试用期内解除劳动合同的限制

第一篇：试用期内解除劳动合同的限制

试用期内解除劳动合同的限制

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。

劳动者在试用期解除劳动合同

劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

试用期与见习期的区别

1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适

应，其功能是评判。

2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生）；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。

3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。

编辑本段

三、试用期应注意的法律问题

1、用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件[1]

2、劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位

第二篇：试用期内解除劳动合同

《劳动合同法》第二十一条[试用期内解除劳动合同]

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。、《劳动法》第三十二条[劳动者无条件解除劳动合同的情形]

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳

动条件的。

《劳动法》第二十五条[过失性辞退]

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第三十七条[劳动者提前通知解除劳动合同]

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条[用人单位单方解除劳动合同]

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人不当造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（根据《劳动合同法》第39条情形，出现劳动者重大违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以随时解除劳动合同而无需提前通知劳动者，也无需给会经济赔偿金，因为这属于劳动者的重大过错所导致的后果，劳动者应对自己的行为承担责任。）

《劳动合同法》第四十条[无过失性辞退]

有一列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三篇：试用期内解除劳动合同

《劳动合同法》第二十一条[试用期内解除劳动合同] 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。、《劳动法》第三十二条[劳动者无条件解除劳动合同的情形] 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第二十五条[过失性辞退] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任。《劳动合同法》第三十七条[劳动者提前通知解除劳动合同] 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条[用人单位单方解除劳动合同] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人不当造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（根据《劳动合同法》第39条情形，出现劳动者重大违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以随时解除劳动合同而无需提前通知劳动者，也无需给会经济赔偿金，因为这属于劳动者的重大过错所导致的后果，劳动者应对自己的行为承担责任。）

《劳动合同法》第四十条[无过失性辞退] 有一列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四篇：协商解除劳动合同协议书(适用于试用期内)

协商解除劳动合同协议书

甲方：

地址： 乙方：

地址： 身份证号：

甲乙双方于

年

月 日签订劳动合同，乙方试用期尚未届满，现甲乙双方经过友好协商，达成如下条款：

一、基于协商一致，甲乙双方自_______年___月___日起（含该日）解除原劳动合同。

二、甲方已向乙方支付工资至_______年___月___日为止（含该日）。

三、乙方应按照甲方要求办理相关工作交接手续，并返还所有权或使用权归属于甲方的所有物品，在本协议生效后

天内办理完毕。

四、本协议签订之时，如果甲乙双方之前签订有保密协议、竞业禁止协议，则双方仍应对原协议予以遵守。

五、乙方不得有损害甲方利益的行为。

六、自本协议生效之日起，甲方双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。

七、本协议自双方签字盖章之日起生效。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方： 法定代表/授权代表：

签订时间：

****年**月**日

签订时间：

****年**月**日

第五篇：劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同？

劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同？ 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。根据这一规定，在《劳动合同法》实施前，劳动者是享有这一权利的。

由于这一规定在实际操作中，劳动者随时解除劳动合同在一定程度上给用人单位的生产经营带来诸多不便，因此，从保护用人单位的合法权益考虑，新颁布的《劳动合同法》第三十七条对此作了新的规定，根据该法的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，必须提前三日通知用人单位，这样，便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，以确保企业生产、经营的正常进行。

故，《劳动合同法》在2008年1月1日施行之后，劳动者在试用期内解除劳动合同，将履行告知的义务，即必须提前三天通知用人单位。当然，这里对通知的形式未作要求，只要解除劳动合同的意思表示能够有效送达用人单位即可。如劳动者未履行通知义务，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。