鲤鱼宫五显大帝宫承建合同书

第一篇：鲤鱼宫五显大帝宫承建合同书

鲤鱼宫五显大帝宫承建合同书

发包方：鲤鱼宫五显大帝宫（以下简称甲方）

承包方：吴正世（以下简称乙方）

经甲、乙双方协商一致，就甲方委托乙方建造鲤鱼宫五显大帝宫工程，签订以下协议：

一、工程内容：

本项目均按双方会审之要求及附后预算总表所列项目、规格、备注、数量、要求施工（按安峰北山妈祖宫为实样）。

二、工期：

1、开工日期：本项目工程工期从2013 年3月18日起至 2013 年9月22日止，共189个日历天。

2、施工期内，若因停水、停电、大雨、暴雨天等因情况或甲方书面确认工期可顺延。

3、因甲方原因不能及时移交施工场地则工期顺延。

三、工程合同价款：

经协商本合同总承包价款为人民币：叁拾万零贰佰元整。若施工过程中甲方有变更需要增加工程，则按实结算。

四、安全责任

施工期间如发生意外工伤事故均由乙方承担。特殊情况由双方协商。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自签订日起生效。

甲方：

乙方：

2013年1月11日

第二篇：五圣宫村环境卫生工作总结

五圣宫村环境卫生工作总结

今年以来，我村在镇党委的关心领导和社区管理科的具体指导下，以科学发展观重要思想为指导，坚持以人为本，深入发动各村民小组和全体村民积极行动，建立健全农村环境卫生各项长效管理机制，采取扎实措施，完善组织网络，制订各项制度确保农村环境卫生做到长治久洁。并立足长远，实行生活垃圾集中投运、科学处理，保护和改善生态环境，切实加强对人民的健康教育和公共道德教育，不断提高农村生产和生活环境质量，切实改善我村环境面貌。现将今年以来的卫生工作总结如下。

一、加强组织领导，完善工作网络

建立健全环境卫生工作的组织网络，是确保我村环境卫生长治久洁的关键。结合实际，我村进一步明确了爱卫组织网络及分工、卫生包干区，明确工作目标，加强组织领导，完善监督检查机制，制定全年工作计划，认真安排、部署全年的工作实施，以环境集中整治和大力宣传教育相结合的工作方法组织开展爱国卫生工作，为我村逐步实现社会主义新农村建设发展奠定坚实的基础。

二、广泛宣传发动，提高思想认识

做好爱国卫生工作，全村党员干部素质是关键。我村结合自身实际，把加强党员干部的学习、培训作为爱国卫生工作的基础，定期对村党员干部进行相关法律、法规及专业技术的学习、培训，努力提高相关负责人的整体素质。在此同时，我们还通过宣传栏、发

生，问题在第一时间解决，做到有利、有序地拆除群众反响大的违法建设。

四、减少病媒传播，大力清除“四害”

除“四害”活动是爱国卫生工作的重要内容之一，为进一步控制“四害”的密度，减少各种病媒的传播因素，降低流行性传播疾病的发生和流行，保障人民群众身体健康和生命安全，为全村卫生防病工作创造一个良好的卫生环境，我村认真组织开展“四害”的消杀工作，加大蚊蝇消杀力度，切实降低四害密度。定期对化粪池、生活垃圾箱以及其它蚊蝇孳生场所进行定期化学药物消杀，切实降低蚊蝇密度。所使用的化学药物符合高效、低毒、低残留的要求，并取得国家农药登记证号。严禁使用国家明令禁止和淘汰的化学药物。通过各项措施，确保了除“四害”活动收到了实效。

五、加强设施建设，健全保洁队伍

为使我村环境得到明显改观，我村加大了村庄整治和卫生基础设施的投资力度，投资30余万元，全面实施自来水改造。同时，认真配合办事处月度卫生检查和环境综合整治统一行动，并在每个自然村聘用了保洁员，制定了保洁员的工作制度。形成了以综合整治与集中整治相结合，重点整治与全面整治相结合，实际行动与广泛宣传相结合，村党员干部带头与群众积极参与相结合的“四结合”长效工作机制，把改善环境卫生脏、乱、差状况作为提升村庄品位、优化发展环境的重要举措，作为为民办实事的具体行动，克服厌战、畏难情绪，努力打造“文明卫生村”。

通过一年的努力，我村的爱国卫生工作取得了一定的成绩，村

第三篇：新疆五宫煤业有限公司安全管理制度

新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度

新疆五宫煤业有限公司阜康市 五宫煤矿安全管理质量标准化

规

章

制

度

新疆五宫煤业有限公司

2012年4月16日

新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度

企业法定代表人安全生产责任制

1、负责全面贯彻执行安全生产法律、法规和标准。

2、组织制定落实安全生产各项规章制度和操作规程。

3、健全安全管理机构，配齐安全管理人员，落实管理人员下井跟班制度。

4、保证安全生产投入的有效实施。

5、保障职工安全生产的合法权益，落实职工安全培训。

6、组织安全检查，及时消除事故隐患。

7、制定事故应急救援预案，及时报告和组织事故抢救。

8、主动接受并积极配合安全生产执法检查，认真整改存在的问题。

9、建立和维护企业安全生产诚信。

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矿长安全生产责任制

1、贯彻落实国家安全生产方针、政策和法律、法规，建立安全保障体系。

2、负责组织制定本矿的安全生产规章制度和安全操作规程，建立健全安全生产责任制，并督促落实，检查执行情况。

3、健全安全管理机构，配齐安全管理人员，落实管理人员下井跟随班制度。

4、负责组织制定本单位安全生产事故应急救援预案、安全技术措施计划、安全教育和培训计划，并督促落实，检查执行情况。

5、负责每周主持召开本单位安全生产办公会，听取安全工作汇报，总结、部署安全工作，解决安全方面的重大问题。

6、定期组织安全检查和事故隐患排查，对查出的事故隐患制定、落实整改措施。

7、发生事故时，负责组织、指挥应急救援，按规定组织事故调查，制定防范措施，及时、如实向有关部门报告。

8、主动接受并积极配合安全生产执法检查，认真整改存在问题。

9、决定安全工作方面的奖惩事项。

10、建立和维护企业安全生产诚信。

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生产技术科科长安全生产责任制

1、在总工程师的直接领导下，做好矿井的技术管理工作。

2、严格执行“一工程、一措施、无措施不施工”的原则，组织编制各类作业规程和施工安全技术措施。

3、负责做好采掘工作面的工作记录和技术资料的收集整理工作。

4、对矿井采煤、掘进、工程设计、地质测量、“一通三防”等技术工作把好技术关。

5、协助总工程师做好矿井井上、下隐患排查、灾害预防和处理工作和应急预案的编制、落实工作。

6、搞好作业规程的审批、学习、考核、落实工作，并做好现场的监督、管理工作。

7、认真抓好有利于安全生产的新技术、新材料、新设备、新工艺的推广工作，改善煤炭企业的安全形象。

8、贯彻落实安全质量标准化管理制度，加强全矿安全质量标准化监督、检查、管理工作，促进安全生产，使之达到安全质量标准化矿井。

9、经常深入井下现场了解各类作业规程和安全技术措施的贯彻落实情况，对作业规程和安全技术措施中不切合实际或不符合安全的应及时进行修改补充。

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新疆五宫煤业有限公司五宫煤矿矿级领导

带班 管 理 制 度

一、根据《煤矿安全规程》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）文件精神，为进一步做好矿级领导带班、跟班管理工作，结合我矿安全生产特点，制定本制度。

二、矿井在正常生产期间，每班必须有矿级领导带班。

三、带班领导必须与工人同时下井、同时升井，不得以任何理由提前升井。

四、领导在带班作业期间必须对井下各采掘工作面和作业地点进行巡回检查，加强对重点部位、关键环节检查巡视。严禁擅离职守、走马观花，应严格遵守劳动纪律。

五、带班领导应对本班的安全生产工作全面负责，必须始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针和不安全不生产的原则。

六、带班领导应深入各采掘工作面，了解各工作地点的安全生产状况，及时发现和消除各类事故隐患，杜绝各类“三违”现象，严禁违章指挥、超能力组织生产。

七、当矿井发生事故隐患和危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时，带班领导必须立即下达停止作业命令，组织撤离全体职工或受危险人员措施，并组织相关人员采取措施排除隐患。

八、带班领导必须参加班前会，听取工作安排，合理组织生产，并根据当班工作安排提出注意事项，确保当班安全生产任务的完成。

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九、公司对带班领导的带班情况每月进行严格考核，考核结果应与带班领导的经济收入挂钩，对认真履行职责，防止事故有功人员给予奖励；对弄虚作假的，一经发现，要严肃处理。

十、带班领导必须对当班的具体工作作出详细记录，并做好交接班工作。

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安全质量检查及跟踪处理制度

一、为了认真贯彻执行《安全生产法》和国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定，》，坚持党的“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，努力创新安全生产工作，全面推进安全质量标准化工作，特制定安全质量检查及跟踪处理制度。

二、单位主要负责人对本单位的安全质量检查及跟踪处理负全面责任，要建立安全质量检查管理机构，并设立具体的管理部门及人员。

三、公司对安全质量检查及跟踪处理，分季度静态验收，月动态检查验收，日常抽查三种形式进行质量检查及跟踪处理。

四、检

查

地

点

及

内

容

：

井下采、掘、机、运、通等生产系统的安全隐患、工程质量、文明生产、设备完好等，地面火药库、锅炉房、主扇房、配电室等要害场所的文明生产、规章制度等，以及“三大规程”的贯彻落实情况，灾害预防计划、持

证

上

岗

情

况

等。

五、公司对所属各单位，每季度进行一次静态安全质量检查验收，检查提前通知，由公司领导带队，安全监察部组织有关部门领导和各专业人员参加，进行全面细致的检查、验收、考评、定级并汇总通报验收结果及存在的问题，落实整改责任，整改时间，在整改过程中跟踪备

案。

六、公司对各生产单位每月进行一次不定时间、不提前通知的安全质量动态检查验收。检查人员、内容、过程及处理办法同第五条。

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七、日常监督、检查由安全监察部及有关部门在日常深入基层检查、指导各项工作的同时，都有权利和义务对安全质量问题提出整改意见，并进行跟

踪

处

理

通

报

备

案。

八、煤矿除配合上级及公司各部门进行安全质量检查外，平时还要由安检科牵头组织各职能科室对井下及地面进行全面细致的安全质量大检查，对查出的问题以书面的形式向施工单位下达限期整改通知单，并派专人

进

行

跟

踪

处

理

通

报

备

案。

九、各专业检查组在静、动态检查中，要使用专用工具进行检查，上尺上线，对不影响当日生产的设备开盖检验，且行走路线不准走“国际线路”，以各单位的死角死面为主，对于检查的安全质量问题没有及时整改的，要追究责任人的责任，并严肃处理。

十、接受检查的单位，在检查后指派专人进行整改，整改后要将整改情况及时向检查单位上报，由检查单位安排时间进行复查。

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安全办公会议制度

一、由矿长组织召开，特殊情况下矿长未参加，可由矿长委派或指定的临时负责人组织召开，参加会议人员为全矿职工。

二、安全办公会议，每周召开一次（在安全大检查后）。

三、传达学习上级有关安全生产的文件，并结合本矿实际情况制定切实可行的操作规程。

四、总结上周在安全生产工作中的经验教训和不足之处，布置下周在安全生产工作中的重点及安全防范措施。

五、对各项操作规程在实施过程中因地质条件或其它因素影响而进行修改、补充和完善的，要在安全办公会议上广范传达。

六、对安全生产工作中存在或发生“三违”现象的，进行通报批评教育，并按有关规定进行处罚，对屡次违章、屡教不改的人员进行开除，同时表彰在安全生产工作中表现突出的先进个人和先进班组。

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安全目标管理制度

一、建立健全矿井安全管理制度、操作规程、安全生产责任制。

二、矿长和安全生产副矿长，安全副矿长和安全员，生产副矿长和采、掘进班长，层层签定安全生产责任状。

三、每项工程开工前，必须制定安全措施或作业规程，并严格按照《安全技术审批制度》执行。

四、狠抓采掘第一线工作面现场管理工作，其中矿长入井天数每月不少于12天，副矿长不少于20天，技术负责人不少于15天，其它安全管理人员不少于25天。

五、每周由矿长组织一次全矿井各个生产区域内的安全检查，对检查中发现的安全隐患和问题及时下达“四定”整改通知书。

六、每周召开一次全矿职工安全生产办公会议，会议中要传达上级有关安全生产的文件，通报上周在安全生产工作中隐患、教训，并安排布署下一周在安全生产中的重点工作。

七、抓好职工安全教育培训工作，教育新招的工人或调换工种的人员严格按照《规程》的各项标准进行作业。

八、严格执行领导下井带班制度。

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安全奖惩制度

为促进我矿的安全生产，使安全工作落到实处，做到“人人保安全、人人抓安全”，根据我矿的实际情况制定本制度：

一、实行年终奖和季度奖。对在每个季度和全年安全工作突出的人员发放一定数额的奖金。

二、安全部门要严格把关，认真考核。对在每个季度或全年出现“三违”现象的，不发季度奖或按一定的比例发给年终奖。

三、对在工作中出现的“三违”现象，要按照四不放过的原则，进行调查分析、责任划分、处理教育。

四、奖罚分明、公正、公平。对安全工作突出的人员给予奖励，否则给予处罚。在调查、处理“三违”和安全事故时，要公正、公平，做到对事不对人。

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安全教育与培训制度

一、公司安全教育与培训制度

1、公司要结合实际制定安全教育和培训计划。

2、按照安全教育和培训计划落实专项资金和责任人。

3、经常组织管理人员和工程技术人员认真学习安全生产方针、政策和安全生产规程、规定，并对学习情况进行检查和必要的考试，不合格者要补考。经补考不合格者，不能担任原职务或调离原工作岗位。

4、除按计划进行有组织的安全技术教育外，必须坚持安全活动日制度，每周一次，领导干部要亲自主持。

5、采取业余和脱产轮训等教育方式对职工进行安全生产技术教育，或选送骨干进行进修。

二、矿安全教育和培训制度

1、矿要结合实际制定安全教育和培训计划。

2、按照安全教育和培训计划落实专用资金和责任人。

3、各级领导干部、生产管理人员和工程技术人员，必须经常学习安全生产方针、政策、规程、规定，并对学习情况进行检查和考试，不合格者要补考。经补考不合格者，不能担任原职务或调离原工作岗位。

4、新招入矿的井下作业人员，必须进行不少于72学时的安全教育和培训，考核合格后并在有经验的职工带领下实习满4个月后

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才可独立作业。井下作业人员每年接受教育培训的时间不少于20学时，煤矿主要负责人、安全管理人员必须经相关机构培训合格取得资格证后方可作业。

5、通风工、瓦斯检查员、放炮员，各类运转司机、锅炉工、信号工、电气工等技术工种和特殊工种，上岗前均需进行安全操作技术的专门培训，经考试合格，取得特殊资格证，方准上岗。

6、工程开工前，要组织工人学习作业规程，施工组织技术措施、安全措施。由施工主管技术人员对上述规程措施进行详细讲解。当地质条件变化或施工情况改变，需要修改规程和措施时，还要组织职工重新学习并签名，否则不能施工。

7、除按计划进行有组织的技术安全教育外，必须坚持安全活动日制度，每周一次，领导干部要亲自主持。

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爆破器材使用管理制度

爆破器材是一种较高的危险品、所以在使用管理中必须严格执行国家、地方政府及《煤矿安全规程》的有关规定，为此结合煤矿和公司的实际情况制定本制度。

一、运送爆破材料时必须用专用车辆，且符合有关规定，车辆底部必须加垫软性材料，车与车前后行驶距离不得小于50米，下坡行驶时车距加大为6倍以上。

二、运输爆破材料的车辆，出发前要严格进行检查，车辆不准随意加高，并插写有危险字样的红旗。运送不同性质的爆破材料要分别运输。

三、运输爆破材料要注意防冻、防暑、防潮，运送炸药雷管的车辆不准乘坐闲杂人员，不准装运其它物品（包括汽车的备用燃料等），不准在人多的地方和交叉口停留。

四、运输炸药时，装车必须摆放平稳，不准突出车厢外。运输雷管时，雷管箱不准立放或侧放，防止中途撞击发生意外。

五、人力背运或沿途搬运爆破材料至工作地点时，炸药要装袋，雷管要装箱，箱口要加锁。雷管必须由放炮员本人运送，炸药在放炮员的监护下，由熟悉《煤矿安全规程》的工人运送，沿途不准停留。

六、入库的炸药雷管，库工必须认真进行验收，炸药规格和数量与实物型号不符，拒绝验收，并及时请示主管部门。

七、不同性质的爆破材料要分开储存。炸药和雷管要分开存放，不得混放。

八、库房内通风良好，要保持一定的温度，爆破材料要先进先发，新疆五宫煤业有限公司阜康市五宫煤矿安全管理质量标准化规章制度

后进后发，加强日常检查，防止霉烂，变质过期失效。

九、库管人员交接班数量要清楚，做到底数清，情况明，室内无杂物，帐、卡、物相符。

十、出库、入库要登记，对领料人员或其它人员的单位、姓名、时间、领取数量和入库原因详细登记。

十一、严禁领取火工品人员及其他人员在炸药库25米以内吸烟，更不准将矿灯等其它引火物品带入库房。

十二、发放炸药、雷管时，领料人员不准进入库内，要由保管员将炸药、雷管搬出，按数发放。

十三、各单位用药量按实际消耗领取，尽量做到当班领药，当班用完。因特殊情况当班没有用完，必需履行清退手续。

十四、清退手续办理，剩余的爆破材料及爆破工具交炸药库登记存放，放炮员领料前，应先交清退单，并将剩余的炸药，雷管计算在本日用量之内，使用时先用剩余的后用新领的。清退单必须有当班安全员、班长和放炮员三方签字。并且清退火工品的数量必须与清退单上的数量相符。

十五、剩余的炸药、雷管要装箱，箱上要加锁，管库人员对需清退的爆破材料要登记清楚，雷管要分库存放，摆放要平稳整齐。

十六、从事火工品管理人员，要严格把关，炸药、雷管不准私卖、私买、转借、转让，更不准私设库房，严禁无证人员从事火工品管理工作。

十七、火药库的库工及管理人员，凡私自将炸药雷管送人者，要严肃处理，严重者追究刑事责任。

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十八、严禁无领料单以及其它领取手续不全发放炸药、雷管。

十九、领料人员不听劝阻，无理取闹，强行取药者，要进行严肃处理，造成事故者必要时交公安部门处理。

二十、雷管实行划号管理，对于字迹了草，划号不清，或漏划现象要进行罚款处理。

二十一、爆破材料库工，要严格执行各项规章制度，认真执行交接班制度，不得脱岗，违反劳动纪律者，进行经济处罚。

二十二、对于使用爆破材料的单位，检查施工现场，发现炸药堆埋、私藏雷管现象，要对该队及责任人进行经济处罚，情况严重者移交司法机关处理。

二十三、严禁在办公室、宿舍等处存放炸药、雷管，如发现一次，罚跟班班组长500元，然后按雷管每发50元，炸药每公斤10元，对当事人进行罚款，造成事故者除追究当事人责任外，还要追究矿领导责任。二

十四、爆破器具必须有产品合格证，专业厂家生产的方可使用。二

十五、爆破器具必须由放炮员使用、保管并按操作规程进行操作。

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入井检身与出入井人员清点制度

一、主井、副井、风井井口均需设出入井检查员，负责入井人员检身和出入井人员清点。

二、所有入井人员必须自觉接受检身，以防止烟火等危险易燃品入井。

三、入井人员必须携带自救器，不准穿化纤类衣服入井，否则检身工有权拒绝其入井。

四、入井前各班组的班（组）长必须向井口值班室汇报人数以及主要工作内容。

五、升井人员必须由检身工进行清点，核实人数并做好记录。

六、班（组）长应在升井后，向调度室汇报升井人数，主要完成的工作量。如有遗漏人员，应汇报清楚，并让遗漏人员升井后再去井口值班室报道。

七、出入井人员不符时，应由井口值班室派专人进行核实，查出原因。

第四篇：五圣宫村后备干部队伍建设的总结

五圣宫村后备干部队伍建设的总结

为切实解决村级班子后继乏人的问题，我村建立积极引导、着力帮扶、不断探索的激励机制，把越来越多的既有办事能力、又有良好品质的优秀青年人吸引过来，不断发展壮大我村后备干部队伍，通过几年的努力，这项工作取得了明显成效。

一、基本做法

1、广开渠道遴选。积极从我村“种养加”能手、农民经纪人、农民企业家、退伍军人和大学生村干部中选拔优秀青年和双强能人，建立村级后备干部队伍网络。各村（居）党支部通过压担子锻炼、全方位考察以及支部会评议，从村级后备干部队伍中选出骨干分子，确定为村“两委”委员后备人选。形成了梯次结构合理的后备干部队伍。

2、有分有合培训。乡、村两级党组织联合制定培训教育规划，采取“有分有合”的模式进行教育培训，即在学习党的基础知识、方针政策时，采取集中办班、集中培训、集中收看远程教育的模式统一组织学习；在学习我村、农业专业知识、专业技能时，采取按个人特长、志趣分班的模式，有针对性地开展“菜单式”培训，增强了学习的针对性和实效性。

3、明确标准锻炼。根据后备干部的基本情况，围绕“后备干部、在职标准”的指导思路和优秀村干部的标准要求，将其安排到一定岗位，让他们在工作实践中磨练意志、培养作风、提高能力，促进其快速成长。

4、新老结对帮带。安排经验丰富的在职干部与后备干部结成对子，将帮带工作纳入年初签订的党建工作目标责任书，明确帮带职责和帮带目标，从思想上、工作上、作风上进行全方位带培，年终将对帮带情况进行考核，考核结果作为在职干部年终考核的依据。

二、主要成效

1、使一批优秀年轻人才脱颖而出。通过开展村级干部后备工作，进一步拓宽了村级组织的选人视野和推荐渠道，向每一位有志青年敞开了大门，实现机会面前人人平等。同时，通过严格规范的选拔程序、确保了后备干部的较高素质，从而使一批平时思想好、表现优秀、积极进取的中青年骨干脱颖而出，为村两委班子储备了一支年轻化、知识化、开拓创新、朝气蓬勃的后备力量。

2、形成了正确的用人导向。开展村级后备村干部的推行，改变了以往在村级后备村干部推荐中由少数人说了算的现象，使后备村干部的选拔任用接受了群众的监督，扩大了党员群众在后备村干部选拔使用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，有效遏制了一些村和个人在选拔使用过程中的暗箱操作行为。在克服“家庭政权”、“小集团政权”等现象上更起到了立竿见影的效果。在广大干部群众中引起了较大反响，为今后进一步推进村级领导班子干部选拔任用工作的民主化和科学化打下了一定的基础。

3、提高了基层组织的凝聚力和战斗力。后备村干部制度的推行，使党组织和党员干部置身于广大党员群众的监督约束之下，促使后备村干部更自觉地增强群众观念、取信于民、服务于民，树立起村干部为广大群众赤诚服务的新形象。

三、下步打算

1、认真总结，不断加以完善。在以后的工作中，认真总结经验，努力巩固工作取得的成绩，并在此基础上，有针对性地进行改进和完善。对于出现的一些问题，要不断加强探索，创新工作方式，充分保证村级后备干部选拔工作有序、规范运作，真正发挥出应有的作用。

2、创新方法，加强培养使用。培养使用是村级后备干部选拔工作真正落到实处的保证。在村级后备干部选拔出来后，要及时采取各种培养使用措施，加强日常管理与监督，要创新方法，拓宽思路，切实提高村级后备干部的政治思想素质、理论知识水平和实际工作能力，尤其是要提高他们处理村级事务的能力，从而在群众中树立威信，使他们更快地成长进步，更快地适应我村工作。目前，全县已有部分乡镇对后备干部进行培养使用，而且创造出了一些切实可行的办法和措施。下一步，县委组织部将在全面总结各乡镇的经验和做法的基础上，不断加以改进和完善，力争在面上全面推开。同时鼓励各乡镇因地制宜，创造出有各自特色的方法，从而使全县的后备干部队伍的整体素质得到明显提高。

3、着眼长远，建立长效机制。实践证明，村级后备干部选拔工作极大地促进了我村基层组织建设，提高了我村基层组织整体水平，是加强我村基层组织建设的一种行之有效的途径。作为一种崭新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必须坚持不懈地开展下去，使之成为今后我村基层组织建设的一项重要内容，使之成为加强我村基层组织建设的有力抓手

凉州户镇五圣宫村。

第五篇：凉州户镇五圣宫村创建民族团结模范村

凉州户镇五圣宫村创建民族团结模范村

工 作 计 划

民族团结模范村建设是一项关系群众切身利益的民心工程，需要群众的支持、参与，是项综合性强，涉入面广，工作难度大的工作，需要在实践中不断探索、创新和完善。为深入贯彻落实凉州户镇政府办公室《关于印发民创建设行动实施方案的通知》精神，不断完善村民自治，建设管理有序、文明和谐的新型农村，进一步推进民族团结模范村建设工作，结合我村实际，制定如下工作计划：

一、通过报刊、广播、电视等新闻媒体开辟专栏、专题等形式，广泛宣传村庄建设的重要意义、基本原则、目标要求和主要内容，宣传村庄建设的典型经验和成功做法，进一步扩大社会影响面，强化广大干部群众的村庄意识，营造“村庄是我家、建设靠大家”的浓厚氛围，形成人人关心、支持和参与村庄建设的良好局面，使村庄建设深入人心，成为居民群众的强烈愿望和自觉行动，做到人人都是参与者，人人都是受益者。

二、村庄党建要按照“健全组织机构、改进活动方式、深化服务功能”的要求，一要发挥村庄党组织的领导核心作用；二要加强村庄党员的分类教育管理；三要扎实推进村庄党建工作创新，进一步理顺街道、村庄党组织设置，健全村庄党建工作联席会议制度，完善村庄党员服务管理中心，加强村庄领导班子、村庄工作者队伍建设；认真开展资源共享、共建共驻，优势互补活动，不断拓展村庄党建工作内容，创建村庄党建工作的特色，增强村庄党建工作活力；加强村庄党员管理，开展以扶贫帮困献爱心为主题的“暖心”工程和创建无失业党员村庄活动。充分发挥村庄党建龙头作用，带动村庄群团组织活动的开展，建立健全村庄志

愿者队伍，促进村庄各项事业的发展。

三、以丰富村庄居民文化生活为目的，服务村庄群众。一要开展村庄文化活动。充分利用街道文化站、村庄活动室、村庄广场以及村庄单位的各类文化设施，深入开展丰富多彩、群众喜闻乐见的村庄文化活动；举办村庄全民健身运动会，满足群众日益增长的精神文化需求，加大对村庄居民尤其是未成年人思想道德教育力度，把村庄建设成为宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会正气的阵地。二要加强村庄文化设施建设。建造方便居民、整洁规范的板报、墙报、阅报栏等固定的宣传阵地，并有专人管理，村庄内建有市民学校，村庄图书室定时开放，满足居民学文化、求知识的需要，提高居民素质。

五圣宫村党支部 2011年6月