2011年党员领导干部民主生活会总结

第一篇：2011年党员领导干部民主生活会总结

关于2011年党员领导干部民主生活会

召开情况的报告

：

根据贵委海国资党[2011]63 号《转发《关于开好2011年度党员领导干部民主生活会的通知》的文件精神，集团党委高度重视，为开好本年度党员领导干部专题民主生活会专门研究了集团系统的会议方案。并于2011年10月组织召开了以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的党员领导干部民主生活会。

市国资委领导、副调研员、处长到会指导的党委本年度党员领导干部民主生活会是11月3日召开的。现将会议的有关情况报告如下。

一、基本情况及做法

（一）高度重视、认真组织

接到贵委通知后，集团党委高度重视，第一时间研究拟定下发了《2011年党员领导干部民主生活会方案》，要求各党（总）支部参照方案，结合本单位实际，认真开好2011年民主生活会。

（二）学习有关重要文件，统一思想认识

各党总支（支部）按照集团党委的要求，组织党员领导干部认真学习了党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话及全会工作报告，学习胡锦涛同志关于向杨善洲学习的 1

重要指示，学习党的群众工作的有关路线和方针政策，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪党规，学习中央和中央纪委、中央组织部和省委、市委关于做好市区镇党委换届工作，严肃换届工作纪律的有关文件，通过学习，进一步统一了思想，提高了认识。

（三）广泛征求群众意见，做好会前的沟通交流

为开好本年度民主生活会，集团党委编制了统一的征求

意见表，从理想信念、宗旨意识、廉政建设、党建工作、落实科学发展观、深化改革等方面，广泛征求了基层党员和群众的意见。在此基础上，领导班子成员之间、班子成员和中层干部、普通党员以及群众之间普遍开展交心谈心活动，通过深入的沟通，找出了班子和个人存在的突出问题。班子每个成员都认真撰写了党性分析材料，对查摆出来的问题，坚持从思想上寻找根源，为开好这次民主生活会打下了良好的基础。

（四）认真自我批评

集团党委书记、董事长，党委专职副书记、纪委副书记、常务副总经理，党委委员、副总经理分别代表集团党委参加了各二级企业的民主生活会。集团党委民主生活会按照“一人讲，大家议”的方式，班子成员开展了认真的批评和自我批评。集团的党员领导干部民主生活会上，班子成员均能够端正态度，消除顾忌，对自己在理想信念、宗旨意识、廉洁自律、思想作风等方面存在的突出问题和干部群众反映的意

见，作了深刻的反思。大家本着有则改之，无则加勉的态度，严肃认真地剖析自己存在的问题，诚恳地开展自我批评，深入分析了自己在主观思想上存在的不足和差距，真正做到高标准，严要求。在相互批评时，班子成员都本着对党、对同志、对企业的改革发展稳定高度负责的精神，从团结的愿望出发，出于公心，实事求是，既客观公正地评价同志，又和风细雨、诚心诚意地帮助解决问题。大家做到了态度诚恳，与人为善，既指出了差距，又加深了交流，形成了共识，达到统一思想、解决问题、增进团结、共同提高的目的。

二、领导班子存在的突出问题

对照《党员领导干部廉洁从政如干准则》等重要文件的要求，通过自己找、群众提、大家议的方式，班子成员一致认为主要存在以下问题：

（一）学习系统性差，学习不透，理解不深，抓的不实。班子讲政治的高度，贯彻中央重大决策主动性、创造性不够。学习上缺乏持之以恒，深入钻研的刻苦精神。工作中，把握精神实质，理论联系实际不够，没有充分利用理论学习成果去指导我们的各项改革和实际工作，抓大事议大事的能力有待提高。

（二）坚持用以人为本、执政为民指导实际工作的力度

不够，往往注重突出经济效益，注重短期效应，对于可持续发展的问题考虑不多，缺乏研究适合自身特点的中长期发展规划的眼光。对行业技术发展的趋势研究不深。在调动职工积极性，打造优秀的企业文化方面，招法不多。

（三）领导班子深入基层不够，联系群众深度广度不够，对职工的思想状况和需求了解不多。缺乏主动与基层群众交心谈心的热情，没有充分体现组织对基层群众的温暖关怀。

（四）党建工作还存在薄弱环节，对基层党支部和党员的教育、管理手段单一陈旧，发挥基层党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用的招法不多，创新不够。对年轻干部的培养需要进一步加强，在业务培训和思想教育方面存在着标准不高，要求不严，管理不紧的问题，监督制约机制还不够完善。

（五）对改革发展稳定的关系认识不深刻，既想抓住市

场机遇，加快改革的步伐，又存在求稳怕乱的思想，在努力转变职工的传统观念，建立一套适合当前市场经济需要的用人和分配体系，调动职工的积极性和创造性等方面，思路还不够开阔。

三、下一步的改进措施

通过分析评议集团的各项工作，使领导班子更加清醒地

认识到自身存在的问题，也更加明确了今后的努力方向，增强了改革发展稳定的信心和决心。在今后的工作中，班子决心做好以下方面的工作。

（一）加强理论学习，努力建设学习型班子。加强学习

要有高度、深度和广度，学习内容不仅要实用还要宏观，通过认真刻苦的学习，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，把握时代脉搏，坚持始终走在时代发展的前列。在加强政治理论学习的同时，还要加强业务知识和政策法规的学习，发扬理论联系实际的学风，用科学的理论来指导经营管理实践。

（二）牢固树立科学的发展观，努力构建和谐环境。要

以全局的、战略的和长远的眼光，谋划集团的发展，做到统筹兼顾，协调发展。在取得眼前利益的同时，还要规划好集团长远发展，做到可持续发展。要牢固树立“科技是第一生产力”和“以人为本”的思想，始终坚持“职工为本，科技兴企”的方针，加强人才队伍建设，加快科技创新的步伐。

（三）牢固树立党的宗旨意识。坚持服务基层，要经常

深入一线，多了解基层职工的实际问题和要求，征求职工的意见和建议，加大民主管理的监督检查，鼓励职工参政议政。还要进一步规范管理，健全各项制度，充分体现“公平、公正、公开”的原则，切实维护广大职工的权益。

（四）进一步加强基层党建和政治思想工作，首先从领

导班子成员自身做起，率先垂范、以身作则，发挥表率作用。要采用灵活多样、活泼新颖的手段加强政治思想教育，强化基层组织的战斗堡垒作用。加强对各级干部，特别是对年轻干部的教育培养和监督管理，造就一支业务过硬，廉洁勤政的干部队伍。

（五）深刻认识和正确把握改革发展与稳定的关系。在坚持深化改革的同时，进一步加强思想引导和宣传教育，调动全体职工的积极性和创造性，使集团上下形成合力，共同维护改革发展稳定的大好局面。采取切实可行的措施，加大扶持力度，帮助下属企业提高自我造血，自我生存、自我发

展的能力。坚定不移按照五年规划思路抓好落地。紧盯年度目标，全力冲刺。

（六）加强团结，齐心合力。领导班子成员之间要加强团结，相互信任、相互勉励。为期一个月的市城建集团系统民主生活会暂告一段落，这是一次深刻的党性党风教育会，也是一次增强经营班子创造力、凝聚力和战斗力的团结、鼓劲会，经过这次民主生活会，集团及属下各企业班子成员认真地开展批评和自我批评，深刻剖析了班子和个人存在的突出问题，触动了思想，提高了认识，取得了一定的成效，达到了统一思想、提高认识、分清是非、增进团结、改进作风的目的，为下一步整改及其它工作的开展打下了良好的基础。

二O一一年十一月七日

附件：会议记录扫描件

第二篇：2011党员领导干部民主生活会总结

2011党员领导干部民主生活会总结

钦北铁路三项目党支部

根据公司党委《基层各单位2011年专题民主生活会相关事宜 》的通知精神，三项目党支部以坚持“发扬密切联系群众优良作风，深入开展创先争优活动”为主题党员领导干部专题民主生活会于2012年3月3日上午在项目部会议室召开，现对此次会议情况作总结如下：

一、民主生活会的准备

为开好此次民主生活会，根据公司党委文件的要求和步骤，项目党支部认真做好会前准备工作。

1、广泛征求意见。为开好此次民主生活会，党支部及时在员工大会上通报了此次民主生活会的时间和主题，向全体员工征求项目部领导班子在思想建设、工作作风、廉洁勤政等方面存在的问题。并采发放意见征求表征求意意见、，广泛征求了意见，为找准问题和切实整改提高打下了良好的基础。

2、深入开展了谈心活动，班子成员之间开诚布公，坦诚相见，沟通了思想，增进了理解，加强了团结。在认真学习和深入谈心的基础上，项目部领导班子成员深入进行自我剖析，积极开展批评和自我批评，认真做好会前准备工作。

二、民主生活会的召开

项目部党支部于2011年3月3日上午在项目书记阳黔昆的主持下召开了本次党员领导干部民主生活会。由公司副总经理张明书、项目党政班子成员以及项目部各部门主管参加的专题民主生活会按照公司党委有关

要求顺利进行。

会议由公司副总经理张明书首先发言。张副总谈到民主生活会上要说实话，讲真话，相互帮助找问题，才能取得更大的进步，同志之间才能更加和谐，班子凝聚力才会更加的增强。随后项目班子成员党支部书记阳黔昆、项目常务副经理王荣成、总工程师赵平、副经理潘鹏依次在思想政治建设、工作作风建设等方面结合自己的工作实际，对存在的问题和差距，进行了开诚布公的自我剖析和自我检查，大家的发言从挖思想根源入手，结合自己的思想作风、工作作风、和勤政廉政等方面，系统地、逐条地检查，在自我对照检查中，大家不谈成绩，只谈问题，深挖细找，敢于正视自己存在的问题和不足，敢于切入实质和要害，对问题不遮丑、不护短，不拉客观，是什么问题就谈什么问题，有什么问题就谈什么问题。在班子成员自我批评过后，大家又开诚布公地开展了批评，大家抱着知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒的态度，对项目部存在的问题、差距、不足进行了诚恳地批评，提出了合理的建议和希望，大家发言踊跃，不带有任何个人成见，提出的问题具体、实际，把很多平时意识不到或认识不到位的问题，都摆了出来。最后由公司副总经理对项目在2011年的工作做了点评，在肯定三项目部在2011年工作的同时还项目部领导班子提出了几点建议和希望：

建议：

1、三项目部根据公司要求剩余人员全部并入一项目部，原三项目部各部门要做好各种交接；

2、对于留下的人员，项目书记要做好人员的稳定工作；

3、对于合浦的征地拆迁工作还要在最近加大工作力度，争取早日完成； 希望：三项目部要到新工地的人员要尽快适应新的地方的各种要求，早日打开工作局面，完成从铁路修建到公路修建的转变。

钦北铁路三项目党支部

2012年3月8日

第三篇：党员领导干部民主生活会总结

这次党员领导干部民主生活会，是对班子成员开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育活动，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果的一次自我检验和锤炼，也给我们班子成员提供了一个交流思想的好机会，更有利于我们总结、发现工作中、思想上存在的问题和不足，以便于我们在今后工作取得更大的成绩，可以说非常必要，非常及时。下面,就我个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的不足和差距，联系自己的分管工作，谈谈自己出现问题的根源和将要采取的整改措施。不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。

一、个人存在的问题

1、学风方面。一是理论学习还不主动，自觉性不高，理论钻研还不深入，系统性不强。拘于日常事务多，用在学习上的时间少。二是业务学习还不全面，联系实际还不紧密，针对性不够。在学习目的上不是力求全面发展，而是侧重于分管工作有关的内容，只满足于了解掌握与分管工作相关的业务知识，被动地去学习，而没有自觉地去学习，学习的内容缺乏系统性、全面性。

2、思想作风方面。一是对加快发展的紧迫感和责任意识还不强，对树立科学发展观理解不够深刻。二是在抓新业务发展上还程度不同地存在思想不够解放、观念陈旧、开拓精神不强的问题。对如何更好地搞好新业务，如何适应市场化运作的要求去抓新业务探讨的还不够，制约我行业务发展的瓶颈问题还没有得到根本解决。

3、领导作风方面。一是满足于干好份内的工作，对自己分管的工作关注的多,对其他工作的关心、关注比较少；二是对部门抓中心工作要求督促比较多，对部门如何转变工作作风的部署和检查落实比较少；三是工作有畏难情绪。

4、工作作风方面。一是服务观念不强。主动深入基层开展专题调研比较少，主要表现在对员工反映的热点问题批转有关部室去解决的多，自己亲自下去了解情况、解决问题的时候较少。二是为基层办实事不够多。在工作中，有些问题一时解决不了，也没有做深入的解释工作，没有做到事事有交代，件件有落实。

5、廉政建设方面。本人严格按照“两个务必”的要求、领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制要求，时刻检点自己的生活作风，在工作中没有利用职权为自己谋好处。但也还存在一些问题和差距，主要是在迎来送往、找上级行办事上，还存在吃请的问题，这反映出自己在请客吃饭问题上还缺乏应有的自觉性。

二、存在问题的根源

以上问题，有些是表现在面上的，有些存在于思想认识上，经过深刻剖析，我认识到存在以上问题主要有三个方面的原因：

一是放松了对科学发展观的学习。科学发展观是指导各项工作最有力的武器，自己本应该在抓好业务发展的同时，更加注重理论学习，但常以干工作代替理论学习，以学文件、看报纸代替系统的理论学习，由于学习不够，没有全面掌握科学发展观的本质和精髓，还没有完全学会运用科学发展观的立场、观点和方法分析处理问题，因而，难免会出现决策的盲目性和执行上的片面性。出现创新上的随意性。就工作创新来说，班子成员如果能够带头树牢经营理念，广大员工的心态就会受到强烈影响和冲击，思想观念可能随之发生转变。但实事求是地讲，实践中我还没有完全做到凡事讲效益，以经营理念为载体打通思路、目标实现途径的力度还不够。因学习不够，手段单一的问题仍然存在，对新知识、新经验、新方法知之不多，底蕴不足。

二是宗旨观念树立得不牢固。自己片面的认为，自己长期在一线工作，不存在脱离员工，脱离实际的问题。在这种思想影响下，随着工作环境的变化，为员工服务的观念逐渐淡薄了，向员工学习的意识也差了，深入一线基层的时间也少了。尤其在解决一线实际问题上，抓落实不力，使许多员工反映的问题久拖未决，给他们的工作和生活带来了很大不便。

三、今后努力的方向和整改措施

1、加强理论学习，努力提高思想水平和工作水平。学习是增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础。我将以这次民主生活会为新起点，严格按照市行党委的安排，牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际，深入学习科学发展观，增强贯彻上级行政策的自觉性，善于从实践中观察和处理问题，做政治上的明白人。同时，认真学习社会主义市场经济知识、现代科技、管理、法律等方面的知识，加快知识更新，优化知识结构，着眼于解决股改、发展、稳定中发现的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，做一名学习型、知识型、实干型相统一的领导干部。

2、强化事业心和责任感，努力做好本职工作。我将坚持贯彻上级行方针政策，并紧密结合我行实际，创建性地开展工作。针对我行业务发展较薄弱的环节，进一步加大工作力度，解决“短腿”问题。我作为行目标办的负责人，将多思考和研究带有全局性的大事，不断理清发展思路，制定切实可行的发展规划。说一千道一万，要把支行做大做强，归根结底是业务发展。不发展，困难就克服不了，矛盾就解决不了，员工队伍就稳定不了，我们当领导的也就失去了基本的职责，一切也就谈不上。因此，我将抓住发展不放松，始终坚持发展才是硬道理、发展才能解决一切问题这个信念，始终把发展作为考虑一切问题的根本出发点和落脚点。

3、努力改进作风。一是将牢固树立服务意识，时刻牢记全心全意为全行服务的宗旨，经常深入基层、深入员工，尤其要注意到困难多、条件较差、员工反映问题集中的地方去，下基层认真听取基层的意见，对于基层反映的问题要认真研究，及时解决。二是班子团结一心，想事情、干事情、干好事情。团结出战斗力，战斗力靠团结。一个单位要发展，前提是上下要团结一心，全员共谋事业。只有上下一心，众人一力，才可能使我们的各项工作健康发展。

4．对照胡锦涛总书记在中纪委七次会议上倡导的八个方面的良好风气，我将注意防微杜渐，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，落实党员领导干部廉洁自律的有关规定，切实管好自己，时时处处自重、自省、自警、自励，从一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法两道防线，保持党员领导干部勤政廉洁的良好形象。时刻检点自己工作生活的方方面面，做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，始终保持共产党员的政治本色。

以上是我通过““忠实践行宗旨,勤政廉政为民””教育活动，认真学xxx省委、省联社党委有关会议、文件精神后，反思自身学习和工作的思想汇报，愿意虚心接受班子成员的批评指正。我将本着有则改之,无则加勉的态度,虚心诚恳接受,努力改正。通过这次民主生活会，我会认真总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和工作能力，为全面完成各项工作任务而努力奋斗。

第四篇：2010党员领导干部民主生活会总结

2010党员领导干部民主生活会总结

XXX党支部于2010年11月18日上午10:30在XXXXXXXXXXXXX召开了2010党员领导干部民主生活会。集团党委副书记XXX与党群监察部XXX参加了XXX分公司党支部组织生活会。

XXX党支部按照集团党委的要求，组织学习了《廉政准则》规定、市委《贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划>的实施意见》、王荣同志在全市庆祝建党89周年座谈会暨创先争优活动工作会议上的讲话、市委组织部《转发中央组织部<关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知>的通知》并印发了相关文件资料，进行传阅学习。同时结合企业学习贯彻市第五次党代会报告精神和胡锦涛总书记在深圳经济特区建立30周年庆祝大会上的讲话精神，提前为民主生活会打好了思想基础。

10月14日—20日期间，XXX分公司党支部在党员、群众中广泛征求对集团领导班子及成员的意见及建议，收齐各方建议后，得出无意见及建议，并于10月22日将收集结果反馈给集团党委。

此次的民主生活会由XXX党支部书记李向东同志主持。1

会上，XXX同志首要把今年到目前为止公司取得的成绩进步

进行了简单汇报，并对目前公司业务改革中存在的问题以及

分公司预计采取的应对措施做了阐述。

集团党委副书记XXX同志询问了其他党员同志对XXX分

公司发展的意见及建议，并详细询问了关于品牌注册的相关

事项，建议XXX分公司应尽快将旧厂房清空，以便早日创造

效益。

XXX分公司总经理XXX同志总结了电子商务平台运行至

今所存在的问题：

1、信息系统有待完善；

2、推广投入力度需加大；

3、新厂房的建设使得我们需要集团给予更多的厂房支

持。

会后，XXX分公司严肃认真的整理了以下整改措施：

1、应多与集团各部门、领导沟通，将XXX分公司目前

存在的问题及已拟定的发展思路清晰的阐述给集团领导，不

因沟通上的障碍失去获得资源的机会；

2、发展才是硬道理，积极开拓新的业务方式，挖掘潜在的客户群，尽早占库、占市场，稳定的客户源是稳定收益的保

障；

此次会议把存在的问题摆到桌面上来讲，真正讲到了点子

上，说到了要害处，会议上的氛围开得既活泼轻松又不时带

点严肃，达到了较好的预期效果。

XXX分公司党支部

二○一○年十一月十九日

第五篇：党员领导干部民主生活会总结

***党总支2008年

党员领导干部民主生活会会议专题报告

按照*组发〔2008〕29号文件要求，经充分准备，并报请区纪检委、区委组织部同意。2008年9月1日上午9:00—11:00在局机关三楼会议室召开了党员领导干部民主生活会，会议由区市容局党总支书记***召集，各单位负责人和全体党员干部参加。

为了使这次会议不留于形式，牢固树立党员领导干部立党为公、执政为民的思想，充分体现权为民所有，利为民所谋的政绩观。会前，局机关三位领导积极和各单位的负责人进行了沟通，和服务对象面对面交谈，并主动征求了主管市容工作的**副区长的意见。对照胡锦涛同志在第十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话，就自己在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面做了客观、公正的分析，并认真撰写了发言材料，会上作了书面汇报，找出了一定的问题，并提出了行之有效的整改措施。

会场气氛活跃，大家积极发言，从对同志负责、对工作负责的原则出发，广开言路，知无不言、言无不尽，对三位同志客观评价，总体认为三位同志各方面做的还都不错，对于以前的成绩，给予充分的肯定，但人无完人，孰能无过，缺点和错 1

误也在所难免，同时提出了一些意见和建议，三位领导虚心听取了同志们提出的意见和建议，对于好的建议，表示积极采纳，对于生活上存在的问题，有则改之，无则加勉；理论学习和思想政治建设方面存在的问题，将通过不断的学习，努力提高自身的素质，以适应社会发展需要，起好党员干部的先锋模范带头作用，从而树立科学的人生观和价值观。

最后，党总支书记，局长**代表局领导班子表态，正确对待整改问题，作出表率，提高个人素质，增强干部的凝聚力，为大家创造良好的工作氛围，并以诚挚的态度欢迎大家在今后的工作中多提一些宝贵的意见和建议，为改善我区的市容环卫事业献计献策，形成合力，团结一心，为美化阎良区市容市貌做出更大的贡献。

附：领导干部民主生活会会议记录

2008年9月1日