小时工合同正式版

第一篇：小时工合同正式版

委托管理协议书

甲方：深圳市比克电池有限公司

乙方：昆明市安泰人力资源管理有限公司东莞分公司

甲方因生产经营需要，委托乙方中介劳务人员进入甲方企业工作，为方便甲方的员工管理工作，经双方协商一致，现本着平等自愿、互惠互利的原则，就甲方委托乙方协助管理员工事项订立如下条款：

一、协议期限

委托管理有效期自 2010 年10月26日至 2011年4月 30日止，共6个月。

二、委托管理员工范围

2-1人数：经双方协定，预计委托管理劳务人员总人数为100人将分批到达甲方，首批次为50人，乙方实际受托管理人数按乙方实际中介到甲方企业工作的就职人数为准。

2-2年龄：男性年满16周岁至40周岁，女性年满16周岁至45周岁以内，需要具备居民身份证，男女比例为1:2。

三、劳务人员工资待遇

3-1甲方承诺：乙方工人每天正班8小时，加班每天不得超过3小时，每月至少休息2天。每月员工工作时间不低于260小时（春节假期除外）,若因甲方原因造成低于260小时也按260小时计算工资,超出则按实际工时计算员工工资。

3-2劳务人员进入工厂之日起至协议期满止，由甲方免费提供食宿，不扣任何费用（包括体检费、厂服费、水电费等）。

3-3保障员工工资的计发，并定于每月25日前发放上一个月的全部薪资给乙方，再由乙方在甲方的监督下发放给员工，入职后7天内离职无薪发放，7天（不含7天）后离职按实际工薪发放，并不得以任何理由拖欠或扣押工资。如提前离职者，则应在办理离职手续时一并计发给乙方。合同期满后甲方应在10个工作日内结清乙方所有服务费用。

3-4甲方负责安排相应劳务工之工作，乙方劳务工须服从管理，如遇工伤或意外事故，甲方须按照《广东省工伤保险条例》之规定负责相应的工时费/护理费/生活费和医疗费以及伤残补偿等费用。

3-5甲方须保证乙方所有劳务工所从事的工作为合法作业，并提出供符合保障员工身体健康的工作环境。

3-6 甲方将薪资付给乙方，如工人对此存在异议或者不满，须由乙方予以解释及调解，由此引

发的一切后果须有乙方承担，甲方会在每个月份对工人进行薪资福利满意度调查，如员工满意度较低而影响到劳动效率，或工人存在劳动效率低下、消极怠工或存在集体劳资纠纷隐患等现象，甲方有权将工人个别或批量辞退，并解除劳动合同。

3-7 乙方须确保工人身份：包括身体状况、精神素质、道德品行、无精神及传染疾病（乙方不

得隐瞒），否则一切后果由乙方承担。

3-8 乙方管理人员须配合甲方做好工人管理工作，工人因非工作原因造成的责任事故，一律由

乙方处理。

四、乙方委托管理服务费用的计算及支付方式、期限

4-1在本协议期间，甲方自愿以乙方实际中介到厂工作人员的实际人数及工作起止时间为计算基

数，按每人每时7.3元/小时的标准向乙方支付管理费用。

4-2为方便甲方对劳务人员的管理，甲方要求乙方派员驻厂协助甲方进行管理,甲方承诺：该驻

厂管理人员作为甲方管理员工，每人每月工资计1200元，并由甲方免费提供食宿。

4-3乙方中介劳务人员到甲方企业工作，并根据甲方委托协助管理，工人进厂后作为甲方员工，由甲方负责培训及安排工作，应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。若员工到达工厂一周后仍不能达到工厂的标准产能,给予辞退。

4-4劳务员工从常平火车站到达甲方工厂的车费必须由甲方承担，乙方员工到达甲方工厂后，由

甲方当面付与司机或由甲方自行派车到达乙方指定地点将员工接到工厂。

五、协议的变更、终止、解除和生效

5-1协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确须变

更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。

5-2在合同期间及合同结束后半年内，甲方不得批量录用乙方员工，合同期满后所个别委托工人

愿意转为甲方正式员工的，经甲乙双方同意，员工可以转为甲方正式员工，并由甲方跟工人签订劳动合同。

5-3甲方不得向第三方包括乙方员工透露合同条款及内容（含员工工时及工价），否则视为违约

并赔偿乙方相应损失。

5-4协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。

5-5若需续签，甲乙双方应另行签订协议约定。双方如因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何一方可向甲方所在地法院起诉。

5-6本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

5-7本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

5-8乙方受委托管理员工清单由甲、乙双方代表核准并签字或盖章确认后作为本协议附件。

甲方：深圳市比克电池有限公司乙方：昆明市安泰人力资源管理有限公司东莞

分公司

代表签名：代表签名：

年月日年月日

第二篇：合同(小时工)

劳务用工协议

甲方：

乙方：东莞市华美劳务派遣有限公司

为了满足甲方工作需要，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规，经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣事宜，双方自愿达成如下协议。

一、人员分布情况

1、农民工合同期自 2013 年 11月06日至2014年02月06日止。人数为 100

名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 12.5 元.2、少数民族工合同自 2013 年 11月06日至2014年11月06日止。人数为 50

名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 11.5 元.3、少数民族工合同自 2013 年 11月25日至2014年11月25日止。人数为 150

名.劳务人员工资按时薪结算，从周一到周日不分时段每小时 10.5-11.00 元.二、劳务人员的派遣

1、乙方输送甲方劳务人员必须年满 16 周岁，45周岁以下。持真实有效证件（身份证或临时

身份证或户籍证明）。

2、甲方接受乙方劳务人员提供镇级以上医院健康证明，无需另外进行体检。

三、工作时间及待遇

1、甲方应保证劳务人员每月出勤不低于 270 小时，如当月出勤不足 270小时则按 270 小时计算工资，超过则按实际工时工价计算；甲方为乙方劳务人员支付 300元/人的车资补助，于劳务人员入职一个星期内支付到乙方账户内。

乙方劳务费用接收账号为：

开户名称：东莞市华美劳务派遣有限公司

开户银行：东莞农村商业银行莞城博厦分理处

帐号：***3122、出现以下情况时，劳务人员当月不享受最低工作小时保障：

① 劳务人员工作不满自然月的② 劳务人员出现请假、旷工的3、乙方每派遣每50人安排一名驻厂管理人员，甲方为乙方管理人员支付工资每月3300元/人并免

费提供食宿.4、劳务人员从进入工厂之日起至协议期满止，享有病假等权利；劳务人员由甲方免费提供住宿（包

括休息日、放假日及所有不上班日期），甲方不得以任何理由扣除劳务人员的任何住宿费用（水电费、劳保用品费等）。伙食费则由甲方补助给乙方劳务人员每人每月 360 元.5、甲方应于每周提供劳务人员的考勤表给乙方管理人员以核对工时，并于每月5日前甲方双方

核对最终的工时。

6、甲方应于每月日前（如遇节假日则相应提前）将劳务人员工资以现金或转账方式全额支付

给乙方。

7、当双方合同终止时，甲方应在合同终止后三天内给予乙方结算所有劳务派遣服务费。

四、甲方职责

1、甲方根据工厂生产需要，负责对劳务人员进行相关的企业文化教育，技能训练，现场操作等。

2、甲方应按照劳动法及有关规定，提供劳务人员必要的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安

全卫生以及工作条件和环境。

3、劳务人员在甲方工作期间出现工伤事件的，由甲方承担一切责任。

4、在甲方工厂内，甲方管理要人性化，不得苛刻劳务人员，甲方基层管理人员和甲方正式员工不

得对劳务人员和乙方管理人员排斥、漫骂、殴打或恶意态度等行为，应友好合作，否则甲方须承担一切后果和赔偿责任。

5、如劳务人员因病或特殊情况请假时，应按实际误工工时扣除，劳务人员入职后三天内自离无薪

发放，三天后因甲方原因（包含但不限于：管理人员暴力管理、员工特殊情况请假请假不予批准、按指定程序申请离职不予批准等）导致员工自离按实际出勤结算工资并发放，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。

五、乙方职责

1、乙方负责办理劳务人员用工手续，与其签订用工协议、建立工作档案、日常事务处理等。

2、乙方管理人员在为劳务人员办理有关入职手续时，甲方应为乙方提供必要的便利，乙方应提供

符合甲方要求的劳务人员及其相关证明。

3、乙方管理人员协助甲方做好劳务人员的管理与思想工作，并做好劳务人员与甲方的沟通协调工

作。

4、乙方管理人员在管理劳务人员的过程中，对甲方提出的一些问题和自己发现的一些问题应及时的处理好，并随时和甲方保持沟通。

5、乙方应督促劳务人员遵守甲方依法制订的劳动用工管理制度和行政管理规章制度、各项业务操

作规程，保守甲方的商业秘密；劳务人员也同时遵守乙方的规章制度，遵从乙方合法的管理。

六、协议的变更、终止、解除和生效

1、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。

2、本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至

协议终止之日失效。

4、当甲乙双方因本协议的履行发生争议时，应力争友好协商解决，当无法解决时，向乙方所属地的人民法院起诉。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表签名：代表签名：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：小时工合同

小时工合同 聘用协议书

(适用于小时工一类的人员)

甲方：某有限公司

乙方：______________________

法定代表人或 文化程度：__________________

授权代表人：_____________________ 身份证号码：________________公司住所：_______________________ 住址：______________________电话：___________________________ 户口所在地：________________邮政编码：_______________________ 所属街道办事处：____________电话：______________________

邮政编码：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《西安市实施劳动合同制度的若干规定》，北京某有限公司(以下简称甲方)与____________(以下简称乙方)在平等自愿、协商一致基础上，签订本聘用协议，并共同遵守执行。

一、甲方根据工作需要，按照北京某有限公司短期工管理的相关规定聘用乙方__________________岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。

二、合同期限：

本合同期限自______年_____月_____日起至于_______年_____月_____日止，合同期满，经双方协商同意，可以续订本协议。

三、乙方在合同期内的权利义务：

1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方在甲方服务期间须遵守甲方的安全操作规范。

3.乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。

4.乙方享有按甲方规定的工资标准(不低于最低工资标准)支付的劳动报酬。

5.乙方享有甲方支付的社会保险费用。

6.乙方在甲方服务期间，乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方所提供的物质技术条件所完成的技术成果(含专利技术成果、非专利技术成果及作品)是职务技术成果，其所有权、使用权、转让权属于甲方。前述职务技术成果申请授予专利的，专利申请权和专利权属于甲方;申请技术版权登记的，技术版权属于甲方。

7.乙方在甲方服务期间，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。

四、甲方的权利和义务：

1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。

2.甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。

3.根据甲方内部的工作需要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方愿意服从。

4.甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。

5.甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。

6.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。

五、协议的解除与终止：

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)严重违反本合同第三条第1、2、3、7项约定的;

(5)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金：

(1)乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休三个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3.乙方可提前30日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的;

(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

5.合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。

六、违约责任：

由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方相当于乙方一个月工资的违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。

七、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

八、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、本合同经双方签字、盖章后生效。

甲方：xxx有限公司

法定代表人或授权代表人

(签字/盖章)：

日期： 年 月 日

乙方：

日期： 年 月 日

第四篇：小时工合同

非全日制临时用工劳动聘用协议书

甲方（用人单位）：沈阳易配菜网络科技有限公司

地址：沈阳市浑南新区长青南街17-27号8门

电话：024-23652197

乙方：

性别： 身份证号码：

电话号码： 户籍所在地：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同的期限自

年

月

日开始。第二条 工作岗位

乙方 在分拣中心 岗位工作，乙方应完成甲方合理分配的工作任务。第三条 工资报酬

甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：10元/小时，每月支付工资报酬。第四条 工作时间

乙方在甲方每天工作，具体工作时间安排由甲方安排。第五条 劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康。

二、乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程，遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，如不按正常操作出现安全事故，甲方不负予任何事故责任。

三、乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。

四、乙方因病、事请假不享受工资。第六条 本合同的变更、解除和终止

一、经甲乙双方协商同意，本合同的内容可以变更或解除。

二、乙方不能按要求完成工作任务，给甲方造成损失或不良影响的的，甲方有权解除合同，并要求赔偿损失。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的，可不承担违约责任。导致用工制度或岗位发生变化时，甲方有权解除合同。

四、双方因特殊原因需终止合同，应提前一周通知对方。第七条 其他事项

一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人:（签字或盖章）

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：小时工合同

劳 动 合 同

【小时工】

甲方（用人单位）名称: 乙方（劳动者）姓名 ： 身份证号码：

兹有甲方因 生产（工作）需要，录用乙方，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限：本合同期限类型为有无固定期限合同，自双方签字之日起生效，如本合同期满后，双方仍未就新的合同达成一致，本合同即行终止。

二、工作地点：（以下简称用工单位）

三、工作内容：按照用工单位制定的岗位工作职责及考核标准执行（详见用工单位规章制度，《员工手册》及各部门管理规章），乙方应按用工单位的要求完成规定的工作任务，用工单位因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当服从用工单位的安排。

四、劳动报酬：乙方的薪资标准为 12.5 元/小时（工作未满三个月按 12 元/小时结算）；甲方每月 15 日以货币形式足额支付乙方的工资（如遇节假日则提前发放）。按国家规定需缴个人所得税的，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、保险福利待遇：

乙方在用工单位工作期间，甲方为乙方购买人身意外保险。

六、劳动保护和劳动条件：

1、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

2、甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查。

七、劳动纪律：

1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方及用工单位依法制定的各项规章制度、安全生产操作规程。保守用工单位的商业机密，如有违纪行为，甲方将会同用工单位根据具体情况，按规定给予相应的处分或解除劳动合同。

2、乙方应服从用工单位的日常管理，参加甲方和用工单位安排的相关业务培训，按质按量完成任务。

3、乙方符合用工单位相关规章制度的奖惩，规定视其符合甲方奖惩规定，并按其规定给予相应奖惩。

八、劳动合同的终止，续订、变更和解除：

1、小时工工作结束即合同终止。

2.乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在工作期内，被证明不符合用工单位录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方或用工单位的劳动纪律和规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位造成经济损失或名誉受损的；（4）乙方不能胜任工作，不服从用工单位正常合理的工作安排、培训、调岗的；或经培训及调岗后，仍不能胜任用工单位工作的。

（5）乙方因违法被行政拘留、追究刑事责任或者劳动教养等的;（6）乙方因患病或非因工负伤医疗期满，不能从事用工单位原工作及另行安排之工作，且也不能从事甲方另行安排之工作的;（7）由于客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（8）以欺诈的手段（提供虚假身份证件、学历证件、虚构履历等情形）使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。

5、乙方因个人原因需提前解除劳动合同的，应按用工单位及甲方离职管理规定提前申请，乙方在服务单位申请退回甲方等同于在甲方办理离职手续，即与甲方提前解除劳动合同，未按规定办理离职手续或不办离职手续者，视为严重违反用工单位及甲方的规章制度，甲方予以提前解除劳动合同。

九、双方协商约定的其他事项：

1、乙方离开用工单位，用工单位所发生的各种证件必须上缴，各类劳防服装等用品应按用工单位的有关处理规定办理：

2、女性外来务工人员，必须按重庆市外来流动人口计划生育管理办法规定办理相关手续，违反国家计划生育法律政策的行为视为严重违纪行为，其造成的后果（包括政府作出的经济处罚等）全部由个人承担。

十一、违约责任：任何一方违反本合同给对方造成经济损失及名誉损害的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方的直接经济损失。乙方因违反甲方和用工单位依法规定的规章制度而造成经济损失时，甲方可按相关法律规定给予追究（包括经济赔偿）。

十二、乙方办理入职手续时，用工单位所发放的《员工手册》及部门相关管理规定做为本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效力，乙方需签收并认真阅读。

十三、劳动争议：甲方或乙方发生劳动争议，争议一方或双方可在发生争议之日起六十日内向甲方所在地区的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方（盖章）： 乙方签字：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日