第一篇：劳动用工合同管理工作调查报告
省##县烟草专卖局劳动用工合同
管理情况自检自查报告
为了进一步贯彻实施劳动保障法律法规，切实规范我局用工行为和维护劳动者合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，防止因签订涉及劳动用工关系的合同不规范、不统一及合同管理、合同执行不到位引发劳动用工纠纷情况的发生，有效防范企业劳动用工风险，按照《省烟草公司文山州公司关于开展劳动用工合同管理情况检查的通知》文件精神，我局认真组织开展了劳动用工合同管理情况自检自查工作，现将自查情况报告如下：
一、高度重视，明确指导思想和检查依据
一是局（分公司）领导高度重视此次劳动用工合同管理自检自查活动，通过加强领导，严格要求，组织专人开展，做到分工明确，责任到到人，按照规定认真开展。二是明确本次自查活动要以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持以人为本，通过规范劳动用工合同管理，建立良好的用工制度，切实维护劳动者合法权益，减少不稳定因素。通过开展自查活动，三是明确本次自查工作必须严格按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、相关司法解释及省局、州局关于劳动用工合同管理的相关规定，按照实事求是的原则，对局（分公司）的劳动用工合同管理情况进行了认真细致的检查。通过开展自检自查活动，认真总结经验，查找问题和不足，积极完善和改进工作方法，-1-
以妥善解决存在的问题，进一步规范劳动用工，建立良好的用工制度，切实维护劳动者合法权益，减少不稳定因素，努力使我局（分公司）的用工制度不断走向规范化、制度化、法制化。
二、明确重点，认真组织开展自检自查工作
此次检查主要以合同的签订、履行和管理重点，检查劳动用工合同管理遵守劳动合同的相关法律、法规等情况。具体内容包括：合同签订是否使用州公司统一的格式合同；合同约定事项、条款是否合法；合同是否依照相关程序进行审批、报备；合同管理是否实行了专人管理，相关档案是否齐全；合同执行是否存在未依照法律规定、合同约定执行的情况；合同执行的具体行为是否得当；执行中有无将经济关系合同转化为劳动关系合同的风险为重点，通过开展自检自查工作查明：
（一）劳动用工结构构成目前##县局（分公司）劳动用工分为在册在岗职工（原聘用人员）、新聘用在岗职工和劳务外包三类，用工总人数为69人，在册职工23人，其中综合管理人员2人，专业技术2人，专业管理19人。聘用在岗人员44人，其中生产操作类1人，业务类43人。业务外包（劳务派遣）11人，2010与文山安都公司签订了劳务派遣协议，由安都公司派出11人完成相关工作，其中5人岗位在安保值班室、6人岗位是驾驶员。
（二）劳动合同签订情况1、23个在册职工中有19人签订无固定期限合同，有4人
因工作年限未满十年或者与局（分公司）签订固定期限劳动合同次数未在两次以上，签订固定期限合同，符合《劳动合同法》第十四条关于无固定期限合同签订的规定。
2、聘用在岗人员44人中有2人签订无固定期限合同（其中1人已在2010年深化劳动用工收入分配制度改革工作中申请内退），42人签订固定期限合同，这42人中有3人在2011年度新一轮的合同签订时已符合签订无固定期限合同的法定条件，但这3人提出了签订固定期限合同的申请，局（分公司）按照《劳动合同法》的要求，尊重劳动者的意愿与其签订固定期限合同。在最近一次签订的固定期限合同履行完毕后，又将有一批人符合《劳动合同法》关于无固定期限合同签订的条件，如这些人在下一次签订合同时仍被局（分公司）聘用，将可按照《劳动合同法》的规定转入无固定期限劳动合同用工。
3、业务外包11人，由局（分公司）按用工情况与文山安都公司每年签订劳务派遣协议后派遣，本年度劳务派遣协议已经全部签订。劳务派遣协议约定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。我局（分公司）在签订协议后对被派遣人员积极履行了下列《劳动合同法》规定的法定义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；按照州局统一的薪酬标准，支付与工作岗位相关的工资；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；因属于连续用
工，实行正常的工资调整机制。
（三）劳动合同履行和合同管理情况
1、截止至2010年12月31日，我局（分公司）共与8人解聘劳动合同关系，这部分人员是在2009年12月参加竞聘上岗落聘的人员，局（分公司）已经严格按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规、司法解释规定的程序和要求对这8人进行了解聘并支付了足额的经济补偿金。
2、合同管理工作中，我局指定了专人对合同进行管理，相关档案资料完整、齐全。
三、认真查找问题，不断总结提高
通过自检自查，在规范劳动用工行为、理顺劳动关系工作中，未发现有违法违规现象的发生：合同签订使用州公司统一的格式合同，合同约定事项、条款合法，合同依照相关程序进行审批、报备，合同执行不存在未依照法律规定、合同约定执行的情况，合同执行的具体行为得当，执行中有无将经济关系合同转化为劳动关系合同的风险，总体上能够做到依法用工，依法管理，但是也还存在一些法律隐患和问题，主要表现在以下几个方面：一是由于局（分公司）法律专业人才较为欠缺，再加上以往省局、州局对于劳动合同的签订没有较为统一的模式可供参考，劳动合同的权利义务条款情况又较为复杂，导致有劳动合同签订不够规范、不全面的情况存在。二是本年度新一轮的合同签订时，有部
分人已达到签订无固定期限合同的条件，但该批员工提出订立固定期限劳动合同，在提出订立固定期限合同的痕迹资料中有不健全的地方。针对存在的问题，我们提出了以下改进措施：一是深入开展劳动普法宣传教育活动。在局（分公司）全面开展劳动普法宣传教育活动是切实提高劳动者维权意识和自身素质的重要途径，同时也是实现企业依法开展各项工作的基础，对于规范用人单位合法用工，劳动者依法维权，维护社会稳定都具有十分重要的意义。二是严格依法开展工作，防止留下法律漏洞。在今后的劳动用工工作中，要严格按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、相关司法解释和各项工作制度规定的程序和要求认真开展工作，参照省局、州局下发的合同模板，在结合个案特征的基础上签订合法、完整的劳动合同。把劳动合同的签订与履行，劳动合同的终止和解除及经济补偿金的支付等与维稳工作具有重大关系的工作作为工作的一个重点部分，依法开展，积极完善，在合法的基础上，兼顾合理性和人性化，避免不必要的劳务纠纷，减少对维稳工作开展的不利影响；避免在劳动用工工作中留下任何法律漏洞，防止将来发生劳务诉讼纠纷后局（分公司）处于不利的诉讼地位。三是要完善合同签订中的各种相关痕迹资料，为局(分公司)的劳动用工工作提供完整的材料支撑，防止在劳务诉讼发生时无法提供完整的证据资料，导致局（分公司）处于诉讼的被动地位。
在今后的劳动用工合同管理工作中，我局将继续加强宣传教
育力度，进一步完善相关制度，积极贯彻落实劳动保障法律、法规，进一步规范用工行为，切实维护劳动者合法权益，及时解决工作中出现的相关问题，做到防患于未然，构建和谐稳定的用工环境，为各项工作的顺利开展奠定良好的基础。
省##县烟草专卖局
二〇一一年六月二十日
第二篇：劳动用工合同
劳动合同
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方
（部门）担任临时岗位工作。合同期限为
年，自
****年**月**日至
****年**月**日。
二、乙方工作内容(需填写)
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资，每月
元。
（三）其它；
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
（四）其他
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8．其它违反国家、学校、甲方规定的。
（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
4．符合国家规定其它条件的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。
（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3
0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（六）有下列情况之一，本合同自行终止：
1．合同期限届满；
2．合同期内乙方死亡；
3．乙方按国家规定应征入伍的；
4．法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其
他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲
方（盖章）
乙
方（签名）
****年**月**日
****年**月**日
第三篇：劳动用工合同
劳动用工合同
甲方： ___________ 居民身份证号：___________________乙方： ___________ 居民身份证号：___________________
根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.第一条 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止.第二条 乙方担任________________________岗位(工种)工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位.甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定
第三条 甲方采用以下____形式向乙方支付工资:
(一)月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资.(二)日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日
第四条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任.第五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉.第六条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份.甲方(签字或盖章)乙方(签字或盖章)
年月日年月日
第四篇：劳动用工合同
劳动用工合同
甲方：
乙方：
身份证号：
甲乙双方本着平等、自愿的原则，根据国家劳动法的有关规定，制定如下合同条款：
一、合同期限
有效期限自年月日起至年月日止。其中试
用期个月。
二、工作内容
乙方服从甲方安排，从事甲方指定。甲方可根据工作需要
调动乙方岗位。
三、劳动报酬
试用期内，甲方给予乙方报酬为。试用期满后，甲方根据乙方
所担任职务或从事的工作岗位确定乙方工资标准。
四、劳动纪律
乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度，服从调配，如有违反，甲方将按相关
处罚制度处罚。
五、合同终止、解除
1、合同期满后，如甲、乙双方未续签合同，双方劳动关系自动解除。
2、在合同期内，乙方如违反甲方之制度被告知开除，双方劳动关系自动解
除。
3、在合同期内，乙方因故辞职，在按正常程序办理相关事宜后，双方劳动
关系自动解除。
六、双方其他约定事项：
七、因履行本合同发生的争议，双方当事人可以依照国家劳动争议处理规定办理。
八、本合同未签事宜或与国家法律、法规不符之处，按国家有关规定执行。
甲方盖章乙方盖章（签字）
年月日年月日
第五篇：劳动用工合同
劳动用工合同
甲方：
乙方：
在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本合同。
一.合同期限：
从年月日到年月日止。
二.甲乙双方的权利及义务：
1.乙方在工作中必须遵守酒楼的工作规范，履行工作职责和义务；
2.乙方的工资待遇由甲乙双方共同协商确定；
3.乙方必须在本劳动合同期满满前3个月内向甲方提交书面去留意愿；
4.如乙方在工作时间外所出现的一切事故与公司无关，乙方因为违反店规或在合同期内未履行该合同，乙方必须承担所有公司损失和前期对乙方所付的培训费用；
5.甲方在乙方劳动合同期间必须按时支付乙方工资；甲方在用工期间，乙方在工作时间里如有意外伤害，甲方承担乙方的诊疗费用；
6.甲方不得在用工期间以非正当理由与乙方解除劳动用工关系（除违反店纪店规、不履行领导安排、餐品质量出现严重问题）；
三．附则：本合同一式贰份，自甲乙双方签订之日起生效。合同未尽事宜，双方协商解决。
甲方：
乙方：
时间：
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