我区企业用工需求情况[精选5篇]

第一篇：我区企业用工需求情况

元宝山区规模以上工业企业用工情况

一、基本情况

近日，区经信局通过对部分我区规模以上工业企业进行的走访及电话联系沟通等方式，对我区2014年的用工进行了调查，调查发现大部分企业均表示用工有增无减，从目前情况看企业用工的大部分能通过员工返回，招聘工人的大都为零星补员。同时，部分企业表示现在急需技术型和研发型人才。总体来说，我区企业用工较平稳。

二、存在的问题、困难

1.劳动力素质不高，用工结构性矛盾突出。“招工难”其实并非无人可招，而是具备一定素质和技能的工人难招。

2.劳动环境较差，用工缺乏吸引力。一是工资待遇偏低。二是企业文化建设滞后。

3.用工不够和谐，职工权益难以保障。一是部分企业存在“四无现象”，即无劳动合同、无用工手续、无社会保障、无休息休假。二是缺乏人性化管理。1

三、解决企业用工难的措施

1.加强宏观管理，进一步发挥政府引导作用。一要立足本地劳动力资源，培植企业储备用工。二要完善劳动力市场服务体系建设。三要加大对公共就业服务的资金投入。

2.改善用工环境，进一步发挥企业主体作用。一要营造“筑巢引凤”的良好企业环境。二要为员工发展搭建良好的舞台。三要适当提高员工的工资待遇。四要构建良好企业文化。

3.保障合法权益，进一步发挥部门职能作用。一要加强对企业用工环境的监管。二要实施社会保障全覆盖工程。三要切实解决外来工的后顾之忧。

第二篇：企业用工需求分析

企业用工需求分析

企业人力资源中长期规划的具体实施表现在企业的用工需求计划，在国家劳动定员标准制约下，假定人力资源素质当量等同，则：

下人力资源总量=上年末人力资源总量 新增设备定员人数 其他新增人数 自然减员人数-技术进步减员-其他减员人数

需求=新增设备定员人数 其他新增人数 自然减员人数-技术进步减员-其他减员人数

为完成这个模型，我们需要以下章节：

章

节

目的概述

人力资源现状

描述上人力资源需求分析及培植的效果，各岗位补充情况，素质当量的余缺以及引用标准的变化；

近两年人员配置情况

劳动定员标准差异分析

增加需求诸因素分析

新投运设备分析

描述在同样的劳动定员标准下，为什么需要增加人力资源总量，增加多少？

自然减员分析与猜测

能岗匹配情况分析

其它因素

用工减少诸因素分析

技术进步

描述劳动定员将要减少多少，为什么减少

人员调入分析

其它因素

用工需求汇总

数量

结论：需要补充多少人，素质当量达到什么级别以及从什么途径引进这些人才。质量

引进渠道

一、概述

描述企业当前的人力资源现状，对上需求分析实施的总结和评价。分三个方面描述：

（一）现状：人力资源总量及构成，与劳动定员标准的差距，是否存在超时用工或疲惫工作的违法现象；

（二）近两年人力资源补充情况：各专业岗位补充了多少人，补充后专业岗位人均素质当量的改变或者岗位能级结构的变化；

（三）所引用的劳动定员标准的变化情况，次年劳动用工环境的变化以及对企业人力资源配置的影响测算；

二、增加需求诸因素分析

从生产规模扩大、员工队伍自然减员以及人才流失情况描述增加用工的合法性、必要性和数量、质量要求。

（一）新投运设备分析：预见期内企业生产规模扩大的程度和速度，由此引起的劳动定员的增加；生产发展的方向决定了员工队伍综合素质当量的高低，因此，应当描述新增劳动定员（岗位）的综合素质当量；

（二）自然减员分析与猜测：减员分自然减员或非自然减员，前者通常测算预见期内退休人数，后者测算非自然减员人数。非自然减员的不可预见因素很多，测算困难，通常用函数外推测算，或者引入经验系数。

（三）能岗匹配情况分析：岗位能力要求与上该岗位员工实际能力是否匹配，实际上很难量化，常用的指标通常是学历、专业技术资格和技能等级这些已经量化的素质当量指标，至于员工的忠诚度以及对岗位的适合程度等只能做定性分析；

（四）其它因素：其他因素通常包括老板指定要更换或补充的岗位，一些不在自然减员和非自然减员分析范围内的补充需求，以及原来配置体系缺陷等因素。

三、减少需求诸因素分析

影响劳动定员数量的因素包括生产技术的进步、企业生产治理机构的调整或者企业生产方向的调整等。提出劳动定员减少时一定要注重同时提出员工分流或裁员方案。

四、用工需求汇总

这是需求分析的结论，向老板表明，在预见期内企业需要增加（或减少）多少什么样的员工，以及建议的引进途径或裁员方法。

第三篇：企业用工需求调查工作

达旗开展企业用工需求调查工作

为掌握全旗用人单位2013用工需求情况，帮助企业和求职人员实现合理有效人力资源配置，达旗对旗内26家有代表性的企业进行了用工需求调查。26家企业现有职工总数10138人，2013年企业计划用工总人数为3963人，其中技能人员需求673人，专技人员需求232人，管理人才515人，主要集中在普通工人和季节性工人需求量为2543人。企业需求人员中管理人才均要求学历为大专以上，技能人员和专技人员均要求有一定的工作经验。

同时开展了企业人才流失情况统计工作。26家企业共流失人才1068人，其中中专257人，大专474人，本科130人，研究生2人，乡土人才205人。（任凯）

第四篇：2019年**县企业用工需求情况

2019年**县企业用工需求情况

随着我县经济的迅猛发展，进驻我县的企业日益增多，企业规模的不断壮大，用工需求逐年增多。为更好的服务于企业用工，充分了解并帮助企业解决好问题，实实在在为求职人员和有用工需求企业提供有效服务，作为就业服务机构，要充分发挥作用，更好的促进就业工作，积极帮助企业解决用工难题。

一、企业用工需求及就业情况

目前，我县共有备案企业540家，就业备案人数6347人。

截止11月末，共成功举办11场大型招聘会，收集有用工需求的企业108

家，提供操作工、文员、销售、技术人员、保洁、保安、质检、保管员、会计、电工、焊工、司机等就业岗位1223

余条，用工需求人数6831余人，招聘会现场达成就业意向856余人。

岗位收集过程中我们发现，最紧缺的岗位人员是操作工和车间生产工人，缺工总数超过800余人，然后依次是技术工人、管理人员等岗位。辽宁安井食品有限公司、鞍山星奥肉禽有限公司等大多数企业对操作工、车间生产工人需求量较大，大部分企业流动性大，需求人数较多，所以常常存在缺人现象。

二、存在问题及原因分析

由于我县企业的蓬勃发展，企业用工人数及用工需求呈明显上升趋势，园区部分企业对劳动力需求量大，导致劳动力不足，大部分企业存都在一定量的用工缺口情况。

劳动力供给与需求的结构性矛盾长期存在，且就业难与招工难并存。劳动力市场供大于求，是不争的事实。就业难，特别是失业人员中年龄偏大、文化程度偏低、技能单一的求职者在市场上找工作难度更大。同时，有些乡镇企业地理位置相对偏远，交通不方便，也导致目前乡镇企业用工严重短缺。

用人单位也时常反映招工难，有的单位开出的招聘条件并不低，待遇也不低，确因种种原因招不到人员或招不满。市场内劳动力资源储备不足，技能人才十分缺乏。技术岗位、管理岗位虽然有一些报名者，但符合岗位要求的人员较少。经过考核、面试、体检几个环节，最终极少人被意向录取，参加上岗前培训。大多数求职者只顾眼前找工作，而不注重技能培训，在市场竞争中处于劣势。劳动力技能与素质不适应市场需求的结构性矛盾将是劳动力市场的一大基本矛盾。

部分企业从事季节性生产，造成用工流动性大。大部分企业缺少技术工种，求职人员技术工种较少，薪酬岗位与应聘者期望值相差甚远，造成了企业难、求职者也难的困扰。新生代劳动者对就业环境要求更高，部分企业主要表现在生产环境差，劳动强度大，工资待遇低。求职者的择业观念有待转变，很多有就业意向的求职人员都希望能找一份既稳定、薪水又不低、还不能太辛苦的职业，但很多人本身无一技之长，要找到合适的岗位很困难。

三、解决措施及下步工作打算

针对目前我县用工需求情况，要高度重视，加强组织领导，提高思想认识，落实活动的各项事宜，制定行之有效的招聘活动方案。

1、强化公共就业服务。拓宽信息发布的渠道，便于广大求职者及时、全面了解到企业用工信息。举办好招聘会活动，全年组织召开不少于12场，开展针对困难群体的专场招聘活动。

2、勤勉服务，为劳动者和企业提供快捷有效的对接服务。首先，为应对新的就业形势，以农村富余劳动力、高校毕业生及城镇登记失业人员就业为工作重点，其次，转变工作方式，强化职介服务意识，协助企业做好用工招聘工作。定期向企业收集企业用工信息，发布企业用工信息。具体地将求职登记、招聘登记、组织召开招聘会等业务全部集中，实行“一站式”服务，帮助求职者尽快实现就业。

3、加强企业内部管理，提高企业员工的福利待遇。企业要以人为本，使员工和企业成为利益的共同体，加强企业员工管理、基础条件、企业文化等方面的建设，改善职工劳动环境，形成“待遇留人、感情留人”的良好用工氛围。

4、加大培训力度，提升员工的技术水平和综合技能。利用和依托农村劳动力远程培训站，发挥其使用功能。根据本地经济发展人才需要，开展实用技能培训，经过培训的农民工都能掌握一项实用技能，促进农村劳动力就地就近转移就业。

在今后的工作中，我们将坚定信念共同努力，为农村富余劳动力、高校毕业生及城镇登记失业人员和用人单位牵线搭桥；充分利用人力资源市场服务平台，为城乡劳动者提供便捷就业，更好地服务企业，帮助企业解决用工难、就业难的问题。

**县劳动和社会保障事务服务中心

2019年12月27日

第五篇：企业用工需求调查分析报告

区企业用工需求调查分析报告

充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于**年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境

较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势；但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。

一、基本情况

本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业（不含行政机关和社会团体）、产业活动单位和规模个体户（年营业收入在200万以上的个体户）。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。

被调查的**户企业，企业法人单位**家，占总数的78％；产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16％；规模个体户**家，占总数的6％。

企业类别比例所涉及的行业有

1、工业；

2、建筑业；

3、交通运输、仓储和邮政业；

4、批发和零售业；

5、住宿和餐饮业；

6、房地产业；

7、金融保险证券业；

8、现代服务业。其中工业有441家，占总数的6％；建筑业220家，占总数的3％；交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4％；批发和零售业有**家，占总数的15％；住宿和餐饮业有393家，占总数的5％；房地产业有302家，占总数的4％；金融保险证券业有270家，占总数的3％；现代服务业有**家，占总数的60％。

行业比例图被调查的**户企业，从业人员共**万人，规模最小的2人，最大的5500，上离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。其中，批发和零售业就业人员为**人，占总人数的12％；现代服务业就业人员为**人，占总数的62.9％。

被调查企业预计**年用工需求4万人，其中现代服务业占67％；批发和零售业占10％。

万人，用工需求率为12%。从**年需招用人员职业（工种）要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业（工种），主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统服务业企业，其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77%。

（二）岗位薪酬在不断提高

调查结果显示，企业拟定**年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占**%，2000-2500元占7.2%，1500-2000元占26.7%，1500元以下占14.9%。**年较**年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8%企业在2500元以下，有**%企业在2500元以上。可见，**年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。

（三）企业普遍出现“招工难”

目前急需招聘的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、服务、业务、技术型、普工等相对灵活型就业人员，尤其是技能人才缺口较大，而高级技工更是成为人才市场的香馍馍。而像管理人员、行政人员、项目经理、文员、IT人员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十人不等。

调查结果显示，集中在劳动力密集型企业和传统服务业企业所需的服务员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，求职人员越来越少，招聘的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在招聘服务员、普工、技工等。

三、原因分析

(一)外来务工人员总量在减少。对于服务员、普工、技工等求职人员，他们主要来自于进城务工的农村户籍人员。随着市、县、镇、乡各级政府的大力发展经济，不断的招商引资，引进了大量的外资或合资企业办厂，提供了大量的就业机会。从劳动力的就业成本看，一方面农村劳动力外出务工的机会成本大幅度提高，这主要出于农村收入增长速度高于城镇居民收入增长速度；另一方面，求职者生活成本不断上升，这主要出于物价上涨速度过快，增加了求职者在城镇的生活支出。与农村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占优势，大量求职人员选择在家就业。

（二）新成长劳动者要求在提高。新求职人群70％以上都是“80后”、“90后”的农村新青年，他们逐渐成为企业用工的主体。相比于老一代农民工，新生代农民工在学历和技能上都有一定程度提高，与父辈相比，他们大多有着中专或高中文化，他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣，求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相