术指导、讲解技术资料、解决和解答技术问 题；进行示范操作；传授计算机软件的编制技术、先进仪器设备的装配，使用技术 等等。）

第二条 培训的内容和要求：。第三条 培训计划、进度、期限：。第四条 培训地点和方式：。第五条 服务方（教师）的资历和水平：。第六条 学员的人数和质量：。第七条 教员、学员的食宿、交通、医疗费用的支付和安排。第八条 报酬及其支付方式：。第九条 委托方的违约责任：。１．委托方未按合同提供培训条件，影响合同履行的，约定的报酬仍应如数支付； ２．擅自将服务方要求保密的技术资料引用、发表和提供给第三方，应支付数 额为 的违约金；

服务方： 法定代表人或负责人： 第十条 服务方的违约责任：

１．服务方未按合同制订培训计划，影响培训工作质量的，应当减收 ％的报酬； ２．服务方提供的师资不符合合同要求，服务方有义务予以重新配备；未按合同规定完成培训工作的，应免收报酬。

第十一条 保密条款：。当事人双方应对下列技术资料承担保密义务：。第十二条 有关技术成果归属条款

在履行合同过程中，服务方利用委托方提供的技术资料和工作条件所完成的新的技术成果，属于服务方；委托方利用服务方的工作成果所完成的新技术成果，属于委托方。对新的技术成果享有就该技术成果取得的精神权利（如获得奖金、奖章、荣誉证书的权利）、经济权利（如专利权、非专利技术的转让权，使用权等）和其它利益。第十三条 本合同争议的解决办法：。本合同自双方当事人签字、盖章后生效。委托方负责人（或授权代表）签字（盖章）签字时间： 签字地点： 开户银行： 账号：

服务方负责人（或授权代表）签字（盖章）签字时间： 签字地点： 开户银行： 账号：