市残联机关汽车使用管理暂行规定

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第一篇:市残联机关汽车使用管理暂行规定

为加强市残联机关(以下简称会机关)汽车使用与管理,充分发挥汽车在公务活动中的作用,保证会领导及时、准确的参与社会公务活动,经会党组、理事会研究,现对会机关汽车使用与管理问题特作如下规定:

一、车辆使用原则

1、机关两台小车、一台面包车统一由办公室管理和调度。

2、机关小车保证现任会党组成员全面履行公务,促进会机关公务活动正常运转,特殊情况由办公室掌握。

3、会机关在职县级非领导用车按市委组织部[2002]27号文件规定执行,离岗退养人员用车,按照市里有关车辆管理规定执行。

4、机关干部原则上不得用车,特殊情况用车,城区内由办公室批准,长途用车由分管领导批准并由办公室安排。

二、车辆调度规定

1、对现任会领导用车,办公室应充分保证正常工作需要,确保会机关现任领导正常工作的开展。

2、对会机关非现任领导用车,一般情况下,用车人员应提前一天向办公室预订,并说明用车的事由、去向、起止时间,办公室按照先急后缓、先主后次、先远后近的原则安排使用。

3、节假日(合双休日)原则上不派车。现任领导用车,按正常工作需要安排。对非责任领导用车,市内经办公室批准安排,市外由分管领导审批并由办公室安排。

三、车辆补助费规定

1、司机凭汽车调度和《出车通知单》或相关证明手续,由办公室审核后报销出车过路费、过桥费等费用。

2、司机领取出车补助费,由会办公室审核后予以办理。

四、车辆管理

1、汽车实行入库管理。凡工作日、休息日、节假日一律停放车库内,司机不得私自开车外出或在外停留,无权将小车擅自借给外单位或个人使用,确保汽车安全。否则,由此发生事故均由司机承担。

2、未经办公室派遣或会领导同意而擅自出车,由此产生的经济损失及一切后果由司机自负,单位不承担任何经济及连带责任。

3、汽车实行选点维修。维修方案经办公室审核后方可维修。购买车辆配件,采取以旧换新办法,经办公室审核后方可购买。车辆维修和更新配件一次性开支超过500元的经分管领导批准;一次性开支超过1000元以上的,经理事长批准;一次性开支超过2000元以上的经理事长办公会集体研究决定,否则不予报销相关费用。

4、汽车用油实行计划管理、里程定量考核办法,分期购买,节约使用。每季度由办公室张榜公布里程考核结果,接受职工监督。

5、司机要模范遵守职业道德,爱护车辆,注重行车安全,严禁酒后开车或违规开车。

6、司机要服从调度,遵纪守法,禁止利用公车为个人谋私利。司机遇特殊情况不能出车,应事先说明,方便调度协调。

7、司机应保持车容整洁,干净卫生。保持良好精神状态,随时出车,勤勤恳恳,任劳会怨,~完成每次出车任务。

五、其它

1、办公室要严格按规定做好汽车调度与管理工作,确保会领导用车需要,不得以权谋私。

2、过去有关汽车调度、使用与管理规定与本规定不一致的,一律按本规定执行。

3、本规定由会办公室负责解释。

4、本规定从~年8月1日起开始执行。

方明

~年7月29日

第二篇:市残联机关汽车使用管理暂行规定

市残联机关汽车使用管理暂行规定

为加强市残联机关(以下简称会机关)汽车使用与管理,充分发挥汽车在公务活动中的作用,保证会领导及时、准确的参与社会公务活动,经会党组、理事会研究,现对会机关汽车使用与管理问题特作如下规定:

一、车辆使用原则

1、机关两台小车、一台面包车统一由办公室管理和调度,市残联机关汽车使用管理暂行规定。

2、机关小车保证现任会党组成员全面履行公务,促进会机关公务活动正常运转,特殊情况由办公室掌握。

3、会机关在职县级非领导用车按市委组织部27号文件规定执行,离岗退养人员用车,按照市里有关车辆管理规定执行。

4、机关干部原则上不得用车,特殊情况用车,城区内由办公室批准,长途用车由分管领导批准并由办公室安排。

二、车辆调度规定

1、对现任会领导用车,办公室应充分保证正常工作需要,确保会机关现任领导正常工作的开展。

2、对会机关非现任领导用车,一般情况下,用车人员应提前一天向办公室预订,并说明用车的事由、去向、起止时间,办公室按照先急后缓、先主后次、先远后近的原则安排使用。

3、节假日(合双休日)原则上不派车。现任领导用车,按正常工作需要安排。对非责任领导用车,市内经办公室批准安排,市外由分管领导审批并由办公室安排。

三、车辆补助费规定

1、司机凭汽车调度和《出车通知单》或相关证明手续,由办公室审核后报销出车过路费、过桥费等费用。

2、司机领取出车补助费,由会办公室审核后予以办理,管理制度《市残联机关汽车使用管理暂行规定》。

四、车辆管理

1、汽车实行入库管理。凡工作日、休息日、节假日一律停放车库内,司机不得私自开车外出或在外停留,无权将小车擅自借给外单位或个人使用,确保汽车安全。否则,由此发生事故均由司机承担。

2、未经办公室派遣或会领导同意而擅自出车,由此产生的经济损失及一切后果由司机自负,单位不承担任何经济及连带责任。

3、汽车实行选点维修。维修方案经办公室审核后方可维修。购买车辆配件,采取以旧换新办法,经办公室审核后方可购买。车辆维修和更新配件一次性开支超过500元的经分管领导批准;一次性开支超过1000元以上的,经理事长批准;一次性开支超过xx元以上的经理事长办公会集体研究决定,否则不予报销相关费用。

4、汽车用油实行计划管理、里程定量考核办法,分期购买,节约使用。每季度由办公室张榜公布里程考核结果,接受职工监督。

5、司机要模范遵守职业道德,爱护车辆,注重行车安全,严禁酒后开车或违规开车。

6、司机要服从调度,遵纪守法,禁止利用公车为个人谋私利。司机遇特殊情况不能出车,应事先说明,方便调度协调。

7、司机应保持车容整洁,干净卫生。保持良好精神状态,随时出车,勤勤恳恳,任劳会怨,圆满完成每次出车任务。

五、其它

1、办公室要严格按规定做好汽车调度与管理工作,确保会领导用车需要,不得以权谋私。

2、过去有关汽车调度、使用与管理规定与本规定不一致的,一律按本规定执行。

3、本规定由会办公室负责解释。

4、本规定从xx年8月1日起开始执行。

方明

xx年7月29日

第三篇:市残联机关汽车使用管理暂行规定

市残联机关汽车使用管理暂行规定

为加强市残联机关(以下简称会机关)汽车使用与管理,充分发挥汽车在公务活动中的作用,保证会领导及时、准确的参与社会公务活动,经会党组、理事会研究,现对会机关汽车使用与管理问题特作如下规定:

一、车辆使用原则

1、机关两台小车、一台面包车统一由办公室管理和调度。

2、机关小车保证现任会党组成员全面履行公务,促进会机关公务活动正常运转,特殊情况由办公室掌握。

3、会机关在职县级非领导用车按市委组织部[XX]27号文件规定执行,离岗退养人员用车,按照市里有关车辆管理规定执行。

4、机关干部原则上不得用车,特殊情况用车,城区内由办公室批准,长途用车由分管领导批准并由办公室安排。

二、车辆调度规定

1、对现任会领导用车,办公室应充分保证正常工作需要,确保会机关现任领导正常工作的开展。

2、对会机关非现任领导用车,一般情况下,用车人员应提前一天向办公室预订,并说明用车的事由、去向、起止时间,办公室按照先急后缓、先主后次、先远后近的原则安排使用。

3、节假日(合双休日)原则上不派车。现任领导用车,按正常工作需要安排。对非责任领导用车,市内经办公室批准安排,市外由分管领导审批并由办公室安排。

三、车辆补助费规定

1、司机凭汽车调度和《出车通知单》或相关证明手续,由办公室审核后报销出车过路费、过桥费等费用。

2、司机领取出车补助费,由会办公室审核后予以办理。

四、车辆管理

1、汽车实行入库管理。凡工作日、休息日、节假日一律停放车库内,司机不得私自开车外出或在外停留,无权将小车擅自借给外单位或个人使用,确保汽车安全。否则,由此发生事故均由司机承担。

2、未经办公室派遣或会领导同意而擅自出车,由此产生的经济损失及一切后果由司机自负,单位不承担任何经济及连带责任。

3、汽车实行选点维修。维修方案经办公室审核后方可维修。购买车辆配件,采取以旧换新办法,经办公室审核后方可购买。车辆维修和更新配件一次性开支超过500元的经分管领导批准;一次性开支超过1000元以上的,经理事长批准;一次性开支超过XX元以上的经理事长办公会集体研究决定,否则不予报销相关费用。

4、汽车用油实行计划管理、里程定量考核办法,分期购买,节约使用。每季度由办公室张榜公布里程考核结果,接受职工监督。

5、司机要模范遵守职业道德,爱护车辆,注重行车安全,严禁酒后开车或违规开车。

6、司机要服从调度,遵纪守法,禁止利用公车为个人谋私利。司机遇特殊情况不能出车,应事先说明,方便调度协调。

7、司机应保持车容整洁,干净卫生。保持良好精神状态,随时出车,勤勤恳恳,任劳会怨,圆满完成每次出车任务。

五、其它

1、办公室要严格按规定做好汽车调度与管理工作,确保会领导用车需要,不得以权谋私。

2、过去有关汽车调度、使用与管理规定与本规定不一致的,一律按本规定执行。

3、本规定由会办公室负责解释。

4、本规定从XX年8月1日起开始执行。

方明

XX年7月29日

第四篇:机关车辆使用管理暂行规定1

区发改委机关车辆使用管理暂行规定

为节约开支、提高效率、减少浪费,经委务会研究决定,对委机关车辆使用暂作如下规定:

一、派车原则

1、委机关车辆原则上仅供本委领导和工作人员出区(市区内)和在区内下乡工作所用,为外单位办事,原则上使用外单位车辆。

2、用车顺序:科室服从领导,一般事务服从紧急事务,同等条件下服从先后次序。

3、外单位借车,考虑协调关系,可适当借用,但必须经委主要领导批准。

4、机关内职工私事用车实行严格控制,如确有特殊情况需用车,经委主要领导批准后使用。

二、派车方法

1、建立健全用车派单制度,出城区须经委主要领导同意,出城区以内(包括甘棠镇城区村、耿城镇、仙源镇)用车须经分管领导同意,未经同意,驾驶员不得私自出车,其他人员不得擅自指派驾驶员出车或改道用车。

2、分管领导根据实际情况统筹安排,并通知驾驶员出车时间和目的地。

3、下列情况下,不得派车。

(1)车辆发生故障或存在隐患,影响正常行驶和安全,驾驶员已经提前提出维修申请;

(2)驾驶员因身体健康因素出车可能影响安全的、连续出车过度疲劳或饮酒后;

(3)私事用车未经委主要领导或分管领导批准的。

4、凡未经批准,擅自出车者,一经查实,要追究当事人责任。如造成事故,一切后果由当事人负责,情节严重者,可给予经济处罚和党政纪处分。

5、驾驶员遇到下列情况可拒绝或推迟出车:车辆有故障,影响行驶安全,急需临时维修时;驾驶员生病需要医治时;因天气、路况影响,不能正常行驶;超员;用车人自行改道、绕道。

三、车辆管理

1、安全管理

(1)驾驶员要坚持参加区交警大队的安全学习,强化安全意识,提高业务水平。

(2)对车辆要做到勤检查、勤保养,保持车况良好。如发现自己无法解决的问题,须及时向办公室负责人或分管领导汇报。

(3)驾驶员行车中要严格遵守交通法规,杜绝开病车、开英雄车和酒后开车。违反交通法规,自行负责;造成事故的,除扣除当年安全奖等,并酌情处理。

2、油料管理

(1)车辆用油一律通过政府采购方式购买。

(2)驾驶员领取含一定金额的IC卡加油,驾驶员要注意油卡的保管,严禁借与他人,如遗失由驾驶员赔偿卡内金额。根据车型核定车辆油耗,更换油卡时需填写油料消耗清单,记录车辆行驶里程。

(3)驾驶员如因出远途途中需加油的,购油发票必须经乘车人员证明,方可报销。

3、维修管理

(1)驾驶员要精心钻研业务,对自己有条件、有能力排除的一些小故障,要坚持自己动手。

(2)对确需进厂修理的,必须由驾驶员提出修理计划,维修费在1000元以下的,由分管领导批准;维修费在1000元~5000元的,由委主要领导批准;维修费在5000元以上的,须报委务会研究同意后方可进厂修理,价格由分管领导、办公室共同与修理厂确定。

4、其他管理

节假日驾驶员将车辆交分管领导统一保管管理。驾驶员出城区,要在办公室登记出车时间、地点和事由,并告诉分管领导。

四、其它规定

1、驾驶人员必须服从管理,听从指挥,不得以任何借口拒绝出车,做到文明开车,礼貌服务。

2、无特殊情况,非工作时间不安排驾驶员出车,保证驾驶员休息。

3、驾驶员出车差旅费按有关规定报销,由办公室负责人核实并签字,经分管领导审批报销。

2010年5月24日

第五篇:南涧彝族自治县机关事业单位临时工使用管理暂行规定

南涧彝族自治县机关事业单位临时工使用管理暂行规定

为切实加强对全县机关、事业单位临时工的管理,促进机关、事业单位临时工人事制度改革,实现机关、事业单位人力资源有序流动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,结合实际,制定《南涧彝族自治县机关事业单位临时工使用管理暂行规定》。

一、临时工招用原则

机关、事业单位临时工是指机关、事业单位因工作需要而临时招用的人员。

(一)按照(参照)《中华人民共和国公务员法》管理的机关单位,必须严格限制使用临时工,对部分使用临时工的机关单位,要严格按照中共南涧县委组织部、南涧县人事劳动局、南涧县财政局《关于认真做好全县机关事业单位临时工、计划外用工清退和使用管理工作的通知》(南人劳发〔2001〕45号)的要求进行清退。由于岗位性质特殊,无法安排合适人员上岗的,应在单位编制限额内,由用工单位按本规定的招用程序办理。

(二)事业单位岗位空缺,无合适人员顶岗,造成工作任务难以完成的,可适当招用临时工。

(三)自本规定公布实施后,各乡镇村(居)委会所使用的农科员、林管员、计划生育宣传员(以下简称三大员),根据各村(居)委会经济社会发展状况、人口、国土资源等因素核定所需人数,按本规定的程序进行公开招用,纳入本规定的临时工范围管理。

(四)在公开招用临时工时,应优先招用大中专毕业生、下岗失业职工、退役士兵。属于专业性岗位,尽量招用专业对口人员。

二、临时工招用程序

(一)临时工的招用,必须由用工单位于上年十二月二十日前向县人事局申报用工计划(一年一申报)。县人事局报经县人民政府审批后,由县人事局向用工单位下达临时工招用指标。

(二)用工单位在接到县人事局下达的临时工招用指标后,在县人事、劳动以及业务主管部门的指导下,按照公开、公平、公正、择优的原则招用临时工。

(三)所招用的临时工应具有良好的思想品质,高尚的道德情操,无违纪违法违规行为,初中以上文化,能胜任所招用岗位的工作,年龄在18周岁以上50周岁以下,身体健康。

三、临时工管理

(一)用工单位与拟招用人员要签订劳动合同,内容包括:工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等,合同期限一年,须由劳动保障部门进行鉴证;

(二)对所招用的临时工,要进行登记,并报县人事局、劳动和社会保障局、财政局备案;

(三)用工单位要按规定为所使用的临时工缴纳相关保险;

(四)用工单位负责对临时工的日常管理,待合同期满后,由用工单位负责清退,不再给予一次性生活补助费;

(五)村(居)委会“三大员”实行“乡聘、乡管、村用”的管理模式,由乡镇人民政府统一管理,并建立绩效机制(应发工资的70%作为基数按月发放,30%根据考核结果兑现)负责考核兑现基本工资。

四、劳动报酬

临时工的劳动报酬按当地最低工资标准确定,且不得低于当地最低工资标准,并随着最低工资标准的调整而调整。

五、经费来源

临时工所需劳动报酬,属财政全额拨款的,由财政拨付;属差额拨款、自收自支的,由用工单位承担;属用工程、项目款列支的,按资金列支渠道支付。

不按本规定招用的临时工,县人事局、财政局不予认可,所需劳动报酬由用工单位负责。

六、本规定自2007年8月1日起施行。

七、本规定由南涧彝族自治县人民政府负责解释

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