保安服务须知(2008.12)

第一篇：保安服务须知(2008.12)

保 安 服 务 须 知

甲方：上海上配铁路机车车辆设备有限公司 乙方：

1.乙方接受甲方的领导，做好本段的保安职责工作。具体值勤任务根据甲方的有关管理制度执行。

2.乙方必须遵守甲方的规章制度，做到优质服务、文明值勤。

3.乙方如有违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方将根据情节按照《门卫岗位职责考核细则》予以罚款（在服务费中扣除）。

4.乙方因失职而造成甲方经济损失或造成较大影响的，甲方将酌情予以责任人扣罚或赔偿经济损失。

5.甲方每月支付乙方服务费960元。

6.甲方一次性收取乙方保证金300元，终止服务时予以退回。

7.甲方按使用年限发给保安服装，如年限未到乙方提出终止服务，则扣除服装费。

8.本协议一式二份，甲乙双方各执1份。自签订之日起生效。

甲方：上海上配铁路机车车辆设备有限公司（章）

乙方：（签章）

年月日

第二篇：保安工作须知

工作及规章制度须知

一、保安由行政部管理，服从行政部的工作安排。

二、保安工资由基本工资+全勤奖+工龄工资组成（基本工资1800+全勤奖100+工龄满一年50）。

三、每周有一天休假，但上班当月没有休假，工资按实际工作日结算。离职当月按工作满6天，有一天休假，满13天有两天休假，满20天有三天休假，满27天有四天休假。如超出工作天数的休假算请假。

四、休假有工资。请假没有工资。当月除休假，没有请假，有全勤奖；有请假，则没有全勤奖。

五、保安应服从行政部安排，如拒绝行政部安排，不服从行政部管理，公司将予以辞退。

六、公司辞退员工，辞退当月工作没有满一个月，除休假没有请假，也发放当月全勤奖。员工主动离职需提前15天向公司提出，如果不提前提出，扣发当月全勤奖；如果员工离职时未满一个月，扣发当月全勤奖。

本人已知道上述内容，保证遵守公司规章制度。签字：

第三篇：保安服务合同

保安服务合同

合同编号：

签订时间：

****年**月**日 聘请单位：

(以下简称“甲方”）服务单位：

（以下简称“乙方”）

为加强甲方的安全保卫工作，乙方受甲方聘请向甲方提供保安服务，根据《中华人民共和国合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方协商一致，签订以下保安服务合同。

一、名词术语 保安服务

指依照合同规定，通过实施门卫、守护、巡逻、押运、监控、人群控制、技术防范、安全咨询等形式，保护客户人身、财产和信息等安全，维护客户合法权益。本合同保安服务的内容仅包含门卫、守护、巡逻服务。

二、服务项目、范围：

1、门卫服务：保安员按照服务合同要求对客户单位出入口进行值守、检验职工出入证件、外来人员登记和贵重物品凭证出入等服务业务。

2、守护服务：保安员对气象业务大楼进行看护和守卫的服务业务。

3、巡逻服务：保安员对气象业务大楼内进行治安巡视和消防设施检查的服务业务。

4、其它服务：乙方根据甲方要求提供其它临时性服务。

三、合同起止时间

年 月 日至 年 月 日止。

四、服务人数

服务人数：乙方在本合同生效之日起，向甲方派遣合格的保安人员 名，为甲方提供保安服务。

五、派遣的保安人员要求

1、男性，年龄在35周岁以下，毕业，五官端正，身体健康（持健康证）；

2、品德好，无不良劣迹及违法犯罪记录；

3、经过正规保安专业培训，获得从事安保工作相关资质；

4、具有从事保安工作2年以上工作经验，具备相应的业务技能和素质；

六、甲方权利和义务

1、甲方负责建立安全保卫制度和相应考核制度，明确乙方保安人员工作职责及工作任务，甲方保卫部门应指定责任人对乙方保安人员进行工作培训和考核，甲方负责所属员工和乙方保安人员之间组织、协调和其它管理工作。

2、甲方保卫部门有权对乙方保安人员的各项工作进行监督、检查，对不符合甲方工作要求的服务行为要求乙方改善，直到达到甲方制度要求。

3、保安员如有下列情形之一，甲方可将保安员退回乙方，乙方应在接到甲方通知后5个工作日内重新派遣保安员进行更换，以确保乙方安全防范工作正常运行：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）因身体状况原因不能胜任保安工作的；

（4）不能胜任保安工作，经乙方调整培训后仍不能胜任工作的。

甲方退换保安员时，应填写《退换保安队员通知书》，注明退换理由，并附相关证据证明材料，递交乙方存入保安员个人档案。

4、甲方负责为乙方保安人员提供住宿、水电、床椅等必要的工作、生活条件。

5、按照《中华人民共和国劳动法》规定，保安人员实行每周44小时工作制。遇到国家法定节假日（春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节共计十一天），甲方应按有关规定向上班保安人员支付假日补贴。

6、甲方不得安排乙方保安人员从事与本合同无关以及违反国家法律、行政法规及有关政策规定的活动。

七、乙方权利和义务

1、乙方应在合同生效之日起 日内，选派符合要求的保安人员到甲方从事保安服务工作，并于甲方提出更换的要求之日起 日内根据甲方要求及时调换保安人员。

2、乙方保安人员要按本合同规定条款及乙方编制的《保安员手册》中规定的服务规范向甲方提供服务，乙方应督促保安人员遵守甲方安全保卫制度，并认真履行职责。

3、乙方不定期到甲方检查保安工作，对保安服务过程进行管理，对不合格服务进行纠正，并提出优化管理方案，协助甲方完善防范措施。

4、保安员因请假、与乙方解除劳动合同或发生工伤等离开甲方工作岗位的，乙方应当及时告知甲方，并及时调整补充符合要求的保安人员，以保证甲方工作的正常开展。

5、乙方负责保安人员工资、补贴的发放，其标准由乙方制定。需甲方提供的考勤、考核情况的，甲方应提供。乙方负责为保安员购买人身意外伤害保险和各项社会保险。

6、乙方负责按规定发放保安人员的服装、标志及有关证件。

7、乙方保安人员在甲方工作期间有违纪违法行为，由甲方告知乙方进行处理。，造成甲方损失的，由乙方负责赔偿。

八、甲、乙双方共同责任和义务

1、对保安人员实行双重领导，日常管理工作以甲方为主。甲、乙双方根据任务需要协商部署保卫力量，共同管理好保安人员。

2、保安员在甲方工作期间,因工受伤（残、亡）或患职业病的，甲方应在工伤（残、亡）发生或诊断为职业病时，立即告知乙方，并在7日内提供（或协助乙方收集）工伤认定的相关材料，由乙方负责进行工伤（残、亡）认定申请，并由乙方根据《工伤保险条例》规 2 定，落实工伤待遇。医疗费、抚恤金等费用由乙方向保险公司理赔，开支超出保险公司理赔的部分由乙方解决。

3、除乙方派驻甲方保安人员和甲方值班人员外，乙方其它人员不得在甲方提供的住宿场所留宿。

4、乙方保安人员在甲方工作期间，因认真履行职责，有立功表现的，甲、乙双方均应按有关规定给予奖励。

九、服务费价款和付款办法

1、服务费价款。甲方按每人每月 元的标准付给乙方服务费（费用构成明细详见附件一）。乙方应按时支付保安员的工资，并根据国家和当地有关规定为乙方保安员缴纳社会保险费。

2、付款办法。保安服务费按季度（三个月）支付，甲方应在每个季度第一个月10日前付清上一季度的保安服务费（如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付）。付款方式：①现金（）②支票（）③汇款（）。因甲方原因逾期不付的，乙方每天按欠缴服务费总额的1%加收滞纳金（已执行部分除外）。

3、乙方开户银行：武汉市武昌保安服务公司、汉口银行保安街支行 帐号：***677

十、违约责任

甲、乙双方均应信守合同，如有违反本合同规定的，违约方应按本合同服务费总额的5%向对方支付违约金。

(一)乙方有下列第1项至2项情形之一的,应当向甲方承担赔偿责任:

1、因保安员工作严重失职或自身违纪违法造成责任事故或事件的，经公安机关现场勘察认定属实，乙方应根据其责任大小对甲方直接损失支付赔偿金：

2、乙方拒绝向保安员承担法定义务，导致甲方被牵连诉讼的,乙方应赔偿甲方的直接经济损失。

3、乙方无正当理由影响甲方用工需求的，应以违约金承担责任。

十一、合同变更、终止、解除

1、合同期内，任何一方不得无故单方面终止合同，如因甲方或乙方单方面无法履行合同时，需提前一个月以书面形式函告对方，在取得同意后方可终止合同，无故单方面终止合同的视为违约，违约方在向对方支付违约金的同时，造成损失的要予以赔偿。

2、在下列情况下，合同自动终止。

a、乙方不能按合同规定服务，导致甲方人身、财产受到严重伤（损）害，经甲方三次书面警告后仍无改进，甲方有权单方面终止合同，并不承担任何费用（对因不可抗力造成的伤、损害如突发事件不在此列）；

b、甲方逾期两个月未能付清乙方保安服务费的；

c、因国家、省、市政策影响和其它不可抗力因素致使合同无法继续履行时。

十二、争议解决

甲、乙双方在合同执行期间发生争议时，应通过友好协商解决，协商解决不了可交由人民法院裁决。

十三、其它

1、如有未尽事宜，双方应协商解决，所签订的补充协议和本合同具有等同的法律效力。补充协议与本合同不一致时以补充协议为准。

2、本合同正文及附件均自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。

3、本合同一式肆份，双方各执两份，具有同等法律效力。

4、甲乙双方必须遵守商业道德，除法律要求或履行合同必须外，不得向任何第三方泄露对方的商业秘密。

5、甲、乙双方应提前一个月以书面形式向对方告知是否续签合同，便于双方做好合同终止或延续的准备工作。

甲

方：

（盖章）

乙

方：

（盖章）

代 表 人： 代 表 人：

地

址： 地

址：武昌区解放路248号

联系电话： 联系电话：88085369 88085363

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：保安服务合同

保安服务合同书

甲方： 地址： 电话：

乙方： 地址： 电话：

甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》、《云南省保安服务管理条列》及相关法律、法规的规定，按照“预防为主，保障安全”的方针和“服务客户”的宗旨，甲乙双方本着自愿、平等、有偿、诚信的原则，订立本保安服务合同，共同执行。第一章 合同标的

第一条 安全守护服务范围内容：

1、服务范围：甲方将物业管理区域内的厂房、住宅区、办公楼、仓库等区域内的安全防范和秩序维护工作外包给乙方派员守护负责。

2、服务内容：做好约定区域内的防火、防盗、防爆炸、防破坏、防自然灾害事故的工作，确保守护区域内工作、生活和生产、经营正常有序，预防和制止各种犯罪活动。

3、甲方单位、个人及住（客）户的现金（含外币）、有价证券、金、银、珠宝、首饰、纪念品、古玩等珍稀贵重物品，由其所有者自行妥善保管，不在本合同守护服务内容之内；

4、本合同的附件为本合同的有效组成部分。第二章 合同服务人数及期限

第二条 服务人数：6名保安人员。

第三条 合同期限： 年 月 日至 年 月 日止。合同终止时限根据甲方需要确定。第三章 服务费用及付款方式

第四条 服务费用：

1、每名保安员每月 元，每名保安员的食宿由甲方提供，全年共计

元/月/人×6人×12月＝ 元，乙方开具税务发票。

2、合同总金额为（大写）： 元整。

第五条 付款方式：

按年支付服务费，每年第1月10号前由乙方开具正式税务发票，甲方在收到乙方发票后的五个工作日内支付给乙方（节假日顺延）。第四章 双方权利和义务

第六条 甲方权利和义务：

1、甲方如发现乙方保安人员不尽其责，违反保安人员守则或有关规章制度，经教育仍不改进或改正者，甲方有要求乙方调换该队员的权利；

2、甲方有权对乙方派驻服务的保安人员进行工作考评，发现保安人员值班时脱岗、睡岗、或着装不整、没有履行职责等以及其它违规违纪行为时，按有关考核考评办法进行考核，并给予批评教育和经济考核及要求更换保安人员等处理；

3、甲方不按排乙方保安人员做与其身份、职责不相符的工作，不违反《云南省保安服务管理条例》第十七条之规定；

4、甲方安排乙方保安人员的人数时，在工作时间上应符合国家有关规定。

第七条 乙方的权利和义务：

1、乙方严格履行《云南省保安服务管理条例》第十三条、第十四条之职责；

2、乙方有权要求甲方按时支付服务费，甲方在收到乙方发票后一个月之内不向乙方支付服务费，乙方有单方中止合同并向甲方追回所欠服务费的权利；

3、乙方应按照甲方的内部管理规定并结合保安员职责，积极做好安全防范和秩序维护工作；

4、乙方根据甲方具体情况为保安员配备其履行职责所需的服装、装备等用具（日常易耗品由甲方负责，如电池等）；

5、乙方安排保安员的工作时间为3班制；

6、乙方保安人员必须在与甲方协商好的时间前上岗履职；

7、乙方选派的保安人员必须经过正规保安培训,无犯罪前科，乙方与保安人员已按劳动法的相关规定建立合法的劳动关系。第五章 赔偿责任界定

第八条 甲乙双方赔偿责任界定

1、甲方防范设施应以保障安全为主，如发现存在安全隐患或其它不安全因素，经乙方合理指出（以书面材料为准）须整改而甲方未及时整改导致守护区域内财物被盗或损失，乙方不承担责任；

2、在乙方提供保安服务期间内，若发生甲方财物被盗或损坏的，已参加保险而保险公司赔偿外的，下差部分由乙方按实际价值折旧负责赔偿，未参加保险的，由乙方承担赔偿责任；

3、乙方安排为甲方服务的保安人员，在工作时因工伤残或死亡的，由乙方按国家有关规定处理，甲方不承担任何责任；

4、甲方违反国家规定和本合同条款造成乙方保安人员伤亡的，由甲方承担责任；

5、因水灾、地震等不可抗力的自然灾害造成守护区域内财物损失的，乙方不承担责任。

6、乙方与保安人员系劳动合同关系，双方发生的一切纠纷与甲方无关；

7、甲方为乙方的保安人员因工作需要提供临时休息场所，对保安人员的管理由乙方负责，保安人员在非工作期间内的行为及产生的一切责任与甲方无关，由乙方负责处理；

8、乙方提供保安人员基本情况需汇总报甲方备案，乙方在保安服务期间更换保安需报甲方同意；

9、乙方提供保安不能继续履职本岗位的，缺岗时间不能超过7天。

第九条 发生责任界定应由乙方赔偿的车辆、财物被盗或被损坏案件，甲方应在发现时及时报警，并同时通知乙方，如隐情不报警或案发超过12小时不通知乙方，则视为甲方放弃索赔，乙方不承担责任。第六章 违约责任界定

第十条 本合同生效后，甲乙双方均应诚信严格履行本合同约定的义务，任何一方不履行或未尽本合同义务的，应承担因此给对方造成的一切损失。

第十一条 单方中止合同不履行的，由责任方承担因此造成的损失，并负责赔偿对方合同总金额10%的违约金。

第十二条 因预料不到的因素导致合同不能正常履行时，一方须提前或及时书面通知对方，双方根据具体情况协商解决，否则按违约承担赔偿责任。第七章 合同的生效、变更、解除和终止

第十三条 本合同自甲乙双方法定代表人（负责人）或授权代理人签字并加盖单位公章后生效。

第十四条 本合同生效后，如需对合同条款进行变更，需经双方以书面形式确认，签字加盖单位公章后生效。

第十五条 本合同协商一致提前解除本合同，双方应签订《解除合同书》，自双方签字加盖公章后生效。第十六条 本合同有效期满，合同效力即终止。合同条款性质如属于本合同终止后继续有效的，应继续有效至完全履行为止。第八章 争议的解决

第十七条 凡因本合同引起或与本合同有关出现的任何争议，甲乙双方应及时协商解决；协商解决不了的，或由乙方所在地法院通过诉讼方式解决。第九章 其他条款

第十八条 本合同未尽事宜，法律有规定的按法律规定办理，法律没有规定的由双方协商解决。

第十九条 本合同到期前15天内，由乙方负责通知甲方，如需继续签订合同，甲方应在本合同到期前7天内与乙方办理完新签合同手续，合同期满7日内，未接到对方终止合约通知的视为续签合同。

第二十条 本合同一式 份，甲方 份，乙方 份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法人（或授权代理人）： 法人（或授权代理人）：

经办人： 经办人：

电 话： 电 话：

年 月 日 年 月 日

第五篇：保安服务管理制度

保安服务作业与管理制度汇编

总则

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定本管理汇编。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“团结进取、健康向上”的思想，任何部门和任何人不允许破坏公司形象和声誉做不利于公司发展的事情，严格遵守公司保密制度，不得泄密。

三、公司通过发展全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习专业知识和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“内强素质、外塑形象”的队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节俭，反对铺张浪费；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强

团队的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和和各项规章制度的行为，都要予以追究。

第一章 各行政岗位职责、任务

董事长职责

董事长为公司的法定代表人，行使下列职权；

一、召集主持股东大会和董事会议；

二、检查股东会议和董事会议的落实情况，并向董事会报告；

三、代表公司签署有关文件；

四、遇有特大自然灾害等紧急情况时，从维护公司利益出发，对公司事务行使特别裁决权和处臵权，事后向董事会和股东会报告；

五、提名公司经理及重要部门人事人选，交董事会聘任； 公司章程，股东会和董事会授予的其他职权。

总经理职责

经理对董事长负责，行使下列职权：

一、主持公司的经营管理工作，组织实施董事会决议；

二、组织实施公司经营管理计划和投资方案；

三、拟定公司基本管理制度；

四、拟定公司内部管理机构设臵方案；

五、组织实施公司具体章程；

六、提请聘任或解聘其他部门的管理人员；

七、每年三月底前，组织编制上一财务资产负债表，损益计算书和利润分配方案，提请董事会审议；

八、制定公司质量方针、目标，建立质量管理体系，组织管理评审；

九、公司章程和董事会授予的其他职权。

经理列席董事会会议。

副总经理职责

协助总经理和经理抓好公司经营管理工作，行使下列职权：

一、协助总经理落实股东会议和董事会会议的精神。

二、协助经理抓好公司的经营管理以及董事会决议的落实工作。

三、开展细致的工作，为公司发展出谋划策。

四、协助董事长、总经理处理突发应急性事件。

五、协助总经理处理公司有关事务。

六、列席董事会会议。

七、提请聘任或解聘部门的管理人员和其他人员。

八、组织实施公司章程。

九、协助拟定公司的管理制度。

十、认真负责，管理好自己主管的科室。

十一、相互配合完成公司内其它任务。

十二、董事会和公司章程授予的其它职权。

行政部主管职责

行政部是公司的中心枢纽，起着承上启下的作用。在公司经理的领导下，负责政务、事务和后勤管理等工作，主要职责是：

一、负责机关行政管理工作；

二、负责各类文件的收发、传递、存档等工作；

三、负责各类会议的通知、记录工作；

四、负责协调部门之间的关系、负责部门执行公司的重要决议、决定情况的督查工作；

五、负责组织起草公司的工作计划，工作总结以及简报信息的编报工作；

六、负责各类文件的打印、复印工作；

七、负责公司的印鉴管理使用工作；

八、负责公司规章制度的、汇编工作；

九、负责报刊杂志的订阅工作；

十、负责机关大院的水电、门卫、卫生、安全以及伙食的管理工作；

十一、负责公司管理人员的学习、教育、考勤、签到及人事档案管理等工作；

十二、负责对外联络，协调及接待工作；

十三、负责对外宣传以及公司庆祝、纪念、新闻发布会等会议的组织工作；

十四、完成公司交办的其他工作任务。

综合部主任职责

一、主持综合业务部工作，对公司和客户单位内外区域的消防安全包括：治安、消防、交通措施等负有组织领导的具体责任。

二、熟悉保安岗位职责、任务、工作要求、考核标准、掌握公司保安工作规律及特点，加强重点岗位的安全防范。

三、带领保安人员加强政治思想学习和保安业务学习，不断提高思想觉悟、业务素质及工作责任心。

四、制定保安部的工作计划和目标，监督全体保安的工作，经常检查各岗位情况。

五、统一协调保安部的工作，监督保安员的着装整齐，文明值勤，礼貌待人。树立良好的保安形象。

六、及时做好保安员的岗位培训、体能训练及日常考核工作。

七、带领保安员配合其他管理服务工作，制止、纠正各类违章行为。

八、负责保安员的内务和考勤工作，详细记载工作中所遇到的各项情况。

九、定期检查保安设备、器材、消防安全设施设备，培训消防知识及安排定期演习。

十、完成上级交办的其他临时任务。

文秘岗位职责

一、负责公司各种公文的收发、登记、传递、催办、保管、立卷、归档及销毁等工作；

二、负责公司文书档案的提供使用；

三、负责公司印章、经理名章及权属各公司印章的保管和使用。

四、负责公司及公司的印章、经济专章、经济合同专章、质量检验专章等需公安机关备档的印章的登记、启用、作废、回收及销毁；

五、负责介绍信的管理并开据公务便函；

六、负责公司公务接待及文字打印；

七、负责各种电话通知的登记、上传下达及相关事宜的处理。

八、负责全公司的保密管理工作，指导、监督、检查各部门的保密工作；

九、负责采购、管理、发放公司的日常办公用品、低值易耗品，及公司的劳保用品；

十、负责全公司内各类人员公务名片的印制、审核工作。

十一、负责公司接待室、会议室的使用安排及管理工作，并下达会议通知等；

十二、负责领导办公室的整理、清扫工作；

十三、负责完成领导交办的其他工作。

保安服装管理员工作职责

一、严格考勤，按时上下班。

二、严格进出手续，管好物，发好物。

三、必须做到物清，帐清，做到账物相符，账账相符。

四、做到冬装、夏装、春秋装、标志、武装等分门别类，物品定位。

五、对服装保证随时回收、发放。

六、领用服装必须有使用人签字，方能发放。

七、经常清点库存物资，发现物品不足，应及时请购。

八、严格验收制度，必要时要有有关人员签字。

公司驾驶员岗位职责

一、认真完成的派车任务要求，服从派车调度人员指挥，确保正确用车。

二、负责车辆的日常保养检查工作；坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。

三、保证行驾车辆的安全，自觉遵守交通法规；不得私自出车。节约油耗，降低车辆维修保养成本。

四、每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。车辆用毕后，车辆停泊在制定位臵，锁好方向盘、门窗等。

五、精心维护车辆，做到车内良好整洁。

六、遵纪守法，准时出车，工作时间不得擅自离开工作岗位。

七、参加车管部门召开的有关会议。

八、工作积极主动，服从调度，协助做好有关工作。

九、做好公司其它临时性工作。

财务部经理岗位职责

一、建立健全财务管理的各项制度，遵守国家和法律、法规、财经纪律及有关规定。

二、负责审查各项开支，认真执行物资审批权限、费用报销制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。

三、负责组织财会人员搞好会计核算，组织编制和审核会计报表，按规定时限向主管领导、部门报送财务报表。

四、负责督促有关人员重视应收财款的催收工作，加速资金回笼。合理调度资

金，提高资金使用率。

五、督促、检查本企业财产的使用、保管情况，注意发现和处理财产管理中存在的问题，确保企业财产合理使用和安全管理。

六、负责组织财务人员定期开展财务分析，及时向领导提出建议，促进企业不断提高管理水平。

七、每季度组织一次全面检查库存现金和银行存款情况，并不定期抽查，确保资金安全。

八、督促本部门员工完整地保管企业的一切账册、报表、凭证，保存企业关于财务工作方面的文件、合同或协议等资料。

九、负责本部门员工业务培训工作，让所属员工能够熟练掌握本岗位的业务知识和操作程序，并使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解。

十、定期组织部门员工学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和会计制度，提高员工的思想水平和业务工作能力。

十一、密切与各部门的联系，协同控制成本和费用。

十二、协助总经理处理好与工商、税务、审计以及金融部门的关系。

十三、负责办理银行贷款及还贷手续。

十四、完成领导交办的其他工作。

收费员岗位职责

一、根据规定和协议，做好应收款的收取、统计工作，保证做到工作日清日结，帐表符，相互钱据相符。

二、对拖欠费用及时催收，定期向主管领导汇报收款情况。

三、根据业务需求提供上门收费服务，在预约时间内准时到达。

四、对拖欠费用的业户以电话联系，上门催收或下发催费通知单等方式使拖欠费款项及时回收。

五、做好责任区保安实际上岗人数的核对工作。

六、完成公司领导和大队长交办的其他任务。

第二章 队伍管理

服务宗旨 质量方针

安全高效、预防为主、热情服务、信誉至上

入队宣誓誓词

我是一名光荣的保安队员，我要珍惜“保安”这个神圣的名称，发扬“吃苦耐劳”的精神，努力为威远公司贡献出全部的智慧、热情和汗水；我要遵守“爱岗敬业，勇敢顽强，文明礼貌”的职业道德准则；严格遵守公司的各项规章制度，服从命令、听从指挥，按照“安全高效、预防为主、热情服务、信誉至上”的质量管理方针去工作。创“威远”辉煌是我们的职责，保客户安全是我们的义务；我要为威远公司的发展和腾飞贡献出全部力量。

员工守则

服从命令 听从指挥

遵守纪律 忠于职守

爱岗敬业 不辱使命

严格训练 严密防范

争先创优 确保安全

保安员禁令

（十不准）

保安员禁止从事下列行为：

1、阻碍国家机关工作人员依法执行公务；

2、非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人身体、物品、住处或场所；

3、罚款或没收财物；

4、扣押他人证件或财物；

5、辱骂、殴打他人或者教唆殴打他人，谩骂群众；敲诈勒索、或者私自接受他人财物；

6、私自为他人提供保安服务，7、处理民事、经济纠纷或劳动争议，为客户追索各类债务；

8、散布损害国家声誉的言论，不参加非法组织和旨在反对国家的集会、游行、示威等活动，不参加罢工；

9、在工作期间饮酒、脱岗、溜岗、睡岗或玩忽职守；

10、参与赌博、卖淫嫖娼等社会丑恶现象，不准观看、传播淫秽物品或进行封建迷信等活动及其它违反法律规定的活动；

保密规定

榆林威远保安公司是社会保障性企业，担负着为各内保单位提供安全保障任务，属于保密性工作，为确保安全，特制订保密规定。

一、严禁向外泄露车辆、安、技防器材、防护器材的性能和使用要求。

二、严禁向外泄露公司人员情况。

三、严禁向服务单位和本单位打问各工作时间和环节。

四、执行保密任务期间严禁打与工作无关的电话。

五、严禁作与本职工作无关的事。

六、不准在网络上随意泄露与工作有关的情况。

七、所属人员不在公共场所、私人通信、电话中谈论与保卫工作有关的事项，不得向外泄露工作电话号码和对讲机通讯代号。

文明守则

为进一步规范保安任务的行为，预防各种矛盾和违纪违规问题的发生，切实树立良好形象，保证保安工作顺利进行，所属人员必须遵守以下文明守则。

1、行为文明。不讲脏话、粗话；不随地丢烟头、不乱吐痰；不拿别人的东西，不调戏妇女。

2、仪表文明。警容严整，按规定着装，不戴耳环、项链、护身符；不留长发、胡须。

3、团结协作。顾全大局，通力合作，相互尊重，相互支持，相互帮助，相互爱护。

4、遵守纪律。自觉遵守各项规定和纪律，服从领导，听从指挥，不在执勤时违反规定，不用防卫武器威胁群众，保守秘密。

5、自觉遵守交通规则，讲究职业道德，不开“英雄车”、“霸王车”、“特权车”。

6、文明用语：

在遇见领导、客户单位工作人员时道：“你好”！在领导到达你所在的房间（位臵）时，应主动起立道“你好！”。

在接电话时，首先道：“你好！”

在执勤时遇见群众过路，在不知情况靠拢我们时，应向群众道：“请你配合”，示意离开或“请你离远点”。

遇见老人路过时，可招呼说“老人家（大爷、大妈）慢慢走”或“走好”等。

遇见不讲理的人时，采取不理他，可用眼睛盯着他的动向，高度警惕。如果我们迟到了或某件事没做好时，可说：“对不起、请原谅”。当别人为我们提供了方便时，我们应主动向人家道“谢谢”、“谢谢你”、“麻烦你了”。

看见交警时，可道：“你辛苦了”。如遇到为我们处理车辆纠纷、车辆事故或提供了方便时，一定要向交警道：“谢谢你的支持”，如车在行驶中，遇见交警主动减慢车速，并可招手致意。

7、服务忌语

1、喂。有证吗?

2、过来，存包。

3、墙上贴着，自己看。

4、不知道。

5、喊什么，等会儿。

6、别急，没看我正忙着呢。

7、在那边，自己找去。

8、你是否有毛病？

9、有意见找领导去。

10已经告诉你了，怎么还要问？

以上内容全体人员必须认真执行，对在执行中，有违反行为发生，通过调查，事实基本属实的，坚决给予处理，并按《奖惩实施细则处理》。造成恶劣影响的加重处罚。

保安员岗位纪律

一、严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限。

二、服从管理、听从指挥。

三、严格履行岗位职责，不准做与保安服务无关的事情。

四、讲究文明服务、礼貌待人；不准刁难他人。

五、不准脱岗、空岗、睡岗，不准迟到、早退。

六、值班时禁止喝酒、吸烟、吃东西、不准嘻笑、打闹、看书、报、听广播、不准做与值班执勤无关的事。

七、不准包庇坏人，不准贪污受贿，不准徇私舞弊。要敢于同违法犯罪分子作斗争。

八、遵守客户单位内部的各项规章制度，对客户单位内部的机密事项，不准随意打听、记录、传播。

九、未经允许不准动用客户物品和接受客户赠送的礼品。

十、要爱护公物。爱护各种警械器具装备，不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。

十一、有重要情况要妥善处臵并及时逐级上报。不得迟报、漏报、隐瞒不报或越级上报。

十二、要认真填写值班记录，做好交接班工作。

十三、不准利用娱乐之便变相赌博。

十四、严格执行请、销假制度，有事外出时必须请假。

保安员仪容仪表规定

一、着装

1、除不宜或者不需要着装的情形外，在工作时间必须着保安制服。因私外出时应着便装。

2、着保安制服时，要按规定佩带保安标志，佩带工号牌。

3、保安制服不准与便服混穿，不同季节的保安制服不准混穿。

4、在驻勤单位工作除外，着装时可以不戴帽子。

5、着保安制服应干净整洁，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。

6、雨天，当班室外人员可穿雨衣、雨鞋。

7、爱护和妥善保管保安制服和保安标志。严禁将保安制服和保安标志变卖、赠送或借给他人。

8、着装参加重要活动时，只准佩戴领导机关统一颁发的勋章、奖章和证章，不准佩戴其他徽章或饰物。

二、仪容仪表

1、上岗执勤前要仪表端庄，精神饱满。

2、男性保安不准留长发大鬓角和胡须，女性保安发辫不得过肩。不得染发、染指甲、留长指甲，不得化浓装、戴首饰。

三、形象

1、精神饱满，姿态良好，抬头挺胸，不得弯腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得

叉腰或将手插入衣、裤袋，不准在当班时间内吸烟、吃零食。

2、当班时间不得哼歌，吹口哨，跺脚，听收录音机，看书报。

3、不随地吐痰、乱丢杂物。

四、礼节

1、着装遇见领导时行举手礼

2、站岗、值勤交接班时相互行举手礼

3、门口有领导出入、车辆出入时行举手礼。

4、有时需要询问群众时行举手礼。

5、纠正违章时行举手礼。

6、受到领导接见、慰问，以及领导视察、检查工作时行举手礼。

7、参加外出活动与贵宾接触时行举手礼。

8、着装在大会上发言开始和结束时行举手礼。

9、接受颁奖时行举手礼。

10、在参加集会、大型活动奏国歌、升国旗时，要自行立正行注目礼。

11、对日常接触的上级领导可以不敬礼。

五、注意检查和保持仪容仪表，但不得当众整理衣服。

工作过失责任追究办法

一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。

二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响

或损害公司利益的行为。

三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。

四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工 作过失责任:

1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;

2、不予受理、许可不告知理由的;

3、无规定依据或违反规定、标准、工作程序实施许可的;

4、超越权限实施许可的;

5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诱或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的;

6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的;

7、对属于职责范围内的事项推诱、拖延不办的;

8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的;

9、在履行职责过程中，造成工作失误的。

10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。

五、工作过失责任分为:直接责任、间接责任和领导责任。

六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工性过失后果发生的，承办人负直接责任。

七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施 具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。

九、审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。审核人不报请批准人批准直接作出决定导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任。

十、批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。

十一、未经承办人拟办，审核人审核，批准人直接作出决定，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。

十二、集体研究、认定导致工作过失后果发生的，集体共同承担责任，持正确意见者不承担责任。

十三、两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。

十四、对工作过失贪任人，视情节轻重作如下处理:

（一）、情节较轻未给公司造成经济损失的，给予有关责任人批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理；

1、所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉，情况属实的，每出现一次罚款50元。

2、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的，每出现一次罚款50元。

3、对属于职责范围内的事项推诱、拖延不办的，每出现一次罚款50元。

4、因工作失误或其他原因受到上级部门通报批评的，每出现一次罚款50元。

5、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求约，每出现一次罚款50元。

6、私自进行有偿咨询或服务，违规收取押金、保证金和其他费用的，出现1次罚款50元，收缴违规收取的费用。

7、超越规定权限实施许可或者擅自提高、降低许可条件，造成不良影响和后果的出现，1次罚款50元。

8、未严格控制现金使用范围和保管好现金，造成现金损失的，由责任人全部承担赔偿责任。

9、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、提出拟办意见，无正当理由未按规定时限报送批办的，出现1次罚款50元。

10、未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失去的，出现1次罚款50元，并由当事人在规定时间内完成补救措施。情节严重的，追究法律责任。

11、因关门、关窗等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任。

(二)、情节较重并且给公司造成不良影响或者造成经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留用察看的处罚。

(三)、情节严重并且给公司造成严重后果或者造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退的处罚。

以上追究方式可以单处或并处。若构成犯罪的，移交司法机关处理。

十五、工作过失责任人有下列行为之一的，应当从重处理:

1、一年内出现3次以上应予追究的工作过失情形的;

2、干忧、阻碍、不配合对其工作过失行为进行调查的;

3、对投诉人、举报人打击、报复、陷害的;

4、拒不纠正过失行为的;

5、有其他需要加重处分情节的。

十六、工作过失责任人主动发现并及时纠正错误、未造成重大损失或不良影响的，可从轻、减轻或者免予追究工作过失责任。

十七、本办法未做具体规定的，可由公司根据实际情况集体研究处理。

保安员考勤制度

一、凡请假必须填写请假条，经批准人签字后交考勤员登记保存，请假到期返回单位后要向批准人销假。逾期不销假按无故缺勤处理。无假条或超假按旷工处理。

二、清假要按管理权限审批。保安员请假3天以内由分队长批准，3天以上经分队长同意报公司领导批准;分队长请假由公司领导批准。

三、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知分队长或公司领导，得到批准方可休假，否则应立即归岗。

四、未请假或请假未批准擅自离开岗位，以旷工论处。

五、无正当理由逾期不归者，按自动离职处理。

六、请假期间待遇规定：

1、请假3天以内(包括3天)的扣发假期基本工资。

2、请假4天以上7天以内，扣假期工资，并扣发当月岗位津贴50%。

3、请假16天以上扣发假期工资，并扣发当月岗位津贴。

4、队员婚事和队员直系亲属的丧事，允许3天假，假期内工资、津贴照发。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月I5天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工3天以上者(含3天)，予以辞退。

8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

9、集体组织的会议、培训、学习、打扫卫生或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者诗假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

10、队员的考勤情况，由各保安大队负责人进行监督、检查，保安队负责人对本队的考勤要秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇、袒护、迟到、早退、旷工现象的，一经查实，按处罚队员的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本先进个人的评比资格。

保安员奖励制度

1、工作主动，办事踏实，助人为乐，受到公司和群众书面来信表扬的。奖励50元。

2、及时采取措施，有效地防止案件、事故的发生，奖励50元;防止重大事故、案件发生的，奖励100元。

3、值勤中结合岗位职责发现不安全因素，提出合理化建议被采纳后，对安全保障有明显效果的，奖励50元。

4、拾物交公，且价值较大的，视拾物贵重程度奖励50元。特别贵重的，奖励50-100元。

5、抓获违法犯罪嫌疑人员，并经公安机关确认的，奖励100元。

6、工作成绩突出，或有其他典型事迹的，可给予嘉奖，奖金另发。

7、在紧急关头，能英勇顽强，为国家和群众的生命财产挽回损失者，酌情给予重奖，并拟报功。

保安员处罚制度

1、保安队长对保安队伍放松管理，不按规定开队会，不对值勤岗位进行查岗(包括夜班)的，扣50元;管理中不坚持原则，甚至包庇违纪队员，隐瞒队伍中所发生问题的，扣100元。

2、未经批准私自调班的，双方均扣30-50元;请假未经同意，擅自不上班的，作旷工处理，连续二次予以除名。

3、交接班时手续不全，造成工作差错的，除承担相应的责任外，交接班人员均扣3 0-50元。在交接班记录材料中弄虚作假谎报情况的，经查实后，队员扣5O-100元。

4、在工作时间看书读报、下棋打牌、电话聊天、干私活、会私客、吃零食、听耳机的，每次扣30元;有打磕睡、睡觉现象的，每次扣50元。

5、值勤时违反服装规定的(如不戴大沿帽、不扎武装带、留胡须、蓄长发或染发、敞胸、混装、少扣纽扣、卷裤管袖口、佩带首饰、服装不统一等)，每次扣30元。

6、在禁烟场所吸烟，每次扣30元，连续二次予以辞退;在值勤时饮酒，每次扣50元，连续二次作除名处理。

7、利用工作职权开后门捞好处或私自接受公司客户礼物的，每次扣100元，情节严重的，作除名处理。

8、值班环境卫生脏、乱、差的，当班人员扣20-30元;损坏公共财物的，扣50-100元，并按价赔偿。

9、不听从工作安排或挑弄是非影响保安工作及队伍形象的，扣50-100元，造成较坏影响的，予以除名。

10、违反进驻单位规章制度，在工作中不负责任，被社会投诉的按性质和影响程度扣100-500元;造成严重后果的按处理结果赔偿或辞退;泄露进驻单位内部事务或其他秘密情况、资料的，扣100-500元，性质严重的予以辞退。

11、无故不参加队员会，队长会、训练及各类活动的，每次扣10-30元，到公司参加各类会议、活动必须穿着保安制服，违反规定的扣50元。

保安员宿舍管理规定

宿舍是保安员集体休息的公共场所，为了使宿舍管理规范化，统一化，要求住宿保安员共同遵守以下规定：

1、按时起床，将个人被褥按部队要求叠放整齐，被子叠成方形，见棱见角，枕头放在被子内侧。不能以任何理由不叠被子。床单，被套、枕巾要经常清洗，保持干净。

2、不得私自在宿舍墙上钉挂衣物等杂物，衣物应放臵衣柜内。杜绝衣物和其他物品乱仍乱挂。保管好个人物品，不得入在共公施上。

3、室内公共物品不能外借或带出宿舍，个人与宿舍无关物品（包括私自临时存放物品）禁止带入宿舍。

4、严禁在宿舍内以打扑克、下棋、玩麻将等娱乐方式进行赌博。为照顾倒班保安员的休息，平时禁止在宿舍内搞娱乐活动（公司组织允许的活动除外）。

5、宿舍内任何时候都不能大声喧哗、唱歌、放大电视音量影响其他人员休息。

6、宿舍人员要互敬互爱，友好相处，互相帮助，搞好团结。不利团结的话不讲，不利团结的事不做，坚决禁止在宿舍内搞帮派、拉帮结伙，寻衅滋事，打架闹事。

7、宿舍内任何人不能私自留宿外人（包括亲戚、朋友、不论男女）。

8、爱护宿舍公共财物（包括门窗电视等）任何人不能私拆私卸室内设施，更不得损坏或占为己有。

9、宿舍晚22：00点关灯，关电视休息，不能大声说话，保持宿舍安静。

10、未经允许不能在宿舍内使用电器（包括电炉子等）私拉电线或乱安开关。

11、建立宿舍卫生值日制度，落实责任。值日保安员要负责清扫宿舍，督促检

查宿舍内的物品摆放，被褥是否叠放整齐。要确保宿舍通风良好，空气新鲜，卫生合格。

12、每周要进行一次卫生大清扫，开展自检自查。

13、住舍保安员，若每晚上不在宿舍住，应向公司勤务部报告说明原因，得到允许方可，否则视为违犯纪律。任何时候离开工发区到市里或去其他地方都要向公司勤务部报告。

14、休息或请假期间，遇有紧急情况一经接到公司通知立即归队待命。

15、认真落实晚点名制度。

16、私人现金、有价证券用其他贵重物品要自己保管好，如有丢失或损坏后果自负。

以上各条款希望全体住宿人员认真学习领会，并遵照执行。如有违犯以上规定任何一款，公司将根据具体情况或情节，对造成损失、影响及后果的，公司研究后予以处罚。

保安大队各级人员职责任务和工作程序

保安大队长职责

1、对管区保安工作进行全面指导和全面负责，指导和开展各项保安工作；落实保安员和内部员工岗位职责制。负责本管区保安员的调配选拔、聘用、教育、培训、考核、奖惩、辞退等管理工作。

2、及时掌握和了解本地区治安工作形式，又预见地提出保安意见工作和措施，积极配合公安机关，采取切实措施，防止各类事故的发生。

3、具体安排、监督各保安队的工作，负责巡查并及时了解保安队长及保

安人员的工作表现及思想动态，向公司提出可行性奖惩建议。

4、负责内部员工的教育、考核、培训工作，提出教育培训计划，不断提高内部员工政治和业务素质，监督考察保安人员和内部门内部员工的工作表现，处理有关保安工作方面的投诉，提出对保安人员的奖惩制度。

5、有计划地组织管区保安队员学习业务，检查督促队员管好、用好装备和消防器材，使其保持良好工作状态。

6、负责管区服务单位保安服务队的收缴工作。

7、与客户保卫部门保持密切的联系，经常交流工作情况。

8、负责管区保安和内部员工的考勤工作。贯彻公司提出的“从严治队”的要求，及时、认真核对个保安队填报的考勤报表，严格按公司规定标准核对保安员工资，并于当月25日前召开分队会议，及时总结当月工作情况和计划下月的工作目标。

9、做好保安服务客户的发展工作。

10、时刻保质完成上级下达的各项任务，协调和配合其他部门的有关工作。

保安中队长职责

一、负责日常管理工作，根据人员、岗位的需要进行人次、人员调配。公正处理队员中发生的各类矛盾，严格管理，不歧视、不打骂、侮辱队员。根据公司宗旨和保安服务的合同事项，组织好责任区内的守护，巡逻等工作，维护责任区安全，妥善处理各种纠纷和案件。

二、及时掌握和了解客户单位周围的社会治安情况，有预见地提出保安工作意见和措施，积极配合公安机关，采取切实措施，防止各类事故的发生。

三、积极组织开展防火、防盗、防破坏、防爆、防自然灾害的“五防”安全

法纪教育工作：负责安排保安器械的统一管理和发放、登记工作;负责安排对消防器械的检查工作并提出更换建议。

四、定期组织保安人员学习业务知识和军训及进行消防训练，不断提高保安人员的政治和业务素质。要关心爱护队员，了解队员的思想、工作、家庭等情况，及时发现问题做到政治上关心，思想上信任，工作上教导，生活上体贴。

五、监督考察保安人员的工作表现，处理有关保安工作方面的投诉，督导保安值班注意礼节及相关规定执行状况，提出对保安人员的奖惩意见。

六、与客户保卫部门和大队长保持密切的联系，经常交换工作情况，以保障客户安全维护客户利益。

七、每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，检查保安值班日记内容，并及时纠正保安人员的违纪行为，督促保安人员加强巡视厂区，宿舍。负责制定每月值班安排表及人员调动管理。

八、认真做好考勤工作。贯彻公司提出的“从严治队”的要求，及时、准确填报公司印发的考勤报表，并于当月25日前开展分队会议，及时总结当月工作情况和计划下月的工作目标。

九、及时保质完成公司下达的各项任务，协调和配合公司其他各部门的有关工作。

保安员职责

1、执行巡逻、门卫、押运等保安服务任务。

2、上岗必须穿着统一制服、佩戴规定装备、佩戴统一的工作证、仪容严整，纠正违章时先敬礼，必须做到文明服务，礼貌待人。

3、上岗时要认真检查设备设施，认真做好防火、防盗、防抢劫工作，发现不安

全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告主管部门领导。

4、熟悉本岗位任务和工作程序，执勤过程中要勤巡逻、勤观察，注意发现可疑的人、事、物，预防案件、事故的发生，力争做到万无一失。

5、爱护设施设备、公共财物，对护卫点内的一切设施、财物等不得随便移动及乱用。熟悉消防系统及消防器材的安装设臵，掌握各种来灭火器的使用方法，遇到突发事件能正确进行处理。

6、对发生在值勤区域内的不法侵害和灾害事故，及时报告客户单位和当地公安机关，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。

7、落实防火、防盗、防爆炸、防破坏等防范措施，发现值勤区域内的隐患，立即报告客户单位，并协助予以处臵。

8、保安人员对值勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应送交公安机关或有关部门处理。支持和配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。

9、执勤期间，对岗位内发生的各种情况要认真处理，并做好记录。

10、严格执行交接班制度，按时交接班，不迟到、不早退，不误岗，不漏岗。

11、认真完成领导交办的其它任务。

保安员权限

1、对刑事案件等现行违法犯罪分人员，有权抓获并扭送公安机关，但无拘留、关押、审讯、没收财产及罚款的权力。

2、对发生在服务区域内的刑事、治安案件，有权保护现场，保护证据，维护现场秩序以及提供与案件有关的情况，但无现场勘查的权力。

3、依照法律、法规规定和客户单位规章制度规定，劝阻或制止未经许可的进入

服务区域内的人员、车辆。

4、对出入服务区域内的人员、车辆及其携带、装载的物品，按照客户单位规定进行验证、检查，但无人身检查权。

5、按照合同规定对客户单位进行安全防范检查，协助客户制定有关安全保卫的规章制度，提出整改意见和建议。

6、执勤中遇有违法犯罪人员不服制止，甚至行凶、报复的，可采取正当防卫，但不得波及无辜人员或不当防卫。

7、对客户单位员工进行法制宣传，协助客户做好“四防（盗窃、哄抢、破坏、事故）”工作，落实各项安全防范措施，发现隐患漏洞或其它不安全因素，协助客户及时整改，但不得对客户单位员工的生产，生活实施监视。

8、对非法携带枪支、弹药和管制刀具的可疑人员有权进行盘查、监视，并报告当地公安机关或单位保卫部门处理。

9、对有违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有结其处罚的权力。

10、对违法犯罪的嫌疑人，可以监视，并向公安机关或保卫组织报告，但无侦查、扣押、搜查的权力。

门卫制度

一、门卫的任务

1、对出入的人员实行严格的验证，并依据客户单位有关的会客制度严格履行登记手续，严禁无关人员入内。

对进出人员把好“进门关”，其关键是凭有效证件出入，不准无关人员随便进入。职工出入凭工作证（或证章、厂微、校徽）等统一制发的出入证，住在

单位内部的家属出入凭家属证件，临时工凭单位发给的临时出入证或暂住证，外来联系工作或业务人员凭介绍信或工作证并按照规定办理登记手续，要写明进入时间、姓名、单位、事由以及携带的物品，方可进入。凡无有效证件，不履行登记手续或经确认其无进入必要的，保安门卫应禁止其入内。在验证过程中，保安门卫要有高度的责任感和善于发现各种问题的能力，严防不法分子利用伪造、涂改、冒充或窃取他人的证件混入客户单位伺机作案。

2、对出入人员和车辆所携带、装载的物品、物资严格的查检、核查，禁止私自将危险物品和违禁物品带入，严防客户物资流失。

对进出人员和车辆所携带、装载的物品、物资进行严格的检验、核查，主要目的有三个：一是防止私自将危险物品带入，二是防止将违禁品夹带入内。三是防止将客户单位的公有财物或客户单位职工个人的合法财物夹带出门。

3、疏导出入车辆和行人，清理门卫责任区无关人员，保证进出车辆畅通，人员出入有序无阻。

门卫交通的疏导要处理好疏导车辆和行人与检查出入人员和物资的关系，既要保证门口车辆顺利通行和人员出入方便，又要防止无关人员随意出入和禁止社会上的人员在门口摆摊设点，从事销售活动或搭棚盖房、堆物作业或机动车辆、自行车乱停乱放等等，保安门卫要及时清理，或通过单位保卫部门出面清理门口障碍，劝阻无关人员离开，确保大门上进出的畅通。

4、协助客户单位管理好职工考勤工作，配合有关部门做好来访接待工作。有些客户在签订合同时把对本单位的考勤工作交给保安门卫。因此，保安门卫必须严肃认真地做好这项工作，本着客观公正，实事求是，不徇私情，严格执行客户单位的考勤制度，详细登记职工的出勤情况，电子刷卡要防止代人

打卡或冒名打卡。

配合有关部门接待来访人员时要举止大方，态度和蔼，语言文明对无权处理的问题，决不能擅自作主，对来访人员遇有疑难或，要尽力给予帮助或耐心说明情况。

5、协助客户发现治安隐患，及时整改，健全防范制度，提高安全防范能力，主动配合公安机关和保卫部门的工作。

发现客户单位在安全防范方面存在隐患漏洞时，保安员一方面要及时向客户单位反馈信息，协助其采取整改措施，消除隐患漏洞；另一方面要主动帮助客户单位建立健全安全防范制度，完善防范机制，提高安全防范能力。

保安门卫还应积极协助公安机关维护社会治安秩序，发现可疑人员或物品，要及时向公司机关保卫部门报告，并主动配合他们的工作。

二、保安门卫查验车辆和人员的方法

（一）保安门卫拦车验证的要求和方法 1、拦车的方法

拦车是保安门卫查验车辆证件的必要手段。要准确掌握拦车的时机，动作要果断利落，熟练无误。

当来车驶到与哨位相距10米至15米时，门卫保安应目视机动车，立正站于机动车的侧前方，面向机动车，臂向前伸平，五指并拢，拇指朝上，掌心朝车，另一手随后向前抬起，臵于伸手的手下方，五指并拢微微弯曲，掌心向让其停车方向连续摆数次，示意停车。待车停下后，再示意停车位臵。

2、查验车辆遇到问题的处臵方法

a)出入门卫的车辆，除本单位的以外，保安员要首先示意让其停车，然后

有礼貌地问清情况，确是来单位工作的可示意执行；特别是载运物品的汽车或其他机动车辆，出门时框认真检查货单与实和是否相符。必要时，可登车检查。

b)遇到外来车辆不按示意停车、飞驰而入者，要求牢记车型、牌号，及时报告带班员或队部值班员，迅速查找，尽快弄清情况，以防发生意外。

c)单位内部发生火灾、爆炸或人员伤亡事故、外部消防车、救护车进入时，可以免检放行。

d)要查验车上的人员，如发现与单位业务无关者，应动员其下车在外等候。3、验证方法

验证是指门卫保安对出入大门的车辆要求其驾驶员或货主出示驾驶证、货物放行单等，进行仔细的检查对照。保安员在接过证件后要先看证件的封面，再翻看内页的姓名、单位，着重查验照片与其相貌是否相符，钢印的单位与签发证件的单位是否相符，证件是否伪造的，有无涂改痕迹等等。

（二）对进出大门人员查验的方法 1、对客户单位的员工凭证进出

凡是客户单位的员工进出大门只要其持有本单位发给的有效证件则应放行，单位的家属凭单位有关部门发给的证件出入。

2、对外来人员进出大门凭证登记

凡是外来人员进入大门时，门卫保安必须问清其事由，理由正当，让其出示证件并予以登记，登记时要详细写明姓名、单位、事由、进入的时间，携带的物品等，如果是找人的，保安员先要通过电话联系对方同意后，方可进入客户单位。、查验证件的基本方法

对进出人员证件的检验，主要是查验其身份证、工作证或其他合法有效证件。一般情况下，当来人距门卫1-2米时保安员应请其止步出示证件，着重检查证件上的姓名、相片与其报称的是否一致，印章是否清晰，证件的有效期等，夜间查验证件时，与对方的距离应适当拉大，防止不法分子乘机行凶。

保安员巡逻制度

1巡逻服务的内容

1.1对特定区域、地段、目标，定时或不定时地进行巡查，发现和消除不安全隐患，发现可疑人员进行询问，必要时送交客户单位或公安机关处理。

1.2制止正在实施的不法侵害行为。

1.3发现事故应立即报告客户单位或公安机关，采取措施防止事态扩大，并保护好现场。

2巡逻服务的实施

2.1根据保安服务合同，制定巡逻方案，确定巡逻人员、巡逻路线、巡逻重点、巡逻频次及所需装备。

2.2担任巡逻任务的保安人员要按规定着装，携带经公安机关批准使用的防护用具。根据需要携带对讲机。夜间巡逻应携带照明用具。巡逻应做好有关的记录。

2.3按规定的路线巡逻，并注意以下事项：

2.3.1徒步巡逻是保安人员实施巡逻勤务的基本形式，主要有穿行巡逻、往返巡逻和循环巡逻。要根据时间、气候、地形等具体情况实施。

2.3.2两人以上徒步巡逻采取一字或一路形；巡逻人员之间的距离，应保持能目视联系和相互支援；夜间巡逻可约定用击掌或手电筒闪光等方法做联系信

号。

2.3.3保安人员在巡逻中发现可疑情况应认真观察，严密监视。视情况采取守候、跟随等方法，将其控制在视线之内。必要时对可疑人员进行询问，并及时送交客户单位或有关部门处理。

2.3.4保安人员在巡逻时，不得影响客户员工或居民的生活、工作。2.3.5在夜间巡逻时，要提高警惕，保安自身安全。2.4紧急情况的处臵

遇有正在实施的不法侵害行为时，应迅速制止，并将不法行为人扭送客户单位或公安机关。途中要防止其行凶或逃跑。遇有火灾、爆炸等事故，应立即报警，采取措施防止事态扩大。要积极协助抢救受伤人员，同时做好保护现场的工作。

2.4.1遇到正在实施犯罪的犯罪分子的处臵 a)当即提出警告，并设法制止犯罪行为；

b)立即发出信号，清就近的保安人员或客户单位的其他人员支援，拨打110电话报警，组织力量堵截。

c)注意观察犯罪嫌疑人的体貌特征、衣着、人数和语言特征； d)如犯罪嫌疑人逃跑，就地组织力量追捕。

e)如果保安人员较多，现场抓获犯罪嫌疑人，扭送公安机关处理。2.4.2发现可疑人员的处臵

当发现可疑人员后，巡逻保安人员要通过查、看、问来弄清情况，查其身份证件和物品，看其行为举止，问其来龙去脉，如无问题则予以放行。如有问题则送公安机关或保安部门卫处理。

2.4.3对有犯罪嫌疑、身份不明的人的处臵

A要防止其随身携带凶器，组织保安予以检查。发现凶器立即收缴； B立即拨打110报警，请求公安机关派员处理； C在就地扣留采取措施防止其行凶逃跑；

D在扭送过程中要有两个保安员以上，并要防止其行凶或逃跑。2.4.4遇有发生刑事、治安案件或治安灾害事故的处臵 A立即拨打110报警，同时向其他保安员发出信号请求支援； B保护好现场，禁止无关人员进入； C立即组织力量抢救伤员和财产；

D组织力量维护好秩序防止不法分子趁乱打劫； 2.4.5遇有精神病人或酿酒者扰乱社会秩序时的处臵 A好言劝其离开或者将其带离开；

B对酿酒者可强制到屋内休息，待酒醒再处理； C如情况较严重则报告110，由公安机关处理。2.4.6遇有群体性集合、游行、上访情况的处理

A立即向110报警，同时向客户单位和保安服务公司领导报告；

B迅速通知其他保安人员，特别是门卫守护的保安人员迅速关上大门，严禁人员进入；

C加强维护客户单位内正常的秩序。

应急预案、处臵方式

保安门卫所要处臵的紧急情况是指在门卫责任区内突然发生可能危及客户生命和财产安全的必须采取行动或措施予以处臵的平常的事件。

1、当客户单位发生火灾时的处臵

当客户单位发生火灾时，值勤保安门卫要迅速果断地采取以下措施：（1）迅速报警

拨通119或110电话后，要冷静沉着，讲清着火地点（街、段、路、里弄、门牌号）和单位名称、旁边有什么特征，如建筑物或其他标志，着火部位、可燃物品称、火势大小和着火范围，之后要注意对方的提问，并把自己所用电话号码告诉对方，以便及时联系。报警后，要派人在交叉路口引导消防车辆进入现场，并简要介绍火场情况和水源情况。

（2）迅速向单位领导报告

电话报警后，要立即把火灾情况向客户单位有关领导和保安服务公司领导报告。

（3）拉响警报

在报警的同时，要立即拉响火险警报，按动紧急电铃，一则通知人员撤离危险区域，二则发动职工群众共同救火。

（4）积极扑救

要迅速切断与灭火无关的电源，关掉煤气总开关，将易燃易爆物品撤离起火现场，并积极有效地运用灭火器和消防水带进行扑救，尽可能地将火灾在初起时扑灭。

（5）严守大门

防止无关人员涌入单位，阻碍火场灭火，防止不法分子混入，趁火打劫，防止不法分子调虎离山，利用灭火混乱之机，混入进行其他破坏，防止与起火有牵连的纵火或失火嫌疑人逃离现场。

2、当群体冲击客户单位的处臵（1）立即向领导报告

当事件发生时，要立即将情况向客户单位有关领导报告，并同时把情况向公安机关的110报告及保安服务公司领导报告。

（2）把好大门

迅速将通道之门关上，留下侧门出口作通过之用。严格按照门卫制度验证出入，防止不明身份的人混入。保安人员要注意语言，尽可能避免防止激化矛盾。

（3）密切注意群体性闹事者的动向

门卫保安利用有利地开，密切观察群体性闹事事件为首的和起煽动教唆作用的幕后分子，尽力他们的面貌特征和主要违法犯罪，采取可行措施客户单位的损失。

（4）保持缄默

群体性闹事大多数属于人民内部矛盾引起的，要解决问题只能伪造党委政府以及有关单位，保安员如果乱发意见，可能引起不良后果只能保持缄默。

（5）打开灯光

如果群体性冲击事件发生在夜间，保安员应将门口的灯光全部打开，以利于观察和维护秩序。

3、对职工携带的物品有怀疑时的处臵

对职工携带的物品有怀疑时，门卫保安应妥善处理。

（1）当发现嫌疑目标或对职工携带的提包、包褱等有所怀疑时，可先礼貌地要求其说出包内物品名称、数量、型号、并请他自己打开包，自己拿出物品，37

一一核查。

（2）若查无公物、赃物，应礼貌地说声“谢谢您的合作”，并予以放行。若有不明物品疑为公物或赃物时，请其出示有关证明，对无正当手续的，通知单位保卫部门处理。

(3)如果职工拒绝自己开包检查，可礼貌地请其稍候，并立即报告客户单位，请客户单位有关负责同志按规定处理。

(4)当职工拒不出示有效证件的处臵

1、纠正违章一定要讲究文明礼貌，态度和蔼，说话和气，以理服人。

2、对拒不出示有效证件，要严格按照门卫制度无出入证的不予以入内，无放行单的物资不予放行。

3、双方发生纠纷时，要沉着冷静，一面按门卫制度执行，一面向客户单位报告，请有关领导前来处理。

(5)遇有形迹可疑人员的处理

1、要严密观察，注意真相，分清性质。

2、属于人民内部矛盾的，要问清原因，予以劝解，消除矛盾或不安全因素。

3、判明可能属于犯罪嫌疑人时，要抓紧时间采取适当措施进行询问，如有实据，将其抓获。如条件不具备，应立即向客户单位保卫部门报告，请示如何处理。

4、若发现系公安机关通缉的逃犯，要立即报告公安机关，并设法采取必要措施将其扭送到公安机关。

（6）遇有人当面或电话报告紧急情况的处臵

1、问明情况。应详细问清紧急情况的内容，其姓名、住址、工作单位，家

庭电话等，并记清其相貌，衣着特征等情况，同时做好详细记录。

2、判明真伪。对报告的情况要作认真的分析。凡对客户单位有影响的要迅速向客户单位领导汇报。属群众求助求援的，在不影响门卫安全的情况下，应给予援助和支持，属重大案件或事件的要立即向110报警。

（7）遇有醉汉、傻子、疯子闯进大门时的处臵

1、要进行劝阻，无出入证的不予入内，让其离开门卫责任区。

2、劝阻无效时，可采取监护措施，并设法通知其家属或法定监护人、工作单位、派出所，尽快将其领回。

3、防止群众围观造成门口堵塞，同时要警惕别有用心的人装疯卖傻，假装醉汉，趁引起门口混乱之机趁火打劫。

（8）遇有外国人强行闯进大门的处臵

1、要问明情况，若无出入许可证件，应劝其离去，但要注意方式和礼节。

2、要提高警惕，发现其有违反规定的行为，要立即报告公安机关。（9）遇有客户单位刚发生案件时的处臵

1、立即封闭大门，防止犯罪嫌疑人利用交通工具快速闯出大门逃跑。

2、实行门禁制度，严格履行验证手续，对身份不明的暂不入内或暂不放行。

3、提高警惕，加强防范。严防犯罪嫌疑人狗急跳墙，持械行凶，强行夺路而逃。

（10）遇有夜间突然停电时的处臵

1、暂停出入。在照明恢复前严禁一切人员，车辆进出。

2、查明原因。立即报告客户单位有关领导，迅速查明停电或灯光熄灭的原

因。

3、注意观察。密切注视门卫责任区内可疑迹象，防止不法分子趁机行凶或盗窃等。

注: 1.在本规定的基础上，结合客户单位的实行情况写出客户单位具体门卫制度。

2.如本规定与客户的要求有出入，则需及时修改本规定以满足客户要求。

第三章 队伍培训

训练纪律与规定

一、组训纪律。教练员要高度负责，不怕辛苦，严格按照训练计划组训，必须从一点一滴、一举一动抓起，由简到繁、由易到难，保证每一个动作人人过关，不赶进度，不脱离计划搞训练。

二、训练场纪律。参训人员在训练场，必须服从教练员和班长的命令和指挥，禁止偷懒和顶撞指挥员，必须做到有令就行，有禁就止；讲究队列纪律，培养优良作风。出入列必须喊：“报告！”，经同意或许可后，方可出列、入列。

三、请假规定。训练场一般不准请假，如有特殊情况，请假时间在1小时内由教练员批准，1小时以上必须由办公室部或综合业务部审批。禁止不请假离训和越级请假，指定的新训班长无权批假；

四、安全纪律。教练员、队员必须把训练安全放在重要位臵，禁止盲目蛮干，禁止用擒敌技术开玩笑，禁止不按动作要领或操作规程办事。

以上训练纪律与规定，教练员、队员必须严格遵守，如有违纪将严肃处理。

二、保安培训时间、科目

为规范新聘人员的训练工作，使新训工作走入正规、严格、全面的轨道，现对各科目的时间、内容进行划分。在实际操作中，应当结合实际，进行编制训练计划。训练计划的安全，不得减少科目和训练时间。必须保障时间、教员、参训人员和科目的落实。新招聘押运队员必须进行30天的封闭式培训。

一、动员（0.5天）

1、介绍公司情况；

2、训练指导思想、目的；

3、提出训练要求；

4、布臵讨论，写决心书。

二、队列（3天）

1、立正、稍息、跨立、报数；队形：纵队集合、横队集合；

2、停止间转法：蹲下、起立；敬礼、礼毕；

3、行进与停止：齐步、正步、跑步与立定；

4、军姿定型训练；

5、队列持械训练。

三、法律法规学习（2天）

1、中华人民共和国刑法总则；

2、中华人民共和国治安管理处罚法；

3、中华人民共和国宪法；

5、婚姻法。

四、管理规定（1天）

1、保安员职责；

2、请消假规定；

3、保密规定；

4、八条禁令、奖惩实施细则；

5、文明守则；

6、榆林威远公司保安人员应知应会的内容。

7、关于遇与群众发生纠纷时和处臵、处理规定。

五、拳术基本功（2天）

1、倒功预备姿势、前倒、侧倒、跃起侧倒；

2、马步、仆步、虚步、弓步；

3、格斗姿势、直拳、摆拳、勾拳、肘击；

4、弹踢、勾踢、侧踹。

六、擒敌拳（4天）普及新擒敌拳。

七、擒敌技术（3天）

1、抱膝压伏；

2、掏裆砍脖；

3、折腕牵羊；

4、踹腿锁喉；

5、插裆扛摔。

八、防暴武器学习（2天）

九、勤务规定（1天）

1、执行任务程序、制度；

2、各种预案学习；

3、安全注意事项。

4、驻外中队管理规定；

5、预防防暴武器事故规定；

6、消防知识；

十、实际模拟结合训练（3天）

1、利用地形地物；

2、站位观察与警戒；交替掩护动作；

3、营业场所各个方向情况的处臵；

4、遇歹徒拦截的情况处臵。

十一、综合考试时间2天。

十二、实习（6天）

1、实习动员，提出要求；

2、配发或者调整防护器材；

3、大队安排定人定岗；

4、大队落实生活安排。

第四章 人员招聘

一、实行面向社会公开招聘。凡具备招聘条件者均可到公司应聘，按条件择优录用。

二、应聘条件

1、基本条件：

（1）政治可靠。坚决拥护党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律法规，热爱党、热爱人民、热爱社会主义祖国，有牢固献身安全保卫工作的思想基础。

（2）遵纪守法。有牢固的服从领导、服从管理意识，自我控制、约束能力强；无赌博、嫖娼、吸毒和酗酒的恶习；无犯罪前科劣迹，无复杂社会关系。户口所在地派出所政审合格。

（3）身体健康。无严重的遗传疾病和传染病，相貌端庄，体魄威武，精神面貌好。

（4）本着自愿、热爱保安工作。应聘后必须自觉遵守公司的所有规定，并与公司签订劳动合同3年以上，中途随意提出辞职者必须按《劳动合同》规定处理。

（5）应聘者，必须找有固定职业、有密切关系、愿意为其出面的担保人。

2、保安员条件：在具备基本条件的基础上，招聘对象为，必须具备初中以上文化程度，眼睛视力裸视在0.8以上，身高必须在1.65米以上，年龄在18至40周岁的男性青年。

保安员必须经过身体测试：（1）、50米短跑8钞内；（2）、俯卧撑20个以上；（3）、原地跳远2.4米以上。

3、驾驶员招聘条件：在具备基本条件的基础上，驾驶员招聘对象为，身高在1.65米以上，必须有3年以上C照驾龄，无重大交通事故记录，驾驶技能好，眼睛视力裸视在1.2以上，年龄在25至40周岁的男性青年。

4、在同等条件下，政治面貌是中共党员、服过兵役者和下岗职工可优先录用。

5、应聘人员应带身份证、学历毕业证、户口所在地居（村）委会证明；驾驶员还应带驾驶证，退伍军人应带退伍证。

人员的培训、实习及待遇

（一）政审：应聘初选合格者，由公司发给应聘者《榆林威远保安服务公司政治审查表》进行政审。

（二）体检：政审合格者进行体格检查。

（三）培训：体格检查合格者参加培训，不计算工龄，不计发工资，火食费自理、保安员必须经过不少于30天的军体素质和业务技能培训。

（四）实习：培训合格者可上岗实习，实习期为2个月（培训不合格者不予录用）。不发工资、不计算工龄，发生活补贴。实习期间必须签定试用合同。

（五）签订合同：二个月满后签订正式劳动合同。正式合同一次签3年。合同期满后可续签。

（六）应聘人员签订正式劳动合同后，公司给办理意外伤害人身保险及附加意外伤害医疗保险。在公司工作满1年，第2年开始享受其它福利待遇。

关于员工录用的工作制度

为了进一步规范单位的录用行为，适应新的劳动用工制度，在员工录用过程中，结合本公司实际，特作如下规定：

（一）确定应聘录用人员

1、办公室根据招聘规定和条件，在招聘面试、政审、体检、合格的人员中挑选确定录用人员。

2、办公室将拟录用人员名单及各种材料报送总经理批准同意后，才能参加岗前培训。

（二）岗前培训

1、凡本公司招聘人员必须经岗前培训合格后才能上岗工作。

2、岗前培训时间：保安员均为30天；其他部门应聘人员必须经过培训合格后，方可上岗。培训采取集中封闭式、综合性专业培训。

3、岗前培训结业时，受训人员应进行综合考核合格后，必须组织从业宣誓后方可上岗。

4、岗前培训合格的人员，将根据业务工作的需要，分期分批上岗。

（三）录用上岗

1、由办公室会同业务部，根据业务需要分配上岗人员，定岗名单、档案材料应报分管领导审阅同意，然后由办公室制作工作证。

2、上岗报到时，办公室应当认真审核人员档案，对政审材料不全、无担保人的人员不准上岗。

3、办公室必须及时为新进员工办理试用期的相关手续。

4、综合业务部接收新入队员工时的工作：

（１）定人定位，必须落实到具体岗位；（２）领取防护器材；（３）造入花名册；（４）发给工作所需牌证；

（５）进行各种规定的再学习，并对其提出工作要求。

关于员工调动、辞职、辞退、开除及解除劳动合同的规定

为了进一步规范人事管理制度，规范员工变（调）动的手续，现就公司员工变（调）动作如下规定：

一、凡涉及员工调出、调入和变动部门（单位），必须由办公室经办；

二、大队需要进人时，要书面申请实需人数，明确至中队；

三、办公室根据大队的申请填写《榆林威远保安服务公司员工调动审批表》，报公司领导审批；

四、公司领导审批后，由办公室将需要调动的员工通知所需用人部门；

五、《榆林威远保安服务公司员工调动审批表》一式三份，办公室、财务、用人部门各持一份、存档备查；

六、员工职务晋升，中队应填写《榆林威远保安服务公司骨干晋升报告表》经业务部研究报公司领导审批送办公室备案办理；

七、员工辞退条件：本着依法严肃、公正、辞退事实清楚的原则。１、试用期内被证明不符合录用条件的；

２、劳动合同期满，其中一方不再续签劳动合同的，应提前一个月通知

对方；

３、员工因故辞职，需要提前一个月以书面形式向中队提出；每月的３０号、１５号为办理员工辞退手续的时间；

４、员工因违纪违规，事实清楚，解除劳动合同的； ５、患病或非因公负伤医疗期满解除劳动合同的； ６、其他符合辞退条件的。

八、开除。开除是对员工的最高处罚。其原则、程序同员工辞退。

九、辞退手续

无论何种原因，必须按规定程序办理手续。

１、业务部对违规违纪情节严重，必须作出辞退、开除处理的员工，以书面形式提出处理意见报办公室、分管领导审批后才能办理辞退、开除手续。其中违规违纪应形成调查材料、处理意见和办公室的处理决定。

2、辞退、开除人员应到办公室领取《员工辞职（辞退）报告表》，并由本人填写后经大队、业务部、办公室负责人签署意见后报分管领导审批。

3、办公室负责辞职人员相关手续，业务部负责收回应收装备物资；办公室（财务室）负责财务结算。

关于各级上报员工考勤、晋升和奖惩制度

各部门、大队：

为了进一步规范我公司员工考勤、晋升和奖惩的上报制度，有效避免员工工资、奖惩的漏发、错发，按时对员工职务晋升的考察、考核、使用，制定本制度。

一、考勤奖惩上报制度

1.中队。每月1日前将上月员工作时间、请假（事）假情况和员工奖惩情况填写《员工考勤、病（事）假奖惩明细表》上报大队。

2.大队。每月2日前将上月各中队上报的员工工作时间、请病（事）假情况和员工奖惩情况汇总，交业务部审核后送财务室。

二、员工职务晋升和撤销上报制度

（一）职务晋升。因副中队长位臵空缺，需要从员工中提拔时，中队会议研究后由中队填写《职务晋升审批表》上报大队，大队召开会议核查后由大队上报业务部汇同办公室审查，由办公室上报公司领导审批，再由办公室存档备案。副大队长、中队长位臵空缺时，由大队提名书面上报业务部，业务部汇同办公室审核研究后，由办公室填写《职务晋升审批表》上报公司办公会研究决定，办公室存档备案。

（二）撤销职务。因某种原因或犯错误被撤销。

1.撤销分队长。由中队召开会议研究并填写《职务撤销审批表》上报大队、大队召开会议研究填写审批表意见后上报押运部，押训部研究审核签署意见，办公室上报公司领导审批，办公室存档备案。

2.撤销副大队长、中队长。由大队召开会议研究审核并填写《职务撤销审批表》上报业务部研究审核签署意见，办公室上报公司领导审批，并召开公司办公会研究决定，办公室存档备案。

三、几点说明和要求

1.各部门必须按时、按规定、按要求上报。

2.公司其他岗位的员工享受职务的晋升和撤销职务上报方式同上。