第一篇：试用期内发现职工患有精神病可否解除劳动合同
试用期内发现职工患有精神病可否解除劳动合同
问：我公司是一家民营企业，2009年9月与员工岳某签订了劳动合同，劳动合同的期限为3年，期限自2009年9月1日至2012年8月30日，其中试用期为6个月。由于岳某之前一直无业，因此，他非常珍惜这次工作机会，上班后表现积极，工作中能吃苦耐劳，几次受到公司表扬。
2009年10月初，部门有关领导发现，岳某工作中精神恍惚。领导经询问得知，国庆个出游玩期间，与岳某相恋多年的妇女朋友向其提出分手，岳某感觉很“受伤”。2009年10月20日，岳某在工地工作中精神病突然发作，险些造成伤亡事故。11月14日，岳某病情稳定后出院，公司认为，岳某的身体状况已经不能适应公司工作，遂于2009年11月16日以“在试用期内经发现患有精神病、不符合录用条件”为由，解除了双方的劳动合同。但是岳某的母亲向律师咨询时，律师却说单位即使在试用期内也不能解除与患病员工的合同，应当给予医疗期保护，并表示能帮岳某讨回公道。
请问，岳某能打赢这场官司吗？试用期内发现职工患有精神病，单位可否解除劳动合同？
答：《劳动合同法》第42条第（3）款规定：劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法
第40条、第41条的规定解除劳动合同。但是对于试用期解除并不受此限制。《劳动法》第25条以及《劳动合同法》第39条都明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，能否解除关键在于能否证明其不符合录用条件。
原劳动部的有关文件中也可以找到答案。原劳办发{1995}1号《对（关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请求）的复函》规定：“合同制工人在试用期间患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同。”此外，原劳部发[1996]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第11条也明确规定：用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
因此，本案中，公司以岳某试用期患有精神病、不符合录用条件为由解除劳动合同的做法是否合法，关键在于岳某的精神病是否能确诊。如果能确诊，那么可以解除；如果不能确诊，仅是普通疾病，那么其应当享受医疗期待遇。
本案提醒企业，在员工招聘中，对录用条件必须要作出明确规定。
第二篇：试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同
试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合同
案例：
魏某，女，23岁，高中毕业后未曾工作过。1996年5月25日被招收为某百货商场的卫生清洁工，单位在与其签订的劳动合同中写明：“试用期三个月，在试用期内不符合录用条件的，单位可解除劳动合同”。其实，魏某被招工之前已被市精神病医院诊断为精神分裂症，但她对招工单位隐瞒了这一病史。在试用期的第一个月，她的精神分裂症发作。单位认为她不符合录用条件，因此，解除了她的劳动合同，但魏某的父母不服，认为她有病，单位应予治疗而不应解除劳动合同。双方就此争执不下。?
专家评析：
这类问题，劳动部办公厅在劳办发［1995］1号《对〈关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示〉的复函》中已作了规定：“合同制工人在试用期间患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》的规定执行，即企业招用的合同制工人在试用期内发现患有精神病、不符合录用条件的，可以解除劳动合同”。尽管魏某在应招时隐瞒了曾患精神分裂症的病史，但单位在试用期内发现其病情，判定其不符合录用条件。故单位在试用期内解除其劳动合同的做法是正确。
第三篇：劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同？
劳动者在试用期内可否随时解除劳动合同？ 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。根据这一规定，在《劳动合同法》实施前，劳动者是享有这一权利的。
由于这一规定在实际操作中，劳动者随时解除劳动合同在一定程度上给用人单位的生产经营带来诸多不便，因此，从保护用人单位的合法权益考虑，新颁布的《劳动合同法》第三十七条对此作了新的规定，根据该法的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，必须提前三日通知用人单位，这样，便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，以确保企业生产、经营的正常进行。
故，《劳动合同法》在2008年1月1日施行之后，劳动者在试用期内解除劳动合同，将履行告知的义务，即必须提前三天通知用人单位。当然，这里对通知的形式未作要求，只要解除劳动合同的意思表示能够有效送达用人单位即可。如劳动者未履行通知义务，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。
第四篇：试用期内解除劳动合同
《劳动合同法》第二十一条[试用期内解除劳动合同]
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。、《劳动法》第三十二条[劳动者无条件解除劳动合同的情形]
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳
动条件的。
《劳动法》第二十五条[过失性辞退]
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任。
《劳动合同法》第三十七条[劳动者提前通知解除劳动合同]
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条[用人单位单方解除劳动合同]
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人不当造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（根据《劳动合同法》第39条情形，出现劳动者重大违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以随时解除劳动合同而无需提前通知劳动者，也无需给会经济赔偿金，因为这属于劳动者的重大过错所导致的后果，劳动者应对自己的行为承担责任。）
《劳动合同法》第四十条[无过失性辞退]
有一列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳
动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五篇：试用期内解除劳动合同
《劳动合同法》第二十一条[试用期内解除劳动合同] 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。、《劳动法》第三十二条[劳动者无条件解除劳动合同的情形] 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第二十五条[过失性辞退] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任。《劳动合同法》第三十七条[劳动者提前通知解除劳动合同] 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条[用人单位单方解除劳动合同] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人不当造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（根据《劳动合同法》第39条情形，出现劳动者重大违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以随时解除劳动合同而无需提前通知劳动者，也无需给会经济赔偿金，因为这属于劳动者的重大过错所导致的后果，劳动者应对自己的行为承担责任。）
《劳动合同法》第四十条[无过失性辞退] 有一列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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