就业协议已全部发下去了

第一篇：就业协议已全部发下去了

有关就业协议要注意的问题

就业协议书已全部发下去了，共三张，《用人单位》和《学校留存》和《学生本人留存》,这三张表拿到用人单位盖章时请注意：

1.若不是正式的国企或事业入编的用人单位,一般情况下, 只要拿《用人单位》和《学校留

存》的这二张就业协议书去盖章就可以了, 然后将《学校留存》的那张就业协议书用快递寄给我,邮寄地址:江西抚州东华理工大学北区高职院(羊城路154号)胡伟华老师收，联系电话：***。《学生本人留存》的那张表可以不拿出来盖章,这样做的目的是为防止万一以上两张协议书盖错了章,可以重新拿《学生本人留存》的那张表去盖章,然后再寄给我.2.若用人单位说三张都要盖,你就全部拿给用人单位盖,然后将《学校留存》那张就业协议

书寄给我.《学生本人留存》的那张就业协议书,自己保管好!不要寄给我.3.就业协议书必须在最迟明年5月15日之前,也就是论文上交给指导老师的最后截止时间,寄给我,否则你的毕业论文没有成绩.同时《毕业论文管理手册》中实习单位考核意见一栏也要盖好章，并给出实习成绩。否则会对你的毕业有影响！请同学们切记！

4.国企或事业入编的用人单位一定要问清楚是否接收档案，若接受，一定要写清楚详细地

址。若在高职院负责就业的曾老师（***）开出报到证之前（大概5月下旬）已签订正式国企或事业入编的用人单位，现又不想去，需要和用人单位协商，开具解除就业协议证明，交给曾老师，然后到曾老师处，重新购买一份就业协议。（这种情况主要是指后来又找到一个新的国企或事业入编的用人单位，用人单位提出要就业协议书和报到证的情况下。反之，则不需要）。工程测量和地球物理专业的同学，会遇到这种情况，其它专业的同学一般这种情况比较少，具体情况可向曾老师咨询。

5.若在曾老师开出报到证之后，更换国企或事业入编的用人单位，也需要和用人单位协商，开具解除就业协议的证明，交给曾老师，那就要重新改派，重新开具过报到证。具体情况可向曾老师咨询。

班主任:胡老师

2011年11月2日

第二篇：代管维护协议全部

代 管 维 护 协 议

甲方：

乙方： KV变电站KV出线间隔、KV线路、KV间隔的信号上传所需的通讯设备，经甲、乙双方协商，由乙方进行维护，为了保证该出线间隔、线路及通讯设备的安全稳定运行。明确双方各自的权利和义务，经甲乙双方协商，达成如下书面协议，协议内容包括变电、线路、调度通讯、资料整理四部分：

一、变电部分：

1、甲方KV出线间隔由乙方派人维护，维护范围只限于本间隔内设备。

2、乙方负责对开关、CT、刀闸、保护装置进行定期预防性试验。

3、乙方负责对设备连接部分进行定期的测温。

二、线路部分：

1、甲方KV线由乙方派人维护，运行维护范围为KV线路的#---#杆，全长公里。

2、乙方负责运行线路设备的台账建立、运行分析，运行所需各种规章制度、考核办法的制定。

3、乙方负责线路缺陷的上报、处理和消缺的统计工作确保线路安全稳定运行。

4、乙方定期对这条线路的设备杆塔、绝缘子、导地线、金具、拉线、接地装置进行检查，掌握规律，提高设备健康水平。

5、乙方负责制订这条线路的现场运行规程、检修规程。

6、乙方定期检查这条线路导、地线悬垂线夹、金具磨损情况，发现异常及早与甲方联系，协调更换。定期检查杆塔螺栓，发现有松动现象，采取相应的防松动措施。

7、乙方负责汛期重点检查杆塔，拉线基础的稳定，对设备隐患采取措施。

8、乙方负责这条线路区域内的隐患排查工作。

三、调度通讯部分

（一）乙方运行维护设备范围及事项包括：

1、KV站：光接口板、本地及向调度方向各环节相关时隙配置、调度PCM设备。

2、支公司调度所：线路间隔传送至调度所用的PCM设备、前置通道板、多串口护展卡、前置程序、后台程序。

3、计划检修时停电计划的上报。

4、停送电联系及所需的通讯费用。

5、间隔或线路计划检修、事故检修时的停送电操作。

6、调度双重编号的审批。

（二）乙方维护义务包括：

1、乙方负责变电站、调度所通讯设备的日常巡视、特殊性巡视和事故性巡视工作。

2、乙方负责对变电站、调度所通讯设备连接部位进行接

触检查。

3、甲方运动信号向调度传送中断，乙方应派人及时检查，如维护范围内设备故障应以最快速度处理。

乙方负责对甲方线路的杆塔进行GPS定位、杆号牌定制及规范化悬挂，并整理一份规范的资料移交甲方，所需费用为每公里6000元。

乙方负责对甲方配电室内的设备资料进行整理、规范，设备双重名称审批等，并整理一份标准的资料移交甲方，所需费用为1000元。

资料整理费用为一次性费用。

五、乙方负责甲乙双方协议商定维护范围内设备的日常性巡视、特殊性巡视饿事故性巡视工作。

六、乙方的维护工作为甲乙双方协议商定维护范围内设备的每年的春检、秋检及日常小型工作的维护。

七、甲方的开关大修，互感器更换、线路大修、通讯设备的大修等大型工作，所需设备材料由甲方承担，乙方负责施工。

八、如因甲方增容，引起的设备维护不在本协议维护工作范围内，届时可根据具体情况由双方协商确定。

九、不论是计划检修还是故障检修，甲方应予以密切配合。

十、甲方如需停电，必须提前一个月通知乙方，经双方协商并办理相关手续后方可实施。

十一、维护费收费标准：架空线路10KV线路每公里两万元整，支线线路按干线线路计收。不足一公里的按一公里计收。

10KV地埋电缆每公里按一万元计收，不足一公里按一公里计收。

110KV线路按每公里八万元整收、35KV线路按每公里六万元整收，不足一公里的按一公里计收。

变电及调度通讯维护费用10KV间隔50000元/个，35KV间隔80000元/个，110KV间隔150000元/个。

本协议代维管费用为：变电及调变通讯维护费为元，线路维护费为元，共计元。

甲方应于每年1月1日前将下一乙方维护费用汇至乙方账户，逾期不交乙方有权停止工作，造成的一切损失由甲方自负。

十一、本协议未尽事宜，双方协商解决。

十二、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

甲方：乙方：

代表：代表：

二0一一年月日

第三篇：就业协议

就业协议

甲方： 乡（镇）人民政府

乙方：（户主），身份证号： 现居住 乡（镇）村（社区）村民小组，家庭现有人口 人，其中建档立卡贫困人口 人。

易地扶贫搬迁要“搬得出、稳得住、能致富”，其核心是能致富，前提是稳得住、有事干。乙方因就地难以实现脱贫且就地脱贫成本较高，自愿从原居住地迁搬迁到 乡（镇）村（社区）安置点，为帮助搬迁人员实际就业、增收，经甲、乙双方协商达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

业技能培训和就业指导，大力推行“订单式”、“定向式”培训模式，促进搬迁人员转移就业。

（五）收集和掌握各类招工信息，拓展就业信息宣传渠道，通过短信、张贴告示等多种形式，让搬迁人员及时了解招聘内容，选择适合的工作岗位；定期联系用工企业到乡镇举办现场招聘会，为搬迁人员转移劳动力就业搭建平台。

（六）以实现就近就地转移就业为原则，结合地方产业发展特色及工程建设项目施工，优先选择搬迁户就近务工就业。

（七）积极争取优惠政策，将扶持政策向搬迁人员倾斜，鼓励有创业意识的搬迁户自主创业，拓宽就业路子。

（八）甲方有义务为已解决就业问题的搬迁人员提供法

（五）乙方在推荐就业和自主就（创）业过程中必须遵纪守法，不能做出违法违规的行为。

三、其他事项

（一）未尽事宜，由甲、乙双方另行商议解决。

（二）本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，村委会（社区）、乡镇易地扶贫搬迁项目指挥部办公室各备案一份。协议自双方签字盖章后生效。

甲方（公章）： 乙方签字（手印）：

法定代表人签字：

委托代理人签字：

第四篇：就业协议

普通高校毕业生灵活就业合同（此合同仅限于统计毕业生就业情况使用）

一、甲方 用人单位：法人代表：

单位性质：（1.党政机关2.科研设计单位3.学校4.医疗卫生

5.金融单位 6.国有企业7.三资企业8.部队9.其它）

注册地址：省（自治区、直辖市）市（州）县（区）人事部门联系人：联系电话：邮编：

单位详细地址：

二、乙方毕业生姓名：性别：政治面貌：

身份证号：毕业学校：专业：学历：学制：

联系电话：手机： 邮编：

家庭通讯地址：电话：

经甲、乙双方协商，甲方同意接受乙方到本单位工作，乙方愿意到甲方任职，为确保双方的权利和义务，甲、乙双方自愿签订本合同。

一、本合同为灵活用工合同，用工时间一般不少于半年，自年月日生效，于年月日终止。

二、甲方应向乙方提供必要的工作条件，报酬以双方协商的标准由甲方以现金方式支付给乙方。

三、试用期间甲乙双方根据试用情况决定是否签订“高校毕业生就业协议书”和正式劳动合同。

四、乙方在试用期间，遵守国家法纪法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业秘密，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正当工作任务。

五、在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可立即终止试用合同，报酬支付到合同解除日。

六、试用期间，乙方因考研、升学、参军、志愿服务西部、录取公务员，甲方应允许终止合同。

七、此合同一式三份，甲、乙双方、学校各存一份，签字盖章有效。

甲方（签字盖章）乙方（签字）

签订日期：年月签订日期：月日

第五篇：就业协议

关于网上签约和签订劳动合同

一、网上签约

网上签约是指每位已经找到正式工作单位的同学通过山东省高校毕业生就业信息网与用人单位签订就业协议。

（1）必须进行网上签约的原因如下：

① 政策规定。为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定。毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据是就业协议书，因此，学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的合法权利。

② 合法依据。网上签约之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去用人单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证，做好档案转接、户口迁移等工作，否则一旦在学生毕业离校前尚未签订就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

③ 重要凭据。凭网上签约开具的报到证、户口迁移证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口落户手续，一年后所在人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份（国家干部归属人事部门管理，其他人员归属劳动部门管理），而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等地）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；网上签约是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出口护照办理、考研、考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金缴纳、社会保障政策、自主创业等等个人利益息息相关，不可忽视；另外，网上签约是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

④ 改派依据。学生依据网上签约进入工作单位后，如要想更换工作单位，就可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是网上签约，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。

总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张通行“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展。

二、具体步骤

（一）省内高校：

1、登陆“山东高校毕业生就业信息网”。

2、在用户登录栏里的身份栏选择“毕业生”。

3、登陆自己的用户名和密码以及验证码。

4、进入以后点击左边栏目中的新的简历，生成简历。

5、如果有简历，点击左边栏目中网上求职项中的快速搜索，然后在单位搜索里面输入“xxx有限公司”。

6、此时会出现很多求职栏目，选择后面投递数量比较少的栏目进入。

7、页面打开后下拉至最下方，点击“投递简历”项。如果成功，系统会提示您投递简历成功。

8、投递成功以后，及时拨打招聘中心的电话，联系招聘人员X先生，便于记录您的相关信息。

9、招聘中心会在您投递简历后进行网上邀约。

10、招聘人员发出邀约后会拨打您的电话通知您进行网上应约。

11、您接到电话后及时登陆自己山东高校毕业生就业信息网中的个人帐号，在左边栏目中点击应约管理。

12、进入应约管理栏后会出现一个XXX集团邀请您应约的信息框，点击后面的应约。

13、应约成功后，等待XX人事局鉴定。

14、鉴定成功后，招聘人员会在每月的逢15、30打印协议和加盖公章。如果鉴定不成功，需要学校提供相应的书面协议进行签约（将书面协议送到企业进行加盖公章，然后学生签字，最后送还给学校）。

15、招聘中心人员会在加盖完公章的两天内通知你们来企业领取协议。

（二）省外高校

序号 步骤具体内容

1前提条件

1．1如果学生需要将户口、档案转到企业，则可以与企业签订网上协议。

1．2凡是通过审核并签订网上协议的，就视为愿意把自己的户口落到XX公司；如果不想把户口落到XX公司，就不必投递简历和签订网上协议。

2学生注册

毕业生登录“山东高校毕业生就业信息网”，在首页点击“毕业生注册”，选择“省外院校毕业生”注册，显示省外院校毕业生会员服务声明界面，点击“接受”按钮，进入填写注册信息界面，进行资格审核前的信息注册。

3资格鉴证

3．1省内生源学生持身份证原件和加盖学校公章的“就业推荐表”原件及复印件去生源地本市人事局审核。

3．2省外生源非山东省内学校学生将身份证复印件和加盖学校公章的“就业推荐表”复印件邮寄（必须是邮寄而不是传真）至山东高校毕业生就业信息网服务中心（济南市山大路57号。联系电话：0531―88366858/88366581）进行审核。

4获取激活码

4．1省内生源外地学校学生去本市人事局审核通过后，当场即可激活帐户。

4．2省外生源外地学校学生需打电话联系山东高校毕业生就业信息

网服务中心，及时获得激活码。

5激活帐户

学生登陆网站，激活已申请的帐户。

6投递简历

学生登录之后点击“快速搜索”按钮，搜索“XXX集团有限公司”，找到相应的招聘信息，投递简历。

7邀请、应约

7．1招聘人员查询投递简历者信息，并发出邀约，发出要约后电话通知应聘者应约。

7．2应聘人员登陆山东省高校毕业生就业信息网应约。

8派发协议

人事局鉴定后，招聘人员打印就业协议，并加盖XXX集团有限公司公章，然后将协议邮寄给应聘者或者通知应聘者来企业领取。9回收协议、学生在就业协议书上签字盖章之后寄回招聘部

二、签订劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。

《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：

1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。

2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。

3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。