关于员工请病假

第一篇：关于员工请病假

关于员工请病假、事假的通知

公司全体员工：

为了完善公司请假制度，进一步加强劳动纪律，提高工作效率，保证工作质量，激励工作人员勤奋工作，现将病事假有关事项规定如下：

一、事假

员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假月累计两天（含）以内按无薪算，两天以上一律按三天工资结算、无满勤。

1.员工因私人事务必须亲自处理时，可以提前一天申请事假，未办妥请假手续或未

经过部门负责人同意的情况下，不得先行离岗，否则按旷工论处，事后补请者，一律不予办理。

2.1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由部门主管、总经理批准后方可有效；

3.总经理、副总经理和部门负责人请假，3天以下的办好手续直接交人事存档，3

天以上的（含3天）一律由董事长批准。

4.特殊情况确实无法办理请假手续的，可通过电话按以上权限请假，假期结束后，应立即补办请假手续。

5.事假申请流程：提前一天提出申请→到人事部领取请假条→部门负责人签字（或

总经理、董事长）→人事部审核备案→上班后及时销假。

6.员工长期请事假（十天以上）须提前二日填写请假条，由部门负责人审批签字后

报董事长签批，部门负责人应做好该员工的工作交接。

二、病假

员工请病假，须填写请假单，如确实不能亲自到公司请假，可通过电话或由公司同事或家属代为请假，经部门负责人批准后方可休假，病假必须提供县三级以上医院诊断证明及医疗费用单交医院诊断证明。病假一律无薪、无满勤。

1.病假三天（含三天）之内由部门主管批准，总经理签字。三天以上（含三天）

须由部门负责人批准，送人事部核准后报董事长批准。

2.病假以半日为最小计算单位，不满半日、超过半日不足一天均以小时计。

3.员工因打架斗殴、酗酒等造成伤病的，五日（含）内按事假处理，五日以上按旷

工处理。情节严重的直接除名。

4.病假申请流程：提前一天到人事部或当日与部门负责人提出申请（或总经理）→

填写请假条或到岗后到综合办公室补写请假条并附医院证明（三天以上的）→部门负责人签字→人事部审核后确认。

5.员工长期休病假须在二日内填写请假条，由部门负责人签字审核并报总经理签批，附二级以上医院证明；病假期间应与主管部门负责人保持联系；病愈后提交医院证明；主管部门负责人（在其下属员工长期休病假期间）安排好其岗位工作，做好该员工的工作交接；注：病假超过三个月的，按自动离职办理，其岗位不予保留，公司则另聘新人。

三、未经批准而擅自不上班的、代请假的，均按旷工处理。对骗开、虚开请假条、病假

证明者，按旷工处理。

第二篇：请病假申请书

请病假申请书

请病假申请书1

xxxxx教育局：

我是种畜场学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到xxxxxxxx人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。医嘱修养三个月，特申请病假，请领导批准！

请假人：xx

xxxx年xx月xx日

请病假申请书2

XX领导：

我因为最近流感横行，而不慎中招，感觉身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

请领导批示

李XX

20xx年XX月XX日

请病假申请书3

尊敬的领导：

我需要请假一天，原因有：

1、我最近一直咳嗽不停，吃药也不见好，需要去医院就诊。

2、我已经完成本周大部分工作，需要请周五（3月7日）一天假。

由于我的请假为此给部门工作带来不便，向公司经理致歉。希望该请假条得到批准！

特此

敬礼！

请病人：xxx

xxx年xx月xx日

请病假申请书4

我叫xxx，现时年34岁，1995年7月学校毕业以后，我一直从事法医工作，不幸的是，我于～年9月14日由于头疼不愈在县人民医院作磁共振检查发现脑干部位延髓右前方长了肿块，由于县人民医院磁共振室魏主任不能确诊，他建议我到省级人民医院或者河南医科大学附属医院等省级医院也就水平更高一级的医院作进一步确诊，于是我于9月17到河南医科大学第一附属医院作了磁共振检查及ct检查，并进一步确诊，延髓右前方发现一肿瘤，已不小了，破坏了颅骨，并从颅内已经开始向颅外延伸，当时给我思想压力很大，因为我知道延髓是主管的人的呼吸心跳的，这地方一旦出现什么问题，那就是生命迅速的终结。为此医生建议我到全国著名神经科医院北京天坛医院作手术治疗，对肿瘤行切除手术。为了挽救我年轻的生命，于是我听从了医院的建议。

在医院，北京的医生对于我的病情给于进一步确诊，并建议我作手术切除治疗，他进一步讲述了手术治疗的危险和预后情况，比如对于颅内的肿瘤可以切除，但于位置较深，切除时有不小的难度，对于颅外的部分肿瘤，手术治疗就显得无能为力，只能采取放射性治疗。并征取我的意见，我当即表示同意。由于北京医院手术安排及床位非常紧张的关系，医生让我等，我只好同意。现在家等手术日期。

另外在治疗费用上，由于在北京国家医院，手术费用及住院费用都是个不小的数目，这对于我样一个工薪家庭来说无疑是一个无法承受的负担。

在这件事上，对于病情的'起因，我也不好说什么，只是听医生说肿瘤的发生，发展应该和工作环境有关，和一个的心理状况和心态球境有关，多年我在法医的工作岗位上尽职尽责，不怕脏累，不管工作环境有多差，条件多么恶劣，从没有叫过。累，叫过脏，从没有埋怨过什么，到今天忽然得了病我想这也使我丧失了再为刑侦事业工作的能力，为此我特向领导提出病休。或者病退。希望领导批准并给于体谅。

xxx

xx年xx月xx

请病假申请书5

尊敬的领导：

本人xxx，性别：x，xxxx年xx月出生，xxxx年参加工作，工龄xx年，现年xx岁，系xxxxxxxx职工。

xxxx年xx月xxx日，因身体不适前往xxxxxxx医院检查,诊断出身患xxxxx、xxxxxx、xxxxxxx等疾病。

本人在岗xx年，始终坚守岗位，长期在xxxxx环境下工作，多种疾病伴随而来的'是xxxxxxxxx(这里是不适宜现任工作出现的不适)，长期困扰本人日常生活及工作。近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。 此致敬礼!

附：《xxxxx医院疾病证明书》

此致

敬礼

申请人：XXX

xxx年xx月xx日

请病假申请书6

各级领导：

您好！

我叫xx，男，xxxx出生，现年xx岁，xxxx到xx厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。

主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的'心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。

另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。

由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。

此致

敬礼！

申请人：xxx

申请日期：20xx年xx月xx日

请病假申请书7

尊敬的X经理：

由于我小孩昨晚突然发高烧，已经送去医院就诊，考虑到小孩年纪太小，需要我到医院照看，因此特向您请假一天，请假日期为：20xx年XX月XX日。望您批准！

申请人：XXX

20xx年XX月XX日

请病假申请书8

尊敬的学校领导：

我是xxxx班的xxx，因病出院后仍须在家疗养，无法按时参加学习，需要休学20xx年（20xx年x月至20xx年x月）休学期间，我会继续坚持学习，积极治疗，努力养好身体。诚望领导及老师能够批准。

申请人：xxx

20xx年x月x日

请病假申请书9

尊敬的学校领导：

我是xxxx班的xxx，因病出院后仍须在家疗养，无法按时参加学习，需要休学xx年（xx年xx月至xx年x月）休学期间，我会继续坚持学习，积极治疗，努力养好身体。诚望领导及老师能够批准。

申请人：xxxxx

xx年xx月xx日

请病假申请书10

尊敬的`x老师：

我今天给您写信是要请5天的假，因为我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我妈妈带我去看了大夫，大夫告诉我要在家里躺几天。所以，我对缺课，特别是不能上您那有趣的课，感到难过。我病好后一定把漏掉的课程补上。

此致

敬礼

请病假申请书11

尊敬的院领导、辅导员老师：

您好！

我是xx级xx专业xx班的'学生xx，由于需要xx，现特向学校请假，请假时间为xx年月日至月日。在此本人保证回家期间遵守相关的法律法规和行为规范，注意人身安全，保证及时返回学校。同时已将请假回家之事告知家长并已征得家长的同意。

恳请老师的批准。

申请人：xx

年月日

请病假申请书12

各级领导：

我叫xx，男，xx年出生，现年xx岁，xx年到xx厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。

主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。

另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的`生活和行动带来许多不便。

由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。

申请人：

申请日期：

请病假申请书13

xx老师：

您好！

我是xx学院xx级xxxx专业xx班的学生xx，学号xxxx。因为xxxxxxxxxxxx，特向您请假。请假时间从xx年月日时至xx年月日时（共计天，请假课程课时），去往地点是，请假期间有效联系方式为xx。本人家长对请假事由及具体行程完全知情并同意，家长联系方式为xxxx。

本次请假的`证明材料有：xxxxxx

请假人保证上述内容真实有效，如有虚假，责任由请假人自行承担并按学校相关规定处理。

请假人保证严格遵守法律法规与校纪校规，高度注意请假期间的个人人身和财产交通安全，离校期间发生的一切安全或事故由请假人及家长负责。

恳请您批准，谢谢！

请假人（签名）：

家长（签名）：

年月日

请病假申请书14

亲爱的老师：

您好！

我是xx级xx班xx，因xxxx，需请假到xx，请假时间为xx年月日至月日，离校期间学生一切安全事宜等将由家长全权负责。

特此申请！

家长签字：

家长联系方式：

年月日

请病假申请书15

尊敬的领导：

我因为最近流感横行，而不慎中招，感觉身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

请领导批示

特此

敬礼！

请病人：xxx

xxx年xx月xx日

第三篇：请病假的孩子

教学案例

请病假的孩子

新元小学李婧婧

我们班有个学生虽然不旷课，但是有一段时间却经常以各种原因请假，这些原因不外于头疼、肚子疼、感冒了。而请假之后他到校的时候总是一个样子，手上打着吊瓶时留下的胶布，这个孩子咳嗽几声对老师说：“老师，因为我头疼（肚子疼）（感冒了），昨天晚上去打吊瓶了，昨天的作业没有写。”每每这时，各科老师都会让他回到座位，对于作业的问题不再追究。后来我发现这个孩子请假的日子都是在老师布置的作业有一定难度或者各主科老师都有作业的时间，于是我想这种感冒的理由其实是为了掩饰他不想写作业的借口。可是这孩子手上确确实实有针眼，而且从我和家长的交谈中，家长对他的体质也表露出担忧的态度。于是我决定还是要从这个孩子的思想入手。可是得找一个契机，这时恰好要举行运动会。学生争先恐后的报名参加，因为都想在运动会上一显身手，倒是名额有限，所以名额成了炙手可热的幸运代表。这个孩子也想报名，一再向我要求，我问他你报名的理由是什么？他说跑步他跑的快，跳远他跳得远，还伸出手很有自信的紧握成拳，说：“老师，不信你找人和我掰手腕，谁也掰不过我！”我摇摇头，将他叫到办公室，对他说：“知道老师为什么不给你报名吗？”他沮丧地说：“不知道”“因为你的身体经常生病，你看咱们班的请假条几乎都是你开的，感冒，打吊瓶也是你经常挂在嘴边的话，你觉得你这样的体质能参加运动会？”他看着我，欲言又止。“现在这里没有别的同学，我想帮你分析一下你请假的原因，有时你确实是身体不好，可是作为一个正常的小孩，频率不应该那么高。我记录了一下，有时你打吊瓶的时候都是老师布置的作业有难度的时候。”

他看了我一眼，很想申辩的样子，我没给他时间，自顾说下去：“你知道吗？一个人的身体很健康的时候如果反复的注射那些抗生

素，人的体质中的抗病能力就会慢慢降低，就是说你现在如果不赶快明白的话，你自己的身体会被你自己慢慢毁掉。”看着他露出惊讶的表情，我接着说下去：“其实你如果觉得作业太难或者不太愿意写，满可以告诉老师说出你的原因，别说通过了这次谈话我不再会因为作业批评你，就算是批评也比毁掉自己的身体强啊！”这时他的表情不再是一副欲言又止，而是看着有些不好意思，头也慢慢低下去，他声音低低的却是坚定地说：“老师，我明白了。我以后不会因为作业的事请假了。”后来果然他没有再请过假。

分析：

通过这件事我感受如果学生请假过频或者出现旷课现象，作为老师要认识到学生这个行为的内在的原因，多去理解帮助他们，让他们意识到错误是在自己，不要难为他们。还要帮助孩子分析他出现这种情况的原因，并指给他改正的方向。老师应该抱一种接纳、理解和帮助的心态，而不是说学生有这样的行为马上就认定学生是思想意识的问题。只有这样，才能有效杜绝学生旷课的现象发生。

第四篇：病假请休报告

病假请休报告

尊敬的公司及厂领导：

本人于2006年下半年进入长沙引水公司，工程建设时期担任廖家祠堂水厂各标段的现场代表，同时配合和负责15公里，22公里共计十多个标段的招标及招标的相关工作，积极配合驻厂审计单位对各标段签证单的审核，还经常迎接各级领导来现场视察的前期工作，协调厂内标段之间各种繁重、复杂的相关事项，除应尽本职工作外，每年加班及夜班工作日要超过正常工作日50个以上。（可查当时考勤）水厂设备、电缆进场后就长住厂内工棚，为保护国家财产，在当时厂区无任何防盗防护的情况下，深夜组织民工抓小偷无数次，使其未得逞。竣工通水的两个月，赶任务、抓整改，每天都是汗流浃背，真是发扬了以厂为家的主人翁精神，工作尽职尽责的工作作风，由于项目管理人员少、事情多，整日劳累而积劳成疾，患上了腰突病，但又抽不出时间治疗导致病情加剧，加上中心医院体检出很多个较严重的毛病，致使本人身心憔悴，而引发高度眩晕症，两三天发作一次，恶劣的时侯，一天发作几次。以我目前的情况，短时间无法恢复，并且医生嘱咐多卧床休息。所以，本人请求休病假一年。（2012年7月18日至2013年7月17日）望领导批准为感。

指导人：易汉明

2012年11月7日

第五篇：员工请病假遭解雇,病假工资怎么计算

员工请病假遭解雇怎么办，病假工资怎么算？

一、员工请病假遭解雇怎么办

单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

1、员工依据法律规定享有医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

因此，在您确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。

因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

二、病假工资怎么算

法律规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

（一）短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。法律、法规另有规定的，从其规定。

（二）连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；

（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；

（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；

（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；

（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

（三）病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。