大学生就业程序

第一篇：大学生就业程序

就业程序

了解用人单位的招聘程序、毕业生的手续办理程序，对于大学毕业生顺利就业很有帮助。

一、用人单位招聘程序

通常包括确定用人需求、制定招聘方案、发布招聘信息、获得候选人、筛选候选人、候选人进入用人单位工作等一系列环节。

（一）确定用人需求

一般是具体的业务部门根据部门工作量和事业发展情况制定人员预算，把缺少的人数及岗位情况报给人力资源管理部门，由人力资源管理部门会同业务部门根据实际情况决定是否招聘。

（二）制定招聘方案

在招聘需求获批以后，人力资源管理部门确定招聘方式。招聘方式一般有两种，一是从单位内部调动，二是从面向社会公开招聘。

（三）发布招聘信息

用人单位发布信息的渠道包括：单位自己的网站，高校就业网站，人才网站，教委毕业生就业网站，电视、报纸、杂志等媒体，招聘会。也有的大公司有针对性地在部分高校进行校园招聘宣讲。

（四）收集求职简历

用人单位在发布招聘信息的同时，会告知毕业生在限定的时间内以规定的方式提交个人简历。现在为了工作方便大多数单位要求发送电子简历，但在招聘会等特定情况下也收取纸质简历。

（五）筛选候选人

人力资源管理部门对申请人的基本情况进行初步筛选，然后根据报名与需求情况确定下一步筛选流程，一般都采用面试或笔试的方式，很多单位二者都用，甚至反复好几次。

六）签约与毕业生接收

用人单位经过各项考核后，与决定录用的毕业生签订就业协议。在毕业生报到后办理毕业生的人事档案关系转递，完成正式接收。

二、毕业生就业程序

（一）毕业生就业材料

毕业生就业材料包括毕业生推荐表、就业协议书和报到证。

1．毕业生推荐表。它是以学校名义向用人单位推荐毕业生的表格，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，大部分用人单位把该表作为应聘的主要面试资料。

2．就业协议书。其全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由各省级教育行政部门统一制定的在本辖区内使用的格式协议书。协议由用人单位、毕业生、学校三方签字盖章生效。其目的在于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务，为国家派遣提供依据。

3．报到证。其全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，它由教育部统一印制、高校毕业生和用人单位经双向选择并签订协议书后、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。

（二）毕业生就业程序

一个完整的择业过程指从大学生准备找工作，到去单位正式报到并转递完档案人事关系为止的整个活动过程。具体而言，包括收集信息、确定目标、准备材料、参加招聘、签订协议、去单位报到等步骤。

1．收集就业信息，确定就业目标

求职的第一步就是要搜集信息，通过网络、报刊杂志、导师、就业工作老师、已经毕业的师兄师姐以及亲朋好友等社会关系都可以获得这些信息。还要了解国家、省市和本校的毕业生就业政策，以及就业相关的法律法规。

2．整理求职材料，搜寻招聘信息

确定了择业目标就可以有针对性地撰写求职简历、求职信，把各种证明自己能力和获得成绩的证书进行分类整理。制作好的求职材料可以与同学、老师、家长进行交流，根据他们的建议修改完善。

准备求职材料的同时，关注学校就业信息网、本地区高校毕业生就业网，参加学校举办的招聘会，利用各种社会关系搜集目标招聘信息。有合适的单位就及时投递求职材料，主动与用人单位联系，争取获得面试或笔试的机会。

3．充分发挥优势，竞聘就业岗位

个阶段是求职的核心阶段。毕业生要充分调动自身能力，展现自己的特长和优势，来参加用人单位可能设计的各种面试、综合知识测试、心理测试、技能测试等等。毕业生要事先对用人单位的背景、内部运行机制、将来发展规划、企业文化、用人理念等有一个全方位的了解，做到知己知彼，方能从容应对。

4．依次填写盖章，签订就业协议

通过用人单位的种种考核，被通知正式录用后，就可以把已经办理好的毕业生推荐表交给用人单位，再把用人单位返回的回执交给学校，领取三方就业协议书。

5．领取报到证，转递户档关系

毕业生拿到签发的就业报到证后，要在规定时间内去用人单位报到。外地生源的毕业生需要拿着报到证去学校户籍部门办理户籍迁移卡，然后凭户籍迁移卡、就业报到证、毕业证到用人单位所在地落户。

第七章 求职方法

本章要点：

1．学会有效的搜集整理利用就业信息的方法

2．能按照要求撰写求职自荐材料

3．了解面试与笔试的过程与注意事项

4．能以积极的心态面对就业过程中的压力

第一节 信息收集

就业信息在大学生求职过程中起着越来越重要的作用。就业不仅取决于大学生的知识、能力、综合素质、性别和所学专业等因素，也取决于个体获取信息的质和量以及对信息加工的能力。

一、就业信息及其作用

（一）就业信息

1．就业信息的概念

就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况。包括就业形势、就业政策、用人单位情况、招聘会信息等。

2．就业信息的特点

（1）时效性。

（2）针对性。

（3）共享性。

（二）就业信息的作用

1．就业信息是职业选择的基本前提。求职的竞争在一定意义上是就业信息的竞争。获得的就业信息越多，视野越开阔，选择面也越宽，成功就业的可能性就越大。如果没有获得准确可靠的需求信息，就无法稳妥地把握自主择业的主动权，实现职业理想就会变成一句空话。

2．就业信息是择业决策的重要依据。若使择业决策具有科学性，必须保证获得足够量的就业信息量。譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则。当然，更为主要的还有用人单位的需求信息。如果在这些信息的占有量上不足，毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。

3．就业信息是顺利就业的根本保障。对毕业生而言，要想顺利通过面试关，就必须对用人单位的情况有一定程度的了解，这就是对就业信息深层次的要求了。一位大学毕业生谈到他如何顺利通过面试时讲到：若不是之前认真浏览了该公司的英文网站，无论如何我也翻译不出那几个重要项目的专用名词。除了对招聘单位基本情况的了解外，在面试时，如果你就公司的企业文化、经营方式、产品结构和市场行情等情况能谈谈你的理解，相信会给考官留下深刻的印象。

二、就业信息的获取途径

（一）学校就业部门

学校就业部门是获取就业信息的主渠道。从目前的就业机制来看，学校就业部门是毕业生就业工作所涉及的所有环节的核心。它既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。

从学校获得的就业信息具有如下特点：

1．权威性高、真实性强。

2．针对性强、时效性好。

3．使用率高、竞争激烈。

（二）互联网等社会传播媒介

目前能够获取就业相关信息的网站主要有以下两类：

1．专门就业网站。主要包括政府主办的就业网站，如教育部主办的中国高校毕业生就业服务信息网，各部委、各省市教育行政主管部门、人力资源和社会保障部门主办的毕业生就业信息网，各高校毕业生就业指导中心网站。

2．用人单位网站

网络的发展，建立起了一个劳动力市场平台。一定程度上为毕业生提供一个无形的、统一的、开放的就业环境，使所有毕业生可以站在同一起跑线上竞争，不受地域空间的限制。

（三）招聘会

为做好每年的毕业生就业工作，各地方、各行业都要举办大大小小的人才招聘会，很多高校每年也都要组织举办大型的双选会或校园专场招聘会。这些招聘会为毕业生与用人单位面对面接触提供了机会，需求信息量非常大，毕业生要十

分重视、充分利用这些机会交流、展示自己，尽可能地多了解相关情况，广泛收集各单位的用人信息。

（四）社会关系资源

毕业生应积极拓展一切可能的信息渠道收集信息，充分发挥社会关系的作用，例如亲戚、朋友校友等。除此之外，特别提醒的是毕业生还要主动寻求本专业老师的帮助，因为本专业的老师比一般人更了解行业的发展情况及其学生适合就业的区域、单位、岗位等，通过他们所提供的信息往往准确、具体，就业的成功率也较高；另外，已经毕业的师哥师姐们也是良好的社会关系资源，他们不但工作单位分布广泛，而且岗位与专业相对对口，所了解到的就业信息具有较高的实用价值。

（五）实习或社会实践单位

实习单位一般都是专业对口的单位，通过实习，毕业生可以比较深入地了解单位各方面的信息，单位对你也会有所了解。如果单位要招人，而你的条件又让他们满意，你就可能成其为招聘考察的对象了。再者，寒暑假时间里的社会实践、平时的社会交往活动等，也都是充分地收集单位企业用人信息的好机会，要充分利用这些资源。

就业信息的获取应该是全方位，多渠道的，绝不仅仅局限于某一种或某几种形式，以上只是介绍五种常用的方法。

三、就业信息的整理与使用

通过各种渠道收集来的就业信息一般比较杂乱，往往还不能直接利用。毕业生一定要结合自己的实际情况，对信息进行有目的、有重点、有针对性地分析处理。

（一）整理信息，分出主次

收集好信息后，根据个人对职业的要求，将符合自己定位和发展的就业信息分出主次进行排队、筛选。要找准定位，重点突出，切不可把所有信息都平等对待，要学会取舍和放弃，毕竟人的精力是有限的。

（二）核实信息的准确性和有效性

要掌握用人单位招聘的专业、层次、具体的工作岗位及岗位要求等，以及对求职者的学历、学习成绩、特长、政治面貌、思想品德、职业能力、外貌、性别、身体状况等要求。另外，还要特别注意信息的时效性，选择最新信息。

（三）弄清用人单位情况

要尽可能详细地了解用人单位情况，如用人单位准确的全称，上级主管部门及其隶属关系，用人单位的性质、规模、发展前景、环境、经营业务等，用人单位的待遇，用人单位介绍的情况是否真实等。

在对以上所有信息分析研究的基础上，制定目标方案，做出选择决策。为保证决策的正确性，征求家长、老师和同学们的意见也是必不可少的。

第二篇：就业程序和就业派遣

第三部分 就业程序

一、毕业生就业的流程

1．学生就业指导中心将《推荐表》一份、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）一式四份发到学院，由学院将以上材料发给每位毕业生。（推荐表也可上集大就业中心网下载）

2．毕业生填写《推荐表》、制作个人推荐材料。各学院对毕业生《推荐表》进行审查，签署意见、盖公章后，统一交到学生就业指导中心审核、盖公章。

3．毕业生收集需求信息，自我推荐、面试。根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料，直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会，双选洽谈。

4．毕业生与用人单位签订《就业协议书》，送交各学院和学生就业指导中心审核盖章，签订结束后毕业生自己留一份，交用人单位一份、校学生就业指导中心2份（学校和省毕业生就业主管部门四方执一份）。

5．六月中旬开始按毕业生工作日程安排，进入毕业鉴定及派遣阶段。根据省人事厅、省教育厅的日程安排（一般于6月底7月初），学校到福建省人事厅调配处、和福建省教育厅学生处办理毕业生就业报到证。

6．到用人单位报到并办理上岗手续

毕业生办理完离校手续后，持报到证、毕业证、户口迁移证到单位报到，有的用人单位要求体检，有的单位安排毕业生接受一个月的入职培训。对于没有落实单位的毕业生，报到证开回生源所在地，到当地的毕业生就业主管部门报到。

二、毕业生签约的一般程序

1.毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向。

2.毕业生在《就业协议书》上签署意见后，将《推荐表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交给接收单位。签约前达成的收入、保险、工作区域等重要内容最好在协议书的备注栏目中写明并双方签字。如果报考了研究生或准备出国的，应事先向接收单位讲明，并写在协议书中。

3.接收单位如实、完整填写用人单位情况及意见栏中的内容，同时在用人单位意见栏中签字盖章，并上报用人单位上级主管部门审核盖章。

（1）用人单位是国家党政机关的，办理派遣手续时需提供人事部门签发的《公务员录用通知书》。就业协议书仅作为邮寄档案的依据使用。

（2）用人单位是事业单位的，办理派遣时，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需要单位所在地市人事部门审批盖章（师范类毕业生则是由市或县教育主管部门审批盖章）。（3）用人单位是中央直管、省属直管的、国有企业的，办理派遣时，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需用人单位上级直管部门审批盖章。

（4）用人单位是非国有制企业的，办理派遣时，除用人单位在意见栏中签字盖章外，还需有资质的人才机构在用人单位上级主管部门一栏中盖章。

4.一些地区在接收毕业生时需要接收地政府毕业生就业主管部门审批，如用人单位所在地是厦门的，无论单位是何性质，主管部门均为厦门市人事局

5.毕业生或用人单位将签订的就业协议书、审批表（函）交到学校学生就业指导中心。学校根据《就业协议书》和审批表（函）签署学校意见并盖公章，以此作就业派遣计划。

6.学校将就业计划上报到省毕业生就业主管部门审核，通过后即可按时开出就业报到证。

三、签约时应注意的事项

1．签约前的了解和洽谈十分重要。在签约过程中毕业生应特别慎重，因为一旦签订后又反悔，而对方解约的条件较高，会带来许多的麻烦。所以签订就业协议前毕业生应重点了解单位情况、违约条款等。

（1）毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的性质、隶属、规模、效益、管理制度、拟用岗位、工资待遇及生活条件等。

（2）了解用人单位的主管部门：

◎ 用人单位为国家机关、事业单位、国有或集体所有制企业的，有独立人事档案管理权的单位的主管部门为该单位的人事部门（如人事处或人力资源部），没有独立人事档案管理权的单位的主管部门为该单位的上级人事部门。

◎ 用人单位为私营企业、三资企业的，主管部门为各类政府所属人才市场； ◎ 凡与北京、上海、天津、广州、深圳、南京、厦门等地用人单位签订《就业协议书》的毕业生，派遣依据除《就业协议书》外，还须附加当地政府人事部门的接收函或审批表手续才完整；福州等城市接收毕业生必须在协议书的上级主管部门栏目中加盖当地政府人事部门或所属人才中心的公章，否则只能按待就业开回生源所在地报到。

各省、市和单位接收毕业生的审批手续以当年当地的政策为准，请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行了解并按规定办理。

（3）毕业生也要向用人单位如实介绍自己的情况，表明自己的就业计划，包括考研、考公务员等，征得单位同意并在协议书上注明。

2．毕业生必须信守协议。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，这是一种不负责任的态度。毕业生签订协议书后就必须信守协议，如果单方想解约，就必须在规定的时间内征得用人单位的书面同意，学校学生就业指导中心审核后，方可解约。

四、《就业推荐表》与《就业协议书》

1.就业推荐表和就业协议书。每位毕业生只能有一份《就业推荐表》和一套（一式四份）《就业协议书》原件。《就业推荐表》、《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《推荐表》和一套（一式四份）《就业协议书》原件。

2.《推荐表》、《就业协议书》的补办。毕业生如遗失《推荐表》、《就业协议书》，须本人提出书面申请，经所在学院负责毕业生就业工作的老师签署意见并加盖公章，再交校学生就业指导中心审核同意后，才可以重新发放新的表。《推荐表》、《就业协议书》损坏的，须按上述顺序凭原件换新。毕业生如有谎报遗失而产生不良后果的，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

如在毕业派遣前要解约的，要到原单位办理书面同意的解约函（盖有公章的），并退回就业推荐表和就业协议书。带上单位解约函、原来签的《就业协议书》到学生就业指导中心申请解约，换发新的《毕业生就业协议书》。

五、毕业生生源地的变动

毕业生入学前高考所在地为毕业生的生源地。本科升研究生是以其高考报考所在地为生源地，专科升本科以其考入大专前报考所在地为生源地。入学后因父母工作变动和家庭地址变迁的，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明（加盖公章），及新落户所在地派出所的户籍证明，经学院审查后交到学生就业指导中心。由学校交上级主管部门审核后方可作变更。

六、毕业生党员组织关系的转移及注意事项

1.毕业生党员转移组织关系手续的办理：毕业生党员登陆学校组织部网页《毕业生组织关系转移登记系统》进行注册登记（时间根据具体的通知）。校党委组织部逐批打印各专业毕业生党员介绍信，分发至各学院。介绍信原则上要本人领取，若代领应征得委托人同意；毕业生党员持组织关系介绍信到相应党组织转移组织关系。

2.毕业生党员转移组织关系的注意事项：

◎转移组织关系应由学生本人办理；应妥善保管组织关系介绍信，若丢失则按有关规定予以处理。◎毕业时应按规定日期转移组织关系，若逾期不办，按《党章》有关规定予以处理。

◎毕业生党员毕业时已落实用人单位的，组织关系转移到其工作单位或人事代理机构的党组织；毕业时未落实用人单位的，组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织。（厦门生源的组织关系人才服务中心不予接收。）

◎办理了人才储备或挂*手续的，在征得对方同意后转至相应的党委。◎原则上毕业党员组织关系都须转出。对于极个别情况较特殊不宜迁出学校的，可由个人书面申请，学院签署意见，并指定一名同志负责联络，报组织部同意后，把组织关系暂时留在学校，但应按有关规定要求按时参加组织生活和交纳党费。

◎毕业生党员通过“专升本”或“研究生”考试继续升学的，组织关系转往升学就读的学校的党组织。

◎根据有关规定，正式党员的党员材料原则上必须存入档案，随档案转寄；预备党员的党员材料，需由本人持毕业证、组织关系介绍信及其复印件到各系（院）党总支办理转递手续，将密封好的党员材料交毕业生所属党组织以便办理党员转正手续。

第四部分毕业派遣

一、关于报到证的有关事宜

1．报到证的作用。报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接转毕业生的档案、户口，并接收、安排毕业生工作。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

2．报到证开具的时间和毕业生报到的时间。一般在6月底或7月初，具体时间以福建省人事厅和教育厅统一安排为准。报到证上的报到时间一般是从开报到证之日一个月内报到，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先了解用人单位的情况。

3．报到证的发放。报到证开回后，由各学院统一到学生就业指导中心领取，在毕业生办理完离校手续后，毕业生到学院领取就业报到证或由各学院负责邮寄给毕业生。

4．报到证的补办。自开具报到证之日起两年内，毕业生如不慎遗失报到证可申请补办。补办程序如下 师范类毕业生：携带学校的介绍信、遗失补办申请表（在省教育人才网下载统一模板表格）、登报声明原报到证作废的报纸（需见报10天后）、毕业证书原件、就业协议书（如有签就业协议的）到福建省教育厅教育人才服务中心办理。联系方式：福州市鼓屏路192号山海大厦七楼西厅省教育人才服务中心，电话：0591-87839705 87833262。（对外办理时间：每周一、三、五，正常上班时间）

非师范类毕业生：携带学校的介绍信、个人补办申请书、登报声明原报到证作废的报纸、未到单位报到的证明、毕业证书原件、就业协议书（有签协就业议的）到福建省人事厅调配处毕业生就业服务窗口办理。联系方式：福州市东大路36号人才大厦12楼，电话：0591-87622361，87540939。

二、关于档案、户口的有关事项

1．档案、户口的移出。毕业生的档案由学校根据其就业协议书上的档案邮寄地，经邮政机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。毕业生的户口由学校保卫处户籍室协同集美派出所按报到证上标明的就业单位迁移。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对，如有错漏要及时报告。要妥善保管报到证，不得自行涂改，不要折皱污损，更不能丢失。

毕业时未落实就业单位的非师范类专业毕业生档案转回生源所在地市的毕业生就业主管部门或所在地毕业生就业主管部门发文指定的人才服务中心，师范类专业毕业生档案转到省教育人才服务中心（厦门、福州生源的转回地市教育人才服务中心）。

对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往就业地区；人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级政府人事部门，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；党、团组织关系转至服务单位。

2．落实档案。毕业生离校后，档案由各学院按就业协议书上档案转递详细地址填写、封装，留下档案转递存根，档案由学生就业指导中心组织学院交邮政机要局寄出。一般于7月中旬组织邮寄。在档案寄出后20天左右，毕业生应主动查询本人档案是否寄达（部分寄达地联系方式附后）。毕业生离校后若发现用人单位没收到档案，应及时查询。可到所在学院复印档案机要交寄凭证，持机要文件交寄凭证复印件到厦门市邮政局机要文件通信站查询档案投递情况。（厦门邮政局机要文件通信站地址：厦门市湖滨南路6号，邮政枢纽大院附属楼二楼机要局窗口，窗口查询电话：0592-2288554。公交车站点在厦门市湖滨南路建行站）。3．办理落户。（1）以《就业协议书》和用人单位主管部门的意见为依据，报到证开到哪里，户口迁移证、档案就转到哪里。（2）毕业时未落实用人单位的非师范类毕业生要将户口迁回原籍的毕业生可持毕业证书、待就业报到证的原件及其复印件、户口迁移证到原籍地派出所办理落户手续。（3）正式签约单位而单位无集体户或不具备设立集体户的，个人无亲友投*的可申请落户人才服务中心集体户中。（4）有正式签约的毕业生到单位报到后落户手续由单位工作人员办理。

4．户口迁移证的补办。毕业生离校后若不慎将户口迁移证遗失，应立即到遗失地公开发行的报刊上发表遗失声明，然后将登有遗失声明的报纸、迁入地公安部门未落户的证明到迁出地派出所核实后补发。

三、关于改派的事项

1.非师范类毕业生跨省调整改派流程

（1）毕业时未落实就业单位，需跨省就业的 ：首先毕业生持协议书或用人单位和主管部门接收函原件、报到证原件和毕业证原件到校学生就业指导中心开具学校介绍信；然后，毕业生持学校介绍信、毕业证书原件、待就业报到证、协议书或接收函等材料到福建省人事厅毕业生就业服务窗口更换新的报到证。最后毕业生持新开具的报到证、原户口迁移证或户口页复印件到集美派出所办理户口改迁手续。

（2）毕业时已落实就业单位，需跨省改派的：首先毕业生到原用人单位或单位所在地毕业生就业主管部门办理解约；然后，毕业生持原用人单位或单位所在地毕业生就业主管部门同意解约的函件原件、新用人单位和主管部门接收函原件、原报到证原件到校学生就业指导中心开具学校介绍信；第三步，毕业生持学校介绍信、毕业证书原件及复印件、原用人单位或单位所在地毕业生就业主管部门同意解约的函件、新用人单位和接收地主管部门接收函、原报到证原件及复印件到福建省人事厅毕业生就业服务窗口更换新的报到证；最后毕业生持新开具的报到证、原户口迁移证或户口页复印件到集美派出所办理户口改迁手续。

2.非师范类毕业生省内改派流程

首先，毕业生到用人单位办理接收函；然后，毕业生持用人单位接收函、原报到证原件、原户口迁移证、毕业证书原件（解约的还需持解约函并到原单位所在地政府人事主管部门改签报到证），到接收单位所在地毕业生就业主管部门办理接收手续。（以接收单位所在地毕业生就业主管部门规定的材料为准）；最后，未落户的毕业生持改签后的报到证原件及复印件、接收单位和单位所在地毕业生就业主管部门函件、原单位解约函，原户口迁移证或户口页到学校所在地派出所办理户口改迁手续。3.师范类毕业生改派流程

（1）毕业时未落实就业单位的：首先，毕业生持用人单位和单位所在地毕业生主管部门接收函、就业协议书、原报到证、毕业证书原件到学校学生就业中心开具介绍信；然后，毕业生持原报到证、毕业证书和学校开具的介绍信到福建省教育人才服务中心办理新的报到证；最后，未落户的毕业生持原户口迁移或户口页到学校所在地派出所办理户口改迁手续。

(2）毕业时已落实就业单位的：首先，毕业生到原用人单位或单位所在地毕业生就业主管部门办理解约手续；然后，毕业生持学校介绍信、原用人单位和单位所在地毕业生就业主管部门同意解约的函件、新用人单位和主管部门接收函、就业协议书、原报到证、毕业证书原件到福建省教育人才服务中心办理；最后，已落户的毕业生，持新报到证到户口所在地派出所办理户口改迁手续；未落户的毕业生持原户口迁移或户口页到学校所在地派出所办理户口改迁手续。

4.改派的注意事项

（1）改换单位的改派必须在毕业生毕业后的一年之内进行，一年之后改换单位属于在职人员正常调动.（2）有些用人单位不接受改派的毕业生，只接收应届毕业生和待就业的毕业生.（3）改派只能办理一次.

第三篇：大学生就业

去年8月兴起的华尔街金融危机诱发全球金融震动，花旗、美林、贝尔斯登、雷曼等经济大鳄出现巨亏或濒临破产，银行、证券、房地产从高峰跌入低谷，危机风暴波及各行各业，全球性的经济衰退宣告到来。2009年全国高校毕业生人数将突破600万人，而把人力作为一种资源看待的今天，同样纳入市场供需关系的范畴，在供需关系不平衡的情况下，使得本已积重难返的大学生就业问题变得更加严峻和迷茫。很多赴美留学的中国学生可能会选择回国就业，这势必会加大国内高端人才市场的竞争。作为一个特殊群体——毕业和临近毕业的大学生，将遭遇多方面的挑战和挤压，一边是更多的毕业生需要就业，另一边却是工作岗位减少。不少企业停工歇业，大量员工被“裁”等现状凸显在我们面前。不少急于就业的毕业生在竞争中往往采取“自降薪酬”来博取优势，而更多的是自己仍有较高期许的人陷入“供求两难”的尴尬境地。

面对这严峻仍至残酷的形势，我们该如何应对呢？

一、要调整好心态

保持处惊不乱清醒的头脑，既然“寒潮已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。诚然，由于受压力、焦虑、浮躁等情绪影响，仰或没有时间和心情去思考这个问题，但必须甚至挤出时间去思考这个问题，绝不能茫茫然不知所措或是自怨自哎。

二、准确的职业定位

近年来，“职业定位”、“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词，多数大学生在走进校门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业定位，大学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫，更需要有一个适合的正确职业定位。

职业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑，大学生在为自己进行职业定位时，不能抱着完美主义的想法，一开始的要求不能过高，最好是围绕自己的专业，不要做自己不喜欢的工作，或者不要从事自己不适合、不擅长的工作，那是没有发展空间的。

三、要注重掌握专业技能

如今，很多企业在招聘中越来越注重实际操作能力，对于大学来说主要就是专业能力，而非学历。一般来说，学历仅意味着更雄厚的理论基础和技能，然而，对于那些学历不高或学校一般的大学生，如果能在大学期间利用业余时间加强专业技能的学习，并参加专业的培训，我们的实际技能并不一定比名牌大学的学生差。而很多的企业在用人方面是很实际的，会综合考虑一个人学历和技能。所以，大学生在大学期间要把自己的专业技能的提升作为重点来考虑，不断强化自己专业能力，从而提高就业的含金量。

四、提高社会实践经验

很多公司在招聘都有一条“要有几年的工作应验”，这是现在社会的就业准则，很多公司都希望能招到能马上胜任工作的人。因此，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论技能应用到实践中，一定要参加社会实践。大学生要围绕自己的就业目标来参与目标行业或职业的实践，通过实践提升自己的专业能力和素质。这样就能以学生的身份提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更为积极有效的措施来面对激烈的职场竞争。

五、综合素质的提升

虽然学习和专业知识很重要，但社会中需要的是复合人才，职业中更是非常看重情商和逆境商。如果能力太单一，那么职业发展也会很受限制。所以，大学生还需要掌握其他综合能力。如掌握一些工具类的技能，如网络、外语、谈判等。提高自己在人际交往、沟通协作方面的能力。大学生应该通过几年的学习，让自己能真正独立和成熟起来，能通过在学校中参与处理各种关系，参加各种活动来提升自己的沟通技巧、人际能力、团队协作能力等，让自己具备自信、谦让、果断、责任心等美德，以良好的形象进入职场。

金融危机虽然给全世界带来了恐慌，失业人口增加，就业压力增大。理性选择，就业没有想象中那么难。尽管金融危机会给毕业生就业带来不利影响，但我国政府出台的大力度拉动内需政策，将带来不少新增就业机会和岗位供毕业生选择。同时，农村基层岗位和中西部地区对高素质人才的需求缺口依然给就业开辟了新的途径，只要毕业生能正确认识自己，找到能施展自己才华的舞台并不困难。

金融风暴不可怕，可怕的是你没有信心到社会中去竞争，去搏奕，去接受新的东西。正如温总理所说“信心比黄金重要”，谁能经得住考验，谁就是最终的胜利者。

上面的兄弟回答的很具体，但我觉得太教条。太书面化。不实在。

但总是谈到“金融危机”，诚然“金融危机”是一个客观存在的事实。对大学生就业机会带来了很大冲击。但我觉得中国大学生就业难并不是因为一两场“冲击”带来的，这是一个长期的问题。十年甚至二十年或更长。“人多”造成的。这是句废话。但是实话。

还有其实找工作并不难，你想找到自己称心如意的就不容易了。好多大学毕业生觉得自己念了这么多年书毕业就拿个千八百块钱，心有不干。“你”总是心有不甘，但到最后也只能“心甘情愿”了。我想说的问题就是放下姿态，别把自己太当回事儿，得知道自己是吃几碗“干饭”的。别老想别人工资多少多少钱。得知道自己想干什么，能干什么，干什么尽量能干好。总之，就是把心态放平和，不管别人挣多少钱，别羡慕别人的高薪，尽量做好自己。

补充：而且现在找工作走后门的情况也是非常严重，就拿公务员和事业单位的事业编来说，都是猫儿腻很大。这也打乱了大学生的正常就业秩序。但没辙，谁也没辙。最后就比谁的人儿硬了。我虽说说的有些绝对，但这也是事实。

现在的就业形式在这里我不像多说，大学生面对这种严峻的形势，在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题那？具体请看调查报告

下面是调查过程：

据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的甚至成为“校飘族”。

就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：

1．供与求平行上升，供求矛盾并不突出。

2．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。

3．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。

一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。

二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。

三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。

四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。

总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：

专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。

据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。

为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？ 给大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。

第四篇：浅谈大学生就业

浅谈大学生就业

作为当代的大学生，我认为很有必要根据当前中国的经济形势，根据实际情况实事求是规划自己的人生发展。但前提是要懂得分析当前的情况然后做出相应的调整。下面我就一大学生的角度去根据当前中国的经济形势来谈谈大学生如何就业。

近几年我国发生了用工荒的问题，现在我国的劳动力紧缺，但是应届毕业生仍然有很多没有找到工作，这其中的有企业的原因也有大学生自身的问题，当然也与当前经济的发展有关系。我们首先来分析一下今年来中国的经济状况：今年来中国可以说发生了很大的变化，在经济方面，随着社会的进步，经济的发展，经济全球化的局面已经形成，各国之间的联系在不断地加深。作为一个世界大国，中国周边的经济形势在不断地变化之中。加强与周边国家的经济合作，同时维护我国的基本利益也是夜歌永恒不变的话题。在此同时，中国内部的经济持续增长，国民生产力提高，但也存在这不少的问题。

对内朝核问题和钓鱼岛事件。究其本质就是经济利益的竞争。朝鲜是我国的邻国，朝鲜半岛的形势关系到我国的利益，而且我国与朝鲜在经济方面有多方的合作。此外朝下半岛具有十分重要的战略地位。因此，我国应该注重于朝鲜的经济合作和政治交流，使其更有利于我国经济的发展。在钓鱼岛事件中，就是赤裸裸的经济与政治纷争。众所周知，钓鱼岛附近海域具有很高的经济价值，同时也是我国的经济所有区域，这就造成了中国与日本的经济与政治冲突。

对内，有金融风暴的余威和通货膨胀的影响。经融风暴虽然几经过去，但其造成的破坏还咋影响着中国内部的经济。国内部分企业受到大大小小的影响，相应地采取减员省材措施，用人单位提供的岗位减少，各地普遍出现了就业 苦难的现象。此外，受国际经济的影响，部分企业外销出现消滞情况。近年来，人民币升值，伴随国民经济增长而来的是物价飞涨，一度有天价楼房出现，国内人民的生活压力不断增大。

在这样的经济形势下，我们大学生就业困难成了普遍问题，许多大学生找不到工作。所我们应该做怎样的改变来应对当前的就业形势那？

要努力学好大学基本课程，学精专业课程。在做到学习生活两不误的条件下，涉猎学科意外的书籍，拓宽自己的视野，掌握相关技能，做到全面发展。在这个机器横流的世界，掌握精湛的技术才是人生发展的根本条件。

把握经济发展的脉搏，了解当前经济形势。关注中国对内对外的政治态度与经济对策，急事掌握国外经济情况，时刻至于自己与自己发展前景有关的资料，早适当的时候做出适当的改变，紧跟着经济发展的脚步。

利用在校时间，提高自己创业能力。积极参与各种创业大赛，将自己学到的真理用于实践来证明。当代的经济形势下，社会需要的实践型人才而不是理论型。政府已经出台了一系列鼓励大学生创业政策。不过我们要懂得利用政策，必须学会相关的法律知识，只有在做好充分准备的情况下，才能达到自己人生发展的目标。

在此前提下我们也要转变就业观念，先就业再创业。大学生就业观念的滞后是大学生就业困难的重要因素，就业能够增加我们的社会经验与资本，而在获取足够的经验与资本的条件下，创业就不是一件很难的事情。

还要改变不健康的就业心理。在求职过程中，有些人会产生不敢就业和急于就业的极端心理。这就造成也一部分人信心不足甚至失去信心。另一方面，有些人更是没有人情自己的发展方向就去茫然就职，提前做好职业规，有目的性地就业。

有人说要成功首先要确定目标，有目标才有动力，才能实现理想。但是实际上，在确立目标之前，应该先对自己有一个全面的评估，再权衡性格与理想去确立自己的目标。假设一个大学生一心想成为工程师，可是自己在数理化和动手能力上又相当地弱，那么要实现这个目标却是不容易。因此，学会认识、分析和评价自我是非常重要的。

确立一个长期的目标，也就是理想。除此之外，一个个短期目标也要设定好才能分阶段实现。在这里，关于短期目标，我们要对社会环境和经济形势作分析，从而确立。在当前的经济西瓜是下，大学毕业生大部分很难找到称心如意的工作，从而直接去实现自己的理想。我们不能有一夜成名、一夜暴富的思想，也不要指望一毕业就能做自己喜欢做的事情。道路是曲折的，直线通往目标也许需要翻越一座秦岭，而曲线大大也许路程差个了点，可是最终还是可以实现。

我们就要时刻把握住经济发展的脉搏，不能落后。一个大学生，面对社会的瞬息万变，必须时刻管制世界的发展，学会根据实际情况做到有计划有规划，做好充分的准备去迎接未来的挑战。

第五篇：大学生就业

据教育部的统计，2008年，全国普通高校毕业生达559万人，比2007年增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，2009年高校毕业生规模达到611万人，比2008年增加52万人。据统计，2008年毕业大学生实际就业率不到70%。每年高校毕业生数量不断增加，再加之历年未就业的毕业生数量，今年大学生就业市场将十分拥挤。

作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。

首先，从自身素质出发。如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。每年毕业生众多，招骋会上黑压压一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场，如何让自己脱颖而出？

大学是一个学习知识的地方。这里说的知识又分专业知识与综合素质。之所以每个大学生都有自己所读的专业，正是要实现未来人才专业化水平高的目的，现今招骋市场仍然需要的是人才，一名大学生，首先应当学好自己的专业知识，以高水平的专业与他人竞争。再者，综合素质也是非常重要的。综合素质包括综合知识水平及人的自身道德修养、心理健康素质及专业外的其他技能。我认为具体要做到以下几个方面：

第一，思路要放开。就业，是一个人生存和发展的最基本的条件。作为大学毕业生，除了继续深造之外，首要的任务就是要千方百计地寻求就业。但今年毕业的大学生比往年更多，又恰逢全球性金融危机，给大学毕业生们的就业带来了更大的困难。所以，大学毕业生寻求就业一定要放开思路，一定要平和心态。十多年的寒窗苦读，让一些大学毕业生对就业产生了过高的期望值，总希望能够得到一份让人高看的工作。有理想没错，但不能好高骛远。大学毕业生也是一个普通的人，鱼要喝水人要吃饭，找到饭碗是第一要务。要把自己仍然当作一个农民、工人看待，要清醒地认识到自己还是要从零开始。不要囿于面子。北大才子卖肉，不是耻辱而是佳话。走自己的路，让别说去。“七十二行，行行出状元。”要有不怕吃苦受累。“宝剑锋出磨砺出，梅花香自苦寒来。”要有敢于吃尽苦中苦的决心。

第二，决不勉强自己。大学毕业生不能太高看自己，但也不能过分勉强自己。就业一定要根据自己的兴趣爱好、所学专业、优点长处来寻求就业，这样才能充分发挥自己的长处，才能干出名堂，才能使一生事业不走弯路。如果太勉强自己，拿着工作干不好，害了人家容纳你的单位，更害得自己用缺点和短处去跟人家的优点和长处竞赛，最终走了冤枉路，打击了自己的自信心，误了自己的前程。

第三，必须要严防陷阱。面对今年的大学毕业生就业难的形式，一些别有用心者和不法分子也纷纷出笼，乘机占大学毕业生们的便宜。有的希望得到政府关于安排大学毕业生的优惠政策，或者应付政府关于安排大学毕业生就业的任务或压力，采取有聘无职的假招聘等欺骗手段，让你劳神费力，结果是“竹篮打水——一场空。”有的纯粹是打着招聘的幌子，行骗财骗色之实。如果大学毕业生们没有清醒的头脑，到头来必将落得个伤心、伤财、伤志的悲惨下场。

第四，要有信心。温家宝总理说得好：“信心比黄金更重要。”诗仙李白自信“天生我才必有用。”农民也说“一棵草必有一颗露水养”、“虽然大河里的石头多，但是从来没有卡死过螃蟹。”更何况今年为了大学毕业生就业、创业，中央已经出台了一系列的优惠政策，更何况大学毕业生们已经“磨剑”十数年，怎么会有跨不过去的坎呢？就业无路，创业有门。请大学毕业生们到大街上去看一看，街边的一个邮亭、一张几尺长宽的油布，甚至还有一个手臂上的挎蓝、肩上的一

个挑担，也照常养活一家人。

总之，大学生毕业生就业须理性、有信心。正如毛泽东同志所说：“在战略上要藐视敌人，在战术上要重视敌人。”理性，就可以少缴或不缴学费，少走或不走弯路；信心，就让你大胆地往前走，只要走过去了，定是一片天。