医院加班、调休、休假管理规定

第一篇：医院加班、调休、休假管理规定

医院加班、调休、休假管理规定

为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证本院的各项工作顺利进行，现根据国家相关规定，结合本院的实际情况，特制定本规定便于本院工作人员遵照执行。

一、本规定适用于本院全体工作人员。

二、本院工作人员正常工作时间为每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定节假日及双休日休息。（其中，翻班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工的工作时间以现行规定和工作需要另行规定）。

三、本院工作人员应自觉遵守本院的作息规定，按时上下班并做好考勤记录。

四、工作人员以考勤机记录为准（凡上班不打考勤者按迟到处理、下班不打考勤者按早退处理、上下班都不打考勤者按旷工处理）。

五、加班的原则和程序：

1、原则上本院不提倡工作人员加班，鼓励高效率地工作，鼓励工作人员在8小时内完成任务，各部门应严格控制部门中职工加班的情形；

2、加班系指在规定工作时间以外，因工作需要或部门负责人指定事项，必须继续工作的，称为加班；

3、职工若因工作需要加班的应由部门负责人填写《加班申请单》（附表），经主管职能科室负责人（职能科室、中层干部由分管领导）签字批准，递交人事科负责人审核签字后方才有效。递交时间：工作日应急加班的应于当天16∶00前；周末加班的应于本周星期五16∶00前；国家法定节假日加班则于加班前一周；特殊情况不能按时递交者，应由加班人员所在部门负责人电话通知职能科室，在正常上班后的第一个工作日12∶00前补交。并将《加班申请单》附在考勤表

１

后，每月6日前报人事科汇总。考勤表必须由部门负责人签字确认。（职工保留《加班申请单》存根，以便当月调休之用）；

4、职工加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按考勤机的记录为准；

5、加班时间以2小时作为起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推。并以此作为计算调休（或加班补贴）的依据；

6、应急加班时间最多不得连续超过4小时天，周末、国家法定节假日的加班时间最多为8小时天，且每个月加班时间不得超过36小时。（其中值班人员、属于综合计算工时工作制或不定时工作制的职工另行规定）；

7、各部门在职工加班后，在预留规定每个职工5天的调休时间（可跨年度休）外，必须在当月（月底加班的延至次月的第一周内）安排职工调休，不得累计，以保障职工的身体健康。部门负责人不安排的，追究部门负责人责任。职工不愿休息的作自动放弃休息。因特殊工作关系，无法安排调休的，在预留规定每个职工5天的调休时间外，剩余部分计发职工的加班工资；

8、因工作性质特殊，如综合计算工时工作制或不定时工作制的职工按规定，在周末继续工作视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日继续工作的算加班，院按规定支付加班工资；

9、如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇；

10、除带薪年休假外，职工主动放弃的其它带薪假日（例如：公假）不作为加班工时。

六、调休的原则和程序：

1、职工经院人事科认定的加班工时在当月里可作为调休使用；

2、若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如

要请假只可用带薪年休假或事假，不准先调休后加班抵还，否则，作旷工处理；

3、职工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并必须由部门负责人的批准后，将《调休申请单》附在考勤表后，每月人事科。

七、其他休假的原则和程序

1、其他休假参照院规章制度的相关规定执行，任何休假都必须填写相关《申请单》并得到部门负责人（中层干部得到分管领导）的批准。由部门将相关《申请单》附在考勤表后，每月报人事科；

2、公休、病假除填写《申请表》外，还必须附相关证明。

八、审批和其它

1、请假审批权限参照院规章制度的相关规定执行；

2、本规定自×年×月×日起执行，同时停止执行之前相关规定。

二〇一三年十一月

第二篇：加班和调休管理规定

加班及调休管理规定

一、目的

加强考勤管理，维护公司生产经营秩序，规范员工加班及调休管理。

二、适用范围

适用于公司打卡考勤人员的加班及调休管理。

三、职责

1、各部门负责所属员工的加班及调休审批。

2、人事行政部负责员工加班及调休的审核。

四、原则

1、公司鼓励员工每天8小时工作时间内高效完成本职工作，不提倡加班。

2、确因工作需要加班的，由部门负责人统筹安排，并保证工作量。

3、员工因个人原因加班的，不计加班。

4、以调休方式补偿加班，调休应以保障公司各项工作顺利进行为前提，由各部门负责人安排执行。

五、具体规定

1、加班的类型：周日加班、节假日加班、工作日加班。（1）周日加班

以半天为单位计算，不足半天的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，给予相应日工资作为加班费，因个人原因不调休的，次月底自动清零。（2）节假日加班

国家法定假日内原则上不允许加班，确需加班的，由公司领导批准。当月及次月内，给予同等时间的调休，因工作需要不能调休的，按三倍日工资计算。（3）工作日加班

指因工作需要，安排工作日8小时工作时间之外的加班。以小时为单位计算，不足1小时的不计，加班以后的当月及次月内，给予同等时间的调休，不调休的，次月底自动清零。不计加班费。

2、加班的审批程序

如工作需要安排加班者，应事先填写《加班换休票》，经部门负责人批准（部门负责人的《加班换休票》由总经理批准），方可计做加班。《加班换休票》与打卡记录缺一不可，无其中任何一项，不予核算。加班时间以打卡记录时间为准。加班与调休情况由各部门考勤员负责管理。

（2017年4月修订）

3、车间计件员工出勤根据生产情况安排班次，除法定节假日加班需要申请，其他时间不再另行申请。

4、鉴于司机岗位的特殊性，一人一车不能倒休时，以支付加班费给予补偿。正常工作日连续加班达4个小时的，计1个加班，连续加班超过凌晨2点的，计2个加班，凌晨6点前加班达2个小时以上的，计1个加班，周日加班的，计双倍日工资，节假日加班的，计3倍日工资。班车司机工作日加班，按日工资/8小时计加班费，不足1小时不计，周日加班，按每天100元计算加班费。

5、中层以上管理人员不涉及工作日加班。

6、内贸业务人员实行弹性工作制，不遵循加班调休规定，按实际出勤记录，部门负责人可根据其实际工作完成情况另行安排休息时间。

7、因公外出和外地出差的，周日、节假日、工作日延长工作时间均不计加班。

8、参加公司组织的活动的，视同正常出勤，不计加班。

六、说明

1、本规定由人事行政部负责修订解释。

2、本规定自发布之日起执行，原《加班管理制度（试行）》同时废止。

人事行政部 2017年4月6日

第三篇：员工休假及加班管理规定

员工休假及加班管理规定

第一章 总 则

第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法

规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章 请销假的审批及手续

第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁

审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章 法定节假日休假

第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初

一、初

二、初三）；

（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特殊情况另行规定。

第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章 带薪假

第十一条 事假

（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。

（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第十二条 病假

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》

报批，经批准的方为有效。

第十三条 婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十四条 产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资

源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺

乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

第十五条 丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。

第五章 加 班

第十六条 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。

节假日和周六、周日加班应当打卡。

第十七条 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

第六章 其 他

第十八条 本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。

第十九条 本规定自发布之日起试行。

第四篇：员工休假及加班管理规定

员工休假及加班管理规定

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。第二章请销假的审批及手续

第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假

第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初

一、初

二、初三）；

（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章带薪假 第十一条事假

（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。

（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。第十二条病假

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续： 请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。第十三条婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。第十四条产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第十五条丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。第五章加班

第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。

第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。第六章其他

第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。第十九条本规定自发布之日起试行。

第五篇：加班调休管理

加班调休管理条例

第一章 总则

第一条、酒店因其运作的特性，许多岗位的员工无法在法定假日及公休日休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身心健康，保证酒店运营有序进行，根据公司有关制度特制订本条例。

第二条、酒店行政部为各岗位加班、调休的归口管理部门。第三条、本条例适用于酒店全体岗位。

第二章 各岗位标准工时

第一条、总经理、副总经理：8：30—17:00，双休（含一餐时）。第二条、行政部

1、总监、副总监、各主管、档案员：8:30—17:00，双休（含一餐时）；

2、司机：不定时，单休（每周车辆限行当天休息）；

3、员餐厨师：早班：6:00—14:00，单休（含二餐时）；

白班：9:00—13:00、14:30—18:00，单休（含二餐时）。第三条、财务部

1、总监、副总监、各会计、出纳：8：30—17:00，双休（含一餐时）

2、保管员：早班：7：00—15：30，双休（含一餐时）

晚班：8：30—17：00，双休（含一餐时）

3、夜审员：倒班21:00—次日9:00，夜夜休休（含一餐时）

4、收银员：中餐收银：倒班1：9:00—21:00，白白休休（含二餐时）

西餐收银：早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）

晚班：14:30—23：00，双休（含一餐时）

倒班2：7:00—13:00,17:00—23:00白白休休

（含二餐时）

服装收银：早班：7:30—16:00，双休（含一餐时）

晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）

倒班3：10:00—22:00，白白休休（含二餐时）第四条、物流部

总监、采购主管、司机兼采购员：8：30—17:00，双休（含一餐时）第五条、销售部

总监、副总监、销售经理、销售助理：8：30—17:00，双休（含一餐时）第六条、房务部

1、总监、管家副总监、客房副总监：8：30—17:00，双休（含一餐时）

2、前厅副总监：早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）

晚班：15:30—24:00，双休（含一餐时）

3、大堂副理：8：30—17:00，双休（含一餐时）

倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休

休（含二餐时）

4、前台主管、前台接待：倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐时）

5、礼宾主管：8：30—17:00，双休（含一餐时）

倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐时）

6、礼宾员：倒班1：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休

休（含二餐时）

倒班2：9:00—21:00，白白休休（含二餐时）

7、预订员：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐时）

8、话务员：8：30—17:00，双休（含一餐时）

倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休

（含二餐时）

9、商务中心文员：早班：8:00—16:30，双休（含一餐时）

晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）倒班：8:00—22:00，白白休休（含二餐时）

10、客房主管、客房服务员：早班：8:00—17:00，双休（含二餐时）

中班：14:00—22:30，双休（含一餐时）夜班：22:00—次日2:00，4:00—8:00双休（含

一餐时）

11、客房文员：早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）

晚班：14:00—22:30，双休（含一餐时）

12、保洁员、清洗员：早班：7:00—14:00，单休（含一餐时）

晚班：14:00—21:00，单休（含一餐时）

夜班：21:00—次日2:00，5:00—7:00，单休（含一

餐时）

13、布草员：早班：7:00—14:00，单休（含一餐时）

晚班：10:30—18:00，单休（含二餐时）

第七条、中餐部

1、总监、中餐副总监、出品副总监：10:00—14:00,16:00—21:00，双休（含

二餐时）

2、宴会副总监：早班：8:30—17:30，双休（含二餐时）

中班：10:00—19:00，双休（含二餐时）

3、中餐主管、传菜主管、中餐服务员、传菜员：

早班：10:00—14:00,16:00—21:00，双休（含二餐时）晚班：12:00—20:30，双休（含一餐时）

4、宴会主管、宴会服务员：早班：7:00—16:00，双休（含二餐时）

中班：10:00—19:00，双休（含二餐时）晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）

5、洗碗工：早班：7:00—14:00，单休（含一餐时）

晚班：14:00—21:00，单休（含一餐时）

第八条、西餐部

1、总监、副总监：早班：6:30—15:30，双休（含二餐时）

白班：8:30—17:00，双休（含一餐时）晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）

2、西餐主管、西餐服务员：早班：6:30—15:30双休（含二餐时）

白班：6:30—10:30,17:00—22:00，双休（含二

餐时）

晚班：14:30—23:00，双休（含一餐时）夜班：22:30—次日6:30，双休（不含餐时）

3、西餐厨师： 早班：6:00—15:00，双休（含二餐时）

晚班：14:00—22:30，双休（含一餐时）夜班：22:30—次日7:00，双休（含一餐时）

第九条、酒水部

1、总监、副总监：白班：8:30—17:00，双休（含一餐时）

晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）

2、酒水主管、酒水吧员： 早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）

晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）

白班：10:00—14:00,16:00—21:00，双休（含二

餐时）

倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐时）

3、商品店服务员：早班8:00—16:30，双休（含一餐时）

晚班13:30—22:00，双休（含一餐时）

4、服装导购： 早班：7:30—16:00，双休（含一餐时）

晚班：13:30—22:00，双休（含一餐时）

5、迎宾员：西餐、大堂吧：早班：7:00—15:30，双休（含一餐时）

晚班：14:30—23:00，双休（含一餐时）

西餐：倒班：7:00—14:00,17:00—22:00，白白休休（含

二餐时）

中餐：白班：10:00—14:00,16:00—21:00，双休（含

二餐时）

第十条、工程部

1、总监、副总监：8:30—17:00，双休（含一餐时）

2、强电主管、强点维修、空调主管、空调供水：

白班：8:30—17:00，双休（含一餐时）

倒班1：8:00—20:00，白白休休（含二餐时）

倒班2：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜

休休（含二餐时）

3、弱电主管、弱点维修：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐时）

4、网络主管：倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐时）

5、维修主管：白班：8:30—17:00，双休（含一餐时）

6、综合维修：白班1：8:30—17:00，双休（含一餐时）

白班2（返聘）：8:30—16:30，单休（含一餐时）

第十一条、保卫部

1、总监、副总监、文员：8:30—17:00，双休（含一餐时）

2、主管、保卫、门卫：白班：8:30—17:00，双休（含一餐时）

倒班：白班8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐时）

注：每一餐时时限为半小时。

第十二条、上述所有非倒班岗位中，凡属集团直派鞍山籍享受探亲假待遇的人员，均为每周单休。

第十三条、上述各岗位各班次工作时间为员工最迟到岗和最早离岗时间，而非打指纹时间，员工应在上班时间前5分钟到岗，在下班时间后5分钟离岗，故对于在上班时间之后或下班时间之前洗澡、更衣以及在门卫等候打下班指纹的行为将按迟到、早退或擅自脱离岗位处理。

第十四条、上述各岗位各班次所标注工作时间为常规上下班时间，如遇特殊情况，各部门可在保证工时的前提下对相关岗位班次的工作时间及休息日适时调整。

第三章 加班申请流程及相关岗位责任

第一条、各部门总监、副总监负责拟定所属部门人员的加班事由、时间安排，填写《加班申请表》，须拟安排加班员工本人签字，报行政部审核后由总经理审批。

第二条、各部门《加班申请表》不得迟于加班前24小时完成审批手续，法定节假日加班不得迟于节假日前一周完成审批手续，否则不予计入考勤。如遇特殊情况由酒店总经理亲自安排的加班，可于加班后24小时之内补办审批手续。

第三条、各部门负责本部门人员的加班落实、检查及记录，并于加班后将《加班记录表》交至行政部。

第四条、各部门总监、副总监有义务控制一切形式的加班。第五条、各岗位员工无正当理由应服从酒店安排的加班，若员工于已完成申请的加班当日擅自缺勤，按旷工处理。

第六条、行政部负责对加班工作情况进行抽查，并负责对加班异常情况进行追查、提出处罚意见；同时每月结合《加班申请表》、《加班记录表》以及指纹记录审核加班考勤，三者缺一即不计加班。

第四章 加班认定

第一条、各部门在具备下列条件之一时，方可组织员工加班：

1、在正常休息时间或法定节假日工作不能间断，须连续工作的；

2、酒店原因须安排加班的；

3、为完成集团公司下达的紧急任务的。

4、副总监以下岗位确需延时在岗工作1小时以上的以及副总经理以下各岗位在公休日、节假日需出勤在岗完成工作的。

第二条、有下列情况之一者，不认定为加班

1、由于正常工作未能保质保量及时完成而需延长工作时间或在公休日、节假日继续完成的；

2、各相关部门在正常工作日因接待酒店、集团客户延时工作的；

3、延长工作时间处理日常工作1小时以内的；

4、开会、培训、应酬、出差等；

5、副总监及其以上岗位非节假日延时工作或法定节假日因巡视、处理事务到岗不足4小时的。

第三条、加班时间以1小时作为起点记时单位，不足一小时部分不予计算。第四条、行政部每月核算工资时核定该月加班，各部门的《加班申请表》及《加班记录表》为认定加班的重要依据，指纹记录为辅助核对材料，不可独立作为认定加班的依据。

第五条、公休日认定：

1、行政部、财务部非收银岗位、物流部、销售部、工程部非倒班岗位、保

卫部非倒班岗位以周末为公休日，遇节假日以国务院颁布的《放假安排》为准。

2、财务部收银岗位、房务部、中餐部、西餐部、酒水部各岗位以排班表确认公休日。

3、倒班岗位不涉及公休日认定。第六条、法定节假日认定：

1、元旦：1月1日当天，1天；

2、春节：农历除夕、正月初

一、初二，3天；

3、清明节：农历清明当天，1天；

4、劳动节：5月1日当天，1天；

5、端午节：农历五月初五当天，1天；

6、中秋节：农历八月十五当天，1天；

7、国庆节：10月1日、10月2日、10月3日，3天。第七条、加班工时认定

1、双休各岗位加班出勤一天计8小时，不足一天按扣除餐时后的实际工作小时计算；

2、单休各岗位加班出勤一天计7小时，不足一天按扣除餐时后的实际工作小时计算； 3、12小时制各岗位加班出勤一天计12小时，遇节假日，以0点为节点计算夜班实际加班小时数。

第五章 加班免除规定

第一条、下列行为不予计算加班：

1、经行政部核对，没有加班申请、加班记录或其与指纹考勤机记录不符；

2、未办理加班申请手续和未经批准擅自加班、提前到岗、下班后不离岗的行为；

3、经行政部检查在加班过程中消极怠工、应付工作的行为。第二条、部门副总监及其以上岗位非公休日、法定节假日的延时工作不予认定加班。

第六章 加班待遇

第一条、法定节假日加班

1、员工在法定节假日加班，酒店采取调休与加班工资相结合方式处理。

2、员工在法定节假日加班，本部门可以根据当月工作情况安排调休，法定节假日加班一天予以调休三天。

3、当月无法安排调休或无法休完的，员工的法定假日加班或其剩余加班予以发放加班工资，加班工资以基本工资为基数，以加班天数的三倍计算。

第二条、非法定节假日加班

1、除法定节假日以外的一切加班，以优先安排调休的原则，结合部门安排和个人申请，给予调休。

2、员工非法定节假日加班，部门应根据工作情况安排与加班工时同等的调休，一线经营部门的调休安排应在每周《排班签到表》中与公休区别注明，同时与累计加班进行加减冲销。

3、员工也可在不影响部门工作的前提下申请将非法定节假日加班累计到一起调休，但单次调休时间原则上不得超过15天，副总监以下岗位调休时间由所

在部门具体指定，副总监及其以上岗位调休时间由分管副总或总经理具体指定，调休审批程序完全依照《员工手册》中事假申请程序的各项规定进行。

第七章 附则

第一条、本条例由行政部负责解释与修订。第二条、本条例自总经理签发之日起执行。第三条、附件

1、《加班申请表》；

2、《加班记录表》；

3、《排班签到表》。