员工考勤休假及加班管理规定（共五篇）

第一篇：员工考勤休假及加班管理规定

员工考勤休假及加班管理规定

为进一步完善企业管理工作，增强员工遵章守纪，规范员工休假、加班等相关事宜，参照国家相关规定，结合公司实际情况，特制定订本规定。

第一条员工正常工作时间按照国家相关规定执行。

第二条各部室、车间必须严格考勤工作，人力资源部门将进行不定期抽查，发现考勤不认真或弄虚作假者，按员工违规违纪处理规定执行。

第三条上班时间15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。下班时间提前15分钟以内下班者按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。

第四条员工外出办理业务前必须向本单位主要负责人（中层管理人员向分管领导汇报）申明外出原因及返回时间，否则按旷工处理。

第五条上班时间不得外出办理私事，否则按擅自离岗处理。

第六条国家法定假日期间，员工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班计发工资。法定假日（以国家最新规定为准）为：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。

公休日（指周六、周日）期间，员工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影响本单位正常工作的情况下，可安排员工进行串休、补休，但要求串休、补休只能在当月执行，不能跨月（指生产月），且不能连续超过3天。

遇特殊情况，公司可决定其他形式的休假。

第七条员工请假类别及有关规定：

(一)事假：因事必须本人处理者可请事假。

1.事假原则上不得连续超过10天，特别情况下不得连续超过3个月；

2.事假期间的法定假日、公休日，按事假论；

3.事假不满1天按1天计；

4、休事假期间，因特殊原因事假确需延长的，必须电话请示分管领导，回矿后应及时补办手续；

5、一般情况下，月度内事假仅限一次，年度内不超过4次；

6、未经批准私自超假者，按旷工论处；

(二)病假：因病治疗或休养者可请病假。

1.员工申请病假需持有公司指定医院（淮北市人民医院、宿州市立医院、皖北总院）出具的医疗证明，经单位主要负责人、分管领导审批后方可休假，否则按旷工论；

2.员工事假期间不得申请病假，特殊情况下需向单位主要负责人、分管领导电话请假，并在病愈后持医院证明办理补假手续，否则按旷工论；

3.病假期内的法定假日、公休日，按病假论；

4.下列特殊情况之一者，按事假处理：

⑴由于打架斗殴造成的各种伤害者；

⑵由于酗酒造成的各种伤害者；

⑶自我伤害者；

⑷生活不检点而生病者。

5、一般情况下，病假最长不得连续超过3个月，年度内不得超过4次。

6、未经批准私自超假者，按旷工论处。

(三)工伤假：员工因公负伤，须治疗或休养者可休工伤假。

1.工伤人员按工伤保险规定办理，公司不承担任何治疗费用；

2.工伤假根据工伤鉴定结果享受假期。

3、工伤假期内的法定假日、公休日，按工伤假论；

4、未经批准私自超假者，按旷工论处。

(四)探亲假：探亲假包括探望配偶和探望父母。

1.员工结婚后，与配偶分居两地又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶假，假期为30天/年；

2.未婚员工探望父母假，假期为20天/年；

3.已婚员工探望父母假，4年1次，假期为20天；

4.大中专院校分配来的毕业生或新招合同制工人，在矿工作满1年后方可享受；

5.员工配偶已离婚或去世，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；

6.员工探亲假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数（人事部门核定）；

7.员工探亲休假期间，因患急病、重病而不能按期返回的，需电话履行请假手续，且返矿后应出具县以上医院医疗证明，除探亲假外的时间按病假处理；

8.员工的父母与员工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；

9.员工休探亲假应提前一个星期提出申请。

10.探亲假期内的法定假日、公休日，按探亲假论；

11、未经批准私自超假者，按旷工论处。

12、探亲假不得累计使用，年度内未享受者，公司给予30元/天补助。

(五)婚假、丧假

1.凡符合规定达到法定婚龄的员工，给予三天婚假，男女双方响应晚婚号召的（男年满25周岁，女满23周岁以上者），婚假增加至七天。

2.员工请婚假需提前一个星期履行手续。

3.员工直系亲属（包括员工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡时，可给丧假三天。

4.员工婚丧假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数（人事部门核定）；

5.婚丧期内的法定假日、公休日，按婚丧假论；

6.未经批准私自超假者，按旷工论处。

（六）产假：

1、公司女员工产假98天，晚育员工（指年满24周岁、且初次生育）可以延长30天。

2、女员工结婚后初次怀孕流产的，出具县级以上医院证明后，可给予15天休假。

3、取消休哺乳假。

4、以上产假时间只许缩短、不得延长。除以上规定产假时限之外，不得再以产假或哺乳假的名义请假或延长请假时间。

5.违反政策计划外生育，给予开除。

6.产假期内的法定假日、公休日，按产假论；

7、未经批准私自超假者，按旷工论处。

(七)员工试用期间原则上不允许任何假，特殊情况下经总经理批准可请事假，但不得超过7天。

（八）临时用工、退休返聘人员等可请事假，其他假一律不予享受。

（九）员工请假期满未按时回矿、且未办理任何手续的，立即停发一切工资、停缴五险一金，造成的一切损失由个人承担。

（十）员工请假原则上不得影响公司的正常生产、办公，否则不予准假。

（十一）员工请假离岗前，必须将审批程序完备的请假条交至人事部门登记备案，否则视为旷工。请假超过一个月的，自请假之日起，由人事部门负责管理。请假期满回矿上班时，按新员工入职对待，需重新岗前培训、安全培训，且需服从公司的工作安排。病假人员返岗时必须进行健康体检，确不能上岗的，劝其离职。

第八条员工假期待遇规定

(一)基础工资支付规定

1.事假：事假7天以内（含7天）按日扣发基础工资（基础工资÷21×事假天数）；7天以上取消当月基础工资。

2.病假：病假3天（含3天）以下的，不扣发基础工资；病假3天以上1个月以内的，发放基础工资的80%；病假1个月以上者，发放基础工资的60%；

3.工伤假：基础工资照常支付。

4.探亲假、婚丧假：基础工资照常支付。

5.产假：女员工属计划内生育、在产假期内，基础工资照常发放。

（二）岗位工资支付规定

1.事假：期间每日岗位工资全额扣除。

2.病假：每日岗位工资全额扣除，但因公病假时岗位工资照发。

3.工伤假：岗位工资照常支付。

4.探亲、婚丧假：每日岗位工资全额扣除，另按每日20元/人标准发放探亲、婚丧假补助。

5.产假：女员工属计划内生育、在产假期内，不享受岗位工资，另按20元/日发放生育津贴。

（三）职务津贴支付规定

1.事假：按日扣发职务津贴（其职务津贴÷21×事假天数）。

2.病假：按日扣发职务津贴（其职务津贴÷21×病假天数）。

3.工伤假：不享受职务津贴。

4.探亲假、婚丧假期间不享受职务津贴。

5.产假：不享受职务津贴。

（三）各种假期内，按请假天数扣除其年终工资，不享受其他类似工资待遇。

（四）员工探亲路费报销规定：年底公司统一核实、发放，不再由个人单个报销；新录员工正式入职后可报销从家到矿的单程路费（按公司差旅费报销标准执行）。

（五）待条件成熟时，公司推行带薪年休假制度。未执行期间，在不超年度工资总额的前提下，每年底发放带薪年休假补助。

第九条各类假期核准权限

1、一般员工请假3天（含3天）以下者，由单位主要负责人批准，3天以上10天（含10天）以下者，由分管领导批准，超过10天者，由总经理批准。

2、单位负责人请假1天（含1天）以下者，由分管领导批准，1天以上者，由总经理批准。

3、高级管理人员请假3天（含3天）以下者，由总经理批准，3天以上者，由董事长批准。

第十条员工请假原则上由本人亲自办理请假手续，确因特殊情况不能自行办理的，可由同事或家属代为办理；未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。

第十一条员工请假期满未办理续假或虽办理续假但尚未核准而未上班者，除确因重病或发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。

第十二条请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。

第十三条请假者必须将其经办事务交待其他员工代理，并不得对工作造成贻误，否则按旷工处理。

第十四条 员工请假如发现弄虚作假者，除按旷工处理外，并依情节轻重给予行政处分。

第十五条法定假日期间，因工作需要安排加班的，员工必须服从。如无特殊理由不得推诿或拒绝，否则以不服从工作安排论处。

第十六条法定假日期间，各部室、车间应按照公司的统一工作安排，结合本单位工作需要安排加班人员，经分管领导审签后报人力资源部备案。

第十七条法定假日加班工资支付标准：按300%工资（基础工资加岗位工资）标准发放。另规定：春节期间除法定假日3天外的前后各2天公休日（共计4天）上班的，按200%工资（基础工资加岗位工资）标准发放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或补休，不计加班工资。

第十八条员工考勤请假及加班管理规定须经公司员工代表大会讨论通过。

第十九条本规定自公司下文之日起执行，之前公司下发文件与本规定相抵触的，以本规定为准。

第二十条本规定解释权属公司人力资源管理部门。

第二篇：员工休假及加班管理规定

员工休假及加班管理规定

第一章 总 则

第一条 为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法

规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条 公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条 员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章 请销假的审批及手续

第五条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁

审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条 员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条 所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章 法定节假日休假

第八条 根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初

一、初

二、初三）；

（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特殊情况另行规定。

第九条 根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章 带薪假

第十一条 事假

（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。

（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第十二条 病假

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》

报批，经批准的方为有效。

第十三条 婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十四条 产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资

源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺

乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

第十五条 丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。

第五章 加 班

第十六条 公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。

节假日和周六、周日加班应当打卡。

第十七条 加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

第六章 其 他

第十八条 本规定 制定，人力资源部负责实施、解释。

第十九条 本规定自发布之日起试行。

第三篇：员工休假及加班管理规定

员工休假及加班管理规定

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。第二章请销假的审批及手续

第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假

第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初

一、初

二、初三）；

（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章带薪假 第十一条事假

（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每可请带薪事假不超过三天。

（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。第十二条病假

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续： 请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。第十三条婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）婚假期间薪酬福利待遇不变。第十四条产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第十五条丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。第五章加班

第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。

第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。第六章其他

第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。第十九条本规定自发布之日起试行。

第四篇：员工考勤和休假规定

员工考勤和休假规定

目的：为了维护良好的生产秩序、提高劳动生产率、保证销售工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的体力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团结的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况特制定本规定。

范围：本公司所有人员

内容：

一、考勤

1、考勤内容

（1）上班时间十分钟未到岗者，即为迟到。

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工。

2.考勤须知

（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。

（2）对旷工者，旷工3天以上，扣除全年年终奖金。连续旷工3天，或一年内累计

旷工超过7天，均应作开除处理。

3、请假办法

（1）公假：经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准修养、参观、访问的模范人物或代表，以及因公负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。

（2）调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远山区的，不超过12天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。本区内调动一般不超过一天。

（3）如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如侨居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。

（4）应工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如却因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延期至新的工作岗位。

（5）因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：周末加班费岗位工资÷22..5天×1.5加班天数。法定假日加班费按岗位工资÷22.5×3×加班天数计算。

二、休假

1、员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，办公室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2、员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

3、员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚嫁假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路程假。

4、丧假

员工的直系亲属（祖父母、父母、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父

母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。

5、产假、计划生育假

（1）女工产假按下列标准核给：

假期内容假期天数说明

产假98天难缠或双胞胎加14天

晚婚假15天年满25周岁生育为晚婚

独生子女假35天凭独身子女证核给

（2）临时工产假56天。

第八十三条

第八十四条

第八十五条

第八十六条

第八十七条

第八十八条

第八十九条

第九十条

第九十一条

第九十二条

第九十三条

第九十四条

产妇如遇实际困难，可请哺育假至婴儿一周岁，哺育假工资按本人岗位的60% 发给，并据此比例计发3~6个月，其他补贴照发。接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；

2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息21日；

3、怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。

4、同时施行两种节育手术的，以最长产假期为准，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给病假。病假期间的待遇按国家劳动保险条列规定办理（参见表7.3.2、表7.3.3）。病假三天内按工资60%发放，四天以上按（底薪+考核考勤工资）÷30天记扣工资。长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累记超过1个月（或30工 作日），从超过之日起，停发工资。如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，试复工期满，连续工作两 个月以上者，若再次患病，休息时间可从新累计计算。连续工龄、不满二年、满两年不满四年、满四年不满六年、满六年不满八年、满八年以上、六个月以内病假工资（岗位工资）60%、70%、80%、90%、100% 表7.3.3 连续工龄满一年不满三年、满三年以上、连续病假六个月以上、救济费（岗位工资）40%、50%、70% 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（底薪+考核考勤工资）÷25.5天计扣工资。员工结婚时，分居两地，又不能在工休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为10天。（军婚和分居两地直线距离500千米以上）未婚员工探望父母每年一次，假期为10天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为25天。（离家直线距离500千米以上）已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。高校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未从新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子 女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。

第九十五条员工探亲假不包括路程假，但包括工休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。

第九十六条员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患疾病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。

第九十七条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不在享受一年一次探假。探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。

第九十八条年假的休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时人员和义务工）满五年以上的均实行休假规定，年假为3天逐年增加。年假不超过10天。第九十九条享受年休假的几条规定：

1、按国家有关规定享受婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。

2、病事假累计超过3个月或超过半年的员工，当年不在享受年休假。旷工2天，当年不在享受年休假。

3、受各种警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报公司总经理批准。

4、年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。

5、凡外单位、外是统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

附则

1、本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如有新的规定另行通知。

2、本规定的解释权归贵州雄心壮志贸易有限公司。

第五篇：考勤休假管理规定

考勤及休假管理规定 目的

为了规范员工考勤与休假管理，根据国家相关法律、法规，结合本公司实际，特制订本规定。2 适用范围

本规定适用于***集团***有限公司所有员工。3 作息制度

3.1行管人员执行标准工时制，周一至周六为工作日，周日为休息日。工作时间为：

每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2 高层管理人员、销售员、驾驶员执行不定时工作制，不执行本条3.1款规定的工作时间，但应完成公司安排的工作任务。

3.3各单位生产部、技术部、研发中心、仓库等部分岗位上班时间由各单位生产部根据实际情况提报所属公司分管领导批准后确定。法定节假日

4.1 法定节假日按国家相关规定执行（国家规定有调整的，按调整后规定执行）。

4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；

4.1.2春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)； 4.1.3清明节，放假1天（农历清明当日）； 4.1.4劳动节，放假1天（5月1日）； 4.1.5端午节，放假1天（农历端午当日）； 4.1.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

4.1.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4.2 确因工作需要，在法定节假日确需加班的，按国家相关规定发放加班工资，不安排调休。（高层控制）员工考勤管理

5.1 员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按公司规定予以处理，并纳入当月考核。

5.1.1迟到是指迟于上班时间到岗（两个小时内）； 5.1.2早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）； 5.1.3脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）； 5.1.4员工有下列情况之一的，按旷工论处：

a)无故缺勤；

b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班； c)上班迟到超过两个小时到岗； d)提前下班、无故离岗超过一个小时的； e)不定时工时制人员失去联系超过三个小时的； f)离职手续未按流程办结即离岗的。

5.2 周六下午是公司例会和员工培训学习时间，相关人员必须准时参加会议或培训学习，如当日公司未作相关安排，则可于中午12点以后下班休息。

5.3 公司采用书面考勤与报行程相结合的方式，记录员工出勤情况。

5.3.1公司各部门负责人按考勤表格式要求每日如实登记部门员工的考勤信息，进行书面考勤。各公司生产部一线员工的出勤情况由组长或车间主任考勤；组长、主任的出勤情况由生产部负责人（或指定专人）考勤；职能部门负责人、生产部负责人、销售部负责人由各公司行政部/办公室负责考勤。

5.3.2各部门负责考勤人员应于每月第三个工作日下班前，将上月部

门内员工考勤信息汇总，经员工本人签字确认，部门负责人审核签字后报人力资源部或办公室。

5.3.3执行不定时工时制的员工每天下午16点前应主动向行政部/办公室报当日具体行程。对于拒不履行的，人力资源部将扣当月考核1分/天。

5.4 员工因外勤等原因需推迟到岗或提前离岗时，应提交《临时出门证》（附件1），经部门负责人或分管领导批准，归档至人力资源部/办公室考勤负责人。

5.5员工因公出差的，应填制《出差申请表》按规定审批后归档至人力资源部考勤负责人，员工出差期间应到所到公司办公室签到后，视同出勤。

5.6员工确因紧急公务，无法提前办理相关手续的，可于上班后一个工作日内补办。员工休假管理

6.1员工因私事、生病、婚丧、生育、工伤等无法正常上班，可以按规定分别请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假。

6.2请假应先提交《请假申请单》，按程序批准后方可休假。因特殊情况不能事先履行请假手续的，应先向部门负责人进行短信请假，并在上班后一个工作日内补办请假手续。6.3 假类界定

6.3.1事假

a)员工因私事不能正常上班时，可以申请事假。事假最长一般不超过三十天。

b)事假期间患病，按事假处理，事假期满患病，需要请病假按病假有关规定执行。

c)员工请事假按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

6.3.2 病假

a)员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，应凭医院病历，方可申请病假。员工不能提供有效证明的，按事假处理。

b)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗，当月不超过3日的不扣病假工资，超过3日的，超出天数按基本工资除以2除以26个工作日乘以当月请病假天数扣薪（计件工资制员工依公司规定额度扣薪）。

c)员工五天以上（含五天）病假，应附二甲以上医院开具的诊断证明。否则，按事假处理。

d)女员工病假期间生育的，生育期间按产假处理；产假期满后生病的按病假处理。

6.3.3 工伤假

员工发生工伤，在经公司人力资源部/办公室初步确认后，应持医疗机构病历请工伤假。如国家机关经审核认定不属于工伤，按病假处理。

6.3.4 产假

a)女员工生育请产假、流产假，按《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》相关规定执行，正常情况下产假为158天，流产假十五日。假期内发放该员工工基本工资（计件工资制员工根据生产部相关规定执行），于产假结束回岗六个月后发放产假期间工资。

b)男员工妻子生育，男员工符合相关规定可以享受十天护理假。男员工按规定请护理假期间不扣工资，超过规定时间的，按事假处理。

c)有不满一周岁婴儿的女员工，按《女职工劳动保护特别规定》相关规定给予每天一小时哺乳时间。哺乳及往返时间

算作工作时间。

d)女员工请产假、流产假，男员工请陪护假的，应提供医院产检等相关证明。

6.3.5 婚假

a)员工婚假三天，在外地办理婚事，可根据路程远近另给予1-2天路程假，途中的车船费等全部由员工自理。b)员工请婚假应提供结婚证或相关证明，婚假应一次性休完。6.3.6 丧假

a)员工父母、配偶、子女、祖父母以及公婆、岳父母之丧，可根据具体情况酌情给予三天以内的假期。

b)员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由员工自理。

6.4 审批权限

6.4.1办公室行管后勤人员、销售人员、驾驶员请假： 1）部门负责人以下人员请假：三天以下（不含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—报人力资源部/办公室备案；三天以上（含三天）由部门负责人签字—分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理审批。

2）部门负责人以上管理人员请假一天以内（含一天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过一天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。6.4.2 生产部、扶贫工厂员工请假：

1）生产一线工人请假一天以内（含一天）由生产主任或扶贫工厂负责人批准，请假三天以内（含三天）由生产经理批准，超过三天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。

2）生产组长或主任请假一天由生产经理批准，超过一天的由生产经理审核—分管领导审批—人力资源部/办公室备案。3）生产经理请假三天以内的（含三天）由分管领导审批—人力资源部/办公室备案，超过三天的由分管领导审批—人力资源部/办公室—总经理批准。

6.5员工连续请事假、病假、婚假、丧假、产假或工伤假的假期，均包含休息日、法定节假日。

6.6员工休假期满时需续假的，应参照请假程序办理续假手续。6.7 《丽达集团请假申请单》请参照（附件2）。7 带薪年休假

7.1 员工本公司工龄满一年以上、实际工龄十年以下者（自签订劳动合同之日起算或提交工龄证明材料），可享受五天带薪年休假，工龄十年以上二十年以下的可享受十天带薪年休假，二十年以上的可享受十五天带薪年休假。

7.2 一个内，员工在保证岗位工作正常开展的前提下，须自行安排休假时间，若同一内未休完标准天数，则视为员工自愿放弃，公司不承担任何费用。8 加班与调休

8.1加班

8.1.1一般情况下，公司不安排加班。确因生产经营需要必须加班的，应填写《丽达集团加班申请单》（附件3），经部门负责人—分管领导批准—报人力资源部/办公室备案，审批后的单据作为之后调休或支付加班费的依据。如因特殊情况未能提前办理审批手续，应在加班后一个工作日内补办申报手续并说明未提前申报原因。

8.1.2以下情况不视为加班：

a)无加班审批手续或加班申请未获批准的，不视为加班。b)在正常工作时间内未完成本职工作，利用休息时间完成的，亦不视为加班。

c)有加班申请但无签到记录的，不视为加班。

8.1.3员工加班应与其它工作日正常上班时一样严格遵守劳动纪律。8.2调休

8.2.1除法定节假日加班外，周日加班或延时加班，并且履行了正常加班申请手续的，由部门安排调休，或由员工个人提出申请调休。

8.2.2员工调休前应填写《丽达集团调休申请单》（附件4），经部门负责审核—报人力资源部核实后方可调休。员工调休一次不能超过一天。中层管理人员调休应报分管领导审批—报人力资源部核实后方可调休。

8.2.3 人力资源部/办公室应建立员工加班/调休台账，每月第5个工作日对各部门上月调休情况进行统计，并反馈至各部门分管领导。

8.2.4一般情况下，员工周日加班或延时加班应在三个月内调休完毕。8.2.5 所有加班调休仅针对标准工时制人员，不包含不定时工时人员和生产相关人员。

8.3加班工资

因工作原因，确有实际困难不能在三个月内安排补休完的延时或周日加班，经部门申请—人力资源部审核—人力资源分管副总审批，按员工本人基本工资/2/21.75（标准工作日天数）/8（日工作小时数）*加班小时数（不得超过8小时/天）支付加班费。员工一个月内无迟到、早退，无旷工的为满勤。迟到/早退扣当月考核3分/次；员工未履行请假手续的、请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的视作旷工。旷工除扣除全部满勤奖以外，旷工一天按：本人基本

工资/2/21.75（标准工作日）*旷工天数*2倍扣除当月工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度”给予解除劳动合同处理。员工在休假期间社会保险个人承担的部分仍由个人承担。以前相关规定与本规定相抵触的，按本规定执行。本规定未尽事宜，按国家相关规定执行。本规定由总公司人力资源部负责解释。所属各公司、阜阳销售部、合肥办事处可参照本规定制订（修订）适宜的考勤、休假管理制度，报总公司批准人力资源部备案方可执行。本规定自下发之日起执行，原《安徽丽达制衣有限公司员工考勤制度》（安丽字【2017】15号）文及相关规定同时废止。14 附件1：《临时出门证》

附件2：《丽达集团请假申请单》 附件3：《丽达集团加班申请单》 附件4：《丽达集团调休申请单》

签 发：

****集团*****有限公司

董事长：

年 月 日

附件1:

临时出门证

附件2:

附件3:

附件4: