第一篇：病假期限规定
病假期限规定
一、员工因患病或非因工负伤需要停止工作而请假的，为病假。因刑事事件的病假，公司不予承认。病假期间不可从事收益性活动。
病假期限，遵从如下医疗期的规定：
1、本单位工作年限5年以下(实际工作年限10年以下)的,医疗期3个月，；累计6个月；
2、本单位工作年限5年以上(实际工作年限10年以下)的,医疗期6个月，；累计12个月；
3、本单位工作年限5年以下(实际工作年限10年以上)的,医疗期6个月，；累计12个月；
4、本单位工作年限5-10年(实际工作年限10年以上)的,医疗期9个月，；累计15个月；
5、本单位工作年限10-15年(实际工作年限10年以上)的,医疗期12个月，；累计18个月；
6、本单位工作年限15-20年(实际工作年限10年以上)的,医疗期18个月，；累计24个月；
7、本单位工作年限20年以上实际工作年限10年以上)的,医疗期24个月，；累计30个月。
二、员工休病假在10个工作日内的，计发月岗位工资的50%。休病假超过10个工作日的部分，进入医疗期，按照员工所在地的当期最低工资标准的80%计发。进入医疗期后不再享受奖金、补贴与福利。
三、员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司安排的其它工作的，公司有权与其解除劳动关系。
四、员工倘若因突发事件不能预先申请事假、病假的，员工应于请假当日上班后三十分钟内亲自打电话向直属负责人申请，并于复工当日补办申请手续，否则按
旷工论。
请病假超过5个工作日的，公司有权安排于假期结束3个工作日内到指定的医疗机构进行复检。如有发现被证明为虚假病假者，或拒绝复检者，按严重违纪处理，并承担全部费用。
针对于上述员工的情况，社会保险可以暂时停止交纳，然后等待员工返岗，如果返岗后复查员工的病情属于虚假，或者没有达到预定程度，那么就按照违纪处理。
五、可以协调员工到指定的医院进行检查，同时由公司的负责人陪同前往，如果医院出具的证明当事人不能进行相关工作的话，则可以按照病假处理，如果医院出具证明说明已无大碍，并且当事人拒不参加工作的话，则可以进行劝退处理。
第二篇：病假规定范文
病假规定
除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。
1.员工因病或非因工受伤请假一天以内者，应补办请假手续；
2.员工因病或非因工受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续
病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上者由总经理审批；
3.员工到医院看病时为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续；
4.病假期间，员工应给予部门主管及人力资源部保证能联系上的通讯方式，使公司了解关
心其健康状况，及安排后续工作事宜；
5.员工疾病或非应因公受伤休假天数，按实际休假天数算，连续休假期间内含有休息日、节假日的予以剔除。
6.员工一个月内病假超过3天以上者，不参与当月奖金分配；
7.员工一年内病假累计超过30天者，不享受当年年假；
8.事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办
手续，否则以旷工处理；
9.公司可视具体情况有权要求员工出示医疗卡、挂号单、医药单等资料，公司需要核实病
情和病假情况时，员工应予以配合，无正当理由拒绝者，视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；
10.病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理；
11.弄虚作假、采取欺骗行为或与医生联手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章制
度给予相应的处理，直至解除劳动合同；
12.职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳
动合同。
本规定解释权归人力资源部
第三篇：病假规定
病假规定
1.职工请病假，必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。
2.职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。
3.职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须出具急诊说明，否则按旷工处理。
4.部门主管只有半天的批假权，1天（包括1天）以上需由执行总经理批准。
5.职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理，事假规定
1.职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。
2.职工请事假，原则上最多不能超过天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。
3.职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。
4.部门主管只有半天的批假权，1天（包括1天）以上，需经公司执行总经理批准。
5.未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理。
6.旷工1天，扣除日资元；
旷工2天，扣除日资元；
旷工3天，如：婚假、丧假、工伤假、及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。
上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司职工、部门认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。
第四篇：劳动法病假规定
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发
[1994]479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第五篇：最新劳动法病假规定
最新劳动法病假规定(2010-09-02 13:13:42)
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劳动法
杂谈
最新劳动法病假规定
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
三、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
四、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
五、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
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