员工关系考试题[五篇模版]

第一篇：员工关系考试题

员工关系测试题

所在公司人事科长姓名

一、填空题（每空2分，共20分）

1、《劳动争议调解仲裁法》采取谁主张谁举证，谁作为谁举证与 谁存证谁举证相结合的原则来分配举证责任，在这方面作出了倾向于劳动

者的规定，对于保护劳动争议案中弱势群体的利益有着非常重要的作用。

2、用人单位的规章制度要具有法律效力，须满足以下三个条件：规章制度的内容是否合法、规章制度是否经过民主程序定、规章制度是否向员工公示告知。

3、劳动规章制度的制定、修改流程为： 职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案与意见→与工会或者职工代表平等协商确定 →公示告

知。

4、请长病假的职工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行

安排的工作的，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支

付 医疗补助费和经济补偿金。

5、《劳动合同法》第五十条规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存 2 年备查。

6、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经

济补偿或者赔偿金，不超过 当地月最低工资 标准 十二个月金额的争议，仲裁

裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬

不明确的，且没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，“同工同

酬”，是指用人单位对于 处于相同岗位的人员，付出相同劳动 且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资

标准。

二、选择题（每题2分，共10分）

1、从举证角度考虑，下列四个规章制度公示与告知的方法中，哪些是合适的？（A,B）

A.劳动合同约定法；B.考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；

C.公告栏，宣传栏张贴；D.电子邮件告知；

2、下列可用来认定用人单位和劳动者存在劳动关系的凭证包括（A,B,C,D）

A.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

B.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；

C.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

D.其他劳动者的证言等；

3、如果发生员工自离情况，下列做法中正确的是?（B,C,D）

A.不用管，等其自行过来办手续；

B.按照劳动合同中所填写的家庭住址，向其寄送解除劳动关系通知函，并保存好邮寄回执；

C.在职工下落不明，或者用正常送达方式无法送达的情况下，可以公告送达解除劳动关系通知书；

D.到其住所，向其当面送达解除劳动关系通知函，并要求其签收；

4、出现下列哪些情形，须订立无固定期限合同？（A,B,C,D）

A.双方协商一致同意签订；

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、以下哪项属于不符合试用期转正条件的情形？（A,B,C,D）

A、伪造或提供虚假入职信息；

B、不能保质、保量、按期完成规定的工作任务；

C、月内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上；

D、除正常放假天数外，请事假超过10天；

三、简答题（每题10分，共30分）

1、按照劳动合同法的规定，有人单位的规章制度要具有法律效力，必须履

行民主程序，请你简要谈一下具体应该如何做才算履行了民主程序，应保留那些证据材料？

答：在公司劳动规则制度时，要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后又用人单位于工会或者职工代表经过平等协商确定。在进行平等协商后，用人单位需要保存相关证据，例如会议纪要、讨论经过、张贴公告的记录等等。

2、请谈一下劳动合同法中有关无固定期限合同的规定对用人单位来讲存在哪些潜在风险？如何避免？

3、为有效预防劳动争议，在与有严重过错员工解除劳动关系时，应注意哪些问题？

答：（1）对于用人单位来说，员工的哪些行为是否属于“严重违规”、“严重失职”、“徇私舞弊”需要明确，最好进行量化；

（2）单位在员工手册或者规则制度中应对严重违规或重大损害行为的情形有明确规定；

（3）用人单位应注意保留员工严重违规或重大损失的事实依据；

（4）收集证据的同时必须以书面形式通知员工

四、案例题（每题15分，共30分）

1、李四2008年3月进入B公司（公司已为其已缴纳工伤险）,2010年11月操作机器过程中手指头被机器绞断，2011年1月被认定为工伤，并与2011年4月被鉴定为7级伤残，2011年5月份李四开始上班，但却经常旷工、不遵守工作纪律。

请问：

（1）对于李四这种情况，公司能否解除劳动关系？并说明依据。

（2）如果公司决定与其解除劳动关系，应履行什么程序？有哪些注意事项？

（3）如果解除劳动关系，公司需要向其支付哪些费用？

2、某员工1999年高中毕业参加工作，2009年10月12日进入我公司从事厨师工作，因患慢性肾衰，2011年03月12日开始休病假。（注：该病属于比较严重的疾病，短期内该病难以治愈，患该病的人一般不能正常参加工作）。

请问：

（1）按照相关规定，该员工可享受多长时间的医疗期？

（2）假如医疗期满后，公司打算与其解除劳动关系，应履行什么程序？

（3）假如该员工被劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残，公司应承担哪些义务？

答：（1）员工可以享受6个月的医疗期

（2）员工医疗期届满时，安排至原岗位工作，若员工觉得无法适应可有用人单位为劳动者另行安排工作，此时劳动者任然不能胜任，则可解除劳动合同；

若职工在医疗期届满后，需要进行劳动能力鉴定，确认无法胜任该项工作；被鉴定为一至四级的，应办理因病退休；被鉴定为五至十级的，解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

（3）公司需发放给该员工不低于六个月工资的医疗补助费，按公司与该员工解除劳动合同前十二月的平均工资标准，给予该员工2个月的经济补偿金。

五、论述题（10分）

通过对《用人单位在劳动争议处理中举证的技巧和方法》的学习，结合集团的人事管理现状，你认为我们的人事工作最需要改进的是那几点？

第二篇：员工关系管理考试题分解

员工关系管理师

选择判断题资料

1.企业战略的三种形式：

 拓展型：适合行业龙头，后发展后劲的企业和新兴行业。

1)市场渗透战略：成本领先战略，差异化战略，集中化战略。

2)多元化战略：同心，水平，综合三种多元化。

3)联合经营战略：一体化，集团战略，企业合并，企业兼并四种战略

 稳健型：适合中等及以下规模的企业或经营不景气的大型企业。

1)无增长战略

2)微增长战略

 收缩型：

1)转移战略

2)撤退战略

3)清算战略

2.战略人力管理

 四大核心职能：人力资源配置，人力资源开发，人力资源评价，人力资源激励。 四个基础平台：专业队伍，组织环境，专业化，基础建设

3.员工关系管理要素：劳动关系管理，员工活动和协调，心理咨询服务，员工冲突管理，内部沟通，晋升信息管理，奖惩管理，纪律管理等。

4.员工关系管理重点：员工成长沟通管理

5.员工关系管理的目标是追求企业经济价值。起点是认同企业的价值观和企业愿景。

6.核心部分：心理契约

 员工需求，企业激励方式，员工自我定位和工作行为四个方面构成。

7.首要责任人：职能部室负责人和HR部门.8.最终是人的问题，管理者的问题。

9.沟通的作用：

 有助于改进个人以及群体做出的决策。

 促使企业员工协调有效地工作。

 有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高士气。

10.沟通的障碍：

 组织的障碍：机构臃肿，机构设置不合理，职责不清，分工不明，多头领导等等。 个人障碍：个体因素，知识经验，个体记忆，信息的不同态度，不信任，畏惧感等。

11.信息传递的原则是多快好省。

12.沟通的渠道：

 正式渠道

 非正式渠道

 向上渠道，向下渠道，水平沟通渠道，横向渠道，口语形式，非口语形式。

13.正式沟通的渠道：公函，组织内部文件传达，召开会议，上下级之间的定期情报交换，团体参观，技术交流市场调查等。

14.非正式沟通渠道：私下交换看法，朋友聚会，传播谣言，小道消息等。

15.Q&A：P26-27，P40-41, P51-52，P62-63，P76-77，P86-87，P99-100，P108-109，P121-122，P133-134.16.劳动合同法条—P31和薪酬管理篇需要细读—P78。

第三篇：员工关系

员工关系

一、入职

新员工入职流程主要共分为九大步骤：

【1】 总部人员要提前三个工作日发布入职通知

【2】 通知新员工准备入职资料（如下）：

（1）本人身份证复印件各3张（正反面在同一张纸）；

（2）最高学历证书、学位证书、职称证书等有效证件的复印件各1张；

（3）近期一寸免冠彩色白底冲洗证件照5张；

（4）在京社保已缴人员，有社会保险手册或社保卡的，请提交保险手册或社保卡的复印件3 张；

（5）户口本首页及本人页复印件各3张。

（6）健康体检表原件1份（个人自行体检，半年内原件均可使用）.（7）原单位的离职证明书1份。

【3】 提交入职资料

【4】 填写《人事资料档案卡片》，《保险表单》共三份

【5】签订劳动合同（包含保密协议、职位说明书和《员工手册回执》）

劳动合同分两种：应届生和正式合同

1.应届生签订《实习协议》起始时间为正式到岗时间，终止时间为毕业证书领取最晚期限

2.正式合同：起始时间为正式到岗时间，实习期为3个月（普通员工）

（如：有固定期限的劳动合同：于2012年2月1日生效，其中试用期至2012年3月31日。本合同于2015年1月31日终止。）每截止时间为起始时间的前一天

1.实习期3个月（普通员工）；实习期6个月（高管）

2.正式年限为3年

3.第二次续签年限为5年

4.第三次续签年限为无固定期限

【6】新员工入职通知

1.安排新员工导师

2.信息部开通IT权限

3.确认员工权限级别

【7】员工办理入职手续后，相关部门负责人应提报签呈并附加该员工《人事档案卡片册》扫描件，并以邮箱形式告知相关部门人员及负责人。

【8】办理好入职手续后，相关人事专员进行员工信息录入（包括《员工花名册》和《鼎盛校务系统人员信息增加》）

【9】保险：当员工提交完整入职资料后，按员工入职时间办理保险增员

1.新员工在当月10日前（包含10日）入职者，增入保险；

2.当月10日后（不包含10）入职者次月增入保险；

3.资料不齐全者，直到资料提交完全将增入保险。

4.如个人特殊情况不能由公司增员保险者，该员工必须以文字性质阐述情况，签字。

*注：1.员工填写《社会保险个人信息登记表》时，从未上过保险者必须填写四家定点医院

名称，已上过保险者并已提取医保卡可空填。

2.劳动合同

普通员工：统一实习期为 3 个月，并签署3年有效合同。

高管：统一实习期为 6 个月，并签署3年以上合同。

3.校务系统：由于先北方区和南方区分别使用两套校务系统，但现已北方区校务系统员工关

系信息为准，所以员工入职信息也将在《盛校务系统》中添加人员信息。

4.保险：当月10日前包含10日入职者，增入保险；当月10日后不包含10后入职者次月增入保险，资料不齐全者，直到资料提交完全将增入保险。

5.如个人特殊情况不能由公司增员保险者，该员工必须以文字性质阐述情况，签字。

二、转正：

【1】员工试用期间，部门主管对该员工的工作表现应进一步进行考核及反馈，表现优异者部门主管可在该员工试用期结束前15天，提醒该员工进行转正流程（如下）：

1.员工提出转正申请并提交《个人转正申请》

2.填写《试用期人员转正申请表》

3.提交中心领到并提交人力资源部

4.导师及领到对该员工试用期间的表现评价和签核

5.经考核不合格者，人力资源部解除劳动合同，并支付员工实际工作时间工资，不再支

付其他报仇或补偿。

6.考核合格者，人力资源部通知该员工转正，部门负责人提报签呈并明确转正日期。

7.该员工试用期结束后将转为正式员工，人力资源部存档，转正。

*注：1.主管可在该员工试用期结束前15天，提醒该员工进行转正。

2.填写《个人转正申请》并提报签呈。

三、调岗

当部门或校区岗位空缺时，除外区招聘还将考虑部门人员调岗。

【1】调岗情况（如下）：

1.根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案

2.员工因个人爱好特长等提出岗位调整的书面申请，3.根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告

【2】调岗流程

1.调岗需求提出后，涉及部门主管及负责人进行讨论

2.填写《调薪申请表》

3.提交签呈审批

4.审批后，人事部记录档案，并在《鼎盛校务系统》中做人员异动处理

*注：1.《调转申请书》需本人签字确认

2.调整后起始日期及薪资标准需标注清楚。

3.相关部门主管签字确认。

4.正常情况下员工关系应随转入部门进行调整（如：A员工原校区中关村学校，现转入西直门学校，原劳动合同及资料都属于《海金》需根据现校区改到《西鼑》）

四、离职

【1】辞退员工

1.试用期间员工考核不合格者，提前三天通知该员工办理解除劳动合同手续，并支付员工实际工作时间工资，不再支付其他报仇或补偿。

【2】员工辞职

1.填写《员工辞职申请表》-

2.先进行离职面谈—《离职面谈记录表》

3.审批，指定工作交接人《离职工作交接单》

4.预估最后工作日期

5.离职人员签呈提交（试用期员工可提前3天提交离职申请，正式员工提前30天提交离

职申请。）

【3】工资结算：员工辞职后财务部将计算该员工最后薪资，并与次月20日前发放

【4】员工离职后

1.信息部取消IT权限 和邮箱。

2.人事部记录档案，并在《鼎盛校务系统》中做人员离职处理

【5】 员工保险：停缴保险根据该员工辞职日期。

1.当月10日前（包含10日）解除劳动合同者当月开始停缴保险；

2.当月10日后（不包含10日）解除劳动合同者次月开始停缴保险。

【6】离职证明

1.填写《离职证明》并提报签呈加盖公章

2.审批盖章后通知该员工领取

*注：

1.试用期员工可提前3天提交离职申请，正式员工提前30天提交离职申请。

2.员工辞职后财务部将计算该员工最后薪资，并与次月20日前发放

3.员工保险：停缴保险根据该员工辞职日期。

1.当月10日前（包含10日）解除劳动合同者当月开始停缴保险；

2.当月10日后（不包含10日）解除劳动合同者次月开始停缴保险。

4.开离职证明

End

第四篇：员工关系

员工关系

－实现企业和员工的共赢

员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢！员工关系定义

员工关系是指劳资双方的关系和员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法.管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源),也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出的一项成本.员工关系问题的提出

对任何一个企业来说，建立积极正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、提升公司绩效、降低旷工、缺席率。员工缺勤率提高，增加了由于员工福利、补充员工、培训和绩效损失带来的企业经营成本。员工离职率提高，增加了由于招聘、培训和绩效损失带来的企业经营成本。

影响员工关系的因素

有些管理者认为对员工的积极正确评价是员工关系计划的基础。这些计划在一定程度上是有效的，但是这并不是员工关系的核心。员工关系的核心是一个不断建立关系的过程。企业将花费时间、精力来建立。企业要想建立积极正向的员工关系，首先要明确影响员工关系的因素有哪些？然后根据影响因素制订管理措施从而改进员工关系。

沟通是影响员工关系最重要的因素

如果企业沟通渠道不畅，缺乏必要的反馈，将会引起很多矛盾，进而导致员工工作热情和积极性下降，影响工作效率。不断进行的双向沟通将会增进员工关系，减少冲突，增加员工对企业的信任，如果员工不信任管理者，上行沟通将会受到阻碍；如果管理者不信任员工，下行沟通将会受到影响。

2、管理者的管理理念影响员工对企业的信念和管理者的动机进而影响员工关系

如果员工不支持或不理解管理者的道德理念，他们将间接地对管理者的动机产生疑问。这将使员工产生压力，进而影响员工的工作绩效，同时也影响员工对企业的信念，在员工关系中，信念比现实更重要。员工将根据他们对企业的信念履行工作职责，员工应当被明确地告知工作的真实情况，尽管有时这对管理或员工是不合适的。员工的信念，不管正确与否，以及其不确定性将会影响工作绩效。良好的沟通将确保员工的信念与企业的现实相关联。另外重视和关心与工作问题有关的员工情感是建立员工关系的重要部分之一。

冲突是产生负向的员工关系的直接起因

冲突是由于工作群体或个人，试图满足自身需要而使另一群体或个人受到挫折时的社会心理现象。企业内冲突表现为由于双方的观点、需要、欲望、利益和要求的不相容而引起的激烈争斗。企业内部的冲突既可发生在个人与个人之间，也可发生在群体与群体之间。如：上下权力层次间的冲突，同一权力层次各部门之间的冲突，职能部门和一线班组之间的冲突等等。企业必须解决冲突从而避免不适当的压力对员工或绩效产生负面影响。

4、管理者对员工的期望不明确将增加员工的压力，进而影响员工关系

员工需要知道管理者对他们的期望是什么。员工不喜欢得到特别的惊喜。知道管理者的期望将极大地减少员工的工作压力。

5、企业是否公平地对待所有员工是影响员工关系的关键因素

公平可以简单地认为在相同的情况下，对所有的员工都一视同仁，不存在厚薄。这并不意味较高的绩效不应当得到较高的报酬。对员工来说，公平也意味着获得公平的工资和福利。

第五篇：推荐员工关系范文

推荐员工关系“五&五”

2014-02-09 11:48:05 阅读（3999）评论（125）收藏（191）

蛇走了，马来了！随着“1314”的跨越，我们迎来了马年的春节。不过，期盼过节的心反倒没有以前那么强烈了。

小时候，我们过节有新衣服穿，有好吃的、好玩的，能不用上学随便玩，能拿压岁钱，能„„。

而现在，放假还要工作到年关，春节还要各种“拜年”来维护人际关系，还有各种“七大姑八大姨”的亲戚要走，还要开始发红包了，还有各种的“场”、“聚会”要应付，还有„„。

所有的这些活动都集中到了过年期间，我们的时间也就这么被“剥夺”了。不过空闲时间，本人还是看完了《爱情公寓IV》，值得推荐，也勾起了不少小时候的回忆，所谓“彪悍的人生，还需要解释吗？”

好了，说完了这些有的没的开场白，经过了过年期间体力、精神、财力的考验，我们又开始新的一年的工作了。本月的主题是“员工关系”，是一个非常普遍而又非常复杂的问题。它没有固定的模版，也没有固定的套路，而是“需要”与“满足”此起彼伏的过程。早在上个世纪，美国人马斯洛就提出了他的“需求层次理论”，至今仍为我们所信奉并应用到工作当中。

继上期HR的5“力”培养之后，本期来谈谈“五&五”的员工关系。对于员工关系的概念就不废话了，度娘、书籍、卡友都有十分精辟的解释。这里我们从几个不一样的角度来谈谈员工关系：

一、管理者的“五大能力”。

从招聘到离职，员工关系贯穿始终，而作为管理者，有五项能力，也需贯彻始终。这五项能力能够使管理者在处理员工关系时更加得心应手、游刃有余。

1、识人。所谓慧眼识人，是作为优秀管理者必备的素质。不知道大家是否看过《安德的游戏》这部电影，在其他人眼里，主人公--安德是个精通战斗的天才，而指挥官格拉夫上校却发现了他卓越的战略和领导能力，并经过他的安排，把安德磨练成了一位优秀的指挥官。在这个过程中，识人能力发挥了重要的作用，只有对员工、人才有了一定的识别能力，才能为接下来的工作打好基础，并且做到有的放矢，了解员工的真正诉求，不至于被动的处理员工关系。

2、用人。知人善任、用人所长，而不是依照自己的喜好。很多管理者用人容易陷入自己的固有“思维”，很多工作事无巨细的都要插手，这就是典型的没有用好人。在知人的基础上，用人所长，不仅能提高工作效率，也能促进员工关

系，满足员工的成就感、自豪感。当然，每个人都有短处，在不影响工作的前提下，扬长避短，切勿纠结于员工的短处，做到“善用”。

3、爱人。所谓爱人，就是关心员工的理想，而不是把员工当作完成任务的工具，这也是形成良好员工关系的核心。将心比心，当公司关心员工理想的时候，员工自然会用自己的努力回报公司。正是公司搭台、员工唱戏，在实现员工理想的同时，成就了企业的发展；反过来，企业的发展，也成就了员工个人的发展。这才是员工关系的良性循环。

4、励人。培养人才、凝聚人心、激励员工。人才是需要培养的，没有天生的人才，只有合适的人才，只要把“对”的人放在“对”的位置上，人人都可成为人才。能够正确激励员工，凝聚人心，是促进员工关系良好发展的长效的武器，并能够激发员工的工作热情，促进企业发展。

5、裁人。员工关系的维持离不开企业与员工的互相适应，对于不符合企业文化和落后的员工，要及时淘汰。员工关系不仅是“一团和气”，而是为了企业和员工的发展，因此，对于阻碍发展和一些不和谐的因子要及时淘汰，才能保证良好和谐的员工关系，形成积极向上的发展氛围。

以上五个能力相辅相成、贯彻始终，是管理者在处理员工关系时应该首先具备的素质。

二、经理人的“五项工作”。

针对以上管理者的五大能力，我们也就不难提炼出经理人的五项工作了。

1、制定目标。对于识人，我们不能凭借主观看法判断，要有理有据。而如何做到有理有据呢？那就是给员工制定目标。通过设置一定的目标，观察员工如何思考、如何完成、如何应对危机与困难、完成的程度如何、完成后的表现等，从而形成对员工能力、品德的认识，以此“识人”。

2、组织。组织涉及了工作所需的各项活动、决策和关系，是解决如何“用人”的工作。这里一定要摒除个人喜好的影响，客观的用人所长、扬长避短。因此，在组织工作的过程中我们所要考虑的是组织和谐、适才所适与成长机会三方面，这三方面构成了和谐的工作方式，也是善于“用人”的出发点。

3、培养员工。从本质上看，经理人最重要的工作就是培养员工，也是“爱人”的表现。作为优秀的经理人，完成工作任务不是最终的目的，我们最终的目的是使得下属能够独立的完成工作任务、独立的处理任务中的突发状况，并且能够举一反三，完成其他同类或相关的工作任务，同时养成应对困难和未知状况的能力。即能力的培养而不仅仅是知识的累积，这也是员工关系和谐发展的“保证”。

4、激励与沟通。我们培训员工，提供有挑战性和趣味性的工作，激励他们在工作中追求优异，并通过沟通修正我们的激励方法与方式。因为如果我们希望员工付出更多的工作努力，就应该调整我们的激励方案以满足员工的需求和愿望。

而最好的想法，最有创意的建议，最优秀的计划，不通过沟通都无法实现。有了沟通，我们的激励才会更加的适宜，员工才会更乐意去做那些我们希望他们去做的事情。即以正确的方式来“励人”，它也是我们调整员工关系发展的重要的“手段”。

5、衡量与评价。作为经理人要为每位员工确定一种衡量的标准。作为最后一项工作，目的是来检验以上各项工作的成果的，没有跟踪检验，一切工作都容易流于形式。对于衡量标准的公平、公正，是影响员工是否和谐的关键，并对员工关系的发展起到了导向的作用。对于不符合企业文化和落后的员工，及时淘汰，以保证我们的员工关系能够促进企业与员工的发展。也就是说，即使员工关系和谐，但它阻碍了企业和员工的发展，也是不利的员工关系，是需要调整的，也就是“裁人”的能力。

以上五项工作，环环相扣、相辅相成，是一个完整工作的闭循环，并不断的推动员工关系向前发展。

三、容易忽视的几个“注意点”。

1、目标第一，行动第二。

有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪；有目标的人在感恩，没目标的人在报怨；有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒；有目标的人内心安宁，没目标的人内心茫然。其实，就是授予员工目标，并激励他去实现目标，达到员工关系目标的统一。

2、不以打工者心态工作。

打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感；打工没有成本概念，缺乏长远规划；打工心态越久就越悲观，自己也就越自卑。因此，要形成良好的员工关系，首先就要摒除员工的打工者心态，要树立与企业合作的思想，这样才能在工作中实现自己、成就自己，才能形成良好的员工关系。

3、如何正确领导聪明人。

在实际工作中，无论技能、知识、能力等方面都并不一定比员工强，这是应该首先明确的，那么管理者应该如何领导这些聪明人呢？

1）聪明人知道自己的价值，并希望你也知道。多花时间去理解，认可每个人的卓越之处；2）聪明人不喜欢被领导，多放权，让员工自己决定怎么做，很多时候会有意想不到的效果；3）明确管理者的责任是----指定方向，协调合作，维护公司文化，而非事无巨细。

4、习惯是很重要的，教给员工一种习惯，远比处理员工关系的问题更为重要。

态度决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。习惯对我们有着很大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月地影响着行为，影响着我们的效率，左右着我们的成败。有数据表明，一个人一天中，95%的行为都是习惯性，只有5%是属于非习惯性的。因此，建立一种良好的行为习惯，可以有效的避免很多员工关系问题的产生。