第一篇:关于引进深圳客商投资兴建XX电子厂的合同
关于引进深圳客商投资兴建XX电子厂的合同
甲方1:XX县OO镇人民政府
甲方2:XX县财政局(以下简称甲方)乙 方:XXXX电子有限公司(以下简称乙方)法人代表:S身份证号码:
为促进我县经济发展,加强农村富余劳动力转移工作,增加农民收入,甲方引进乙方投资兴建XX电子厂。本着互利互惠,共同发展的原则,经甲、乙双方平等协商,就投资事宜订立本合同。
一、项目名称:XX电子厂。
二、项目落实地点:OO镇原XX县橡塑厂厂区。
三、经营范围:电子元件加工。
四、投资总额300万元,注册资金500万元。
五、双方的权利和义务:
甲方:
1、甲方将座落在XX县石油公司龙洲加油站旁边的原橡塑厂厂房整个租赁给乙方使用,范围和内容是:厂房叁栋,办公楼壹栋,整个厂区面积约4200平方米(见厂区平面图);
2、协助乙方办理有关投资项目经营手续;
3、在乙方不违反项目经营范围、损毁甲方厂房等设施或出现违法经营的前提下,甲方不得干涉乙方具体经营活动、中止或变更合同;
4、协助乙方办理享受县招商引资项目优惠政策有关手续;
5、协助乙方招聘工作;
6、协助乙方维护场区治安秩序、调解乙方与周边农户的纠
纷。
乙方:
1、向甲方缴纳厂房租金(以厂房租赁合同为准);
2、乙方应按县招商引资政策有规定要求资金到位;
3、未经甲方同意,不得随意变更范围或将厂房转租他人;
4、合法经营,安全生产,由于乙方违法经营或安全事故造成的损失一律由乙方负责。
六、违约责任:
1、如甲方提前中止合同,则甲方应赔偿乙方由此造成的相应损失;
2、如乙方违约,甲方有权中止合同并不返还乙方押金。
七、合同有效期:二ОО八年一月一日至二О一二年十二月三十一日。
八、本合同第五条甲方的权利和义务第4款规定的义务由甲方2承担,该项目记入甲方2的招商引资完成任务数;项目引起的其它甲方享有的权益由甲方1享有,项目其它甲方承担的义务由甲方1承担。
九、未尽事宜,双方共同协商解决。
十、此合同一式叁份,甲方
1、甲方
2、乙方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。
甲方1:法人代表:
甲方2:法人代表:
乙方:法人代表:
二ОО七年十一月日
第二篇:兴建奶站合同
新建奶站合同
关于在银川市兴庆区掌政镇掌政村新建奶站的合同如下:甲方:内蒙古鄂尔多斯市鄂前旗
乙方:银川市兴庆区掌政镇掌政村
担保方:银川市兴庆区掌政镇掌政村村委会
为解决乙方当地奶牛养殖户挤奶及牛奶销售问题,双方本着互惠互利的原则,经协商达成如下协议:
一、合同期限:自年月日起至年月日止。
二、甲方的权利及义务:
1、甲方自筹资金在乙方养殖小区内新建挤奶站一处,占地平方米,其中包括挤奶站、冷却室、办公室、宿舍等。
2、甲方租用新建奶站所需的土地,均由乙方从养殖小区内租给,租赁期限和乙方与土地所有权者的租赁合同内的租赁期限相同(详见合同),甲方每年支付乙方租赁费0.75元/平方米。租赁费甲方每年一付,在甲方租赁期内如出现土地使用权的纠纷,均由乙方负责解决,如乙方不能解决给甲方造成的一切损失均由乙方负责赔偿。
3、甲方负责乙方养殖小区内上站所挤合格奶的销售,奶价参照市场价格,最低保护价每公斤不得低于1.60元。
4、甲方每月30日前支付上个月的奶款。遇特殊情况,最迟不得超过15天,否则甲方垫付。
三、乙方在权利和义务:
1、乙方在养殖小区内提供并办理合法用地手续。乙方给甲方所提供土地内现有的两个青贮池,由
乙方负责填埋,并扩宽奶站通往外界的道路,能使大吨位车辆正常进出,费用均由乙方负责。
2、乙方无偿提供电力设施供甲方使用,甲方按用电数量支付电费。
3、乙方负责奶牛引进,养殖户管理等事务,在甲方奶站正常投入使用两个月内乙方必须保证甲方奶站内日挤奶量达到5吨,如日产奶量达不到5吨,乙方应按30元/100公斤赔偿给甲方。
4、乙方必须服从甲方奶站的管理制度,并组织养殖户同甲方签订上站协议,对违反者甲方将根据与养殖户签订的上站协议中所规定的条款进行处理。
5、乙方应积极协助配合甲方的工作,帮助协调与当地政府及职能管理部门的关系,当地工商税务等职能部门的收费及干预,均由乙方负责解决,甲方不付任何费用。
四、违约责任:
甲乙双方应遵守本合同中每项内容,如有一方违约即赔付另一方一切经济损失及违约金伍万元整。
五、未尽事宜双方协商解决,本合同一式三份,甲乙双方各执一份,担保方一份,本合同一经叁方签字即为生效。
甲方:
乙方:
担保方:
二OO五年月日
第三篇:深圳人才引进实施办法(模版)
深圳市人才引进实施办法
第一章 总则
第一条 为进一步优化我市人口结构,改革和完善人才引进工作,根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》(深发[2008]10号)、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》(深府〔2005〕125号),制定本办法。
第二条 引进市外人才,包括从市外调入干部和招调工人,以及引进留学回国人员,适用本办法。接收全日制普通高校应届毕业生除外。
第三条 人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则,实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。
第四条 人才引进工作原则上采用积分核准制,通过建立科学合理的量化指标体系,对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。拟引进市外人才积分达到规定分值时,可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。
第五条 市发展改革部门负责将人才引进计划指标统一纳入全市户籍人口机械增长计划内管理,并对人才引进工作予以指导、协调和检查。
市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定和统筹协调,并与区人力资源部门(以下简称市、区人力资源部门)在各自职责范围内具体实施。
市公安部门负责审核拟引进人才的居住证登记和守法情况,并办理经审批同意引进人才的入户手续。
市卫生人口计生部门负责审核拟引进人才的计划生育情况。市规划国土部门负责审核拟引进人才的房地产权登记信息。市地税、深圳国税部门负责审核拟引进人才的纳税情况。市科技创新、民政、市场监管等部门按各自职责,协助做好有关审核工作。
第二章 立户登记及业务受理
第六条 用人单位在办理人才引进业务前,应先办理人才引进立户登记。
第七条 在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。
第八条 国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的,由市人力资源保障部门办理;区属国有企业申请人才引进业务的,由区人力资源部门办理。
其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理人才引进业务,但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生业务的受理部门保持一致,且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务。
— 2 — 第九条 拟引进人才可自主委托人力资源服务机构代理人才引进业务。委托市属人力资源服务机构代理人才引进业务的,由市人力资源保障部门办理;委托所在区人力资源服务机构代理人才引进业务的,由区人力资源部门办理。
第三章 办理条件和程序
第十条 申请人才引进应符合以下基本条件:
(一)年龄在18周岁以上,48周岁以下(本办法另有规定的除外);
(二)身体健康;
(三)已在我市办理居住证和缴纳社保(符合本办法第二十四条规定的人员除外);
(四)符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定;
(五)未参加国家禁止的组织及活动,无刑事犯罪记录。第十一条 人才引进核准分值设定为100分。
第十二条 符合第十条、十一条规定的市外人才可通过所在工作单位,或以个人身份委托具有人才引进业务代理资质的人力资源服务机构,向市、区人力资源部门提出人才引进申请。
市外人才提出申请时,应如实申报本人调出单位和人事档案(干部档案或工人档案,下同)情况。有人事档案的,需在申请人才引进时一并办理人事档案商调手续。
— 3 — 有人事档案且已商调到我市的,经市或区人力资源部门审核确认,具有干部身份的办理调干手续,具有工人身份的办理调工手续。其他人员办理招工手续。
有档案保管权的用人单位可自行办理档案商调手续,个人、无档案保管权的用人单位应委托市人力资源保障部门认可的有档案保管权的人力资源服务机构办理档案商调手续。
第十三条 市人力资源保障部门对达到人才引进核准分值的申请人名单予以滚动公示。
第十四条 经公示无异议的申请人可通过所在工作单位或受托人力资源服务机构向市、区人力资源部门提交书面申报材料。
第十五条 市、区人力资源部门收到书面申报材料后,根据不同情形分别作出以下处理:
(一)申报材料齐全、符合规定要求的,接收申报材料;
(二)申报材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的,退回申报材料,并注明需要补正的全部内容;
(三)不属于受理范围的,不予受理并告知理由。第十六条 市、区人力资源部门接收书面申报材料之日起,15个工作日内出具审批结果。对情况特殊需进一步审查核实的,审批时限可适当延长,但最长不得超过30个工作日。
第十七条 经审核批准的申请人,可持审批文件办理户籍迁入等手续。
— 4 — 对审核未批准的申请人,市、区人力资源部门书面通知其用人单位或受托人力资源服务机构并说明理由。
第十八条 申请人办理迁户时,如系农业户口,可予办理深圳市“农转非”手续;其符合本市随迁政策的子女可随其同时迁户。
第四章 监督管理
第十九条 市人力资源保障部门负责对各区人力资源部门人才引进工作的业务指导和监督检查。
第二十条 申请人未如实申报人事档案情况或未按规定办理档案商调手续的,有关责任后果由其本人承担。
申请人有提供虚假材料等行为的,记入本市人才引进征信系统,5年内不得申办人才引进业务;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
第二十一条 用人单位、人力资源服务机构均应保证有关申报材料的真实性,在申报过程中实行法定代表人(或负责人)和经办人共同签字负责制。
第二十二条 用人单位或人力资源服务机构有下列情形之一的,记入本市人才引进征信系统;该用人单位或服务机构及其法定代表人、经办人5年内均不得办理人才引进业务;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理:
(一)用人单位为非本单位人员办理人才引进手续的;
(二)不具备代理资质的机构以代理方式办理人才引进业务的;
(三)伪造、变造或故意提供虚假材料的;
(四)不严格核实申报材料造成不良后果的;
(五)有行贿、受贿或索贿情形的;
(六)有其他违法犯罪行为的。
第二十三条 市、区人力资源部门在人才引进业务审核中实行经办负责制,违反有关规定的,追究行政责任;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
第五章 附则
第二十四条
以下人才已经有关职能部门认定或审核,可直接办理人才引进手续:
(一)两院院士;
(二)享受国务院特殊津贴专家,全国杰出专业技术人才,“百千万人才工程”国家级人选,国家、省(部)级有突出贡献中青年专家,国家重点学科、重点实验室学术技术带头人,年龄在55周岁以下的;
(三)广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人,年龄在50周 — 6 — 岁以下的;
(四)经市人力资源保障部门认定并在任期内的高层次专业人才,且不超过其该类人才认定标准对应的最高年龄;
(五)经市人力资源保障部门认定的海外高层次人才,且不超过该类人才认定标准对应的最高年龄;
(六)取得《深圳市出国留学人员资格证明》,且年龄不超过48周岁的留学回国人员;
第二十五条 市政府对高层次专业人才及其配偶、获得特殊奖项或表彰人员、投资纳税人员、机关事业单位和驻深单位人员、随军家属等引进另有规定的,按其规定执行。
第二十六条 本办法所称“以下”不包含本数,“以上”包含本数。
第二十七条 市人力资源保障部门可依据本办法制定深圳市人才引进综合评价指标及分值表、具体操作指引,确保人才引进工作有序执行。
第二十八条 本办法自2013年5月15日起施行。《深圳市外来务工人员积分入户暂行规定》(深府办函〔2012〕40号)和《深圳市引进人才实施办法》(深人社规〔2012〕4号)同时废止。
第四篇:关于投资兴建医院的申请(最终版)
关于投资兴建廊坊万福医院的申请 廊坊市卫生局:
北京华诚堂医院投资有限公司是集医疗管理策划、投资、科研合作、医疗技术投资开发、营销策划及经营于一体的现代化新型医疗投资公司。我公司是2003年1月份经北京市朝阳区工商局批准注册的医院投资有限公司,拥有固定资产8000多万元,子公司2个的综合性公司,并与北大医疗集团专家人力资源部建立了业务合作关系,拥有员工1600余名,其中高级人才300余名(副高以上),中级职称人员有530名,各类高级管理人员50名,本科以上学历员工占55%。随着医疗改革的深化,集团不断加快发展的步伐,制定切合实际的市场战略方针,赢得了更大的发展空间。
秉承“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业宗旨,将继续发扬“团结、诚信、创新、高效”的企业精神,以“研发好产品,提供好服务,创建好品牌”三个好作为竞争策略,在经营变革和管理创新中,增强企业的整体素质,在追求发展中不断壮大实力!
为了积极响应国务院关于多种形式兴办医疗机构的号召,我公司拟在廊坊市新华路136号投资兴建廊坊万福医院。响应卫生部门所推出的惠民措施,单病种医疗限价措施,解决老百姓看病难,看病贵的难题。并进行社区常见病、多发病的诊治,并开展有特色的专科综合性医院。首期预计投资2000多万元,资金全部由本公司投资。院内设置预防保健科,全科医疗科、内科、外科、妇产科、妇女保健科、儿科、儿童保健科、口腔科、皮肤病专科、医疗美容科、肠道科、呼吸道传染专科、麻醉科、医学检验科、病理科、X光诊断中心、超声
诊断中心、心电诊断中心、脑血流图诊断中心、中医科和中医结合科、耳鼻咽喉科、妇产科休养区、外科休养区、产前门诊、少女门诊及妇科特色门诊等临床科室,现有中、高档家化病床80张。
目前中国年人均医疗消费只有31美元,而美国年人均医疗消费 4090美元,德国2339美元,德国与美国分别为中国的70和130倍。在美国,医疗消费占了国民生产总值的14%,而在中国,这一比例还不到4%。美国在医疗卫生方面的消费大约为1万亿美元,中国为400亿美元,只是美国的1/25。以中国2001年国民生产总值89404亿元计算,只要医疗消费能占到 10%。就是8900亿元,照此计算,医疗行业有着无限的发展空间。
另一方面,我国医疗卫生事业存在着投入总量少、医疗资源分布不均衡、收费不合理、服务水平低等问题。在我国,占社会总人口不足2%的大中城市拥有80%以上的医疗机构、人才和经费,而拥有总人口80%以上的广大农村则缺医少药。据国家有关部门统计,2001 年,全国县及县以上医院 1.6万家,床位总利用率仅为60%,许多中小医院的床位利用率更低至30%以下,而靠医院收入生存或真正赢利的医院还很少,上万家中小医院的生存和发展面临严峻的挑战。市场本身拥有巨大空间的同时,国家也在大踏步退出公立医院,这在很多人看来都是医疗产业大显身手的绝好机遇,加之各地都在纷纷加快公立医院的转制步伐,可以说现在正是民营资本进入医疗行业,进行低成本扩张的最好时机。
廊坊万福医院大楼外墙以粉色为统一的装饰风格,内饰以三星级标准装修。配有中央空调、中央供氧系统、全电脑监控系统、广播、电视网络系统等配套设施。优美特色的建筑和内饰、现代化设施齐全的医疗环境不仅赋予了全新的医院文化,成功地将企业品牌内涵有机组合,真实体现了集团公司医院建设融入丰富的企业文化精神的高浓缩和经营思想,充分彰显人文关怀和时尚安全的医疗经营思路,创造当今医疗消费市场新契机,成为现代化医院形象的一面镜子。
廊坊万福医院秉承“倡导品牌医院、医技之精髓,开创人文医学科技医疗之典范”的投资管理理念,始终以“树品牌医院、开创人文医学,致力于创新医疗的不断发展”为目标,立足国际医疗经营服务发展模式,充分发挥医疗资源整洁合优势,首创“安全、时尚”的就医新理念,建立了国内领先的“层流净化净洁手术室”,引进德、美、英及以色列等国研制的腹腔镜、宫腔镜、阴道镜、彩超、全自动生化分析仪、血球计数仪、新柏氏TCT液基细胞学检测仪、PCR基因检测系统及光子嫩肤机、共振吸脂仪、ICU重症监护系统等。医院坚持“以医疗质量为基础、以医疗安全为前提、以新特技术为主导、以人性化服务为宗旨、以品牌经营为中心”的办院方针,“顾客至尊、医德至上、医技至精、服务至诚”的医疗精髓,致力于呵护百姓健康、打造百姓品牌医院,为廊坊市全体人民提供温馨、舒适、安全、优质的医疗服务,争做廊坊“绿色医疗、人文医院”的标杆。
特此申请
北京华诚堂医院投资有限公司
二○○五年十二月
第五篇:外来客商投资座谈会主持词1
外来投资客商座谈会主持词
州委常委、常务副州长彭 军
(2007年9月24日)
各位客商、各位朋友:
在这金秋九月,丹桂飘香,中国传统节日“中秋佳节”来临之际,州委、州人民政府在这里举行“外来投资客商座谈会”。在此,我谨代表中共恩施州委、州人大、州人民政府、州政协对各位客商在百忙之中光临本次会议表示热烈的欢迎!对各位朋友投资恩施,建设恩施,促进恩施州地方经济发展表示衷心的感谢!首先,我向各位介绍光临本次会议的各位客商代表: 恩施华新水泥公司行政经理卫杨事先生、恩施金泰房地产公司董事长汤光达先生、恩施维特利珍旅游开发公司总经理李建华先生、恩施圣峰药业公司总经理郭明南先生、利川香莲药业公司总经理陈华先生、腾龙风景旅游开发公司副总经理邵飞舟先生、利川天衍木业公司总经理陈秀中先生、咸丰创维微粉有限责任公司总经理朱云安先生、湖北馨源茶业公司董事长黄绳艳先生、咸丰建兴石业有限责任公司董事长陈理俊先生、来凤安普罗食品开发有限公司董事长罗文平先生、来凤绿神生物制品有限公司董事长黄琼先生、宣恩泛得矿业投资有限公司总经理陈百跃先生、湖北八峰药化股份有限公司总经理王哲金先生、鹤峰江坪河电站财务部经理刘阳、巴东恒星肉类食品有限公司总经理张泰巴先生、建始奇来富电子有限公司副总经理崔辉海先生。
出席本次会议的恩施州领导有:州委书记肖旭明同志,州政协主席甘方谦同志,州委常委、统战部长李济同志,州委常委、州委秘书长瞿赫之同志,州人大副主任于德海同志,州政府副州长吴红娅同志,州政协副主席陈晓燕同志,州政府秘书长吕金施同志。
各位朋友,本次会议的主要议题,就是加强环境建设,进一步优化投资环境,为外来投资客商创造宽松和谐的投资经营环境。希望各位朋友畅所欲言,为恩施州抢抓产业转移机遇,优化恩施州投资环境,强力促进恩施州招商引资,献计献策,提出宝贵意见和建议。
下面,请各位朋友踊跃发言。
刚才,各位朋友对恩施州优化投资环境建设,促进恩施州招商引资快速健康发展提出了很好的意见和建议,下面,请恩施州委书记肖旭明同志讲话。
各位客商,此次会议在各位的大力支持和关心下,取得了园满成功,收到了很好的效果,为恩施州抢抓发展机遇,优化投资环境,大力推进招商引资起到了积极的推动作用。我们一定在认真听取客商代表意见的基础上,深入贯彻全州扩大开放工作会议精神,进一步优化投资环境,着力在整改上下功夫,在创优上做
文章,努力营造适应扩大开放的政务环境、政策环境、服务环境、市场环境和社会环境,为投资客商创造良好的投资环境和经营环境。
外来投资客商座谈会到此结束。祝各位客商身体健康,事业发达,中秋节快乐。谢谢大家。
州委、州政府在二楼餐厅举行招待午宴,请各位客商朋友光临。