公司解雇辞退开除员工裁员有哪些相同和不同

第一篇：公司解雇辞退开除员工裁员有哪些相同和不同

开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（1）职工犯有规定的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政处分仍然无效；（3）尚不够开除或除名条件。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

公司解雇?辞退?开除员工?裁员有哪些相同和不同

解雇、辞退、开除员工有共同的特点，即使是用人方单方解除劳动合同，但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大，也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。

《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。

企业因经营不善裁员，是《劳动法》允许的行为，但法律规定了比较严格的裁员程序。《劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”

第二篇：开除(辞退)员工声明

员工开除通知书

________先生/女士：

您在担任本酒店______期间，违反酒店_______________规定，_________________，严重损害了酒店利益，根据本酒店的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理离店交接手续。

本酒店保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

德州柳湖书院餐饮有限公司 年 月 日

第三篇：员工辞职、辞退(开除)规定

员工辞职、辞退（开除）规定

第一章 总 则

1、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

2、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

3、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

4、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

第二章辞职

1、辞职程序：

本公司员工因故辞职时，应首先向主管部门领导呈交《辞职申请书》，写明真实辞职原因，主管部门领导签署意见，然后交办公室； 办公室呈总经理审批；

2、办公室根据总经理的批准意见，通知申请人；

3、申请人向主管部门索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；

4、财务部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予

辞职者计算工资呈总经理审批；

5、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；

6、员工辞职需依以下时间规定：

（1）试用期人员提前三日告之公司；

（2）正式员工提前三十日告之公司。

7、各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。

8、辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：

（1）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用（无须进行培训的员工除外）。

（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（3）双方劳动合同约定的其他赔偿费用；

（4）对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为严重违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。

（5）辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按规定支付公司赔偿费用。

第三章辞退（开除）

1、公司对有下列行为之一者，予以辞退：

（1）在试用期内发现不符录用条件者；

（2）因公司业务紧缩减少一部分员工时；

（3）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（4）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

2、有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以开除： 被依法追究刑事责任的；

（1）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

（2）工作能力及效率无明显提高者；

（3）工作责任心不强者；

（4）在公司以外从事兼职者；

（5）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（6）连续旷工达三天或二个月累计旷工超过五天者；

（7）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

（8）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

（9）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（10）泄露公司机密者；

（11）偷盗同事和公司财物者；

（12）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者；

（13）以暴力手段威胁同事者；

（14）对公司利益造成重大损害的；

（15）一个月内迟到或早退3次以上者。

（16）工作时间饮酒的。

（17）在工作时间内与他人或公司职工打架斗殴的。

（18）在工作期间擅离职守的。

（19）其它违法违纪行为。

3、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

4、被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

5、被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

6、被公司开除者不得享受经济补偿。

7、被辞退（开除）员工无理取闹，影响公司正常生产和工作秩序的，公司将提请公安机关处理。

第四篇：员工辞职辞退(开除)管理办法

员工辞职、辞退（开除）管理办法

第一节

总则

第一条 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。

第二条 本办法所指的辞职、辞退及离职定义如下：

本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司做出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

离职前按照规定的时间、程序办理离职手续是员工的义务。员工未办理完毕相关手续不得擅自离职。

本制度适用于与公司签署了劳动合同的所有员工。

第二节

辞职

第五条 员工辞职需依以下时间规定

(一)试用期人员提前三日提出申请；

(二)正式员工提前三十日提出申请。

第六条 辞职程序：

(一)本公司员工因故辞职时，应首先向部门主管说明情况，经部门主管同意后到人力资源部索要《员工离职单》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管签署意见，然后交人力资源部；

(二)人力资源部呈首席执行官审批；

(三)人力资源部根据首席执行官的批准意见，通知申请人；

(四)申请人办理工作及物品移交手续；

(五)人力资源部计算辞职者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；

(六)财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职第七条 人员办理薪资结算。

辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。

(一)辞职者自《员工离职单》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；

(二)在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算。对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。

第三节

辞退（开除）第三条 第四条

第八条 第九条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议：

(一)试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；

(二)违反公司劳动纪律或公司规章制度的；

(三)患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；

(四)员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；

(五)工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；

(六)不接受培训、或培训成绩不合格的；

(七)工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；

(八)在公司以外从事兼职的；

(九)因公司业务紧缩减少一部分员工时；

(十)法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

第十条 有下列情形之一者，予以开除：(一)被依法追究刑事责任的；

(二)严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

(三)违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；

(四)连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；

(五)工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

(六)营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

(七)偷盗同事和公司财物者；

(八)聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；(九)以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；(十)涂改文件，伪造票证者；

(十一)对公司利益造成重大损害的；

(十二)其它法律法规规定的违法违纪行为。

第十一条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

第十二条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：

(一)试用期间员工提前三日告之；

(二)正式员工提前三十日告之。

第十三条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。第十四条 辞退程序：

(一)员工所在部门主管向人力资源部索要《员工离职单》，填妥后交人力资源部审核；

(二)人力资源部审核后交首席执行官审批；

(三)人力资源部依首席执行官批准意见通知到申请部门；

(四)员工持《员工离职单》办理工作及物品移交手续；

(五)人力资源部计算辞退者考勤呈交财务部，并开具《解除劳动合同证明书》；

(六)财务部根据人力资源部或首席执行官审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算；

第十五条 开除决定由各部门做出，首席执行官批准，并报人力资源部备案。第十六条 被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作及物品移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。第十七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《员工离职单》之日起的十日内，到公司人力资源部申诉。

第十八条 被辞退（开除）员工在收到《员工离职单》之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。

第十九条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）：(一)患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的；

(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、法规规定的其它情形。

第四节

人事关系转移

第二十条 员工离职手续全部完成后由人力资源部为员工办理社保、住房公积金、人事档案、执业资格等关系转移手续。对不办理离职手续、擅自离职或离职手续办理不全者，人力资源部不办理其人事关系、执业资格等其它关系转移手续。

第五节

附则

第二十一条 本管理办法自发布之日起实施。

第二十二条 本规定由人力资源部负责解释和修订。

第五篇：员工辞职、辞退(开除)规定

珠海海特电子科技有限公司

员工辞职、辞退（开除）规定

目的为加强本公司的行政人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的行政人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

处理，连续旷工2日及以上者，当月工资不予结算；

（八）未按照公司规定辞职的，公司将追偿相应的补偿金。

第六条 无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员

工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，公司不予结算工资。由此给公

司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。

第七条 根据《劳动合同法》第三十九条，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建

议：

（一）试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完

成工作任务的；

（二）违反公司劳动纪律或公司规章制度情节严重的；

（三）患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身

体不适、不能胜任本职工作的；

（四）员工明显不适应本职工作需要，参加岗位培训后考核仍不合格的；

（五）工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的；

（六）不接受培训、或培训成绩不合格的；

（七）工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的；

（八）在公司以外从事兼职的；

（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；

（十）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

第八条 有下列情形之一者，予以开除：

（一）被依法追究刑事责任的；

（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（三）违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；

（四）连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者；

（五）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

（六）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（七）偷盗同事和公司财物者；

（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；

（九）以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；

（十）涂改文件，伪造票证者；

（十一）对公司利益造成重大损害的；

（十二）其它法律法规规定的违法违纪行为。

第九条 当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及

公司有关规定承担相应的赔偿责任。

第十条 本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：

（一）试用期间员工提前三日告之；

（二）正式员工提前三十日告之。

第十一条 本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之

日立即生效。

第十二条辞退程序：

（一）员工所在部门主管向行政人事部索要《辞退（开除）通知书》，填妥后交行

政人事部审核；

（二）行政人事部审核后交副总/总工、总经理审批；

（三）行政人事部依总经理批准意见签发《辞退（开除）通知书》到申请部门；

（四）员工持《辞退（开除）通知书》到行政人事部索取《离职移交清单》办理

工作移交手续；

（五）行政人事部依《离职移交清单》、《员工离职薪资结算表》予辞退（开除）

者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明》；

（六）财务部根据行政人事部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人

员办理薪资结算；

第十三条开除决定由各生产部门作出，总经理批准，并报行政人事部门备案。由行政人

事部发开除通报。

第十四条被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定

移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。

第十五条 被辞退（开除）员工在收到《辞职通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期

间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常

生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。

第十六条 员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处

理）：

（一）患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的；

（三）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、法规规定的其它情形。

第十七条 员工辞职时，行政人事部应与辞职人进行谈话，填写《员工离职面谈表》

第十八条 凡属公司正常辞职（按公司规定，作好各项工作交接）人员，工资于次月公司发

放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担

其后的任何经济关系及刑事责任关系。

第十九条本规定由行政人事部负责解释和修订，总经理审批后实施。

第二十条附件：

附件1：《员工辞职申请表》

附件2：《离职移交/工资结算清单》

附件3：《离职证明》

附件4《员工辞退（开除）通知书》

附件5：《员工离职面谈表》