关于重申外聘及临时用工有关规定的通知

第一篇：关于重申外聘及临时用工有关规定的通知

关于印发临时用工管理及相关规定的通知

近年来，我由于维修生产和经营工作的需要，按省分公司有关临时用工管理办法，制定了临时用工协议，在部分岗位聘用了临时工，缓解了部分岗位人员紧缺的矛盾，确保了维修生产和经营任务的完成。

为切实加强对临时用工的管理，规范临时用工行为，维护企业和临时聘用人员的合法权益，严格控制临时用工，现将我临时用工管理及相关规定通知如下：

一、临时用工的聘用

1、各车间因工作需要使用临时工的，应提前一个月向人劳部写出书面报告，经主管领导批准后方可聘用。由人劳部与用人车间按照公平、公正、公开的原则，择优招聘。

2、对经公开招聘初步选定的人员要严格审查各方面的情况，临时聘用人员要提供详实的个人经历，人劳部门要认真审查，并与用人车间到所在公安派出所、居委会（社区）进行调查核实，写出能否聘用的结论性书面调查材料。

3、被聘用人员应在当地有固定居所，其家长或家人要写出担保书，对确需使用外地人员的，介绍人也要写出担保书，均要在《临时用工协议》担保人栏中签字。

4、外聘汽车司机时，被聘人员要有交管部门颁发的有效驾驶证、上岗证，并有三年以上驾龄，由人劳部、安调部组织理论、实作考试

合格后方可招聘。

5、各车间确因工作需要，对零小工程短期使用普通临时工，要报人劳部登记备案。如因抢险等特殊情况使用临时工的，应在事后向人劳部补报。备案内容含使用临时工的地点、起止时间、人数及姓名、工程（工作）内容、负责人等。工程（工作）完工后要向人劳部销记。

二、临时用工协议的签订

1、临时用工在一个月以上（含一个月）的，必须坚持平等自愿、协商一致的原则，依法签订临时用工协议。

2、临时用工协议由用人单位负责人与临时聘用人员本人签订，协议一式二份，用人单位与个人各持一份。

3、对多次就业的临时聘用人员，要确认其与原聘用单位签订的劳动合同是否已经解除，并查验终止、解除劳动合同证明书及其它能证明其与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，否则，不得聘用。

4、临时用工协议期限不得超过一年，协议期满应首先终止协议。因工作需要，并经考核合格的临时聘用人员确需再次聘用的，经双方协商同意可重新签订临时用工协议，并填写《续用临时工审批表》。对期满解聘或其它不适应聘用岗位要求解聘的，由人劳部填写《解聘临时用工登记表》，由用人单位签署意见，交主管领导批准后，存入临时用工个人档案。

三、临时用工的工资、保险和福利待遇，劳动争议的处理

临时用工的工资、保险和福利待遇，劳动争议的处理，按甘铁通人[2003]310号文件和临时用工协议相关条款执行。

四、管理与监督

1、经审查符合招聘条件的人员，应在指定医院进行健康体检，体检合格后，甲乙双方签订《临时用工协议》，并严格履行。被聘人员同时向人劳部提供体检合格表和有效身份证复印件，由人劳部建立临时用工档案。

2、甲乙双方签订《临时用工协议》后，外聘人员向用人单位（人劳部）缴押金500元，外聘人员期满解聘时，经双方确认无违约情况，无设备、工具缺损情况发生的，用人单位将押金全额退还外聘人员。如外聘人员所用设备工具有缺损时，用人单位将根据所用设备工具缺损情况酌情扣除部分或全部押金。

外聘人员不向用人单位打招呼，自行离开用人单位工作岗位的，用人单位不退押金。外聘人员对用人单位造成损失的，用人单位除追究当事人责任外，还要追究担保人的连带责任。

3、临时用工上岗前，要由人劳部组织岗前培训，培训内容包括：《电信条例》及国家有关法律、法规，省分公司和有关劳动纪律的规定，劳动安全知识等。

4、凡聘用临时工的车间（工区），要将外聘临时工纳入内部员工统一管理，要对人身安全和设备安全负责，加强日常考核，谁用工谁划考勤，用人单位无考勤的，不得支付临时工相关待遇。

5、各车间未经相关部门同意，私自外聘临时工从事本单位相关岗位工作的，一律不予承认，凡发生各类问题造成后果的，由私自用人单位（部门）负全部责任，对责任人要进行严肃处理。

6、人劳部要定期检查外聘人员的使用、管理情况，发现问题及时纠正处理。

7、此通知自下发之日起实施，各部（室）、车间要认真学习，严格执行。

第二篇：外聘临时用工协议书

苏州巨业建设监理有限公司第一分公司

临时用工协议书

甲方：苏州巨业建设监理有限公司第一分公司 乙方：姓名：

年龄：

性别：

因工作需要甲方临时聘用乙方为工程试验检测人员，甲、乙双方经过协商一致达成如下协议条款：

一、服务时间：自2012年1月1日至2012年12月31日止，如果甲方根据需要延长聘用时间，可按照相应条件顺延直至聘用期结束。

二、报酬：乙方在工程工作期间，甲方负责乙方工程各地的差旅费（以车票金额为准）；甲方须报销乙方因工作关系产生的活动经费；乙方工资，在工程完工或乙方申请辞职经甲方同意后甲方一次性全部结清。甲方不得以各种理由拖欠乙方工资，逾期甲方将支付乙方相应的违约金。

三、责任和义务：甲方对根据乙方工作能力情况进行考察，以决定临时聘用期限。乙方必须服从甲方工作安排，遵守甲方的各项规章制度和国家的法律法规，如果乙方违反甲方的规章，甲方有权立即辞退乙方。乙方在工作期间，甲方将根据实际情况提供相应的办公用品,工具等配合乙方工作。

四、工作期间甲方派驻的其他实验人员须听从乙方正常工作的调配安排,如不能听从正常工作安排,乙方有权向申请甲方更换派驻人员。

五、甲、乙双方本着“诚实、守信、互助、互利”等原则,乙方在工作上对甲方尽职尽力,甲方对乙方后勤上给予保障。共同达成目标。

六、自合同签订之日起，乙方必须主动购买人身意外伤害险，否则出现的一切意外事故伤害，均由乙方自行承担。

七、乙方在合同期内辞职，必须提前一个月以书面形式向甲方提出，经甲方同意后方可离开。甲方须结清乙方包括风险押金在内的所有酬金。

八、工程结束后一周内甲方向乙方结清所有酬金，若甲乙双方发生纠纷，以协商解决为主，必要时可向甲方所在地劳动仲裁机构提出仲裁。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签章即生效。

甲方签章：

乙方签字：

****年**月**日

第三篇：外聘临时用工协议书小马修正

铜陵市华宇公路工程监理有限责任公司

临时用工协议书

甲方：

乙方：姓名：

年龄：

性别：

因工作需要甲方临时聘用乙方为工程试验检测人员，甲、乙双方经过协商一致达成如下协议条款：

一、服务时间：自2011年9月25日至2012年7月31日止，如果甲方根据需要延长聘用时间，可按照相应条件顺延直至聘用期结束。

二、报酬：甲方于工作次月10日之前向乙方支付工资人民币伍仟元整，工资以转账方式发放（农业银行帐号为：6228 4819 9093 4339 616），乙方需向甲方缴纳人民币壹仟伍佰元的风险抵押金，此工资含养老、医疗保险金，以及国家法定节假日的一切加班工资等，风险抵押金在乙方第一个月工资内扣除，工程完工或乙方申请辞职经甲方同意后甲方一次性全部结清。甲方不得以各种理由拖欠乙方工资（除壹仟五百元风险押金外），逾期甲方将支付乙方相应的违约金。

三、责任和义务：甲方对根据乙方工作能力情况进行考察，以决定临时聘用期限。乙方必须服从甲方工作安排，遵守甲方的各项规章制度和国家的法律法规，如果乙方违反甲方的规章，甲方有权立即辞退乙方。乙方在工作期间，甲方将根据实际情况提供相应的办公用品,工具等配合乙方工作。甲方须报销乙方因工作关系产生的活动经费。

四、工作期间甲方派驻的其他实验人员须听从乙方正常工作的调配安排,如不能听从正常工作安排,乙方有权向申请甲方更换派驻人员。

五、甲、乙双方本着“诚实、守信、互助、互利”等原则,乙方在工作上对甲方尽职尽力,甲方对乙方后勤上给予保障。共同达成目标。

铜陵市华宇公路工程监理有限责任公司

六、自合同签订之日起，乙方必须主动购买人身意外伤害险，否则出现的一切意外事故伤害，均由乙方自行承担。

七、乙方在合同期内辞职，必须提前一个月以书面形式向甲方提出，经甲方同意后方可离开。甲方须结清乙方包括风险押金在内的所有酬金。

八、工程结束后一周内甲方向乙方结清所有酬金，若甲乙双方发生纠纷，以协商解决为主，必要时可向甲方所在地劳动仲裁机构提出仲裁。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签章即生效。

甲方签章：

乙方签字：

****年**月**日

第四篇：临时用工的税法规定

我公司雇佣的临时用工，一部分是通过劳务公司，我公司支付费用费劳务公司，劳务公司给我们开具发票，一部分是直接找的个人，我公司与个人签订合同，按合同支付费用，请问直接支付给个人，没有发票的临时用工费用能所得税前扣除吗？

对贵公司与个人签订合同，直接支付给个人用工费用，没有发票的临时用工费用所得税前扣除问题，我们理解应视签订合同的性质而定。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。如果企业与个人之间签订的是劳动合同或企业为个人缴纳社会保险费，可以判断企业与个人之间存在任职或雇佣关系，依据2008年起施行的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因此，在计算企业所得税时，上述直接按合同支付给个人的费用，按规定合理的工资薪金支出，准予扣除。

需注意的是：上述企业与个人之间签订劳动合同或企业为个人缴纳社会保险费，企业直接按合同支付给个人的劳务费用根据《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例的规定，应按照“工资薪金所得”税目缴纳个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

如果签订的是劳务合同，根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）第三条：“纳税人申报的扣除要真实、合法。真实是指能提供证明有关支出确属已经实际发生的适当凭据；合法是指符合国家税收法规，其他法规与税收法规不一致的，以税收法规为准。”因此您的情况，应要求提供劳务的个人到劳务地主管地税机关申请代开劳务发票据以入账。企业取得了合法的凭证--发票，涉及支付的劳务费用可在企业所得税前扣除。申请代开发票时，一般应提供劳务用工协议、支付劳务报酬清单、劳务人员身份证明、经办人员身份证明等资料。

需注意的是：对上述签订劳务合同，属于个人提供应税劳务取得报酬收入，一般应由接受劳务方在支付劳务费时，向劳务发生地主管地税局代扣代缴个人“劳务报酬”的相关税费。借鉴《广州市地方税务局关于个人所得税若干业务问题的通知》（穗地税发[2004]64号）的规定，单位向聘用人员（包括聘用离、退休人员）支付的酬金，凡同时符合以下两个条件的，按“工资薪金所得”项目纳税，否则，按“劳务报酬所得”项目纳税：

（一）雇佣双方签定了劳动合同（离、退休人员签定协议）；

（二）证明当连续在本单位工作3个月以上的（含3个月）完整考勤记录。

第五篇：临时用工安全管理规定

Q/WH.GL-4.2.15-2008

鹤壁万和发电有限责任公司企业标准

临时用工安全管理规定

1范围

本标准规定了鹤壁万和发电有限责任公司临时用工、长期用工安全管理的基本要求、资格和检查与考核规定。

本标准适用于本公司生产区城内临时工的安全管理。

2规范性引用文件

《安全生产工作规定》国电公司原电力部

《电力系统多种经营安全管理工作规定》

3术语和定义

4职责

4.1公司总经理是安全工作第一责任人，应对发电运行和检修过程中的各种过程和活动负领导责任，批准本发布规定。

4.2多经、生产副总经理和总工程师，具体负责发电运行和检修过程和活动的领导与指挥，保证管理职责、资源提供、安全生产过程、测量分析和改进过程的到落实。多经、生产副总经理审定本规定。

4.3安监处负责发电运行和检修过程中的各种过程和活动的监督和执行，制定、实施并保持本规定。

4.4各部领导是本部门安全生产的责任人，应按本规定的要求，严格落实生产过程中按有关规定执行。

5管理内容方法与要求

5.1本公司所使用的临时用工和长期用工，必须由公司委托相关部门与其签定用工合同，并且合同中必须具体明确双方应承担的安全责任。

5.2分配到各部门、班组从事电力生产有关工作的临时工，上岗前必须经过安全技术

培训，考试合格后方可上岗。

5.3临时工从事有危险性的工作时，必须在有经验的职工带领或监护下进行，并做好可靠的安全措施。进入高压带电场所作业时，还必须在工作现场设立围栏和明显的警告标志。禁止在没有监护的条件下指派临时工单独从事有危险的工作。

5.4用工单位对参与电力生产有关工作的临时工，由所在的单位、班组负责人领导，应和职工一样管理，并建立安全管理档案。

档案应包括下列主要内容：

a)与主管部门鉴定的劳动用工合同；

b)个人简历、身份证复印件；

c)健康情况检查表、定期体检记录；

d)安全培训、考核记录。

5.5有关部门使用长期用工管理与公司职工的管理相同。

5.6所使用的特种作业人员，必须持有关部门核发的并在有效内的证件（原件）到安监处备案后方可使用。

5.7从事电力生产的临时工必须身体健康，没有影响工作的疾病。年龄在18-50岁之间，受过安全持培训，并经考试合格。

6检查与考核

6.1临时工必须接受安监部门的安全监督管理。

6.2临时工在电力生产区域内违反《安规》及公司的有关规定安监人员有权对其给予经济处罚。

6.3临时工因自身责任造成设备损坏和人身伤亡，等同正式工。