【员工病假管理规定】修

第一篇：【员工病假管理规定】修

四川德胜集团钢铁有限公司

员工病假管理规定

第一条 为规范员工因病或非因工负伤停工治疗的管理，以“以人为本、合法合理、倡导员工安全健康生活”为原则，根据国家相关法律法规制定本办法。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司各级管理人员负有倡导员工“注意安全、健康生活”的责任，员工负有“响应公司号召、安全健康生活”的义务。

第四条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限在十年以以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月。

（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计-1-

算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条 员工患病或非因工负伤需要停工医疗，医疗期在三个月以内的为短期病假，超过的则为长期病假（含三个月）。

（一）短期病假人员病假工资由各单位自行承担。

（二）长期病假人员报批后病假工资由公司支付，人员由所在单位管理。

第六条员工患病或非因工负伤停工治疗，在规定的医疗期内病假工资按照公司所在地最低工资标准的80%支付。

第七条员工请病假必须填写《四川德胜集团钢铁有限公司病假请假条》，附德胜医院出据的病情证明材料，经相关负责人审批同意后，方能请病假。

（一）短期病假由员工所在单位负责人批准。长期病假由员工所在单位报人力资源部审核，经分管副总经理核准，总经理签批。

（二）若确因特殊情况未能及时办理病假手续的，应通过电话或请他人代为请假，事后补办病假手续。

（三）拒不补办手续的按旷工处理；手续不符合病假条件的按事假处理；未按照本规定办理请假手续擅自离职的员工按旷工处理。

（四）短期病假材料随各单位考勤记录存销，长期病假材料进入员工个人档案保存。

第八条员工患病或非因工负伤停工治疗请假期限到期仍未治愈的可续假，但累计期限不能超过法定医疗期。

第九条员工因病或非因工负伤医疗终结或医疗期满须持出院证到所在单位报到上班（门诊治疗除外），患重病、大病的还需提供公司所在地劳动行政部门关于本人的的劳动能力鉴定结论。

（一）若员工因病或非因工负伤造成不能胜任原岗位工作的，经调整岗位仍不能胜任的公司将予以解除劳动关系。

（二）若员工因病或非因工负伤造成完全丧失劳动能力的，社保缴纳期限满15年的可办理退职，社保缴纳期限满15年且男满50岁、女满40岁的可办理病退；社保缴纳期限未满15年的公司将予以解除劳动关系。

第十条本管理规定由公司人力资源部负责制订、修订，并负责解释。

第十一条本管理办法自颁布之日起执行。

相关法律法规：

1、《劳动部关于<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>》第三条；

2、《劳动部关于印发<关于贯彻执行＜中华人民共和国

劳动法＞若干问题的意见>的通知》第59条；

3、《劳动部关于<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>》第六条、第七条。

第二篇：病假管理规定

TJG病假管理规定

为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

1.医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予适当医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的累计休病假不得超过三个月/年；五年以上的累计休病假不得超过六个月/年。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的累计休病假不得超过六个月/年；五年以上十年以下的累计休病假不得超过九个月/年。

3.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

4.员工在医疗期三个月内，其病假工资按其本薪的50%支付，医疗期三个月以后公司不支付其工资。

5.员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内未能痊愈或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，解除劳动合同。

第三篇：病假管理规定

病假管理规定

第一条 总则 根据xxxxx公司“十二五”人力资源工作发展规划和xxxx集团人力资源工作的相关指导思想，为加强公司员工疾病和非因工负伤休假管理，保障公司正常工作次序，保障员工疾病休假期间的权益，结合我公司实际情况，现制定本补充规定。

第二条 适用范围 本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工。

第三条 病假请假程序

1、员工因病或非因工负伤需要治疗的，须到北京市医疗保险机构认定的医院就诊。一般情况下，如果需要病假休息，在上班时间就诊的，应当在上班地点就近的医院就诊，在家就诊的应当在居住地就近就诊，特殊情况在其他医院就诊的病假，应当有充分的理由和证据。

2、员工因病急诊，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级领导，员工须凭医生诊断并出具的病情诊断证明书、病假条等申请病假休息（以上证明材料均要有医院相应的盖章），说明请假天数，本条适用于请假时间在一周以内的情况。

3、员工如果病假时间在一周以上，需提供医院证明（诊断证明书，病假条，医院病历册，各种检查单据、医院收费证明等），以上证明材料均要有医院相应的盖章，本人或者委托他人到公司办理请假手续，并说明预期请假天数，报总经理审核、批准方可生效。

4、病假期内员工应给予部门主管保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。

第四条 管理细则

1、一年累计病假一个月以上者，不参与当年各种奖励奖金分配。

2、一月累计病假3天以上者，不参与当月各种激励奖金分配。

3、事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处。

4、公司可视具体情况有权要求员工出具医疗本、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理。

5、公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往区、县劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理。

6、病假期届满仍未销假、续假而无故不正常工作者，一律以旷工处理。

7、弄虚作假，采取欺骗行为或与医生连手得到非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，解除劳动合同。

8、员工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，解除劳动合同。

第五条 附则

本规定自xxxx年xx月xx日起执行。

xxxxxxxxxxxxxx公司

第四篇：病假管理规定

病假管理规定

为了健全工厂的考勤制度，结合工厂实际情况，特制定本规定。具体细则如下，请大家遵照执行。

一、请假天数规定：所有员工请病假均需提供镇区级以上医院之证明文件（包括：医生证明，病历，发票），作为病假申请凭证。根据医生建议的天数休息。

二、病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

1.工龄不满2年者，为本人工资60％；

2.已满2年不满4年者，为本人工资70％；

3.已满4年不满6年者，为本人工资 80％；

4.已满6年不满8年者，为本人工资90％；

5.已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。

三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

四、病假期间工资支付时间：在员工提供了医院证明的当月工资中支付。

根据工厂《病假管理规定》，特发出此通知，介绍病假具体的工资计算方法如下：

举例1：月薪工人A，在工厂的工龄不满2年。月薪为770元，于08年5月份请了3天病假，并在当月病假期满后向工厂提供了医生证明，病历，发票三项文件，经审查合格，给予病假期间工资支付如下：770÷21.75×60%×3=63.72元。

举例2：计件工人B，在工厂的工龄为3年。其中：3月份的工资为800元，4月份的工资为750元，5月份的工资为820元。于08年6月份请了5天病假，并在当月病假期满后向工厂提供了医生证明，病历，发票三项文件，经审查合格，给予病假期间工资支付如下：(800+750+820)÷3÷21.75×70%×5=127.12元。

以上为两个简单举例，具体可按照《病假管理规定》中不同工龄员工的不同支付比例，来参考上述计算方法支付工资。

第五篇：企业员工病假管理

企业员工病假管理

（一）企业规章制度中明确病假请假程序，预防虚假病假

1、员工患病或非因工负伤病假时间，主要通过医院开具的病假单予以证明。企业可以在依法制定的规章制度中，明确病假申请的程序，如必须提交医院医生开具的病假单，并填写格式化的病假申请单，提供医方联系方式，承诺提交材料的真实性等。

2、企业可在规章制度或劳动合同中明确，申请虚假病假属于严重违纪情形，并对情节严重、假期天数较长的情形，规定企业可以直接解除劳动合同。当员工申请病假存在虚假或欺诈行为的，企业可以依据这些规定进行相应处理。

3、指定开具病假单的特定医院，对员工病假进行一定的管理和控制。比如休病假多少天以内可以由哪些级别医院出具证明，休病假多少天以上应当由哪些级别以上的医院开具证明等。

特别提示：（1）企业规章制度的制度应履行法定程序、内容合法，否则有无效的法律风险。（2）医院的指定不能影响员工的就医权利和方便性，也不应违背公平原则，否则指定可能涉及无效。

（二）与员工明确约定病假工资

企业可经员工同意，在劳动合同、集体合同中与其明确约定病假工资待遇（只要不低于当地最低工资标准的80%都是合法有效的）。或在企业依法制定的规章制度中明确规定病假工资标准。

（三）对患病或非因工负伤员工选择适当的合同解除方式

1、辞职。对于请长病假的员工、身体状况较差经常请假的员工，企业应当尽量劝解其自行辞职。

2、协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动合同，企业需依法支付经济补偿金。另外，对于可能伤残或患重病绝症的员工，企业主动鉴定或告知员工其鉴定权利。

3、如员工本人不愿辞职，也不能协商一致解除劳动合同，企业应待医疗期满后解除或待合同期满终止合同。如员工可能涉及伤残、丧失劳动能力、患重病或绝症，解除劳动合同之前应做伤残和劳动能力的鉴定。根据鉴定结论依法给予相应待遇。