第一篇：学校召开红色班级建设座谈会
学校召开红色班级建设座谈会
作者: 钟国芳 来源： 团 委 日期: 2013-4-1 访问量: 274
为总结红色班级建设成果，推进红色班级建设工作，提升红色班级的影响力和示范性，3月29日下午，学工处、团委在大学生人文科技中心召开全校红色班级建设座谈会。学校12个红色班级的学生骨干、学生代表等共计40余人参加会议。座谈会上，兴国班、瑞金班、于都班、寻乌班、会昌班、石城班、公略班等红色班级学生代表围绕各班创建以来的建设情况、经验做法和工作建议等进行交流发言。学工处、团委老师认真听取各红色班级代表的座谈发言，适时插言交流了意见和想法，一一回答了大家提出的相关问题。
会议强调，全校红色班级要按照“依托专业、突出重点、创出特色、形成影响”的基本要求，着力加强班级思想建设、学风建设和文化建设；要加强宣传、加强交流和加强认同，对内不断增强班级的凝聚力，对外不断扩大影响力，努力形成我校学生班级的优秀“示范群体”，努力形成我校红色班级“百花齐放、争奇斗妍”的态势。各红色班级要积极参与近期学校开展的“学习十八大精神”、“道路•旗帜•使命——我与中国梦”主题教育、“光盘行动——厉行节约•反对浪费”倡议宣传活动、校园文化精品活动创建等工作项目，狠抓落实，模范推进。据悉，自2010年以来，学校共创建12个红色班级，成为学校“红色资源进校园”工作的排头兵和示范者，班级建设成效明显，成果突显。特别是在2011年4月，现任全国政协副主席、时任中共江西省委书记苏荣还亲笔致信我校红色班级，对我校建设红色班级的做法给予了充分肯定。三年来，我校红色班级先后有一个班级推荐申报“全国五四红旗团支部”、4个班级荣获“全省优秀班集体”、1个班级荣获“全校五四红旗团支部标兵”、6个班级荣获“全校五四红旗团支部”、106人次荣获省级以上荣誉表彰或在省级以上学科竞赛中获奖。
第二篇： 班级建设座谈会演讲稿
大家好!
带一个新班,也就是从初一或者高一带起,班委干部的建设一般要经历十个步骤才能取得真经。以下是我的个人总结：
1.调查。对新来的学生,不管老师阅人能力有多强,可能都有看走眼的时候。因此,为了提高阅人的准确性,班主任最重要的工作就是调查。书面调查可设计一张表格让学生认真填写,表格涉及学生以及学生家长的基本信息。口头调查就是询问孩子以前的班主任,或者是家访,或者是私下找同学询问。这就为班主任指定班干提供了依据。
2.指认。面对一个新班级,一群新学生,班主任很难选择班干。所以,班主任就只能凭自己对学生的了解,临时指定一些看起来是得力干将的学生组成班干队伍。只要有了“临时政府”,班级就可以运转。班主任在指派了班干之后,要在班上强调：这只是一个临时组织,只要是不合格的班干,随时可以撤换。这会让任职的学生更加认真工作,其他学生会觉得自己还有机会,也会好好表现。
3.观察。班主任在平时就要睁大眼睛仔细观察,把那些品行好、有正义感、执行力强、有领袖气质的学生找出来。孩子不像成人那般深沉,他们的喜怒哀乐,一般都表现在脸上。所以,只要班主任细心,一定能发现每个学生的独特之处。班主任可以通过课间观察、闲时谈话、书写周记等形式了解学生的各方面情况。
4.储备。班主任通过一段时间的观察,心中基本有底。但还不可立即任用,因为有些学生虽然有做班干的才能,但在班上并没有威信,贸然使用,会让学生觉得老师有失公正。所以,班主任要把物色好的班干对象储存在“人才资源库”里备用。
5.造势。在“人才资源库”储备的人才,班主任要适时对他们进行表扬、推销,以提高他们在其他学生心中的威信。同时,还得让这些学生自己寻找机会表现自己、证明自己的实力,使他们成为学生心目中的榜样。
6.选拔。这一步是班干团队能否重新换血的关键。因为之前成立了“临时政府”,可能有些学生已经形成了思维定势,所以在选举时,很有可能把票投给并不适合做班干的学生。那么,班主任的导向就非常重要了。选举之前,班主任要在班里制造舆论有意识地引领大家选举的意向。同时,班主任也要私下给合适的孩子打气,鼓励他们出来竞选,教他们怎么写竞选演讲稿。切记,要让学生自己选,班主任千万不要插手。因为,孩子们自己选出来的班干,他们才信服。
7.培训。为了提高管理效率,班主任一定要加强对班干的培训。培训的第一步是给班干分工,让他们明确自己的具体职责。培训的第二步是召开班委会,告诉他们如何处理班级不良现象。培训的第三步是分头培训,有些学生的领导能力比较强,培训一两次就能独当一面,但有些学生的能力相对较弱,所以,班主任要加大对这些学生的培训。培训的第四步是一对一的培训,为了提高功效,班主任要经常对班干进行一对一的培训。
8.优化。班干任用一段时间之后,优劣自现。虽说我们要爱每一位学生,但班主任对班级的管理不可完全感性化。当班干队伍中出现了不能胜任的孩子,班主任要理性地进行割舍。通过几次优化,班干队伍就会越来越强,班级管理也会越来越显效。
9.定型。正义而精锐的班干队伍建成了,就可以稳定下来。定型之后,跟着就是定性,也就是你要把班干队伍打造成一支什么性质的队伍。一般来讲,什么思维模式的班主任打造的就是什么性质的班干队伍,而班级的风貌如何,就由班干队伍的性质来决定了。或许有人会说,这样给班干定型了,其他学生是不是就永远没有机会了呢?怎么会没有呢?作为班主任,要给进步的孩子,可改造的孩子一个官职,那还不容易吗?班主任虽说官小,但要给孩子们封官,那是立竿见影的事啊!
10.放手。握在拳头里的东西虽然不会掉,但拳头得永远握着!所以,班主任对班干要信任,要舍得放手。只有放手,班干才能真正成长并且强大起来。
谢谢大家!
第三篇：西安市领导班子思想政治建设座谈会召开
孙清云要求建设善于领导科学发展的好班子
西安市领导班子思想政治建设座谈会召开
12月5日上午,省委常委、西安市委书记孙清云在西安市领导班子思想政治建设座谈会上强调，思想政治建设是领导班子和领导干部队伍建设的核心和灵魂,是牵头抓总、管根本、管方向、管长远的建设。西安市各级领导班子和领导干部务必提高认识，进一步坚定中国特色社会主义的理想信念，深入学习实践科学发展观，继续解放思想，切实改进作风，严格执行民主集中制原则，努力把西安市各级领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
孙清云要求，西安市各级领导班子和领导干部要充分认识加强领导班子思想政治建设的极端重要性，更加富有成效地抓好领导班子思想政治建设，使各级领导班子更加坚强有力，从政治上、组织上为建设人文西安、活力西安、和谐西安提供坚强保证。
孙清云强调，办好西安的事情，关键在各级领导班子。各级领导班子要坚定中国特色社会主义的理想信念，在深入学习实践科学发展观上下功夫。要在全市广泛开展建设领导科学发展“好班子”活动，把科学发展观贯穿于工作的各个方面。
孙清云指出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，也是提高领导科学发展能力的一大法宝。要进一步拓宽视野、胸襟和思路，以新境界、新理念促进西安加快科学发展。要在改进作风上下功夫，真正把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上。要在严格贯彻执行民主集中制上下功夫，坚持民主议事决策，严格党内政治生活，促进班子团结和谐。
孙清云强调，“一把手”在领导班子思想政治建设中负有重大责任，要以身作则、当好表率，抓好班子、带好队伍。要坚持原则、敢抓敢管，树立正确的用人导向。要亲自抓思想政治建设，及时研究解决工作中面临的问题。各级党委要建立健全加强干部教育培训和领导班子思想政治建设的工作机制，确保取得新进展新成效（记者董芸）。
第四篇：学校召开优秀班主任和优秀教师座谈会
学校召开优秀班主任和优秀教师座谈会
12月2日下午，我校召开优秀班主任和优秀教师座谈会。会议由副校长王端祯同志主持。9位教师先后发言，畅谈自己在教育教学工作上的心得和体会，并进行广泛交流。王升平副校长最后总结说：从9位老师的发言中，我们看到要成为一个优秀的班主任和优秀的教师，工作中就得有真心，有真爱，讲奉献。并希望在座的各位继续努力，再接再厉，当好排头兵，带动更多的老师一道前进。为教育教学，为学校的发展兴盛再作贡献。
高庄一中：朱法军
第五篇：召开信访工作座谈会
第十二期
2012年3月26日
关于各乡镇兽医防疫员要求享受乡村医生
待遇的情况通报
近期，各乡镇从事农村畜牧防疫的乡村兽医多次来市上访，要求享受乡村医生的相关待遇。
乡村兽医代表反映，1960年左右，他们在农村条件极差，医疗器械紧缺、中西草药贫乏的情况下，与乡村医生一样，为集体的牲畜、农户的家畜家禽治病防病；在防非典、防禽流感、防口蹄疫等危害人畜健康的恶性传染病工作中做出了贡献，为广大农村提供基本医疗和公共卫生服务做了大量的工作。现乡村医生行医十年以上，具有行医资格证、年满60周岁就可享受每月300元的养老保险待遇。他们认为，自己也应享受与乡村人医同等待遇。
各乡镇兽医防疫员要求享受乡村医生同等待遇问题，国家尚无政策。目前，这类人员已成为了我市不安定因素，要求各乡镇、办事处，相关职能部门做好稳控工作，严防集访事件的发生。
报：黄真伟、孙鸿俊、孙长岭、崔世岭、程若光等市委
市政府领导
发：畜牧局各乡镇、办事处
（共印30份）
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