甘肃放开高校毕业生落户限制 跨省就业三项费用取消

第一篇：甘肃放开高校毕业生落户限制 跨省就业三项费用取消

为了促进高校毕业生就业，消除人为限制毕业生跨省就业障碍，甘肃省今年将取消对外省高校毕业生收取的城市增容费等三项收费，而且放开了对高校毕业生落户的各种限制。

记者了解到，今年甘肃省将取消对外省高校毕业生收取的城市增容费、出省(自治区、直辖市)费、除系统费和其他不合法、不合理的收费政策。而且放开了对吸收高校毕业生落户的限制，应届毕业生凭用人单位与毕业生签订的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》就可到公安部门办理其落户手续；而非应届毕业生凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》也可办理自己的落户手续

另外，外省大中专院校甘肃生源毕业生，毕业时未落实就业单位的，可由学校所在省毕业生就业主管部门介绍到甘肃省人事厅报到，毕业生报到时须持学校所在省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》、毕业证、户口迁移等手续，报到后方可在全省范围内自主择业。

来源:人民网

第二篇：省会及以下城市放开高校毕业生落户限制

省会及以下城市放开高校毕业生落户限制

2014年06月12日01:59京华时报 我有话说(2,213人参与)评论中大奖（2,213人参与）收藏本文

据新华社电 根据教育部网站昨天发布的一项文件，省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。

文件要求，各地区、各有关部门要消除高校毕业生在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍。省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动（聘用）合同办理落户手续；非应届毕业生凭与用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。

根据文件要求，国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于7天；对拟聘人员应进行公示。

第三篇：教育部：省会及以下城市放开高校毕业生落户限制

教育部：省会及以下城市放开高校毕业生落户限制 2014年06月11日 23:49

来源：新华网

用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。

原标题：省会及以下城市用人单位不得将户籍作为招聘应届毕业生“门槛”

新华网北京6月11日电 根据教育部网站11日发布的一项文件，各地区、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平。省会及以下城市用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。

文件要求，各地区、各有关部门要消除高校毕业生在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍。省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动（聘用）合同办理落户手续；非应届毕业生凭与用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。

根据文件要求，国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于7天；对拟聘人员应进行公示，明确监督渠道，公示期不少于7天。

文件强调，各地区、各有关部门要严厉打击非法中介和虚假招聘，依法纠正性别、民族等就业歧视现象。加大对企业用工行为的监督检查力度，对企业招用高校毕业生不签订劳动合同、不按时足额缴纳社会保险费、不按时支付工资等违法行为，及时予以查处，切实维护高校毕业生的合法权益。

根据文件要求，高校毕业生到小型微型企业就业、自主创业的，其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管。办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。

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第四篇：宁波：师范毕业生放开就业限制

记者昨日从市教育局获悉，我市生源的2005年师范类毕业生将继续实行“双向选择、积极推荐、择优录用”的就业方式，并放开就业限制。

双向选择自主择业

除委培生、定向毕业生外，其他师范类毕业生可在全省范围内双向选择，并允许出教育系统就业。此外，优秀毕业生将优先推荐、优先录用，优秀毕业生人数按不多于同一专业毕业生数的30%确定。

三类学生优先就业

为使师范类毕业生有较多的就业机会，在同等条件下，各学校将优先接收当地生源的师范类毕业生从教。在本地师范专业毕业生尚未妥善安置前，各县（市）、区原则上不接收同专业师范类或相近专业非师范类、非优秀毕业生跨区就业。按“特事特办”的原则，各地教育行政部门将重点推荐并妥善安排师范类家境特困毕业生的首次就业。此外，鼓励和引导毕业生到农村中小学从教。

吸纳非师范类毕业生

为进一步优化教师队伍结构，我市将继续吸纳具有本科及以上学历的非师范类高素质毕业生到中小学任教，积极吸收硕士研究生到高中段学校任教，硕士研究生就业不受学校编制限制。

为建立教师合理有序的流动机制，进一步深化全员聘任制，今后对直属学校接收的高校毕业生（暂不含硕士研究生及以上学历）实行人事代理。（毛信意）

来源：东南商报

第五篇：国务院：非直辖城市应取消高校毕业生落户限制

国务院：非直辖城市应取消高校毕业生落户限制

2011年06月02日04:47人民网-人民日报赵婀娜我要评论(101)字号：T|T 本报北京6月1日电（记者赵婀娜）国务院近日下发《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求各地区、各有关部门加大工作力度，多渠道开发就业岗位，完善相关政策措施，切实加强就业服务，千方百计促进高校毕业生就业。

2012年起省级以上机关录用公务员应有两年以上基层工作经历

《通知》指出，鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。要进一步完善相关政策，重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题，鼓励和引导高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层岗位工作。对在公益性岗位就业并符合条件的高校毕业生，按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。自2012年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。

高校毕业生到艰苦边远地区事业单位工作可提前转正

《通知》同时指出，鼓励高校毕业生到中西部地区、民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。各地要尽快出台并完善相关政策，对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业，服务期达到3年以上（含3年）的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。对到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生，在机关工作的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。

直辖市外各城市取消高校毕业生落户限制

《通知》指出，各城市应取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在就（创）业地办理落户手续（直辖市按有关规定执行）。各地要按照就业促进法、劳动合同法、公务员法等的要求，进一步深化高校毕业生就业制度改革，简化高校毕业生就业程序。对到各类用人单位就业的高校毕业生，其职称评定、工资待遇、社会保险办理、工龄确定等要严格按照国家有关规定执行。高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其参加基本养老保险缴费年限合并计算为工龄。

鼓励中小企业吸纳高校毕业生就业 《通知》指出，对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生达到一定比例的，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。对企业招收就业困难高校毕业生、签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

国务院：非直辖城市应取消高校毕业生落户限制

2011年06月02日04:47人民网-人民日报赵婀娜我要评论(103)字号：T|T “楚才”如何才能“楚用”

“惟楚有才”、“楚才晋用”，是与楚国有“地缘”关系的两个典故。一褒一贬，既道出了楚地藏龙卧虎的繁荣景象，又折射出楚国人才流失的深刻教训。据《左传》记载，春秋时期鲁襄公二十六年，公孙归生向令尹子木提到了“楚才晋用”的四个典型例子：在“绕角战役”中大败楚军的析公；在“彭城战役”中助晋胜楚的雍子；为晋国抵御北狄进攻，并且使吴叛楚的子灵；“鄢陵之战”中积极献计献策、大破楚军的贲皇。这些在楚国籍籍无名的能人，到了晋国却大展身手、光彩照人，令楚国的为政者扼腕长叹，也给后世的用人者留下探寻得失的镜鉴。

“治国经邦，人才为急”。人才是国家发展的不竭动力，唯有“人才兴”，才能“事业兴”。当下，从中央到地方，人才日益受重视，人才工作也逐步走上正轨，然而，仍然有个别地方摆不正人才的位置，做不到人尽其才，最终导致“楚才”流失，发展受阻。

识才爱才和选人用人是领导者的基本功，也是体现领导者水平高低的标尺。那么，作为一名领导者，应该向晋国学习什么，从而避免人才流失，实现“楚才楚用”？

当有“周公吐哺”的重才之情。“萧何月下追韩信”，得以成就汉室大业；“周公吐哺”，得以“天下归心”。历史反复证明：谁重视人才，发展就会“青睐”谁。晋国伟业所以能够绵延百余年，与晋国国君重才之情是密不可分的。唯有从思想上重视人才，求贤若渴，握发吐哺，才能够引来“凤凰”，营造百舸争流的可喜景象，我们的事业才会充满希望，孕育不竭动力。为此，领导者应当树立“轻视人才就是失职”的观念，不断增强识才、选才的责任感和紧迫感。当有“海纳百川”的聚才之度。有些领导干部在人才使用上“嫉贤妒能”、“求全责备”，大搞“近亲繁殖”，从而导致一些“千里马”被拒之门外。要想杜绝这种现象，不妨学学晋国，晋悼公不仅大胆任用能臣魏绛，而且还虚心接受与自己意见相左的“和戎”国策，对曾居楚十年的智罃同样信而任之，支持其改革，并最终获得成功。“英雄不问出处”，使用人才就应当打造宽松的环境，建立开明的机制。作为领导者，就应该不断培养宽阔的胸怀、宏大的气魄，敢于任用“诤言善谏”之士。同时，在人才使用上要多些任人唯贤，少些任人唯亲，对于才华出众的“千里马”，只要没有原则性的毛病，就应当大胆起用。当有“人尽其才”的驭才之智。“任人之道，因才而授职，譬如良工之于木，大小曲直各当其用，则无弃材”。“强兵如云”固是好事，但是，更为重要的是如何“驭才有术”，如何“量才录用、适才适用”。晋文公举善授能，“父事狐偃，师事赵衰，长事贾陀”，从而确保了“人尽其才”。有些地方并不缺乏优秀人才，缺的是人才引进之后的科学任用。人皆有长，亦有短，用才就要“用其长，避其短”，千万不能“乱点鸳鸯谱”，以致出现“挥泪斩马谡”式的悲剧。在人才使用过程中，领导者还需做到“赏罚严明”，建立科学的奖惩机制，从而确保“用好人才、用活人才”。