业务人员合同书

第一篇：业务人员合同书

六安市大唐广告有限责任公司

业务员工聘任合同

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1聘任方：六安市大唐广告有限责任公司（以下简称甲方）

受聘方：（以下简称乙方）

经甲乙双方友好协商一致同意，签定本试用期聘用合同。共同遵守以下条款：

一、甲乙双方平等、互尊、互爱。

二、乙方在甲方工作期间，一切行为应遵守法律法规，遵守甲方所规定的内

部相关规定。否则，由此所造成的一切损失及后果，完全由乙方自行负责。

三、乙方应按照甲方的相关规定完成甲方规定的工作任务，如不能按时完成，甲方有权按照相关规章制度给予相应的处罚。（不可抗力除外）

四、甲方有义务按合同及有关薪金发放规定向乙方提供相应的工资待遇及福

利，并保证按时足额发放（下月18号）。如有特殊情况不能按时发放工资，甲方必须提前向乙方解释说明。否则，乙方有权按无故延发工资诉诸法律解决，由此造成的损失完全由甲方负责。

五、甲方如有意解除本合同，必须提前一个月向对方说明原因，否则，应给

予乙方一个月工资作为违约赔偿金（基本工资+福利待遇）。如乙方有意解除本合同，必须提前亮2个月向甲方声明并对自身工作及办公用品做完整的交接手续后方可离开公司，否则，责任自负。

六、乙方对甲方的特别规定如有异议，在保证工作正常进行的前提下有权提

出抗议。否则，按违反甲方相关规定处理。

七、工作期间内，乙方应全心全意为甲方服务，维护甲方利益，严守甲方机

密。由于乙方泄露甲方机密，为甲方造成重大损失时，除给予乙方10倍罚金且开除外，并追究其刑事责任。乙方有义务遵守社会公德，遵守

甲方规定。

八、试用期合同有效期为年月日至年月日。

九、薪金待遇：底薪200元/月+10%的信息业务提成。

十、业绩要求：基本业绩毛利3000元/月。低于3000元/月，无任何补助。

连续两个月业绩毛利总额低于3000元，甲乙双方解除合同。

十一、本合同壹式两份，甲乙双方各执一份。甲方基本章程及相关管理规定

作为本合同附件，与本合同一并有效。

十二、解决合同纠纷方式为协商或仲裁。

十三、本合同自甲乙双方签字盖章签订之日起生效。

甲方签字：乙方签字

盖章盖章

年月日年月日

此合同内容解释权属甲方

地址：浦东新区浦建路60弄澳丽花苑25号101室

Add:Room101No.25Lane60.Pudong.Shanghai

电话：021/50907500传真：021/50907573

Tel:021/50907500Fax:021/50907573

邮编：200127

Zip:200127

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网址：

第二篇：酒吧业务人员聘用合同书

业务干部聘用合同书

聘用方：Show Club 秀酒吧（以下简称甲方）

应聘方：（以下简称乙方）

甲方由董事会决议，聘请乙方（艺名_______）担任甲方______一职。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。

一.聘用期限：自201 年月日起至201年月日止。

二.担保方式：风险抵押金，乙方须向甲方交付聘用经营风险保证金_______元，作为乙方全面履行本合同担保。

三.权利义务

甲方：1.保证公司的合法性和有效性

2.为乙方提供有效的经营场地，设施以及软硬件等所需物品。

3.为乙方提供公平合理的晋升体制以及环境。

4.为乙方提供应有的待遇以及在乙方最初的发展时期提供最

低保障和发展所需的其他物质。

5.为乙方提供必要的培训，以及发展所需的资源资料。

6.甲方保证乙方在合同期内安心放心的工作不得在乙方无过

错的情况下任意辞退乙方。

乙方：1.严格遵守公司的规章制度并按甲方的经营方针进行业务活

动。

2.乙方有义务保护盒维护好甲方提供的设施设备以及现场环

境。

3.在聘用期间内努力工作，积极促销以提高甲乙双方的共同利

益及效益。

4.接受甲方和有关部门的检查和监督。

5.在聘用期间不得做损害公司利益的事，不得损公肥私。

6.不得泄露公司的商业机密以及向甲方的竞争对手提供信息和

服务，如有违反甲方有追述权。

7.不得在公司从事与毒品有关的活动。

8.不得有违反公司六大禁忌的行为。

四.工资福利：聘用期间每月基本报酬为人民币_____元（含社保费，福利，保密费，敬业费等），按月平均预支，乙方按本合同履行义务，同时还可按销售额的____%分取报酬。

五.合同解除：

合同期满双方无异议的则本合同自动续签，一方有意向解除合约的须在合同到期前提前一个月告知对方，以便于对方安排，或以一个月工资做赔偿。

六.违约以及争议。

违约责任：

1.合同期限为___年，除不可抗拒的因素除外任何一方均不

得单方终止本合同，如乙方工作满一年未到期限终止合同，应向甲方偿付违约金人民币按（当时级别月保底业绩金额），工作不满一年的未到合同期限终止合同，应向甲方赔偿违约人民币按（当时级别月保底业绩双倍金额），乙方违反本合同

5.6.7.8.条，给甲方造成损失的还应赔偿甲方全部损失。

2.非乙方过失甲方不得擅自解聘乙方，甲方应按时给乙方发

工资及提成。工资发放日为次月10日，如特殊原因甲方延期发放应及时告知乙方，且工资延期不得超过7天，如有延期乙方有权向甲方提出要求，甲方在7日内回应与乙方协商，协商未达成协议的乙方有权提出终止合同，且乙方有追述权要求甲方发放所欠一切应得收入及风险金。

七.补充协议

所有离职人员自离职不得带走公司客户及其他资料，离职日

起1个月不得在其他同类型场所任职。公司有追述权

八.本合同执行日期201____年____月____日。

甲方签名：__________乙方签名：__________ 201年月日201年月日

合同生效及文本：本合同经甲，乙双方签署生效，一式两份，甲方，乙方各执一份。

第三篇：业务人员岗位职责

业 务 员 岗 位 职 责

一、业务方面：

1、业务员早晚（am：9：00pm：18：00）必须进公司报到，若第二天一早外出拜访客户不进公司，须在前一天办好登记手续。

2、外出与业务有关须填写《外出登记表》，外出事由及时间均严格填写清楚，回公司后必须将当天发生的交通费用注明清楚，漏写一律视为0；除此以外须填《请假单》。

3、所有进工厂的菲林须确保准确无误，同上附上客户签字手样及开具的《委托加工单》。

4、《送货通知单》须在送货前一天转至业务助理，以便于公司送货车辆的调配，否则公司有权不安排正常送货。

5、若合同签定“货到付款”，则必须在送货单上注明“货款收回”的字样。

6、所有印刷品必须开具《委托加工单》，经总经理签字后方可执行，开单之前须附上客户的合同和报价单。

7、所有印刷《委托加工单》均由业务经理开具，各业务员不能擅自自行开具工单。

8、各业务员必须确保送货之前将客户盖章的合同原件转至公司，若因合同金额的变更，须及时填写《变更通知单》，将其同合同原件一并转至公司否则公司拒绝送货。

9、各业务员手机必须确保24小时开机状态，以便工厂或其它相关部门及时沟通，以避免造成工作方面不必要的相关损失。

10、凡是从公司里拿出的精品样本或其它相关样品，必须办理登记手续，用完后务必及时归还，不得给客户留样，以便其它员工共享。

11、若因印刷质量所造成的客户投诉，业务员须将客户投诉的样品拿回，同时填写《客户质量投诉

反馈表》转至公司及时处理，若因业务员拖时而造成货款不能及时到帐或其他影响，公司有权追究其相应责任。

12、各大纸行所提供的艺术纸样，用完后务必归还原处，不得擅自留在客户处或自己身边，以便其

他员工所用。

13、所有客户的报价须正确填写《内部报价单》进行核价，凡是已通过的价格在签合同时一并将此

原始报价单转至总经理处盖章，以便存档。未合作的价格均由业务员自行存档保留。

14、若客户需要制作白样，业务员需事先填写《白样制作单》，经业务经理签字后转至工厂制作。

15、凡是病假或事假而不能正常工作的员工，需填写《请假单》由业务经理签字后转至财务处

存档，以便月出勤考核。

业 务 员 岗 位 职 责

16、凡是与私人签定的合同，必须首付不低于30%，余款货到付清，无任何帐期。

17、凡是属于信誉良好的客户，公司同意给予一定的帐期予以支持，但需要先提写《帐期申请表》，一个月内的帐期由总经理签字生效，然后留档备案。

18、所有报价必须严格按照公司给予的政策进行核价，业务员无权擅自以低价报价，超出规定均由

总经理签字认可方可生效，否则业务员需要承担相应的责任。

19、若因客户原因而造成菲林重新输出，该笔费用业务员必须及时变更给客户由其承担。

二、财务方面：

1、所有开具的“结算通知单”必须由总经理签字后才能开票，所有发票于第二天登记后，才能转至业务员。

2、所有送出的发票，不论是快递或业务员自己送给客户，均要填写“发票确认单”，将签

字后的单据转至财务处存档。

3、各业务员将客户开票的相关信息（正确文本及电脑打印形式）转交至财务，由其负责开

具所有的“结算通知单”，然后存档。

4、若因发票相关信息开错或其它原因导致退票，必须先将其发票或收据收回转至财务登记

后方可重新开具发票，否则公司财务拒开。

5、应收帐款必须在规定时间收回，见“佣金奖罚条款”，不论是现金或是支票须当天转至

财务处登记消帐。

6、所有开票金额必须同合同金额相符，不得多开，也不得少开；若只开收据则在报价时将

其打9.5折，合同签定后客户要求不开票，须补《变更通知单》，以确保开票金额与合同金额一致，若开票未收到变更单，金额则按合同实际货款开具。

7、所有客户的佣金必须在公司到帐后方可申请，业务员须自行填写《客户佣金申请表》，经财务签字确认到帐后转至总经理处签字后才能报销。该申请表必须于当月25日前转至财务统一办理，否则顺延至次月提取。

8、各业务员每月报销的业务费用，均由业务员自行统计当月《外出登记表》上的金额，正

确填写《报销单》转至财务处审核，于当月27日前提交至总经理处签字报销。

业 务 员 绩 效 考 核

1、所有价格均按照公司标准进行核价，业务员不得自行降价，不得

以低价报给客户，经发现公司有权拒绝此定单合作，同时业务员将予以处罚。

2、业务员佣金均按照合同2 %货款的金额给予提成，须款到后并于

规定时间提取佣金。

3、所有佣金将于4月、9月、年底进行提成，期间任何时间不发放，以便于公司财务管理。所有应收帐款均严格按照合同条款执行，超出规定帐期15天内公

司不予以扣罚；15—30以内提成改为按货款的1%提取；30天至45天提成为0%；45天以上公司倒扣业务员货款提成的2%。所有业务员试用期3个月（含培训时间）内必须完成10万元指标，3个月后月指标为8万元/月，超出此指标公司将于年底给于奖励，额度为全年指标的1%，但此奖励必须是所有货款均已到公司帐户，若部分未到帐期的货款此奖励转为次年的4 月底发放。业务员每周必须确保拜访客户数量为8个，即每月拜访客户数量

为32个，三个月的试用期拜访客户总数不低于80个。此拜访客户数量直接影响业务员三个月转正后月工资调薪的比例。即完成总额的50%，加薪150元

完成总额的75%，加薪200元

完成总额的100%，加薪300元

第四篇：业务人员晋升制度

省级业务人员晋升制度

一、本制度适合本公司所有省级业务人员。

二、业务员的晋升原则是：能者上，庸者下。

三、业务员的晋升办法

1、新进业务员未转正前为见习业务员，见习业务员两个月后，经考核合格转为正式业务员，考核不合格的，公司不予录用。

2、正式业务员分一至九个等级，刚转正的业务员，全部定为一级业务员，根据业务员的表现逐级晋升，表现突出的业务员可以越级晋升。

四、业务员晋升条件

1、连续三个月超额完成任务者，自然晋升一级。

2、三个月连续业绩全公司第一名者，自然晋升一级。

3、连续两季度业绩全公司第一名者，自然晋升一级。

4、全年业绩全公司第一、第二名者，自然晋升一级。

5、累计三次单月销售业绩全公司第一者，自然晋升一级。

6、每半年时间，所有业务人员自然晋升一级。

7、连续三个月公司业绩最差者，自然降低一级。

8、成绩突出的业务员，可参与竞聘更高一级一职位。

五、业务主管的晋升条件

1、当公司60%业务员晋升为四级业务员时，则初级主管自然晋升为中级主管。

2、当公司60%业务员晋升为七级业务员时，则中级主管自然晋升为中级主管。

3、在一年时间内，不能完成公司下达任务的80%，则与业务员进行竞聘上岗，竞聘成功继续担任原来岗位职务，竞聘失败者，则降格成业务员，工资等级参照原岗位工资水平和业务员等级工资，取最接近一级的工资等级发放工资。

第五篇：业务人员辞职报告

业务人员辞职报告

尊敬的领导：

您好！

XX年年9月，我有幸成为上海电气内蒙古电缆厂有限公司的一员。工作期间，在领导和师傅的悉心教导之下，我受益匪浅。业务知识方面及人际关系处理较毕业时都有及其显著的进步。

在工作的过程中，由于自己的基础知识不牢固，极大的影响了工作效率。所以，我决定辞去职务，重新回学校深造进修。

感谢领导们、师傅们在我工作期间的栽培。我终生难忘。衷心希望公司生意兴隆，领导及师傅们身体健康合家欢乐。

此致

敬礼！