新员工演讲稿：涌鑫--生命的转折

第一篇：新员工演讲稿：涌鑫--生命的转折

新员工演讲稿：涌鑫--生命的转折

尊敬的领导，亲爱的同事们：

下午好！我叫唐洪林，来自于电解二厂计算站，很高兴能站在这里有机会参加公司的演讲比赛，今天我演讲的题目是《涌鑫--生命的转折》。

作为一个刚跨出学校大门，步入社会的我来说，涌鑫--是我生命的转折，一个新的起点，一个新的开始，一个可以让我施展才华的平台，展翅高飞、任由翱翔的天空。生命会因此而精彩。

当我背起行囊，拿起行李跨步迈入涌鑫公司时，脑海中浮现的是我的梦想，我的人生，我生命的价值。日子像日历一样一天天翻身而过，生活像白驹过隙不留痕迹。而因此，我知道了很多，懂得了更多。明天总要面对，当一切归于平静，生活有了新的开始，梦想有了新的追求，我们的明天将会更加美好！

两个月以来，当我从学生变为预就业职员时，巨大角色的转变让我变得懵懂，不知所措，不知道我将如何面对新的环境和生活。但是时间不会因此而停步，生活总要继续。刚开始无法习惯校园里无忧无虑、色彩斑斓的生活变为每天“上班-下班-吃饭-睡觉”如此乏味、无聊的生活，不像学校那样的充实。但是，无形当中让我感受到了生活的压力，我需要习惯，我需要改变。面对我的梦想，我的未来，我要的成功，开始对新生活的挑战，披荆斩棘，创造我的辉煌！

两个月以来的职业生活，让我感受到了安全无处不在，安全息息相关。没有安全的保障，生产也无法进行。正确穿戴劳保用品，牢固树立安全意识，努力提高防护技能，积极查处隐患，认真做好安全工作，确保人生设备安全。严格执行作业操作规程，反违章操作，做到“三不伤害”。,遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以隐患排查治理为基础，提高安全生产水平，减少事故发生，保障人身安全健康，保证生产经营活动的顺利进行。生命诚可贵，安全价更高。人的生命是至高无上，然而，安全是幸福生活的保障，是生命的基石，也是欢乐的阶梯，所以我们要时刻敲醒安全的警钟，多一份安全思想，少一份事故危机。我们要以安全为首，敲响安全警钟，热爱生命，奏响生命乐章，让生命之花更加绚丽！

集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。团结是一个企业，一个团队发展和立命的根基。来到涌鑫公司让我深深感受到了公司辉煌的明天，每个车间，每个工段，每个班组。无处不是积极向上，团结奋斗，以公司利益为目标，安全第一为宗旨，各展其采华，创造自己的人生价值，实现的目标利益而奋斗！

时间一点一点的过去，我们慢慢长大，在成长的路途中，我们哭过，笑过，跌倒过、、、但是我们不怕痛，摔倒了再爬起来，抹掉眼泪，继续带着最初的梦想，向远方前进。在这漫漫人生路中，每个人都会有遇到坎坷、不顺心的时候，当你遇到不顺心的事时，你会怎么做？是从此消沉下去，还是重新振作，奋发上向？当我遇到挫折的时候，我会对我自己说人间没有永恒的夜晚，世界没有永恒的冬天。我不会就这样默默无闻地消失的。那些不顺心的事已经成为过去，昨天已经成为过去，成为历史。过去属于死神，未来还将属于我自己，憧憬一下未来的美好，相信有能力达到那梦想中的未来。我们的未来不是梦！努力，世界属于我们的。因为我们年轻，因为我们有动力，加油！

我心理健康，所以我身体健康。我相信，在涌鑫公司未来的日子中我们会不断创新，不断改革，用我们的双手创造未来的财富。为我的未来而努力，为涌鑫而奋斗！

谢谢！

第二篇：新员工演讲稿：涌鑫

新员工演讲稿：涌鑫--生命的转折

尊敬的领导，亲爱的同事们：

下午好！我叫唐洪林，来自于电解二厂计算站，很高兴能站在这里有机会参加公司的演讲比赛，今天我演讲的题目是《涌鑫--生命的转折》，新员工演讲稿：涌鑫--生命的转折。

作为一个刚跨出学校大门，步入社会的我来说，涌鑫--是我生命的转折，一个新的起点，一个新的开始，一个可以让我施展才华的平台，展翅高飞、任由翱翔的天空。生命会因此而精彩。

当我背起行囊，拿起行李跨步迈入涌鑫公司时，脑海中浮现的是我的梦想，我的人生，我生命的价值。日子像日历一样一天天翻身而过，生活像白驹过隙不留痕迹。而因此，我知道了很多，懂得了更多。明天总要面对，当一切归于平静，生活有了新的开始，梦想有了新的追求，我们的明天将会更加美好！

两个月以来，当我从学生变为预就业职员时，巨大角色的转变让我变得懵懂，不知所措，不知道我将如何面对新的环境和生活。但是时间不会因此而停步，生活总要继续。刚开始无法习惯校园里无忧无虑、色彩斑斓的生活变为每天“上班-下班-吃饭-睡觉”如此乏味、无聊的生活，不像学校那样的充实。但是，无形当中让我感受到了生活的压力，我需要习惯，我需要改变。面对我的梦想，我的未来，我要的成功，开始对新生活的挑战，披荆斩棘，创造我的辉煌！

两个月以来的职业生活，让我感受到了安全无处不在，安全息息相关，演讲稿《新员工演讲稿：涌鑫--生命的转折》。没有安全的保障，生产也无法进行。正确穿戴劳保用品，牢固树立安全意识，努力提高防护技能，积极查处隐患，认真做好安全工作，确保人生设备安全。严格执行作业操作规程，反违章操作，做到“三不伤害”。,遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以隐患排查治理为基础，提高安全生产水平，减少事故发生，保障人身安全健康，保证生产经营活动的顺利进行。生命诚可贵，安全价更高。人的生命是至高无上，然而，安全是幸福生活的保障，是生命的基石，也是欢乐的阶梯，所以我们要时刻敲醒安全的警钟，多一份安全思想，少一份事故危机。我们要以安全为首，敲响安全警钟，热爱生命，奏响生命乐章，让生命之花更加绚丽！

集体是力量的源泉，众人是智慧的摇篮。团结是一个企业，一个团队发展和立命的根基。来到涌鑫公司让我深深感受到了公司辉煌的明天，每个车间，每个工段，每个班组。无处不是积极向上，团结奋斗，以公司利益为目标，安全第一为宗旨，各展其采华，创造自己的人生价值，实现的目标利益而奋斗！

时间一点一点的过去，我们慢慢长大，在成长的路途中，我们哭过，笑过，跌倒过、、、但是我们不怕痛，摔倒了再爬起来，抹掉眼泪，继续带着最初的梦想，向远方前进。在这漫漫人生路中，每个人都会有遇到坎坷、不顺心的时候，当你遇到不顺心的事时，你会怎么做？是从此消沉下去，还是重新振作，奋发上向？当我遇到挫折的时候，我会对我自己说人间没有永恒的夜晚，世界没有永恒的冬天。我不会就这样默默无闻地消失的。那些不顺心的事已经成为过去，昨天已经成为过去，成为历史。过去属于死神，未来还将属于我自己，憧憬一下未来的美好，相信有能力达到那梦想中的未来。我们的未来不是梦！努力，世界属于我们的。因为我们年轻，因为我们有动力，加油！

我心理健康，所以我身体健康。我相信，在涌鑫公司未来的日子中我们会不断创新，不断改革，用我们的双手创造未来的财富。为我的未来而努力，为涌鑫而奋斗！

谢谢！《新员工演讲稿：涌鑫--生命的转折》

第三篇：1涌鑫企业简介修改

山西省荣军医院:

我公司是由从业多年的审计行业资深人士联手组

建，法人代表张彬从事社会审计工作17年，长期为山西省民政厅提供审计服务，工程审计方面主要有山西省荣军假肢服务中心办公楼工程、山西省荣军精神康宁医院住院楼工程、山西省荣军精神康宁医院宿舍楼工程、山西省特殊教育学校新校区整体工程、山西省福彩中心装饰工程、第三干休所办公楼装修工程等建设工程审计项目，受到了各单位的好评，是山西省民政厅规划财务处认可的工程审计公司，目前我公司的业绩、人员、硬件设施等已经具备了甲级的一切条件，现已向提交山西省建设厅申报资料。

我公司熟悉山西省民政厅各直属单位的情况和业

务特点，在审计中能够有针对性制订审计方案、实施严格有效的审计程序。我们深知审计质量是社会审计的生命线，为了严格控制审计质量，我公司建立了严谨科学的组织机构和内部管理机制，建立了事前分析、事中监管、事后复查的质量控制程序。针对社会上的不正之风，我公司加强对审计人员的监督，强化职业道德教育，要求公司所有人员交纳风险抵押金，签订廉洁自律保证书，并约定了责任追究内容。在审计过

程中，我公司规定不允许审计人员私下与施工方接触、不允许与施工方吃饭、接受礼品，在审计中审计人员一律吃工作餐，费用由我公司自行负担，在审计中我公司还会委派专人监督，同时我公司规定总工程师在审计过程中必须抽样检查部分审计结果，以保证审计结果的客观、公正、准确。在出具审计报告前还必须经过项目负责人、总工程师、总经理三级复核，确认无误后，才能最后出具审计报告。

经过多年与山西省民政厅及直属单位的合作，我所已得到各单位的认可，已树立了足够的信誉，我们认为我公司有能力完成贵院的审计工作，期待与贵院长期合作，并承诺保证审计结果客观、公正。

山西涌鑫工程造价咨询有限公司

2011年7月11日

第四篇：有限责任公司股东出资协议书——2013鑫涌版本

设立有限责任公司出资协议书

甲方：深圳雄骏三兴外贸有限公司

注册地址：

通讯地址：邮编：

电话：传真：

电子邮箱：法人代表：

乙方：

户籍地址：

通讯地址：邮编：

电话：传真：

电子邮箱：身份证号：

为合作开展新义务，甲乙双方经充分协商，一致同意共同出资设立有限责任公司。三方依据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规，签订如下协议，作为三方发起行为的规范，共同遵守。

第一条 公司概况

申请设立的公司名称拟定为“有限责任公司”（以下简称公司），公司实际名称以公司登记机关核准的为准。

公司地址拟设在。

公司的组织形式为：有限责任公司。

责任承担：甲、乙各自的出资额为限对有限责任公司承担责任，以所设立新公司全部资产对所设立新公司债务承担责任。

第二条 公司宗旨与经营范围

公司的经营宗旨为：。

公司的经营范围为：主营，兼营。

第三条 注册资本

公司的注册资本为人民币元整，其中：

甲方：出资额为元，大写：，以货币方式出资，占注册资本的 70 ％；

乙方：以技术出资，占注册资本的30％，技术为：；（全体股东货币出资金额不低于有限责任公司注册资本的百分之三十）。

第四条 出资时间

股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应

当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。

股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

甲方投入新公司的现金应于______年__月__日前将货币出资足额存入公司临时账户；乙方投入新公司的技术应于______年__月__日前办理完毕过户手续；

第五条 出资评估

对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，应当遵守相关法律法规。

以实物（或者工业产权、非专利技术、土地使用权）出资，应当经有企业法人资格的评估机构评估作价，在公司注册资本验证后______天内，依法办理其财产权的转移手续，并在申请公司设立登记时向公司所登记机关提交有关证明。

第六条 出资证明

本公司成立后，足额缴付出资的发起人有权要求公司向股东及时签发出资证明书。出资证明书由公司盖章。出资证明书应当载明下列事项：

（1）公司名称；

（2）公司登记日期；

（3）公司注册资本；

（4）股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期；

（5）出资证明书的编号和核发日期。

第七条 股份转让、增资

任何一方股东转让其部分或全部股份时，必须经过其他股东同意，且在同等条件下其他股东有优先购买权。未经过其他股东同意，不得转让。

公司增资应当经过甲乙双方一致同意，且新入股的股东仅享有分红权，不得参与公司经营管理。

公司章程对股权转让另有规定的，以公司章程规定为准。

违反上述规定的，其转让无效。

第八条 公司筹建

1、甲乙同意指定为筹建代表，负责公司筹建工作。筹建代表的职权如下：

（1）起草和报送筹建公司所需各种申请报告和文件资料，领取保管登记机构发放的文书及执照；

（2）负责公司筹建期间的财务管理；

（3）催缴出资款；

（4）遇有重大问题组织双方会议进行讨论；

（5）选择会计师事务所、律师事务所等中介机构，协助中介机构进行财务审计、评估、验资、法律文件草拟等工作。

2、筹建代表对公司筹建工作负有诚信和勤勉义务，应保证其向公司登记机关提交的文件、证件的真实性、有效性和合法性，并承担责任。筹建代表为筹建公司而支出的合理费用由立协议双方按出资比例分担。

3、公司取得《企业法人营业执照》后，筹建代表工作即自行终止。

第九条 公司治理结构

1、公司设股东会、执行董事、监事、法定代表人。

法人代表为。

执行董事由担任。

监事由担任。

第十条 发起人权利

1、申请设立本公司，随时了解本公司的设立工作进展情况。

2、签署本公司设立过程中的法律文件。

3、审核设立过程中筹备费用的支出。

4、在本公司成立后，按照国家法律和本公司章程的有关规定，行使股东应享有的表决权、分红权、新股优先认购权等其他股东权利。

5、如公司不能设立时，在承担发起人义务和责任的前提下，有权收回所认缴的出资。

6、发起人有权对不履行、不完全履行或不适当履行出资义务的发起人和故意或过失损坏公司利益的发起人提起诉讼，要求其承担相应法律责任。

7、法律、行政法规及《公司章程》所赋予的其他权利。

第十一条 发起人义务

1、及时提供本公司申请设立所必需的文件材料，对公司设立履行相应协助义务。

2、在本公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司受到损害的，对本公司承担赔偿责任。

3、发起人未能按照本协议约定按时缴纳出资的，除向本公司补足其应缴付的出资外，还应对其未及时出资行为给其他发起人造成的损失承担赔偿责任。

4、发起人以其出资额为限对公司承担责任，公司成立后，发起人不得抽逃出资。

5、本公司发给发起人的出资证明书不得私自交易和抵押，仅作为公司内部分红的依据。

6、按照国法律法规和公司章程的有关规定，承担各自应承担的义务。

第十二条 费用承担和利润分配

1、在本公司设立成功后，同意将为设立本公司所发生的全部费用列入本公司的开办费用，由成立后的公司承担。

2、公司不能设立时，所耗费用按各发起人的出资比例进行分摊。发起人已经出资的，按比例扣除费用后，予以返还。对公司不能设立负有责任的发起人，必须承担完相应法律责任后，才能获得返还的出资。

3、公司税后利润，补亏、提取法定公积金及任意公积金后，按出资比例分配。

第十三条 财务、会计

1、公司应当依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立公司的财务、会计制度。

2、公司在每一会计终了时，应制作财务、会计报告，并依法经审查验证。

3、公司在每一营业的头三个月，编制上一的资产负债表、损益计算表和利润分配方案，提交董事会审议通过。

4、财务会计报告应当在召开股东大会年会的二十日前置备于本公司，供股东查阅。

5、公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

6、公司的法定公积金不足以弥补以前亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

7、公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

8、股东会、股东大会或者董事会违反规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。

9、公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。

10、公司除法定的会计账簿外，不得另立会计账簿。对公司资产，不得以任何个人名义开立账户存储。

第十四条 合营期限

1、公司经营期限为年。营业执照签发之日为公司成立之日。

2、合营期满或提前终止协议，甲乙丙三方应依法对公司进行清算。清算后的财产，按甲乙投资比例进行分配。

第十五条 违约责任

1、协议任何一方未按协议规定依期如数提交出资额时，每逾期一日，违约方应向守约方支付出资额的％作为违约金。如逾期三个月仍未提交的，其他方有权解除协议。造成其他股东承担连带出资责任的，其他股东有向其追索的权利。

2、由于一方过错，造成本协议不能履行或不能完全履行时，由过错方承担其行为给公司造成的损失。

第十六条 声明和保证

本发起人协议的签署双方作出如下声明和保证：

（1）发起人乙为具有独立民事行为能力的自然人或法人，并拥有合法的权利或授权签订本协议。

（2）发起人三方投入本公司的资金，均为各发起人所拥有的合法财产。

（3）发起人三方向本公司提交的文件、资料等均是真实、准确和有效的。

第十七条 保密

协议双方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于其他方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、公司计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，其他方不得向任何

第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定或三方另有约定的除外。保密期限为年。

第十八条 通知

1、根据本协议需要一方向另一方发出的全部通知以及双方的文件往来及与本协议有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用（书信、传真、电报、当面送交等）方式传递。以上方式无法送达的，方可采取公告送达的方式。

双方通过向本协议中双方确认的注册地、通讯地投递EMS邮件，同时向本协议中确认的邮箱发送邮件及电话通知（无论是否接通），仍无法通知对方的，可视为送达。

2、一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起日内，以书面形式通知其他方；否则，由未通知方承担由此而引起的相关责任。

第十九条 协议变更

本协议履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本协议的，要求变更一方应及时书面通知其他方，征得他方同意后，三方在规定的时限内（书面通知发出日内）签订书面变更协议，该协议将成为协议不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

第二十条 争议的处理

1、本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

2、本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第种方式解决：

（1）提交仲裁委员会仲裁；

（2）依法向人民法院起诉。

第二十一条 协议的解释

本协议未尽事宜或条款内容不明确，协议双方当事人可以根据本协议的原则、协议的目的、交易习惯及关联条款的内容，按照通常理解对本协议作出合理解释。该解释具有约束力，除非解释与法律或本协议相抵触。

第二十二条 补充与附件

本协议未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充协议。

第二十三条 其他

1、本协议自甲乙双方签字盖章生效。

2、本协议中所用发起人、股东指在公司设立不同时期的甲乙双方。

3、本协议一式份，甲乙丙三方各执份，具有同等法律效力。

4、本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

法定代表人（签字）身份证号码：

第五篇：深圳市涌鑫投资咨询公司人事管理制度

深圳市涌鑫投资咨询有限公司人事管理制度

第一章 总则

第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二章 录用

第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员招聘流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。

第四条：本公司员工的招聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、其它必要的证件。

第七条：凡有下列情形者，不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者。

第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

第三章 工作守则

第十一条：员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：

一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

第十一条：各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。

第十二条：按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第十三条：公司实行每日八小时工作制：上午：8:30—12:00 下午：14:00—18:30 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

第十四条：所有员工应亲自打卡或签到计时，不委托或代人打卡或签名，否则双方均按旷工处理。第十五条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

一、迟到、早退。1、8：35分钟之前，不算迟到。2、8:35-9:00 到,即迟到 0-30分钟/次,每次扣款30元。3、9:00-9:30 到,即迟到30－60分钟/次, 每次扣款50元。4、9:30以后到,按旷工半天计。

5、早退15～30分钟的，每次扣款30元。

6、早退30分钟以上的，按旷工半天处理。

二、旷工

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3、员工旷工，不发薪资及奖金。

4、连续旷职三日予以除名，不发给资遣费。

第四章 待遇

第十六条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。

第十七条：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。

第十八条：月薪工资在次月30日发放。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。

第十九条:培训期间为一周，培训期考核不合格不计工资。

第五章 休假

第二十条：国家法定有薪假期：

元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节、“十一”国庆节。国家调整假期的，以调整后的为准。春节假期：本公司春节假期7天，其中三天是法定节假日。

第六章 请假

第二十一条：请假可分为事假、病假、工伤假。员工请假3天以内的，应提前3天填写《员工请假单》，经部门（分公司）负责人批准报人力资源部同意后方可离开；员工请假3（含）天以上的，必须提前7天向人力资源部提出申请，总裁办批准后方可离开。特殊情况可先请他人代办或先以电话报告，事后补全手续。第二十二条：请事假最小单位为1小时，按小时工资从当月工资中扣除，其他假期按国家法定规定计发工资。年内事假超过15天者合同期满后将不再续签。请病假必须有正规医院开具的医生证明方为有效，事后须补全请假手续，第二十三条：员工请假期满后无故未返岗者，公司将以旷工处理。

第七章 培训

第二十四条：为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

第二十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排。

第二十六条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。

第二十七条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。第二十八条：公司提倡员工终身学习，每位员工都应为自己的发展不断学习，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。

第十章 调职

第二十九条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

第三十条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。

第三十一条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到。

第十一章 保密

第三十二条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第三十三条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。

第三十四条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

第三十五条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

第三十六条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。第三十七条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。

第十二章 考核

第三十八条：员工考核分为：

一、试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。

二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。

第三十九条：考核结果由人力资源部保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。

第四十条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。

第十三章 福利

第四十一条：公司在新员工入职转正后开始办理社会保险。

第十四章 辞职

第四十二条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。

第四十三条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2—3个月提出辞职申请。

第四十四条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。

第十五章 安全与卫生

第四十五条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。

第四十六条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。

第十六章 附则

第四十七条：本制度解释权、修改权归公司人事部。第四十八条：本制度自颁布之日起生效