辞职未提前30日通知单位不可扣工资

第一篇：辞职未提前30日通知单位不可扣工资

3.法规热线:工伤单位可否终止合同 辞职未提前30日可否扣工资 复印件能作证据吗

一、工伤鉴定后单位可否以合同期满终止

问：2010年4月，我在工作场所摔倒骨折，后被认定为工伤；12月经伤残等级鉴定为十级。我最后一份合同3月31日到期,缴纳城镇社会保险,请问公司可否以合同期满为由终止合同?

答：《上海市工伤保险实施办法》规定，员工因工负伤应享有相应的停工留薪期，在治疗终结且经伤残等级鉴定后，用人单位可以劳动合同期满终止合同。但用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

十级伤残的，两项补助金标准合计为5个月的上年度全市职工月平均工资。此外，用人单位终止合同不续签的，应自2008年1月1日起支付每工作满一年计一个月工资的经济补偿金。

二、辞职未提前30日通知单位可否扣工资

问：我因个人原因提出辞职，单位结算工资时扣除我一个月工资，理由是我未提前30天通知单位。请问单位的说法成立吗？

答：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者因个人原因辞职的，应提前三十日书面通知用人单位。若未履行提前通知义务，则构成劳动者单方违法解除劳动合同。劳动者单方违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但法律并未授权单位以减扣工资的方式追索赔偿，且劳动报酬是劳动者劳动对价，故用人单位直接以扣减工资替代损失赔偿没有法律依据。

三、复印件可否作为证据

问：我在某公司任销售总监，因单位拖欠我的小手提成而发生争议。我提供一份销售提成方案的复印件作为证据，但公司否认其真实性，且认为公司没有这些提成制度。请问复印件可以作为证据吗？答：根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》规定，证据材料为复印件，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。

因此，若你仅有提成方案的复印件，而没有其他证据加以佐证，则仲裁及法院难以支持你的诉请。你需要进一步搜集相关证据加以印证。(洪桂彬 人才市场报)

第二篇：单位防止职工滥请病假扣工资合法吗

单位防止职工滥请病假扣工资合法吗？

问：王先生是某公司的员工，自1998年大学毕业后一直在该公司工作。2011年8月，王先生因为眼疾做手术，医院证明向公司请假一个月病假。可当他病愈如期返回公司上班时，领导告诉他为了防止员工滥请病假，公司决定请病假期间不发工资。因为他整个8月份都请了病假，所以这个月不给发工资。王先生请问，公司有权扣发他请病假期间的工资吗？

答：法律人士介绍，用人单位不能扣发劳动者休病假期间的工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

另外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，职工实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，给予六个月医疗期。据此，王先生在公司工作年限已超过十年，可以享受六个月的带薪医疗期。

第三篇：单位未依法缴纳社保员工主动辞职申请书

辞职申请

尊敬的公司领导：

您好！

自2005年2月份我进入公司工作至今的十余年时间里，公司在为我缴纳社会保险时一直未将我的年终奖金、各类津贴等算入到工资总额内计算缴费基数。公司的行为属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为，已经严重侵害了我的合法利益。就此问题，我多次找到公司领导协商均未果。因此，为了依法维护个人利益，我现在依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第3款和我与单位签订的劳动合同第15条第5款第1项的规定，向公司提出解除劳动合同。

此致

申请人：

****年**月**日

第四篇：单位一直未支付加班期间工资,离职时能否一次性要求支付

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单位一直未支付加班期间工资，离职时能否一次性要求支付

案情简介：

原告A公司。委托代理人甲。委托代理人乙。被告丙。委托代理人丁。

原告A公司与被告丙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称，原告已按规定支付被告休息日加班工资、法定节假日工资等，不能再重复支付。原告在春节没有上班所以也不应向其支付加班费，现诉至法院请求判令原告不向被告支付休息日加班工资、法定节假日工资及带薪年休假加班工资26214.19元。

被告辩称，被告在休息日、节假日均上班但原告未支付过加班费。而且原告也没有安排带薪年休假。

经审理查明，被告于2010年9月到原告处工作，双方建立劳动关系。2010年10月14日双方签订书面劳动合同，被告每天工作8小时，每月平均工资2468.23元。2012年9月12日，被告以“个人原因”为由向原告提出辞职并提交书面辞职报告。原、被告均认可上述事实并有劳动合同及辞职报告证实。原告主张在2011年1-3月及2012年4-9月实行计件工资，所以不存在加班费的问题；若被告在星期

六、星期文章来源：济宁律师tsinin.com

日加班，对此原告也已在工作日安排被告补休；原告主张已安排被告带薪年休假而且在法定节假日放假并未上班，对此述提供有考勤表、工资表证实。被告辩称，考勤表只有休息日、法定节假日上班记录，而对安排的补休没有记录；原告未按法律规定支付被告上述各项加班费用；原告也未安排带薪年休假。对上述事实提交有在中国工商银行股份有限公司临邑支行调取的被告领取工资列表。

本院认为，原告提交支付被告的工资列表无法证实已支付被告相关加班费用，原告主张已支付各项加班费用的主张理由不充分，证据不足，因此本院依法不予支持；本院依法审查原告提交的考勤表证实被告在部分休息日工作，并且原告并未对此安排补休。由于原、被告双方均无法确定休息日工作时间，本院依法依据考勤表记录休息日工作时间情况为标准计算相应加班费用；同理，考勤表记录也证实被告在部分法定节假日工作，本院依法依据考勤表记录的部分法定节假日工作时间为标准计算相应加班费用；国家实行带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，本案中被告的实际工作情况符合享受带薪年休假的上述规定，但原告对已安排被告享受带薪年休假的主张未提供相关证据，因此本院依法不予支持原告诉求。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第四十五条之规定，判决如下：

原告A公司自本判决生效之日起七日内支付被告丙休息日加班工资

19745.84元，法定节假日加班工资4766.23元及带薪年休假加班工资1702.22元；

驳回原、被告其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按《民诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费450元，由原告A公司承担。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起，限15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于德州市中级人民法院。

第五篇：单位未缴纳公积金 职工辞职能否享受失业金

单位未缴纳公积金 职工辞职能否享受失业金

来源: 山东工人报

时间：2015-05-28

2009年7月，许女士大学毕业后到一家民营企业工作，单位一直未为她缴纳住房公积金。2014年12月，许女士向公司提交了辞职信，并说明自己是由于公司不缴纳住房公积金而被迫辞职的，同时要求公司出具离职证明，并办理失业保险金的申报手续。公司称许女士系主动辞职，不能领取失业保险金。那么，职工因单位未缴纳公积金而辞职，能否领取失业保险金呢？

《社会保险法》第45条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第13条规定：“非因本人意愿中断就业包括下列情形：

（一）依照劳动合同法第44条第1项、第4项、第5项规定终止劳动合同的；

（二）由用人单位依照劳动合同法第39条、第40条、第41条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”

单位未缴纳公积金，职工能否据此辞职，规定并不明确。但是，《劳动合同法实施条例》第18条第10项规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同。那么，用人单位未缴纳公积金，是否属于“违反法律、行政法规强制性规定”呢？《住房公积金管理条例》第20条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”第38条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存：逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”据此，为职工缴纳公积金是用人单位的法定义务，用人单位未缴存的，属于“违反法律、行政法规强制性规定”的情形。

本案中，该公司未依法缴存公积金，许女士据此辞职，属于“非因本人意愿中断就业”，可以享受失业保险金。（安阳）