技术保密制度

第一篇：技术保密制度

浙江容大电力设备制造有限公司

技术保密制度

公司所属各部门：

为了避免公司核心技术的外泄，保护公司的合法权益，参照国内有关公司的管理方式，制定以下技术保密制度：

1、本公司参与研发和生产技术、质检、商务支持以及其它涉及

技术保密的员工必须与公司签订保密协议(见附件)。

2、和外单位进行技术合作和技术交流时，对方单位需要公司技

术资料的，需经公司主管领导同意，公司总经理批准后进行。

3、研发中心设立《产品开发档案管理规定》制度，设立档案管

理员一名（兼职），所有资料的归档要积极配合档案管理员的工作。

4、违反以上条款者，根据公司考核制度予以相应的处罚；造成严重后果者，按保密协议书规定给予严肃处理。对技术秘密的外泄造成公司重大损失的，将依法追究泄密者的法律责任。

5、本制度自发布之日起生效。

浙江容大电力设备

制造有限公司

二零零五年七月十二日

附：

保密协议

甲方：浙江容大电力设备制造有限公司乙方：

法定代理人居民身份证号码：

或委托代理人：

鉴于甲、乙双方建立劳动合同关系，甲、乙双方均同意遵守以下条款。

一、保密范围

第一条、职务开发成果

指乙方在受聘于甲方期间，为履行职务或利用甲方工作条件所完成的所有研究、开发成果或者已经开始但尚未完成的阶段性研究、开发成果，包括（但不限于）：

1、产品设计、工艺流程、经验公式、实验数据；

2、计算机软件及其算法、设计；

3、虽不属于职务范围但属于甲方业务范围的所有上述研究、开发成果，以及对甲方现有研究、开发成果的改进；

4、商标设计、标志设计等；

5、其他能够形成知识产权的成果。

第二条、商业秘密

由甲方提供、或者乙方在甲方工作期间了解到的、或者乙方为履行职务而开发出来的、或者由甲方对第三方承担保密义务的、与甲方业务有关的、非公知的所有信息，包括（但不限于）：

1、甲方现有的、正在开发或者构思中的产品设计、工艺过程、经验公式、实验数据、计算机软件计算法、设计等方面的信息、资料和图纸，以及模型、样品、源程序、目标程序等实物；

2、甲方现有的、正在开发或者构思之中的服务项目的信息和资料；

3、甲方现有的或正在开发之中的质量管理办法、定价方法、销售方法等业务活动方法；

4、甲方的业务计划、产品开发计划、财务状况、业务规模及业务活动信息等；

5、按照法律和协议，甲方对第三方负有保密责任的商业秘密；

6、其他按照甲方《保密制度》规定应当保守的秘密。

二、保密原则

第三条、乙方同意，在甲方聘用期间及聘用期终止后，除非为了履行自己在甲方的职务或者执行国家法律的规定，未经甲方书面同意，决不公开发表或者对他人泄漏甲方的任何商业秘密（包括本协议第一条与第二条的全部内容，下同），决不为其他目的使用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资

料，无论这些商业秘密是否由乙方本人开发出来。

第四条、乙方同意，在聘用期间，决不直接或间接从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不直接或是间接向甲方竞争对手提供咨询性、顾问性服务，也不唆使甲方其他员工接受外界聘用。

第五条、当聘用无论由于何种原因终止时，乙方同意立即向甲方移交自己所掌握的，包括甲方商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据、源程序、目标程序、模型、样品以及任何其他材料，并办妥有关手续。

第六条、乙方同意，在聘用期终止后，仍然严格保守乙方在甲方任职期间所了解的甲方商业秘密，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。

第七条、乙方同意并保证，在乙方离开甲方之后三年之内，不得到与甲方有直接竞争关系的公司工作。

第八条、乙方声明并保证，接受甲方聘用并签署本协议，并没有违反自己曾签署过的其他合同或协议。

三、违约责任

第九条、乙方若有违反上述条款的行为，应向甲方支付违约金，并赔偿由于这种行为给甲方造成的经济损失，违约金的金额为5到10万元。若此违约金不足以赔偿甲方损失的，乙方同意据实赔偿甲方其余损失。

四、其他

第十条、若甲、乙双方因本协议发生争议，约定由甲方所在地法院解决。第十一条、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

第十二条、本协议与双方签订的《劳动合同书》一同生效。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人或委托代理人（签章）

年月日年月日

第二篇：公司技术保密制度

一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。

二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上文书档案并履行清交手续。

三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人(档案员)对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。

四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。

五、各工程项目立项、国土、规划、设计、监理、质监及技术等图纸文字技术资料、质量资料由投资发展部负责归档。

六、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档，副本原件由办公室归档，其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理。

七、各招商引资贷款项目申报资料、征地、拆迁批复、国土规划等技术、图纸分别由投资发展部、城建资产部、项目技术部、市场营销部等业务部门按业务分工负责归档。

八、归档资料必须符合下列要求：

①文件材料齐全完整;

②根据档案内容合并整理、立卷;

③根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。

九、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。

十、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。

十一、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。

保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

1、公司经营发展决策中的秘密事项;

2、人事决策中的秘密事项;

3、专有技术;

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;

5、重要的合同、客户和合作渠道;

6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;

7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。

八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

第三篇：非专利技术保密制度

********公司 非专利技术保密制度

第一章 总则

1.1为了保护公司的技术秘密，防止无形资产流失，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家科委《科学技术保密规定》等文件，加快公司实际，特制订本制度。

1.2 本制度适用于公司及其下属分公司、子公司所有员工。1.3 本制度解释权归人力资源中心。

第二章 保密机构及职责

2.1公司设立技术秘密工作小组，由技术总监担任组长，技术中心技术管理部、各产品开发、研发部门部长、财务中心信息部部长、副总裁所管辖项目部部长、品控中心企业标准化部部长任保密组成员，各中心档案管理人员、文控人员为技术保密工作的归口管理人员，负责保密管理的日常工作。

2.2技术保密工作小组组长职责

2.2.1制订技术保密工作规划、计划、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内项目的密级等工作，并组织实施；

2.2.2研究解决技术保密工作中出现的重要问题；

2.2.3对各中心/部门技术保密工作开展情况进行督促检查；

2.2.4对泄密、失密事件进行调查和处理，对重大特大泄密事件上报并协同调查工作； 2.2.5组织宣传技术保密的相关法律和制度，提高员工的保密意识； 2.3技术保密小组成员职责

2.3.1贯彻执行公司技术保密管理方面的规章制度和国家有关法律法规； 2.3.2对本部门技术保密工作开展情况进行总结并及时汇报报告泄密事件； 2.3.3负责对保密协议执行情况进行跟踪调查。

2.3.4负责组织本部门人员学习保密法规和公司的保密制度； 2.4档案管理员保密职责

2.4.1按照档案管理的要求，对各种技术秘密文件载体及时归档、立卷； 2.4.2严格档案管理和借阅制度，按照规定程序办理借阅登记等方面制度；

第三章 保密范围

3.1 本制度所称的技术秘密，是指被列入国家秘密的技术项目和列为企业秘密的项目、由本公司组织研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、不应为本公司外所知悉的、能给本公司带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本公司采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸（含草图）、实验结果和实验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术秘密可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。

3.2技术秘密的范围

3.2.1科研开发计划，科研项目的研究资料； 3.2.2工艺规程、工艺技术参数等技术资料； 3.2.3技术改造计划、项目等资料； 3.2.4生产、质量管理的有关文件、资料； 3.2.5与政府主管部门的往来文件、信函等；

3.2.6产品开发方面的图纸、规格书、工艺标准、BOM单、样品及其照片等； 3.2.7其他的技术、计算机信息。3.3技术秘密的等级

3.3.1绝密级：凡属于技术秘密中3.2.1、3.2.2、3.2.3、3.2.4、3.2.6中规定的技术信息均为绝密级；

3.3.2机密级：凡属于技术秘密范围中3.2.5、3.2.7项的技术信息为机密技术信息。3.3.3内部信息：凡不宜对外的信息，由技术总监按照信息的情况确定。

3.3.3保密期限：绝密级技术秘密为永久保存；机密级保存期限为12年，内部信息保存期为5年。3.4密级确定程序：

3.4.1在公司进行技术创新的过程中，任何研发项目从立项之日起，围绕该项目的研发活动进入技术秘密保护范围，产生的任何信息，不论最终产生的知识产权如何，均作为公司的技术秘密进行保护，由参与技术创新的项目负责人就某一项或几项信息或成果，向技术总监进行申报；

3.4.2技术总监接到申报后可采取以下措施：

3.4.2.1制定项目组中一人专门保管成果或信息的承载物，可以采取加密措施。被指定人一般为项目负责人或发明创造者本人；

3.4.2.2确定是否构成技术秘密，对构成技术秘密的，确定密级和保密期限，必要时会同指定人向公司总裁汇报；

3.4.2.3对于被确定为技术秘密的信息或成果，由技术中心档案管理人员加盖“绝密”、“机密”、“内部信息”章进行标注。

3.4.2.4密级、保密期限确定后，由被指定人及时整理该技术秘密的资料，搜集整理所有信息和承载物，在确定没有其他拷贝或复印件的基础上，用统一外包装封存，加盖密集标记后交总裁办档案管理室保存，形成技术秘密档案资料。

第四章 技术保密管理规定

4.1各中心/部门、分公司、子公司对载有技术秘密的文件材料、图纸、磁盘、光盘、U盘、图像、声像等资料及样品，必须注明密级，并根据密级采取保密措施，归档保存，严格借阅、查阅制度；

4.2技术人员、管理人员以及业务上可能知悉技术秘密的人员和业务相关人员，必须与公司签订包括有保护技术秘密的保密协议。

4.3在职员工应签而不同意签订包含有保护公司技术秘密内容的保密协议的，公司应予以调岗；对调入或新聘用的员工应签定保密协议的人员，在入职前必须签定，应签而不同意签订包含有保护公司技术秘密内容的保密协议的，公司应不予调入或不予聘用；

4.4对列入确认为公司或者与公司合作研发的重大科研计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的技术、工艺人员、管理人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职、并可能泄露重大科技计划项目或者科研任务所涉及的秘密，损害公司利益的，原则上不予批准。确有特殊情况需调离、辞职的，需要与公司再签保密协议，并专档跟踪履行情况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序保护公司利益；

4.5对本公司技术权益和经济利益有重大影响的有关行政管理人员、技术研发人员、工艺人员和其他相关人员，在离开本公司2年内，不得在生产经营同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与本公司有竞争关系的同类产品或业务。

4.6有关管理人员、技术研发人员、营销人员等有关人员因各种原因离开公司时，公司人力资源中心应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务；

4.7人力资源中心在聘用新员工时，应当主动了解该员工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，以免侵犯他人的合法权益。

4.8技术研发人员和工艺人员在因各种原因离开公司后，利用所接触或掌握的本公司所拥有的技术秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了本公司所拥有的、涉及其本人负有保密义务的技术秘密时，必须征求本公司的同意，并按照相关规定支付一定的使用费。未征得本公司同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或者技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任，公司应就该事项按照法律规定追究相关责任。

4.9公司所有对外宣传机构及《恒源股份》报纸的编辑人员在发表或发布新闻、通讯、报告文学等时，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术秘密的实质性内容，凡技术方面的报导，均需要保密小组组长审查，在确认不会造成泄密后，经组长签字认可方能发表。

4.10公司及各部门档案存档资料所涉及的技术秘密，在需要复印时需报技术总监审核，审核批准后的复印件必须由文控或档案管理人员加盖密级印章。

4.11外单位人员、外商、政府部门人员等来公司参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术秘密的，须报保密组组长批准，接待参加访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围参观考察。4.12公司有关人员包括与公司有合作开发项目的相关人员，在国内外学术交流活动中，包括讲学、发表论文、参加会议、参观访问、提供咨询、通讯联系、洽谈业务等时，应严格保守本公司的技术秘密，不透露和不向他人提供涉及载有技术秘密的资料和物品等。

4.13 在国内外各类展览会参展的项目，凡涉及技术秘密的，须经保密小组组长批准后方可参展，办理参展人员应严格保守技术秘密。

4.14退休、辞职或调离的员工，在离开公司或技术部门前，必须将在原单位从事科技工作的全部技术资料、试验资料、设备和产品、样品等交回公司或原部门，办理好交接手续，不得擅自复制、发表、泄露、使用或转让涉及公司技术秘密的技术资料和物品等。

4.15对外合资合作项目和本单位技改项目，涉及技术秘密的，对合作方和外来单位应签订保密协议或在合同中增加保密条款。

第五章 奖励或处罚

5.1公司每年对技术保密工作中做出突出贡献的人员和部门进行评价，对相关人员给予500-1000元奖励；

5.2对未按本制度进行技术保密管理或管理不善造成秘密泄露的，除对直接责任者按照责任追究制度给予相应的经济或行政处罚外，还将对所在部门/中心负责人追究责任；

5.3 对无视本制度，以谋取个人或小集团利益为目的，蓄意使公司的技术秘密泄露，造成重大损失和严重后果的，由公司依法追究刑事责任；

5.4凡未经批准而私自复印的人员，复印件未发放或遗失的，处罚1000元，已发放的对发放人的薪资自发放之日起下调一级或降职使用，如发放后遗失并被竞争对手获取的，按照重大过失处理并予以辞退，给公司造成经济损失的，由公司依法追究经济赔偿责任和刑事责任。

5.5各级技术保密管理人员因玩忽职守使本单位技术秘密泄露造成经济损失，消弱竞争能力的，由相关中心/部门或技术保密小组调查核实，提出处理意见，报总裁批准后执行。

第六章 附则

6.1 本制度自发布之日起执行；

6.2本制度与国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件相抵触时，以国家有关法律法规文件为准。

第四篇：保密制度

保密制度汇编

目录

1、保密守则

2、领导干部保密守则

3、保密员工作职责

4、保密室管理制度

5、涉密计算机维修、更换、报废保密管理制度

6、公共信息发布保密管制制度

7、关于严禁用涉密计算机上国际互联网的通知

8、严禁用涉密计算机上国际互联网五条规定

9、重点涉密人员保密管理

10、涉密载体销毁管理制度

11、秘密文件管理制度

12、移动存储介质保密管理制度

13、保密承诺书(适用在岗人员)

14、保管承诺书(适用离岗人员)

保 密 守 则

1、不该说的秘密，绝对不说；

2、不该问的秘密，绝对不问；

3、不该看的秘密，绝对不看；

4、不该记录的秘密，绝对不记录；

5、不在非保密本上记录秘密；

6、不在私人通讯中涉及秘密；

7、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；

8、不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；

10、不携带秘密材料游览、探亲、访友和出入公共场所。

领导干部保密守则

一、不泄露党和国家秘密。

二、不在无保密保障的场所阅办、存放密级文件、资料。

三、不私自或在无保密保障的情况下复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。确因工作需要复制上级党的机关的秘密公文，须经发文机关批准或授权。复制的公文与正式印发的公文同样管理。

四、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。

五、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动；特殊情况 需携带时，须经保密部门或主管领导批准，并由本人或指定专人严格保管。

六、不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递党和国家秘密。

七、不准与亲友和无关人员谈论党和国家秘密，管好身边工作人员和配偶、子女。

八、不在私人通信及公开发表的文章、著作、讲演中涉及党和国家秘密。

九、不在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家秘密；确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应事先报告有相应权限的机关批准。

三、凡需外送修理的涉密设备，必须经办公室和分管领导批准，并将涉密信息进行不可恢复性删除处理后方可实施。

四、由本单位信息技术人员负责港区办公计算机软件的安装和设备的维护维修工作，严禁使用者私自安装计算机软件和擅自拆卸计算机设备。

五、涉密计算机的报废由市保密局制定的销毁点负责销毁。

公共信息发布保密管理制度

一、在互联网上发布的信息是指经本单位主要领导或分管领导审核批准，提供给国际互联网站或其他公众信息网站，向社会公开让公众了解和使用的信息。

二、互联网发布信息保密管理坚持“谁发布谁负责”的原则。凡向国际互联网站提供或发布信息，必须经本单位主要领导或分管领导审查批准，并按照一定的工作程序，完善和落实信息登记、审批责任制。

三、提供的上网信息确保不涉及国家秘密。

四、单位内部工作秘密、内部资料等，虽不属于国家秘密，但应作为内部事项进行管理，未经本单位主要领导或分管领导审查批准不得擅自发布。

五、禁止网上发布信息的基本范围：(一)标有密级的国家秘密。

(二)未经有关部门批准的，涉及国家安全、社会政治和经济稳定等敏感信息。

(三)未经制文单位批准，标注有“内部文件(资料)”和“注意保存”(保管、保密)等警示字样的信息。

(四)岳阳市国家保密局及市政府网管中心禁止网上发布的信息。(五)本单位认定不宜公开的内部办公事项。

六、网上信息的发布程序：

(一)需发布的网上信息，必须经部门负责人及本单位分管领导审核并签字盖章后报办公室，由办公室统一整理报分管领导审核，经分管领导审查同意，方可在网上发布。(二)发现国家秘密网上发布，立即采取补救措施，并及时向有关部门报告。

七、提供信息发布的部门应履行的职责：

(一)对拟发布信息是否涉及国家秘密进行审查。

(二)对已发布信息进行定期保密检查，发现涉密信息的，立即采取补救措施，查清涉密渠道和原因，并及时向分管领导或办公室报告。

(三)接受上级机关和岳阳市国家保密局的监督检查。

八、各单位保密工作领导小组办公室应履行的职责：(一)指导、监督本单位网上发布信息的保密管理工作。(二)协助参与涉及多个部门拟发布信息的保密审查。

(三)向岳阳市国家保密局报告网上发布信息保密审查中的重要情况。

(四)负责对网上发布信息进行经常性保密监督检查，发现问题，立即采取补救措施，查明原因，并及时向岳阳市国家保密局报告。

(五)协助有关部门对违反规定造成网上泄密的事件依法进行查处。

九、违法本规定，对网上发布信息保密审查把关不严，导致严重后果或安全隐患的，按照规定严肃查处。

严禁用涉密计算机上国际互联网五条规定

一、涉密计算机信息系统必须与互联网实行物理隔离，严禁用处理国家秘密信息的计算机上互联网，违者严肃查处。

二、采取切实措施，加强对计算机的使用管理，上互联网的计算机必须与处理涉密信息的计算机严格区分，做到专机专用，不得既用于上互联网又用于处理国家秘密信息。

三、使用物理隔离计算机一机两用的，其物理隔离计算机必须采用经国家保密局批准的产品，使用中应严格按规范操作，严防由于误操作造成泄密。在目前尚不能确保安全的情况下，禁止任何单位将网络安全隔离与交换设备(又称网闸)用于涉密信息网络和互联网之间。

四、加强计算机及网络安全保密知识教育，加强保密形势教育，使涉密人员懂得用涉密计算机上互联网的严重危害性，提高信息安全保密意识，自觉遵守保密纪律和有关保密规定。

五、要切实加强对计算机及网络的保密管理，建立健全规章制度，并严格执行；加强保密技术检查，及时发现违反规定的行为，堵塞泄密漏洞。

重点涉密人员保密管理

一、党政领导干部保密工作责任制

领导干部的保密责任制是指担任县处级以上(各县处级)领导职务的干部，在对自己主管或者分管的业务工作负责的同时，必须对其中的保密工作承担领导和管理责任。总的原则是：保密工作谁主管，谁负责；主管什么业务，同时领导和管理该项业务工作中的保密工作；业务工作管到哪一级，其中的保密工作也同时管到哪一级。

二、党政领导干部落实保密工作责任制的分工

各级党政主要领导对本地区、本部门的保密工作负有领导责任；分管保密工作的领导，对本地区、本部门的保密工作负有直接领导责任；分管其他方面工作的领导，对分管业务工作范围内的保密工作负有领导责任。

三、党政领导干部必须遵守的保密守则

1、不泄露党和国家秘密；

2、不在无保障的场所阅办、存放秘密文件、资料；

3、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带密级的文件、资料。确因工作需要复印并按规定请示批准复印的，复印件应按同等密级文件管理；

4、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项；

5、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动，特别情况确需携带时，须经本单位保密部门或主管领导批准，并由本人或指定专人严格保管；

6、不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递党和国家秘密；

7、不准与亲友和无关人员谈论党和国家秘密，管好身边工作人员和配偶、子女；

8、不在私人通信及公开发表的文章、著作、讲演中涉及党和国家秘密；

9、不在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家秘密，确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应事先报经有相应权限的机关批准；

10、不在出国访问、考察等外事活动中携带涉及党和国家秘密的文件、资料或物品，确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。

四、党政领导干部必须履行的保密工作职责

1、健全和完善保密组织，由一名领导主持保密委员会的工作，选配保密干部从事日常的保密管理工作；

2、及时组织传达学习上级的保密工作文件和批示，有计划地开展保密宣传教育工作；

3、贯彻执行保密法规，制定实施保密工作计划。组织依法定密工作，健全各项保密规章制度，加强保密管理，进行督促检查；

4、对涉密的通信和办公自动化设备，负责采取保密技术防范措施；

5、对本地区、本部门主办的涉及党和国家秘密的重要活动、会议或项目，组织制定保密方案，采取保密措施；

6、认真总结本地区、本部门的保密工作，组织查处失泄密事件，表彰保密工作的先进单位和先进个人；

7、积极支持保密部门依法开展保密工作，切实帮助解决工作中的困难，为保密部门和保密干部做好工作 创造必要的条件。

五、对党政领导干部落实保密工作责任制情况的奖惩 对党政领导干部落实保密工作责任制情况的奖惩：

1、各级党政领导干部落实保密工作责任制的情况，应纳入领导干部考核内容，并注意听取保密委员会的意见，凡履行保密工作领导责任不力的不能提拔使用；

2、对认真履行保密工作职责，为保守党和国家秘密做出显著成绩和突出贡献的党政领导干部，依照有关规定予以表彰或奖励；

3、对单位存在重大泄密隐患或发生泄密事件负有主要领导责任的党政领导干部，视情节轻重，按照干部的管理权限给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分；

4、对玩忽职守、拒不履行保密工作领导职责，造成严重泄密后果的党政领导干部，要依法追究其法律责任。

第五篇：保密制度

综治中心保密制度

一、严禁擅自复制、记录、存储、获取、持有与中心相关的任何文字、图片、音视频等信息资料。

二、严禁使用互联网以及无保密措施的通信工具和办公自动化设备传递与中心工作相关的任何信息。

三、严禁擅自通过任何形式、载体、媒介发布、转发、发表与中心工作相关的未经公开的任何信息、稿件和作品。

四、严禁擅自接受任何媒体、任何形式关于中心工作的任何形式的采访。

五、严禁擅自向任何单位和个人透漏、提供与工作相关的任何信息。

六、严禁丢弃未经销毁与工作相关的任何资料、文件、图片。

七、严禁未经保密员登记,收、发流转保密文件。

八、严禁将涉密文件放置在办公桌及其他显眼位置必须妥善保管，并按照保密程序规整。