基层干警

第一篇：基层干警

2010年甘肃省基层政法机关定向招录公告

根据中央统一部署，甘肃省基层政法机关开始进行定向招录工作，现将有关事宜公告如下：

一、招录计划 甘肃省计划招录871人，其中，面向法院系统40人（专升本双语17人、第二学士学位8人、法律硕士15人），检察院系统102人（第二学士学位84人、法律硕士18人），公安系统500人已退役士兵专科55人、其他专科250人，第二学士学位195人），司法系统229人（专科86人、专升本94人、第二学士学位49人）。

具体职位、招录人数、资格条件、定向单位、招录院校及专业等详见《2010年甘肃省基层政法机关定向招录职位简章》。

二、招录对象及培养模式

（一）招录对象

中国人民解放军、中国人民武装警察部队（包括公安现役部队）符合报考条件的已退役士兵（高中及以上学历），全日制普通高等院校应届毕业生。其中，法院系统双语班招录对象是招录职位所在市州具有一定少数民族语言能力并符合职位报考条件的人员。招录计划的10%，专门用于招录服务期满且未经组织、人事和教育行政主管部门安置在机关事业单位就业的甘肃省“四项目”（即高校毕业生“三支一扶”计划、选聘高校毕业生到村（社区）任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、大学生志愿服务西部计划）人员。列入专门计划的“四项目”人员，不再实行加分政策。

（二）办学层次、学制及培养模式

本次招录培养分专科、本科、研究生教育三个层次。

1、专科教育，采取高中及以上学历起点的专科教育模式，学制两年，其中到基层政法机关实习不少于半年，对符合毕业条件的学生颁发专科毕业证书。

2、本科教育，采取专科及以上学历起点本科和第二学士学位教育模式，学制两年，其中到基层政法机关实习不少于半年，对符合毕业条件的学生颁发本科毕业证书和授予学士学位。

3、研究生教育，采取法律硕士专业学位研究生教育的培养模式，以法学本科及以上学历为起点，学制两年，在完成法律硕士专业学位研究生培养方案要求的基础上，重点加强知识应用和职业技能的训练。在校期间安排一年的理论教学，一年的实践教学，其中，半年时间到实务部门实习。按照国家有关规定，课程考试合格且论文答辩通过者，颁发硕士研究生毕业证书并授予法律硕士学位。

专业设置由教育部会同最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部及相关院校确定。

三、招录条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中华人民共和国宪法。

（三）具有良好的品行。

（四）具有正常履行职责的身体条件。其中，报考公安机关人民警察职位的，另须具备以下条件：身体健康，体形端正，无明显疤痕，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，左右裸眼视力均在4.6以上；男性身高在170厘米以上，女性身高在160厘米以上（特殊职位经省级公务员主管部门同意可适当放宽以上条件）。

（五）报考法律硕士专业学位研究生的，须具有全日制普通高等院校法学专业本科及以上学历；报考第二学士学位本科班的，须具有全日制普通高等院校本科学历；报考专科及以上学历起点本科班的，须具有全日制普通高等院校专科及以上学历；报考专科班的，须具有高中及以上学历；报考双语班的，应具备运用相应民族语言的能力。具体要求以职位资格条件为准。

（六）全日制普通高等院校毕业生的年龄为18周岁以上、35周岁以下（1975年7月1日至1992年7月1日期间出生），其中，报考人民警察职位的，年龄为18周岁以上、30周岁以下（1980年7月1日至1992年7月1日期间出生）。

已退役士兵年龄为18周岁以上、25周岁以下（1985年7月1日至1992年7月1日期间出生），其中，报考藏族自治州、县职位的，年龄为18周岁以上、27周岁以下（1983年7月1日至1992年7月1日期间出生）。

（七）已退役士兵须为现甘肃省户籍人员。

（八）报考人员不得报考有《公务员法》第六十八条所列回避情形的职位。

（九）下列人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员。

2、2005年以来在各级公务员招录中被认定为有舞弊等严重违反考录纪律行为不得报考公务员的人员。

3、公务员被辞退未满五年的人员。

4、试用期内的公务员。

5、在读的非应届高校毕业生。

6、其他原因不适合从事政法工作的。

7、法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

（十）除上述条件外，报考人员还应符合职位规定的其他资格条件。

四、报名本次招录报名采取网上报名的方式，不设现场报名。考生登录甘肃省人事编制信息网（http://）进行报名。

（一）职位查询

具体招录人数、职位、资格条件等详见附件《2010年甘肃省基层政法机关定向招录职位简章》。对各职位的专业、学历、学位、资格条件以及备注内容等信息需要咨询时，请报考人员拨打咨询电话。

为方便考生报考，甘肃省公务员主管部门还就报考政策、报名网络技术和考场考务安排等事宜编制了《报考指南》，报考人员可以登录甘肃省人事编制信息网查阅。

（二）网上报名

报名按照以下程序进行：

1、提交报考申请。时间为2010年7月2日9：00至6日18：00。报名时，报考人员登录甘肃省人事编制信息网，提交报考申请。报考者只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致（不能用新、旧两个身份证同时报名）。报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确，凡弄虚作假的，一经查实，给予取消考试资格和录用资格且5年内不得报考公务员的处理。报考人员要确保所提供联系电话畅通，以便及时取得联系。在考试录用的具体环节中，如果出现考录部门和招录单位无法联系到报考者的情况，则视为报考者自动放弃。

报考人员提交报名申请后，将自动生成报名序号。报名序号是报考人员再次登录时必须填写的内容，是报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字，请务必牢记。

2、查询资格审查结果。查询时间为2010年7月3日9：00至8日18：00。报考人员提交报名信息1天后，请登录甘肃省人事编制信息网查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。在提交报考申请期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。

（三）报名确认

通过资格审查的报考人员需要进行确认。报名确认包括上传照片和网上缴费。报考人员于2010年7月8日9：00至7月10日18：00期间在甘肃省人事编制信息网进行报名确认。未按期完成报名确认（上传照片、网上缴费）者，视为自动放弃报名。

网上报名确认时，报考人员应上传本人近期免冠正面2寸证件电子照片（jpg格式，大小20KB以下）。上传照片通过审核后，按照甘肃省物价局、省财政厅甘价费〔1998〕76号规定标准，在网上缴纳公务员考试报名费150元。

下列符合报考条件的人员可以持相关证明材料免缴公务员考试报名费：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，持家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的报考人员，持家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的特困证明和特困家庭其他情况档案卡。上述证件须同时提供原件和复印件。

办理免缴费手续的办法：

享受减免考务费用政策的报考者，先进行网上报名及缴费确认，于 2010年8月2日持相关证明材料到指定地点现场办理退费手续，具体地点届时在甘肃省人事信息编制网公布。

2010年7月2日9：00至6日18：00报考人员提交报考申请期间，甘肃省政法干警招录培养体制改革试点工作领导小组办公室于每天20：00在甘肃省人事编制信息网公布各职位报名人数。招录人数与报名人数的比例不低于1︰5，低于1︰5的，取消该职位招录计划（特殊职位可适当放宽比例）。本次招录不实行职位调剂。报名结束后，在网上公布取消招录计划的职位，报考该职位的人员不再参加网上确认或考试；招录人数与笔试合格人数的比例不低于1︰3（人民警察职位不低于1︰2），否则，取消该职位招录计划，在网上公布取消招录计划的职位。请报考者注意查询相关信息。

（四）网上打印准考证

报名确认成功后，报考人员请于2010年7月23日9：00至28日18：00期间，登录甘肃省人事编制信息网下载打印准考证。打印中如遇问题，请拨打网上报名技术咨询电话联系。

五、笔试

（一）笔试科目

笔试包括公务员公共科目考试和教育入学考试。

报考专科层次人员的考试科目：《行政职业能力测验》、《申论》和《文化综合》（历史、地理、政治）。报考专升本和第二学士学位人员的考试科目：《行政职业能力测验》、《申论》和《民法学》。

报考法律硕士研究生人员的考试科目：《行政职业能力测验》、《申论》、《专业综合I》（刑法学、民法学）和《专业综合Ⅱ》（法理学、中国宪法学、中国法制史）。

考试范围以中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部制定的《考试大纲》为准。请登录甘肃省人事编制信息网（http://）查询。

（二）笔试时间、地点

2010年7月31日（公务员公共科目笔试）

上午： 9:00—11:00 《行政职业能力测验》

下午： 14:00—16:30 《申论》

2010年8月1日（教育入学科目笔试）

上午： 9:00—11:30 《文化综合》、《民法学》

9:00—12:00 《专业综合Ⅰ》

下午：14:00—17:00 《专业综合Ⅱ》

本次笔试只在甘肃省兰州市设置考场。笔试试卷一律用汉语作答。

报考者参加笔试时，须携带准考证和身份证，缺少上述证件之一者，不得参加笔试。

（三）计分办法

笔试成绩计算公式为：笔试总成绩=(公务员笔试各科目成绩之和÷公务员笔试各科目试卷满分之和)×50＋(教育考试笔试各科目成绩之和÷教育考试笔试各科目试卷满分之和)×50。

应征入伍的高校毕业生退役后报考试点班的，教育考试笔试成绩总分加10分。

（四）公布成绩，确定拟进入面试人员名单

8月下旬，在甘肃省人事编制信息网公布笔试成绩、拟进入面试人员名单及资格复审和民族语言能力测试的时间、地点。拟进入面试人员，按照各个职位报考人员的笔试总成绩依次按从高到低的顺序，以1︰3的比例确定（人民警察职位按1︰2的比例确定）。

六、资格复审和民族语言能力测试

（一）资格复审

8月30日至31日，拟进入面试人员持相关证件，根据所报考职位，分别到甘肃省高级人民法院、甘肃省人民检察院、甘肃省公安厅、甘肃省司法厅指定地点进行资格复审。全日制普通高等院校应届毕业生须提供本人身份证、毕业证书、择业通知书（派遣证）；“四项目”人员还另须提供相关部门颁发的服务证和县级以上主管部门出具的证明；已退役士兵须提供本人身份证、毕业证书、退伍证、户口簿，已就业的，须另提供本人所在单位人事部门同意报考的介绍信。上述有关证件须同时提供原件和复印件。

未按时进行资格复审的人员，视为自动放弃面试资格；资格复审不合格的，取消其面试资格。资格复审中出现的空缺名额，按所在职位的笔试总成绩从高到低的顺序依次递补，参加资格复审。

（二）民族语言能力测试

资格复审合格后，报考法院系统双语班职位的，需持身份证和准考证，届时到指定地点（面试前在甘肃省人事编制信息网公布）进行相应民族语言能力测试。民族语言能力测试不合格的，取消面试资格，空缺名额按所在职位的笔试成绩从高到低的顺序依次递补，并参加资格复审和民族语言能力测试。

资格复审和民族语言能力测试合格后，由甘肃省高级人民法院、甘肃省人民检察院、甘肃省公安厅、甘肃

省司法厅分别发放面试通知书。

七、面试

9月上旬，通过资格复审和民族语言能力测试的人员按规定的时间、地点参加面试。

参加面试的人员，须持本人身份证、准考证和面试通知书，缺少上述证件之一者，不得参加面试。

面试后，按笔试、面试成绩各占50%合成总成绩，根据总成绩从高到低的顺序，按1：1的比例确定体检人选。报考法律硕士职位的按1：2的比例确定体检人选。报考公安机关人民警察职位的，根据总成绩从高到低的顺序，按1:2的比例确定体能测评人选。体能测评合格的，该职位按1:1的比例确定体检人选。因体检不合格产生的空缺名额，按总成绩从高到低的顺序等额递补。

八、体检

报考法院、检察院系统和司法行政部门职位的，体检标准按《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人发〔2005〕1号）和《关于修订<公务员录用通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）执行；报考公安机关人民警察职位的体检标准按照《公安机关录用人民警察体检测评项目和标准》（人发〔2001〕74号）和《关于修订<公务员录用通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）进行。体检由甘肃省政法干警招录培养体制改革试点工作领导小组办公室负责。体检时间、地点另行通知。

因体检不合格产生的空缺名额，按该职位考试总成绩从高到低的顺序依次等额递补。

九、考察

对体检合格人员，按照德才兼备标准，根据招录职位要求，全面了解其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察后，填写《2010年甘肃省基层政法机关定向招录拟录用人员考察表》。

因考察不合格产生的空缺名额，按该职位考试总成绩从高到低的顺序依次等额递补。

十、公示、录取

根据考试成绩、体检结果和考察情况择优确定拟录取人员（对在服役期间荣立个人三等功及以上奖励的已退役士兵，录取时在同等条件下优先考虑），在甘肃省人事编制信息网面向社会进行公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、原工作单位或毕业院校、笔试成绩、面试成绩、考试总成绩。同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

其中，报考法律硕士职位的拟录取人选，由甘肃省政法干警招录培养体制改革试点工作领导小组办公室按招录计划2倍的比例向招录院校推荐，招录院校按职位进行复试之后，再对复试合格的拟录取人员面向社会公示，公示期为7天。无合格人员的，取消该职位招录计划。

公示无异议的，录取名单由甘肃省政法干警招录培养体制改革试点工作领导小组办公室面向社会公布，并通知相关院校。甘肃省高级人民法院、甘肃省人民检察院、甘肃省公安厅、甘肃省司法厅及相关院校和录取人员三方签订委托培养协议后，由相关院校发放录取通知书。

十一、学生管理与毕业录用

被录取人员在校期间按学生管理。承担培养任务的院校为中国政法大学、中国人民公安大学等政法院校。学生在校期间免收学费，并发给生活补助费。培养合格的毕业生，所在院校将其档案按原确定的招录单位进行派遣，并将其档案和户口转至定向单位。学生到定向单位报到后，由招录单位按规定权限和程序办理公务员录用手续。试点班学生毕业到定向单位工作，研究生层次的需服务满5年，本科层次的满7年，专科层次的满9年，方可交流。在校学习期间不合格或者毕业时未获得相应学历学位的人员，以及毕业时不符合相应职位资格条件要求的，不得录用为公务员，国家不负责安排工作，考生自行择业。同时，一次性退还所享受的教育费用和补助费（包括学费、培养费和生活补助费）。违约不到定向单位工作的毕业生，不得录用到其他党政机关以及参照公务员法管理的事业单位，要将情况记入考生诚信档案，并应在违约处理决定公布后一个月内，一次性退还所享受的教育费用和补助费（包括学费、培养费和生活补助费），并缴纳该费用50％的违约金。

第二篇：湖南基层政法干警

给人改变未来的力量 2015年湖南省政法干警考试报名预计在9月份报名。

报考条件：

1.符合报考公务员的基本条件。

2.报考法律硕士专业学位研究生的，须具有国民教育序列法学专业本科及以上学历。报考专科试点班的，须高中(限退役士兵)及以上毕业学历或具有同等学历。3.报考人民警察职位的，还应符合人民警察招录条件。4.报考人员还应符合职位规定的其他资格条件。5.公告发布之日，户籍在湖南省或职位规定的市(州)。

2015湖南政法干警考试申论范文素材：有偿补课

申论一直是政法干警考试路上的一块“绊脚石”，尤其是申论作文，更是给考生带来极大的困扰，其实想要写好申论作文，优秀的范文是申论写作绝佳的参考，能直观的了解与学习申论作文的写法。为此，中公教育湖南政法干警考试网专家特为考生带来申论写作范文素材：有偿补课，希望给予参加政法干警考试的同学做借鉴和参考。

【背景资料】

暑假将至，“有偿补课”再次被念“紧箍咒”。教育部近日出台《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课，严禁中小学校与校外培训机构联合有偿补课。

【问题】明确中小学有偿补课的六条禁令，但为何禁令之下，“有偿补课”热却依然“高烧”不退? 【危害】

“有偿补课”的危害不容小觑。

首先，它会严重扰乱正常的教学秩序。有的教师采取“课上不讲课下讲，校内不讲校外讲”的方式，有意“雪藏”教学重点。如果这样的行为成为普遍现象，课上教学将被“架空”、形同鸡肋，老师上课提不起精神，学生听课心不在焉，课堂教学的意义何在? 其次，学生宝贵的假期休息时间被剥夺，本就沉重的课业负担继续加码，让学生身心俱疲。

【应对措施】

给人改变未来的力量

第一，要提高承担教学任务的老师待遇，特别是将全部精力都奉献在课堂教学上的教师。这需要改变教师能力评价机制，比如增加学生对老师评价权重，倒逼教师在钻研课堂教学上下真功夫，出成绩。

第二，加大对“有偿补课”行为的打击力度，不仅要处罚涉事的教师，还要让所在学校和其主要领导承担连带责任。

第三，改变我国基础教育一味“求难求奇”的乱象，重点培养学生的兴趣爱好和创造力。第四，政府、学校、社会机构可以开展各种合作，组织教育走进社区、走进家庭，开展多种形式的暑假生活指导和家访活动，丰富学生的假期活动，引导和组 织学生开展社会调查、劳动锻炼、社区服务、参观访问、兴趣发展、研学旅行、阅读演讲等丰富多彩的实践体验活动。给暑期的教师和学生找点有意义的事情做，“有偿补课”一定可以不攻自破。

第三篇：基层干警面试真题

公务员之路从华图起步

2009年9月27日河北政法干警面试真题

1、关于感动河北十大人物（景县的），然后说了一些他的感人事迹，让你谈谈看法？

2、北京某医院推出一天让院长体验基层护士工作，让市民体验医院生活。请你谈谈看

法？

3、创新是一个民族进步的灵魂，但国外某机构调查指出：中国学生的计算能力第一，创新能力第五，你怎么看？

4、就毛主席提出的“两个务必”为主题，发表演讲，题目自拟。

湖南华图基层干警面试辅导课程表

2009年9月26日基层政法干警面试真题

第一套：

1、从个人兴趣爱好的角度评价自己。

2、你对“受人之托，衷人之事”这句话的看法。

地址：五一新干线9090731-82921853公考资料下载：bbs.htexam.com3、从法律的角度来谈谈你对交通肇事逃逸事件的看法。

第二套：

1、针对现在企业以金融危机为借口拖欠农民工工资，谈谈你的看法。

2、面对金融危机，各大银行储蓄率居高不下，央行出台了一系列的措施也未能改变这种局面，针对这一现象，请谈谈你的看法。

第三套：

3、请谈谈你对武汉“公交打人”事件的看法。

1、从你的兴趣爱好来结合你的工作来谈谈。

2、谈谈你对“听其言，观其行”这句话的理解。

3、某企业下班对员工搜身，对于这个事情你有什么看法2、09年9月25日基层政法干警面试真题

材料题，材料如下：审题三分钟，审题完后回以下三个问题。

媒体评论：仇和最好甭管“仇和”酒

南方日报

云南市场出现“仇和牌”白酒，因涉嫌引用现任云南省委常委、昆明市委书记仇和的名字注册产品商标，引起了极大关注。该酒云南市场销售负责人称，“仇和牌”白酒产自江苏宿迁，因仇和调任昆明，所以希望借他的名气开拓云南市场。据了解，“昆明专供用酒”市场生意还不错，昆明市委宣传部则称，尚不知此酒。

常言道，好酒不怕巷子深。但现今所谓的“商业炒作”，手段日新月异，方法可谓无所不用其极。早在8年前，仇和时任宿迁市委副书记、市长时，“仇和牌”白酒就已经推出市场，但因为没有取得注册商标而遭到工商部门查封。当时仇和本人还曾经表态:“我希望执法部门能依法办事，能把我和普通公民一视同仁。”此次，“仇和”酒不远千里跟随仇和来到昆明，显然是有备而战的———成功注册了商标。尽管商家解释说，“仇和”商标与仇和姓名读音不同，意思也不一样。但“傍名人”的意图却如司马昭之心，甚至连其营销人员都直言不讳:我们想借助名人效应开拓市场，可以省很多广告费用。商家的每一步经营策略都是围绕着盈利进行的，这其中就涉及到品牌经营，有的品牌是经过历史沉积的，而有的品牌明摆着就是一种投机。仅以酒类为例，“李连杰”、“姚明”、“斯琴格日乐”等都被人在酒类商标上抢先注册。还有一些是打擦边球的，日用化妆品商标“张一摩”(谐音张艺谋)，并策划了祛痘膏广告语———“怎么不用张一摩，一摩就清”。继而又有狂轰滥炸的“羊羊羊”、脑残恶搞的“脑白×”。商业定位与营销越来越恶俗，却也美其名曰“商业炒作”。

然而，既然是“炒作”，那当然要有人“炒”，否则怎么“作”。毫无疑问商家正是看中了这一点，明知道此举必然引发热议，才会大张旗鼓地进行宣传。不管美丑，炒红了再说———这正是当今营销的“金规玉律”。面对“仇和”酒，面对恶俗经营，仇和应该怎么办，乃至我们这些饱受“摧残”的消费者又该怎么办?唯一的方法是甭管它，且看那些依靠一时噱头、哗众取宠、宣传营销刻意追求语不惊人死不休的商品又能走多远。有时候，反倒是我们的唾液，不管褒义的还是贬义的，正中了商家的下怀。事实上，等喧嚣过后，我们是否还记得有一种药叫“犯痔易”(范志毅)，又有一种叫“泻停封”(谢霆锋)呢?

有人说，仇和应当要求酒厂声明与自己无任何经济联系，更有人建议，他以个人的名义起诉该酒厂侵犯名誉权。在我看来，仇和最好甭管“仇和”酒，需知道，无话题就无新闻点。既然大家都知道该酒与仇和本人无关，表态反而给了商家炒作的筹码。本来这就是商业行为，那就让市场决定它的存活与否。

1、谈谈你对仇和酒的看法？

2、假设现在你是仇和牌的营销员，我们这几个考官是昆明市的机关工作人员，你现场模拟把这酒推销给我们。

3、你是一个政法机关工作人员，去处理仇和酒的问题，引起了媒体的热评，你怎么看待？

2009年5月16日江苏省政法干警面试真题1、20世纪90年代来，中国每人平均购书只有5本，还在每年下降，有超过一半的识字成人一本书没读过，而700万人口的以色列有100万人有借书证，你怎么看？

2、你是一街道文化中心的负责人，街道居民、领导、管理部门对你各有要求。但由于资金短缺、人员缺少、管理混乱，中心形同虚设，如果是你，你会怎么做？

3、在下列词语中选择4个，就自身感受说明2008是中国不平凡的一年（开心、暖心、闹心、伤心、信心、痛心、寒心„„„）

4、南京紫金山由于游客众多，很多人不喜欢走大道，喜欢另辟蹊径、走小道，造成植被破坏、水土流失。你作为管理人员，请提出可行性建议？

2008河北省招警考试面试真题

6月3号下午石家庄高速交警:

1.演讲，如果你去基层片警如何做？

2.在小学门口经常发生事故，你作为一名交警如何解决？

3.如何理解“有困难找警察”这句话。

4.作为一名新员工，你得不到领导的信任该怎么办？

5.领导让你与一位平日和你有矛盾的同事一起做事，你会如何处理？

6月3号下午石市公安局:

1.有人说，人名警察是执法的，有人说人名警察是服务的，你如何看？

2.如果把你分到基层去，你要如何展开工作？

3.谈谈如何建设人民警察队伍。

4.你在执行任务的时候，听到有人喊警察打人了，你会如何处理？

5.关于政府腐败面子工程的问题，你是怎么看的？

6月4号上午省公安厅

1.对于“有事请找民警”这句话，你怎么看？

2.你如何与领导、同事做好沟通工作？

3.组织宣传一次打击传销的活动。

4.你对于医疗VIP贵宾卡怎么看？

6月3号下午衡水:

1.如果让你下基层当片警，你会怎么做？

2.现在很多农民企业家做体检是由政府买单的，你怎么看这个问题？

3.有人说人名警察是执法者，也有人说人名警察是服务者，你怎么看？

6月3号上午石市公安局

1.对于现代大学生频繁跳槽现象的看法。

2.你在执行任务的时候，听到有人喊警察打人了，你会如何处理？

3.有人说，公安建设要快、要早、要主动，你怎么看这个问题？

6月3号上午邢台:

1.你在执行任务的时候，听到有人喊警察打人了，你会如何处理？

2.作为一位刚参加工作的人，你怎么看待现在大学生频繁跳槽的问题？

6月3号下午廊坊:

1.对于“有事请找民警”这句话，你怎么看？

2.在小学门口经常发生事故，你作为一名交警如何解决？

3.演讲，如果你去基层片警如何做？

4.作为一名新员工，你得不到领导的信任该怎么办？

5.领导让你与一位平日和你有矛盾的同事一起做事，你会如何处理？

6月4号下午邯郸

1.公安工作与其他工作有什么不同？

2.你和你的同事押着罪犯，你的同事心脏病发了，你该怎么办？

3.民工回老家了，房子被盗窃了，你作为片警该怎么办？

4.重庆市道路上安装摄像头监视出租车，你怎么看待这个问题？

5.在一次组织合唱比赛中，有几个同事缺席，你作为组织者，怎么处理？

6月4号上午唐山:

1.对于“有事请找民警”这句话，你怎么看？

2.马上就有一个会议要召开，一直由你来保管钥匙，现在突然找不到钥匙了，你会怎么办？

3.作为一名刑警是不允许泄露秘密的，现在有一个秘密泄露了，同事都认为是你说出去的，你怎么处理这个问题

4.现在社会上普遍存在看病挂号难的问题，有钱人只要花钱就可以提前挂号，对于这个问题你怎么看？

6月4号下午石家庄:

1.公安工作与其他工作有什么不同？

2.你和你的同事押着罪犯，你的同事心脏病发了，你该怎么办？

3.民工回老家了，房子被盗窃了，你作为片警该怎么办？

4.重庆市道路上安装摄像头监视出租车，你怎么看待这个问题？

5.在一次组织合唱比赛中，有几个同事缺席，你作为组织者，怎么处理？

6月5号上午石家庄法律:

1.出租车为了救人而闯红灯，对于这个问题你怎么看？

2.请你结合自身和周围人的经验，谈谈学习和工作有什么不同？

6月5号上午邯郸市公安局:

1.你对于国家把五一长假缩短，增添端午节和清明节这件事是怎么看的？

2.你与领导一同坐飞机去参加一个会议，下飞机后领导发现准备好的发言稿不见了，你会如何处理？

3.警察在执勤过程中，被群众打了一耳光，警察为了维护秩序没有躲避，你对这件事有什么看法？

6月3号上午邢台市:

1.你在执行任务的时候，听到有人喊警察打人了，你会如何处理？

2.作为一位刚参加工作的人，你怎么看待现在大学生频繁跳槽的问题？

云南基层政法面试（无领导小组）

8-10人为一组，抽签决定顺序号，考官3人。

9月19日：

假设你的身份是一名军队的宣传干部

材料一：一名打扫公交车的师傅在打扫公交车时候发现车内有很多口痰，便在车内贴了一条标语“吐痰请往车外”

材料二：关于网络恶评的材料三：关于发达国家往发展中国家抛弃核废料

阐述对这条标语个人观点

9月20日

题目一：

孙伟名酒后驾车导致四个死亡，法院判决死刑，后改判死缓，针对法院的判决正确与否阐述个人观点

----华图教研研究中心--王凌云老师

第四篇：基层法院干警要坚定理想信念

坚定理想信念

党的十九大精神为新时代基层法院工作提供了新遵循，为社会主要矛盾变化提出了新要求，为建设法治国家提出了新目标。作为基层法院的干警，更要坚定理想信念、懂规矩守规矩、淡泊名利，以适应新时代的需要。

作为新时代基层法院干警要坚定理想信念。理想信念是定力的根源，信仰不坚、信念不强，则定力难强、定力难恒。总书记指出，理想信念是精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。当前，社会思潮纷繁多样、意识形态斗争复杂、人案矛盾日益突出，不仅考验基层法院干警的能力本领，更考验其耐心毅力。

作为新时代基层法院干警，一是要深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，与自己的职责义务相结合，与个人现实表现相结合，努力学出更坚定的信念、更纯粹的忠诚、更强烈的担当。二是要学经典。马克思主义是我们立党立国的根本指导思想。学会运用马克思主义立场观点方法观察时代、解读时代，以宽广视野深入分析基层法院及法官面临的现实状况、变化趋势。三是要学先辈。“苏区干部好作风，自带干粮去办公。日着草鞋干革命，夜走山路访贫农”。人民法官要以先辈为镜，把优良传统融入工作实际，从血肉深情中汲取“精神营养”，巩固和升华理想信念。

人民法官坚定理想信念，要懂规矩守规矩。规矩，原是校正圆形和方形的两种工具，后逐步引申为礼法、法度、标准、规则。经过长期的实践检验，规矩已涵盖党纪国法、规章制度、优良传统及工作惯例等。

作为新时代基层法官，一是要反复学。深刻领会总书记对规矩的一系列重要论述，在学思践悟、循环往复中用心去体味，尽力掌握精髓和要义，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。二是要对标对表。从近年查处的法官腐败案看，规矩曾被他们视若无物。这些案例警示我们：一方面，要强化规矩意识，切实防微杜渐；另一方面，一旦发现身处险境，要及时对标纠偏，避免越走越远。三是要经常用。不仅要学法尊法守法用法，能运用法律思维与法律方式办案，更要懂规矩讲规矩，全力提升裁判的政治效果、法律效果和社会效果的把握能力。

人民法官要坚定自己的理想信念，淡泊名利。基层法官虽是一个清贫工作，但绝非生活在真空地带，耐得住寂寞，经得起诱惑，不计较个人名利得失，是人民法官需要时刻保持的优秀品格。

作为新时代基层法官，要坚定理想信念，不越线。一是要守初心。当亲情、乡情、人情与法律冲突时，取舍之中考验着毅力，更照鉴初心，人民法官应当选择坚守法律和良知，始终不忘法官职业的初心。二是要树形象。全国模范法官李庆军，被称为“四不法官”，其中一项就是“不讲情面”。要依法正确行使司法权，守住底线、谨言慎行，让人民群众切实感受到公平正义。三是要正家风。廉洁修身、廉洁齐家，严禁亲属借机非法牟利，防止被身边人“拉下水”。同时，强化自我约束能力，主动净化生活圈、交往圈、娱乐圈。

坚定理想信念，才能更好地为人民服务，树立党员的先锋模范作用。

第五篇：基层法院干警分类管理问题研究

基层法院干警分类管理问题研究

一、如何认识法院人员分类管理制度。

法院管理是法院外部资源获取和内部资源配置的权力结构关系和运行过程。一般来说，法院管理包括审判管理、政务管理和人事管理。政治因素、经济因素、历史文化因素是法院管理模式的主导因素。法院管理的主要构成要素包括价值目标、权力主体、权力结构和运行机制，外部权力的划分和职能配置是核心内容，权力划分决定了职能的配置，职能配置又决定着权力结构运行。法院人员分类管理制度就是根据人民法院审判工作的需要和不同岗位的职业特点，将法院工作人员分为法官、审判辅助人员和司法行政人员，并在此基础上有针对性地进行管理和业务建设的制度。具体而言，法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括各级人民法院院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员，其负责依法参加合议庭审判或独任审判案件等工作。审判辅助人员是协助法官履行审判职责的工作人员，包括执行员、法官助理、书记员、司法警察、司法技术人员等，其负责办理民事案件判决和裁定的执行、承担值庭、押解、看管等审判警务保障工作。司法行政人员是从事行政管理事务的工作人员，其负责各级人民法院政工党务、行政事务、后勤管理等工作。以上三部分人员统称为人民法院工作人员，他们是在各级人民法院中纳入中央政法专项编制，依法履行审判、审判辅助、司法行政职能，由国家财政负担工资福利，在编在职的除工勤人员以外的人员。实行法院人员分类管理的原因主要是：法官管理要去行政化、去地方化。我国法官队伍的管理目前等同于行政人员，许多法院的非审判人员占据着审判岗位，造成了案多人少、工作压力大、工资待遇低的局面。同时，由于法官的任免由当地人大或者人大常委会决定，容易在审判中出现地方保护主义的现象，不利于实现司法公正。为了提高法官素质，为实行法官单独序列管理和法官员额制提供条件。当前，我国法官管理体制中的一个突出问题，即长期从事审判一线工作的法官相对其他行政人员在待遇和级别上很难得到晋升，容易造成法官追求行政级别的升迁而不是办案质量的提高，或优秀法官不愿意从事审判工作的现象。实行法院人员分类管理，初衷是要将真正的优秀法官留在审判第一线上，建立起一支优秀的法官队伍，最终目标是实现司法公正。

副院长受困于繁重的行政事务大都已不再独立受理案件，庭长、副庭长也不同程度地减少了各自受理案件的数量。这些具有丰富审判实践经验的资深法官脱离了审判岗位从事行政工作，一方面造成了既有审判资源的浪费，另一方面也加重了一线审判法官的工作量，影响个体案件的审判质量。而且，法院系统内部辅助人员数额、构成配备的不合理，必然使得法官在办理案件的同时兼顾较多的审判事务性工作，如庭前调解、收集证据、送达文书、申请司法鉴定、草拟判决文书等等。这些工作也分散了法官审判的精力。

二、法院人员管理的基本原则

（一）“党管干部”是我国巩固党的执政地位的重要保证，也是基层法院管理的首要原则。法院人员无论是法官还是司法辅助人员或是其他干警均是干部队伍的重要组成部分。党管干部的主要方式是通过各级党组织贯彻执行党的路线、方针和政策，严格按照党的用人原则选拔任用干部，并对各级、各类干部进行全面的管理和监督，以保证党对干部人事工作的领导和对重要干部的管理。党管干部的原则是我国公务员管理制度的根本原则。我国法院实行人员分类管理，并没有脱离党的领导，自成一统，分权管理，而是通过党组会议、党支部会议等对人事等重大事项进行管理决策。法院人员分类管理是在党的领导的前提下，按照相应的管理权限，由相应的党组织部门进行分类管理。

（二）坚持以法官为中心、以服务审判工作为重心。法院是审判机关，法官是手执法槌者，法院工作毋庸置疑要以审判工作为中心，建立一套科学的、符合中国国情的法官管理制度关乎司法改革成败。“法官在司法权运行中的主体性决定了其在法院管理中的中心地位。然而，由于在宏观管理体制内，法官的录用、考核、晋升、辞退依然参照公务员管理，与其他法院工作人员无本质差异，法官的中心地位无法得到有效体现，无法形成以法官为中心的人员组成结构、权力运行模式和资源配置方式。于是在案件数量与日俱增的情形下，各地普遍依赖增加法官数量来减轻审判压力，促使法官数量急剧上升，法官大众化导致法官素质难以控制，案件质量难以保障，司法权威更加难以获得普遍认同。”

三、充分认识法院人员分类管理制度的阻力。

改革需要注重改革中的利益分析，照顾到合理的利益需求，充分评估改革的各种阻力，并寻找排除阻力和化解矛盾的最佳方案，为更好地实现改革的预定目标创造良好的条件。

（一）老法官既得利益可能会受损。要真正实现法院人员分类管理制度，意味着只有审判核心部门才应配置法官，其他包括、行政综合管理、执行等从事司法辅助职能、司法行政职能、政工党务职能的人员不需要也不应当授予法官身份。这意味着现有50%-70%具有法官身份的法院工作人员中将失去这一身份，同时失掉的是这个身份附随而来的职业保障和福利待遇以及未来可能实现的高薪。

而如今每年进入审判的案件只见增多不见减少，如果不能有效调动这部分人员的工作积极性，那即使剩余的30%-50%是不可能保证案件质量的，甚至不能保证法院工作持续有效的运转。

（二）年轻干警军心不稳。年轻干警对于人员分类管理的抵触于对于未来的职业发展缺乏信心。年轻干警初入法院经验较少，相对于现有业务骨干在法官遴选开始就不具备竞争优势，法官员额制又会使得法官队伍相对固定化，因此其晋升路径和速度肯定会有所放缓，而现在的法官待遇确实差强人意，加之案件多，压力大，导致法院年轻干警士气低迷，不少人渐感前途渺茫，终免不了一走了之。

（三）法院自身权利受限，基层法院在现有的地方权力格局中话语权不足以自行开展法院人员分类管理制度。地方各法院的主要领导的人事任免权主要掌握在党委组织部门，法院的人事编制掌握在政府人事部门手中，法院自身难以发挥决定性作用。地方党委和政府通常难以理解法院与行政机关究竟有何不同，法官为何不同于一般公务员，更不可能让现在任属公务员序列的法官待遇有别于其他公务员。鉴于此，法院的人财物统一收归省级统管，并试图打破司法辖区与行政辖区严格对应的关系。但笔者认为省级法院可能依然面临同样的问题，因此这个问题并不是法院收归省管后就能迎刃而解的，省级法院同样需要至上而下的法院人员分类管理办法才能有效开展