第一篇：生产主管的个人简历
生产主管的个人简历模板
姓名：张先生性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：湖南-张家界年龄：27
现所在地：广东-东莞身高：170cm
希望地区：广东
希望岗位：行政/人事类-招聘经理/主管
工业/工厂类-生产管理主管/督导
工业/工厂类-生产经理/主管
工业/工厂类-车间经理/主管
寻求职位：生产主管、车间主任、生产课长
待遇要求：6500元/月可面议要求提供住宿
最快到岗：随时到岗
教育经历
2004-09 ～ 2007-07 湖南涉外经济学院国际经济与贸易大专
培训经历
2001-09 ～ 2004-07 桑植四中 高中 毕业证
工作经验至今5年2月工作经验，曾在2家公司工作
**公司（2012-06 ～ 至今）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：生产主管岗位类别：车间经理/主管
工作描述：主要负责TP生产后制程的一个车间所有事务，通过从生产的最基本的五要素4M1E开始入手，人员招聘，培训，设备的引进及跟踪调试，物料的检讨，申购以及员工的标准作业技能的提升和整个车间的LAYOUT布局，将一个刚组建的团队引到了规模量产。运用了新的管理理念和管理手法，比如IE七大手法，PDCA，JIT等使团队的各项KPI都顺利达成。
**公司（2010-01 ～ 2012-02）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：生产主管岗位类别：部门主管
工作描述：1）根据交期合理安排生产计划；
2）对组长、技术员、物料员、流动员进行监督管理、培训使之达到公司要求，对不合格的进行处罚或辞退；
3）监督下属的合理配置，及时发现问题，确保生产计划及业务交期的顺利完成；
4）对生产中的工艺流程、工艺方法，进行监督管理以达到工艺流程简单化、明了化，工作方法合理化； 个人简历表格下载 http://
5）组织培训生产部员工的品质观念，及自检意识，使员工产品的产品合格率最大化，甚至超过公司要求；
6）对生产部员工的效率进行培训、考核使之达到要求，对不合格的员工进行处罚或辞退；
7）负责生产部纪律及5S 监督管理；
8）生产部物料进行监督管理；
9）负责协调相关部门解决问题；
10）生产相关文件的制定及执行；
监督本部门制造成本的控制；
指导生产各组完成各种生产数据的统计。
离职原因：回家**公司（2007-07 ～ 2010-01）公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：车间主任岗位类别：车间经理/主管
工作描述：1）按照排期合理安排生产计划；
2）对组长、技术员、物料员、流动员进行监督管理、培训使之达到公司要求，更好的为公司服务。
3）监督下属的合理配置，及时发现问题，确保生产计划及业务交期的顺利完成；
4）对生产中的工艺流程、工艺方法，进行监督管理以达到工艺流程简单化、明了化，工作方法合理化；
5）组织培训生产部员工的品质观念，及自检意识，使员工产品的产品合格率最大化，甚至超过公司要求；
6）对生产部员工的效率进行培训、考核使之达到要求。
7）负责生产部纪律及5S 监督管理；
8）生产部物料进行监督管理；
9）负责协调相关部门解决问题；
10）生产相关文件的制定及执行；
监督本部门制造成本的控制；
指导生产各组完成各种生产数据的统计.离职原因：换工作环境
项目经验
如何减少员工的流失率（2011-10 ～ 2011-12）
担任职位：组织，策划，督导
项目描述：针对公司员工的流失率大组织了一个如何减少员工流失率的特别小组，留住老员工，挽留新员工，将员工的流失控制在最小
其中运用到了PDCA 即计划，执行，检查，总结。还用到了5W1H WHAT WHO WHERE WHY WHEN HOW TO DO
责任描述：专门成立了调查小组，以主管为领导，组长，员工为下线，针对员工辞职进行访谈，原因收集，分析，进行心态调整，以及目前就业形势，其他公司福利与本公司福利之间的一个对比。使员工尽量能有归属感，不是为了钱为了老板而工作，同时将内部管理者的管理方式进行培训提升，由原来所谓的叫人做事向教人做事转变。多搞集体活动，增强团队建设，增加团队的凝聚力，使员工身感同事就是家人的企业文化并容入其中，尽量做到人尽其才，觉得自己被尊重，自身价值能因此工作而体现。
改善F021（极片外翻）（2011-07 ～ 2011-09）
担任职位：主导，组织，策划，实施
项目描述：针对经过成型之后的电芯出现大量的F021极片外翻的不良进行了如下的跟进与措施
责任描述：针对本车间生产的各MODEL中F021极片外翻不良比例超高，不良比例达到6个白分点，严重影响了本车间的总体极片YIELD，于是我进行了如下改善工作：1）针对每个生产工序让组长对员工进行了工艺知识培训，从最基本的操作手势和控制要点着手，规范生产操作。2）组织每位现场组长针对自己的工序进行跟进，记录，实行三现即现场，现物，现实。3）将坏品进行拆解，查看到底是哪个工序所致.经过分析得到了一个结论：工艺上的问题。于是要求组长专门投产了200EA进行工艺更改，前提是不影响产品的任何外观和性能，并做上标记进行跟踪，结果这200EA的产品没有发生所谓的F021不良，于是将这个改善报给了专门负责这个MODEL的工程师，并商议更改了电芯上的贴胶方式。后来别的许多MODEL的这种不良都通过了更改贴胶的方式将F021从原来的6个百分点降到了1.2个点。
新员工6步上岗，轻松胜任培训（2011-06 ～ 2011-09）
担任职位：策划，督导
项目描述：针对新进员工对岗位工艺知识的迅速掌握与了解，便于对产品制程品质的把握与保证，使新进员工能快速融入到企业文化里面感受到人文关怀。
责任描述：一：熟悉车间（1）文员领到车间（2）主管带进车间，熟悉环境。
二：融入团队（1）组长带领熟悉工序（2）早会欢迎，加入团队（3）指定引入导师：专门设有车间各组培训员
三：行为规范（1）组长培训车间通用知识
四：顶岗（1）定岗位（2）申请培训证
五：岗位学习（1）学习工序知识（2）学习操作知识，动手实践（3）学习文件（4）综合考试学习效果（5）正式上岗操作，导师陪同
六：考核发证（1）培训中心考核（2）发上岗证
通过这六步曲使得员工在工序知识很快掌握且很快把企业当成自己的家。
Layout调整（2011-03 ～ 2011-06）
担任职位：策划，实施者
项目描述：根据车间的现场作业情况更加完善现场的品质，效率，人员的流动管控，7S1D的有效保持与实施，以及减少生产中的7大浪费，WIP管控在合理的范围之内对原来的拉线进行了一个大的布局与调整。
针对目前我生产区域所生产的Model数量少，品种多，难及时清尾以及制程的难以管控便根据本区域的生产计划量将原来的每个独立工序进行了有效的整合，变成了6条从第一道工序到最后一道工序的流水线式的单件流拉线。
调整之前所面临的Question:1)每天至少6个品种同时上线且数量少，2）物流不方便，过程中太多的搬运的浪费，3）WIP结存堆积，难以管控，4）间接人员，流动人员多且流动性大使作业现场看起来混乱，5）生产不连续，转品种，清尾不及时，6）生产计划很难完善。Layout调整之后从现场效率，现场品质，现场纪律都有很大的提升，人员也节约了20人左右。
责任描述：只要负责Layout的布局策划，以及Layout调整的现场督导以及调整之后标准拉线的创建与执行。
世界级制造--精益生产（2010-05 ～ 2010-10）
担任职位：组织，宣传，实施
项目描述：根据本企业的生产理念，现状以及目标在本区域率先实施了精益生产的组织，宣传，实施。力求使本企业成为世界级制造企业，同时让大家知道何谓精益生产：JUST IN TIME，JUST ENOUGH，JUST AS EXPECTED 准确及时化生产，客户所正好需求的量，生产客户所期望的。
责任描述：从三个方面进行了切入：1）人员档案，将员工的资料信息进行了新的调查，主要从年龄，工作经验，学历，个人专长，对目前企业的看法或建议等方面以表格的方式做了记录，存档，并从中得到的信息与目前所操作的岗位进行了分析或者相应的调整，力求不发生埋没人才的悲剧。2）WIP的宣导，学习以及应用。（WIP为本公司的一个软件，有ERP的相似），让每个工序上的员工都对自己工序上的WIP有充分的认识以及如何去把握，控制结存，一旦出现WIP的堆积，就能很快的将生产做一个相应的调整，减少前面的INPUT还
是加大人力，协调设备加大后面的OUTPUT。3）SOP以及工序知识，工序规格牌的完善，组长将自己生产工序上的工艺知识对自己员工进行宣导，培训，让每道工序的员工对本拉线的工艺知识以及操作要点和注意事项要达到耳熟能详，产线的SOP，工序规格牌跟所生产的MODEL要一一对应，防止发生挂羊头卖狗肉。每2 4 6 由主管，组长组成的稽查小组给予稽查，评比。4）现场纪律，现场5S的管控，作业的标准化，自检，互检，督检的有效落实，流动，间接人员的控制，现场员工作业的仪容仪表以及精神面貌，5S 3 5 2 的落实。应用了看板评比。
TSI小提案大改善（Team suggestions improvement)（2010-04 ～ 2010-06）
担任职位：策划，组织，督导
项目描述：为了使企业尽量做到（1）降低坏品，提高优率（2）降低生产周期（3）降低成本消耗（4）提高工序能力（5）提高人员素质（6）减少PQC人手（7）提高工作效率UPPM
（8）提高机器的稳定性（9）提高机台的产量（10）提高工作服务质量（11）提高设备利用率（12）使流程标准化（13）改善工作现场（14）开发新的测试方法等进行了一个小提案大改善的活动，全员参与，发现工作中的细节进行改善。
责任描述：让每个员工深刻的了解到活动的真实含义，且过程中所应用到的方法PCDA及计划，执行，检查，处理。（1）选择课题（2）现状调查（3）设定目标（4）分析原因（5）确定主要原因（6）制定对策（7）按对策实施（8）检查效果（9）巩固措施及固化形成文件
（10）总结和下一个提案。其中也用到了IE七大手法：动改法，五五法，人机法~~~~`，对每个提出的项目监督，跟进，落实。
技能专长
专业职称：国家计算机1级
计算机水平：中级
计算机详细技能：能熟练运用办公软件，WORD
技能专长：能熟练运用办公软件，WORD
语言能力
普通话：流利粤语：较差
英语水平：国家三级，有四级能力口语一般
英语：良好 英语：良好
求职意向
发展方向：本人多年的企业现场管理，积累了大量丰富的企业现场管理经验。
其他要求：具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验；有丰富的生产现场管理经验
自身情况
自我评价：本人诚实上进，有很强的沟通能力，领导能力，亲和力，有很强很快的适应能力，能抗压，耐压，从大学毕业就从事生产现场管理，在四年的时间里凭着谦虚，谨慎，好学的态度积累了丰富的生产现场管理经验。
兴趣爱好：音乐，看书，写作。
获奖奖励
最佳歌手奖 2011-10-11
相关证书
高级跟单员（***）2005-11-30
物流管理职业人员（***）2006-12-30
英语应用能力考试（***）2005-08-30
毕业证（***）2007-06-20
第二篇：生产主管的个人简历（本站推荐）
生产主管的个人简历模板
姓名：李先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：河南-南阳年龄：30
现所在地：广东-广州身高：175cm
希望地区：广东
希望岗位：工业/工厂类-生产经理/主管
寻求职位：车间主管、生产课长、生产管理
教育经历
1995-09 ～ 1998-07 邓州第三中学 文科 高中
培训经历
2006-09 ～ 2006-09 东莞质量监督局 起重机司机培训 起重机驾驶证
2006-03 ～ 2006-05 苏州长富不锈钢中心 工厂研修 结业证书
2003-06 ～ 2003-07 深圳安信达顾问有限公司 优秀班组长培训 结业证书***公司名称（2010-02 ～ 2010-08）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：生产主管（PMC)岗位类别：生产经理/主管
工作描述：
1、協助工场长制定生产部的各项工作管理制度。
2、编制生产部工作流程、岗位职责和各个生产线流程说明。
3、安排部门各单位人员的工作任务及工作职责。
4、根据公司的发展对车间进行合理规划和布局。
5、负责分条订单配切排单和制定日、周生产计划并跟进生产进度。
6、做好顾客疑问工作及客户投诉快速处理工作。
7、随时掌握客户订单交期信息和联络反馈。个人简历表格 http://
8、主导7S管理推行和参与ISO9001质量管理体系的推行。
9、指导生产作业人員正確規範安全的操作。
10、负责协调业务与仓管进出货工作的顺畅。
离职原因：另谋发展
***公司名称（2006-03 ～ 2009-12）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：作业部（副作业长）岗位类别：生产经理/主管
工作描述：
1、协调生产线人员管理及各项生产活动；
2、合理安排促进生产作业进度提高；
3、跟踪生产情况、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；
4、对生产异常情况做出及时反应，分析根本问题的发生并及时处理。
5、制定分条机、剪板机的安全操作、作业流程等文件。
6、走动式管理监控员工的操作方法，确保生产安全和质量保证。
7、参与公司的ISO9001、TS16949、ISO14000的内部培训。
8、负责员工的管理、生产作业的培训和培养。
离职原因：合同期满
***公司名称（1998-09 ～ 2006-02）
公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：班长岗位类别：
工作描述：
一、操作技术
1:1998年至2003年负责分条1.5mm-6mm热轧钢卷和横剪切板。
2:2003年至2006年负责分条0.1mm-2.3mm不锈钢、电镀锌、冷轧、铝材、彩色钢板等。
二、作业现场管理
1：现场工作的调配安排，协调生产。
2：生产加工技术指导，处理现场发生的机械故障及品质异常。
3：负责日常班组工作的统筹，机械设备的点检和保养。
离职原因：合同期满
技能专长
专业职称：助理工程师
计算机水平：初级
计算机详细技能：办公常用软件都能够熟练运用
技能专长：1：自98年加入钢铁加工行业以来，已有11年的各种金属加工经验。2：纵剪分条7年，横剪机3年，龙门剪（剪床）1年的管理和操作经验。
3：对机械故障及品质异常能够准确做出判断并排除。
4：对:CR、EG、GI、AL、SUS、ES、STEP、HR、PCM 等金属材料的加工特性非常了解。5：加工厚度范围在：0.1mm 至 8mm的卷/板材料。
6：熟悉日本（SONODA)台湾(威泰）,国产等切板机,分条机的操作。
语言能力
普通话：流利粤语：较差
英语水平：
英语：一般
求职意向
发展方向：近年来珠三角金属制品加工业发展迅速，所以希望自己11年的金属制品加工技术和生产管理经验的积累，能够得到更好的发挥。
更希望能够做业务，开拓新的工作领域，作为挑战！
其他要求：
自身情况
自我评价：1：从事金属加工行业已10余年，掌握了各类金属卷材，板材的加工特性。2：机械设备故障，品质异常情况能够作出准确的判断并及时的排除。
3：现场的管理工作，有良好的协调沟通能力和主动积极的动手能力。
4：2003年受训于深圳安信达顾问有限公司：杰出班组长培训班。
第三篇：生产主管2013最新的个人简历
生产主管2013最新的个人简历范文
姓名：石先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：湖北-宜昌年龄：28
现所在地：广东-东莞身高：173cm
希望地区：广东-东莞、广东-深圳、广东
希望岗位：经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理
工业/工厂类-生产经理/主管
其他类-生物技术
寻求职位：生产经理、总经理、品控经理
教育经历
2002-09 ～ 2006-06 三峡大学 生物工程 本科
1999-09 ～ 2002-07 甘肃省 庆阳师专附属中学 高中部(理科)高中
培训经历
2009-06 ～ 2009-06 中国百胜餐饮集团品质管理部 KFC星级供应商管理体系 百胜中国QA STAR System 内审员资格证书
2008-02 ～ 2008-03 武汉新兴认证咨询有限公司 ISO9001质量管理体系认证 ISO9001:2000内审员资格证书
**公司（2011-08 ～ 至今）
公司性质：外资企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：生产主管岗位类别：车间经理/主管
工作描述：
1、生产指标达成。
2、现场管理及异常跟进。
3、员工培训。
4、流程优化及实验。
**公司（2008-07 ～ 2011-05）
公司性质：外资企业 行业类别：快速消费品
担任职位：岗位类别：生产经理/主管
工作描述：
1、基础管理：负责公司内部各生产部的日常管理，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保内部及其他相关部门的有效沟通和正常运转。
2、安全管理：负责改善生产部门环境保护和劳动保护条件，定期对员工进行安全教育，提高员工安全生产意识，确保厂区无安全事故发生。
3、质量管理：配合质检部进行产品生产过程和产成品的质量检查，协助质检部建立质量管理和考核体系，并实施考核，不断提高产品质量。
4、成本控制：负责贯彻公司的成本控制目标，在确保产品质量的前提下提出改善方案并实施，不断降低生产成本。
5、技术管理: 负责公司技术团队的建设，做好公司技术改进的短、中、长期计划，督促产品开发，并确保计划实施。
6、流程的梳理、制定和优化：根据公司的基本结构拟定本部组织结构、工作和工艺流程、组织梳理、制定和优化本部门的相关制度。
7、人员管理: 负责做好生产部的人力资源管理工作，包括：1）人员的管理 2）人员调配3）人力需求计划的提出4）人才梯队的建设5）绩效管理：目标进行分解至生产各部相关班组；对直接下级进行绩效考核，审批本部职员的绩效考核，达成本部绩效指标；通过绩效管理持续提高本部门的绩效水平。
8、上级安排的其他工作。
通过团队努力,达成公司各项指标,通过QS、HACCP、CIQ、AIB、ISO22000、McD's SQMS等多项审核认证，建立全球顶尖烘焙样板工厂。
离职原因：辞职
**公司（2005-10 ～ 2008-05）
公司性质：股份制企业 行业类别：生物工程、制药
担任职位：岗位类别：组长/拉长
工作描述：负责生产核心工段规划、管理 及现场管理。工艺质量控制和改进。
1.将生产线月生产能力由14t提高到15.5t，主要产品在质量稳定下，产量提高25个百分点。
2.实现多项工艺和设备改进，对关键控制项目优化设计，制定和推行标准化规范操作。确保了工艺执行安全和效率。
3.制定新进员工培养计划和长期培养进修计划，作为制度确定下来。
4.促进团队文化建设，有效加强推断凝聚力。
5.提出多项企业短、中、长期发展规划方案和执行建议。并获得肯定和采纳。
离职原因：合同到期，在更具竞争的环境提升自己。规划创业，实现共赢。
技能专长
专业职称：助理工程师
计算机水平：高级
计算机详细技能：能够熟练运用MS-OFFICE 办公操作系统 和 网络硬件维护
技能专长：企管5年经验，助理工程师。具备良好的沟通协调能力，具备团队精神，和出色的针对突发事件处理能力。能够胜任组建和管理生产性团队，有丰富的现场管理经验。对团队建设企业文化愿景，员工成长与企业长期规划有独到见解。熟悉 5S、SPC、CPK、TQM，对数据敏感。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：英语专业CET-4
英语：良好
求职意向
发展方向：有强烈的创新欲望，敢于面对挑战，不断的超越自己，实现人生价值，有自信把工作做得圆满出色。偏向于创业型团队。共同创业。.能够胜任、做好管理、策划及培训工作。
其他要求：企业有明确的经营理念和目标，注重企业社会责任的发挥。能够通过完善的文化导向实现企业和员工的双赢。
有良好的培养机制和较多的深造机会。有发展前景。
自身情况
自我评价：1.易于接受和学习新事物，思维灵敏、善于分析推理、判断，做创新性思考，能够胜任、做好管理策划工作。
2.勇于主动承担责任，能够承受较强的工作压力。
3.有较强的创新欲望，敢于面对挑战，不断的超越自己，实现人生价值，有自信把工作做得圆满出色。
4.有较强的文字表达能力和出色的公文起草和处理能力，能够熟练地使用Office办公软件。
5.有较强的适应能力和组织协调能力，针对突发问题，有较强的处理能力，能够灵活处理问题，做好组织协调工作，能够积极主动适应环境，快速地融入到团队之中，具备良好的团队合作品质。
6.具有良好的待人接物能力，反应灵敏，做事干练，工作认真细致，能够做好服务工作。
7.自控能力强，能够积极与他人交流沟通，是一个良好的倾听者，注意接受和吸取他人的意见
第四篇：生物工程/生产主管个人简历
生物工程个人简历范文
李xx
(男，27岁，本科学历，3年以上工作经验)
婚姻状况： 未婚
参加工作时间： 2005-07
现居住地： 石家庄市
户口所在地： 石家庄市
联系电话：0311-88888888
求职意向
期望工作性质： 全职
期望工作地点： 石家庄市
期望从事行业： 快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等),批发/零售,环保,娱乐/运动/休闲,计算机硬件/网络设备
期望从事职业： 营运,销售类,工厂生产类,经营管理类
到岗时间： 1周以内
期望月薪： 5000元－7999元（税前）
教育经历
毕业学校： 南京农业大学 时间： 2001-09至 2005-06
专 业： 生物工程 学历： 本科
工作经验
公司名称： 南京喜之郎食品有限公司
职位名称： 生产主管 工作时间 ： 2008-06至2009-09
工作描述： 工段的安全管理、质量管理、成本管理；
1、组织工段资源，达成生产计划；
2、负责工段成员的管理、培训；
3、负责工段设备的维护、保养；
4、负责工段生产按工艺执行，确保产品质量。
公司名称： 雨润集团
职位名称： 生产科长 工作时间 ： 2005-07至2008-06
工作描述： 生产过程质量控制，生产计划制定执行，生产工艺改进，新产品开发，安全管理，设备协调管理，生产科综合管理，协调供应、销售等部门完成订单生产发货。
汇报对象： 公司总经理
下属人数： 240人
工作业绩：
1、改进湖北分公司生产性员工工资核算模式，体现多劳多得；
2、改进公司产品内部交接，发货流程，规范数字流程；
3、设计了半自动猪蹄卸壳机，提高劳动效率，操作工人减少１名；
4、组织打毛机改进，降低白条机伤报废率８０％，减少公司损失；
5、联系引进盐酸克伦特罗（瘦肉精）elisa法检测技术；
6、联系南农大科研人员分析猪肚壁薄的影响因素，提供解决方案；
7、建立完善了公司冷链运输温度监控分析体系，使运输受控范围由12%提高到50%，保证冷链运输安全；
8、培养后备生产科长2名，后备车间主任2名，后备班长1名。
自我评价
四年多的工作实践让我养成了踏实稳健的工作作风，善于发现问题，分析解决问题，具有较强的团队领导力。思路开阔，能提供创新性的解决方案，易于接受新事物，新技术，压力下亦能保持良好的状态、业绩。
诚实、正直，敢于接受挑战！
第五篇：生产主管个人简历（共）
制作和投递简历是生产主管求职者求职的第一步,下面是由写写帮文库小编分享的生产主管个人简历范文，希望对你有用。
生产主管个人简历范文(一)
个人基本简历
姓 名： 贾先生 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 湖南 身材：
婚姻状况： 已婚 年龄： 42 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 项目总监：副总经理、技术经理/CTO：生产总监、项目经理/主管：生产经理
工作年限： 20 职称： 高级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 12000--20000 希望工作地区： 广州 佛山 珠海
个人工作经历：
公司名称： 天圣服饰有限公司起止年月：2007-06 ～ 2009-10
公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 生产总监/副总经理
工作描述： 公司简介：天圣服饰有限公司是一家私营企业，现有职员60--80人，主营女装和童装;女装销往欧洲市场，童装在国内市场销售。
工作职责：参与制订公司战略目标、明确发展方向、确定目标市场、完善组织结构、健全管理体系;明晰生产流程，落实设计和生产任务，审批设计/生产文件;确保产品质量和货期;解决生产难题，解决客人质量问题;严格成本控制，不断开发/考核和筛选各类供应商;计划外发生产，进行价格谈判;对设计和生产部进行组织建设/培训和考核;协助总经理完成其它工作等。
离职原因：
公司名称： 鸿利泰服装有限公司起止年月：2003-03 ～ 2007-06
公司性质： 私营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 生产经理
工作描述： 公司简介：鸿利泰服装有限公司是一家私营企业，职员500人，总部职员200人，在朝阳有两个分厂;主营高档男装/女装;产品在国内市场销售。
工作职责：制订生产管理制度，落实生产任务，审批生产文件，完善生产流程，生产成本控制;供应商网络建立，并不断开发/考核和筛选供应商;安排外发生产，进行价格谈判;确保产品质量和货期;解决生产难题，解决客人质量问题;进行/季度生产总结;对生产部进行组织建设/培训和考核，协助总经理完成其它工作等。
离职原因： 搬迁
公司名称： 利诚纺织服装集团起止年月：1997-07 ～ 2002-12
公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务： 纸样/技术主管
工作描述： 公司简介：利诚纺织服装集团是一家港商企业，职员4000人，从纺织到成衣，分针织厂和梭织厂，产品为男装/女装和童装，产品销往欧美市场。
工作职责：制订技术管理制度，安排技术部门工作;审查生产制单/纸样/样衣;做好技术部资料归类管理;对技术部进行培训和考核;协助其它部门工作。
离职原因： 职业规划
公司名称： 香港鸿都服饰有限公司起止年月：1990-08 ～ 1997-06
公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装
担任职务： 裁床主管
工作描述： 公司简介：香港鸿都服饰有限公司是一家港商企业，职员800人，产品为男装和女装，出口销往欧美市场。
工作职责：完善裁床管理制度，制订裁床生产计划，安排裁床生产，审查唛架，核对制单/纸样/样衣是否统一，对裁床人员进行培训和考核，协助其它部门工作。职员
离职原因： 职业规划
教育背景
毕业院校： 湘南大学附属学院
最高学历： 大专获得学位: 大专 毕业日期： 1989-07-01
所学专业一： 纺织服装 所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月 终止年月 学校(机构)专 业 获得证书 证书编号
1986-09 1989-07 湘南大学附属学院 纺织服装 大专
1998-05 1998-12 ISO9001质量体系 ISO9001质量体系 ISO9001质量体系
2003-06 2003-12 ISO14001绿色环保 ISO14001绿色环保 ISO14001绿色环保
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
本人二十年来，一直从事服装行业，经历服装界的多次改革;从服装加工生产，到现时品牌盛行时代;本人曾任职于多家大型服装公司不同职位，凭着对服装事业的不断追求，通过不断理论学习与实践，从而凝聚了丰富的实践经验。
就技术而言：从生产技术，到专业技能;从品质、到品制;从成本核算、到成本控制;从面辅料认识、到产品开发;从流程建立，到流程管理;从品牌认识，到品牌管理等都有深层次的了解和撑握。
就管理而言：通过ISO9001质量体系、14001绿色环保学习和国际化管理培训，经过长期实践与运用，达到集各公司先进管理于一体水平;能根据公司的实际情况，编制适合公司的管理模式和体系;并能有机结合各种关系在实际工作中熟练运用。
多年生产管理，技术管理，品牌管理;多年外发生产，成本管理，价格谈判;丰富的供应商资源，以及对珠江三角洲加工生产企业的了解和熟悉。
本人心态好，爱好广泛、性格开朗、真诚自信、严格要求、认真负责、高调做事、低调做人、以成绩体现价值、希望在服装领域有一个美好的发展!
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生产主管个人简历范文(二)
姓名：xuexila
目前所在： 广州 年 龄： 30
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 170 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产经理/车间主任：
工作年限： 3 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,中山,东莞
工作经历
中大自动化有限公司 起止年月：2010-02 ～ 2011-01
公司性质： 民营企业 所属行业：仪器仪表/工业自动化
担任职位： 生产主管
工作描述： 中大自动化有限公司
2010.2-2011.1.生产主管
1、负责本部门日常管理，培训员工，考核下属.2、制定本部门的管理规章制度，考核办法.3、协调本部门与各部门之间的关系
4、负责生产成本的控制和质量的管控
业绩：生产效率提高10%，产品一次通过率99.00%以上.离职原因：
中山伟强科技有限公司 起止年月：2008-06 ～ 2010-02
公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 生产主管
工作描述： 中山伟强科技有限公司 | 生产部 | 生产主管
(五金)生产加工制造.台资企业 | 规模:1500-2500人.2009.4-2010.2中山伟强科技有限公司.生产主管(240人).1、负责本部门日常管理，培训员工，考核下属.2、制定本部门的管理规章制度，考核办法.3、协调本部门与各部门之间的关系.4、制定生产计划，测评本部门的生产能力及生产周期.优化工艺流程，提高
品质和生产效益.5、负责生产成本的控制和质量的管控.业绩：生产效率提高10%，产品一次通过率99.60%以上.2008.9-2009.4中山伟强科技有限公司.生产副主管.分管生产计划和6s.1、培训下属员工.2、统筹生产计划，审核生产计划，定期汇报生产计划执行情况.3、根据生产计划合理计算本部门的人力、物料的安排.4、制定6s的标准制度,定期和不定期巡查车间的6s是否到位.业绩:生产计划达成率99%以上.2008.6-2008.9中山伟强科技有限公司,生产储干.负责制定、跟进生产计划.部门人员上下班异常的处理.业绩：计划达成率提高了10%.离职原因：
教育背景
毕业院校： 湖南科技学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2008-06
专 业 一： 汉语言文学 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 2008-06 湖南科技学院 汉语言文学--
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟悉现场管理.合理安排生产，能调动员工的积极性.能够运Word、Excel、ERP等办公软件.详细个人自传
本人，能吃苦耐劳，责任心强，工作仔细认真，有较强的团队精神及学习创造能力和适应能力，能够以饱满的精神投入到工作当中去。
生产主管个人简历范文(三)
姓 名：***** 出生年月：1978-9
性 别：男 身 高：172
婚姻状况：已婚 籍 贯：浙江浙江义乌
政治面貌：共青团员 目前所在地：义乌
• 求职意向
期望职位：管理
职位类型：全职 工作地点：义乌市
工资待遇：5000 住房要求：面议
• 工作经验
工作经验：8年
工作经历：
2002年7月至2004年7月在浙江义乌某饰品公司担任生产主管，待遇2500.公司主要产品饰品因个人的发展而离职,具体所做生产管理等工作.2004年7月至今在浙江义乌某针织公司担任织造主任，待遇6000.公司主要产品内衣,袜子因寻求更大的发展空间而离职,具体所做生产管理等工作.• 教育背景
最高学历：大专 毕业院校：湘南学院
所学专业：化学类 毕业时间：2002-1
第一外语： 水平：精通
计算机能力：熟练 其它能力：
所获证书：优秀
教育培训经历：
99-2002年。湘南学院
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