病假管理规定

第一篇：病假管理规定

病假管理规定

为了健全工厂的考勤制度，结合工厂实际情况，特制定本规定。具体细则如下，请大家遵照执行。

一、请假天数规定：所有员工请病假均需提供镇区级以上医院之证明文件（包括：医生证明，病历，发票），作为病假申请凭证。根据医生建议的天数休息。

二、病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

1.工龄不满2年者，为本人工资60％；

2.已满2年不满4年者，为本人工资70％；

3.已满4年不满6年者，为本人工资 80％；

4.已满6年不满8年者，为本人工资90％；

5.已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。

三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

四、病假期间工资支付时间：在员工提供了医院证明的当月工资中支付。

根据工厂《病假管理规定》，特发出此通知，介绍病假具体的工资计算方法如下：

举例1：月薪工人A，在工厂的工龄不满2年。月薪为770元，于08年5月份请了3天病假，并在当月病假期满后向工厂提供了医生证明，病历，发票三项文件，经审查合格，给予病假期间工资支付如下：770÷21.75×60%×3=63.72元。

举例2：计件工人B，在工厂的工龄为3年。其中：3月份的工资为800元，4月份的工资为750元，5月份的工资为820元。于08年6月份请了5天病假，并在当月病假期满后向工厂提供了医生证明，病历，发票三项文件，经审查合格，给予病假期间工资支付如下：(800+750+820)÷3÷21.75×70%×5=127.12元。

以上为两个简单举例，具体可按照《病假管理规定》中不同工龄员工的不同支付比例，来参考上述计算方法支付工资。

第二篇：病假管理规定

TJG病假管理规定

为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

1.医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予适当医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的累计休病假不得超过三个月/年；五年以上的累计休病假不得超过六个月/年。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的累计休病假不得超过六个月/年；五年以上十年以下的累计休病假不得超过九个月/年。

3.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

4.员工在医疗期三个月内，其病假工资按其本薪的50%支付，医疗期三个月以后公司不支付其工资。

5.员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内未能痊愈或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，解除劳动合同。

第三篇：病假管理规定

病假管理规定

第一条 总则 根据xxxxx公司“十二五”人力资源工作发展规划和xxxx集团人力资源工作的相关指导思想，为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次序，保障员工疾病休假期间的权益，结合我公司实际情况，现制定本补充规定。

第二条 适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。

第三条 病假请假程序

1、员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到北京市医疗保险机构认定的医院就诊。一般情况下，如果需要病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊，在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。

2、员工因病急诊，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级领导，员工须凭医生诊断并出具的病情诊断证明书、病假条等申请病假休息（以上证明材料均要有医院相应的盖章），说明请假天数，本条适用于请假时间在一周以内的情况。

3、员工如果病假时间在一周以上，需提供医院证明（诊断证明书，病假条，医院病历册，各种检查单据、医院收费证明等），以上证明材料均要有医院相应的盖章，本人或者委托他人到公司办理请假手续，并说明预期请假天数，报总经理审核、批准方可生效。

4、病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。

第四条 管理细则

1、一年累计病假一个月以上者，不参与当年各种奖励奖金分配。

2、一月累计病假3天以上者，不参与当月各种激励奖金分配。

3、事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处。

4、公司可视具体情况有权要求员工出具医疗本、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理。

5、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理。

6、病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理。

7、弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，解除劳动合同。

8、员工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，解除劳动合同。

第五条 附则

本规定自xxxx年xx月xx日起执行。

xxxxxxxxxxxxxx公司

第四篇：病假规定范文

病假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1.员工因病或非因工受伤请假一天以内者，应补办请假手续；

2.员工因病或非因工受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续

病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上者由总经理审批；

3.员工到医院看病时为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续；

4.病假期间，员工应给予部门主管及人力资源部保证能联系上的通讯方式，使公司了解关

心其健康状况，及安排后续工作事宜；

5.员工疾病或非应因公受伤休假天数，按实际休假天数算，连续休假期间内含有休息日、节假日的予以剔除。

6.员工一个月内病假超过3天以上者，不参与当月奖金分配；

7.员工一年内病假累计超过30天者，不享受当年年假；

8.事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办

手续，否则以旷工处理；

9.公司可视具体情况有权要求员工出示医疗卡、挂号单、医药单等资料，公司需要核实病

情和病假情况时，员工应予以配合，无正当理由拒绝者，视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；

10.病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理；

11.弄虚作假、采取欺骗行为或与医生联手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章制

度给予相应的处理，直至解除劳动合同；

12.职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳

动合同。

本规定解释权归人力资源部

第五篇：病假规定

病假规定

1.职工请病假，必须持医院开具的病假条。病假条上必须有医院方盖的印章。必须持有医院的病历，病历上必须有主治大夫的签名、病情的种类，治疗的手段、所用药品名称及开病假条的确诊事由、时间等。

2.职工请病假，必须向所在部门主管请假，得到主管认可同意，再填写一张公司内部请假条，主管签字，方可有效。

3.职工请病假，必须提前一天到主管部门说明，以利部门工作安排，如当天请病假，须出具急诊说明，否则按旷工处理。

4.部门主管只有半天的批假权，1天（包括1天）以上需由执行总经理批准。

5.职工按手续休病假，不按规定办理手续或手续不全，擅自休病假，均按旷工处理，事假规定

1.职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。

2.职工请事假，原则上最多不能超过天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。

3.职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。

4.部门主管只有半天的批假权，1天（包括1天）以上，需经公司执行总经理批准。

5.未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理。

6.旷工1天，扣除日资元；

旷工2天，扣除日资元；

旷工3天，如：婚假、丧假、工伤假、及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。

上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司职工、部门认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。