医院病假休假若干规定

第一篇：医院病假休假若干规定

xxxx医院 病假休假若干规定

为加强病假建议书(病情介绍)发放的管理工作，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定，结合医院实际，特制定本规定。

一、总体原则

1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。

2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。

3.各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书（或病情介绍书）。

4.一般门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。门诊特殊病人休假详见附件。

5.一般住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。住院特殊病人休假详见附件。

6.住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月；如需陪

护者，可注明需陪护天数，但一般不超过6个月。

二、特殊疾病病假规定 详见附件。

三、本规定从2014年2月21日起执行，既往有关规定与本规定相冲突的，按本规定执行。医务科负责对此规定进行解释。

2014年2月12日

附件：

特殊疾病病假规定

一、出具门诊病假证明原则上不超过7天，以下疾病根据病情调整：

1.高血压病：舒张压超过(110mmHg）或收缩压超过（180mmHg），药物未能理想控制者休7-15天。

2.四肢深Ⅱ度烧伤面积1－4％，门诊治疗者可休15-30天。3.四肢深Ⅱ度烧伤面积5％以上，原则上需住院治疗，若门诊治疗者可休1－2个月。

4.肝炎：肝功能异常（转氨酶达正常值3倍以上）者，可休1个月；乙型肝炎病毒携带者不给病假。

二、住院病人出院时病假原则上不超过15天,以下疾病根据病情调整：

1.冠心病：仅急性冠脉综合征住院后方可延长病假，病假期长短视心绞痛、梗塞后心律失常和心功能恢复情况而定，最高可休2-4个月；

2.慢性肾炎：有临床症状，反复尿蛋白（＋＋＋）者可休1－2个月；无临床症状，尿检查连续三次蛋白（＋＋），可休15－30天；

3.肾功能不全：视病情可休1－3个月；

4.糖尿病：“三多”（多尿、多饮、多食）、乏力、浮肿、蛋白尿（＋～＋＋）等症状体征较明显者可休15－30天；

5.甲状腺功能减退症: 甲状腺吸

31碘≤5％（24小时），血清

蛋白结合碘≤1微克/100毫升，T3T4下降，TSH增加，心血管和神经系统症状明显者休15-30天；

6.甲状腺功能亢进: 甲状腺吸

131

碘明显增加（24小时>70％），T3T4升高，TSH降低，脉率110次/分以上，中毒症状明显者休15-30天；

7.震颤麻痹（帕金森氏病）: 出现较明显的震颤、运动减少、“慌张步态”者休2－4个月；

8.重症肌无力：有明显症状体征者休1－3个月；

9.脑出血、脑梗塞：两个以上肢体（含两个）瘫痪、肌力在四级以下（含四级）者休3-6月；

10.蛛网膜下腔出血：休2-4个月；

11.腰背挫、扭伤肿胀：疼痛明显者休7-14 天；

12.腰椎间盘突出症：神经根激惹或受压症状明显者休15—30天；

13.四肢骨骨折及关节脱位休2-4个月；锁骨骨折，肩胛骨骨折，无并发膀胱、尿道、直肠损伤的骨盆骨折休2－4个月；并发膀胱、尿道、直肠损伤的骨盆骨折休3－6个月；

14.脊柱损伤

（1）单纯脊椎楔形压缩骨折、横突骨折、第四腰椎以上的椎板骨折：休2—4个月；

（2）骨折、脱位伴脊髓或马尾损伤:休4-6个月；

15、完全性跟腱断裂：休1－2个月； 16.手（及前臂）肌腱外伤者：休20-30天；

外伤性截指：视手指缺损程度及部位，休15－30天； 167.颅骨骨折：手术者，出院后休1－2个月；因骨折片压迫脑组织，引起神经系体征或癫痫，休2-4个月；

18.脑震荡：在确诊前提下，急性症状较轻者休7－14天；症状较重者休15-30天；

19.脑挫裂伤：休2－6个月；

20.外伤性颅内出血：手术清除血肿后出院休2－4个月； 21.胸外科手术者：

（1）肺段、叶切除后休2－4个月；

（2）全肺切除术、胸廓改形术后休3－6个月； 22.外伤性血、气胸休2－3个月；

23.脓胸：（1）急性者排净脓液，脓腔消失后休1－2个月；慢性者术后休2－4个月；

24.肋骨骨折：（1）单条，休:15-30天；（2）多条，休1－2个月。

25.隔疝、贲门失弛症：手术后休1－2个月。

26.食道、气管肺、纵隔等胸科疾患手术后休2－3个月； 27.胃大部分切除术后休1-2个月；

28.胃十二指肠溃疡穿孔修补手术后休15-30天； 29.肠梗阻手术解除梗阻后休15-30天； 30.腹部内脏器破裂，手术后休1-2月；

31.肝硬化：并发症（上消化道出血、腹水、脾亢）手术后休2－4个月；

32.甲状腺疾患：手术后休15-30天； 33.尿石症：手术取石者，术后休15-30天；

34.肾、输尿管、膀胱、尿道损伤手术者，休1－2个月； 35.子宫全切除术后休15-30天； 36.子宫次全切除术后休15-20天；

37.子宫全切除、次全切除加附件切除术后休1-2月。未列出的恶性肿瘤患者，确诊后视病情予休假1－3个月；手术切除后，术后视病情休1－6个月；未列出的脏器良性肿瘤，如需手术治疗者，术后休15-30天；体表良性肿瘤（如脂肪瘤、神经纤维瘤等）如需手术切除者，术后休7－14天。

第二篇：医院休假规定

XX医院

职工假期规定

一、年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。公休日和节假日不计入年休假假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）请事假累计已经多于本人年休假天数的；

（二）请病假已经超过累计时间的（工作满1年不满10年的职工，请病假累计10天以上的；工作满10年不满20年的职工，请病假累计20天以上的；工作满20年以上的职工，请病假累计30天以上的）；

（三）受党内严重警告或行政记大过以上的；

（四）年内无故旷工三天（含三天）以上的；

（五）违反治安管理条例被拘留三天（含三天）以上的；

（六）在校学习或进修三个月（含三个月）以上的。如果以上情形发生前已经享受年休假的，在下一的年休假中扣除。

工作已满20年享受15天年休假的当年内分两次休假（单次休假时间不得超过10天），其余的每年只有一次年休假机会（如一次未休完不作补休）。

休年休假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正 1

常标准发放，临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。

二、公休日和节假日

公休日：行政后勤人员每周1天（休星期日），其余科

室人员每月4天。

节假日：按国家规定执行（行政后勤人员具体休假时间

根据医院工作需要可作统一调整）。

除行政后勤以外的其他科室公休日和节假日由科室安

排，实行轮流休息。每月的假期每月清，不积假。

三、婚假

婚假3天；若男女双方均符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），可增加至7天。职工休婚假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正常标准发放（试用期人员除外），临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。

四、产假和计划生育假

产假：符合政策规定的正常产假90天（含产前休假15天）。晚育假增加15天；剖腹产增加15天；母乳喂养增加30天；多胞胎者，多一个婴儿增加15天。女职工怀孕3个月以内流产的，给予10天产假，怀孕3个月以上7个月以下流产的，给予20天产假，7个月以上流产的，给予30天产假。

计划生育假：①安环假：2天②取环假：1天③刮宫假：14天，婚后至产前、产后，各一次安环、取环、刮宫手术假期，必须经过必要的的放射、B超、化验检查，由科室负责人同意，院领导审批后，方可予以休假，违者不予假期。

产后送奶：产后10个月内，每日上、下午各送奶1次，每次30分钟（包括路程时间）。

产前产后值夜班：怀孕7个月后、产后10个月内不值夜班。

职工休产假和计划生育假期间基本工资及相关福利待遇按正常标准发放（试用期人员除外），临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。

五、事假

职工请事假每年不超过7天，请事假期间不发放工资、福利及相关津补贴，并向医院缴纳管理费用100元/每天（从当月或/和次月工资中扣除）。

六、病假

职工因病需治疗和休息，按程序经批准可休病假。职工休病假期间按如下标准发放基本工资（试用期人员除外）：休病假1月以内，基本工资100%发放；休病假2至3月，基本工资90%发放；休病假3至6月80%发放；休病假半年以上70%发放；休病假期间不发放相关福利待遇及绩效奖金。

七、探亲假

工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起，又不能

利用年休假团聚的，可以根据实际情况安排探亲假。

八、丧假

直系亲属（配偶、父母、子女）、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，休假3天。休假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正常标准发放（试用期人员除外），临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。

九、行政值班休假

行政值班人员值班次日下午可休假半天。

十、请假程序

1、一切请假严格按医院规定履行必要手续（正常休假除外），科室工作人员请假三日以内（含三日）由本人书写请假条科室负责人审批，三日以上先由科室负责人签字同意后再由分管院长审批。

2、中层干部休假请假条由院长审批。

3、所有请假未批准前一律不得休假，违者按旷工外理。

4、请假条原件交院办公室存档，科室排班本附复印件。

5、休假期间如发生人身、财产损害与涉及违纪违法，一切后果自行负责。

十、本规定从XX年X月X日起执行，由院办公会负责解释。

XX年X月X日

第三篇：医院职工考勤及休假规定

医院职工考勤及休假规定

第一条

为加强医院全面管理，强化考勤管理工作，规范各种休假制度，维护工作秩序，更好地保障职工的利益，确保医院各项工作的顺利进行。根据最新的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。

第二条

考勤

(一)全院职工必须自觉遵守劳动纪律，履行工作职责，休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。需续假的，应在假满前提出申请。

(二)科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度，合理安排每个职工的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。

(三)考勤员按考勤要求如实记载，认真统计工作和休假情况，按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数，考勤表经科室负责人审阅同意后，于次月3日前报送综合考核办，各种假条证明附后。

(四)一周内工作满三天，方可享受休息日。在休假期间，如遇法定休假日或休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。

(五)如对科内违规的或缺勤的隐瞒不报，经核实追究科室负责人及考勤员的责任，并给予处罚。

(六)职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。科室的考勤管理工作，作为科室负责人的考核指标之一。

第三条

请假审批程序

(一)职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》，并按规定权限逐级审批。各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办。

(二)职工出差、休假在外患病需请病假的，除急诊外，其余疾病一律要回本院办理请假手续。遇有特殊情况（急诊、重病、意外等），在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假，事后补办请假手续。补办请假手续必须在事后一个月内完成，未办手续或者请假未获批准而不上班者，按旷工处理。急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续，意外凭有关部门出具的相关资料。

(三)凡请假期满或提前返岗者，在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续，并报综合考核办备案。未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。

(四)参加学习、进修及公务活动等，按《关于职工外出参加学习的管理规定》执行。未经医院批准外出者，参照《卫生部考勤暂行办法》，按旷工处理。

(五)科室正副主任、正副护士长不得同时请假，休假时应合理安排好工作。

第四条 假期审批权限

(一)职工请病假的，病假条必须由相关疾病专科主任出具病假证明（急诊除外），并要求附带病历，病假1天的由所在科室主任或护士长审批；病假7天内的由相关职能科负责人审批；病假7天至15天的由分管院长审批；病假15天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。

(二)职工请事假的，事假1天的由所在科室主任或护士长审批；事假3天内的由相关职能科负责人审批；事假4天至7天的由分管院长审批；事假7天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。

(三)国家规定的劳动者休假，如生育假（产假、护理假、流产假、节育假）、丧假等休假天数按国家规定执行，科室负责人签署意见，报分管院长审批。休婚假须先到工会核准，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见，报分管领导审批。带薪年休假、放射假、探亲假由科室根据工作需要安排，科室负责人签署意见，报分管院长审批。工伤假按国家《工伤保险条例》执行，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见后逐级审批。

(四)法定节假日按国家规定执行。

第五条

假期计算（《卫生部考勤暂行办法》）

(一)病假、生育假（产假、护理假、哺乳假、流产假、节育假）、路程假、探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。

(二)事假、婚假、丧假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括国家法定休假日，但含公休假日。第六条

病假、事假期间的工资、绩效奖待遇

(一)病事假期间扣（岗位工资+薪级工资）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完为止。（扣发后不低于工资总额的80%，更不低于本地最低工资标准）

(二)合同制职工参照在职人员病、事假天数规定扣发。（扣发后余额不低于本地最低工资标准）

(三)卫生津贴按日扣除。

(四)病、事假期间不享受绩效奖。(五)年终目标奖、全勤奖按规定执行。

1.病事假15天以内，扣全勤奖、1个月的年终目标奖。2.病事假1个月以内，扣全勤奖、2个月的年终目标奖。3.病事假1~2个月，扣全勤奖、4个月的年终目标奖。4.病事假2~3个月，扣全勤奖、6个月的年终目标奖。

5.病事假3个月及以上的，扣除全勤奖和全部年终目标奖。(六)病事假累计6个月者，扣除一年工龄，不参加当年考核。(七)根据国家有关规定，患精神病、麻风病、癌症的，病假不影响其工资待遇，不享受绩效奖。

第六条

旷工

(一)凡属下列情况之一者，按旷工对待： 1.无正当理由，未经请假，擅自离开工作岗位。

2.考勤月度内，未经请假，迟到、早退（在规定上班时间30分钟后到达岗位或在规定下班时间30分钟前擅自离开岗位）累计达三次者视为旷工半天，以此类推。

3.不经科室负责人及院部同意，自行调班或休假休息者。4请假期满未申请续假，或虽申请续假未经批准而不上班者。5.经查明请假理由失实，弄虚作假，欺骗组织者。6不服从工作调动，经说服教育仍不到新岗位报到者。7.由于打架斗殴不上班者或被拘留者。

8.调动、出国、辞职者，未办理手续或虽申请未经批准而不上班者。(二)旷工的处理：

1.旷工半天扣半个月（岗位工资+薪级工资）的40%和1个月绩效奖，旷工1天扣一个月（岗位工资+薪级工资）的40%和1个月绩效奖，旷工2天的扣2个月（岗位工资+薪级工资）的40%和2个月绩效奖。

2.旷工3天的给予待岗。

3.连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，院方有权给以开除公职处理。

4.凡旷工的，扣全勤奖和全年目标奖。第七条

国家规定的劳动者的休假

(一)带薪年休假（《职工带薪年休假管理办法》）

1.职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。

2.实行休年休假的具体办法：

(1)职工申请享受年休假，填写《休假申请表》，科室根据工作需求进行安排。安排职工休年假期间，因本人原因不休假的，按自动放弃处理。当年不再安排休假，下一年不再补休。

(2)每位职工当年可以享受年休假的天数，每年由人力资源科统一计算后，于每年一月份发至科室。

(3)对在当工作累计满一年的新职工，按照满一年后剩余月份计算当年可享受年休假天数（四舍五入以“天”计数）。

(4)因工作需要，年休假分散安排的，审批权限同本规定第四条

（一）。3.职工有下列情况之一者，不享受年休假待遇：(1)职工请事假累计20天以上；

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；(5)内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；(6)当年离岗脱产学习累计满6个月的； ⑺当年受行政警告以上处分的人员。

如职工当年享受了年休假以后，出现(1)～⑺情况之一的则下一不再安排年休假。

4.符合享受年休假的职工，一律由科室安排休假。

5.享受年休假的职工仍可享受国家法定休假日即探亲假、婚丧假、产假等。6.享受年休假的职工在休假期间，工资及福利待遇不受影响。7.未经批准，擅自休年休假的，作旷工考勤。

(二)婚假（《婚姻法》、《江苏省人口与计划生育条例》）

1.符合国家法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)并依法办理结婚登记手续的夫妇可享受婚假3天。

2.符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)初婚的，延长婚假10天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5.再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。

6.婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，不影响工资及福利待遇。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。

7.婚假必须在开具结婚证明之日起三个月内休完。

(三)生育假

1.产假（《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》）

(1)女职工均享有产假，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资及福利待遇、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

(2)怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

(3)女职工产假证明由产科主任出具，逐级上报。

(4).产假天数规定：

①产假假期为98天，其中可以产前休假15天。②难产的，增加产假15天。

③生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④对晚育的，延长女方产假30天。（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。）

⑤怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2.护理假（《江苏省人口与计划生育条例》）

男女职工符合晚育，男方可享受10天护理假。职工休护理假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。

3.女职工哺乳假（《女职工劳动保护特别规定》）

(1)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，应当在每天的劳动时间内给予其1小时哺乳时间。

(2)生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。(3)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。4.节育假（《江苏省人口与计划生育条例》、《节育手术常规》第三版）(1)职工休节育假期间视作出勤，不影响工资及福利待遇。

(2)凡未落实避孕节育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取稳定性节育措施而怀孕的，手术费自理，不享受公假待遇，按病假处理。

(3)节育假由本院主治医师以上人员出具证明，相关专科主任签字。(4)节育手术假天数规定：

①放置宫内节育器，休息2日（自手术次日起，下同）。②取出宫内节育器，当日休息1日。③输精管结扎，休息7日。

④单侧输卵管结扎，休息21日；双侧输卵管结扎，休息30日。产后结扎输卵管的，增加假期14日。

⑤采取稳定性节育措施宫外孕手术者，休息30天。

5.流产假（《女职工劳动保护特别规定》、《节育手术常规》第三版）(1)怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假。

(2)人工流产同时放置宫内节育器的，增加假期2日。

(3)人工流产同时结扎输卵管的，增加假期10日。

6.产前检查假、怀孕流产假、产假、晚育奖励假、哺乳假均不适用于非婚生育及非计划生育。

(四)探亲假（《国务院关于职工探亲待遇的规定》）

1.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。职工与配偶或父母不住在一起，又不能在法定休假日、休息日团聚的，可以享受探亲假。

2.探亲假天数规定

(1)工作满一年（按周年虚月计算）的已婚职工，探望配偶每年1次，每次30天；探望父母每4年1次，每次20天。

(2)工作满一年（按周年虚月计算）的未婚职工，探望父母每年1次，每次20天，科室当年不能安排假期的，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

(3)与父亲或与母亲一方能够在法定休假日、休息日团聚的，不能享受探亲假（探望父母）。

3.根据实际需要给予路程假。

4.职工在规定的探亲假期和路程假期内，不影响工资及福利待遇，不享受绩效奖。

5.根据《江苏省拥军优属工作若干规定》，分居两地的现役军人配偶，探亲假期间不影响工资奖金及福利待遇。

6.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由医院负担。报销路费标准按医院原有规定执行。

(五)丧假（《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《江苏省工资支付条例》）

1.职工的直系亲属（父母、配偶和子女）或职工的岳父母、公婆(需要职工料理丧事的)死亡后，科室可安排3天丧假。

2.职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另外给予职工路程假。

3.休丧假和路程假期间，工资照发。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

(六)工伤假（2011年1月1日起国务院新修改通过的《工伤保险条例》）1.职工工伤的申报、认定、劳动能力鉴定按《工伤保险条例》执行。2.因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

4.按照《条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(七)放射假（卫生部《放射工作人员职业健康管理办法》）

1.从事放射、CT、MRI、放疗等工作的专业人员，在国家统一规定的休假外，根据照射剂量的大小与工龄长短每年可享受保健休假2至4周。

(1)从事放射工作满1年不满10年的，休14天；(2)从事放射工作满10年不满20年的，休21天；(3)从事放射工作满20年以上的，休28天。

2.放射工作人员有下列情形之一的，不享受当年的放射假：(1)当年病事假累计2个月以上的；

(2)当年待产假、产假、哺乳假累计超过2个月以上的；

(3)在外进修、学习或其它原因脱离放射诊疗岗位超过2个月的。

(4)如当年享受了放射假以后，出现本条上述情况的，则下不再安排放射假。

3.非放射岗位人员临时参与放射线下工作，已享受放射补贴的人员，一律不享受放射假。

4.放射假的有关待遇：

(1)专职从事放射、同位素工作人员休放射假期间，享受与正常工作期间相同的月工资待遇和福利待遇。

(2)正式调离放射工作者，可继续享受放射津贴一个月，从第二个月起停发。(3)职工休放射假期间，不享受绩效奖。

(八)法定节假日（《全国年节及纪念日放假办法》）

1.全体公民放假的节日：包括:新年(元旦放假1天)；春节(农历正月初

一、初

二、初三，放假3天)；国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)；劳动节、清明节、端午节、中秋节各放假1天。

2.部分公民放假的节日及纪念日：包括:妇女节(3月8日，妇女放假半天)、青年节(5月4日，14-28岁的青年，放假半天)等。

第八条

其它

1.外出进修、学习期间的休假：按进修学习单位的规定执行，医院不认可其累积休假。

2.法定节假日上班的，各科室凭值班表汇总至相关职能科（临床科室汇总至医务科、护理部，门诊、医技科室汇总至门诊办），由相关职能科负责人签字后报医院办公室。日常急诊手术、抢救病人等情况加班的，以行政总值班与医疗、护理总值班确认为准（查对行政总值班记录）。医院年终核定后，有关加班费用发放至各科室。

本规定自职代会通过之日起执行。凡本规定未涉及的内容按上级规定执行；今后上级如有新的政策出台，即依上级规定执行。

2014年1月14日

第四篇：病假规定范文

病假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1.员工因病或非因工受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2.员工因病或非因工受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续

病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上者由总经理审批；

3.员工到医院看病时为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续；

4.病假期间，员工应给予部门主管及人力资源部保证能联系上的通讯方式，使公司了解关

心其健康状况，及安排后续工作事宜；

5.员工疾病或非应因公受伤休假天数，按实际休假天数算，连续休假期间内含有休息日、节假日的予以剔除。

6.员工一个月内病假超过3天以上者，不参与当月奖金分配；

7.员工一年内病假累计超过30天者，不享受当年年假；

8.事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办

手续，否则以旷工处理；

9.公司可视具体情况有权要求员工出示医疗卡、挂号单、医药单等资料，公司需要核实病

情和病假情况时，员工应予以配合，无正当理由拒绝者，视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；

10.病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理；

11.弄虚作假、采取欺骗行为或与医生联手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章制

度给予相应的处理，直至解除劳动合同；

12.职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳

动合同。

本规定解释权归人力资源部

第五篇：病假规定

病假规定

1.职工请病假，必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。

2.职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。

3.职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须出具急诊说明，否则按旷工处理。

4.部门主管只有半天的批假权，1天（包括1天）以上需由执行总经理批准。

5.职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理，事假规定

1.职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。

2.职工请事假，原则上最多不能超过天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。

3.职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。

4.部门主管只有半天的批假权，1天（包括1天）以上，需经公司执行总经理批准。

5.未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理。

6.旷工1天，扣除日资元；

旷工2天，扣除日资元；

旷工3天，如：婚假、丧假、工伤假、及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。

上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司职工、部门认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。