有关工作期限和计算年限的规定

第一篇：有关工作期限和计算年限的规定

有关工作期限和计算年限的规定

题目：劳动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期

限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位之日起计算。

答案：用工之日；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限

劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位（）起计算。

（A）签订书面劳动合同之日

（B）履行劳动合同之日

（C）达成口头协议之日

（D）用工之日

答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工

作年限（）。

（A）只包括在新单位的工作年限

（B）包括新单位的工作年限和旧单位的工作年限

（C）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

（D）是否包括旧单位的工作年限由用人单位选择

答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年

限不包括原用人单位的工作年限的情形有（）。

（A）原用人单位被撤销的（B）原用人单位被吊销营业执照的（C）原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的（D）原用人单位未签订劳动合同的答案：C；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限

劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日起计算。

答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工

作年限包括新单位的工作年限和旧单位的工作年限。

答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工

作年限包括（）。

（A）只包括新单位的工作年限

（B）新用人单位的工作年限

（C）旧用人单位的工作年限

（D）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

答案：BC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位已经向劳

动者支付经济补偿的，关于劳动者在新单位的工作年限表述错误的是（）。

（A）只包括新单位的工作年限

（B）新用人单位的工作年限和旧用人单位的工作年限

（C）是否包括旧单位的工作年限由用人单位选择

（D）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择

答案：BCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 P157

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，劳动者与用人单位间的关系表述错误的是（）。

（A）劳务关系

（B）帮助行为

（C）劳动关系

（D）雇佣关系 答案：ABD；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

B-a-027劳动者应当支付违约金的情形

题目：劳动者违反竞业限制约定，应当支付。

答案：违约金《劳动合同法》第二十三条 P143

题目：用人单位可以与相关人员依法约定竞业限制，竞业限制的期限不得超过（）。

（A）1年

（B）2年

（C）3年

（D）半年

答案：B《劳动合同法》第二十四条 P143

题目：用人单位与负有保密义务的职工约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或终止劳

动合同后，支付劳动者经济补偿，其中，年经济补偿不得低于劳动者离开用人单位前

十二个月从该用人单位获得的报酬总额的（）。

（A）三分之一

（B）二分之一

（C）四分之一

（D）五分之一

答案：A《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：下列情形中，劳动者应当支付违约金的是（）。

（A）某高新技术企业研发部经理陈某从该单位离职三年后到另一家有竞争关系的企业担任研发部经理。

（B）某大型集团公司地区总经理王某与单位签订了保密协议，但协议中未能约

定竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。该职工从原单位离职后立即到同

地区另一家有竞争关系的企业担任主要职务。原单位依据签订的保密协议，要求该职工支付违约金。

（C）单位对职工张某进行了专业技术培训，双方约定张某的服务期为2年。工

作一年后，张某以不能适应工作为由辞职离开。

（D）李某和单位签订了3年劳动合同，工作1年后单位对职工李某进行了专业

技术培训，双方约定李某的服务期为3年。合同到期后单位以单位人员过

多为由终止了和李某的劳动合同，不再续签。李某离职时单位要求其支付

违约金。

答案：C《劳动合同法》第二十四条 P143、《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：约定的服务期长于合同期限，劳动合同期满后由用人单位终止劳动劳动合同的，劳动

者不需要支付违约金。

答案：√《江苏省劳动合同条例》第十七条 P166

题目：劳动者在服务期内劳动报酬可以不提高。

答案：×《劳动合同法》第二十二条 P143

题目：可以约定竞业限制的人员包括（）。

（A）单位的高级管理人员

（B）单位的高级技术人员

（C）负有保密义务的人员

（D）有商业秘密的单位的工作人员

答案：ABC《劳动合同法》第二十四条 P143

题目：劳动者应当支付违约金的情形包括（）。

（A）损坏单位财物

（B）违反服务期约定

（C）因工作失误给单位造成经济损失

（D）违反竞业限制约定

答案：BD《劳动合同法》第二十五条 P143

B-a-028非全日制工资支付和经济补偿

题目：非全日制用工小时计酬标准不得低于。

答案：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准《劳动合同法》第七十二条 P151

题目：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

（A）三十日

（B）七日

（C）十五日

（D）十日

答案：C《劳动合同法》第七十二条 P151

题目：非全日制用工以（）计酬为主。

（A）日

（B）小时

（C）周（D）月

答案：B《劳动合同法》第六十八条P151

题目：非全日制用工终止时，用人单位对于经济补偿事宜，应该（）

（A）额外支付一个工作周期的工资

（B）用人单位与劳动者协商经济补偿数额

（C）连续工作一个月以上的,用人单位额外支付一个工作周期的工资

（D）不支付经济补偿

答案：D《劳动合同法》第七十一条P151

题目：非全日制用终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

答案：√《劳动合同法》第七十一条P151

题目：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过七日。

答案：×《劳动合同法》第七十二条P151

题目：以下关于全日制用工有关规定，说法错误的是（）。

（A）非全日制用工工资结算支付周期不得超过七日

（B）非全日制用工终止时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿

（C）非全日制用工以小时为计酬标准

（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低

小时工资标准。

答案：AB《劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条P151

题目：以下关于非全日制用工有关规定，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工终止时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿

（B）非全日制用工工资结算支付周期不得超过十五日

（C）非全日制用工以小时为计酬标准

（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小

时工资标准。答案：BCD《劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条 P151

B-a-029非全日制工作时间和劳动合同 题目：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工

作时间累计不超过小时。

答案：二十四《劳动合同法》第六十八条P151

题目：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

（A）4；24

（B）8；40

（C）3；36

（D）4；20

答案：A《劳动合同法》第六十八条P151

题目：以下可以终止非全日制用工的情形是（）。

（A）任何一方随时通知对方终止用工

（B）劳动者提前3日向用人单位提出终止用工

（C）用人单位提前7日向劳动者提出终止用工

（D）劳动者提前3日向劳动者提出终止用工

答案：A《劳动合同法》第七十一条P151

题目：以下关于非全日制用工，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同

（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）非全日制劳动者不能与两个或两个以上用人单位订立劳动合同。

答案：B 《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P1

51题目：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

答案：√《劳动合同法》第六十九条P151

题目：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。

答案：√《劳动合同法》第七十一条P151

题目：以下关于非全日制用工，说法正确的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同

（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）在条件允许的前提下，非全日制劳动者可以与一个或一 个以上用人单位订

立劳动合同。

答案：BD《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P151 题目：以下关于非全日制用工，说法错误的是（）。

（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期

（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同

（C）非全日制用工也必须订立书面合同

（D）在条件允许的前提下，非全日制劳动者可以与一个或一个以上用人单位订

立劳动合同。

答案：AC《劳动合同法》第六十九条、第七十条、第七十一条P151

第二篇：黑龙江省关于不计算经济补偿年限的规定

哪些情形不计算本企业工作年限或补偿工作年限

本条为黑劳社发[2004]51号文件相关条款

（一）对“停薪留职”人员企业应当限期召回，企业没有岗位或者无法安排工作的，可以依法与其解除劳动关系，“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本企业工作年限。

（二）对因企业原因放长假的职工，企业应当限期召回。有工作岗位的可以安排其上岗，没有岗位或者无法安排的，可以依法与其解除劳动关系。因企业原因放长假期间作为计发经济补偿的年限。

（三）对请长假病假的职工，企业应当按照国家有关医疗期的视定执行。医疗期满回原岗位工作的职工，企业可以继续履行劳动合同；对既不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，可以依法与其解除劳动关系，并按规定给予经济补偿。

（四）女职工哺乳内请长假的，假期期满，应当按照规定上岗；因本人原因逾期不到岗的，企业可以依法与期解除劳动关系。其逾期时间可以不作为计算经济补偿金的年限。

（五）企业借用外单位人员的，应当与被借用人员的单位协商，将借用的人员退回。企业借出的职工，协议期限未满，应当与借人单位协商限期召回，由于本人原因逾期不归的，企业应当依法与其解除劳动关系。其逾期时间可以不作为计算经济补偿金的年限。

（六）对“挂名、挂靠”即“户在人不在”的人员，没有为企业提供正常劳动且企业未支付劳动报酬的，企业应当依法与其解除劳动关系，并且不给予经济补偿。

（七）职工经企业同意脱产学习的，学习期满应当立即返回企业，逾期不回企业的，企业应当依法与其解除劳动关系，其逾期时间可不作为计算经济补偿金的年限。

（八）归侨、侨眷职工因私出境，可以向所在单位申请事假。港澳地区的，假期不得超过3个月；出国的假期不得超过6个月。因故续假的，应当向所在企业办理续假手续，续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算。超过所限假期不归的，按自动离职处理。

职工因获批准出境定居而终止劳动合同的，企业不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明，将养老保险个人帐户中个人缴纳的基本养老费部分一次性支付给本人，并终止养老保险关系。

（九）协议保留劳动关系的职工，企业应当限期召回或者依法与其解除劳动关系。协议保留劳动关系期间不计算机为支付经济补偿金的年限。限期内不回的，按自动离职处理。

（十）由于个人原因擅自离岗的职工，企业应当按旷工处理。对经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15天，一年内累计旷工30天的，企业应当依据《企业职工奖惩条例》对其予以除名，并且不给予经济补偿。

符合上述

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）、（八）、（九）情况的且逾期不归的，企业可以依法按自动离职处理，不给予经济补偿。

（十一）职工有下列情形之一的，不作为计算经济补偿金或者生活补助费的工作年限：

（1）职工过去已领取相应经济补偿金或者生活补助费的工作年限；

（2）因破产、兼并等原因领取过一次性安置费的工作年限；

（3）由于职工本人原因离开工作岗位的时间；

（4）法律、法规、规章及国家和省有关政策规定的其他情形的工作年限。

第三篇：如何计算刑事案件审理期限[模版]

如何计算刑事案件审理期限？

【问题1】刑事一、二审公诉案件、被告人被羁押的一审自诉案件和二审自诉案件，如何填写审理期限的起止日期?

答：根据刑诉法第168条和最高人民法院《刑诉法若干问题的解释》第103条、《关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》(以下简称《若干规定》)第l条、第8条的规定，适用普通程序审理的第一审刑事公诉案件、被告人被羁押的第一审刑事自诉案件和第二审刑事公诉、刑事自诉案件的期限为一个月，至迟不得超过一个半月。如本月1日至下一个月1日、本月最后1日至下一个月最后l日为一个月的审理期限，半月一律按15日计算审限，案件的审理期限应从立案次日起计算。如：6月1日为立案日，审理期限为：自6月2日起至7月1日止，至迟不超过7月16日。如：6月30日为立案日，审理期限为：自7月1日起至7月31日止，至迟不超过8月15日。

【问题2】刑事一审案件简易程序变更为普通程序。如何计算审理期限?

答：根据《若干规定》第8条规定，由简易程序转为普通程序审理的第一审刑事案件的，其审理期限从决定转为普通程序次日起计算。如：法院于3月1日决定将案件由简易程序变更为普通程序，则变更后的审理期限为：自3月2日起至4月1日止，至迟不超过4月16日。

【问题3】刑事一审、二审案件延长审理期限的，如何计算?

答：具有刑诉法第126条规定情形的刑事一审、二审案件，依照刑诉法第168条(196条)之规定，经上海市高级人民法院批准(决定)，延长审理期限一个月。如：3月1日为立案日，4月16日为原审限届满日，经高院批准(决定)后的审理期限为：自3月2日起至5月16日止。

【问题4】刑事附带民事诉讼案件延长审理期限的，如何计算?答：根据《若干规定》

第1条，刑事附带民事诉讼案件的审理期限经本院院长批准，可以延长2个月。如：3月1日为立案日，4月16日为原审限届满日，经本院院长批准延长审理期限2个月，则变更之后的审理期限为：自3月2日起至6月16日止。

【问题5】刑事部分先报高院延长、民事部分再经院长批准延长的刑事附带民事案件。如何计算审理期限?

答：根据《上海法院审理刑事附带民事诉讼案件若干意见(试行)》第50条的规定，刑事部分和附带民事部分均需延长审理期限的，应当先报请廷长刑事部分审理期限刑事部分延长审理期限后，附带民事部分仍不能同时审结的，再报请本院院长批准，延长审理期限两个月。如：3月1日为立案日，4月16日为原审限届满日，刑事部分经高院延长、民事部分再经院长批准延长之后的审理期限为：自3月2日起至7月16日止。

【问题6】对被告人作精神病鉴定的刑事案件，如何计算审理期限？ 答：根据《若干规定》第8条规定：对被告人作精神病鉴定的期问不计入审理期限。如：人民法院3月1日立案，3月20日委托鉴定机关为被告人作精神病鉴定，4月30日收到《精神病鉴定报告》(精神病鉴定的时间自3月20日起至4月30日止，共计1个月11天，不计入审理期限)，本案原审理期限自3月2日起至4月16日止。变更后的审理期限为：3月2日起至5月27日止。

【问题7】因另行委托、指定辩护人的刑事案件。如何计算审理期限?

答：根据《若干规定》第9条规定，因另行委托、指定辩护人或者辩护律师的，自案件宣布延期审理之日起至第十日止准备辩护的时间不计入审限。如：6月1日为立案日，因另行委托、指定辩护人或者辩护律师，合议庭于6月21日宣布延期审理，如果合议庭决定6月27日恢复审理(准备辩护时间共计7天，不计入审限)，本案原审理期限自6月2日起至7月16日止，则变更后的审理期限为：6月2日起至7月23日；若6月30日以后恢复审理的(准备辩护的时间超过10日)，则变更后的审理期限为：6月2日起至7月26日止。

【问题8】检察机关申请延期审理的刑事案件，如何计算审理期限?

答：刑诉法168条的规定，人民警察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。最高人民法院研究室《关于人民检察院提出延期审理的案件，人民法院如何计算审理期限的答复》(法研[2004】43号)，又进一步明确，人民法院此类案件的审理期限应从人民法院收到人民检察院提请恢复法庭审理通知书的次日起，重新计算新的审理期限，原经过的审理时间，不再计人新的审理期限内。如：立案日为3月1臼，原审理期限为3月2日起至4月16日止。公诉机关于3月20日提出补充侦查需延期一个月，合议庭同意延期。若公诉机关关于4月24日补充侦查完毕，人民法院于4月25日收到检察院《提请恢复法庭审理通知书》。案件的审理期限应从4月26日起重新计算，变更后的审理期限为：4月26日起至5月25日止，至迟不超过6月9日。

【问题9】因通知新的证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验，如何计算审理期限?

答：根据《若干规定》第9条第(五)项之规定，法院同意当事人、诉讼代理人、辩护人申请通知新的证人到庭、调取新的证据、申请重新鉴定或者勘验，对延期审理不超过一个月的时间，不计入审限。如：6月1日为立案日，原审理期限自6月2日起至7月16日止。合议庭于6月21日决定延期审理，6月30日决定恢复审理(延期审理的时间为10天)，则变更后的审理期限为：6月2日起至7月26日止；如合议庭于6月21日决定延期审理，在7月21日之后决定恢复审理(延期审理超过一个月)，则变更后的审理期限为6月2日起至8月16日止。

【问题10】开庭审理的刑事二审案件，如何计算审理期限?

答：根据《若干规定》第9条第(四)项之规定，人民检察院在二审期限阅卷超过七日后的时间，不计入第二审审理期限。如：立案日为6月1日，原审理期限自6月2日起至7月16日止，6月3日卷宗移送检察院，检察院于6月22日归还卷宗(阅卷时间为20天，超过的13天不计人审限)，则变更后审理期限为：6月2日起至7月29日止。反之，检察院阅卷不足七日的时间应计入审限，则原审理期限不变，仍为：6月2日起至7月16日止。

第四篇：固定资产折旧年限规定

本站整理出的固定资产折旧年限最新规定：

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：

（一）房屋、建筑物，为20年；

（二）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；

（三）与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；

（四）飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；

（五）电子设备，为3年。

以上固定资产计算折旧的最低年限，具体可从以下几方面来理解。

（一）房屋、建筑物的最低折旧年限为20年。

房屋和建筑物作为最主要的固定资产，其构造、属性等方面相对较为特殊，使用寿命相对较长，价值相对较高，其使用价值的体现也是一个相对较长的过程，根据收入与支出配比原则等要求，其折旧年限也应相对较长，所以本条规定，房屋、建筑物的最低折旧年限为20年，这基本能反映房屋、建筑物的现实使用情况。本条所说的房屋、建筑物，是指供生产、经营使用和为职工生活、福利服务的房屋、建筑物及其附属设施，其中房屋，包括厂房、营业用房、办公用房、库房、住宿用房、食堂及其他房屋等；建筑物，包括塔、池、槽、井、架、棚（不包括临时工棚、车棚等简易设施）、场、路、桥、平台、码头、船坞、涵洞、加油站以及独立于房屋和机器设备之外的管道、烟囱、围墙等；房屋、建筑物的附属设施，是指同房屋、建筑物不可分割的、不单独计算价值的配套设施，包括房屋、建筑物内的通气、通水、通油管道，通信、输电线路，电梯，卫生设备等。

（二）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，最低折旧年限为10年。

飞机、火车、轮船作为交通工具，与其他交通工具相比，其性能较强，价值较高，使用期限相对较长，折旧年限也相应较长；机器、机械及其他生产设备等，也具有使用年限较长等特性，折旧年限也应相对较长。所以本条规定，此类固定资产的最低折旧年限为10年，其中火车，包括各种机车、客车、货车以及不单独计算价值的车上配套设施；轮船，包括各种机动船舶以及不单独计算价值的船上配套设施；机器、机械和其他生产设备，包括各种机器、机械、机组、生产线及其配套设备，各种动力、输送、传导设备等。

（三）与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，最低折旧年限为5年。

此类固定资产，是除机械、机器和其他生产设备之外，但与生产经营活动有关，即不是直接的生产工具，而是在生产经营过程中起到辅助作用的器具、工具、家具等，它们的使用寿命相对较短，其最低折旧年限为5年。

（四）飞机、火车、轮船以外的运输工具，最低折旧年限为4年。

除了飞机、火车、轮船以外的其他运输工具，相对而言价值较低、使用年限较短，其折旧年限也就应相应较短，所以本条规定，此类固定资产的最低折旧年限为4年。此类固定资产包括汽车、电车、拖拉机、摩托车（艇）、机帆船、帆船以及其他运输工具。

（五）电子设备，最低折旧年限为3年。

原外资税法实施细则规定，电子设备的最低折旧年限为5年，考虑到现在科技日新月异，技术更新换代较快、电子设备的使用年限相对缩短等各种现实因素，本条将电子设备的最低折旧年限从5年改为3年，使企业的折旧扣除额向前提前。本条所称的电子设备，是指由集成电路、晶体管、电子管等电子元器件组成，应用电子技术（包括软件）发挥作用的设备，包括电子计算机以及由电子计算机控制的机器人、数控或者程控系统等。

（六）企业在确定折旧年限上的自主权。

前述所规定的折旧年限，只是各项固定资产的最低折旧年限，只是一个基本要求，它并不排除企业自己规定对资产采用比最低折旧年限更长的折旧时限。也就是说，企业可以根据固定资产的属性和使用情况，在比本条规定的相关资产最低折旧年限更长的时限内计提折旧。

第五篇：一级建造师工作年限如何来计算

一级建造师报考答疑：工作年限如何来计算。

从事建设工程项目施工管理工作年限的截止日期为2011年年底。(有个别地区工作年限算到6月25日)。

注意事项：

1.年限计算按周年计算，截止报名当年12月31日。

2.通常只审核工作年限，项目施工管理工作年限不审核。

3.工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，只要有本科学历并且工作满4年即可，并不需要取得本科学历后再工作4年。

4.如果连续取得学历的情况为：初中>高中>全日制本(专)科，那么工作年限只能从全日制本(专)科毕业年开始算起。

如果连续取得学历的情况为：初中>高中>非全日制本(专)科，那么工作年限可以从高中毕业年算起。因为可以解释为：高中毕业即参加工作至今，而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制本(专)科学历。

如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>非日制本(专)科，那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。

如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>全日制本(专)科，那么工作年限为N+全日制本(专)科毕业年至今，当然你可能需要开个证明，证明你18岁高中毕业后参加了N年工作。

报考时候基本是查专业和工作年限 你工作年限满了4年 同时学历满足的话，就可以报考了！

具体的年限说明：

1.年限计算按周年计算，截止报名当年12月31日。

2.通常只审核工作年限，项目施工管理工作年限不审核。

3.工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，只要有本科学历并且工作满4年即可，并不需要取得本科学历后再工作4年。

4.如果连续取得学历的情况为：初中>高中>全日制本（专）科，那么工作年限只能从全日制本（专）科毕业年开始算起。

如果连续取得学历的情况为：初中>高中>非全日制本（专）科，那么工作年限可以从高中毕业年算起。因为可以解释为：高中毕业即参加工作至今，而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制本（专）科学历。

如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>非日制本（专）科，那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。

如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>全日制本（专）科，那么工作年限为N+全日制本（专）科毕业年至今，当然你可能需要开个证明，证明你18岁高中毕业后参加了N年工作。

追问

我是2003年—2007年取得行政管理本科学历，2007年参加工作至今，同时在2007年又报考给排水工程自考本科，2011年拿证。是这样的学历情况，报考时需要怎样的工作证明？小弟在此谢谢您了！

回答

找你单位负责的开个证明

XXX在我单位从事工程管理工作（）年（